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女性创业范文1
随着全球产业结构的调整，科技信息的迅猛发展，为女性就业和创业活动提供了全新的基础和空间。更多的女性在社会经济的变革中，为社会创造了财富，并提升了自身独立的经济能力，她们在参与经济建设中，日益显现出自身的价值和优势。从内外因素分析，我市女性创业形势喜人，氛围渐浓，潜力巨大。
（一）外因
1、女性创业环境不断优化。
近年来，全市各级党政组织，加大了对发展民营、个体私营企业的宣传力度，特别是今年市委、市政府发出“全民创业”的号召，一股创业热潮在我市蔚然成风。在这股大潮的冲击下，不少女性纷纷走出家门，积极投身创业，有的挑起了大梁当上了公司董事长、总经理，也有的做起了企业老板的参谋或助手。与她们谈到创业的体会，她们最大的感受便是：如今创业的环境优化多了，政策宽松、领导重视、部门支持、社会理解，创业者普通受到人们的尊重。如今，她们所到之处，迎接她们的不仅是鲜花和掌声，人们投过去更多的是敬佩的目光。据我们对女性创业创新现状的调查统计，目前全市现有“城乡妇女创家业”人数6500人，“女企业家和女能手创实业”人数155人，“职业女性创事业”人数15200人，“青年女性创新业”人数5120人。在这些创业女性中，荣获全国创业女性1人，全国巾帼建功标兵1人，全国“双学双比”女能手2人；省优秀女企业家2人，省巾帼建功标兵3人，省“双学双比”女能手15人；宁波市十佳创业女性3名，奉化市政协委员10名，奉化市人大代表5名。如全国“双学双比”女能手、全国杰出青年农民---宁波首开生物技术应用研究所所长汪日露，潜心钻研蝇蛆养鸡技术，把几年前的一个小养鸡场发展成占地50多亩，拥有固定资产2000万元，实现年销售350余万元的宁波市农业龙头企业。该公司生产的宠龙牌生物鸡蛋被定为国务院机关事务局指定供应商品。
2、女性创业渠道不断拓展。
长期以来，我市女性创业大部分都离不开三产服务业中的商业、餐饮业、服务业等，开公司办厂都认为是男人们才干得了的事。近几年来，我们很欣喜地看到，一批女强人、女能人正在创业的人流中脱颖而出，创业的领域已涉足到服装、电子、机械、食品、运输、种植、养殖以及进出口等各个行业，企业规模小到几十万、大到几千万。根据我们对35家以女性为主的规模企业统计，涉及纺织、服饰类的有17家，机械电子、塑料加工业类的5家，医药、保健类的2家，食品、农产品加工、种植、养殖等类的6家、旅游、餐饮服务类的5家。宁波大盛时装有限公司、富盾制式服装有限公司、奉化天一家电超市、爱伊美医院、宁波西尼液晶支架制造有限公司等一批由女性领衔的企业都创造了骄人的业绩。由此可以看到，我市的经济发展有女性创业者的汗水和泪水，奉化经济的腾飞有我们女性创业者不可磨灭的贡献。
（二）内因
1、女性创业理念与时俱增。
自中国加入WTO以来，经济快速发展，国际国内形势大好，在这样一种经济浪潮中，许多女性纷纷加入创业行列。在这次随机调查中，有85%的女性表示曾有过创业的想法，而其中31%的女性表示自己一直以来都在创业中，可见女性的创业理念已经形成，地位也显著提升。据调查统计，在这种可观的创业形势下，创业成功的女性很多，杰出人才也层出不穷。如宁波松欣食品有限公司总经理汪红娣，1991年接过即将倒闭的食品厂，改革创新，开发新产品，引进新技术，打开了国际市场，现公司产值已达4000万元以上，成为宁波市重点农业龙头企业。宁波市十佳创业女性、宁波波英汽车音响电容有限公司周雪琼放弃在国外发展和定居的机会，把在国外所学的知识成功用运到自己的企业中，使公司得到了前所未有的发展，周雪琼成功地实现了从“海归”到企业家的转变。经济的发展，带来创业的崭新理念，也为广大女性创业者带来了福音和希望。
2、女性特性突显创业优势
坚韧不拔，自强自立，聪颖细腻是女性的传统美德。在创业女性身上，我们也看到了这些优势。如在创业初期，资本原始积累很重要，女性善于理财成本控制比较稳当，不挥霍浪费，勤俭创业，比男性更容易精打细算；发展过程中，女性特有的韧劲，在吃苦、经受挫折方面，都比男性强；重大决策方面，女性在长期的社会角色中，被当作弱者，下意识随时保持着一种危机感，这促使女性做事情比较谨慎，决策时考虑问题周到细腻，不轻易冒风险；而在管理方面，女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性，决定了她们具有男性无法比拟的优势与特长。如宁波索诺工业自控设备有限公司蒋妙飞，在自主创业道路上，吃苦耐劳、勇于开拓，走出了一条科技创业之路。谨慎小心、节俭和精打细算也是创业成功率高的重要原因。
二、理性探讨：女性创业喜中有忧，困难重重，亟待解决
尽管我市女性创业的发展势头较好，但是就全社会而言，女性创业仍存在比例偏少、规模偏小等现象。女性创业的发展受内在因素和外在环境的多重影响，女性创业喜中有忧，困难重重，亟待解决。
（一）内因
1、传统思想制约了女性就业和创业的步伐。
女性往往在心理上认为不如男性，自卑心理严重，开拓意识不强，就业观念还停留在计划经济体制保护下，跟不上市场经济体制的发展要求，没有及时学习更新知识结构，抱着“混日子”的观点，看不到目前就业形势的严峻，不适应社会发展要求，依赖性和从众性较强,独立创业能力远比男性差。在对女性为主的规模企业的调查中发现，我市的许多个私企业是夫妻俩创办，夫妻俩管理的，受习惯思维的束缚，资本、管理、风险往往高度集中于两人手中，传统的管理阻碍了企业的发展。同时，许多女企业家本身是从工人开始，虽具有丰富的实践经验，但大多没有接受过正规学校的学习，对现代企业管理模式了解不多，工作中往往凭经验，大小事务一把抓，分散了精力，影响了企业的效益。另外，作坊式的企业管理也使许多女企业家安于现状，存在小富即安思想，即使想投入扩大再生产，也是赚了多少投入多少，投入的额度较小，影响了企业的发展。
2、素质偏低束缚了女性创业就业。
根据2007年奉化市城乡人力资源的调查报告，女性平均受教育程度较低，尤其是在农村和外来女性中，初中及以下文化程度的分别占84.1%、78.1%，是男性的1.5倍，大量女性人力资源潜能未能得到充分开发。同时，女性就业的非连续性等特点迫使她们接受在职培训的机会少于男性，从而进一步导致了女性人力资源的总体素质落后于社会需求，在许多岗位上缺乏竞争力和创造力，在社会各方处于劣势地位。技能不高也制约了女性就业和创业的步伐。自主创业的成功需要经营技巧和经验的支撑，组织能力、管理能力、市场的分析和开拓能力，这些都是创业成功一个都不能少的基石。在走访调查中发现，有些女性很想创业，但缺乏相关知识技能，盲目投资难免遭遇失败。
（二）外因
1、资金短缺制约女性创业。
资金短缺是调查当中创业女性面临的共性问题。俗话说，“巧妇难为无米之炊”，有了经商的头脑和宏伟的计划，没有资金的投入仍然办不成事，在调查中，我们发现，认为资金在创业过程中起最重要作用的占71%，而有50%现已投身创业的女性认为制约创业的最大因素也是缺乏资金。女性在创业初期，申请创业贷款很难实现，大多是靠亲戚、朋友的借款来作为创业启动资金。即使在创业过程中，想要进一步扩大生产，也缺乏雄厚的资金支持。资金问题成为制约女性创业和发展壮大的重要因素。
2、信息不畅使女性创业顾虑重重。
信息不灵使妇女创业和就业茫然无措。从女性创业人群来看，90%以上正在创业妇女在创业初期都通过亲戚提供创业信息或提供扶持带动。对于大部分农村妇女来说，无法及时获得各地用工单位的性质、规模、招工条件、工资待遇等情况，造成就业不畅。不少女性有着创业的愿望，但不知道该选择什么项目、怎么创业。有的虽有好的创业意图，但对市场需求不甚了解，不敢投资；有的因为得到了过时的信息，贸然投资，结果投入的资本全打了“水漂”。信息的缺失不同程度地影响着女性创业决心和信心。
3、用工瓶颈制约企业做大做强。
服装、电子是奉化主柱产业。在调查中，我们普遍发现，纺织、服装、电子企业普遍存在用工不足的问题。尤其是服装行业，员工跳槽现象更为明显。同时，高素质人才紧缺，也导致企业创新后劲不足。企业发展壮大，人才是关键。由于我市的经济与发达地区相比还有一段较大的差距，高素质人才的管理机制、激励机制还没有建立，人才难聘、难留现象比较突现。我市女企业家经营管理的企业和其他企业一样，急需外贸、技术、设计、企划、营销等高级人才。人才的紧缺，使企业的管理模式不能彻底转变，企业的创新发展受到严重制约。
三、实践探索：宣传引导、协调联动、女性创业前程似锦
创业创新离不开妇女的参与，更需要妇女的智慧和创新的妇女工作。如何促进女性创业的发展，是摆在政府、广大女性乃至整个社会面前的重大问题。针对前文所分析女性创业面临的困难和问题，提出如下对策建议：
（一）、加强政策扶持，为女性创业创新搭建平台。
创业是妇女参与社会发展的基本形式，是妇女生存发展的基本前提，也是评价社会经济发展的基本指标。妇女创业、就业虽日益受到各方面的重视，但妇女就业的管理机制还不够健全。针对目前还没有相对明确的机构负责妇女就业的宏观管理、妇女就业状况的统计分析及有关妇女就业法规的制定实施，导致妇女就业缺乏宏观战略指导等亟待解决的问题，建议在领导机构上，政府应成立一个“妇女就业创业服务指导中心”，从组织引导、部门协调、政策保障、经费保障等方面为妇女就业创业提供指导和支持。建议由政府建立妇女创业基金，为女性创业人员提供降息、贴息、无息创业贷款；为发展前景好、信誉度高的女个体私营业主、女企业家发展经营生产规模提供贷款担保，解决融资困难。建议建立激励机制。对投资规模大、科技含量高、提供就业岗位多、税收贡献大的女性创业者，在经济上予以重奖；对政治素质高、道德品质好、社会贡献大的女性创业人士，吸纳进入人大、政协组织，发挥参政议政、建言献策的积极作用。
（二）、加强能力培训，为女性创业创新增强本领。
文化素质不高，技能不强，从而导致女性就业缺乏竞争力。因此，在全民创业的大环境下，妇女要想有立足之地，素质提升是根本。建议由劳动部门牵头，联合妇联和工商、财税等部门，开办女性创业培训班。通过培训，激励女性自强自立，创造新岗位、创造新生活、创造新业绩；提高女性的创业技能，面向市场找准投资方向，发挥一技之长，力求成功业绩。同时要创造条件，启动与培训项目相配套的小额贷款措施，探索以培训促进创业，以创业带动就业、促进就业的新模式。
（三）、加强典型宣传，为女性创业创新营造氛围。
支持妇女创业，不仅要帮助她们奠定创业基础，更重要的是解除妇女心中的思想障碍，加强对妇女创业创新的宣传引导。要发挥宣传导向作用，大力宣传创业精神，弘扬创业文化，激发妇女创业热情，激励妇女自主创业、勇创大业。要发挥现有创业典型的示范辐射带动作用，通过结对创业，带动更多的妇女自主创业。要采取多种措施，扶持现有的女企业家做大做强。要通过对创业典型的强力宣传，给创业女性造势，为成功女性喝彩，为女性创业推波助澜，真正做到让想创业的有机会、会创业的有舞台、创大业的有地位。新闻媒体加大对女性创业典型、非公经济领域中的优秀女企业家的宣传力度，扩大社会对她们的了解和认同，为艰苦创业者创造良好的社会舆论氛围。
（四）、加强协调服务，为女性创业创新创造条件。
女性创业范文2
事实上，她已经为践行这种理念建立了一个专门打造核心创业团队的组织：Circular Board。这家初创公司加速器设在休斯敦，以帮助自立门户的女性开拓思路为宗旨。至今已有60多位女性创业者加入并完成了该公司的创业加速项目，今年1月有100人注册加入，4月报名者还将再增加250人。
营造亲切的创业氛围是Circular Board的一大特色，在为期十二周的创业加速课程中，每组的女性参与者不会超过十人；另一大特色则是推崇高度合作，参与者会加入一个全部由创业者组成的同济组，每周通过一次或多次视频会议分享创意、提供反馈，以及在开拓业务期间汇报进展。
据Rodz解释，每个同济组都能起到顾问的作用，帮助指导初创公司如何在成立之初做决策。而且，他们没有限制女性创业者参加活动的期数。全部轮流完以后，同济组开始将重心放在扩大专业人士交际圈子，以及接触创业导师并综合社区资源。“这些小组培养了一种人人畅所欲言各自弱点的环境，”Rodz说，“这是非常难得的学习、实验和成长的机会。”
现年36岁的Rodz涉足创业领域纯属误打误撞。她的职业道路是在摩根大通开始的，这家知名投行的工作强度很高，在为之工作四年之后，她改做市场营销方面的工作。此后，她再次改弦易张，把重心放在培训初创公司树立品牌和市场差异化策略等方面。她原本以为做这行只是解一时之急，谁知竟迷上了这份工作，越干越有热情。
2012年，Rodz成立了Circular Board的前身Market Mentor，并于去年年初重塑品牌并更改为现在的名字。在调整经营重心之后，她加快了项目的推进步伐，着重建立参与者和投资者网络的纽带。根据巴布森学院2014年的一项研究显示，仅有5%的女性创业者获得风投融资。Rodz此举正是对此现状的回应。她说：“我们不但要帮助女性从容应对自己的诉求，也要增强她们发问的信心。”
融资固然有帮助，但Circular Board的多种参与也很受参与者欢迎。圆满完成加速计划的学员Eva Spiros目前已经是巴尔的摩顾问公司Integrated Procurement Solutions的创始人兼CEO，她表示自己非常喜欢Circular Board的问责制。
Spiros这样回忆：“我个人最欣赏的是和其他学员定期开会，探讨如何取得特定的阶段性关键进步，让我们向自己的目标迈进。通过这样的会议，让其他成员――那些期待我兑现最初承诺的人――推动我，那对我来说意义重大，它使我深受启发。”
女性创业范文3
在继《新智囊》和戴尔（中国）共同推选中国杰出的女性领导者参加“2014戴尔全球女性企业家高峰论坛”后，2014年6月27日，再一次联手在中央财经大学举办了“女性领导力”分享会暨“企业故事力”研究报告会。会上，去美国出席此次高峰论坛的几位女性分享了她们的体验和观点，透过她们的分享，我们可以重新解读女性领导力特质、创业者应具备的特殊气质和全新的创业模式。
领导力特质无明显性别差异
去奥斯汀之前，我的女性领导力研究正处在困惑期，两轮600人次的调研结果显示，女性与男性在领导风格上并无显著差异，这与我之前的假设大相径庭。可以说，我是紧锁着眉头飞到了戴尔女性领导力峰会。但一进会场，听到“企业家精神（entrepreneurship）”这个词在与会者嘴里被无数次重复，我知道我来对地方了！是的，女性与男性的特质差异在高级管理岗位上并无明显区别，而更显著的差异其实是体现在“企业家精神”方面。我们通常所说的“企业家精神”确切地说其实是“创业家精神”。创业需要诚信、合作、敬业，需要持续的学习能力等等，这些特质女性也都具备，而且敬业度、执着、诚信绝不亚于男性，但是创业家精神的几个主要特质，对女性来说确实是相对弱势。首先是冒险精神，这点与我之前的研究相符，女性在风险偏好度上远低于男性的，这也解释了为什么在管理团队中女性管理者多分管重在沟通、协调、控制的部门，而较少担任需要承担风险的决策角色。企业家精神的另一个特质是偏执，偏执区别于执着，是对目标的狂热，不在意旁人眼光和评论的坚持，这点对于大多数女性而言恐怕也是相当有挑战的。第三是整合资源的能力，创业家需要集合周边的资源来实现自己的梦想，除了意愿和冒险精神上与男性的区别，在外部环境中的重要因素是女性创业者如何获得资本的支持和如何受益于技术的飞速进步，而不是成为女性创业的阻碍。所以女性要勇于打开自己，学习“讲出自己的故事”，影响周围的人，获得他们的认同和支持以成就梦想。
这让我知道女性可以非常主动、非常勇敢地面对我们的事业，即使我们也有很多缺点和很多脆弱的时候，但这些不会影响我们做一个有魄力的创业者。
所以，像这次峰会的主题词所说 “大胆的开始，勇敢地直面未来”。女性创业最重要的是如何勇敢地向前迈出第一步，在漫漫长路中不断克服自身的脆弱，坚持在信仰的引领下，百折不挠，梦想成真。
梦想引导创业之路
戴尔的峰会让我印象最深的是所有女性都在谈论一个话题：我喜欢做什么、我的梦想是什么、我如何实现它！反而在中国很少有人问你企业的梦想、价值观是什么？可是我们为什么选择做企业，这个初心非常重要，如果我们一开始只是为了挣钱而去创业，就会做得很小，而当我们想为人类创造价值、做让大家快乐的事情的时候，反而这个企业会走得更远。
戴尔的分享会我有一种求证和找到组织的感觉，它帮我厘清了自己的创业轨迹。从美国回到北京我做出一个决定，要做一个有担当、更负责任的CEO。作为企业家很多事情你要有决断，我开始大刀阔斧地去解决之前一直犹豫未决的问题，同事们都觉得我更有立场、更果敢了。
我也开始整理自己的创业初心，问自己为什么而创业？现在我的梦想是什么？我如何才能实现我的梦想？我开始在公司的现有业务中寻找一个突破口，让我可以跨出勇敢的一步。
梦想是有人支持的，这是一个跨行业整合的时代，当我为公司的动画电影《魁拔3》开始融资的时候，就得到很多人的鼓励。我做了一次众筹路演，打算融3000万。路演一结束，就有机构跟我说愿意包圆儿，但我还是坚持要更多的人参与进来，结果一周时间，20来个朋友帮我完成了既定目标，他们除了带来钱，还给我带来了更多经营智慧和跨界资源。
在整个过程中我感受到当我基于梦想来描述我的项目故事时，那种无惧和坦然的感染力，就会赢得别人的信任和支持。这些都是梦想的力量，它会引领我们的创业之路越走越宽、越来越远。
创业就是自我修炼
关于什么是“创业”，我一直坚持认为不是人们通常所说的“在工商局注册了一家自己的企业”，而是“你所做的事情是不是有创新性，是不是能够为社会带来新的价值”！如果只是为了挣钱，那与创业无关。创业者就是要创造这些价值的人，是那些有点自嗨（high）精神的人。创业的过程就是自己很享受同时又能为别人创造价值的过程。
我想到三个字：“憨、二、傻”：“憨”就是一种厚道，只有厚道才能赢得支持；“二”就是有点不切实际，太现实的人无法创业；“傻”就是不能太敏感，对挫折迟钝一点可能更有帮助。一个人如果具备了这三个字就可以创业了。
对于成功的创业者而言，这三个字有不同的内涵。“憨”就是运气，不要把功劳都归于自己；“二”是理想，是基于价值观的一种追求，是克服困难的动力；“傻”就是执着，就是要能够理性地坚持，遇到大的挫折时，还能理性地判断、清醒地坚持，就离目标的实现不远了。
如果说创业成功与否，“能力”发挥了重大作用的话，那么“成功”与“伟大”的差异主要在于境界。对于伟大的创业者而言：“憨”是感恩，是回馈，是不计回报的付出，是价值观的传递；“二”是信仰，是引领社会发展的愿望，是对利益以外、精神层面的追求；“傻”是忘我，是对创新的渴望，是对事业的全身心投入，从而拥有改变世界的智慧，我们从此成为一个成熟的创业者。
所以，创业对真正的创业者而言就是超越自我修炼的一种修炼。
创业更需打破常规
此次全球高峰论坛我也有很大感触，女性领导力，当把它很恰当地用在工作和生活中的时候，会创造很大的价值。
戴尔峰会中有个女孩，她是一个12岁的创业者，已经有自己独立的服装品牌了。去年在土耳其举办的全球高峰论坛有一个美国女孩9岁，她自己设计了一个游戏产品在网上销售，筹到了3500万美金。我们对创业往往附加了很多外在条件，但创业可以很简单，想做就可以做，创业也可以打破年龄的界限趁早开始。
峰会中有一件事给我很深刻的印象，参会讨论的时候一位嘉宾谈到，她的工作以及她创业的经历对于她的下一代是有足够影响力的，我就想到我对女儿也是有影响的。从奥斯汀回来以后我告诉她，一个9岁的姐姐已经开始创业了，我把很多奥斯汀的照片给她看。过去我很少和女儿谈工作的事，女儿不仅没有因为工作很少时间陪她而抱怨，反而说：“妈妈我特崇拜你！”我发现我和女儿之间有了更多话题。
戴尔的峰会中还提出了二次创业的概念，这是戴尔首先提到的。二次创业不是脱离原有的行业或者离开这个公司去做新的事情，只是在原来的基础之上怎么样再次具备创业的精神。二次创业会再一次整合创业者的知识、经验、人才、资源，也会挑战创业者能否放下过去成功的光环把自己倒空，找回初次创业的热情和让一切从零开始的勇气及精神。
原来，创业和创业生活可以如此多维，可以打破常规，创立不同的创业模式，不仅是一个公司，还可以是一种生活，更可以是在人生不同的阶段都可以去实践的事。
所以，创业就是为社会承担更多的责任，为社会创造更多价值。而创业者就是在创业的过程中不断进行突破、完善、成长，是一种自我修炼的过程，让创业者更有能力引领一个行业未来，带领一个企业不断前进。
打开连接的触角
在我看来，此次“全球女性企业家高峰论坛”上表现出来的内容，无论是技术发展还是管理理念等很多方面，中国和全球其他国家相比没有明显的差异。就是说，在“世界是平的”的互联网时代，我们的很多起点已经相同。比如，做企业更强调愿景、价值观以及社会责任等，也就是说，我们和世界的沟通完全没有障碍。当然，这一点体会与武总的体会不太一致。这可能也看出来，中国的管理理论和企业的实践还是有断层的，理论界在说愿景价值观而真正做企业的却还是会被逼问：你到底能挣多少钱。
此次全球盛会，给我印象特别深的是全球近300名女性领导者在现场的那种状态，沟通、交流、互动和那种渴望新知的欲望，开放、分享、接纳。无论在车上、路上、餐桌上，无论认识与否，来自什么国家，几个人很快会讨论在一起，分享自己的故事、倾听别人的故事。最近收到出版社递给我的两本书，名字都叫做《重启》，一个是讲互联网思维行动路线图的，还有一个说的是后危机时代如何再现繁荣的，虽然貌似不太相干，但你会发现它们的指向是一致的，而且特别符合我对此次以“相信故事的力量”为主题的“全球女性企业家高峰论坛”的最大感受：在这个被重塑的世界里，人们面临前所未有的挑战，你必须伸出连接的触角，拥抱与外界的碰撞。没错，这个世界的连接方式已经发生了变化，我们必须要有敏感度，并且用正确的连接方式，打开自己，拥抱这个不断变化的、不确定的世界。
我们确实发现，现在讲故事的方式发生了很大变化，在此次高峰论坛，现场的几位中国女性领导者，首次尝试了用微信语音直播的方式，第一时间把我们在会场听到的故事讲给国内的媒体以及相关的管理微信群听，分享自己看到的、听到的和感受到的内容。这个非常直接的方式，收到了良好的效果，也让我们发现了另一种讲故事的方式。当然，此次的主角是女性，而女性的领导力和创业故事，也一定是《新智囊》一个长期持续的关注内容和研讨话题。
更多分享内容：
我最感兴趣的就是当时克林顿政府提出一个理念，用企业家精神经营公务部门，这个对我很有触点，而且我一直这样践行，无论做什么事情；我一直在做两件事，一个是打造平台、建立平台，第二个就是打造品牌，品牌就是说故事；一个社会的推动力量首先是专家学者，因为他们的思想是最有引领的，所以我为什么特别关注新智囊。我原来会定很多报刊、杂志，看很多东西，现在所有的东西不看了，就像有一个广告词说让“李敖去读书，我们读李敖”，那我们就是让智囊去读书，我们读智囊。
――黄莉 武汉市人民政府参事室主任
男性女性差异不大，在善于沟通、注重细节、有亲和力等方面都有普遍的认同。
――占向东 央视市场研究股份有限公司总监
不是女性领导力或者女性领导者的问题，而是女性特质的领导力，我觉得男性的领导者也应该某种程度上具备女性领导者的能力。
――高超 戴尔服务（中国）有限公司企业传播部大中华地区总监
创业之初，但凡花一点心思认真想想使命、愿景、价值观，你的成活率可能比别人高。
――傅强 智囊传媒总裁
女性创业范文4
近年来，__县妇联突出抓培训推介、创业引导、项目化运作、统筹推进城乡妇女创业就业，引领妇女在全面建成小康社会的伟大实践中建功立业。
一、突出抓项目运作，提升妇女创业就业能力。对全县妇女创业就业需求进行调查研究，针对 妇女希望得到“低门槛、低技术、低资金、低投入”的“四低”岗位或项目实施创业就业，充分利用妇联信息平台发挥妇联组织网络作用，广泛征集培训项目，因地制宜实施女性特色培训。针对女大学生创业需求，积极组织参加市妇联举办的SIYB项目培训。针对农村妇女技能培训需求，申报农村女经纪人培训项目。针对失地妇女需求，申报家政服务、物业管理、月嫂培训等项目。从市场需求出发，探索“公司+培训机构+妇女”模式，促进技能培训与市场需求无缝对接。探索“合作社+基地+妇女”、“公司+农户”等模式，开发适合女性的技能培训项目，培育省级以上巾帼现代农业科技示范基地2个、全国三八绿色工程示范基地1个，使参训妇女居家灵活就业。
二、突出抓培训推介，促进妇女群体充分就业。俗话说“授人以鱼，不如授人以渔”。在帮助妇女群体就业的过程中，我们十分注重技能培训和就业推介。首先是抓技能培训。对有就业创业意愿而又缺乏基本技能的下岗失业妇女，我们通过再就业培训，免费为其提供技能培训。去年，我们联合县劳动人事和社会保障局举办了适合妇女的纺织技能、家政服务等热门工种培训，帮助100多名农村妇女在中泰化纤特种装备有限责任公司找到了合适的岗位。其次是抓就业推介。我们坚持免费举办春风行动和人才招聘会，为企业提供招聘摊位、为求职者提供岗位信息。据统计，通过技能培训和就业推介，去年全县累计实现城镇新增就业女工1279人，下岗失业人员再就业女工533人。
三、突出抓创业引导，促进妇女群体大胆创业。我们积极争取政策帮扶，大力扶持妇女群体创业。一是发放小额担保贷款扶持创业。我们将小额担保贷款的对象由城镇失业人员和就业困难人员拓宽到城乡妇女，同时，提高了妇女小额担保贷款的额度，个人创业由5万元提高至8万元，合伙经营和组织起来就业的，人均最高贷款额度可达10万元。据统计，2014年全县共为220名妇女发放小额担保贷款945万元。二是大力落实各项补贴政策。严格落实就业扶持政策，帮助妇女群体稳岗就业。三是建好创业孵化基地扶持创业。我们十分注重发挥创业基地的创业平台和“孵化器”作用，对有创业项目、创业愿望和创业能力，但无资金、无场地的下岗失业妇女等劳动者及时推荐入驻创业基地（县工业园内），在房租上给优惠。目前，有30户女性创业者入驻创业孵化基地，其中吸纳女工1200人。今年，县妇联举办了“电子商务妇女创业培训工程”活动，开启了__妇女创业就业新篇章，到目前止，已有400多名妇女参与了这次活动。在扶持妇女群体就业创业过程中，我们虽然做了一定的工作，但也感觉到压力和困惑。一是妇女群体创业的意愿不强。从调查来看，60%的妇女就业创业存在畏难情绪，进取意识不强， “干得好，不如嫁得好”的思想很重，不愿意走出来创业，走出去就业。二是妇女群体创业的能力不足。部分妇女经济不独立，并且传统观念认为，妇女所承担责任仅限于照顾家庭，操持家务，使广大妇女没有创业的动力和创业的基本条件。对此，我们建议：一是充分发挥妇联的引导作用。充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用，通过宣传创业就业优惠政策、举办创业就业技能咨询讲座、组织优秀妇女创业就业事迹报告会等形式，鼓励、引导、帮扶更多的妇女创业就业。二是进一步拓展丰富特色培训。由妇联和人社部门组织，多拓展一些特色手工编织、刺绣、插花、工艺品、网店知识等培训，倡导妇女在家门口就业，使更多的妇女自主创业。
女性创业范文5
女性创业困境制约因素
随着经济和科技的进步，创业在当今社会日渐兴起，参与创业活动的女性人数近些年来也得到广泛增加。从上世纪七十年代开始，女性就广泛活跃于“创业”这个传统的男性舞台，2008年的全球创业观察（GEM）统计数据表明，女性创业的增长速率是男性创业的三倍。据《中国经济时报》报道，中国女企业家已经形成为一个社会阶层，并且在经济、社会、政治等各个领域发挥着越来越重要的作用。然而，有统计表明，女性创业的艰辛程度远远高于男性，女性在创业活动中面临着诸多困境，有许多制约因素。本文将对国内女性创业困境及制约因素进行重点分析，并提出推动国内女性创业发展的对策及建议。
一、我国女性的创业现状
随着经济全球化和新经济的发展，中国女性创业的增长速度在近十多年间超过了以往任何时期，女性创业的进程明显加快。《全球创业观察中国报告（2007）》中指出，中国女性参与创业活动的绝对比例和相对比例都比较高。在参与调查的42个国家和地区中，中国女性创业者比例位于第六位（20.47%），其中女性初生创业者比例排在第五位（19.27%），由此可见中国属于女性创业很活跃的国家。中央电视台《致富经》栏目和清华大学中国创业研究中心共同完成的《中国百姓创业致富调查报告》（2008—2009年度）也得到相类似的结论：虽然在不同年代，创业者主体还是男性，但随着时间的推移，女性创业者比例在逐年提高，已从1993年前的19.64%发展到2009年的27.04%。
虽然中国女性创业活动今年来发展较快，但也呈现出边缘化和低层次化的特点，主要表现在以下几个方面：
（一）创业者文化素质偏低
李琳琳（2008）根据调查发现女性创业者学历不高，她分析指出这是由于传统文化的局限使女性接受高等教育的机会相对低于男性，导致了她们专业技术相对较差，也就是说社会环境没有能提供给女性相对多的受教育机会。而文化素质的高低在一定程度上对创业者创业成功与否有着不容忽视的影响。女性创业者文化素质偏低无疑在一定程度上阻碍了女性成功创业。
（二）经营规模偏小，且所处行业层次较低
蔡莉、赵嫡等对女性创业特征进行了研究，发现从创业企业规模上看，女性所创办的企业规模相对较小，其中企业雇员人数10人以下者居多，占71.4%；雇员人数在50人以上的企业中，由女性创办的只有1.8%，而由男性创办的企业占7.0%。GEM调查数据显示中国女性所从事的行业主要集中在批发零售贸易餐饮业约为19.0%、电力煤气供应业18.1%、社会服务14.6%、制造业14.6%等。而在咨询、金融、保。险业等高层次产业占据高地位的女性仍是凤毛麟角。
（三）创业类型以生存驱动型为主
胡怀敏，肖建忠（2007）把女性创业动机界定为生存驱动和机会驱动两大类。机会型创业是把创业作为个人更大发展的一种选择，进行机会识别与把握；生存型创业是把创业作为个人生存的基本条件。我国女性选择创业活动的大多是迫于生计，属于生存型创业。
二、女性创业困境及制约因素
从上述分析可知，我国女性创业的现状不容乐观，女性在创业活动中面临许多困境和制约因素。归纳起来主要有性别歧视、融资困难、难以创建一支高效的创业团队、创业的外部环境不佳及女性自身拥有的一些弱质因素五个方面。
（一）性别歧视
在我国“男主外，女主内”的社会观念依然很浓厚。北京工商联的调查报告显示，人们潜意识中的性别歧视是影响女性事业发展的主要障碍之一。人们普遍能够接受男性创业成功故事，却很难认同一位用同样正当、诚实、道德的手段获得成功的女性。女性创业者往往被不公正地冠上“女强人”的刻板印象，或者被认为是“不安分的女人”。当今社会对女性的期望值低于男性，女性创业者的能力容易受到人们的普遍质疑，特别是创业初期她们的能力受到家人和社会上他人的怀疑，很多创业女性经常感受到来自家庭、社会各方的压力，身心疲惫。在激烈的市场竞争中，同等条件下的男女成功率差距较大，女性要想作出成绩必须比男性付出更多更大的心血和牺牲。社会各界对女性的性别歧视严重影响了女性创业的热情，她们渴望理解、支持，渴望组织的帮助，更渴望提高女企业家的社会地位。
（二）融资困难
资金困难是几乎所有创业者在创业初期都面临的突出问题，女性创业者也面临着同样的问题。近年来中央和地方政府都出台了一些支持政策，但在行使时并不乐观。虽然有些地方开始了针对女性创业的小额贷款项目，但是提供的资金量小又手续繁杂，不能从根本上解决问题。从目前的融资环境来看，金融机构出于自身利益考虑和传统观念影响，他们认为，在经济活动领域，男性更稳重，更加有能力及时还贷，银行贷款往往向男性倾斜。女性在申请银行贷款时，一般被认为经验较少且信用历史较差或者偿还能力不足，所以很难取得数额较大的贷款。女性创业者的融资困难也与女性的社会资本网络构成有关。女性往往缺乏和商业关系网络进行交换的合适社会资本，表现为一方面其拥有的社会资本网络规模相对狭小，另一方面其社会关系网络中亲属比例和同质性较高。社会成员所拥有的社会资源的跨度不大，没有明显的多元化特征，这样的社会资本特征决定了女性创业者难以得到相应的社会网络支持以及所需的重要资源。
（三）难以创建一支高效的创业团队
对于自主创业的人们而言，一般不愿与他人分享所有权。创业初期，几乎所有的创业者都渴望把自己的企业完全控制在手中，在和别人分享控制权和股权的问题上，女性更加不容易下决心。因为与男性相比，女性创立的企业更加可能是她们本身或个人价值观的一种延伸。所以，对女性而言，要放弃控制权是不容易做到的。由于女性创业者以前的职业和人际活动范围的关系，女性往往只能在一个较小的圈子里来挑选团队成员，团队成员往往缺乏互补性与多样性。这些都对她们组建一支高效的创业团队起着严重的阻碍作用。
（四）创业的外部环境不佳
在创业者的创业旅程中，环境起着举足轻重的作用。它作为创业的载体，支撑着创业活动正常运行。每一个创业者都应当审时度势，对当前所处的环境进行细致的分析。在社会文化的大环境下，女性创业能力受到普遍的质疑。女性创业者家务负担较重，部分女性在创业过程中受到或多或少的骚扰，感受到来自各方的压力。
家庭因素方面，女性企业家一致认为，家庭在对创业成功的过程中所处的地位是不可动摇的，因为女性创业所需的创始资金大部分都来自于家庭储蓄，而且女性创业就意味着要牺牲许多原本用于家庭的时间和投入，如果没有家庭的支持，就无法进行创业。政府因素方面，绝大多数女性企业家认为，在她们的创业过程中政府的帮助有限。因为政府所出台的某些规章制度会束缚一些思想和行为，使自己的才华和能力无法充分的施展。社会网络因素方面，对企业家而言，他们可以从社会网络关系获取更快更方便的信息、资源和建议，这对创业有巨大的好处。但与此同时，女性企业家闲暇时间少，很难经常参加一些协会、俱乐部等商业社交团体，难以积累广泛的人脉，因此自己得到的知识和信息比较滞后。
（五）女性的一些自身弱质因素
创业者必须具备敢于承担风险，有冒险精神；能够审时度势，准确判断，果断出手；具有经营头脑，能够将个人兴趣、理想与企业组建经营结合起来等个人素质。但由于女性往往感情细腻心思缜密在创立企业以及企业的发展过程中顾虑较多，一般不愿意冒险，往往选择保守的模式。从女性的各种兴趣和爱好而言，情感因素占的比重较多，而在政治、经济、军事和历史方面难以有极高的兴致和天赋，这也从侧面反映出了女性会缺乏战略性思考，从而导致了中国女性创业层次比较低，规模小，龙头企业少；简单劳动多，科技含量少。在经营管理方面，女性创业者一般缺乏专业的财务知识和商业技能，相关的管理经验也不是十分丰富。因此，女性的这些自身的不足都将成为女性创业过程中的制约因素。
三、推动女性创业健康发展的对策建议
鉴于女性在第三产业创业的独特优势和对经济增长、促进就业方面的巨大贡献，考虑到女性创业所面临的较男性创业更大的压力和所遇到的困境及制约因素，全社会对女性创业都应该提供更多的支持，推动女性创业的发展。
（一）营造良好的女性创业的社会文化环境，消除创业上的性别歧视
政府应构建针对性强的女性创业培训教育体系。在培训体系构建上，除了进行技能培训之外，还要针对女性的心理特点，开发专项培训项目。如帮助女性创业者树立正确的男女平等观念，了解男性的心理特点，对女性创业者进行如何教育子女的专项培训等。为女性企业家提供咨询服务，建立咨询机构。并通过多种新闻媒体对社会公众深入宣传女性创业的先进典型来表现创业女性的风采，传播女性企业家精神。重构男女平等的两性文化，积极宣传中国女性勤劳智慧、吃苦耐劳、善于管理的特长，改变和消除社会对女性能力差、责任心弱，进取心不强，不适合创业的负面印象，敲碎一些固执的职场性别歧视偏见，使全社会真正形成理解、关心、支持女性创业的共识。
（二）构建公平的融资机构体系
呼吁融资机构在贷款问题上给予女性创业者大力支持和关注。开辟女性创办企业信贷担保的绿色通道，对符合贷款条件的女性创业人员，要优先给予信贷支持，尽可能简化手续。为创业中的女性或女性企业家建立专项基金和专门贷款担保机构，帮助创业中的女性获得国家和省市层面的支助金，形成专门针对女性创业者的融资支持体系，为女性创业提供有力的经济保证。
（三）积极解决自身不足
对创业女性来说，在创业之初要对创业中可能会承担的双重角色做好充分的心理准备，积极与自己的家庭沟通，争取得到家人的理解和支持。另一方面，女性创业者要多参加相关培训，增强自身的专业知识、商业技能及经营能力。再者，要建立自己的社交商业网络，充分挖掘并利用各种信息，争取得到更多有用的资源。
毋庸置疑，虽然近年来女性创业发展较快，也越来越受到社会各界的广泛关注，但对女性创业中涌现出的种种问题还没有得到系统、全面的解决，女性在创业中遇到的诸多困境及制约因素，还有待于人们继续发掘并提出更好的解决方法及对策。
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女性创业范文6
本文对在大众创业、万众创新的时代背景下，职业院校如何通过语文教学的实施，帮助女生群体培养女性创业意识进行了分析，并从思想根源上提出了应对策略。
关键词：
职业院校；语文教学；女性；创业观
在职业院校从教多年，笔者发现，当前职业院校女性创业意识的培养严重缺失，即便是在文秘、会计、幼师、客服、护理、服装等女生人数占绝对主导的专业，女性创业意识的教育也是空白。其仅是在顶岗实习前突击式地上几节就业指导课，这种缺失令人感到深深的担忧。职业教育说到底是“就业教育”，更是“创业教育”。创业教育对女性创业至少也要占到“半边天”。语文课程在职业院校产更大作用与功能的发挥，就在于培养创业观，潜移默化地帮助女生树立起“创业意识”，形成“创业行动”。
一、职业院校女性创业意识的现状及成因
1.受传统女性观念束缚较深
中华民族有近五千年的文明史，千百年来沉淀出的传统的社会观念一直影响着现代人的思想，因此在时代变迁下更要用批判的眼光和当代视角来重新审视“女性创业观”。传统观念一直是“男主外女主内”“女子无才便是德”“夫荣妻贵”“相夫教子”等占主流，形成了思维定式：女性的主导观便是找个好丈夫做个贤妻良母，基本不考虑创业的事。这种落后的传统女性观，透过社会、通过家庭已严重侵蚀了现代职业院校女生的思想。
2.受急功近利的当代不良社会思潮影响较重
现今社会是大变革、大发展、大繁荣的社会，社会价值取向多元化，职业院校女生相比读高中、上大学的女生文化理论基础偏差、认知方式偏简单，容易受享乐主义和悲观失望社会思潮影响。大学生创业都是难上加难的，何况是职业院校学生。创业是高投入、长周期、低回报的。她们对高报酬、成名快、来钱快的行业更感兴趣，因此急功近利，追求一夜成名、一夜暴富，不愿就业，不去创业。这也是导致国家初中级基层女性创业人才队伍结构性失衡的原因之一。
3.职业院校女生对自己的职业角色定位模糊不清
笔者多年连续教了和带了几届几乎全是女生的文秘、会计专业学生，发现绝大多数女生从一进校对学习的目标、毕业了将来工作的职业不明确，对未来的职业发展没有规划，职业角色的定位是盲从的跟风或者是“被接受”“被安排”。女生到职业院校读书求知，会比男生产生更强的自卑感，从主观上就先认定了是“低人一等”“矮人一截”“没有出路”“无可奈何的选择”，在心理和行动上就不自信，容易妄自菲薄、自我否定，认为创业是那么高大上的，遥不可及。
二、职业院校语文教学中女性创业意识的培养
1.摆脱旧式的传统观念束缚，顺应新时代呼唤
在职业院校，语文作为一门人文性较强的传统学科，是传承发扬中华优秀传统文化思想的重要载体，有着其他学科无可比拟的优越性和不可替代的地位。当今，时代变迁了，但语文的内涵和精髓却没有变，且在当代职业院校仍发挥重要作用，因此我们尤其是要辩证地去看待传统女性创业思想，让职业院校女生树立起创业中“女人也要半边天”“男女平等”“巾帼不让须眉”的创业意识。
2.努力培育女性创业观，主动融入创业大潮
语文是“百科之母”，既是基础课更是综合课，坚持与时代“同呼吸”挖掘职教新环境中对语文学科的需要，并契合大众创业、万众创新的时代需要，抓住女生特点，科学安排教学设计；加强与职教衔接，有意识地将语文教学内容和创业实践、创业情感体验相连，激发创业思维、培养创业观念。尤其是要让语文着重帮助培养女性创业者身上坚忍不拔的性格、抗压抗风险心理素养、冷静应对突发问题的能力、创业艰难期的忍耐力，让浮躁的女生静下来，树立正确的女性创业观。
3.形成自觉的女性创业行为，实现完整的人生价值
语文学习的外部条件无比优越，社会和生活都是语文“大课堂”，对女性创业观的培养起着打基础的作用。女性是社会的一部分，也是社会财富的创造者。职业院校女生不能仅将获得文凭、求职作为最终目标，我们要强化语文在女生创业中有效解决实际问题的作用，帮助其向“创业人”转变。职业院校的语文教师应让女生懂得语文对于个人创业观形成的重要意义，倡导“创业好更是好学生”的观念。
三、小结
古语云：闺闱乃圣贤所处之地，母教为天下太平之源。女性很重要，女性创业更重要。职业院校的女生只有激情澎湃地投入到社会创业实践中，才能产生创业源泉和发展的动力，才是检验学生全面发展和健康成长的标准。
作者：吴旺 单位：江西省赣州农业学校
参考文献：
