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滔滔不绝的绝范文1
口若悬河意为若讲起话来滔滔不绝，象瀑布不停地奔流倾泻。形容能说会辨，说起来没个完。
出自南朝·宋·刘义庆《世说新语·赏誉》：郭子玄语议如悬河泻水，注而不竭。唐·韩愈《石鼓歌》：安能以此上论列，愿借辩口如悬河。
滔滔不绝意为像流水那样毫不间断。指话很多，说起来没个完。
出自五代后周·王仁裕《开元天宝遗事·走丸之辩》：张九龄善谈论，每与宾客议论经旨，滔滔不竭，如下阪走丸也。
（来源：文章屋网 ）
滔滔不绝的绝范文2
关键词：高校 决算报表 编制 方法 探讨
一、引言
高校年度部门决算报表是财政部门、教育主管部门对于各个高校在教学、科研等方面日常运行效果、专项拨款使用情况、预算执行结果进行评价的一项综合性指标之一，也是高校领导进行重大决策的参考因素之一。年终是财务人员一年中最繁忙的时候，既要清理核对往来款项、盘点财产物资、清查盘点现金、核对银行存款等货币资金，又要不影响日常的报销、帐务处理等核算工作，还要完成学校各级领导交办的临时突击性任务。从年终结账到下年度报新帐只有短短几天的时间，既要报新帐又要编制年度部门决算报表，每所高校年度部门决算报表主表加附表要编制三十几张，另外还要编制年度教育厅补充财务报表、高等学校基层统计报表，表与表之间的逻辑关系十分紧密，一个数字的变动可能影响整体报表的平衡。如对表中内容不很熟悉，填写数字稍有不慎，报表审核时就会出现各种错误。决算报表编制时间紧、任务重，如何真实、完整、及时地编制年度部门决算报表是每一个编制报表的财务人员都极为关心的问题，尤其初次参与年度部门决算报表编制的财务人员更觉得无从下手。本文根据笔者多年从事财务工作的经验以及参与年度部门财务决算报表的亲身体会，介绍一种省时高效的决算报表编制方法，期对企事业单位从事财务工作人员提供有益帮助。
二、高校年度部门决算报表的编制方法
（一）决算报表编制前期工作
在年终结账前从财政部门取得预算内、预算外指标及上级补助收入等对账单，并与校事业财务账进行核对。
与校学生处、研究生处、成教处联系取得各类学生年初年末等财务数据；与设备处联系取得设备的有关设备经费数据；与房产科联系取得房屋建筑物等有关数据；与人事处联系取得教职工、离退休、专职教师的年初年末总数及其工资福利等数据；与图书馆联系取得有关图书册数及相应购置费；与科技处联系取得并核对科研经费有关到款额。
本年度结账前（后）的12月份报表（资产负债表、收入明细表、教育事业支出明细表、往来明细表）、结账后的资产负债表；校后勤饮服等企业、基建等报表剔除校内之间的相互往来等合并后的报表。
查询其他收入、事业基金、专用基金、科研经费收支明细账，其他收入查至三级明细科目。
（二）决算报表具体编制步骤
1、 收入决算表（财决03表）的编制
收入总额包括财政拨款收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入。其中财政拨款收入为教育事业费收入即预算内指标数，事业收入为预算外指标数，教育事业费收入、事业收入、上级补助收入、其他收入均为12月份报表累计数，经营收入为企业合并报表的数据。类、款、项与之相对应。此时要注意：221类（住房保障支出）本年实际支出预算内、预算外不足部分要考虑由其他收入安排。
2、基本支出决算明细表（财决05-1表）的编制
根据12月份教育事业支出明细表“工资福利支出”、“对个人和家庭补助”科目的明细科目填列，注意：类、款、项的对应关系。
3、行政事业类项目收入支出表（财决06-1表）的编制
首先要注意：以支出数定来源数。支出数合计与其他资本性支出（12月份教育事业支出明细表累计数）一致，为财政拨款支出与其他资金支出合计。财政拨款资金来源等于指标表（预算内）经济科目一列“其他资本性支出”与一些专项等（所有数据均根据预算内指标数分析填列）合计。
4、 基本建设类项目收入支出决算表（财决06-2表）的编制
基本建设类项目支出合计为12月份单位报表结转自筹基建累计数。编制此表时要注意：资金来源一定要包含指标表预算内、预算外代建及化债专项；指标表预算内代建及化债专项填在财政拨款一列，指标表预算外“代建及化债专项”填在财政专户管理资金一列。
5、项目支出决算明细表（财决05-2表）的编制
支出总额为“其他资本性支出”与“结转自筹基建支出”的合计，即根据财决06-1表和财决06-2表填列，填在其他资本性支出列。“其他资本性支出”根据12月份报表填列；其中“房屋建筑物构建”（66列）为“结转自筹基建”与“债务利息支出小计”（85列）的差额。
6、支出决算表（财决04表）的编制
基本支出等于工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭补助的合计数，项目支出等于其他资本性支出、资产负债表结转自筹基建数的合计数。注意：根据财决05-1表和财决05-2表填列。
7、收入支出决算表（财决02表）的编制
上年结转和结余数属于基本支出结转和结余、项目支出结转和结余、经营结余的填在相应的列，本年收入、本年支出根据财决03表和财决04表编制。收支结余根据实际数填列，
8、公共预算财政拨款项目支出决算明细表（财决08-2表）的编制
根据指标表（预算内）经济科目一列“其他资本性支出”、一些专项剔除支出功能分类科目中属于“政府性基金预算财政拨款项目”填列。
注意：财决08-2表与财决10-2表（政府性基金预算财政拨款项目支出决算明细表）的合计要与财决06-1表、财决06-2表两表的合计中“财政拨款”列数据一致。
9、公共预算财政拨款基本支出决算明细表（财决08-1表）的编制
根据指标表（预算内）经济科目、项目名称一列属于“工资福利支出”、“商品和服务支出”、“对个人和家庭补助”分析填列在对应的列下面。
注意：财决08-1表与财决10-1表（政府性基金预算财政拨款基本支出决算明细表）每一列合计数均小于或等于财决05-1表
10、公共预算财政拨款收入支出决算表（财决07表）
本表中“本年收入”根据指标表（预算内）属于“基本支出”、“项目支出”的内容分析填列。
分析上年结转和结余形成的原因，由基本支出形成的结转和结余填列在“基本支出结转和结余”列，由项目支出形成的结转和结余填列在“项目支出结转和结余”列，其中：由基本建设资金形成的结转和结余填列在“基本建设资金结转和结余”列。本年支出中“基本支出”的人员经费要与财决08-1表的“工资福利支出”、“对个人和家庭补助”两项合计一致，“日常公用经费”要与财决08-1表的“商品和服务支出”相一致；本年支出中“项目支出”要与财决08-2表相一致，其中属于基本建设资金支出的项目填列在对应的列。同样道理，年末结转和结余也要区分基本支出、项目支出形成的结转和结余。
11、财政专户管理资金收入支出决算表（财决11表）的编制
根据年度指标表（预算外）明细表经济科目分析编制。一般情况下，本年收入等于本年支出。指标表中项目名称“代建及化债专项”在本年收入中填列在“项目支出”列，属于基本建设资金收入；基本支出中要区分“人员经费”和“日常公用经费”。
另外，收入支出决算总表（财决01表）除“年初预算数”需填制外，其余数据均自动提取；支出决算明细表（财决05表）根据财决05-1表、财决05-2表自动生成，项目收入支出决算表（财决06表）根据财决06-1表、财决06-2表自动生成，公共预算财政拨款支出决算明细表（财决08表）根据财决08-1表、财决08-2表自动生成。
由于事业单位新旧会计制度的变化，“非流动资产基金”科目下设“长期投资”、“固定资产”、“在建工程”、“无形资产”、“其他”等明细科目。在编制事业单位基金增减情况表（财决附01表）时，“事业基金”、“非流动资产基金”、“专用基金”年初、年末余额要与资产负债简表（财决12表）的年初、年末余额一致，“非流动资产基金”年初、年末余额分别等于“长期投资”、“固定资产”、“在建工程”、“无形资产”、“其他”各明细科目的余额之和。资产情况表（财决附02表）中“资产总额”、“流动资产”、“固定资产”、“长期投资”、“在建工程”、“无形资产”、“其他资产”年初、年末数均需与财决12表一致。
年度部门决算报表还必须与与全国教育经费统计表（以下简称高基表）中有关数据相符：机构人员情况表（财决附05表）中年末实有人数“在职人员”合计数、“离退休人员”的合计数、高基表的“年末在职教职工”合计数及“年末离退休人员”合计数一致；学生学员统计表（财决附06表）的学生数必须与高基表折合前的数据一致（学生数=博士生*3+硕士生*2+普通本专科生（高职生）+函授夜大生/3+来华留学生*2.5+中专生/1.5）；收支核对一致；财决03表本年收入总额与高基表的教育经费收入情况表收入总计一致；财决05表的支出总额与高基表的教育经费支出情况表的支出总计一致，各明细科目收支也要一致。
三、结束语
年度部门决算报表的编制主要包含以上几点，这是一项耐心、细致的工作，既要重视日常的会计核算工作又要考虑预算执行情况，只有统筹兼顾，不断总结经验，才能编制出高质量高水平的决算报表。加强年终决算分析，将决算数与预算数进行比较，为高等学校重大决策提供资料参考。
参考文献：
[1]中华人民共和国财政部.事业单位会计制度[M].北京：经济科学出版社，2013
滔滔不绝的绝范文3
关键词：无证诊所 原因 治理对策
近年来由于种种原因，一些地区非法行医活动猖撅，未取得《医疗机构执业许可证》的诊所泛滥成灾，特别是一些未经专业培训的闲杂人员混迹其中，严重扰乱了医疗秩序，威胁着群众的健康和生命安全。各地卫生部门虽经多次清理整顿，查处了一大批无证诊所和游医，但在一些地区仍屡禁不绝，使医疗市场秩序混乱的局面得不到根本好转。如以作者所在的象山县为例，2002年7月调查摸底有非法个体诊所190家，经过多次打击特别是在2003年上半年“非典”疫情流行期间经县政府协调并强力打击，这些诊所全部被取缔或自行关闭歇业，但非法个体诊所“在非典”过后“回潮”的现象比较严重，全国其它地区也出现类似情况〔’〕。为此，有必要对无证行医成因作一分析，并对治理对策作一探讨。
1原因分析
1. 1社会因素
1.1.1低层次医学毕业生和下岗医务人员冲击市场。近年来，一些低层次学校，如县级卫校、民办学校甚至职业中学不顾需求变化仍开办医疗专业。一些医学院校大量扩招，毕业生进不了公立医疗机构。加之，部分企业倒闭或分离社会职能，下岗医务人员增加，在农村原乡村医生精简对象众多。无证行医成为这些人员收回就学成本、谋生的主要手段。据调查这些人员现已成为无证行医的主力军。如在本县190家无证诊所业主中，大、中专毕业生占55%，下岗医务人员占g% ,精简乡村医生占巧%，其他人员占22% o
1.1.2农村部分地区无合法医疗点，群众就医困难。农村村落分散，乡镇卫生院撤并以及合作医疗倒闭后无就近方便的医疗点，一些城乡结合部、新开发地区无医疗网点，这样就为无证诊所找到了市场。部分已核准的村卫生室或社区服务站由于种种原因不受群众欢迎，一些经过专业培训、素质较好的无证行医者反而受到群众欢迎。
1.1.3药价虚高、逃避税费等造成无证诊所巨大的牟利空间。由于药价虚高，非法行医者参照正规医院收费予以优惠吸引病人就医，仍能获得高额利润。部分人使用假劣药品或高价出售未经许可的自制药品更能牟取暴利。由于管理脱节，无证诊所往往能逃避税费。据调查，无证诊所药品收人约占总收人的90%以上。
1.1.4社会医疗保障制度不完善。目前，我国医疗保障制度只覆盖国家公职人员及部分城镇职工。占人口绝大多数的农民和城市低保人群及儿童等弱势群体则多无医保，这些人由于看不起病，成为非法行医的主要顾主。
1.2医患因素
1.2. 1一些公立医院服务差、费用高、运行机制僵化。由于公立医疗机构改革滞后，在体制、机制上存在很多问题，主动服务意识差，运行机制僵化，就诊程序繁杂，收费名目繁多，以药养医的体制造成“大处方”以及重复检查盛行，甚至还存在小病大医等欺诈现象。群众特别是弱势群体难以承受，不敢进医院的门。再加上收受红包、回扣等败坏医德医风现象，使群众对医院及医务人员的信任度严重降低。
1.2.2无证诊所使用各种手段吸引患者。他们采用日夜门诊、随叫随到、上门服务等方式主动为患者服务，加之成本低、收费相对较低，使群众感到既方便又经济，易于为群众接受。一些人利用虚假证件，冒充专家名医、祖传秘方，甚至采用威胁手段拉拢病人，常常使群众上当受骗。
1.2.3患者贪图便宜等盲从心理为无证行医者提供土壤。一些患者为图便捷和省钱，不顾是否安全，只要有“医生”、有药卖就认为可以看病。一些人缺乏医学常识，对一些疑难、恶疾病急乱投医。还有一些人怕暴露隐私，如患性病等宁愿挨宰。更有甚者是非法求医，如胎儿性别鉴定等去私下求诊。
1.3执法因素
1.3.1执法体制不顺，处罚水平低下。一些地区无专门医政执法队伍，一些地区在卫生监督体制改革后医政执法仍游离在外。每次监督执法都靠临时组织、突击查处。一些无证行医者历经多次查处，积累了对付执法的经验。部分卫生执法人员自身素质不高，办案水平低下，所以也削弱了打击的力度。由于管办不分，对卫生系统存在的问题往往予以掩盖，即使是新成立的卫生监督机构也难以查处。造成系统内外执法不公，影响无证诊所的查处。
1.3.2医疗机构管理法律、法规规定不完善，处罚力度不足。现行医疗机构管理的主要执法依据是《医疗机构管理条例》(下简称条例)及实施细则，均在1994年颁布实施。上述法规、规章与目前社会经济生活条件及医疗市场发展已不相适应，规定的法律责任偏轻，缺乏强制措施等。另外，《执业医师法》虽也属执法依据，规定处罚力度较大。但一般认为处罚的对象为以“医师”身份行医的、未取得《医师执业证书》的行医个人，而未经批准擅自开办医疗机构行医的，是适用《执业医师法》还是《条例》这是争议颇多的问题，至今也无权威解释，但在实践上为避免诉讼一般都以《条例》作为处罚依据L’1。
1.3.3按非法行医罪追究刑事责任困难。刑法第336条规定的无证行医罪比较原则，规定非法行医情节严重才予以处刑，但至今对情节严重的情形无具体立法、司法解释[’〕。司法部门适用该条罪查处刑事案件，大多以无证行医造成死亡或严重伤残作为立案标准，其实这只是加重刑罚的情节。而对屡查屡犯、严重扰乱医疗秩序的案件即使卫生部门移送也不予以追究，使刑罚起不到应有的威慑作用。
1.3.4有关部门协力打击配合不够。按照医疗机构分类管理政策，无证诊所应属营利性医疗机构，除办理《医疗机构执业许可证》外，理应要办理工商、税务登记，对无证行医者无照经营工商部门可以取缔，税务部门可以照章征税，药监部门对药品质量也可监督处罚。但这些部门多以卫生部门是其主管责任部门为由不予查处，推给卫生部门孤军作战。
2治理对策
2. 1加大执法力度，保持高压态势
加大执法力度，仍是目前查处无证诊所最直接、最有效的方法。各地卫生部门，应将医疗机构监督执法纳人综合执法范围。要加强卫生监督执法队伍的建设，加大投人，保证执法经费到位。密切与工商、城管、药监、税务等部门的联系，在非法广告、无照经营、违法购销使用药物、税收等方面不给非法行医者以立足之地。特别要取得法院、公安机关的支持和配合，以保障卫生执法的顺利进行。
2. 2修订相关法律、法规，加大法律责任的追究力度
滔滔不绝的绝范文4
[关键词] 企业；内部控制；现状；解决措施
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 23. 006
[中图分类号] F233 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）23- 0010- 02
1 我国企业内部会计控制存在的问题
1.1 会计工作运行环境不良
现阶段，我国的经济结构中，小微企业占有很大的比重，这部分企业由于规模不大，管理上比较随意，企业结构较为混乱，加上为节省人力成本，无法为企业会计控制提供良好的软硬件环境[1]。一方面，财务工作的从业人员素质普遍不高，在私有企业中，财务人员往往由老板的亲戚担任，在发展较好的国有企业中，托关系走后门进入财务部门的现象屡见不鲜，这些因素都对财务人员的整体素质提升造成了影响。另一方面，很多小微企业，对财务工作缺少应有的重视，甚至有的企业根本没有记录账目的账本。还有一些企业为偷税，故意设置假账本，违规乱开票记账，会计工作缺乏规范性。
1.2 缺乏明确的内部会计控制制度
当前，我国民营经济活跃，这部分企业大多是企业家依靠个人卓越的市场判断力完成创业，他们可能有敏锐的市场洞察力和判断力，但是对于会计却不熟悉，缺乏应有的重视，一般都是让自己的亲属来管理财务，会计的作用仅仅是为了记账，反映公司收支情况，没有会计控制制度。甚至有人会排斥系统的会计制度，认为过多的制度约束会阻碍企业的发展。还有一些企业是由“内部人士”控制着公司财务，企业经营者仅仅看到其有利的一面而忽视其弊端，这样的企业往往存在成本、费用虚高等问题。企业经营者应该跳出这个思维圈，看到健全的会计控制制度给企业带来的好处，尽快健全企业会计控制制度。
1.3 对风险的预测效率较低
企业发展的道路上存在无数可能，也不可避免地存在各种风险，具体来说主要有企业文化、产业类别、产权结构等方面的风险。让企业规避这些风险，尽可能降低企业发展过程中面临风险的可能性，是企业内部会计控制的主要功能。企业内部控制能够从财务角度为管理者提供有效的参考，以减少企业的经营风险，但是风险的广泛性和不确定性决定了其不可能被完全规避排除。根据COSO报告，企业的风险可以分为内部风险和外部风险，财务风险和经营风险是主要因素，风险评估应主要围绕这两者展开[2]。企业经营者要适时评估企业的生产经营状况，及时调整经营战略来规避这些风险。但是很多企业未给予经营风险足够的重视，将经营的重点都放在平衡财务杠杆上，对市场的风险未能充分了解，为企业的发展埋下隐患。
1.4 会计控制手段单一
目前大多数企业内部会计控制的手段仅能满足企业基本财务工作的需求――计算企业的成本与费用，得到企业的利润，而对企业内部管理其他方面的投入却没有具体的数据呈现，究其原因，主要在于企业内部控制的手段比较单一，仍处于“人工控制”的状态。尽管大多数企业已经启用财务ERP进行会计控制管理，但ERP的使用并未在整个企业推广，在ERP系统上财务与其他部门是完全脱节的，或者有的企业各个部门都已通过ERP进行有机结合，但员工对系统的使用不熟练，很多时候都是通过手工记录，整理好后，有时间的话就录入系统，没有时间则搁置，ERP管理流于形式。摒弃单一的控制手段，将内部控制各个环节与企业ERP使用进行系统性的综合，是强化企业内部会计控制的必经之路。
2 完善现代企业内部会计控制的对策
2.1 优化企业内部运行环境
企业内部运行环境是内部控制的主要载体，良好的内部环境是会计内部控制实施的前提条件。优化企业内部运行环境主要从以下两方面着手：一方面，详细划分各部门的工作职责，对各部门、各员工的部门职责、岗位职责明确规定，使用员工明白什么该做，什么必须要做，同时，还要让各部门紧密配合，通力合作，确保财务工作能够顺利开展。另一方面，将“以人为本”的理念融入企业文化之中。将员工视为企业的主人，使员工树立主人翁意识，充分发挥其在内部控制中的作用，并给予员工家一般的温暖，使员工在企业中产生归属感。企业文化的建设中，主要的工作内容就是培养员工自我管理的能力，使员工能够主动依照企业制度行事。如果企业中每一位员工都遵守企业的规章制度，每一位员工都能实现自己的岗位目标，企业内部控制的整体目标自然也就实现了。
2.2 重构企业内部会计控制制度
经过多年的发展，现代企业的内部会计控制已经涵盖很多方面，它包括企业战略目标、预算管理、业绩评价和激励在内的一整套控制制度，把上述内容整合到一起，使之相互融合，业已成为企业内部会计控制的主要方法[3]。重构企业内部会计控制制度应从以下两方面着手：一方面，加强对企业的外部监督。企业的管理应在政府的监督、约束下进行，政府应充分发挥其权威性，以相关的法律法规为基础，对企业会计内部控制进行规范，建立完善的企业管理社会监督体系。另一方面，健全企业内部控制制度。企业内部也应加强监督管理，将所有工作职责下发到个人，明确相关工作的责任人，使企业内部每个岗位都受控，使会计内部控制落到实处。
2.3 针对风险制订专门的会计控制计划
当前，企业内部会计控制规避风险的功能尚未完全发挥，是由于企业在会计工作开展的过程中，未加入风险预测的相关内容。企业风险管理通常是在会计工作结束后，以一张财务报表的形式呈现给企业管理者，管理者通过财务报表分析才能看到企业经营过程中面临着哪些风险，蒙受了多少经济损失，而后再针对这些风险采取相应的规避措施。这样的做法缺乏及时性，市场环境瞬息万变，企业如果不能适时调整经营战略，不仅不能规避风险，还会为企业带来成本负担，因此，企业应针对财务风险及时、准确地制订会计内部控制计划，使内部控制的效能得到充分发挥。如，对于人员离职而带来的经济风险，可以通过工资信用管理这一方法予以解决，在企业财务工作中，将员工离职产生的经济损失与工资信用两者一起核算，得出的财务报表可以看出员工对于企业的忠诚度，同时还能使管理者了解到人员离职对企业来说造成多少直接的损失。
2.4 积极引入现代信息化手段实现会计内部控制
以往，企业内部控制的方法比较单一，以成本管理为例，在传统的成本管理中，会计核算是个十分重要的环节，但会计做报表、核对、报账工序复杂，往往需要花费很多时间，很容易导致成本核算结果滞后，对成本管理的作用降低。当前，信息技术的不断发展，为企业管理提供了更为便捷和完善的数据处理手段，建议企业在成本管理中引入现代信息技术，有效提高信息处理效率；拥有多个分公司的企业应在各公司的财务部门积极推广会计电算化技术，简化会计核算流程，减少工作量，使工作重点集中于预测、控制和分析环节，使企业各分公司的发展同步。另外，企业应在涉及会计工作的各个部门配置计算机和信息处理系统，广泛使用企业ERP，将信息与网络技术应用到企业决策过程中，便于领导者准确掌握全局，制定最优决策。
3 结 语
综上所述，在市场经济背景下，会计内部控制是企业生产经营的基础，能够为企业发展战略的制定提供参考依据，还能提升企业在市场中的竞争力，其重要性不言而喻。当前，在我国企业会计内部控制中仍有诸多问题亟待解决，但通过不断实践探索，对内部控制不断改革创新，会计内部控制将会越来越完善，为企业发展提供强大助力。
主要参考文献
[1]于涛.试论加强企业内部会计控制的有效途径[J].当代经济，2014（6）：110-113.
滔滔不绝的绝范文5
按照国网湖北省电力公司、国网恩施供电公司绩效管理工作相关部署，咸丰公司以全面开展绩效考核为抓手，有效推动了管理的提档升级。但是，由于基层站所工作点多面广，工作岗位职责繁杂，考核指标很难用一个标准及尺度进行量化，如何有效的进行绩效考核，提高考核结果的公平、公正及合理性，是值得我们探索的问题。
（一）员工思想认识存在偏差
部分干部职工认为绩效考核是一种惩罚，没有正确认识到考核是企业改造和强化员工行为的一种激励方法，导致思想上产生抵触情绪，考核成为了一种消极的管理行为。一方面，各单位考核者普遍存在当“老好人”的思想，部分考核者考核目的不明确，考核中怕得罪人，甚至采取“送人情”、“轮流转”等办法，不能客观公正的评价被考核者，致使考核的激励约束作用不能得到很好的发挥，执行大打折扣。另一方面，绩效面谈流于形式，被考核者很少主动参与考核过程，多为被动接受，内心不认可绩效考核结果。
（二）考核指标体系不健全
基层供电单位涉及到安全、生产、营销、项目建设等繁琐工作，部分工作内容不易于量化考核，导致各专业、各岗位考核尺度很难把握一致，也就很难建立统一的考核指标体系，即使健立了考核标准，往往是大而全，但实际考核中很难定性考核操作。绩效管理中的一个突出的难题是对职能部门如：人力资源部、办公室、财务部等部门的绩效考核，这些部门所从事的业务对公司核心生产流程起辅助作用，绩效目标很难进行量化，工作结果也很难进行评价，往往是采用简单的评议方法，从行为态度方面进行评价，这样的绩效管理很粗糙。
二、解决问题的思路和方法
（一）解决问题的思路
根据岗位工作实际，强化全员绩效考核过程管控，按照岗位职责、工作标准、现实表现、存在问题等严格绩效考核，细化量化考核指标，让绩效考核与日常工作相结合，有效发挥绩效考核的激励杠杆作用，促进管理水平提升。
（二）解决问题的实践过程
1.完善制度对绩效考核操作细则进行了全面梳理，由各职能部门根据工作特点及要求，结合政策，并多方征求意见，确保绩效考核工作有据可依。根据征求到的意见和建议，公司多次召开专题会研究讨论，最终确定以积分制量化考核和自主申报考核等方式加大员工自主参与，提高考核的活力。
2.严格量化考评对各单位的考核由各职能部门依据考核操作细则，按月考核评价；个人考核分由单位考核分和个人部分考核得分所决定；个人部分考核分由工作出勤、工作日记、工作计划、学习积分、建言献策等部分组成；每月由绩效办公室根据上报的各职能部门考评分、个人部分考核分加权得出各单位考核分和个人考核分进行公示。绩效办公室加大对各单位考核执行力度的检查及督办，对有制不依、有章不循、考核不作为的现象进行查办，并每月形成考核通报，以确保绩效考核工作的公正性。
3.采用科学手段考核量化最难把控的是评价尺度、标准的一致性，通过引入第三方考核评价机制，使考核过程更加公平、公正，杜绝考核过程中出现的“人情”现象。同时，创新使用“微信企业号”移动办公平台管理模式，也就是借助员工智能手机为工作移动终端，通过目前使用最为广泛和流行的微信为入口，在微信企业号中集成第三方应用，进行考勤管理、工作日记、流程审批、任务协作、学习培训、新闻公告、企业用车等，满足了所有工作场景精准收集考核资料的需求，为考核提供的依据更加充分、有力。
4.结果应用实行一月一考核、一月一排名、一月一通报，让绩效考核看得见，摸得着，员工绩效考核意识及工作主动性、积极性得到提升。为进一步发挥绩效考核作用，绩效考核办公室将每月考核结果及时与部门负责人沟通，以便各部门及时找准自己的优点和缺点，努力改进，不断提高。本着“持续改进”的原则，结合工作变化以及考核发现的漏洞，及时对考核操作细则进行修订完善，考核工作更加公平合理。同时将绩效考核结果与工资分配、评先表模、岗位晋升等有机结合，让绩效结果起到了杠杆的作用。
三、对实践过程的思考和对效果的评价
（一）高度重视，是绩效考核成功的前提。县级供电公司及其各基层站所要将绩效考核作为人力资源管理的重要手段，各项工作都要以绩效考核为评价，并强化结果的应用。
（二）创新方式，是绩效考核成功的关键。一是考核的结果必须易于量化，可结合工分制，实行工作积分制考核，进一步完善工作积分制考核办法，细化指标，便于操作。二是加大宣传引导力度，强化员工的自我认知、自主管理、自强不息意识，让其主动参与绩效考核工作，自主申报考核。
滔滔不绝的绝范文6
【关键词】围绝经;激素补充;生活质量
围绝经期妇女由于生理上的卵巢功能衰退、植物神经系统功能紊乱,出现一系列的临床症状和相关疾病,严重影响生活和工作。激素治疗可有效缓解围绝经期综合征的症状,并可提高围绝经期妇女生活质量,但围绝经期妇女应用激素治疗的安全性亦是公众关注的问题。本科采用小剂量的激素补充法治疗围绝经期症状,取得满意的效果,现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 该组患者选自2007年1月至2009年2月因不同的围绝经期综合征状在本院就诊的妇女60例,平均年龄(51.15±7.79)岁,平均月经停止时间(4.89±3.21)年,平均体质量(56.41±6.3)kg,收缩压(118.65±13.72)mm Hg,舒张压(72.21±4.61)mm Hg,心率(80.30±12.37)次/min。 4周内血E240 IU/L; 3个月内未使用过性激素类药物治疗;宫颈刮片无异常,有潮热、生殖道干涩、骨关节痛等更年期综合征症状。
1.2 方法
1.2.1 激素治疗方案 每日口服倍美力0.3125 mg,共28 d,每月后10 d加用安宫黄体酮,6 mg/d口服。同时口服乐力钙1 g。治疗观察时间为6个月。
1.2.2 观察指标 ①全部病例均在用药前和用药6个月结束时详细填写生活质量问卷调查表,观察上述表现的有无及程度,同时进行评分,无为0分、轻为1分、中为2分、重为3分,并对用药前后评分进行比较。②子宫内膜变化:用药前后B超测量子宫内膜厚度并进行比较。
1.3 统计学处理 计量数据以x±s表示,结果采用SPSS 12软件分析处理。
2 结果
2.1 治疗前后临床症状评分 治疗后患者夜间盗汗,潮热、潮红等临床症状均显著好转(P
2.2 子宫内膜变化 治疗前子宫内膜厚度为(4.87±0.61)mm,治疗后为(4.86±0.93)mm,治疗前后比较差异无显著性(P>0.05)。
2.3 不良反应 阴道少量出血5例(8.33%),胀痛3例
作者单位:154002黑龙江省佳木斯市妇幼保健院
(7.14%)。
3 讨论
3.1 围绝经期妇女由于卵巢功能衰退,雌激素下降而导致以植物神经系统功能紊乱合并神经心理症状为主的一系列临床症状[1],大约50%的妇女在围绝经期出现程度不等的围绝经期症状,影响了工作和日常生活,需要接受激素替代治疗(HRT)才能缓解症状。现已观察到从围绝经期起已出现卵巢功能衰退,妇女性激素水平紊乱,引起机体功能改变,出现月经紊乱、血管舒缩症状、精神、神经症状、泌尿生殖系统萎缩症状、骨质疏松症状、心血管疾病、阿尔茨海默病,显著影响妇女的身心健康,因此临床上求医的人数迅速增长。所以应从围绝经期开始性激素治疗[2]。激素补充治疗(hormone replacement therapy,HRT)已广泛用于改善围绝经期和绝经期妇女的绝经期症状,改善血脂代谢以保护心血管及抑制骨丢失以预防骨质疏松,取得了良好的效果[3]。
3.2 小剂量激素即能使围绝经期妇女的绝大多数绝经期症状缓解或消失,且明显提高围绝经期妇女的生活质量。激素治疗的相对风险,即子宫内膜癌和癌。①子宫内膜癌:进行雌激素治疗的同时,应用足量孕激素配伍,用药期间采用B超监测子宫内膜[4]。治疗前后对子宫内膜变化进行比较,本研究结果差异无显著性(P>0.05)。一些研究指出激素替代大于5年癌的危险性有轻度增加(1.2~1.4),尚未出现差异有显著性意义的危险性[4]。综上所述,本研究证明小剂量激素治疗,能有效缓解和消除围绝经期妇女绝经期综合征的症状,同时能有效地保护子宫内膜,明显提高围绝经期妇女的生活质量。
参 考 文 献
[1] 曹泽毅.中华妇产科学.人民卫生出版社,1999:2278.
[2] 林金芳.绝经对妇女健康的影响及激素替代的合理应用.中国实用妇科与产科杂志,2002,18(12):760.