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战士的名字范文1
此时风早已平息，天上的星星照亮大地，留下了一片银色光晕。突然，一星白光从天空划过，转眼又消失得无影无踪。
“那是什么？好漂亮呀！可它到哪里去了呢？”依米花一边想，一边摇动她那瘦小的叶子，四处张望起来，可最终还是没找到。
“算了，不找了！”小依米花说道，“还是先好好欣赏一下这个世界吧！”两天过去了。在这两天中，小依米花快乐极了，她白天在阳光下起舞，虽然阳光灼热，却也胜过她曾经生活的地下；夜晚，欣赏那美丽的星辰和那最大最亮的月牙，即使是那透骨的寒冷也不能阻止她，因为那六年的艰辛早就让她能适应这一切。可令她遗憾的是，她再也没看到那划破天际的白光——风告诉她那是流星。
现在又是一个夜晚，繁星闪烁。可依米花却没了心情，因为她那血色的花瓣快要谢了，这也预示她将要离开这个世界了，将再也看不到流星了。
“六年前我来到这个世界，在前五年的时间中我拼命地将根扎向地底。半个月前，我终于积蓄到了足够的养分，长出了叶，绽出了翠绿。两天前，我开出了花儿，是一种包含红、白、黄、蓝四色花瓣的花儿，让我六年期盼有了结果。可现在，我的生命就要终结了，我的生命有意义吗？”突然，依米花想起了昨天风伯伯告诉她白光是流星时说过的话：流星是天上的石头，你看见的是它留在这个世间最美丽的一刹那，是它用生命开出的花，那是它生命的智慧——在仅拥有一次的生命中绽放出最美丽的花。
想到这，依米花明白了，自己就如同那流星一样，生命虽然会完结，可却绽放了美丽的花，正如流星留下的一刹那的光华。
一阵风吹来，依米花的花瓣也开始凋落。
战士的名字范文2
区域创新体系的概念
区域创新体系是创新理论研究中较新的概念和研究领域。从英国卡迪夫大学的库克教授1996年比较全面地阐述这一概念至今。不过十余年时间。随着越来越多的学者投身其中，区域创新体系概念和理论层出不穷，不一而足，迄今为止仍没有一个统一、精确的定义。但如果深入分析现有的主要研究成果，可以发现区域创新体系的基本内涵是可以明确的：
1、区域创新体系是具有一定地域空间范围的开放系统；
2、区域创新体系由企业、高校和研究机构、地方政府及中介服务机构四类行为主体构成，这些行为主体是构成区域创新体系的基本单元；
3、不同基本单元之间的相互作用形成区域创新体系的组织结构和空间结构；
4、基本单元通过区域创新体系(包括组织和空间)结构及其与外部环境的相互作用实现创新功能，并对区域社会、经济和生态产生影响；
5、区域创新体系通过系统自组织作用和与外部环境的相互作用维持创新的运行，实现创新的持续发展。
张江具备区域创新体系形成的基本条件
了解区域创新体系的基本内涵，就可以进一步明确区域创新体系形成所需条件。要形成体系，就要求基本单元之间形成广泛而有效的相互作用。这种相互作用形式越丰富、作用力越强，体系就越稳定、越有活力。
审视张江16年历程，尤其是“聚焦张江”战略贯彻实施9年来的快速发展，张江已经具备了形成创新体系的基本条件。
上海张江高科技园区成立于1992年7月，位于浦东新区中部，规划面积25平方公里，分为技术创新区、高科技产业区、科研教育区、生活区等功能小区。1999年8月。上海市委、市政府启动了“聚焦张江”的战略决策(“聚焦张江”的实质是政策聚焦、产业聚焦、要素聚焦、服务聚焦)，张江由此步入了快速发展轨道。经过16年的开发建设。园区主导产业实现了快速发展。集成电路产业已占全国半壁江山，成为国内最大的软件产业基地之一，国内最密集的生物医药研发创新高地。伴随创新资源、教育资源、高端人才资源和政策资源、要素资源、产业资源等的高度密集。园区的创新能力显著提升，涌现了一大批具有国际、国内先进水平的创新成果，以企业为主体的创新主战场在园区基本形成。在“聚焦张江”战略的推动下。张江实现了跨越式发展，在产业发展、科技创新、孵化创业、要素集聚和创新文化等方面都取得了长足的进步。已成为我国高新区技术产业发展的一面旗帜。
张江创新基本单元类型丰富、数量众多，并显示出较为强劲的创新能力，为张江创新体系的形成提供了强大势能
首先，作为创新主体的企业在区域内大量集聚，形成了具有全球竞争力的产业集群，打造了“承接、融合和创新”的产业平台。目前，区内经营企业千余家，注册企业近5000家。既有中信国健、宝信软件、盛大游戏这类本土成长起来的行业龙头；也有展讯通信、微创医疗、亚申科技这类海外留学生创办的具有国际竞争力的高端企业；还有辉瑞、诺华、阿斯利康(世界医药行业排名分别为第一、第四和第五)这类跨国巨头的研发中心。
其次，高校和研究机构正在加速汇聚，深入探索产学研联动机制，搭建创新平台体系，涌现出一批具有国内外先进水平的创新成果。大学和研究机构作为知识和技术的重要供给者，是创新体系的基础单元。通过产业集群效应和不拘一格的合作方式，昔日张江的“短板”正在成为张江的优势。张江已拥有大学院校10余所，既有整建制的上海中医药大学，也有清华、北大、复旦、上海交大等名校二级学院。同时，张江汇聚国内外研发机构140余家，国家级研发中心超过10家。除此之外，依托区内科技资源优势，园区联合高校、科研机构和重大科技基础设施等共建了15个公共研发平台。形成了领先的区域创新平台服务体系。园区还大力支持企业通过共建联合实验室、共建产业和技术联盟、委托研发等方式与大学和科研院所展开合作，鼓励大学院所或技术人员以技术八股引进投资者成立企业，初步形成了以企业为主体、以市场为导向的产学研高效联动机制。
再次，中介服务机构也在园区内蓬勃发展，针对企业发展不同阶段的需求，建立分层次的企业创业成长服务体系，成为创业孵化的加速器。目前园区已积聚了70多家中介服务机构。包括9家行业协会和一批律师事务所、人事、知识产权服务、咨询管理和基金服务机构等。在创业孵化方面，园区已经形成专业孵化器、自由孵化器、高端孵化器相结合，覆盖全区、优势互补、相互促进的孵化器集群。截至2007年末。园区孵化器面积达34万平方米，在孵企业500多家。园区还积极推进跨国孵化合作，中国张江―麻省技术中心、德国中心以及芬华创新已经成为跨国孵化合作的重要平台。
最后。注重深层次的文化因素，开展文化设施的建设。着力培育以创新创业为核心的区域文化。激发区域创新动力和创业热情。针对区域内多种所有制企业并存、多种文化相互交汇、不同价值观相互碰撞的特点，张江坚持营造激发创意的文化环境，用人文、艺术来滋润、点化、激发创意。既有每年科技界精英齐聚论道的“相约张江”科技文化节，也有两岸四地知名艺术家共同打造的“现场张江”公共艺术节，更有各种全民和所有园区企业参与的“龙舟赛”、“啤酒节”等，建设了展示艺术和开展活动的张江文化艺术主题公园和张江当代艺术馆。当前。张江“自我设计、自主经营、自由竞争”和“鼓励成功、宽容失败”的文化和创业氛围正逐步形成。区域文化是影响区域发展的深层次因素，先进的创新文化是园区发展的持续动力。高科技只有插上文化的翅膀才能飞得更远。
大量活跃而有实力的创新基本单元是区域创新体系形成的基础。张江在这方面已形成了很强的创新势能，有条件形成创新体系。
在各级政府大力引导下，张江创新基本单元间互动不断增强，形式不断丰富，为张江创新体系的形成提供了充足动能
根据基本单元构成不同，发挥作用程度不同，张江创新基本单元间互动关系的模式也就非常丰富。
如“政府―中介服务平台―企业”模式。这种模式的互动作用关系是政府引导或搭建平台，吸引社会化中介和服务机构，为企业创新提供支撑。比较有代表性的有公共研发服务平台，张江拥有上海超级计算机中心、上海光源等15个国家级公共实验平台；有科技企业孵化器，张江累计认定孵化器17家，为初创业企业提供综合或专业化服务；有产业基地，
张江已拥有14个国家级产业基地，3个市级产业基地；有引导基金，除新区20亿引导基金撬动社会基金200亿外，张江还有规模10亿的汉世纪基金等等。
如产学研合作模式。比较有代表性的有诺华和复旦大学、阿斯利康和中科院药物所共建实验室等跨国跨机制合作；桑迪亚携手联友药业、华大天源基于市场自发形成的新药研发外包(CRO)服务联盟等。
张江产、学、研、政、介各基本单元间相互作用正在不断增强，可以说张江区域创新体系的雏形已初步具备。
当然，如果要以张江为核心形成浦东全区的区域创新体系，则对张江创新能力要求更高。只有这样，张江才能辐射全区、带动全区创新体系加速形成和不断优化。这就要求张江创新基本单元的创新能力要足够强大，不仅在张江范围内能够形成广泛而有效的相互作用，还要与整个浦东的创新基本单元形成相互作用。同时，张江基本单元间的相互作用要形成有效而稳定的机制，就是要形成自组织结构，使这种相互作用可以在全区范围内复制、延伸，实现可持续发展。
张江必须直面挑战
形成区域创新体系，张江基本条件具备，但仍然要面对严峻的挑战。张江只有居安思危、积极应对，才能够不辱使命。挑战主要来自以下三大方面。
挑战一：多层全方位的竞争挑战
要形成区域创新体系，张江需要更多、更高品质的企业、大学、研究机构和中介服务机构向区域内集聚；同时需要更多高端人才、金融资本等创新资源为区域创新体系提供发展支撑。然而，区域创新体系是开放体系，需要面临上海市、国家和国际各级范围内的其他区域的激烈竞争，这是资源稀缺性决定的。以人才为例：如何吸引国际高端创新人才到中国、到上海、到浦东?每一步都需要张江建立独特的竞争优势。或化解原来的劣势。如国际竞争层面上，我国不承认双重国籍和个人所得税率偏高等问题；如国内竞争层面上。上海户籍指标控制等问题；如同城竞争方面。张江生活配套成熟度等问题。这些问题都在不同层面、不同程度上弱化了张江在人才资源方面的竞争力。
挑战二：创新体制机制的攻坚挑战
如同其他领域的改革一样，创新体系建设工作必然面临体制机制方面的攻坚问题。这无疑对辨析问题的能力、面对问题的勇气、解决问题的智慧都提出了更高要求。面对攻击挑战，必须勤学习、多借鉴。以科技投融资机制问题为例，很多兄弟园区都在积极进行探索，如中关村非上市公司股权场外交易体系、企业家天使投资联盟、西安高新区中小企业集合债券融资等。张江如果不能把握新一轮综改机遇，形成突破，就将在新一轮竞争中处于劣势，减缓区域创新体系建设进程，甚至被兄弟区域甩在身后。
挑战三：新机遇期的时间挑战
综观浦东新一轮发展为张江园区建设提供了难得的历史机遇。抓住机遇，张江就有机会突破体制机制瓶颈，大幅提升创新和竞争能力，顺利完成区域创新体系建设使命。但机遇的时间窗口只有两三年，稍纵即逝。这就要求必须选准突破点。找到切实有效的突破方法。
抢抓机遇，加速建设区域创新体系的构架
1、提高策划水平，加大宣传力度。通过内宣，强化忧患意识和使命意识；通过外宣，强化张江品牌和创新文化。要真正激发每个张江人的使命感，开动脑筋，想尽办法，戮力创新。对外宣传要精心策划、形成合力，牢牢把握正确舆论导向。为创新工作创造良好外部环境。
2、通过完善“张江十九条”，建立园区法律地位。2001年1月1日，《中关村科技园区条例》颁布实施后。深圳、天津、西安、长春、河北等地均制定或修订了各自的开发区条例，有力促进并依法保障了创新创业持续快速发展。张江高科技园区应积极完善“张江十九条”，并推动园区条例的制定和颁布。
3、紧密结合金融体制改革，创办科技银行。目前我国银行的制度安排与科技型企业的创新特点不相匹配。因为向科技型中小企业提供资金具有较大风险。很多商业银行对其融资要求望而却步也是一种理性选择。创办科技银行可以有效促进资本与创新紧密结合。在规定范围内，科技银行贷款可以自主定价；创新利率收益模式。针对成长性科技企业的特点，不设固定利率，将银行收益与企业发展挂钩，实现银行与企业共成长。在前期知识产权抵押担保的实践基础上，甚至可以探讨担保由有限责任扩展到企业家个人的无限责任。
4、本着不拘一格聚人才的决心和胸怀。全方位寻求突破。大幅提升张江对高端人才的吸引力。一是针对高科技产业高端人才降低个人所得税或实施财政补贴；二是有条件推行双重国籍。吸引科技、金融等国际人才；三是降低中国绿卡申请门槛，降低外国人才申请在华永久居留难度；四是推动人才居住证与户籍衔接，大幅增加上海市户籍指标；五是尽快落实人才公寓和人才发展专项基金。
战士的名字范文3
物故事,我爱祖国，我爱党,我爱我家,让我感动的历史小一句名言给我的启示沾
夕阳的余辉透过霞云，洒在江心，形成一线闪烁的金斑。一句名言给我的启示沾
点点的繁星好似颗颗明珠，镶4嵌在天幕下，闪闪地发着光。青蛙碧绿的身体上布满了墨绿色的斑点，白白的大肚子像是充过了气，一鼓一鼓的。
春雨不停地下着，细细的雨丝织成了一张硕大无比的网，从云层里一直垂到地面上，远处黛色的群山，近处粉红的桃花，嫩绿的杨树，柔软的柳枝，都被笼罩在这张无边的大网里，这张网是春姑娘巧手织成的纱巾，盖在天地间，技在群山上。表姐刚来的时候，身穿一件方格衬衣，补了几块补丁，脚穿一双沾着泥土的白凉鞋，走路说话都不敢大声，我们都说她土里土气。可是现在，我们不敢说表姐了。你看她穿一件漂亮的上衣，一条紧身牛仓裤，一双锃亮的高跟鞋，脖子上戴着闪光的金项链，肩上披着长长的黑发，显得神气大方。回到家里又说又笑，像生活在蜜糖中一样。感恩父母,感恩老师,党在我心
战士的名字范文4
新课程以德育为核心，抓住学习内容的德育成分，坚持寓德于教，注意思想内容与语言文字的内在联系，正确地进行思想教育。让学生发展健康个性，养成良好的意志品格，逐渐形成积极的人生态度和正确的价值观。坚持运用渗透的原则，充分发挥渗透的功能，从而达到“文”与“道”之间的有机统一，是实现小学语文德育目标的有效途径。笔者听了名师顾桂荣校长执教“司马迁发愤写《史记》”有感，谈谈顾校长是怎样在自己的语文教学中渗透德育的。
一、从“听”中明白做人的道理
“听”应该说是语文教学中的第一个环节。 “听”对能力的培养和形成对学生的学习，生活和工作有着极为重要的意义。从某种意义上讲，甚至比读和写的能力具有更为广泛的应用价值。“一个人接受外界信息，主要通过视觉和听觉，事实证明运用听觉的频率要比视觉高很多。”由此我们可以看出“听”在语文教学中的作用，在使学生学会“听”的方法后，学生才能透过教师的语言理解其中的内容。
在这里我们说“听话”对人格，品质的培养有一定的作用也是抓住了“听”的特点。听了苏州市语文学科带头人顾校长上的“司马迁发愤写《史记》”。为了理解重点句：“人总是要死的，有的重于泰山，有的轻于鸿毛。我如果就这样死了，不是比鸿毛还轻吗？我一定要活下去，我一定要写完这部史书！”表明司马迁有坚强的人生价值观。顾校长设计了一段司马迁受刑后的内心独白：我遭受了这场灾祸，为人耻笑，污辱了祖先，又有什么脸面再去谒拜父母的坟墓呢！每天愁肠反复回转，在家恍恍惚惚，若有所失，外出不知道自己要到哪去。每当想到这种耻辱，就汗流浃背，沾湿衣裳。自己简直就是个宦官。学生在“听”中体悟司马迁的内心的悲伤，内心的痛苦，内心的绝望。就是这样的司马迁，他选择了生，放弃了死，因为他有执着的人生信念，自己一直来著史的宏伟理想，有坚强的人生价值观。如果说通过“听”可以使学生掌握一定的语文知识，那么通过教师的引导，在“听”的过程中，学生同样也可以接受良好品质的熏陶，不断完善自我人格发展。
二、在“说”中表达自我认识
所谓“说”，就是借助于一定的词语句式表达自己的思想，即通过语言来表情达意。在语文教学活动中，“说”是必不可少的一条，不仅教师要说，更多的是学生要说。
顾校长上的“司马迁发愤写《史记》”说到司马迁遭遇酷刑后选择了生，放弃了死，他经过了一段激烈的思想斗争。请学生默读课文的第1、2自然段，司马迁激烈的思想斗争中还想到什么？默读思考之后，学生就发表自己的见解，学生说：“他之所以选择生，是不能忘记了父亲的嘱托。司马谈临终之时，泪流满面地拉着儿子的手说：‘我死之后，朝廷会让你继任我的官职，你千万不要忘记我平生想要完成的史书哇！’” 一学生又说：“他之所以选择生，是不想让他自己的努力白费，因为他从小就跟着父亲收集有关历史的资料。”一生又说：“他之所以选择生，是因为他从小就听过很多英雄的故事，受到英雄的熏陶。”学生畅所欲言，积极思维，在这样思维火花的碰撞下，一个有着英雄的熏陶、实现自己理想，不负父亲所托的伟大形象跃然纸上。是因为父亲的遗命、史官的使命让他才忍辱偷生了下来。
三、在“读”中展开理性思考
“读”不仅是学习语文的方法，也是进行德育的一种很好的手段，特别是通过感情朗读，学生的情感更容易受到陶冶，更容易被激发。顾校长在教学“司马迁发愤写《史记》”是这样引导学生阅读课文第3自然段的：轻声朗读，思考：正当司马迁专心致志写作《史记》的时候，飞来了一场什么横祸？讨论“横祸”，理解“酷刑”。 （1）？这场横祸是怎么引起的？ （2）？什么是酷刑？从受刑可以看出司马迁是个怎样的人？指导有感情朗读第3自然段课文。1、 司马迁受刑后是怎么想的？又是怎么做的呢？请同学们默读第三自然段，用“―”画出司马迁怎么想的句子，用“～～ ”画出司马迁怎么做的句子。 2、多媒体出示司马迁怎么想的句子。 “司马迁悲愤交加，几次想血溅墙头，了此残生……我一定要写完这部史书！” （1）？他为什么想血溅墙头，了此残生？（2）？他又为什么打消了这个念头？ 3、多媒体出示司马迁怎么做的句子。 “司马迁重又摊开……在上面写下了一行行工整的隶字。”4、指导感情朗读，让学生体会司马迁事业高于一切、荣辱置之度外的可贵品质。学生在“读”中展开了理性思考，增强了他们的责任感和使命感，对学生的人生起到了良好的影响。
四、从“写”中升华思想情感
“写”是语文学科最有效的基本技能和思想品质教育有机结合在一起的训练方式。写作教学首先注重的是对学生写作能力的培养，但对学生的思想教育仍不能忽视，思想水平的提高，又正是提高写作水平的一个重要因素。如果一个学生的思想认识，理论水平不高，对事物缺乏辩证的分析，对是非不能做出正确的判断，那他就写不出好文章。所以，利用写作教学，在传授写作知识的同时，沿着教学思路，可以水到渠成渗透思想教育，升华学生的情感。
如何将“教书”和“育人”的宗旨贯彻到写作中去呢？对此，顾校长采取了这样的做法：本堂课安排了延伸性的练习：“发愤”是司马迁遭受酷刑忍辱负重写成的《史记》。“发愤”是屈原遭到流放后写成的《离骚》。“发愤”是左丘明双眼失明后写成的《国语》。“发愤”是孙膑挖膝后写成的《兵法》。苦难是人生的老师――巴尔扎克 ；以勇敢的胸膛面对逆境――贺拉斯。学生在阅读这些资料的时候，展开了理性的思考，领悟了人生的真谛。
战士的名字范文5
关键词：生命周期 企业发展 人力资源管理
企业作为市场经济中的重要组成部分，它和其他生命体一样，也需要经历从胜到衰的发展历程，不同阶段的管理对策都会不同程度的影响到企业的未来发展状态。从生命周期角度来看，它是坚持全过程管理原则，立足于总体对企业的发展做出总体规划，对于企业发展来说是具有重要意义的。企业战略人力资源管理是企业内部管理的关键，也是企业发展的重要推动力，做好这方面工作势在必行，必须要企业管理者予以重点关注，并结合自身发展实际情况，在各个阶段做出科学合理的发展对策，以促进企业长远健康发展。
1.企业生命周期理论分析
从企业的发展角度来讲，企业生命周期是企业从成立到成熟这一过程的发展动态轨迹，它具有一定的规律可循。对于它的研究，最终是为了将处于不同发展阶段的企业归属到最为合适的组织结构形式中，这样可以使企业从内部管理这一侧面来确定一个相对具有优势的模式来维持企业的发展能力，同时可以在每一个生命周期内最大程度的发挥自身优势，延长企业生命周期，实现长远发展。任何一个企业从成立之初到最后的衰退，都不可避免的要经历创业、成长、成熟三个阶段，而在这三个阶段中，对企业的实际经营情况进行分析，采取相应对策来满足企业发展需要时必不可少的工作，这也是企业生命周期理论的一种体现，对于企业来说，就必须要将这一工作作为重点来抓，并落实到位。
2.企业战略人力资源管理
企业战略人力资源管理正式提出是在上个世纪八十年代，它的提出是企业内部管理的重要创新，也是人力资源管理向战略人力资源管理转变的重要标志。从现阶段企业人力资源管理的工作开展来看，人力资源管理理论和战略管理理论属于是战略人力资源管理的重要内容，而两者关系中，人力资源则是战略人力资源管理的重要来源，因此，从这方面来讲，战略人力资源管理的有效开展就必须要对人力资源和战略进行科学组织和协调，确保两者的相统一，企业组织的发展目标实现最终还是由科学合理的人力资源规划作保障的，这就需要企业管理者对内部组织结构进行科学优化，制定切实可行的战略人力资源管理方案。
3.生命周期下的企业战略人力资源管理的重要性
首先，它是现代企业实现长远发展的重要影响因素。国民经济的快速化发展，使得市场经济体制愈加完善，而对于作为市场主体的企业来说，要实现长远发展就必须要加强内部管理，遵循科学的发展规律，对不同发展阶段的经营状况有详细了解，并由此构建适合自身实际的内部管理体系，尤其是人力资源管理。人力资源作为现代企业发展的重要推动力，它也是企业间竞争优势所在，因此，积极构建科学的人力资源管理体系就显得十分重要，通过构建科学的人力资源管理体系，可以使企业自身的发展结构得到优化改善，协调处理不同发展阶段中出现的各种问题，实现盈利的长期化，从而在此基础上实现企业生命周期的延长，增强市场竞争力，为未来的长远稳定发展打下坚实基础。
其次，可以进一步充实经济学内容。严格来说，生命周期理论属于是经济学理论范围，它是对企业经营发展规律的一种阐述，并且这种阐述是科学合理的。那么在这一理论下的企业朕略人力资源管理则是企业参与市场竞争，提高自身竞争实力的重要举措，可以使自身发展更符合实际，同时它也是对现有经济学内容的一种补充和充实，可以使经济学内容更贴合实际，实现经济学学科的科学发展，避免不必要问题的发生。
4.不同阶段的企业战略人力资源管理对策
4.1企业成立阶段
企业的成立需要具备多方面条件，在各方面条件都达到要求后才能够正式注册成立，在这一阶段，企业并没有形成完整健全的人力资源管理体系，缺少明确的企业发展战略和人力资源战略引导，这就造成了企业人才的缺乏，进而严重影响到发展状况，因此，对于企业来说，构建高效合理的人力资源管理体系，引进先进人才就成为了这一阶段的重要任务。此外，在这一阶段中，企业的经营发展主要是由企业创立者的个人能力来决定的，这种能力就包含有对人才的正确的筛选，结合企业自身实际引进专业化人才，以实现自身长远发展。具体的人才引进方式，主要有两种：
首先，内部挖掘。企业在成立之初，内部优秀人才并不是很多，而且很多人才是潜在的，需要企业管理者予以发掘提拔，从另一角度来讲，这一阶段制约企业发展的重要因素就是人才，因此，企业就必须要对内部人力资源进行全方位考核，并积极挖掘，挖掘的同时要保证在合理范围内。
其次，外部招聘。除了企业内部挖掘之外，企业还需要结合自身实际，制定合适的人才招聘计划，从外部来获得所需要的人才。企业成立阶段，对于自身的经营目标十分明确，自身所具有的优势也有准确把握，因此，就可以在合理规划发展目标的基础上，通过自身优势来吸引更多的人才参与，以壮大人才队伍，相对于内部挖掘方式来说，外部招聘更能获得综合型人才，更能满足企业发展需求，因此，企业要将这一方式作为重点对待，需要注意的是，由于缺少对外部人才的及时了解，在人才引进过程中，要特别关注人才的个人素质，这对于企业的未来成长是有重要意义的。
4.2企业成长阶段
这一阶段的企业在各方面都已初具规模，包括经营规模、人员数量、经营业务等等，这些方面的改变也对战略人力资源管理提出了新的标准和要求。在该阶段，企业的人力资源管理主要是以人力资源数量方面的需求为主的，而且对于现有的企业人员综合素质有了更高要求，不仅仅看重操作技能，更关注员工的个人素质，这种素质也是包含多方面的，据此对于企业管理者来说，就要在制定战略人力资源管理方案时，要有所侧重点，不断加强对人力资源数量和质量的提升管理，对现有的人才培训和考核方式进行优化，保证最后所形成的人力资源管理体系可以符合大多数人的实际，能够调动每一位员工的工作参与性和积极性，尤其是要注意外部人才的引进上，经过筛选后的外部人才还要进行企业内部培训和管理，这样可以有效发挥人才的作用，并以此来增强企业的市场竞争力。下表是企业竞争策略、人力资源管理策略和企业文化之间的相互关系。
在成熟阶段，企业的各方面都已完善，并且经营生产效益也得到了确保，利润效益也正处于稳步增涨中，而且这也是企业成立之初发展目标的一种实现。从发展角度来讲，在这一阶段中，企业发展的成长性、灵活性以及竞争性都基本处于平衡状态，可以独立参与到市场竞争中，企业的经营利润来源也开始多样化，财物方面的收支状况相对较为理想，人力资源也得到了较为科学合理的调配，人才资源处于饱和状态，在这种情况下，企业对于客户的多样化要求也会通过各种措施来满足，坚持客户第一的经营原则，在战略资源管理方面，最主要的目标是对人员进入进行严格控制，并对于内部员工的流动有综合把控，对于外部招聘引进的人才也更多考虑的是是否可以满足企业创新发展的需要，与此同时，出于竞争的需要，企业还要在战略人力资源管理方案落实中，加强合作企业的人才交流和沟通，通过人才之间的交流来发现人才结构中存在的问题，进而有针对性的解决弥补，保证人才竞争始终处于优势地位。除此之外，在内部管理制度的制定上，也要完善绩效考核体系，有公正严明的考核标准，可以兼顾到大多数员工的实际情况，以此来调动员工的生产积极性，对优秀员工给予物质和精神奖励，这样可以使员工的各方面需求得到满足，进而以更好的状态投入到工作中。
5.总结：社会主义市场经济体制的不断完善，在客观上也对企业发展提出了更高要求。企业作为市场主体，它的成长发展离不开内部管理和外部协调作保障。在内部管理中，人力资源管理是关键内容，也是提升自身核心竞争力的重要因素，对于企业来说，就需要在结合自身实际的基础上，把握市场发展动向，以生命周期理论为依据对现有人力资源管理进行创新完善，重视人才的作用，在不同发展阶段对人才进行科学管理，实现长远发展。
参考文献：
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战士的名字范文6
关键词：无铅；钎料；电子；Sn-Zn Sn-Ag-Cu
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.14.005
1 前言
在焊接领域，尤其是涉及电子产品的焊接领域中，根据制造产品所使用的材料的不同，为了保证焊接质量，需要选择与焊接材料相适应的钎料合金。针对不同的应用领域，国内外开发了一系列适用的钎料合金体系，并申请了大量的发明专利，本文旨在从发明专利的角度分析国内外有关钎料合金的发展现状及趋势。
2 钎料合金的发展现状
长期以来，电子封装钎焊时所使用的主要是软钎钎料，其中Sn-Pb钎料合金是典型的软钎焊钎料。但是，电子产品污染已经成为生态环境破坏的又一重要来源，主要是由于电子产品中的有毒有害的金属元素，其中最主要的元素就是Pb，而电子产品钎焊中使用的钎料合金正是有害金属元素的重要来源，因此，国际上已经达成广泛共识，减少有害钎料合金的使用。在此背景下，国内外正致力于研究开发一系列的无铅钎料合金以取代传统的Sn-Pb系钎料。
3 无铅钎料合金
3.1 Sn-Zn基无铅钎料合金
Sn-Zn基无铅钎料合金熔点低，具有良好的经济性和力学性能，是无铅钎料合金发明申请中的重要一类。例如，发明名称为“一种用于铝铜软钎焊的Sn-Zn基无铅钎料合金及其制备方法”的发明专利中[1]，通过在Sn-Zn基钎料合金的基础上，添加了一定量的合金元素Al、Ag、P、Re及Ni，解决了现有Sn-Zn基钎料钎焊铝铜材料时，润湿性不佳的问题，达到有效连接两种金属并能获得较高强度的钎焊接头的技术效果。另外，名称为“含Pr、Ga、Te的Sn-Zn无铅钎料”的发明专利[2]，则是通过在Sn-Zn基合金中添加一定含量的Pr、Ga及Te元素，以获得钎焊性能优良的新型绿色、环保型无铅钎料。
3.2 Sn-Ag-Cu基无铅钎料合金
Sn-Ag-Cu共晶及近共晶钎料由于具有较低的熔化温度（Tm=217℃），良好的钎焊工艺性能及优良的综合力学性能，被业界认为是替代传统含铅钎料的首选。目前以Sn-Ag-Cu钎料合金为基础进行改进的发明专利申请较多，其主要通过添加合适的合金元素，以进一步改善Sn-Ag-Cu基钎料合金的综合性能。例如，名称为“一种低银无铅钎料合金”的发明专利[3]，其技术方案是在Sn-Ag-Cu合金的基础上，添加了一定含量的Bi、Ni及Dy元素。通过添加适量的Bi元素作为正吸附元素，其可以改善钎料的润湿性，提高钎焊工艺性能；添加Dy元素则其可与Sn形成共晶相，由此降低钎料的熔点，通过调整Dy元素的含量，以获得理想的钎料合金力学性能。
3.3 其它体系无铅钎料合金
除了上述的Sn-Zn系及Sn-Ag-Cu系钎料合金外，为了满足不同的应用场合，无铅料钎料合金还具有Sn-Ag系、Sn-Cu系、Sn-In系等其它系列。各个钎料体系并不存在明显界限，有关的钎料发明专利，往往难以划分到某个特定的体系当中。
3.4 无铅钎料专利申请分析
无铅钎料合金特别是电子封装领域钎焊用钎料合金其在国际专利分类表中主要涉及分类号B23K35/26。基于该分类号下的专利分析，以VEN数据库为统计来源，目前此类专利申请的数量约为5800件。按国别分类，其中日本作为焊接及电子领域的技术领先的国家，其相关钎料的申请量遥遥领先于其它国家，约为2320件，尤其是由千住金属工业株式会社、松下、日立、富士通等几家工业巨头申请的数量最多。而随着全球电子产业的发展，钎料技术在我国蓬勃发展，自2005年以后，中国的相关专利申请量显著增长，目前相关钎料的申请总量为约1040件。
尽管，从专利申请数量上来看，我国钎料专利申请稳步提升，逐步缩小同发达国家间的差距；然而，专利质量及实际应用效果仍存在不小的差距。以往，钎料类发明专利的技术方案主要体现在钎料的组元及含量配比关系，这也是我国钎料专利申请中最为常见的形式，然而，纵观日、美等焊接技术发达的国家，钎料合金的研究已经深入到钎料粉末颗粒的具体结构上，从更为微观的角度开发新型钎料[4]。
4 无铅钎料合金有关专利的总结及展望
无铅钎焊钎料合金经过几十年的发展，在各中体系的钎料合金中均已经申请了大量的专利，而目前相关的专利申请量仍然保持着较高的水平。前沿的钎料专利已经不仅仅局限于合金元素种类的多样化，更注重在钎料粉末颗粒的结构形式及特定合金相的研究开发中。我国的焊接技术人员更应重质重量，努力追赶同发达国家间的差距，打破外国专利技术壁垒，更好的促进我国科技事业的发展。
参考文献：
[1]大连理工大学.一种用于铝铜软钎焊的Sn-Zn基无铅钎料合金及其制备方法[P].CN102642099A，2010-08-22.
[2]金华市双环钎焊材料有限公司.含Pr、Ga、Te的Sn-Zn无铅钎料[P].CN102825396B，2015-06-03.
