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班主任专业化范文1
不少老师对“班主任专业化”望而却步，心生疑虑。本文旨在提供一个支点——科学的思维方式，有了这个支点，成为专业化的班主任，对于老师们来说，就不会是个遥不可及的神话。
什么是科学的思维方式呢？以处理学生错误为例吧。
班主任最头痛的莫过于学生犯错误屡教不改，对此我们通常会把学生叫过来，动之以情，晓之以理，批评之后让作保证，下保证之后就得改了，可不允许再犯了。于是我的“教育”就成功了。再犯，再批评。如此循环往复。这种“教育”应当说还是缺少些专业素质的。如果教育真是如此简单的话，那教育就真的很好办了，因为这根本不需要任何思考和技巧，实际上是把一切都推给学生了。这属于一种比较粗糙、简单的工作方法。这就不是专业的班主任思考问题的方式。
教育和医学不同，但医学上的科学精神和分析思路却完全可以而且应该应用在教育中。比如医生从来不责备病人：“你怎么得这个病呀？人家都不得就你得？”这说明医生首先是把疾病当作一个客观事实来接受，这就是科学的态度。我们则不然，动辄会责备学生：“你怎么不做作业？为什么人家都做就你不做？”这就不是科学的态度而只是单纯管理或道德的态度，尽管这种态度也有些道理。如果老师首先把学生不做作业当作一个客观事实来接受，然后再研究如何诊断和治疗，这就有科学精神了。如此，教师就增加了一个新视角，对工作大有好处。可见，医生的科学精神和科学态度，正是我们缺乏的东西。我们班主任要想成为专业化的人员，一定要学习科学的思维方式。
我们来看一个案例：“我刚进教室，几个女生就哭着来告状说上体育课的时候，几个男生在草丛中捉毛毛虫吓唬她们。‘就是他，还有他。’她们一边气哼哼地说着，一边还抹着眼泪。我一听，心里挺高兴，心想：好机会来了！被告状的男生，我认为不是重点，很普通的淘气而已。我倒认为女生问题很大。她们的兴趣爱好不象男生那样广泛，平时根本不怎么接触像毛毛虫这么‘令人厌恶’的东西，本身又胆小，所以才会害怕。她们遇到这种攻击，简直不知如何应对。”
接下去，这位老师安排了几个活动：
首先老师向学生们展示了一些毛毛虫的图片，介绍了它们的身体构造、生活习性。（目的是拉近毛毛虫和学生的距离）
然后再带学生到操场去。“男生去捉毛毛虫。”一声令下，男生四散而去。一会儿，一只只毛毛虫源源不断地送来了。老师从毛毛虫堆里捉住一只，放在手心里：“谁敢像老师一样拿只试试？”老师问。几个最胆大的女生勇敢地学着老师的样子，把毛毛虫放到了手上。引来了其他女生一阵尖叫。“来，你试试，你也试试！”老师鼓动着，越来越多的女生敢了。只有一个女生看到蜷缩成一团的毛毛虫，吓得痛哭不止。于是赶紧先让她回去了。
老师把学生带回教室，坐下来，讨论了以下问题：
1、刚才男生的做法对吗？
2、男生能不能和女生友好相处呢？男生有没有值得女生学习的地方？
3、女生能从这个事件中受到什么启发？
学生在老师的“诱导”下，基本上得到了预期的答案：男生不应该以强凌弱，女生面对攻击，不要一味害怕，要想办法克服恐惧心理：我不怕了，看你还有什么意思！男生女生应该多看对方的优点，友好相处。
最后，老师带着那个痛哭的女生又来到了操场，她现在已经平静了许多，慢慢地诱导，她终于也敢碰毛毛虫了。
女孩子生性胆小，需要我们创造机会带领她们去克服。
教育是一个漫长的过程，我们不可能奢想通过一次活动就使学生发生多少变化。有时，我们还会一次次体会到教育的无力感，但是我们可以看得出这位老师的思维方式是有效的，能解决问题，而且真正起到了教育的作用。（班主任 banzhuren.cn）多数班主任遇到这种情况，可能会习惯性地、理所当然地把男生批评一顿，然后教育他要爱护同学，不能违反纪律等等，把这件事当成学生的品德问题或纪律问题来处理，班主任会认定这就是男生欺负女生，破坏纪律，影响团结，先批评男生，然后安慰女生。这种思维方式和处理方式虽然也能暂时把事情压下去，但是这只是表层的，是无效的，思维没有离开“品德、纪律”这个概念层面。
这位老师的高明之处就在于，他看出了其中的心理因素和认知因素。所谓认知因素，是说恐惧往往来源于不了解，如果了解的东西就不会害怕了，何况毛毛虫还没有可怕到使人十分恐惧的地步。所谓心理因素是说一贯的胆小，退缩，什么都怕。于是老师沿着提高认知水平和心理干预的路子进行疏导，效果不错。不但解决了问题，而且实实在在地促进了学生的发展。这才是教育，不是单纯的管理。这种思维才是有效思维，突破了旧的观念，产生了新的想法。
班主任专业化范文2
众所周知，班主任是特殊类型的教师，班主任专业化是特殊类型的教师专业化，或者说是教师专业化的一个特殊方面。
班主任通过实践、反思、学习、研究，通过培训和自我培训，使其素质达到班主任专业水平的过程，就叫班主任专业化。
作为班主任，只有通过自身建设，才能真正实现班主任专业化。
1 自主学习，不断提高自己
随着社会的进步，班主任对学生的影响必然是全方位的，因此他们所掌握的知识已不能局限于所教的学科，必须对相关学科和相关知识有所了解，有所掌握，同时要树立正确的学生观。因为在信息化的社会里，学生除了学习书本知识，还可以通过电视、报刊、广播、网络等多种传播媒介获得大量的信息和知识，如果班主任缺少学习，孤陋寡闻，那么肯定会落后于时代，落后于社会，甚至落后于学生。因此，班主任必须具有较强的学习能力，通过不断学习，提高自我、发展自我、超越自我，使自己能与时俱进。
2 带班实践，不断锻炼自己
过去很多老师都错误地认为做班主任是一种苦差事，大量的工作、有限的津贴、沉重的安全责任、压得班主任喘不过气来，于是班主任竟成了大家争相"谦让"的角色，即使"闪亮登场"，也往往心存无奈，工作应付了事，一心盼望尽快能脱离"苦海"。班主任专业化的理论学习，不仅提高了班主任的专业素质和专业道德，更进一步更新了班主任的教育观和价值观，逐步由"要我做"转变为"我要做"、"我乐意做"。班主任专业化的成长与发展不仅仅是停留在理论学习的基础上，更主要的是通过班集体建设的实践活动来体现，并逐步发展起来，因为"实践才能出真知"、"实践才能发展真理"。一个优秀班主任是在实践中产生的，在活动中锻炼成长的，只有将学到的理论和实践工作相结合，才能使班主任在实践中不断发挥聪明才智，形成自己独特的工作风格。
3 自我评价，不断完善自己
对班主任工作的检查与考核，除了社会评价、学校评价、学生评价外，还应该鼓励班主任积极主动地开展自我评价活动。所谓自我评价，是指班主任按照一定的评价目的与要求，对自身的工作、学习、品德以及教育观念、教育行为等发面的表现进行价值的判断。通过自评，自我诊断问题，找出差距，有利于班主任进行自我教育、自我反思、自我发展、自我完善、自我创新和自我创造能力的提高。
4 善于反思，不断超越自己
许多班主任都具有实干精神，但却不善于反思，不勤于反思。作为班主任不仅要深入班级，深入学生，要跳出班级的圈子，用一种理性的眼光去审视、分析自己教育工作，反思自己的教育行为。只有这样，才能把班级带好，在反思中成长，在反思中成熟。
班主任专业化范文3
关键词：专业化；班主任队伍；打造
当今世界，知识经济已见端倪，科学技术日新月异，综合国力竞争激烈，多元文化冲突交融，越来越快的变化不仅比以往任何时候都更为迅猛，而且也更为彻底。这种变化不断地引发和推进教育改革的强大浪潮。在这股浪潮中学校的生存环境发生了巨大的变化，旧的教育理论和教育模式不断受新的浪潮冲击，旧的教育形式难以适应社会变革的挑战，教育必须顺应社会的变革，把握变革的方向，寻求重新定位。要使得教育再上一个新的台阶，除了具备国家高度的改革外，同样需要地方政府的大力支持与配合，更需要学校认真执行和落实，尤其需要一批优秀的、战斗在教育一线的专业化教师队伍。只有这样，从中央到地方，从政策到落实，才能真正体现改革的成果。
要实现国家改革的宏伟目标，离不开具体的实践者，离不开今天所要谈论的主体――在学校教育中集教学与管理为一体的班主任。班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等各项工作的教师，是一个班的组织者、领导者和教育者，也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。在教育部印发《中小学班主任工作规定》（以下简称《规定》）通知中就明确提出：班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者，是加强和改进未成年人思想道德建设，全面实施素质教育的重要力量。班主任是中小学的重要岗位，从事班主任工作是中小学教师的重要职责，教师在担任班主任期间应将班主任工作作为主业。学校在教育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用，注重听取班主任意见。从班主任的定义和《规定》都可以看出：班主任在教育教学过程中发挥着极其重要的作用。既然班主任起到如此重要的作用，那么提高班主任的业务能力，打造一批专业化的班主任就显得尤为重要，那应当如何来打造？个人认为可以从以下几个方面进行探索。
一、从国家、社会的角度思考
要打造专业化的班主任群体，就应当从国家政策的高度制订相应的法律法规，明确班主任的权利和义务，这样做能让班主任知道自己享有哪些权利，履行哪些义务，可以做什么，不能做什么，这样就为他们工作的顺利开展提供有力保障。同时必须说明的是，这些权利和义务的规定必须是清楚明白的，而不能是让人费解或者模棱两可的。如在《规定》中有这样一条：班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。何为适当？站在不同的角度可能会有不同的理解，这个度难以把握，会使得班主任在实际工作中面临困扰，因此在现实教育过程中屡现教学事故。除了制订相应的法律法规外，国家教育部门还可以由名师团队牵头开展相关课题的研究，以课题研究促进班主任专业成长。由一批经验丰富的专家学者型科研人员带动中青年骨干教师做研究，通过课题的研究，能让参与者对班主任的专业化有更为深刻的认识。同时各地方教育主管部门还可以根据《规定》的要求，组建专业的培训机构或者开展名师大讲堂，这样就能为广大年轻的班主任提供良好的学习机会，通过这样一个平台，也能够增强班主任群体之间的交流，以交流促成长。
二、从学校的角度思考
学校是班主任开展日常工作的主阵地。所以学校应当在班主任成长过程中发挥积极作用。不同的学校办学水平和办学质量有差别，班主任队伍的整体素质和能力也会有差别，因此学校为了使班主任队伍迅速成长和壮大，应当多给他们提供交流与学习的机会，比如外出参观学习，参加班主任工作研讨会议。通过平台的提供，能有助于实现班主任的专业化，进而以班主任的专业化来实现教学日常管理的专业化。另外学校内部还可以开展一系列的竞赛来帮助班主任快速成长。一次精心的准备，都将是一次历练与蜕变；一次赛场的展示，都将是一次质的飞跃；赛场上言语的交锋、思想的碰撞，定会迸发智慧的火花，通过这样的竞赛活动，定能提高班主任的专业素质与能力，定能提高学校的办学质量和育人水平。
三、从班主任自身的角度思考
除了国家政策与方针的大力支持，学校交流平台的有效提供，要提高班主任的业务能力，打造专业化的班主任群体，最重要的还是要靠班主任自身的努力。当前社会已进入飞速发展的信息时代，教育环境变得纷繁复杂，学生获取知识的途径变得多样化，他们的价值观也呈多元化趋势，这些都对班主任工作提出了更高的要求和更大的挑战。因此要适应这些变化，要做得足够专业，班主任们就必须不断学习，不断研究日益变化的教育教学环境以及不断变化的学生群体，包括他们的生理变化、思想变化，甚至是一言一行。
长久以来班主任工作被看做是“人人能为”，不需要专业知识。但是随着新课程改革的深入，人们逐步认识到：没有经过系统专业学习的班主任，很难积极有效地开展工作。因为班主任除了需要具备一名普通老师的基本素质，如热爱学生、高尚人格、广博知识、良好心态外，还要有了解、研究学生的能力，收集、加工信息的能力，良好的组织管理能力，团结协作的能力等。每一个人不可能天生都具备这些能力，这就需要一个后天的习得过程。具体的学习措施可以是：1、认真领会、研究国家制订的相应的教育政策和方针；2、积极参加国家、地方部门组织的有关班主任专业化方面的课题研究；3、积极参加各机构组织的培训课程与交流活动；4、积极参加学校内部的竞赛活动，如班主任“师徒结对子”等活动；5、多阅读相关的书籍，如班主任工作助手丛书系列；多观看网络视频讲座，如任小艾、魏书生等有关班主任专业化的讲座；6、多向周围有经验的班主任学习；7、在自己的班主任工作中，多总结，多反思，多积累。相信只要做到以上几点并长期坚持，一定可以使地自己的班主任专业水平有显著提高。
以上只是我个人针对如何打造专业化的班主任提出的肤浅见解，国家“十一五”教育科研规划重点课题“班主任专业化”研究正如火如荼地开展，相信通过这一课题的深入研究，定会对整个班主任群体的专业化起重要的作用，对各学校德育工作的展开和办学质量的提高起巨大作用。
班主任专业化范文4
——班主任专业化建设的有益尝试
专业化是一个社会学概念,“是指一个普通的职业群体在一定时期内,逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应的专业地位的过程。”通俗地说,就是专业人做专业事。班主任的专业化是坚持“以人为本,德育为首”的现代教育理念,全面推进素质教育的必然要求。
班主任专业化的内涵和外延都十分丰富,既包括班主任队伍思想素质和业务素质的专业化,又涵盖班主任开展工作的途径方法等层面。本文仅从我校设立专职班主任的做法,浅析班主任专业化建设的实践意义。
一、专职班主任是中等职业教育发展的客观要求
中职的学生具有鲜明特点:自主行为辨别能力缺乏,心理素质较差,学习压力与动力缺失。这些特点决定中等职业教育德育工作面临更严峻的课题和挑战,对班主任班主任提出了更新、更高的要求。通过建立中职教育班主任队伍专业化建设的运行机制,引领、促进、提升班主任队伍专业化发展,提高班主任队伍的专业化水平成为学校继续保持旺盛发展势头的关键。
专业人做专业事,会更有利于事业的发展。在实践中,我们通过专职班主任队伍的建设,开始了班主任专业化的有益尝试:
一是便于把精锐力量集中在重要岗位,推进校园的稳定和谐。我校是一所在校生7000余人、生源遍布全国10多个省的大校。生源素质参差不齐,教师配备严重不足是我们必须面对的客观现实。把曾荣获省、市、区先进班主任的优秀班主任安排在班级人数多、情况复杂的岗位上,实行一人多岗、优劳优酬,确保校园的稳定和谐。
二是便于充分发挥优秀班主任的能力,实现人才资源的最佳配置。我校在20多年的办学实践中,始终关注班主任队伍的建设,曾经获得全国德育先进集体的称号,培养储备了一批思想素质过硬、业务素质强、班级管理经验丰富的班级管理人才。推行专职班主任制度既充分发挥了他们的特长,又激发了工作干劲和潜力,同时又解放了一大批专业教师,使他们有更多的精力从事专业教学,实现了人才资源的最佳配置。
三是便于班级凝聚力的形成,有效抑制突发事件。专职班主任有充足的时间和精力投入到班级建设中,有助于班级凝聚力和优良班风的形成;同时,专职班主任可以全方位地参与到学生生活中,在学生就餐、就寝、晚自习等学生突发事件较为集中的时段开展班级管理,有效地起到防患于未燃的作用。
二、专职班主任建设的方法和策略
推进专职班主任建设,我们目前还处在起步阶段,主要方法和策略包括以下几个方面:
一是思想感召、待遇吸引。从2007年下半年起,学校试行专职班主任制度。选取优秀班主任,每人带两个班,减少上课时间,专门负责班级管理。学校领导把班主任队伍建设和班主任专业化水平提升视为全校工作的首要任务,在思想上高度重视,在制订相关政策时,尽量向班主任队伍倾斜,突出班主任地位;在各类评比活动中,要求充分考虑班主任工作业绩,体现班主任工作价值。在校内大力表彰优秀班主任,评选十佳班主任,增强考核的导向功能,形成激励机制。
二是学习提高、实践感悟。社会在进步,学生在变化,班主任的管理也得与时俱进,学校每学期都要对班主任进行专业化培训,凡未参加班主任专业化培训,未取得上岗证的教师不能被聘任为班主任,聘任教师未担任班主任者,原则上不予聘用。现任班主任通过培训,经考核合格后直接颁发上岗证。因此培养对象不局限于在岗班主任,还有有意竞争班主任岗位的教师、未任班主任的聘任教师、在岗的副班主任教师。每次培训都是是利用双休时间或寒暑假期,由学校主要领导、优秀班主任主讲,培训内容主要是围绕着常用到的教育理论、工作艺术、思想方法、个案分析和班主任工作条例等,包括《ISO9001:2000标准在学校中的应用》、《5S在学校管理中的应用》等企业管理的理念。同时指定经验丰富的优秀班主任对新班主任进行传、帮、带,要求新班主任学习老班主任的高度责任心和行之有效的工作方法。培训中采取“请进来,走出去”的办法,开阔班主任眼界,拓展班级管理思路,邀请专家为班主任作专题报告,组织班主任出外参观学习有先进经验的学校。通过专业化培训,大大提升了班主任岗位竞争能力和班主任专业化水平。
班主任专业化范文5
〔中图分类号〕 G635.1 〔文献标识码〕 A
班主任专业化是一种特殊类型的教师专业化，是指以教师专业化标准为基础，逐步掌握德育与班主任工作的理论知识，经过长期培养训练形成班级德育和班集体建设与管理的能力和技巧，提高自身的学术地位和社会地位，全面有效地履行班主任职责的过程。班主任的专业化是教师专业化的深化与发展，是适应教育自身发展的需要，也是强化班级德育和班集体建设水平，促进学生人格健康发展的需求。
一、树立终身学习理念，在学习中求发展
树立终身学习理念是社会发展的客观要求，也是教师专业发展的现实要求。教师只有通过不断学习，更新知识，提高自己，才能永葆教育的青春与活力。因此班主任终身学习既是个体发展的需要，又是做好班级工作的需要。学习的方式多种多样，但最有效的有两种：一是在阅读中学习。通过阅读相关的理论书籍，尤其是阅读教育教学经典著作，它能让我们“不出户，知天下；不窥牖，知天道”，从中汲取自己专业发展的养料。二是在培训中学习。教师要树立“学校提供培训机会就是给我们最好的福利待遇”的新观念。参训教师必须要好好把握，好好珍惜每一次培训的机会。要带着问题去参训，认真聆听专家的讲座，做好读书笔记，积极主动地获取教改前沿的最新动态和各个领域的最新知识，写好学结，在工作中积极进行实践。三是在交流中学习。学校可以探索符合学校实际的校本培训模式。比如“读书交流计划”“经验分享计划”等，以学校为平台，定期请教师交流各自的班主任工作经验和得失，共同面对教育问题的挑战。
二、制定个人发展规划，在反思中求发展
比尔·盖茨说：“我是一个爱构想自己人生地图的人，这是我成就事业的基础。”作为班主任，不能仅仅满足于管理学生或教育学生，更要有意识地对自己的终身专业发展制订规划。首先，班主任要对自己客观地进行SWDT（优势、劣势、机遇、挑战）分析，在此基础上，制订个人发展规划。一个好的发展规划，能准确地反映自己的人生发展思路、期望和努力方向，也能反映出自已在教育教学和科研等方面的成长轨迹。它不仅是对班主任自身发展的引领和督促，也是班主任走专业化、可持续发展的必要手段。在实施个人规划的过程中，“反思”是促进班主任专业化发展不可或缺的环节。美国心理学家波斯纳提出了教师成长的公式：经验+反思=成长。班主任作为“特殊类型的教师”，其专业化发展同样适合这种反思性成长模式。工作中出现的困难和问题既是对班主任能力的考验，也是促进班主任反思成长的机遇。
三、进行教育研究，在工作中求发展
班主任专业化范文6
一、用爱心关怀，赢得信任，开启心扉
“没有爱，没有情感，就没有教育！”全国模范班主任任小艾老师说得好啊，这句话我到现在仍感受颇深，多少案例历历在目。
案例1.风（化名），09级的一名男生，家境贫困，我平时无形中多关心了一下他的学习和生活，有时发现他好像感冒了，我轻轻地走过去，“是不是感冒了？”风说：“嗯！”我轻声说：“吃药了没？要多喝水啊！”风说：“吃了！”就简简单单的几句关心的话，他好像很感动，开学不久我将第一份贫困补助给了他，他哭了！从此他有事都会想到我，现在他已经毕业了，可他还时常打电话或发短信问候我，只要有机会就回学校来看我，我好感动。的确我是真心关心，没想到只言片语也能赢得信任和感动。
案例2.小强（化名），我曾经带的一名男生，内向正直。那年冬天，一个晚自习，班长告诉我小强病了，我赶到教室对小强说：“跟我走！”我用电动车带着他到了县医院，经医生诊断无大碍，他不让我告诉父母，怕父母担心，我就陪他到晚上1点多，把他送回宿舍，告诉他舍友，注意观察，有问题立即打电话给我。过了几天，晚上12点多，我接到电话，小强发烧了，我赶紧赶到宿舍，接他到县医院就诊，陪他到3点多，这一次，他告诉我好多自己的事和班里的事，我们成了要好的朋友。没想到因此赢得了信任，还开启了他的心扉。从那以后，他开朗了，学习更加积极，成绩稳步提升。时常找我聊天，我也时常关心他。事后他告诉我，“老师，我病了，我父母都没有像您这样陪着我，这样关心我，而且每次那么晚，还是您垫付了药费……”他的眼睛湿润了，我也感动了，偷偷擦去眼角的泪珠。
用爱心开启了心扉，老师才能走进学生心灵深处，有了共鸣的可能。任老师说：“教师是在学生心灵深处耕耘的人”，的确如此，在工作中已经充分显现出来了，我会谨记任老师的名言，继续努力，让我的人生增添更多的感动。
二、用文化熏陶，赢得共鸣，放飞梦想
爱心开启心扉，班级特色文化就能赢得共鸣。我带的班在学校是最早拥有班名，也较早有班级文化的。2007年任老师开启了我班级文化建设的法门。
着力创建班级特色文化，无形感染，意外惊喜。首先赋予班级一定的意义，再竖起班名，设计班徽，班级有了神圣象征。例如，2010年新学期我赋予全班一个共同的责任，“梦想起航和谐无悔号”腾空登陆，正式启动。带着共同的理想，我们相聚在此，脸上写满幻想，心中充满希冀。言行讲文明，时时讲纪律，互帮互助比学习，争创佳绩超重点。人生精彩，源于努力，带上成熟，带上理想，向着远方飞翔，从此开创和谐无悔的青春。
2011年起班名为“靓见”，谐音“亮剑”，其意之一为有“亮剑”精神，其意之二为靓丽青春，抒写无悔人生。学生设计了班徽方案，经过全班投票选出，胜出的方案，我亲自将方案扫描到电脑上，在电脑上进行加工修饰，再听取学生意见，再加以修改，最终全班通过确定。在这个过程中，同学们对班级开始有所思考，开始融入班级。下面是我们班的班徽。
特别是班训，“自钊自强”中包含着我的名字，2011级13班的同学把班训作为口号，而且在课间操大声的齐喊，但他们做了修改，我无意发现喊的是“自信、自律、自钊、自强”，全校都很惊讶，我知道他们真的喜欢这个班级，而且在很多活动中，学生都主动用这个班训，运动会条幅和口号都用了，活动完自发的照相也要带上班训那8个字。没想到自创特色班训，赢得共鸣跟随。
工作近7年了，一直担任班主任，经历了不少，遇到过许多个性不一的学生，带过班情不同的班级，有过挫折，受过委屈，感受过成功的喜悦，流过感动的泪水，多少酸甜苦辣，静下心来细细品味，回味无穷，感慨万千。不知多少次一看过去的学生活动照片就彻夜不眠，感动得流泪，内心感到无比幸福。用爱心和文化让学生和我们一起动起来，我们的生活将更幸福快乐！
