前言：中文期刊网精心挑选了行政管理培训范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
行政管理培训范文1
虽然之前有过一些相关的工作经验，加入公司已经两个月了任行政助理一职。但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了这两个月里，公司领导及同事们关心与帮助下完成了各项工作，思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：
（1）工作质量、成绩、效益和贡献。
有主次的先后及时的完成各项工作，开展工作之前做好个人工作计划。达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
尽管有了一定的进步和成绩，总结两个月的工作。但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
（2）专业知识、工作能力和具体工作。
每天都面临着大量的琐碎的不起眼的事务，公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。认为行政工作比较琐碎。而这些事务又是必不可少的短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
本着“把工作做的更好”目标，这两个月中。积极的完成了以下本职工作：
1办公明细等电子文档的更新和调整。
2工作区域的卫生管理及执行；
3协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作。以便查阅；
4公司车辆的违章及用车情况的管理；
5协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘。和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；
6每星期对考勤进行统计、公布。
7办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；
8后勤工作的管理。定期对黑板报的更换；
9认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
（3）需要学习并实践的工作。总结如下：
1加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；
2网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；
3加强文字功底；
4加强其他公司所要求的能力要求等。
（4）工作态度。
有效利用工作时间，认真遵守劳动纪律。坚守岗位，保证工作能按时完成。这两个月的工作学习中，也有一些自己的看法和建议：
1建议将行政部和财务部划分清楚。后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
2建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定（压力越大弹力越大）建议确定培训费用。本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
行政管理培训范文2
【关键词】
骨性关节炎；中药熏蒸针刀治疗；康复护理
作者单位：475002河南省开封市第二人民医院康复科
膝关节骨性关节炎又称为老年性膝关节骨性关节炎、肥大性关节炎、退行性关节炎等，是中老年人的常见病、多发病，是一种由膝关节软骨退行性变引起的，以骨质增生为主的关节病变。在临床上主要表现为膝关节疼痛和不同程度的功能障碍，部分有关节肿胀、积液、晨僵、关节畸形，疼痛常为酸痛性质，严重影响患者的生活质量。我们采用中药熏蒸、配合针刀治疗膝关节骨性关节炎138例，取得较好疗效，现总结如下。
1 临床资料
在138例患者中，其中男56例，女82例；年龄最大85岁，最小46岁，平均65.5岁；单膝79例，双膝59例。均有不同程度的膝关节疼痛和关节活动功能障碍，其中伴膝关节肿胀60例，内翻畸形10例，外翻畸形3例。压痛点在髌骨周围31例，胫侧副韧带附着点34例。其中门诊107例，住院治疗31例，均具有骨性关节炎典型症状和体征，符合骨性关节炎的诊断标准，经CR或MRI检查排除其他疾患。
2 方法
2.1 中药熏蒸 采用桂枝、防风、透骨草、红花、伸筋草、威灵仙、鸡血藤、艾叶等中草药煎制成汁后放入熏蒸床的储药槽内，根据熏蒸床的种类（局部或全身）、患者的病情、部位、年龄等进行温度调节，熏蒸时患者取俯卧位、胸下垫一软枕，使患者全身放松，感觉舒适、充分暴露膝关节、同时加盖被服，既保持熏蒸温度又使药液能充分熏蒸到病变部位，熏蒸治疗时间每次30~40 min，10~15 d为一个疗程，
2.2 针刀治疗方法 患者仰卧位、屈膝60°，双足平放于治疗床上、如膝关节强直、不能弯曲、可在窝下放置一软枕，确定压痛点，做标记，常规消毒，取1%利多卡因做局部浸润麻醉，选择大小适宜的针刀，针刀体与皮肤垂直，通过皮肤、皮下组织到达病变部位、避开血管、神经及健康组织，针对粘连、挛缩、瘢痕的组织进行剥离松解治疗，恢复膝关节的力平衡［1］，5~7 d疗1次。本组病例最少治疗1次，最多4次，一般为2~3次。
3 护理
3.1 治疗前护理 患者因长期饱受疾病的困扰和疼痛的折磨及随即带来的生活质量的明显下降，使患者的身心健康及自尊心明显受挫，对治疗的信心和希望存在不足;缺乏相关的疾病和预防保健知识。因此在给患者治疗前应向患者讲解疾病的发生原因、治疗方法、介绍成功病例，同时向患者讲解中药熏蒸治疗原理，询问病史有无中药熏蒸治疗的禁忌证，了解患者的皮肤感觉状况，有无异常及耐热程度，女性是否在月经期或妊娠期，是否有药物过敏等特殊情况，使患者能积极配合，接受治疗。治疗前嘱患者多饮水，禁止空腹治疗，以免造成虚脱。
3.2 治疗中的护理
3.2.1 环境 熏蒸治疗室每日定时开窗通风，防止室内过分潮湿，每日进行紫外线照射空气消毒1 h，熏蒸床每日用含氯消毒液擦拭，治疗时避免室内空气对流，治疗时室温应保持在22℃～24℃,注意给患者保暖，仅暴露治疗部位，必要时应用床帏或屏风遮挡。
3.2.2 熏蒸温度常规温度在38℃～55℃(全身熏蒸温度低、局部熏蒸温度高）,具体根据患者的病情、年龄、性别、耐热程度调节。如年老体弱、反应迟钝者温度宜低;不能一贯的听从患者的感觉给予太高的温度，以保证患者的治疗安全，防止烫伤。对于感觉异常的患者如：截瘫、中风后、糖尿病末梢神经炎患者要严格掌控熏蒸温度，护士要经常用自己的手背去感觉熏蒸时的温度并及时调整，即确保疗效又保证患者的安全。
3.2.3 治疗过程中密切观察患者的皮肤反应，如局部出现红疹或瘙痒立即停止，局部给予药物治疗，询问患者温度是否适宜，皮肤有无疼痛，以防止烫伤。观察患者面色及出汗情况，有无头晕、心悸、恶心、胸闷等不适症状，发现异常，及时停止治疗及时处理［2］。如局部皮肤烫伤者，可涂湿润烧伤膏。
3.3 治疗后护理 及时为患者擦汗更衣，防止受凉，以防感冒，在治疗过程中，由于室温及患肢温度均较高，患者出汗较多，故要及时补充水分，可喝一些温开水、淡盐水或果汁，年老体弱的患者，应防止摔伤，嘱患者休息片刻再离开。
3.4 药物治疗 给予抗炎止痛药及非类固醇类抗炎药，其中硫酸氨基葡萄糖片既有抗炎又可延缓膝关节骨性关节炎的发展，可以长期服用。
4 健康教育
由于肥胖能增加膝关节的负重力量，应控制体重或减肥，不做有关膝关节损伤的动作，避免长时间走路、站立和下蹲，因为下蹲时膝关节的负重是自身体重的3～6倍，长时间坐着和站着，也要经常变换姿势，防止膝关节固定一种姿势而用力过大。参加体育锻炼时要做好准备活动，轻缓地舒展膝关节，让膝关节充分活动开再运动。不做剧烈的体育运动、如：快跑、跳远、跳绳等，上下楼梯时应扶扶手，蹲位或坐位站起时用手拉扶手以减少关节软骨所承受的压力，病情严重时使用拐杖行走，避免膝关节过度疲劳［3］，寒冷时注意膝关节的保暖，为了保持膝关节的稳定性及减少股四头肌的萎缩，应每日进行肌肉锻炼―直腿抬高，每日3~4次，每次15 min左右。
5 讨论
随着人们的生活水平的逐渐提高，人群寿命延长，我国现在已进入老龄化时代，而骨性关节炎也是膝关节炎症中最常见的疾病，而且在近几年有明显上升的趋势，由此病所带来的痛苦及生活质量下降也严重困扰着中老年患者的身心健康，呈现出的是一个普遍性的社会问题，对于该病治疗和康复的方法也是名目繁多，如理疗、针刀、艾灸、药物应用、关节冲洗治疗、关节腔内注射透明质酸钠作为关节剂以减轻疼痛，虽经治疗，患者的症状改善不明显，复发率高，尤其是病情较重的病例效果较差，患者对疗效不满意，而我科对于该病采用中药熏蒸配合针刀治疗则取得较好的临床效果，中药熏蒸是精选中草药煎制成汁，利用熏蒸设备，借助热力和药液的共同作用在温热中实施治疗，使局部血管扩张，通透性增强，增加局部血液循环和营养供应，加快清除局部代谢废物，提高组织的代谢率，熏蒸药物的有效成分直接经患部皮肤吸收，药物直达病变部位，起到活血化瘀、舒筋活络、驱风除湿、调理气血、清热解毒、消肿止痛、以温补肾阳、强壮筋骨的作用，减轻局部肿胀，解除肌肉痉挛，缓解疼痛［4］。小针刀治疗膝关节骨性关节炎的机理是利用针刀对软组织之间瘢痕、粘连进行剥离、松解，使关节的力学平衡状态得以恢复，从而解除骨性关节炎的病因，达到治疗效果［5］。经治疗观察发现，利用中药熏蒸配合针刀松解治疗、给予健康教育及功能锻炼指导，症状得以明显改善，疼痛缓解，同时可减少西药用量，有些患者甚至可停服西药，生活质量明显提高，具有操作简单、见效快、疗效好、费用低等特点，可以免除因手术带来的风险及高额的手术费用，容易被中老年患者所接受，可以作为膝关节骨性关节炎保守治疗的有效方法。
参 考 文 献
［1］ 吴绪平，张天民.针刀临床治疗学、中国医药科技出版社,2007.
［2］ 丁笑茹，周定华，周正球.中药熏蒸治疗强直性脊柱炎的疗效观察及护理.中国中医急症,2008，17(8).
［3］ 胥少廷，葛宝丰，徐印坎.实用骨科学.人民军医出版社,2005.
行政管理培训范文3
【关键词】中药熏蒸；施沛特；膝关节骨性关节炎；中西医结合治疗；疗效分析
膝关节骨性关节炎（Osteoarthritis OA）是一种退行性病变，）是一种以关节软骨退行性改变为核心，可累及滑膜、关节囊及关节其它部位的慢性无菌性炎症，主要与衰老、外伤、炎症、肥胖、代谢障碍和遗传等因素有关[1]。临床上以关节软骨进行性变性、破坏、关节骨端反应性增生为病理基础，具有疼痛、膝关节肿大、关节功能障碍等特点，以中老年人女性多见，目前尚无较为理想的治疗方法。中西医结合在防治骨关节炎方面具有较理想的临床疗效，能够缓解疼痛、改善关节功能、抑制或延缓病情发展。自2009年6月～2010年6月，笔者采用补肝益肾、活血通络中药熏蒸联合施沛特（玻璃酸钠）治疗膝关节骨性关节炎取得较好疗效，现报告如下
1 临床资料
1.1 病例资料 选择2009年6月～2010年6月我院骨科创伤中心收治的膝关节骨性关节炎病人72例，随机分为治疗组和对照组，每组36例。治疗组男14例，女22例；年龄45-72岁，平均58.9岁；病程最短者3个月，最长者20年，平均7.0年。对照组男11例，女25例；年龄43-73岁，平均57.7岁；病程最短者2个月，最长者22年，平均7.8年。经统计学分析，两组病例在性别、年龄、病程等方面比较差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2 诊断标准 西医采用中华医学会风湿病学会制定的OA诊断标准[2]，即膝关节疼痛病人有下列7项中的3项者即可做出诊断：①年龄≥50岁；②晨僵
1.3 排除标准 纳入与排除标准符合上述膝关节骨关节炎的诊断标准，自愿参与实验并签署知情同意者纳入观察病例，排除严重的肝肾功能障碍、慢性心功能衰竭等器质性病变者。
2 治疗方法
2.1 对照组 采用关节腔内注射法，患者取仰卧位，以髌骨内下缘凹陷处为穿刺点，局部常规消毒后注入施沛特2mL（含玻璃酸钠20mg），注药后屈伸关节数次。每周注射1次，6周为l疗程。
2.2 治疗组 在对照组的治疗基础上，自拟补肝益肾、活血通络熏剂，药物组成为：川断15g，寄生15g，枸杞子15g，杜仲15g，红花15g，当归15g， 丹参15g，虎杖15g，川牛膝 15g，鸡血藤15g，络石藤15g，伸筋草15g，徐长卿15g，桂枝12g。湿胜者加木瓜15g，木通15g；寒重者加艾叶9g，肉桂15g；气虚者加黄芪15g，党参15g；阳虚者加巴戟天15g，骨碎补15g。治疗时将上述药放置于中药汽化热疗机中，待药水煮沸后，利用其生成的蒸汽熏蒸膝部。病人平卧，熏蒸时暴露疼痛部位，对准蒸汽孔，熏蒸温度为50℃，每次40min，10d为一疗程，休息2d后开始第2疗程，第4疗程结束后进行效果评估。
3 疗效判定 参照2009年《中医病证诊疗标准与方剂选用》中骨痹的疗效标准制定[4]。痊愈：症状消失，关节活动正常，行走自如，半年以上不复发者；有效：症状明显好转，过度劳累、气候变化时有轻度症状，或经常反复发作；无效：治疗前后症状无明显改变。
4 统计学方法：采用SPSS13.3统计软件进行统计，两组计数资料以率表示，采用χ2检验，P
5 结果
对照组和治疗组病人于治疗第3周后关节肿痛均见好转；至第6周时关节肿痛进一步减轻功能活动亦明显改善；治疗6周后治疗组显效、有效、无效分别为6、27、3例；对照组显效、有效、无效分别为4、23、9。治疗组疗效优于对照组，经χ2检验有显著性差异（P
6 讨论
膝关节骨性关节炎可因创伤、劳损及组织细胞衰老等多种因素引起，属中国传统医学“骨痹”范畴。本病其本在肝肾，瘀血阻络贯穿疾病的始终。肾主骨，藏精，为先天之本；肝主筋，藏血，为罢极之本；若先天禀赋不足或后天失调，或久病，或负重劳损皆可损伤肝肾，邪气乘虚而入，筋骨痹，因而发生肌肉、筋骨失其所养，以致关节肿大疼痛、变形、僵化，肌肉萎缩，肢体活动障碍等。肝肾亏损，阴血内耗，血流不畅，极易形成瘀血，瘀血流注肌肉、关节，阻滞经脉气血运行，形成瘀血阻络之症，血瘀气滞，气机不畅，精气不得宣畅，以致肝肾亦虚，瘀血阻络更加顽固，二者常相互影响，加重病情。
中药汽化熏蒸是含有大量中药有效成分直接透过肌肤、孔窍、经穴等经渗透、吸收、扩散等途径进入腠理、脏腑直接疏导全身腠理，具有补肝益肾、疏通经络、活血化瘀、消肿止痛功效[5]。现代研究表明，中药熏蒸可以通过温热刺激，促进血液和淋巴循环，具有抗感染、镇痛、解痉等作用，使炎症水肿消失，病变组织康复[6]。
玻璃酸钠是关节溶液和软骨基质内的重要成分，具有抑制单核白细胞和其他白细胞的趋化和吞噬作用，同时还是自由基清除剂，具有、抗炎作用和止痛效果。关节腔内补充外源性玻璃酸钠不仅可预防处于病变条件下的关节软骨的退行性改变，对已发生退行性改变的的关节软骨也有修复改善作用[7]。施沛特（玻璃酸钠注射液）关节腔内注射，能有效改善滑膜组织的炎症反应，提高滑液中玻璃酸钠含量，增强关节液的黏稠性和功能，保护关节软骨，促进关节软骨的愈合与再生，缓解疼痛，增加关节活动度。并可降低血清和滑膜液中IL-1、IL-6水平，抑制免疫损害进程。
补肝益肾、活血通络中药熏蒸疗法组方以川断、寄生、枸杞子、杜仲为君药，补肝益肾以固本，杜绝生湿之源；红花、当归、丹参、虎杖、川牛膝为臣药，活血化瘀、祛瘀扶正；佐以鸡血藤、络石藤、伸筋草、徐长卿以通络止痛，加以桂枝为使药，以助通阳，诸药共用，使肝肾得补、瘀血得祛、经脉得通，骨痹之症得以缓解，配以施沛特关节，保护关节软骨，中西医结合治疗膝关节骨性关节炎，疗效显著，值得临床推广。
参考文献：
[1] 张志明.综合康复治疗膝关节骨性关节炎的疗效观察[J].中华物理医学与康复杂志，2010，32（8）：623-624.
[2] 中华医学会风湿病学会.骨关节炎诊断及治疗指南[J].中华风湿病杂志，2010，14（6）：416-419.
[3] 国家中医药管理局.中医病证诊断疗效标准[M].南京：南京大学出版社.2008：30-31.
[4] 戴慎.中医病证诊疗标准与方剂选用[M].北京：人民卫生出版社，2009：893.
[5] 叶汉良，赖志寿，黄荷，等.关节镜清理术配合中药治疗膝关节骨性关节炎[J].中国当代医药，2010，17（21）：110-111.
[6] 闫飞，张湘生，王忠远，等.关节镜清理、透明质酸钠注射加中药熏蒸治疗膝关节骨关节炎[J].广东医学，2008，31（17）：132-134.
[7] 金建峰，张经纬.施沛特联合得宝松治疗膝骨关节炎的临床观察[J].全科医学临床与教育，2009，7（6）：619-620.
行政管理培训范文4
(一)管理方式与实际脱节
在少数企业中存在着这样的现象：由于企业管理人员对企业实际工作的不够了解，业务能力匮乏，使得在进行行政管理时与现实状况产生脱节，难以符合企业的发展需求，流于形式。在这样的管理模式影响下，不仅不利于企业实现有效的管理，而且造成了企业人力和物力的损失，影响员工的积极性好工作效率。
(二)过于模仿党政机关的管理模式
受党政机关管理模式的影响，部分企业在行政管理的实践操作过程中过于模仿其管理模式，存在着一些机关作风，主要变现为形式主义、纸上谈兵等、按部就班等。如此种种不良的陋习，必会造成时间和精力的浪费，使得实际管理工作依旧是流于表面，不求实际，严重影响了员工的士气。
(三)管理工作缺乏系统性
所谓管理工作缺乏系统性就是指系行政管理过于局限，不够全面。在企业实际的行政管理工作中，少数企业将一些具体的事物作为工作的重点，比如说办公室内部的管理、企业文档工作的管理、企业后勤事物的管理等。虽说这些工作属于行政管理的范畴，需要行政人员的安排和部署，但并非企业行政管理的重点。企业是特殊的管理机构，企业行政管理要想实现自身的真正价值，应该把重点放在如何系统工作的调配和部署上，而不仅是一些细枝末节上。
(四)管理人员的业务素质不强
人治是管理的核心，因此在企业行政管理的过程中，管理人员素质的高低直接决定了管理效果的好坏。首先，企业的行政部门是一个服务机构，因此管理人员首先应该时刻将服务意识运用于日常工作的实践；其次，合作对于企业管理部门工作高效率的运行也至关重要，管理部门只有与各部门密切配合才有利于各项工作的顺利开展。
二、解决企业行政管理问题的创新措施
(一)规范行政管理的模式，制定科学的管理体制
规范企业行政管理模式，首先应该从规范管理制度上入手。制度既是进行日常管理工作的基本依据，也是对工作人员行为的一种合理规范。通过制度的规范化可以实现分工明确，员工们能够各司其职，有章可循，从而确保企业资源高效的应用。除此以外，制定科学的管理体制，还应该制定相应的激励机制和奖惩制度，对员工的工作表现给予合理的评价，提高他们的工作热情和积极性，从而推动行政管理工作的有效运行。
(二)管理工作要结合实际，灵活变通地开展工作
企业在进行管理工作时，最重要的是要保证与实际工作相结合，避免一切形式主义，杜绝一切表面工作形式。尤其是当企业管理人员在遇到自己不懂的问题或者情况不明时，一定不要随意指挥。企业管理人员应该时常走访各部门，深入了解实际工作情况，进而有利于依据各部门的实际需要进行企业文化的建设。
(三)注重管理培训工作，提升行政管理人员素质
对行政管理人员进行培训不仅是企业实际工作的需要，更是时展的需求[3]。加强企业培训工作，有利于管理人员掌握专业的管理知识，全面提升自身的业务素质，从而为实现企业科学有效的管理打好基础。同时，随着时代的发展，市场竞争日益扩大，市场环境也随之千变万化。在这种情况下，只有不断地加强管理人员的培训学习，才能跟上时代的脚步，适应环境的变化。
(四)加强行政管理人员的意识，促进企业迅速发展
只有不断加强行政管理人员的管理意识，才能保证在实际的工作中把行政管理真正落实到实处，从而保证企业的迅速发展。
三、结语
行政管理培训范文5
1.1管理理念还有待改进
传统的管理理念仍然不同程度地影响着高校行政管理效率。从现有高校的行政管理看，大部分高校没有转变管理理念，仍然一“管”到底，缺乏服务意识，以至于师生的积极性与主动性难以调动。另外，外在管理与内部管理脱节，将行政管理等同于行政化，没有真正落实到以人为本的管理活动中。
1.2管理机制有待完善
党建管理、设备设施管理、人员管理的衔接机制不到位。一方面，基于党建的管理还比较缺失，没有完全建立健全完善的党员管理机制，以至于难以发挥党员的先锋模范作用，新旧党员之间的交流与合作难以延续。另一方面，高校实验室、基础设施的管理还没有规范起来，以致资源浪费较为严重，师生不能根据自身的实际情况合理运用现有资源。同时，“党委书记-分管责任人”一体化的规章制度尚不健全，一旦突发事件发生后，相关责任人有推卸责任的可能，以致高校行政管理难以进入责任制化。
1.3管理人员的素质有待进一步提高
目前，高校行政管理存在两种人：一种是接受过良好的行政管理训练，将学校当成是一个大的“行政圈”，尽可能地要求每个师生都能按照规章制度办事；另一种人是从教学岗位上转调而来，基本上没有接受过专业的行政管理培训。
2高校行政管理改革理念与实践
2.1转变管理模式
原有的管理模式主要为垂直管理，即校级领导总揽各学院管理事务，各学院则统一管理各专业事务。这种管理模式在高校行政管理改革初期发挥了巨大的作用。随着时代的发展，这种管理模式也慢慢凸显出一系列不和谐、不到位的管理问题。因此，我们要转变管理理念，将垂直管理模式变为扁平化管理模式，适当向学院、教研组下放权力，使决策民主化、科学化、制度化，并有效激发基层行政管理者的积极性与主动性，以主动适应市场需求。
2.2加强组织文化建设
组织文化是组织中各成员共有的价值体系，是各成员的价值观、信念、行为规范的总和。高校行政管理的对象为受过高等教育的师生，这一对象具有文化素质高、可塑性强的特点。因此，我们要坚持“一切为了师生，为了师生的一切”原则，树立正确的管理观，加快构建良好的组织文化，以组织文化约束高校师生。一是将管理与服务结合起来。管理的对象是活生生的人，只讲管理，不讲服务的管理模式不能为高校师生所接受，这种管理方式也不能取得预期效果。所以，行政管理人员要转变管理理念，以服务广大师生作为管理的出发点和落脚点，为师生办实事、办好事，把师生的利益当成自己的利益，最大限度地调动师生的积极性与主动性。二是终身学习。随着时间的推移，80后、90后师生成为了高校的主力军，而行政管理人员往往年龄较大，对新事物的接受度有限，这可能会阻碍行政管理的发展。所以，各行政管理者要形成终身学习意识，以良好的学习机制加强学习，使高校形成良好的学习氛围，从而为创新服务、创新管理、提高自身管理素质奠定良好的基础。
2.3建立行政权力均衡机制
目前，许多高校将学术权力与行政权力对立起来，完全割裂了行政管理与学术之间的联系。而事实上，两者具有明显的共通性，即学术权力是高校师生进行科学研究的重要方式，可以有效促进行政管理改革，行政管理又会反过来完善学术。所以，我们要打破“官本位”思想，严格规范行政管理权力，以服务师生为核心，不断激发基层行政管理人员的积极性与主动性，使自我管理、自我控制与行政管理相结合，支持教学、科研与完善行政管理相结合。
2.4将行政权力与学术权力适度分离
行政管理培训范文6
1工商行政管理效能的具体内容
提升工商行政管理效能的前提，就是要清楚掌握工商行政管理效能包含的具体内容。简单来来讲，所谓工商行政管理效能就是要求相关工商行政管理部门和工作人員在日常工作中，完成对社会市场经济的监督和行政执法的工作，同时相应地消耗人力、物力以及财力等社会资源，最终完成工商行政管理并产生相应效益。
2工商行政管理效能建设的现实困境
提升工商行政管理效能即是提高该项工作的工作效率，同时降低所需费用和缩短工作时间。当前，工商行政管理效能建设受到社会市场经济体制、人文、地域、自然环境等多个领域的制约，面临着严峻的现实困境，主要有以下几点：
2.1工作人员工作能力有限
作为工商行政管理部门的工作人员，应熟练掌握很多与实际问题相关的法律知识，并针对不同的案件提出合适的解决方案。完成上述工作，是一个合格的工作人员或团队应具有的基本素质。然而在很多工商行政管理部门中，一些工商人员或多或少存在工作不合格的现象，比如专业知识不完善、做事不掌握技巧、思想水平不达标等。目前，工商行政管理的工作人员在多次管理培训中，不断完善自身的专业知识，并在平时的工作中逐渐提升了工作能力。但是随着我国经济和其他各领域的快速发展，工商行政管理部门对工商人员的工作能力要求也在不断提升。另一方面，由于制约工商人员的体制不太完善，一些工商人员专门钻体制的漏洞，在平时工作中表现不积极，甚至态度懒散，这就给工商行政管理建设工作带来极大的困扰。
2.2岗位资源的分配不合理
所谓资源分配就是相关机构的划分、工商人员的调动、硬件设施的建设。这几项工作与工商行政管理效能有着密切联系，第一，合理划分相关管理部门所在的机构，对工商人员工作的具体职责和日常工作的稳定有着重要意义；第二，合理调动工商人员，能够最大程度上提高工作质量，加快工作流程，激发工作积极性，这对工商行政管理效能的建设工作起到了决定性作用；第三，硬件设施的建设作为能够正常工作的基础，是每个部门都极其关注的问题，例如部门领导鼓励加大对基础设施的投资力度，不断改进信息技术，从而实现工商行政管理效能的大幅度提升。然而，就当前形势而言，工商行政管理各部门之间上下级别的职能差别不明显，这就造成了上下级别间分工不明确的现象。还有，由于权利分配不合理，很多部门如机构内部、市场交易、个体等都持有执法办案权，因而常会出现重复处罚、处罚力度标准不一的问题。
2.3工商行政监督管理体制有待完善
近几年，我国针对工商行政管理部门文化建设的重视度不断提升，发现不同地域对工商行政部门的文化差异很大，在管理工作中的价值观、执法观念、服务水平等方面上无法统一标准。这种文化上的差异给工商行政管理部门的工作带来很多麻烦，大大制约了管理效能的提升。
3工商行政管理效能建设的路径选择
3.1提高工商人员的文化知识和思想水平
一个人的文化知识和思想水平直接决定了其行为方式。因此，只有从根本上提高工商人员的文化知识和思想水平，工商行政管理部门才能贯彻高效能建设工商行政管理的口号，最大程度上发挥全体员工的工作能力，更好更快地完成工商行政管理效能建设工作。具体来讲，工商行政管理部门首先应接受“民为主”的思想，将“以人为本”的理念贯彻实施到实际工作中，关注人民的利益而不是领导的利益。其次，工商行政管理部门工作应逐步转变其工作性质，实现从监督管理型到服务与监管并存的转变，合理结合服务与监督管理之间的关系，在监督和执法的同时做到全心全意为人民服务。
3.2加大对工商人员的培训力度，建设一支高效队伍
工商行政管理的工作由工商人员完成，因而其内部员工自身素质直接决定了工商行政管理效能。为了加强工商行政管理效能，提高工商人员的素质是一项关键性工作。首先，针对不同部门的具体情况，分别提出不同的培训目标并详细制定相应的培训计划，争取通过培训来提高工商人员的专业技能；其次，本着公正客观的态度挑选各部门的精英人才，并将这些人联系在一起，组成精英团队，加大对精英团队的培训力度，培养出一支专业技能高、业务性强的队伍；还有，制定合理的人事管理制度，对精英团队加强思想教育，并提高其工作福利以此来调动其工作积极性，这些举措将会极大促进工商行政管理效能的建设工作；此外，加强对高阶层领导干部的监督，进一步完善工商行政监督管理体制，明确监管原则，从而为工商行政管理效能的建设提供有效的保护。
3.3完善工商行政管理体制
合理设置工商行政管理体制，并对其内部结构进行改革，将有效提高工商行政管理效能。为此，政府部门应针对工商行政管理部门内部现有矛盾，对其组织部门和权力部门进行职责和资源上的重新分配，从而最大程度上提高各部门信息的准确度。除此之外，这种针对职责和资源两大方面的改革，还应以目前社会市场经济的需求为前提，保障各工作部门之间相互紧密联系且协调发展，不断完善工商行政管理体制。
3.4争取创新，从各方面提高工商行政管理效能
所谓提升工商行政管理效能，即缩短有效的工作时间，在低消耗的前提下提高工作质量，获得最大的收获量。为实现上述目标，应大胆创新现有体制，提高生产效率。以创新为主要手段，改变现有的工作方式，比如将新型的信息技术加入到日常工作中，提高工商人员的服务理念，以正规流程实现各项消费透明化等。总而言之，创新的目的就是要消除传统模式下形成的不合理收费、监督工作不到位等现象，争取实现工商行政管理逐渐服务化、正规化，最终提高工商行政管理的效能。
3.5改革监管模式，创新监管体制
市场经济发达国家的市场监督管理机构主要有三种模式经济警察模式、公平交易委员会模式、市场行政监督管理局模式。以上三种模式各有长处与不足，我国在借鉴国外模式时，应该吸收国外模式的长处。目前，我国监管模式采用市场行政监督管理局模式较为符合我国国情，要按照党的十精神，建立适应市场监管需要的大部制，解决权责不清、各自为政问题，解决生产、流通、消费环节的协调监管问题，努力提升行政管理效能。
结束语
当前我国社会市场经济快速发展，提升工商行政管理相关部门的工作效能已成为政治和经济的双重需求。然而，由于受到市场、社会环境、文化、政治等领域的影响，工商行政管理工作面临着工作人员自身能力有限、岗位资源的分配不合理、监督管理体制不完善、文化建设工作不统一、信息技术落后等现实困境。为解决上述问题，本文提出提高工商人员的文化和思想水平、建设一支高效队伍、完善工商行政管理体制、创新理念和改革工作方式等路径选择，从而提升工商行政管理效能。
参考文献
[1]余妍.工商行政管理效能建设的现实困境及路径选择[J].中国工商管理研究，2011（7）.
