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监督检查汇报范文1
为进一步加强和规范劳动防护用品监管工作，切实保障从业人员生命安全与健康，省安监局办公室下发了《关于开展劳动防护用品专项监督检查的紧急通知》（冀安监管办[]25号），决定在全省范围内开展劳动防护用品专项监督检查。接到通知后，我局领导非常重视，立即进行安排部署，并制定了具体实施方案，结合“安全生产行政执法年”活动，决定在全市范围内对劳动防护用品生产、经营及使用单位开展专项执法检查，现将此次工作情况汇报如下：
一、领导重视，周密部署
我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的劳动防护用品专项监督检查领导小组，全面加强对专项督查工作的领导，确保该项工作有人管、有人抓、有人做，使之落到实处。局领导还利用机关全体会议时机，多次强调要认真深入开展劳动防护用品专项监督检查工作，并对各科室进行了分工，明确劳动防护用品的生产经营由办公室负责检查；各企业劳动防护用品的配发、使用等情况由监督一科、监督二科和监察支队负责检查，进一步落实了责任。
二、调查摸底，掌握全市劳保用品生产经营及使用有关情况。
为使专项督查工作顺利开展，我局事先向工商部门进行了了解，对我市劳保用品生产经营单位进行了调查摸底，基本掌握了相关情况。目前，衡水市有劳保用品生产经营单位近40家，涉及劳保用品主要有安全帽、工作服、手套、口罩、安全网及其他一般劳动防护用品等。劳动防护用品使用企业数量众多，危化企业、非矿山企业、工商贸企业、冶金制造、建筑施工等各个行业都有使用，各企业使用的劳保用品也不尽相同。
三、落实措施，不断规范劳动防护用品生产、经营、使用行为。
这次劳动防护用品专项监督检查，也发现了一些问题，主要有：1、企业有关使用劳动防护用品的台帐资料不完善。有些企业对劳动防护用品的采购、发放、使用、报废等情况没有形成书面台帐资料，不能从台帐上直观反映企业劳动防护用品使用情况。2、少数企业劳动防护用品保管比较混乱。少数企业没有专门的劳动防护用品放置仓库，多种防护用品混放在一起，没有分类摆放，保管比较混乱。3、个别企业对劳动防护用品的更换不够及时。个别企业职工所使用的防护服、防护鞋、手套等劳动防护用品比较陈旧，企业没有为职工及时更换新的防护用品。4、个别企业的劳动防护用品费用投入不足。个别企业由于生产规模、经济效益等原因，对劳动防护用品的资金投入相对不足，数量较少。
监督检查汇报范文2
一、着力提升政策性粮食监管水平
一是扎实开展粮食库存检查。严格按照省市有关部门的部署和要求，制定检查工作方案，加强组织领导，规范检查方式，落实检查责任，突出问题整改，努力提高检查工作质量和水平，进一步归范库存管理。
二是强化政策性粮食收购检查。在启动早、中、晚稻最低收购价预案后，认真开展最低收购价、政策执行情况专项检查，严查“打白条”、“转圈粮”，压级压价或抬级抬价等违规行为，粮食企业要严格执行国家政策，严守收购纪律。
三是强化政策性粮食销售出库检查。落实国家政策性粮食出库管理相关规定和监管职责，严查掺杂使假、拖延阻扰出库、索取不合理费用等违规行为，承储库点要自觉履行出库义务，确保粮食及时出库供应市场。
二、着力提升全社会粮食流通监督检查水平
开展全县社会粮食流通专项检查活动。针对当前粮食市场形势，组织开展一次履行最低、最高库存量义务情况专项检查活动，督促粮食经营者履行稳定市场的相关义务。同时，有序开展粮食收购活动检查、粮食收购资格核查、粮食流通统计制度执行情况检查等，增强检查的针对性和有效性。创新监管方式，积极建立部门联合执法，区域联动执法机制，努力形成监管合力，消除监管盲区。
三、着力提升涉粮案件查办水平
认真做好举报和投诉的受理工作，采取有效方式畅通举报投诉渠道，及时掌握涉粮案件线索，突出治理政策性粮食收储中的“转圈粮”问题，适时开展专项整治行动；做好案卷标准化、规范化管理工作，健全案件查办信息报告制度，不断提升案件办理水平。
四、强化粮食流通监督检查体系建设
一是落实粮食执法职能。接受县农业和粮食局委托，切实履行粮食执法职责，做到机构、人员、经费“三到位”。
二是加强执法队伍建设。加大培训工作力度，开展培训、交流活动，加强廉政建设和作风建设，不断提高执法队伍业务素质和执法能力。
监督检查汇报范文3
县政府;
6月10日，市矿业秩序奥运安保督导检查工作组对我县矿业秩序奥运安保工作进行督导检查后，针对在矿业秩序治理整顿方面存在的问题，我局认真贯彻落实。现将有关问题落实情况汇报如下：
一、加强矿山企业开采生产规模管理
在加强矿山企业开采生产规模管理工作中，按照每个矿山企业《矿产资源开发利用方案》中规定的年生产规模限制矿山企业每年开采生产量，同时根据年生产规模规定矿山企业每个月的开采生产量，严禁矿山企业超规模开采生产，坚决按照《开发利用方案》中规定的开采规模、开采方式进行合理、有序开采生产。
二、做好矿山企业安全监督管理，落实动态巡查责任制度
进一步做好全县矿山企业的监督管理，建立矿山企业监督管理台帐，将全县矿山企业划分为五片，每片由一名局领导负责，每个矿山企业安排一名监督管理人员。有关国土资源中心所所长为监管责任人，全面加强对矿山企业日常开采生产行为的监督管理，进一步落实动态巡查责任制度。要求有关国土资源中心所要做到3天一次小范围检查，5天一次全部检查，特殊时期要1天检查1次，要加强对重点地区、重点企业的巡查，巡查过程中要做好巡查记录。
三、搞好矿山企业全面排查，维护矿产资源管理秩序
6月10日，市督导检查组督导检查后，我局立即组织有关国土资源中心所对全县所有矿山企业进行了全方位的安全生产检查，重点检查了矿山企业持证情况，是否存在越界开采、是否按照开发利用方案进行开采、是否存在矿业纠纷、爆炸物品使用管理情况、是否存在安全隐患等内容，填写了《满城县国土资源局安全检查及整改情况登记表》。共检查矿山企业63家，检查过程中做到了检查人员、企业负责人、国土资源所所长三方签字。
四、加强矿山企业环保管理
加强矿山企业环保管理，根据我局职能工作，要求矿山企业在办理采矿许可证时必须首先办理《建设项目环境影响报告》。没有办理《建设项目环境影响报告》的不予办理采矿许可证。
监督检查汇报范文4
一：全心服务职工，聚焦热点难点，联席会议形式有创新
我省在不断健全完善市县联席会议制度，提高市县工会参政议政水平的同时，解放思想，积极创新联席会议形式。各级工会争取把联席会议开成开放形式的会议，把层层征集议题、落实议题的过程，变成深入了解职工意见、建议和解决职工普遍关心问题的过程，变成工会干部主动依法科学为职工维权的途径，变成创新工会工作的手段和方法，在过程中求发展，在发展中求蜕变。各级工会还深入研究思考联席会议的创新与发展问题，根据党的十提出的“推进协商民主广泛、多层、制度化发展”的要求，在继续推动和完善工会与政府联席会议制度的基础上进一步思考工会与政府职能部门、工会与其他社会组织、工会与人大、政协机关等就社会经济发展、职工切身利益等问题的联席、协商等工作，广泛开展民主协商，以求在更广泛的领域、更多层面上发出工会的声音，切实代表和维护广大职工群众的利益。
汉中市汉台区把联席会议制度延伸到了镇、街道办事处，形成了劳动关系三方会议议事规则，建立了区镇两级劳动争议调解组织。西安市新城区在联席会议议题 “在非公企业推动集体合同制度和工资集体协商”通过后，率先在全省召开第一家工资集体协商观摩交流会，区人力资源和社会保障局、区总工会和区工商联合会三家联合制定下发了《推行工资集体协商工作的实施方案》，确定了三方在推动工资集体协商工作中的配合机制，有力推动了工资集体协商工作，截止目前，覆盖协商企业2521家。
二、主要成效
我省各市县区在推进联席会议制度建设中，紧紧围绕地区经济社会发展，实实在在地解决了一些广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题和职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，把政府自上而下的要求和职工自下而上的期望有机结合了起来，把维护我省全局利益和维护职工具体利益有机统一了起来，切实发挥了工会组织的桥梁纽带作用，另外在解决工会自身建设方面也取得了一些成效，为各级政府与同级工会协商解决涉及职工权益和工会工作重大问题提供了有效平台，有效地维护了职工的合法权益，充分发挥了广大职工群众在促进我省经济、政治、文化和社会建设中的主力军作用。
（一）调动广大职工的积极性和创造性，促进经济社会可持续发展
各市县区工会以“劳动竞赛”、“技能大赛”、“民主管理”等议题为切入点，提高了职工队伍整体素质，激发了职工创造美好生活的热情，为建设“三强一富一美”陕西，实现“陕西梦”发挥了主力军作用。
商洛市第三次联席会议将开展劳动竞赛所需经费纳入财政划拨，建立了劳动竞赛的长效机制。XX市区第七次联席会议决定举办区职工职业技能大赛，大赛每两年举办一次，从20__年起每年拨付大赛经费4万元，列入财政预算。劳动竞赛的开展成为了普遍提高职工的技术能力水平和社会生产效率的有效手段。城固县通过联席会议，以县政府名义下发了《关于进一步推进厂务公开民主管理的意见》，成为了实现职工民利的制度保障，推动了全县厂务公开民主管理工作进一步发展。
（二）切实维护职工权益，促进和谐劳动关系建设
各级联席会议成为下情上达的有效途径，提出的“工资集体协商”、“劳模待遇”、“送温暖”、“困难职工帮扶中心设置及扩建”、“改制、破产企业职工安置”、“职工劳动安全保护”、“社会福利”等议题着重解决了与职工切身利益相关的热难点问题，维护了职工合法权益，稳定了职工队伍，对推动工会重点工作发挥了积极作用，促进了和谐劳动关系的建设。
XX县于20XX年联席会提出的进一步推进工资集体协商的意见，得到了政府的重视和支持，以政府名义印发了《关于进一步推进我县企业工资集体协商工作的意见》，将建立集体合同、工资集体协商制度列入了 劳动保障年度书面审查内容和企业诚信评价体系。勉县总工会针对农民工劳动保护及工资支付难，提出开展农民工工资支付和劳动保护情况专项检查的议题，工会与劳动和司法部门建立了维权合作机制，在九个职工集中的镇成立了职工维权工作站。汉中市总工会提出并落实了《关于在企业改制中充分发挥工会组织作用的意见》，确保了全市各类企业在改制中职工安置方案由职代会审议通过，维护了职工合法权益。汉中市总工会针对劳模提出并落实了《关于我市劳动模范调查摸底情况和改善提高实际劳模待遇的意见》，争取到了市财政每年市级困难劳模补助款20万元，一并落实了市级劳模退休荣誉津贴。汉中市汉台区提出《关于解决中小学教师医药费报销难问题》的议题，区政府决定由区财政拨款45万元解决此问题。榆林市总工会提出并落实了困难职工帮扶专项经费配套资金，由市财政每年预算安排200万元配套资金，还设立了“榆林市困难劳模救助基金”，市财政每年预算安排150万元专款专用。
（三）大力加强工会自身建设，健全依法维权的工作机制
通过联席会议制度，困扰市县区工会多年的经费、人员编制、人员工资等方面问题得到了妥善解决，不但为工会积极开展工作提供了政策支持和经费保障，还提高了工会干部的内驱力和服务广大职工群众的热情。
自省政府与省总工会联席会议确定工会经费由地税代收后，各市县区工会通过联席会议推动政府支持工会经费地税代收，工会经费大幅提升。许多市县区将机关事业单位工会经费和总工会办公经费纳入了财政预算。各级工会解决了人员编制的问题，充实了工会干部队伍，加强了队伍力量。榆林市榆阳区通过联席会议协商解决了乡镇工会干部的编制、经费等问题，自20__年以来，一次性为15个乡镇配备了专职工会主席，9个乡镇配备了兼职工会主席。在原有124名工会专职工作人员的基础上，又选聘了54名工会组织员充实到了乡镇、街道和社区工会。部分市县区还将地方文化宫俱乐部纳入了政府公共文化服务体系建设中，为职工开展丰富的文化生活提供了平台。
三、存在的问题及原因
（一）认识不到位。个别地区党政领导对“全心全意依靠工人阶级”的重要性认识不足，对建立联席会议态度不积极，没有把联席会议提升到职工参与国家和社会行政事务管理重要渠道的高度；有些工会对召开与政府的联席会缺乏自信，难以实现对等协商；广大职工群众对联席会议制度缺乏认识，还未形成积极参与的氛围。
（二）议题质量不高。一是选题局限。基层工会提出的议题中存在考虑工会自身发展多，考虑职工现实需求少；考虑具体个案多，考虑职工长远利益少等问题。二是选题缺乏普遍和典型意义。一些县区总工会受人手少、调研不足、能力有限的影响，提不出足以引起政府重视的高质量议题。提出的与职工利益相关的问题，出现了超出同级政府能力范围能够解决的现象，也有拿不出解决问题的方案，缺乏针对性可行性，且存在畏难情绪，担心影响和政府的关系，不敢提具有典型意义的议题。
（三）形式不规范。部分市县区虽然都建立了联席会议制度，但是在工作实践中不注重规范性。有的市县区工会和政府因为日常工作忙等原因，不能按照要求定期召开联席会议，有的甚至三五年才召开一次，随意性大；还有些地区在实际操作中违反了联席会议的基本原则，降低了联席会议的规格，开成了联系会、汇报会、座谈会，削弱了联席会的平等性、权威性。
（四）落实不到位。虽然省委省政府有一系列文件都对联席会议督查制度做了具体要求，也明确了政府是联席会议的责任主体，但由于缺乏相应的工作机制，部分地区没能将联席会议的落实摆上应有的位置，缺乏专人跟进，出现了工会“一头热”唱独角戏，政府部门推诿扯皮的现象。
四、几点建议
随着时代的进步和经济的发展，我们在坚持这一制度的基础上，有必要进一步健全、完善、规范联席会议制度，推动联席会议制度成为政府支持工会履行职能、工会在工作大局中发挥作用、维护职工权益的重要载体和平台。
（一）扩大宣传，提高认识。党的十报告明确提出，要健全社会主义协商民主制度。政府与工会联席会议正是扩大有序政治参与，推进协商民主的重要渠道，是职工群众通过工会依法参与政府事务和社会事务的一种民主制度。最近，总理在中国工会十六大的经济形势报告中也强调了联席会议制度建设的重要性，要求“既然是制度就要办”。因此各级工会组织应以此为契机，树立自信，紧紧围绕党委、政府工作大局，充分发挥工会组织的独特优势，不断开拓创新，勇于探索实践，认真总结经验，进一步健全完善联席会议制度，积极发挥工会民主参与的重要作用。各级政府应充分认识新形势下建立完善政府与工会联席会议制度的重要性和必要性，充分利用报刊、电视、网络等媒体的正能量，大力宣传政府与工会的联席会议制度，扩大影响力使广大职工群众积极参与到联席会议议题征集的过程中，使联席会议更能全面表达职工诉求，使决议更具科学性、民主性。
（二）深入调查研究，提高议题质量。联席会议议题是开好联席会议的关键。议题应该关乎当地党委和政府的工作大局、关乎民生特别是职工切身利益的热点难点问题，以及工会自身建设需要政府给予支持的事项。因此在提高议题质量方面首先要把握好工会与同级政府联席会议制度的“三条原则”即基本利益一致，亲密合作；承认各自工作角度差异，协商对话；维护政府权威和尊重工会独立性相统一。这既是理顺政府与工会关系的重要原则，也是开好联席会议制度需要把握的基本原则。第二，工会组织要努力提高工会干部素质，提供充足的学习调研机会，使工会干部熟悉法律知识、了解社会情况、知晓职工心声，使其具备较高的政策理论水平和解决问题能力，提出具有普遍意义、典型价值的高质量议题。第三，工会要站在职工的立场上，认真履行维权职责，在参与制定有关涉及职工切身利益政策、发展规划时 ，更多地反映工会、职工的主张和意见。
监督检查汇报范文5
本次抽样工作由杭州市质量技术监督检测院（杭州市农产品监测中心）和农业部稻米及制品质量监督检验测试中心共同承担。检测依据为国家标准《农产品安全质量无公害蔬菜安全要求》。检测的项目为我市明令禁止使用的甲胺磷、氧化乐果、呋喃丹、甲拌磷等4种禁用农药。
1、总合格情况
抽检的90批次蔬菜，有5批次蔬菜不合格，总体合格率为94.4%。其中，批发市场抽检40批次，3批次不合格，合格率为92.5%；超市抽检50批次，2批次不合格，合格率为96%。
2、各类蔬菜的合格率情况
本次共抽检了叶菜类、甘蓝类、根茎类、葱蒜类、茄果类、白菜类、豆类、水生类、食用菌类、花椰菜类等10大类共90批次蔬菜。
叶菜类抽样25批次，合格率为92%。其中，1批次芹菜、1批次香菜均检出禁用农药甲拌磷。茄果类抽样31批次，合格率为90.3%。其中，2批次茄子、1批次西红柿均检出禁用农药呋喃丹。根茎类抽样7批次、甘蓝类抽样6批次、豆类抽样5批次、水生类抽样5批次、葱蒜类抽样4批次、食用菌类抽样3批次、白菜类抽样2批次、花椰菜类抽样2批次，均无农药残留检出，全部合格。
3、各受检单位的合格率情况
杭州笕桥蔬菜批发市场、杭州市蔬菜公司三里亭分公司、杭州下沙蔬果批发市场各抽样10批次，均有1批次不合格，合格率都为90%。杭州三里亭农副产品交易市场抽样10批次，全部合格，合格率为100%。
浙江华润万家超市有限公司（云河店）、杭州欧尚超市有限公司抽样5批次，1批次不合格，合格率为80%。杭州物美大卖场商业有限公司文一店、杭州好又多百货有限公司黄龙店、上海易初莲花连锁超市有限公司杭州分公司、杭州世纪联华庆春店、杭州联华生鲜超市有限公司江城店、杭州家乐福超市有限公司、锦江麦德龙现购自运有限公司杭州江干商场、杭州庆春乐购购物有限公司各抽样5批次，全部合格，合格率都为100%。
二、结果分析
（1）本月蔬菜抽检的合格率与去年同期的94.8%基本持平，比上月的96.2%下降了近2个百分点。
（2）从本月的抽检结果看，批发市场抽检的合格率低于超市，超市的抽检结果较为理想。
（3）从检出农药的种类看，禁用高残留农药的检出率呈上升趋势，本月5批次不合格的蔬菜均为检出甲抖磷、呋喃丹高残留农药，其中，产地为内蒙的芹菜被检出甲拌磷残留高达2.593mg/kg；而甲胺磷等高毒农药本月无检出，这在以往是极为少见的。
三、结果处理和建议
监督检查汇报范文6
一、检查基本情况
从检查的整体情况看，各律师事务所规范化建设管理水平同比有了长足的进步，达到了规范化建设的基本要求，各所的业务学习做得还不错,公示的内容比以前齐全了,人员资料也比以前齐了,档案归档也比较及时,制度建立方面也比较完善。具体表现为：
（一）努力抓好律师所内部管理工作。
在去年年终考核的基础上，各律师所加强了内部管理，一些律师所的合伙人多次召开会议，统一了思想和认识，把规范化建设作为所建设的重要内容和主要工作来抓,认真布置，并针对去年反映出的问题，查漏补缺，加强对所的规范化的管理。
（二）进一步实行科学化管理。
随着我区律师行业规模的壮大，律师所的数量已经达到家,大部分律师所均配备有档案资料室、图书室，基本上能够达到人均一台电脑的配置。绝大部分的律师所更新了公示栏中律师的相片，统一为着律师袍的相片，显得美观大方。律师人数较多的所实行电子信息化的管理，建立了局域网，实现网上案件审批管理。在电子硬件设施配置逐步完善的基础上，加强网站建设，网站内容更新及时，活泼生动。
（三）不断完善内部管理制度。
各所制定完善内部管理制度和业务流程，而且对制度汇编进行外观的精包装。各所立案登记工作有较大改善。大部分所实行立案电脑和登记簿的同步登记。大部分所能够做好文件传阅，公章使用登记，同时设立了多项台帐登记。
（四）党建工作富有成效
大部分律师事务所党支部能按要求建立党员活动登记本，积极组织党员学习文件、开展活动，认真考察和发展入党积极分子。有的党支部按照“六有“要求，加强党的建设。如天地正律师所作为市司法局党建设工作的试点单位，建立了专门的党员活动室、支部书记和党支部工作室，在网站设置了党建栏目，今年推荐了名入党积极分子，有名预备党员转正。
二、存在问题：
检查中也发现仍有部分律师所在规范化建设方面存在一定问题，主要表现在：
（一）规章制度还不够健全。
一是制度实用性不强。不少律师所对制度没有进行实质性研究，生搬硬套的多，结合实际有针对性的制度设计少，以致制度摆设的多，所内人员主动查找的少。
二是基本制度内容有欠缺。个别律师所群体、敏感案件讨论上报制度没有按文件要求及时更新;个别律师所未在投诉处理制度中明确成立投诉处理小组及其组成人员;个别律师所在制度里面缺乏分配管理制度。部分律师事务所没有明确具体的主任外出报告制度。
三是制度落实不到位。如收案登记有错登、漏登的项目；个别律师所没有实行收结案电脑化管理；部分律师所没有明确合伙人职责分工。部分律师所合伙人会议和全所会议召开的次数过少，会议记录内容过于简单，个别所的会议全部是学习记录，没有研究贯彻上级布置的工作、对所管理问题没有反映等。
四是档案标准化不够。部分律师所对案件归档不重视，没有集中归档。有的案件归档不够及时，有个别律师的案件结案后拖了年才归档。有的案卷装订不够规范，部分案卷中没有质量监督卡，有些质量监督卡没有当事人签名，无备考表，收、结案表上无审批，档案封面填写潦草。偶有发现个别案件使用废纸复印入档，传真纸入档，金属物未剔除干净。顾问合同档案内容过于简单，没有相关记录或反映工作内容的材料。
五是公示制度存在瑕疵。个别所律师相片下没有注明执业证号；新领证的律师迟迟未予公示；当事人须知没有更新，有的还写着和的投诉电话。
六是个别所台帐登记比较潦草。如立案登记由各承办律师登记，登记项目不全，字迹无法辩认。
（二）律师所党建工作主动性不强。律师所党支部主动开展党员活动的次数比较少,个别党支部的党员会议记录偏少。
三、改进建议
（一）建立实用性强的制度。规章制度不是摆设，是做好律师所管理的基础与依据。各律师所应认真学习相关文件，每当有与制度相关的文件下发后，应当月召开合伙人会议，讨论更新相关制度。不要每年待检查时才统一更新。各律师所可以参考其他所的制度建立本所制度，但要结合本所实际，不能生搬硬套。建议各所将本所已建立的制度重新讨论，删除不符合本所实际的条款，根据相关法律法规及文件更新相应的制度，打造适合本所的一套规章制度。
（二）做好立（结）案登记。各律师所应该由专人负责使用市律师统一发放的立案登记簿对案件进行登记，作为原始记录备查；同时建立电子档案登记，方便管理。结案可直接在电脑进行登记，每年打印成纸质文件归档。以上电脑记录要做好备份工作。
（三）尽量做好质量监督卡的回收。因为新版的质量监督卡没有印回执，很多律师所也遇上当事人不配合的情况。一是建议律师所尽量加强跟踪，回收质量监督卡；二是可以使用年下发的“送达回执“，由当事人登记签收。
（四）认真做好会议记录。按考核办法要求,各律师所每年至少召开全所会议次以上（年布置工作、年工作总结、年工作总结），合伙人会议可以不限形式召开，但是必须做好记录,每年不少于次。每次会议结束，参会人员必须在会议记录本上签名。
（五）搞好文件的接收及传阅工作。信息化建设已经渐有成效，现在各级司法行政机关及律师的发文基本以电子文件为主，建议各所安排专人负责收文，并组织传阅。
