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个人鉴定材料范文1
——飞机医生梁毅先进事迹材料
飞机维修之大成者，气路、油路、部件、系统，了然于胸，然后闻其声，察其色，观其形，识其受病之由，查其手册工卡，依方除之，负手而立，为之四顾，为之踌躇满志。
梁毅，南航海口维修厂定检车间一分队副分队长，2013年入职，十五年来凭借着专业的知识和过硬的技术成为了维修厂数一数二的“飞机医生”，一身精湛的“医术”博得了大家的一致称赞。
为医者存仁心，维修者存匠心
十七年党员峥嵘岁月，他身先士卒，时刻不忘“保证安全第一、争取飞机正常”的初心。身为定检党支部第一小组党组长的他，时刻以“四好党员”的标准严格要求自己，并积极带动身边党员群众不断强化“无违章，反违章”的底线思维，十几年如一日用实际行动践行着党员的先锋带头作用和机务人的工匠精神。
一次飞机C检中，他发现飞机左主起落架内筒镜面损伤超标，需更换左主起落架内筒。C检工作结束后，他发挥党员的先锋带头作用，主动请缨负责更换左主起落架内筒，带动身边的其他党员群众一起连续工作三天，克服重重困难，最终实现了首次在海口本场完成A320系列飞机主起落架内筒的更换，保障了飞机的运行和安全。之后，他还组织来了换起落架的相关培训，有力的保障了换起落架项目的顺利上项。
他常说“我们做机务的心中一定要坚守一个信念那就是匠心精神，它是我们这个行业的精气神 ，没有它整个行业都会垮掉”。
飞机维修者，书不熟则理不明，理不明则技不精
参加机务工作以来，他从未停止学习和钻研。他仔细研读手册，是车间中首当其冲的“手册员工”；认真落实“APS”理念，是“APS”项目卓有实效的开发和应用者；积极开展五小创新活动，是创新推进工作的实践者。
自机务系统提出”APS“理念以来，他成了最坚定的推进者。先后编写了6篇”APS”文件，《A320系列飞机主起落架内筒更换》、《A320系列飞机主起落架更换》、《A320系列飞机前起落架更换》、《V2500发动机VSV作动器更换》、《A320系列飞机起落架灌充勤务》、《A320系列飞机主起落架收放作动筒更换》，这些“APS”项目在工作中起到了良好的规范和指导作用。他参与开展的五小创新活动，也得到了工作者的一致好评。他设计和改进了A320系列飞机发动机吊架和主轮舱的工作梯，方便了工作者接近工作部位并提高了安全保障；改进了CFM56-5B发动机VBV活门工具，缩短了一半工时，大大提高了工作效率。
维修之道，度其浅深，分毫不可差；明其轻重，锱铢不可偏
维修精度的把握，决定了一个机务的优秀程度，即使是毫厘之差，也关乎着成千上万的人的生命安全，容不得一点马虎和懈怠。工作中他时刻严格要求自己，按章操作，对待身边的同事也是严谨认真，锱铢必较。
个人鉴定材料范文2
报名方式：个人鉴定中心报名或机构报名
报名入口：辽宁省职业技能鉴定中心（ln.osta.org.cn/）
报名注意：申报方式分为团体和个人两种申报方式。
团体申报，指具有团体申报资质的各中心和有关单位，须提交鉴定申请、报名数据、证明材料和鉴定实施方案等，按照要求和规定方式进行团体申报。
个人申报，指申报人员持证明材料在居住地或就业单位所在地市级（含绥中、昌图县）鉴定中心申报
全省统一鉴定日程分别为：
月份
申报截止日期
缴费日期
鉴定日期
5月
4月6日
5月8日-5月12日
5月19、20日
11月
9月28日
个人鉴定材料范文3
十多年来，她们用女性特有的善良温柔、细致真情，编织着点点滴滴的暖心故事，架起了社会保障政策和弱势群体之间的开阔桥梁。
劳动能力鉴定服务的对象是一群特殊人。他们或有肢体残缺，或患恶性疾病，或遇精神障碍。对他们来说，这个女子公务团队的一个眼神就是一颗定心丸，一声关怀就是一粒止痛片，一句解释就是一根定海神针。
冬日周末的清晨5点，天微微亮，窗上结着一层冰花儿。徐大姐悄悄起床，给家人做好早餐，看一眼熟睡中的孩子和丈夫，轻轻带上房门，匆匆赶往县区的鉴定现场。安排专家、设备、材料、流程，叮嘱护士特别关照体弱、残疾的职工……顾不上喝一口水，一忙就是四五个小时。这就是劳动能力鉴定工作日常的一天。
她们一年中有近三分之一的周末，都要组织专家进行现场鉴定。她们像一个个人间天使，使一份份鉴定材料成为弱势人群的诉求出口。
一次鉴定中，一位失业职工未按约定时间前来。工作人员致电询问，得知其患了急性脑梗，重度偏瘫，失去语言和行动能力，立即给其亲属安抚，并承诺尽快安排专家上门鉴定。
上门之后，工作人员发现这名职工患病后失去经济来源，尚有年迈的父母需要赡养，又免除了全部鉴定费用。鉴定人员离开时，这名失业职工伸出手，激动地比划着。一旁的哥哥眼眶湿润了，哽咽着说：“我弟弟这是在谢你们呢。”看着眼前的这一切，姐妹们的心踏实了，她们暗自下决心，一定要尽快拿出鉴定结果，争取让困苦的一家人早日办好退休手续，领到退休金。
鉴定结束后，用私家车送腿脚不便的职工去长途车站是稀松平常的事。遇到对方有行动障碍，又没有家人陪同的，她们总是不厌其烦地帮忙排上队、买上票。
有一次，鉴定结束已近中午，现场孤零零剩下一名衣着破旧、步履蹒跚的职工。工作人员小黄上前询问，这名受过脑外伤的职工思维迟钝、言语不清，几番比划后，小黄才终于弄清他说的是：“我饿，我要吃饭。”漂亮的80后姑娘手一伸，托起他的胳膊，把他带到医院旁的小吃店，为他点了一碗面条和两个荷包蛋。看着这个四十多岁的木讷男人下巴上沾着的葱花儿，还有他终于缓和的脸色，小黄像看着自家宝贝孩子吃饭一样满足，开心地问：“饱了吗？”细心的小黄担心他一个人走失，又无法与其家人联系，就根据鉴定材料上的信息查到了他的住址，一边安排汽车送他，一边积极与其原工作单位联络，直到把他安全送达。
劳动能力鉴定中心的姐妹们就是这样，用耐心和微笑把关爱带给每一个受鉴对象。南通市鉴定中心连续多年获得省“劳动能力鉴定先进单位”荣誉，工伤职工送来的锦旗已经多得再也挂不下。
一个人一时做点好事并不难，难的是持之以恒地做好事;一个人单独做点好事也不难，难的是一群人共同去做好事。一个积极向上、同心协力的集体，就是实现这种由难到易的杠杆，把个人的力量汇聚成河，把个人的自觉团结成共识。
为了帮助更多的困难职工，姐妹们还每人每月拿出100元，自发成立了“绿叶帮扶基金”。一次，她们通过南通电视台“城市日历”栏目，得知一位来自云南的工伤职工因脊椎受伤和脑外伤，导致智力精神障碍，生活无法自理，家中尚有两个上小学的女儿，失去了母亲的庇护。
姐妹们带着职业敏感，立刻通过相关部门了解到对方的工伤事故情况，并与用人单位联系，迅速安排了上门鉴定。同时动用“绿叶帮扶基金”，为对方送去了大米、食用油、被子等生活必需品，还给孩子们带去了衣服和学习用品。虽然，这样的资助对这个在贫困线上挣扎的家庭来说只是杯水车薪，但意外关怀使在风雨中飘摇中的人们倍感温暖，使两个胆怯的少年重拾了生活的信心。
“凝聚人心，凝聚人才，凝聚人气”，这个女子团队多年来用实际行动向社会展示了先进群体的崭新风貌，并且一再显示出凝心聚气的巾帼力量。
个人鉴定材料范文4
关键词：信用档案；问题
中图分类号：G27文献标识码：A文章编号：1009—0118（2012）11—0190—02
一、信用档案管理机构的设置
信用档案涉及面宽泛，只要与信用主体的道德品行、经济活动有关的记录都包括在内，因此它的形成部门很多。有政府部门如工商、税务、公安、海关、公共事业机构；有金融部门如银行、保险公司等；还有各类企业。目前这些单位形成的信用档案都存放于本单位内，保存零散，给社会的综合利用造成巨大障碍。所以现在许多专家、学者呼吁建立统一的信用档案管理系统。2002年两会期间，来自陕西的人大代表提交了一份“关于由国家有关权威部门组建中国企业及高级经营者信用档案及公示系统”的议案。这不仅是人大代表的呼声，更是发展社会主义市场经济的必然要求。很多职能部门都在申请此项权利，档案部门也在积极争取。《中国档案报》副主编孙钢同志在《关于“十五”期间我国档案工作几项改革的意见》中指出，（档案局）向国务院提出申请，将国家建立的信用管理局设在档案局，档案部门既管档案，又管信用；或者各级档案馆担负起信用中心的功能，收集信用档案，开发利用信用档案信息。
二、信用档案自身的信用保证
建立信用档案的目的就是确保和增进社会的信用度，但是就我国目前的现状来看，对建立信用档案的机构本身的信用度就有待评估与确认。如果该部门本身的信用得不到认可，建立的信用档案就值得怀疑。信用档案的社会价值直接受记录质量的影响，强调信用档案的原始性体现了信用档案源头控制的重要性，即信用档案内容的信用问题。建立信用档案的部门能不能很好行使正当权利，会不会也让人置疑。所以要加强对建立信用档案部门的监管力度，防止权力失控而导致的新的腐败。
三、信用档案收集和鉴定的问题
收集信用档案时要注意的问题有两个：一是收集的及时性和连续性；二是收集的难度性。信用档案客观地反映企业和个人在社会活动中的可信度、公信度和诚实信用状况，的确会给信用度低的企业和个人，特别是有过不良记录的企业和个人，带来压力，督促他们改善自身的信用状况，提高信用等级。这里的前提条件是信用档案的收集、信用等级的评估一定要及时。有关企业或个人在不断从事社会活动，信用状况也在不断发生变化，信用档案一定要收集、更替及时。在加入新的信息的时候，也要对原有的信息进行修订，国际惯例中信用档案中的优良记录保存10年，不良记录保存7年。同时要定期更新信用档案的等级，保证信用档案记录的连续、完整和准确。否则信用主体的信用状况就不能准确地反映出来，可能导致一次信用好的企业可以一劳永逸，不思进取，甚至信用倒退；一次信用低的企业永无翻身之日，自身利益受到终身遏制。
信用档案分散于社会各个领域，并受许多现实条件的制约，材料在收集时难度很大。个人信用档案涉及公民隐私，我国个人信息管理系统、存款实名制等尚未完善，银行对贷款人信息实行保密，公安、人事部门对个人信息实行保密，企业信用档案涉及商业秘密及经济状况，这些都是信用档案收集工作的阻碍力量。正如，河南郑州市金水区经八路办事处的社保民书记坦言信用档案收集的难处：“按道理，社会组织、个人都有任务提供信息，但是一些政府部门观念转变不到位，考虑到信息后的影响，或怕法律程序不完善而承担责任，在提供信用信息尤其是不良信息时非常谨慎，直接影响信用信息的征集和证实。”
信用档案的真实性是其价值和生命的“基础”，它的鉴别至关重要，直接涉及到个人或企业的信誉问题。没有统一的鉴别标准，是现在鉴定过程中的最大困难。在鉴定过程中首先应建立严密的鉴定工作制度，可采用事实鉴定法，对信用档案进行“二次”鉴定，即归档鉴定和撤销鉴定。信用档案归档时，以事出有因为准绳，根据事实判定其是非曲直。撤销鉴定主要是撤销信用主体不良的信用记录材料，主要以当事人的近期信用行为表现为依据进行鉴定。其次，遵循严格的信用档案鉴定程序。一是判断是否属于信用材料；二是判断是否属于信用主体的材料；三是鉴别信用材料是否真实、准确；四是判断信用材料是否完整。
四、信用档案与失信行为制裁机制的关系
个人鉴定材料范文5
（1）双方当事人的基本情况及要求。包括当事人姓名、性别、年龄、住址、身份证号码、简要的治疗经过、陈述的主要意见、理由、申请鉴定时间等，医疗机构要载明医疗机构名称、地址、《医疗机构许可证》代码，医务人员要载明专业、专业技术任职资格、合法执业资格证书代码。
（2）当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料。由于医患方均有举证的义务，因此，这一部分包括医患双方提供的病案（可以是复印件或复制件）和其他有关材料，医学会在组织本次医疗事故技术鉴定前进行调查的有关材料。
（3）鉴定过程的说明。主要是对鉴定程序的合法性进行说明。包括鉴定专家的资格是否合法，鉴定专家是否由医患双方当事人在医学会主持下随机从专家库中抽取，鉴定专家的人数和专业是否符合规定，是否实行回避原则，双方当事人是否到场陈述等。
（4）医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。应当载明医疗过程中的哪一个具体医疗行为违反了哪一部法律、法规、规章、常规、规范，要指明违反了哪一条哪一款。
（5）医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在的因果关系。应说明医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在直接的必然联系，即损害后果是否由医疗过失行为直接引起。在医疗纠纷案件中，因果关系往往是错综复杂的，某一原因可能产生多种损害后果，某一损害结果的发生又可能缘于各种原因。损害结果的发生可能是一个人的过失行为直接造成的，也可能是多个人的过失行为造成的，还可能是医疗过失行为和疾病发展的共同结果。因此，这一部分应当载明医务人员在诊疗过程中的医疗行为是否存在医疗过失，如果存在医疗过失，要以医学科学原理分析这一过失行为与损害后果之间是否存在直接的因果关系。
（6）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度。根据《医疗事故中关于医疗过失行为责任程度评定的暂行规定》，这一部分应当载明患者在接受发生医疗事故争议的治疗之前原有疾病的状况、医疗过失行为和患者原有疾病在造成本次损害后果之中所起的作用、所占比重如何，科学、客观地判定医疗过失行为在造成损害后果中的责任程度。
个人鉴定材料范文6
1、个人可以申请工伤鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、工伤认定的程序如下：职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。必要时，拟定函件及相关材料，报上级主管部门备案。根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。
（来源：文章屋网 ）
