紧缚庄园范例6篇

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紧缚庄园范文1

要想在比赛中发挥出自己最好成绩,甚至超水平发挥,那么必须消除赛前过度紧张情绪,保持肌体以一种最佳竞技状态出现在赛场上。

消除运动员过度紧张的方法如下:

1、尽量避免伤病情况的发生,使运动员有一个健康的体魄

(1)要有针对性地安排运动员的训练量、强度。因为每个运动员的身体条件和肌体能力有差异,教练员必须掌握各个运动员对各项运动的最高指标,以便安排科学合理的训练方案。不能片面追求大运动量大强度训练,这样会使某些运动员因肌体难以承受这些量和强度而造成损伤。

(2)在比赛前准备活动要做得充分,使身体各部位的关节、韧带拉开到位,同时使体温升高,尽可能降低肌肉的粘滞性从而增加肌力。准备活动的量、强度、间歇时间等,需要根据教练员、运动员平时的经验和习惯而定,避免准备活动没做开引起受伤。

(3)运动员的日常生活要有规律,尽量避免疾病的发生。如身体感觉异常,应在发病前事先做好预防,以免影响比赛的精力和体力。教练员、运动员如果能尽量避免伤病发生,保证以健康的身体出现在赛场,那么这是克服赛前过度紧张的第一前提。

2、采用有效措施恢复疲劳,使运动员精力饱满参加比赛

(1)疲劳的判断,可以根据教练员的经验以及运动员的自我反馈来实现。也可以用科学测试的方法检验疲劳程度。如果运动员长时间疲劳,会影响运动成绩的增长,同时单调的专项训练能让运动员产生厌烦情绪,精力和体力随着训练的消耗而感觉不支。常出现困倦、瞌睡、全身无力、懒惰等现象。及时有效地预防疲劳产生是克服过度紧张的一种有效手段。

(2)恢复疲劳的方法

①调整运动量、强度、训练时间,可使肌体得到休息,疲劳得到缓解,渐渐使疲劳的身体得到恢复。

②调整训练项目,使运动员对训练产生新鲜感。可以采用游戏与专项相结合的训练方法,消除运动员对单一训练的厌烦情绪,这样既可以发展专项成绩,又可以提高神经系统的兴奋性,可以起到缓解疲劳的作用。

③通过加强营养的方法,使运动员尽快恢复体力,同时也可以采用盐水浴、物理按摩、延长睡眠时间等方法来恢复运动员的体力疲劳和精神疲劳。

3、克服自身紧张因素,心理要适应比赛要求

自身因素起变化是人的内因在变。由于运动员神经类型有差异,体能存在差别,则运动员在赛场上所体现的风格不同,产生比赛的效果也不一样。

(1)针对运动技能掌握能力差的运动员,应着重专项技术训练和一投素质的柔韧、灵敏、反应协调、速度等训练,使他们大脑皮质运动中枢形成正规技术优势兴奋灶。要反复多次训练,可以使运动员不断提高运动能力,这样他们的技术动作才能逐渐符合自身解剖、生理特点。掌握正确技术使成绩不断增长,才能有利于克服自身紧张心理。对于训练水平较低的运动员,要进行思想开导工作,让他们认清自身所处位置,适应比赛要求,抑制紧张心理,放下心理负担,比出自己水平。让他们知道比赛是要比出自己的水平能力,不是和别人比高低,并且在赛前要经常做自我暗示。

(2)对于缺乏斗志、自信心不强的运动员,应该多做他们的思想工乍,找出他们顾虑的原因,并采取相应措施进行解决。赛前对运动员应多鼓励少批评,激励他们从心底里发出自信,让他们找到自我价值,做到在赛场上只有我没有别人,不受其他外界因素的影响。能做到这样,运动员才能克服掉过度紧张心理。

紧缚庄园范文2

名模大秀紧实精致美肌

全世界公认“法国女人不会胖、不会老”。从你步入巴黎媲美精品屋的美妆店，涵盖全年龄段、全方位诉求的琳琅满目的时髦用品，你会深刻感受到这座城无时无刻地在催促你变美、再美一点；再到巴黎时装周上，紧实细腻的肌肤、光彩透亮的肤色，T台上超模的青春容颜与身上的高级定制人衣合一，叫人拍手叫绝，仿佛在她们身上，已不受岁月的拘束，更加自由。像新生代超模卡拉·迪瓦伊个性始然，放肆大笑，完全无惧隐患的笑纹与眼角纹。迎来事业第二春的米兰达吹弹可破的弹润美肌映衬着娃娃脸让人很难相信她已然是一名母亲。80岁高龄的银发超模卡门，在巴黎时装周压轴出场，优雅如初，诠释出时尚圈的不老传奇。

巴黎时装周，这个万众瞩目的国际时尚盛典，云集了大牌设计师、殿堂级超模，还有星光熠熠的明星、名流。在这个流光溢彩的盛宴中，吸睛的不仅仅是华服、身段，更重要的还有细腻紧实、通透质感的美肌，璀璨光芒四射，法国娇兰带你走进时装周，亲“蜜”探寻这股轻奢护肤风潮！

明星名媛齐助阵人工不可复制的天然修复力

巴黎时装周上不但超模大放光彩，头牌的座上客更是星光熠熠。名媛奥利维亚·帕勒莫精致的五官在紧致光滑的脸庞下更具生动乖巧，在未婚夫身边小鸟依人般惹人怜爱。俄罗斯名媛米洛斯拉瓦·杜玛高调亮相于巴黎时装周上，身材娇小的她不仅是个衣服架子，而且丰盈弹滑的逆龄容颜让人心生鼓舞，抹杀了摄影师无数菲林。美国甜心杰西卡·奥尔芭，甜美可人的笑容绽放在时装周上，阳光活力如同太阳一般，照耀着身边的每一个人，莹润紧实的电力美肌叫人产生怦然心动的感觉。这种人工不可复制的紧实匀致之美具有摄人心魄的魅力，这一切都要归功于纯净天然的修复力美肌能量，帮助巨星名媛创造紧实上扬的美丽风范。

亚洲热卖人手一支的法宝

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紧缚庄园范文3

摘要：巴金在《憩园》中，对人物的面容没有细致状摹，但对几乎每一个出场人物的服装都进行了极具特色的描写（共十七处）。本篇论文通过分析这些服装的颜色、式样与不同场景下的组合意义，探寻隐藏于衣装背后的人物的性格与命运。

关键词：巴金《憩园》服饰人物塑造

一、服装的颜色与人物性格塑造

《憩园》中更衣最频繁的是女主角姚太太，她的前两次出场时间相隔很近，服装的颜色相距不大，分别是“淡青色旗袍，灰绒线衫”和“浅绿色旗袍，上面罩了一件白色短外套”。青、绿是生命之色，带给人希望之感。这种生机勃勃的状态在昏暗的憩园中尤为突出。作者将姚太太的服装设计成绿色系，为后来写她的受过良好教育、崇拜新文化化身（黎先生）并积极追求新事物（看电影、看新书）埋下了伏笔。灰、白属于无色系，是较少掺杂个人感情于其中的。灰色介于黑白之间，平和谦逊；白色则象征着完美与理想化，一直以来，所有积极的东西都被加入到白色的象征意义中，消极的则被抹去[1]。这一套衣服的里外颜色，是作者对于姚太太性格的一个视觉化的表现，展现在读者面前的是一个拥有活力的完美女人形象。然而她的这种穿着与性格如火、思想陈腐的姚国栋形成了很鲜明的对比，预示了这两人的恩爱背后，势必有一方做出了牺牲与让步。

姚太太的两次外出观影着装色调也十分类似，一次是“灰色薄呢旗袍，外面罩了一件黑绒窄腰短外衣”，另一次是“青灰色薄呢旗袍，外面罩着白色短外套”。这两套服装的颜色集中于黑白灰，庄重而低调，是带有禁欲色彩的。一个人在出门前往公共场合时换上这样色调的服装，多少是对自己的一种心理暗示，姚太太性格中的自律就展现出来了。《憩园》中姚太太与黎先生始终为崇拜与被崇拜的关系，然而最终也没有发展成爱情，这和她的克己自律有很大关系。

另一次对于服装的描写是在姚太太牵着小男孩的手走入黎先生的房间时，黎先生“一面走，一面望着她那穿浅蓝洋布旗袍的苗条的背影”。此时黎先生正听小孩陈述自己家中的败落史，两人的心情都是十分沉重灰暗的，一抹蓝色的出现，对他们焦躁的心情无疑是一种极大的平抚。蓝色的背影在黎先生看来如天空一般明亮，吸引着他跟随、靠近。

而在当晚阅读了黎先生的小说之后，姚太太第二天的服装又变了。这次是“一件浅绿色地（浅得跟白色相近了）印深绿色小花的旗袍，上面罩了一件灯笼袖的灰绒线衫”。作者特地强调旗袍的底已经与白色相近，可以理解为在暗示姚太太心理的一种变化。因为黎先生的到来、杨家小孩遭遇的刺激，她的心灵已然逐渐接受了荡涤，由原先那个贵妇变为一个真正关心下层遭遇的人。然而底色再白，终究还是印满了深绿色的小花——许多外界的影响仍笼罩着她，令她无力拒绝，比如与旧式的丈夫一同去武侯祠消遣，求签。

除了姚太太，配角的服装也十分有特点。如姚国栋的儿子小虎第一次出场的时候，“穿咖啡色西装上衣，黄卡叽短裤，衬衫雪白，领带枣红”。他的一身装束中出现了红黄白褐四种颜色，极具侵略性与冲击力，和后文中的易怒性格相呼应。而这四种颜色的组合是混乱且缺乏美感的，给人一种视觉上的不适感。因此小虎一出场就表明了自己的“反面”立场。此外，小虎服装中应用的暖色系颜色与“穿蓝绸长袍”和“淡青色旗袍”的姚氏夫妇又是极不匹配的，那么他在成长中究竟是在继承何人呢？作者在此处即为之后写小虎与赵家的“亲热”埋下了伏笔。

小虎的服装颜色也有过转变。在黎先生和姚太太都委婉劝诫姚国栋好好管教小虎时，小虎出场时的服装是与之前截然不同的“翻领白衬衫和白帆布短裤”。一身的白色暗示着小虎身为一个孩子，他的精神世界是空白的，有待他人填补。然而迂腐顽固的姚国栋却把这个机会让给了赵家，从而导致了小虎的悲剧。

二、服装的式样与人物性格塑造

《憩园》中服装的式样区别主要在男性，分为长衫、短衫、西装和学生装。

服装式样的不同使得人物一出场就显出了自身的立场。黎先生刚刚来到憩园时，看到的一幕闹剧中，主角是“两个穿长衫的听差，一个穿短衣光着脚车夫模样的年轻人，和一个穿一身干净学生服的小孩”。作者通过对他们服装的描写表现出了他们之间存在的一种对立关系。长衫与短衫是一种对立，分别代表着中上层社会与底层社会。在这一场景里，听差与脚夫暂时是处于同一阵营的，但是在以后的情节发展中，会明显看到二者在处事上截然不同的态度。而长衫短衫，与学生装又是一重对立，这种对立是思想上的。成人与孩童、旧社会与新社会之间的思想鸿沟令他们无法理解杨家小孩“摘花”的行为所带来的精神慰藉。

长衫是一种地位的象征，这在鲁迅塑造的“站着喝酒而穿长衫”的孔乙己形象上体现得淋漓尽致。而在《憩园》中，也有一个类似的角色，就是穿“一件满是油垢快变成乌黑的灰布夹袍”的杨三爷。杨三爷虽然已流落街头，但在穿着上还一直保持着离家时的那件长衫，可见他与曾经优越的家庭之间的剪不断的关系。憩园中上至老爷，下至老仆皆着长衫，可谓在旧社会逐渐没落时的一群顽固的卫道者，他们与着西装的人站在一起，就自然地显出一层悲剧色彩来。

短衫则是抗争者的装束。姚家的仆人虽然都对小虎有意见，但只有赵青云敢于和他当面对抗。黎先生见到的与小虎互骂时的赵青云：“坐在门房的门槛上，穿着短衫，袖子差不多挽到肩头”。这是一套随时准备战斗的装束。革命中流血牺牲最多的就是像赵青云这种穿短衫的最底层的劳苦大众，一是因为他们拥有的太少，也就无所谓失去；二是因为短衫相对于长衫来说行动更加方便。

学生装是《憩园》中青少年普遍的服装，代表着安稳与顺从。姚家姑太太一家是和睦的典范，家中的长子出场时就穿着中规中矩的学生装。身着学生装的“小孩“虽然心向父亲，却也从未正面反抗过哥哥和母亲。而年龄相仿的小虎却始终穿着西装和短裤，可以看出他性格中的任性——他的生活重心根本不在学习，而是阔少式的享乐。

三、同一场景下服装的组合与人物关系设立

巴金在《憩园》的写作中，很少有对人物面容的刻画，而是注重对同一场景的不同人物的穿着描写，服装成为了人物的脸。而这些人物的服装的组合则体现出了他们之间的关系。

黎先生刚来到憩园时，正逢姚国栋的亲戚来访。“车上走下一个素服的中年太太，一个穿花旗袍梳两条小辫子的小姐和一个穿青色学生服的十七八岁青年。”这三人的服装给观者三种不同的感受：中年太太的素服是平和本分，小姐的花旗袍是活泼开朗，青年的学生服是持重有为。这三种感受恰恰是对于一个家庭来说最合宜的，因此搭配起来会显现出和谐之感。连姚府的老仆人都艳羡这样稳健的家庭。

而另一个家庭，即破碎了的杨家的服装搭配也有其奥妙。杨太太是“蓝花旗袍上罩了一件灰绒线衫”，在她右面的杨家长子则是“穿灰西装”。一般的家庭都是夫妇之间服装相近的，而在杨家却是母亲与长子。可见在丈夫与儿子的矛盾对立之间，杨太太已经偏向了后者。连片的灰色带给人一种忧郁之感，此时杨家尚未从“失”父之痛中完全走出。直到杨三爷彻底失踪，他们才逐渐治愈心中的伤痕，甚至又准备迎接新的成员。这样的变化表现在了他们第二次出场的服装上：杨家小孩“穿了一身黄色学生服”，杨太太“穿了一件咖啡色短袖旗袍”，“小姐穿了一件粉红旗袍”。三个人的服装色调都是暖色系，搭配在一起给人一种积极乐观的情绪暗示。

《憩园》的主角，姚国栋夫妇的服装搭配尤其一致。在此仅举两例分析。一次是二人争吵后又言归于好时的服装：“丈夫穿着白夏布长衫，太太穿着天蓝色英国麻布的旗袍，两个人的脸上都带着幸福的表情。”蓝白的组合令人联想起蓝天白云，它们是相互映衬，相互依托的。轻快明丽的颜色正反映了夫妻二人此时畅快的心情。而第二次则是在小虎死后，黎先生的送别宴上：姚国栋“穿着白夏布的汗衫、长裤，太太穿着一件白夏布滚蓝边的旗袍”。依旧是蓝与白的组合，不同的是蓝色少了，白色占据了主导。两个人此时又在表达一种同样的心情：对小虎的悼念和对自身的反省。他们留在黎先生心中的形象也变为了白色一样的哀愁。

注释：

[1][德]爱娃·海勒:《色彩的文化》，北京：中央编译出版社，2004年版，第17-18页。

参考文献：

紧缚庄园范文4

[关键词] 自主创业；商业环境；金融服务

[中图分类号] F830 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2006)11-0158-03

[作者简介] 丁兆明，江西理工大学讲师，金融硕士，研究方向为金融；

曾春水，江西理工大学南昌校区党委副书记、副教授，研究方向为经济管理；(江西南昌 330013)

周贤群，南昌航空工业学院教师，研究方向为行政管理。(江西南昌 330063)

一、引言

国务院新闻办公室发表的《中国的就业状况和政策》白皮书显示：中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出，主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。近年来，在就业压力持续加大的情况下，中国政府采取多种措施控制城镇失业率的急剧上升。2003年底，城镇登记失业率为4.3%，城镇登记失业人数为800万人。而今年全国大学生毕业人数将达到创记录的413万。要解决这么多人的就业，需要下大力气、苦功夫拓宽就业渠道。

从国际上的经验来看，等量资金投资于小企业，它所创造就业的机会是大企业的4倍。如果一个国家99.5%的企业属于小企业，劳动者就有65-80%在其中就业(包括社区与中介)。据来自APEC的21个成员统计表明，中小企业占各自企业总量的97-99.7%，就业占55-78%，各国、地区无不把中小企业作为扶持的重点。我国小企业太少，中国13亿人口，小企业只有700多万个。为了创造了一个比较宽松的自主创业的政策环境，这几年国家出台了各种政策，各相关部门也出台了一系列的优惠措施，鼓励小企业创业和发展，希望能够以此来活跃经济，促进就业。一般来讲，同样的资金，大企业通常是越大的企业、越先进的企业越是资本密集型的，它的资金的投入产出率较高，但是它用人量就相对较少。小企业一般来说是劳动密集型的，它的资金回报率可能并不是很高，但是它创造就业的机会很多。所以，世界各国对小企业都实行减税、免税政策鼓励。其实在很大程度上，对小企业减免税收，就是希望小企业活跃经济，创造较多的就业机会，小企业间接地对社会的贡献是很大的。

但是，鼓励小企业的发展，除了政府出台的税收等方面的优惠政策(即宽松的政策环境)之外，还要有一个相对较好的商业环境。那当前我国自主创业的商业环境如何呢?

二、一种普遍现象――开户门槛太高

1.据近期中央电视台、国家发改委、清华大学、中国农业大学曾经联合做过一项调查――《中国百姓创业调查报告》。结果显示，有48%的人，他们的创业资金规模是在10万元以下。而且大部分自主创业者的创业资金规模也就是3-4万元，也就是说，目前创业者成立的都是小公司、小企业。

2.一例个案。徐先生大学毕业后，准备自主创业。他好不容易筹集了一笔资金，在北京中关村成立一家公司，公司刚刚成立，注册资金为20万元。由于国家在自主创业方面的政策影响，公司在办理营业执照、企业代码证书等方面都比较顺利，但接下来在银行开户问题上遇到了麻烦。银行拒绝为他的公司开户，原因是该银行规定企业最低开户金额为100万，相对徐先生的20万差了一大截。徐先生跑了几家银行，情况均是如此。

本案中徐先生的创业资金相对大部分创业者3-4万元来说算不少了，但在银行仍然开不了户。拒绝开户的现象是个别情况吗?下表所示为北京中关村地区银行开户最低资金统计。

从上表看出，若按照北京中关村地区的开户要求，有将近一半的创业者无法开户，也就无法享受到银行便捷的服务。即使考虑到全国地域的差别，有些地方的最低开户要求可能会低一些，但由于企业资金达不到银行最低开户金额要求而无法开户的小企业比例应该是较高的。而《公司法》修订以后，把注册资本金的数额降低了，这个问题便更突出，可能3-5万元就成立一个新公司，这种情况在银行看来，就是属于太小的客户，它不愿意提供这种服务。而对于刚刚毕业的大学生，其自主创业普遍存在资金缺乏，创业的资金可能就只有1-2万元，那银行更可能拒绝开户，从而使其创业之路开始就输在起跑线上。国家出台了比较宽松的政策环境，而银行却设立如此高的门槛。显然，就银行开户的门槛来看，目前创业的商业环境并不大宽松。

三、银行拒绝提供金融服务的原因

1.银行有自己的经济核算指标。银行是个商业机构，它有自己的经济核算指标，有各种各样比例的业绩衡量指标，如吸收存款的比率、贷款的比率、收回贷款的状况，银行关注的是这些指标，在这些指标当中大企业的业务占到相当的比重，银行可能没有把小企业这块当回事，它认为可以忽略不计。相对做大公司，一笔业务的利润相当于银行做许多个小企业的类似业务，而许多小企业到银行开户，可能就是转个账，发个工资，银行认为在小企业方面得不到什么利润，反而会增加其人工的成本开支，银行得不偿失，致使银行拒绝为小企业提供服务。

2.资金是一切社会的稀缺资源。在当前我国经济环境下，金融产品的供给尤显不足，银行更加有机会去挑选客户，致使银行有了天生的优越感。此外，小企业的发展，需要漫长的过程，而目前我国银行职员的“升迁”激励机制，容易走向“官本位”。为了追求短期的政绩，使得银行倾向于拒绝为小企业提供服务，这是银行的短视行为，也是银行激励机制方面的欠缺。

3.小企业存在的问题。(1)由于小企业实力较弱，其财务制度不建全。据调查，我国小企业有近50%存在着财务制度不健全的情况。(2)资信等级差。有关部门的统计显示，小企业60%的资信等级在3B或3B以下，有些小企业开具空头支票，拿着支票到处乱填，使得银行觉得麻烦，因为持票人找到支票开具的相关银行去兑付的时候，发现这张是空头支票，银行就会觉得信誉受到影响。除此之外，还有一些负面的指标，如果银行大量吸收小企业，但由于市场的无情，小企业承受风险的能力较弱，自生自灭的小企业很多，肯定会存在一批实际上没有业务，这个户可能就沉淀下来变成死户。如果“死户率”过高，也许这个营业所、支行就会受到它的上级行的处分。为此，银行为了规避其考核上的责任风险可能就会拒绝这些小企业。

4.银行员工中的寻租现象。如果严格按照银行所设立的注册资金的门槛的话，绝大部分的小企业(公司)是无法在相应的银行开户的。但问题是，有的能够开户，有的就不能开户。这些小企业为了能够在银行开户，通过各种各样的例外情况，通过各种各样的关系破例，然后突破银行规定的界限，可以注册了。这就等于是银行给它内部职工、关系户人为地设立了一个寻租的机会，平白地给那些小企业增加了成本。同时也污染了社会风气，助长了腐败的滋生。实际上当寻租现象变得很严重时，它可能对银行造成的潜在风险非常大，如果银行的业务人员已经被金钱所收买，已经彻底丧失了作为一个机构、一个从业人员所应当具有的操守，这种小的腐败现象一旦被演绎放大，将造成银行经营的极大风险。

5.银行缺乏改革创新的动力。自上世纪80年代中期起，国有银行取代财政成为企业的主要资金供给者。虽然我国的金融市场经过20多年的快速发展，融资工具、融资方式和融资渠道已经初步形成多层次、多元化的市场格局，但到目前为止，占存贷款市场份额60%以上的国有银行贷款仍然投向国有企业，约占贷款总额的80%。相对于经营大企业的收益和风险而言，小企业规模、资金量小，收益低，但风险大，银行自然也没有研究小企业风险测度、营销策略、资产负债管理的动力。在现行银行体制下，尽管国有商业银行丧失了相当部分的经营自，但在银行利率尚未市场化和政策性金融还没有彻底分离之前，对银行的经营绩效缺乏客观、合理的评价机制，加之中央银行近乎无限的支持，又无倒闭之虞，银行自然缺乏改革的动力。

四、加强银行对自主创业者的金融服务

1.鼓励自主创业，需要银行履行其社会责任。根据《中华人民共和国商业银行法》规定：“商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则”，在我国确定的原则中，将国际商业银行通用的经营与管理内容中的“盈利性”变为了“效益性”，而效益性既包括银行的经营效益，也包括宏观经济效益，国家要求银行在经营活动中将自身的盈利与社会效益结合起来。但当前银行对自身盈利看得太重，而将其承担的社会效益置之不理，比如房贷，国家三令五申地强调不许盲目放贷，但所有的银行趋之若鹜，其原因是因为银行觉得房贷利息高，而且放贷时间长，它只要放出一笔可能就是30年的收益、20年的收益。可是相比国家助学贷款，政府反复地让银行贷，但每个银行都不愿意放贷，为什么?每一笔可能助学贷款额度都不多，利息也很低，且需要花费大量的人工成本，银行都不愿意做。同样地，现在国家鼓励自主创业，需要银行提供一个比较宽松的商业环境，是银行履行其社会责任。总理强调：国家要保证对四大商业银行的绝对控股。鼓励自主创业是国家既定的方针政策，作为国家金融主体的商业银行有义务为这项政策提供良好的商业环境。对银行来说，银行提供的是一种“准公共”服务，其承担一定的社会责任也是银行营销观念的一个重要组成部分。

2.实行培养客户的战略。对于我国的商业银行，其机构网点遍布全国(甚至全世界)，采用多层管理体制，由于结构层次多，在客户管理上必然有一个分工，级层高的机构管理大客户，级层较低的机构管理小客户，这种分工在战略上要求注意培养潜在的有发展前景的客户，因为现在的小客户将来有可能成为大客户。因此，对于处在级层较低的基层分(支)行在选择客户上要发展和培养那些潜在的优良客户。虽然在银行的经营管理中，规避风险是其重要的准则。但银行规避风险并不是把有风险的业务全都放弃不做，因为这类业务中有风险，同样它也存在商机。关键是银行要建立一套科学的防范风险的制度、机制。

3.商业银行设立另类考核指标或由大企业设立风险投资基金。对于商业银行，有些已经股份化，或者已经上市了，它要回归自己的商业本性，许多银行着力强调这一点。银行可能会提出，国家能不能设立政策性的银行，类似国外的风险投资基金，重点是提供大学生助学贷款、小企业的金融服务，进行政策扶持。但是从近期来看，这是不太现实的，那么多小公司等着开户，那么多大学生等着贷款，银行不能让这些人都等着国家先去成立一个政策性银行，再来做这项工作。现实的做法是：首先，政府要对银行进行善意的规劝，商业银行可以设立一个另类考核的指标，不要设立门槛逼分行、支行、分理处拒绝接受这类小客户，但是银行在对下级机构的考核指标上可做另外的安排，不至于因为吸收小客户就可能在业绩上受影响。其次，可以更高程度地开放金融业务。金融业的管制可以稍微放松一点，使开设银行，或者信用机构的可能性变得更大一点。因为有些具实力的企业可能愿意扶持、培育这些小企业，由这些有实力的企业出资成立一个促进小企业发展的风险投资基金，用于资助小企业的成长。一旦这些小企业得到发展，那么扶持企业也能得到相应的回报，这或许能够在某种程度上帮助小企业解决一些问题。

4.改革银行的经营机制，提高经营的灵活性和激励性。从当前银行的经营制度方面来看，银行主要面对大企业，从大企业、优质客户的角度考虑自身的经营，商业银行缺乏足够的以市场为导向的经营激励动力。我国加入WTO后，已经到了金融放开的时间，在与外资银行竞争中，优质客户的竞争在所难免，一些优质客户可能因此流失。但广大的中小城市以及农村市场，依然是我国商业银行的“后方阵地”。通过大力发展农村工业、乡镇企业来吸纳过剩的劳动力，以实现农村与城市的“趋同”，这种发展道路使得农村这个潜在的巨大市场日益显现化。而在中小城市、农村中存在的企业大部分是小企业，这就要求银行下力气去研究经营小企业业务的办法，通过灵活的经营机制，培育新的优质客户，从而增加自身的发展空间和获利机会，从容面对外资银行的挑战。

一个好的创业环境的形成，需要政府出台宽松的政策环境，通过减免税收、制止乱收费、减低门槛等；银行应该给这些小企业提供充分的、到位的服务来完善这个环境；当然，还有其他一些部门，比如舆论、媒体的大力宣传等等，这个环境是各部门共同促成的。既然国家要保证对商业银行的绝对控股，银行就有义务从国家整个经济发展的全局去着眼，此外它们也可借鉴国外银行对小企业的一些做法，开动脑筋，制订一定的办法，使得银行既可以有效地规避风险，又可以积极地为小企业做一些实事，创造一个更加良好的创业和发展的商业环境。

参考文献：

[1]中华人民共和国国务院新闻办公室.中国的就业状况和政策[EB/OL]. 中国人口网，2005-06-20.

[2]熊继洲，楼铭铭.商业银行经营管理新编[M].上海：复旦大学出版社，2004.

紧缚庄园范文5

关键词：服装工业服装人才培养服装教学改革

中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）12（c）-0165-02

1 我国服装工业现状

作为出口大国，中国服装业在20世纪后半叶飞跃发展，形成了完整的服装产业体系。自2008年开始，由美国的次贷危机引发的全球性金融危机，扩散渗透进各国，进而影响各国实体经济，而我国针对于欧美的服装出口市场也出现明显萎缩趋势。在进入21世纪后，欧美等发达国家针对我国设置的贸易障碍和服装电商的迅猛发展，更加严重影响了服装出口贸易和国内服装零售业发展。

目前我国服装业工业整体水平不高，依旧停留在“制造”阶段。随着人民币不断升值，人工和产品成本持续上升，使得我国服装出口价格方面的竞争力下降，出口的价格优势已无法与东南亚的低廉成本相比。追究其根源，主要表现在产品结构上。中低档的商品所占比重较大，而高附加值的产品比重小。我国众多品牌服装，大多缺乏品牌的创新能力，无论是内销零售或是出口，均无竞争力。在出口方面，大多数企业仍处于为国外品牌代工的初级阶段，无品牌意识。创造出我国自主的、具有竞争力的品牌服装，将成为决定我国服装未来生存状态的拐点，而如何培养出适应服装产业新要求的创新人才和实用人才，也是服装院校和服装企业面临的共同课题。

2 服装专业人才培养类型

2.1 我国服装专业人才教育现状

我国服装专业教育经过20多年的努力，现已发展成为包含中等职业教育、普通高等教育（含高职）和研究生教育等涵盖艺术、工程和技术等专业的门类齐全的服装专业教育体系。由于服装专业教育起步相对其他学科较晚，与发达国家存在很大差距。

2.2 我国服装专业人才培养类型分析

为适应现代服装产业的发展状况，根据服装企业对专业人才的需求，人才培养的类型大体上分为中等专业教育、大专（含高职类）教育、普通本科教育及研究生教育。

人才结构“阶梯状”理论模式，将社会人才分为了学术型、工程型、技术型、技能型四大类。对于高、中等专业教育，则是工程型、技术型和技能型人才的培养。

中等专业教育的培养，主要对应的为行业的职业技术岗位，根据企业需求，培养方向应使学生掌握较强的服装工艺技术技能，成为高级技术工人。

教育部《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中清晰准确地提出了高等职业教育的培养目标：高等职业教育应以服务为宗旨，以就业为导向……培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的“下得去、留得住、用得上”、实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才[1]。大专（含高职类）教育及一部分本科职业教育的高等教育，其对应的培养目标为企业的专业岗位群，具备较强专业实践能力的实用型、复合型的高级技术和管理人才，是我国现阶段服装企业的技术和管理核心。

普通本科及研究生的教育，是培养具有较为扎实的基础理论和专业知识，并具有一定创新意识的专门人才。以服装工业生产为依据，培养设计师或理论和审美素养较高的服装专业人才。

3 服装专业人才的培养模式

3.1 以企业需求为目标

服装专业的中、高等教育必须与经济的发展相适应，围绕企业需求，来进行人才的素质培养。

专业和课程设置方面与企业需求接轨，适应企业发展需要，培养能为企业所用的专业技能。

加大实践教学环节，增强对应市场的职业技能训练，增强学生的动手、反应能力。

3.2 艺工结合

根据我国服装产业和市场经济发展对人才的需求，办学理念立足于艺术与技术两大模块，服装设计专业教育应做到艺术与技能培养并重，理论教学与实践教学相结合。我国服装设计专业教育相较于其他国家，过于注重艺术性，服装设计专业学生入学前必须参加并通过全国美术联考，教学计划中艺术美感方面的训练课程占较大模块，学院派教学整体轻视工程技术性。这就导致大部分学生在工作中设计追求艺术理想化，设计的款式不符合市场需求，或者样衣和大货生产环节不能自如监控，这与我国的服装产业需求极端不匹配。企业需要的是有服装理论和工艺技术完美结合的设计人才，而非只会画效果图，对服装结构和工艺不太重视的设计师。参照国外高等设计人才培养模式，目前国内大部分院校的服装设计专业教育已开始注重艺术与技术两项能力的共同培养。

4 改革教学模式，加强实践环节

4.1 改革传统的教学模式与方法

4.1.1 校企合作，“第一课堂”使理论课与实践教学紧密结合

学校的实践课程因课程考核、上课地点等种种因素限制，无法真正做到按照企业模式和标准进行实践教学。通过校企合作的项目，每门实践课程可以做到利用企业的资源，有目的性地开展实践教学环节，而非以往课程的模拟过程。在实践环节中，针对企业需求进行产品的开发、设计、生产过程，使课程作业变为符合市场需求的产品。

4.1.2 引入市场竞争机制，增加教学目标的准确性

除了参加大量服装设计大赛、工艺技能大赛等技能考核外，在“第二课堂”引入市场竞争机制，让学生与厂家、公司接触，参与公司投标和产品研发环节，从服装设计、面料、结构和工艺、生产管理、具体制作，提高专业技能，了解行业标准和模式。促进教学与生产的结合，使作品（成品）接受市场的检验，提高服装设计意识和技术技能。

4.1.3 重视综合实习、生产实习和毕业设计环节

毕业前的综合实习、生产实习和毕业设计环节，是对学生在校期间所学专业理论知识及技术、技能的综合体现，是与企业接轨的重要环节。在学校的实习基地中，在企业导师和学校导师的指导下，学生参与企业产品生产，经过市场调研、产品预测分析、款式设计定位、生产成本核算、产品质量、销售模式等一系列的环节，掌握服装生产、管理、运营等各方面的整体运作知识，提高学生独立工作的能力。

4.2 加强服装教学的实践环节，推进产、学相结合

（1）建立并不断扩大服装教学实习基地，强调深入服装设计、工艺、生产、管理、营销第一线的实践。

（2）校企双方签订人才培养协议，校企双方共同制定人才培养计划，以确保人才培养模式符合企业需求。

（3）针对企业岗位需求，加强实践能力的培养，通过与企业的合作，定期由企业管理和技术人员担任导师开设相关课程。

5 结语

中国服装工业的类型以及人们的消费水平等实际情况，决定了培养适应工业化成衣生产人才的大框架，而我国从事服装高等教育的院校缺乏各自的办学特点，培养出的学生总体素质相似，缺少的能力也基本相同。应该结合本地区地域特征和学校特色，校企合作，发挥院校的特长和优势，与企业共同培养出真正能够满足我国服装工业现代化发展需求的服装人才。

参考文献

[1] 教育部.教育部关于以就业为导向深化高等业教育改革的若干意见[R].2004.

[2] 李强.改变出口模式提升宁波服装业竞争力[J].山东纺织经济，2005（1）.

紧缚庄园范文6

资料与方法

2010年5月随机抽取我县范围内22所乡村医院（卫生服务中心、站）在岗医生、护士、预防保健人员共332人。自行设计的调查表，经过专家论证及预调查。调查表包括三个部分，第一部分为卫生服务人员的一般情况，包括性别、年龄、文化程度、从事专业和从业年限等；第二部分为紧急避孕知识水平测试，内容包括药物和宫内节育器紧急避孕方法的作用机理、适应证、禁忌证、时限性、不良反应及处理、效果评价、药物及应用方法等方面。共25题，每题4分，共100分，60分以上为及格；第三部分为人员紧急避孕知晓情况及认为影响乡村开展此项服务最主要的因素（选择1～2项）的调查。统一培训调查员，采用描述性流行病学研究方法，调查表匿名自填，数据专人录入、核实，SPSS10.0统计软件分析。

结果

调查共收回有效问卷324份，有效回收率97.6%。324名调查对象中，男70人，女254人；医生166人，护士136人，预防保健人员22人；妇幼专业人员76人，内、外科等其他专业人员248人；大专及以上文化程度140人，中专及以下184人。

乡村卫生服务人员紧急避孕知晓率为72.8%，及格率为8.6%。紧急避孕知识回答正确率：作用机理52.5%，适应证64.8%，禁忌证61.1%，药物及应用方法25.9%，时限性36.4%，不良反应及处理54.9%，效果评价8.6%。各组知识测试得分：医生（43±15）分，预防保健人员（42±10）分，组间比较差异无统计学意义（t0.21，P＞0.05）；护士（31±17）分，与前两组比较，差异有统计学意义（t4.61，P＜0.01；t2.08，P＜0.05）。妇幼专业人员（50±18）分，其他专业人员（31±21）分，组间比较差异有统计学意义（t5.04，P＜0.01）。大专及以上文化程度调查对象（40±18）分，中专及以下文化程度调查对象（36±20）分，组间比较差异无统计学意义（t1.32，P＞0.05）。

乡村服务人员认为影响社区开展紧急避孕服务的因素依次为：需求不足占60.5%，缺乏相关知识培训占48.1%，经费不足占37.0%，缺少管理层支持占14.8%，其他（缺少大医院技术支持、宣传品缺乏、场地所限等）占22.2%。

讨论

紧急避孕是在无保护或避孕措施失败后，降低非意愿妊娠最有效的方法［2］。它不同于常规避孕措施，对时限性的要求决定了需求者必须能够得到及时、有效的指导与服务。社区卫生服务具有方便、快捷、经济的特点，是提供紧急避孕服务的理想途径。紧急避孕药常用于夫妻两地分居不需要长期避孕、无保护性性生活和工具避孕失败等情况。要想紧急避孕药发挥到应有的避孕效果，就要正确掌握服用方法。通常在没有采取避孕措施的性生活或发现避孕失败后72小时内服用紧急避孕药，服用时间越早效果越好。

调查表明，乡村卫生服务人员紧急避孕知晓率为72.8%，低于育龄妇女（88.5%）［2］，紧急避孕知识人员及格率仅为8.6%，说明人员缺乏准确的紧急避孕知识。紧急避孕方法使用时限、药物及应用方法、效果评价等内容回答正确率不足40%，而紧急避孕作用机理、适应证、禁忌证、不良反应及处理回答正确率均在50%以上，考虑答案与常规避孕方法内容相似有关。从事妇幼专业人员受自身关注程度、被咨询需求度等因素的影响，相关知识水平较高。护士对紧急避孕知识掌握较差，主要原因是其未能从观念上意识到自身不同于综合医院护士，不能主动起到在社区卫生服务中应具有的教育与咨询、组织与管理角色［3］。

卫生服务人员认为影响乡村开展紧急避孕服务最主要的问题是社会需求不足。而多项调查显示，妇女对紧急避孕有较高的需求和可接受性［4］。这种潜在市场大，而实际需求小的不正常情况是推广紧急避孕的障碍。提高卫生服务人员的紧急避孕知识水平、加强卫生服务内容的宣传是目前乡村开展紧急避孕服务的重点。值得关注的是，人员的知识培训不足、经费短缺、缺少管理层的支持等因素也影响了此项工作的开展。这需要建立起符合乡村卫生服务特点的配套政策、管理体制和经济补偿机制，充分发挥乡村服务经济、方便、连续的特点，为妇女提供优质、高效、便捷的紧急避孕指导与服务。