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法院辞职信范文1
您好！我是技术部的小王。下面是我的辞职信；
今天，我带着复杂的心情写了这封辞职信。由于当初受到您的特殊关照使我得以加入公司，并且在短短的五年间获得了许多项目煅炼的机会，而且还有了那次出国留学的机会。经过这五年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域进步神速、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
但是如今物价飞涨，然而薪金却迟迟未涨。我不得不向公司提出申请，并希望能与今年12月25日正式离职。
对于我的辞职给公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
法院辞职信范文2
您好！我是技术部的小王。下面是我的辞职信；
今天，我带着复杂的心情写了这封辞职信。由于当初受到您的特殊关照使我得以加入公司，并且在短短的五年间获得了许多项目煅炼的机会，而且还有了那次出国留学的机会。经过这五年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域进步神速、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
但是如今物价飞涨，然而薪金却迟迟未涨。我不得不向公司提出申请，并希望能与今年12月25日正式离职。
对于我的辞职给公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
法院辞职信范文3
关键词：新能源；动力系统；控制器；电磁兼容性
中图分类号：U469 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）19-0094-02
随着经济社会的发展，传统能源形势日益紧张。在人们能源需求日益高涨的背景下，积极开发新能源就成为了社会各界的共识。新能源汽车就是新能源开发的典型例子，新能源汽车与传统汽车相比，一个最大的特点就是动力系统的不同。动力系统是汽车的核心，是汽车节省能源的关键。
新能源汽车动力系统中核心设备是用电机以及控制器。用电机和控制器的性能直接影响着新能源汽车的整体性能。传统能源日益紧张，新型能源方兴未艾。加强对新型能源汽车用电机以及控制器的电磁兼容性测试有助于保证新能源汽车的质量，提升新能源汽车的性能。
1 新能源汽车动力系统兼容性测试的原因
当前我国新能源汽车动力系统主要采用的是驱动电机系统，这种系统与传统的内燃机系统相比优势很大。当前我国新能源汽车动力系统尚处于研究阶段，并没有普及。在平常工作中新能源汽车动力系统由于电流在极短时间内的跳动以及大功率半导体开关的快速移动会发出强烈的辐射以及电磁干扰。例如缘栅双极型晶体管的开通和关断，虽然只有几十纳秒，可是就是在这几十纳秒中可以产生强烈的电磁干扰。动力系统电磁干扰会严重影响到新能源汽车的性能，对新能源汽车用电系统造成严重影响。因而为了减小电磁干扰，我们就必须要加强电磁兼容性测试。
当前我国新能源汽车兼容性测试技术还不是很成熟，与其他国家相比还有很大差距。我国新能源汽车动力系统兼容性测试大部分采用的是传统的内燃机驱动系统和弱电系统标准来进行测试的。我国目前还没有完整科学的新能源动力系统兼容性测试标准。这是值得我们反思的地方。
2 动力系统电磁兼容性测试的内容
针对新能源汽车动力系统电磁兼容性测试主要指的是两个方面的措施：一是骚扰测试；二是抗扰测试。实现科学测试，就必须要精确把握这两方面测试含义，要严格按照国家的相关规范来进行测试。
2.1 骚扰测试
骚扰测试主要指的是对在一定距离范围内的人员保护能力的测试。当前骚扰测试采用的标准是GB 14023-2006。该标准与原来的标准相比，虽然内容有所扩充，适应了新能源汽车的某几项要求，可是在该标准说到底是内燃机式的标准。采用这种标准无法科学地进行测试。该标准对被测对象的运行状态主要是通过千米每小时来进行计算的，相反新能源汽车是按照转每分钟来进行测量的。两者的计算标准就有着明显区别。此外布置方式的不同也是导致兼容性测试失效的主要原因。在对动力系统单独测量同装在新能源汽车上的动力系统的测试是有明显不同。两者的布置方式有显著不同。这就会使得兼容性测试没有实际
意义。
2.2 抗扰测试
抗扰测试主要指的是对机动车的电子器组件抗电磁辐射能力的测试。当前我我国抗扰测试的参考标准是
GB/T17619-1998。该标准明确规定了抗扰限值和测试方法。由于驱动电机系统电磁兼容性测试环境与传统车型兼容性测试的环境大致相同，因而采用GB/T 17619-1998来进行参考也是可行的。
3 新能源动力系统电磁兼容性测试的可行性方案
了解了动力系统兼容性测试的主要内容之后，笔者就来探讨新能源动力系统用电机及控制器电磁兼容性测试的可行性方案。我们针对驱动电机系统兼容性测试主要是要考虑两方面的因素：一是要明确测试对象；二是要科学布置驱动机电系统和对运行状况进行有效监督。
明确测试对象。我们对新能源汽车用电系统用电机电磁兼容性测试的主要对象就是驱动电机整体。传统的测试方法是把用电系统各个主要的元件以及逆变器分开来，进行独立测试，这种分层测试方法测试效果不佳，测试成本较高。因而我们要采用整体测量的方法来对驱动电机系统进行兼容性测试。
科学布置驱动驱动电机系统。驱动机电系统的布置方式对测试效果具有重要影响。在测试过程中慎重选择布置方式是保证测量效果正确的关键。当前我国相关标准中并没有专门明确规定布置方式或者是虽然有些规定，但是这些规定不能适应驱动电机系统的测试。因而我们在布置驱动电机系统的时候主要参考模拟实验的布置方式来进行
选择。
在系统兼容性测试过程中一般需要对驱动电机系统进行加载。对驱动机电系统进行加载，可以有效提高发射水平。笔者曾专门就此做过实验，笔者会同专业人士制作了一辆专门用于测试的台车。在这辆台车中主要是通过底盘测功机来对驱动电机系统进行加载。在采用这种方式加载后，通过观察实验数据，笔者发现发射水平有了很大提高，与平均水平相比多了50个dB。系统加载是提升驱动机电系统性能的关键。在测量过程中要利用条件来为系统加载。在看到系统加载的好处的同时也要意识到当前我国新能源汽车系统加载过程中还有许多限制因素。最为典型的因素有两条：一是要实现系统加载需要专门设置半电波暗室，此时测试成本就会很高；二是当前我国系统加载技术还不成熟，还不能适应复杂的形势。我们在对驱动电机系统进行兼容性测试的时候，必须要充分考虑以上两个因素。要在既定条件下实现兼容性测试的最优化。
4 兼容性测试标准
在了解了新能源汽车用电系统测量的可行性方案之后，还要精确把握各项测试标准。掌握这些兼容性测试标准对于科学测试具有重要意义。我们对于兼容性测试的参考标准的选择主要是从以下几个方面来进行考察的：
一是从辐射发射的角度来进行考察。当前针对辐射角度的参考标准主要是GB 18655-2002和GB/T 18655-2002。这两个标准主要是用于对新能源车内接收装置进行测量。这两种标准使用范围非常广。驱动电机系统能够适用于以上两种标准，那么车内各装置就能取得较好的性能。例如笔者通过对一款新型的新能源轿车的驱动电机系统进行了专业的从辐射发射的角度进行了考察，经过考察发现该车负荷GB 18655-2002标准，但是在辐射防护的性能方面还有待提高。
二是辐射抗扰度。针对辐射抗扰度的测量，我们主要是采用GB/T 17619-1998标准来进行测试。我们之所以要采用这种标准来进行测试主要原因是该测量标准已经明确规定了抗扰限值和测量方法。对于测量频率范围也有明确规定。该标准不是专门用来测量新能源动力系统用电机电磁兼容性的，但是由于电磁辐射环境与该标准的辐射环境相差不大，因而我们采取此种标准进行测试。
三是传导抗扰度。针对传导抗扰度的测试主要是依据ISO7637-3-2007和ISO7637-2-2004D等标准来进行测试。这些标准明确规定了车辆24V电源线瞬态传导抗扰的测试方法。按照此项标准的规定，传导抗扰度有八种脉冲形式，这八种脉冲形式分别为1、2a、3a、3b、2b、4、5a、5b，其中前四种形式可以用来进行兼容性测试。
随着我国传统能源形势的日益紧张，加快新能源的开发成为了社会各界的共识。当前我国新能源汽车的开发和应用有效地缓解了能源紧张的形势。但是由于新能源本身动力系统在正常运行过程中会发出强烈的电磁辐射，此时对用电机及控制器电磁兼容性测试就显得非常重要。本文详细分析了兼容性测试的原因、主要内容、测试方案和参考标准。笔者认为做好兼容性测试关键在创新可行性方案。
参考文献
[1] 电动汽车用电机及其控制器（GB/T 18488.1-2006）
法院辞职信范文4
作中，有时候我们由于各种原因不得不离开一家公司或单位，辞职需要准备好辞职申请报告，你们准备好了吗?下面就是小编给大家带来的【热门】辞职申请报告结尾模板，希望能帮助到大家!
辞职申请报告结尾1尊敬的领导：
您好!
曲指算来，我到公司已有_年了，这段工作的时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!恳请您接受我的辞职请求!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
辞职申请报告结尾2尊敬的各位领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入法院之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多学习和挑战。经过这段时间在法院的工作，我在法院学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在法院所担任的书记员一职。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从法院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给法院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在法院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是法院的一员而感到荣幸。我确信在法院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝法院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给法院带来的不便表示抱歉，同时我也希望法院能够体恤我的个人实际情况,对我的申请给予批准。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
辞职申请报告结尾3尊敬的各位领导：
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么?并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。
亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子;想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。
想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的`区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让深圳市场做到平衡过渡。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
辞职申请报告结尾4尊敬的领导们好：
我从_年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获_年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业、默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务(司机兼文员)已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
辞职申请报告结尾5尊敬的李总：您好!
很遗憾在这个时候向_正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合_这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请_和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
辞职申请报告结尾6尊敬的_部长：
你们好!在_公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开_公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。
然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫mjh同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便;其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了s部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅zcy对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。
现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢_公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是_公司培养了我!在_公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。
在此，我自愿申请辞去在一汽_自动化工程有限公司的一切职务，敬请批准。
在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿_公司的事业蓬勃发展。_公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
辞职申请报告结尾7敬爱的各位领导：
自 年 月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
但因为 的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年 月 日正式离职。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
辞职申请报告结尾8尊敬的公司辅导:
您好，我个人的上一份合同曾经于_年_月份到期，在此，我怀着复杂的表情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于_年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很爱惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的表情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
辞职申请报告结尾9敬爱的主任：
您好!
在此，感谢领导给予我发挥个人优势的平台，感谢一直以来对我的指导和信任，感谢所有给予过我帮助的同事们。
两年来的工作，让我发现自己在所学知识已经无法完全应对，不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在_的一切职务，敬请批准。
由于我的离职给单位带来的不变深感抱歉。同时，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
辞职申请报告结尾10尊敬的院长：
我是_专业的辅导员_，由于个人原因选择辞职。虽然有千千万万个舍不得，毕竟我在YJBYS大学本科和研究生课程，包括工作这几年总共有8年了，对母校有着深厚的感情，工作过程中跟学弟、学妹的关系也很融洽。对于处理学生生活、学习、思想上的事情，自已也已经得心应手，辞职实属无奈之举。辞职的原因在于家庭的要求，家庭要求我回老家发展，并且我男朋友也在家乡那边，自已也到结婚的年龄了，还有其他一些琐碎的原因，就不一一列举了。虽然我要辞职了，但是我不会忘记母校，母校的培养，老师们的教诲，母校是我一辈子的骄傲。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
法院辞职信范文5
小 保：
2011年12月31日，我前往一家公司应聘时，公司人事部给了我两份劳动合同。但我签完名后，两份合同均被人事部拿走。我当时以为过段时间自然会给自己一份保留，可事后却一直没有给我，甚至在我索要时，人事部竟然一再推诿。原来，公司压根就不想给我：公司之所以与我签订合同，是担心因未签劳动合同而支付双倍工资；之所以扣押已签订的劳动合同，是担心我会依据合同条款行使对应权利而难于左右。请问：在这种情况下，我可以拿回我的那份劳动合同吗？
李 萍
李 萍：
你有权索要劳动合同。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，公司为扣押劳动合同而拒不交给李萍是违法的。对此类行为处理，《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动保障监察条例》第九条也指出：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”
小 保
辞职后不满三十天能否走人
小 保：
“我最近想辞职，我所做的工作没有特别要交接的内容。我知道离职要提前30天通知企业，如果我交辞职信后不满30天就走了，企业会扣我钱吗？会产生其他问题吗？”
马东旭
马东旭：
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。在此，小保不建议劳动者违反此规定。
针对辞职的请求，单位有几种反应：
1.同意辞职，做满三十天后办理离职
如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
2.同意辞职，可以不做满三十天
这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，小保建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
3.同意辞职，但要做满超过三十天
单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
4.不同意辞职
《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞职通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。
小 保
已签“生死状”，用人单位也应为员工工伤“买单”
小 保：
半年前我入职一家公司时，公司为节省开支而不为我缴纳工伤保险费用，又能逃避由于工伤带来的责任，强行要求与我签订“生死状”，明确其对工伤概不负责，一切后果都由我自行承担。否则，便拒绝录用。出于能获得该份工作，当时我不得不答应。谁知，一个月后我因在上班途中遭遇车祸，经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。事后，我不仅花去3万余元医疗费用，还落下八级伤残。我曾要求公司给予一定补助，但其以已约定在先为由拒绝。请问：我与公司的“生死状”有效吗？
邝 娟
邝 娟：
该“生死状”无效，公司应当为你的工伤“买单”。
法院辞职信范文6
在鲜有女性涉足的矿产市场纵横捭阖，曾一度占据了中国进口铁矿石10%的份额，陈宁宁如何把这个长期被垄断的矿产资源市场搅得风生水起？
冶金世家的冒险小妞
1971年，陈宁宁出生于北京。外公是冶金部部长吕东。母亲吕慧毕业于清华大学冶金专业，之后一直从事相关的研究、贸易工作。陈宁宁从小耳濡目染，听到很多关于钢铁的故事，隐约明白了钢铁对于一个国家经济发展的意义。
陈宁宁的父亲陈晓谷曾担任机械工业部部长秘书，为人颇低调。1986年，她父亲被调到国务院机电产品出口办公室，接触到众多机电进出口企业。1988年，陈宁宁举家迁往美国旧金山。她父亲开了一家公司，生活越来越富裕。
对于一个走到哪儿都有管家跟着付账、司机接送的少女来说，追逐冒险一度是陈宁宁生活的最大重心。还在读书时，她就经常四处旅行，她最喜欢坐飞机。起飞的那一刻，她心里头像揣了个兔子，砰砰乱跳，就是喜欢这种世上没人知道她在哪儿的快乐。
为了和家族“划清界限”，陈宁宁起初不愿进入钢铁行业，她选择了金融行业。1990年，陈宁宁攻读工商管理硕士期间，进入基金公司Prudential-Securities LTD实习。
为了让经理约翰注意自己，在他经过自己办公室时，陈宁宁会突然冲出来，抓住约翰油腻腻的辫子，在所有人面前，用力一拉，高声说：“嗨！记得我吗？我是那个实习生。”然后咯咯发出孩子般的笑声。约翰回过头，带着那种“不相信居然有人对我这么做”的表情，咧嘴笑了。然后，她就被融化了。
后来约翰成了她的男友，要买颗裸钻送给她。她坚持要一只股票，因为这只股票的成长性非常好。
在基金公司工作两年后，陈宁宁升任为经理，但抠门的老外上司居然没给她加过一次薪水。陈宁宁不干了，第二次提出加薪要求未果后，她将辞职信往桌上一拍，“给不给我加薪？再不加薪，我就辞职！”
陈宁宁失业了，可她不后悔，“有人可能认为女人应该学会忍耐、掩饰，但我认为，应得的利益要堂堂正正地争取，不争取，可能会永远被放在弱者的位置。”
迷惘了一段时间后，在母亲的鼓动下，1995年，24岁的陈宁宁从纽约来到香港，正式进入钢铁行业。她花了一年时间，调研整个市场，之后注册成立了嘉鑫控股集团，从事矿产品进出口贸易。1998年，她开始大举进军内地。
毋庸置疑，陈宁宁能进入钢铁行业，一定程度上归功于特殊的家庭背景，但她在很多场合回避这一背景，她说：“人们只知道我来自一个有名望的家庭。我母亲经常教导我不要令外祖父的名声蒙羞……”
动用关系就会少掉阅历
20世纪90年代中期，钢铁是最热门的行业，大量资金充斥进来。
陈宁宁却认为，这么大的行业，总有一些环节是需要钱、却又没到位的，于是就去与银行沟通，设计融资产品。因为外资身份、金融行业经验，她帮很多企业融到了美元资金。她从不推销产品，而是询问客户缺什么，需要什么，哪里出了什么问题，嘉鑫可以做什么……
对此，她兴奋地说：“这样的赢利模式，我非常赚钱。同时我帮你解决了问题，你还要感谢我。别人只能给你提供很简单的服务。”
陈宁宁有着敏锐的判断力。在大家都不看好时，她大量买进矿石期货。等大家发现情况与预想不同时，嘉鑫钢铁已占得先机，赚得盆满钵溢。
铁矿石贸易是嘉鑫的优势、特色，但陈宁宁起初并不顺利。
好几次，她和巴西的铁矿石供应商定好了货，也谈好了价钱。准备成交时，却被中间商出高价买走了。遇到这种情况，她只得忍气吞声，花更高的价钱，从中间商手里把铁矿石再买回来。她一直想越过他们，直接进口铁矿石，暗中开始留心中间商的材料来源。
每次中间商的铁矿石货柜到达码头，她总神秘莫测地出现在搬运工人中间。她既不参加搬运，也不指挥搬运，而是一箱箱查看外包装，人们都以为她是公司检验员。她想从这些包装里，寻找遗漏的联系地址或电话号码，但每次都是无功而返。她还是不死心，等东西运到自己的仓库，又开始寻找。她在一堆堆木柜上爬上爬下，忙得像一只上蹿下跳的猴子。
一次，她去一个客户那里检验铁矿石质量，不经意瞥到包装胶带纸上印着一个巴西的电话号码，她心里一乐，偷偷记了下来……
如今，嘉鑫已与国内宝钢、包钢等二十多家企业建立了贸易关系，而且与澳大利亚的必和必拓、巴西的淡水河谷公司，以及巴西联合矿业公司等世界主要的钢铁、矿山公司建立了关系。
陈宁宁多次强调说：“我始终坚持，企业家文化、受教育的背景，会决定一个企业究竟能走多远。”
扩张商业版图的成与败
铁矿石贸易并非长久之计。2002年，陈宁宁开始向实业领域转型。
嘉鑫控股与台湾太阳保险公司合资，成立北京嘉信保险公司，在三年内，保费收入进入全国保险界五强。此外，嘉鑫的投资还涉足镁业、物流、文化发展等。
扩张钢铁王国的过程中，陈宁宁也有过败笔。2007年夏天，嘉鑫有意收购东方集团，并要求第一大股东韩敬远转让股份退出。陈宁宁希望利用资本并购，建立庞大的钢铁帝国，而韩敬远倾向于扩大投资生产。
“资本”与“钢铁”的较量正式展开。韩敬远在接受媒体采访时表示：二股东嘉鑫涉嫌用“伪造签名”的协议书、委托书，去购买进口铁矿石，并“从中获取巨额利润6000万美元”。
陈宁宁以侵犯名誉罪，将韩敬远告上了北京海淀区法院。最后，法院判决：“没有证据证明陈宁宁有伪造签字的事实和欺诈行为。”同时，判决书也提出，“作为公众人物的陈宁宁应当对涉及自身的评价，持宽容理解的态度”。全面驳回陈宁宁诉讼请求，判韩敬远胜诉。
陈宁宁对失败进行了总结，她与韩敬远的矛盾，并不仅仅在于经营理念不同。而是在与众多合作方的沟通中，她特殊的家庭出身、表现出的清高时常让合作者不自在。韩敬远就曾说：“陈女士出身比我们高，与董事会的沟通主要通过律师函，十九次董事会议，她只参加过两次。这种沟通的机会她给我们太少。”正是因为不畅的沟通，才使双方的合资行动不欢而散。
于是，陈宁宁开始学习东方哲学。东方生活中，最博大精深的一个核心价值，便是平衡。这两个字，包含了宇宙间一切事物盛衰的原理。从此，她的事业进入了一个新阶段。
现在的嘉鑫集团，业务涉及矿业资源、贸易、物流、实业、金融服务五大板块，产业链正向多元化经营国际集团转变。
对内苛刻对外慈善
陈宁宁一直是富豪榜上的常客，只是排行名次稍有变化：2004年，在胡润百富榜上排名第二十七位；2006年挤进前十位；2011年，以85亿身家，居胡润女富豪榜第二。
她也是资本市场的常客，如参股稀土高科，曾试图收购古井贡酒……然而在公众面前她却长期保持低调、神秘，除了董事会、签约仪式等活动，几乎从不公开露面，不接受任何采访。仅有的几次和媒体的接触，陈宁宁都让律师在现场，或者通过远程视频，让香港律师监控整个采访过程。记者问了她认为不合适的问题时，采访就会被打断。
尊重规则、程序，让陈宁宁的管理风格略显苛刻。员工对她的神秘早习以为常，绝大多数员工都不知女老板何时到来、何时离开，他们与她沟通的唯一方式就是邮件。
工作环境上，陈宁宁也有点“葛朗台”。嘉鑫公司，在北京东长安街北侧中纺大厦五层，一个狭小的门厅，因陈旧而略显发白的公司标识，加上办公区廉价的桌椅，甚至没有隔断。简陋的状况，很难让人想象这是一个超级女富豪的国内办公地。
其实，陈宁宁是一个有爱心的人。她常做慈善。她做的不仅仅是出席慈善晚宴，更多的时候，她会去抱一抱亲一亲那些需要关爱的孩子。那些位于中国大西北或黑龙江边上的村落，人迹罕至，但陈宁宁去了。
她印象最深的一幕，发生在山西一个极贫穷的小村。村子在一个大山之上，四周有很深的湖泊围绕。小船驶到河对岸时，天上已经飘下雪花。他们坐着一种叫“狗骑兔子”的三轮小摩托，跑起来时嘟嘟地往前蹿，边蹿边抖。山路很快变得陡峭，陈宁宁上去时，眼里只能看见天，“唿”地一转，眼前的路就变得和车身一样宽，下面是万丈深渊。下山时，小摩托几乎是半开半滑地冲下去。
