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加薪通知范文1
2022年最新寒假放假通知书
家长：
您好！我们带着20xx年的丰硕收获，迎来了20xx年寒假生活，在您的.关心和大力支持下，我校已圆满完成了本学期的各项教育教学工作，在此向您致以衷心的感谢！为了使您的孩子度过一个平安而有意义的寒假，过一个祥和而愉快的春节，现将寒假期间学校对学生的学习、生活、活动等方面的要求告知与您，希望您能积极配合。
一、学生假期特色作业
1、按时、有计划的完成寒假作业。
2、一、二年级学生开展“读春联、识汉字”活动，至少背会三副；三至六年级学生每人写出“诵读经典”读书笔记两篇。观看两部电影的心得体会。
3、4—6年级积极参加假期社会实践活动并写出实践报告或心得体会。实践内容：珍爱生命，关爱你我，热爱生活。
二、安全教育寒冬岁末，是规律性的安全事故多发期。
为了学生平安、健康成长，现将寒假期间有关安全注意事项告知如下，请您做好学生的假期安全教育和管理工作。
1、教育学生注意交通安全，不乘坐报废车、拼装车、电瓶三轮车、机动三轮车或无证无牌及超载、超速、酒驾等违规车辆；不骑电动车；不在道路上追跑打闹；不去溜冰。
2、重视培养学生的卫生习惯，防止传染病侵袭。冬季干燥寒冷，是流感、流行性脑炎、麻疹等多种传染性疾病的高发季节，提醒学生多饮水，注意保暖，远离传染病源。
3、教育学生防火、防触电、防不法侵害等安全知识与自救方法的教育。
4、教育孩子增强自我保护意识，出行路上不贪玩，不轻信别人。提醒、监督学生外出要按时回家。教育孩子不要到和危险人员、地形复杂的地方玩耍，防止意外事故发生。
三、寒假放假及开学时间安排温馨提示：根据上级文件规定，寒假从20xx年x月XX日开始至x月XX日结束。
2022年最新寒假放假通知书
各位家长您好!
愉快的寒假即将开始!在假期里我们做及家长都想孩子玩得开心，一方面让孩子们尽情做些自己喜欢做的事情，另一方面给孩子们补充营养，但专家提醒我们：要把握好孩子娱乐、学习、饮食、休息的适度。为此，我们特别要注意以下几个方面： 第一个方面：不要暴饮暴食。儿童的消化器官及功能还不够完善，过度饮食会引起胃肠道不适。孩子的饮食要做到食物多样化，把握好主次，以谷类为主：多吃蔬菜、水果和薯类、奶类、豆类;吃适量的鱼、禽、蛋、瘦肉;吃清淡少盐的膳食等。对高热量的高脂类食物要特别控制。当然更要注意那些伪劣、过期、霉变、不卫生及儿童不宜的食品。第二个方面：按时作息。放假的目的，一方面是在严冬酷暑给孩子们一个宽松舒适的环境，另一方面是休养身心。这时候家长们如果对孩子听之任之，任其熬夜，这样对正处于孩子处于生长发育期危害甚大!良好的生活习惯和生理平衡应与在学校幼儿园一样有规律。要明白处于生长旺盛期的孩子，他的许多成长过程在睡眠时完成，有规律的作息可以使孩子缓解疲劳、放松身心、健康成长。第三个方面：注意风险性高的活动。第四个方面：连续长时间看电视或玩电脑。这是一个极为普遍有特别值得注意的事情。特别那些家长自己就是电视或电脑迷就更应该注意了，您的“言传身教”对于自制力差的孩子影响犹如基因遗传!加之电视电脑的诱惑本来就大，殊不知久看电视可以引起如视力下降、眼睛干燥症、肥胖症等许多疾病。
老师们在这里也向小朋友们提一些要求：
1、注意控制看电视的时间，每天不能超过2小时。
2、合理安排自己的作息时间，每天早睡早起，不要做一只赖床的“小懒猪”呦!
3、要坚持锻炼身体，每天坚持2个小时的体育锻炼或户外活动。
4、在玩的同时别忘了学些本领，比如：画画、听故事、讲故事、唱歌、跳舞等。开学后把你学到的本领展示给全体小朋友看。
5、放假在家注意安全，要远离火、开水，注意用电安全;注意燃放烟花爆竹的安全。
6、教育幼儿乘坐公交或私家车时，尤其上下车时注意交通安全。家长不要带幼儿到冰面、野外场所，并减少到公共场所的次数，避免受到伤害。
7、带孩子游玩、参观、进餐时，家长要关注幼儿的安全，谨防走失，并注重对幼儿进行一些应急措施的随时传授。
8、过年你们一定会去做客或请客上门吧，老师希望你们注意礼貌待人，尊敬长辈，友好地对待同伴和比你们小的弟弟妹妹。
祝宝贝和家长们过一个愉快、幸福的新年!
xx
xxxx年xx月xx日
2022年最新寒假放假通知书
各校区：
经学校研究，现将20xx年寒假放假通知如下：
一、学生寒假时间：
1、XX小学：20xx年1月16日——20xx年2月26日，2月27日开学；
2、XX小学：20xx年1月23日——20xx年2月19日，2月20日开学；
3、XX小学：20xx年1月23日——20xx年2月21日，2月22日开学。
二、教师假期时间：
1、寒假时间：20xx年1月21日—20xx年2月12日；
2、教师培训时间：20xx年2月13日—20xx年2月20日。
三、市场部、行政部、财务部假期时间：
1、休假时间：20xx年1月27日—20xx年2月2日。
2、如需休假，需提前计划并报部门负责人审批，批准后执行。
四、厨师、保洁与保安假期时间：
1、寒假时间：各园、校区的厨师、保洁与保安放假时间和学生寒假时间一致，需在学生开学前一天上班，如有变动各园校负责人进行另行通知；
2、厨师根据实际情况安排一人值班，具体安排另行通知。请各单位、部门安排好各项工作，注意假期安全，提前恭祝全体教职员工假期愉快！
加薪通知范文2
ERP是一种管理思想
在国内，轮胎给人的印象是沉重而落后的，于是佳通这样一个制造型企业，在面临信息化的改造过程中首先要突破的就是观念的问题。“与钢铁这样的制造业相比，轮胎生产的自动化程度相对而言要低一些，更像一个劳动密集型企业。”佳通集团信息技术副总经理步阳敏这样评价道。在ERP的起步上，佳通似乎面临着更为艰巨的道路。
与所有制造企业一样，ERP实施中的转型是相当痛苦的。与其他部门的配合、人员素质的有待提高，都是摆在信息部门每一个成员面前的难题。“因为参与项目的人员不仅有IT人员，还有每一个工厂的业务部门。项目刚刚启动时，大家的劲头很大，但ERP的实施是一个很繁琐、复杂的过程，需要长时间加班，很难长期调动起每个部门的积极性，尤其是业务部门，参与项目的业务人员自己本身还有其他的工作要做，常常都没有长期耐心在自己的本职工作之外做这些繁琐的事情。为了减少实施的难度，我们从一开始就把业务部门的人员拉到一起讨论，同时还对员工进行了很多次的系统流程培训，让他们把ERP当作一个管理项目，而不是一个信息化项目来做，用理念来改变员工固有的想法。”佳通中国信息技术总经理陈维青回忆道。
佳通在ERP实施过程中十分强调ERP是一种管理思想，而不是一个单纯的项目。步阳敏总结佳通的经验中最突出的一点就是：通过将管理思想融入实施过程，才能真正地用好信息系统。“做ERP很重要，但变革管理更加重要，最关键的问题就是要使企业成员的思维方式发生改变，以变革管理来激励他们。如果没有员工们对信息系统的充分理解，ERP很难获得成功。相对于这一点，技术上的问题反而比较容易解决。”
集团内部的外包
相对于ERP的内核，佳通ERP实施的形式与众不同。
佳通集团的信息总部是在安徽佳通原有信息部门的基础上设立的，在ERP实施的初期，像大部分公司一样，佳通也选择了外包的形式，由汉普咨询来具体实施。但是伴随着项目的实施，信息部的实力得到了迅速的增强，陈维青便将佳通集团在国外的做法引入到中国，即抽调IT部成员和安徽佳通ERP实施项目组的部分成员组建了一个单独的公司―亚慧咨询（中国）有限公司，对集团内部的系统进行实施和维护，陈维青出任总经理。
亚慧仍然是佳通集团的一个子公司，与其他的子公司平行，主要任务是对整个集团的ERP进行实施和维护、对集团的信息化进行规划，这样把外包的活都交由集团内部来完成。谈到这种形式，陈维青非常满意，“考虑采用这种方式，主要有两个出发点，首先是降低成本，我们想通过这个模式从集团角度把资源利用最大化，我们的子公司那么多，如果各个子公司分别地上项目，每一个活都外包的话，费用会相当高。其实这种模式在国外已经很多了，称之为‘分享服务模式’，这样就能够将所有子公司的系统上线都统一地采用一个平台来运作。还有一个考虑就是我们IT人员的职业生涯，IT人员的流动性是很大的，他们中相当多的人都不愿意在传统制造业企业里做IT工作，因为这样感觉好象只是做一些简单的计算机和网络管理、维护工作，很难调动起他们的积极性，而将信息部单独出来，以一个咨询公司的形式来运作，能让IT工作人员得到更多的锻炼，从而更好地为他们规划职业生涯。”
亚慧成立之后，陈维青把原来的IT和ERP实施人员称之为“顾问”，这个称呼不仅亲切，还以一种潜移默化的方式使他们得到了更多的尊重，并且使他们对自己的职业有了更多的认同感。通过这样一种机制，佳通以IT业务为主导，把人才留在了“劳动密集”的轮胎企业。
其实，亚慧咨询并不是从中国开始起步的，在新加坡的佳通总部早就开始这样运作了。此外，亚慧还在其他国家也建立了分支机构，不过国外的分公司除了实施Oracle以外，还做SAP的系统，也并不局限于轮胎行业，还做一些零售等行业的项目。
专注内部业务
亚慧咨询曾经开发了一个小的信息系统“BII商业交换系统”，适用于零售业，目前已经应用于联想的掌上电脑进行数据交换，不过它还没有得到广泛的使用，开发的着眼点也还是服务于集团内部的一家服装企业―上海佳奇服饰有限公司，为它的租赁专柜和专卖店而设计。其他的外部业务主要是进行信息规划、咨询以及培训，目前和AMT有一些合作培训项目。
不过与其他一些雄心勃勃的软件企业相比，目前亚慧还基本不做集团外部的生意。他们认为自己目前最紧要的事情还是在佳通的ERP上，建立更深层次的信息化链条。
从2000年10月开始在安徽佳通上线以来，40个销售中心和福建莆田佳通的项目目前都已经完成实施，但新成立的重庆和银川佳通还需要进行信息化的前期准备，对刚收购的桦林轮胎的业务流程还要进行梳理，以和整个集团相契合；而已经上线的企业还需要进一步的深化，“我们的ERP主要以财务、分销、采购、库存、物料这些模块为主，与生产线的连接还不够紧密，从生产线上获取的数据还有待精确化，制造和成本模块还需要改进。物流也还要实施和优化，这些都是我们下一步马上要做的工作。”在电子商务上，佳通通过电子商务实现的业务占所有业务的比例还有待提高，陈维青表示这也是佳通正在努力的方向，首先要将销售总部与外销客户连接起来，接着还要通过整个信息化链条与供应商、国内客户连接得更加紧密。
融合的企业文化
ERP给佳通带来的更多的是企业文化上的改变。整个集团的思维方式都发生了转变，过去比较多的是各管各，而现在大家都能够从整体流程上考虑问题了。“当增加新业务，或业务部门改组时，他们都能够自觉地想起IT部门，会来同我们商量，IT部门在企业中有一个很重要的位置。我们的IT已经和业务融为一个整体。”
陈维青觉得最有成就感的事情就是，在佳通中国每年以50%的速度高速成长的5年里，IT没有造成业务的瓶颈，没有因为系统而给业务带来障碍，“很多企业在高速成长的时候都会出现IT无法满足业务需要的现象，而我们没有。”而亚慧的团队是使她感到最骄傲的，“我们直接把顾问派到业务部门去锻炼，让他们在实践中去摔打，去了解、熟悉企业的流程。看到每一个人从普通的IT人员成长为有经验的顾问，我觉得自己很自豪。”
已经在佳通工作了10年、从1996年起就在佳通中国领导信息化工作的陈维青对于同位居轮胎行业第一团队的米其林、固特异等公司在信息化方面的竞争并不惧怕，佳通的信息化成就使她充满了信心，“面对他们的竞争，我们要做的主要还是在轮胎产品质量的提高上，在信息化上，我一点都不担心，一些跨国公司在实施大型信息系统的过程中不是没有失败的例子。”
加薪通知范文3
由于中国市场进入了新的阶段，所以急需扩展商品用途及品种。过去随着市场的成长，中国成衣企业的销售不断增长，该公司腈纶的销售量也水涨船高，但随着市场的成熟以及生产成本的上升，中国成衣厂商今后更注重产品的高附加值化以及创造新的价值。在这样的情况下，该公司加强和用户的合作，十分重视与顾客共同创造新价值。加快开发能对顾客产品高附加值化作出贡献的商品，同时“和用户携手，创造新的市场切入点”。
不仅主力的内衣用途采取了这样的方针，还在运动服装以及户外服装等新的用途方面积极采取这样的方针。在除了腈纶短纤维，还大量使用棉、涤纶、人造丝等其他材料的针织面料服装以及梭织面料服装（衬衫、裤子等）领域，也积极介绍使用特化腈纶实现新的价值。
现在中国市场上的主力商品是远红外线保暖材料“色拉姆”、吸湿发热纤维“依克丝”、0.5dtex的极细腈纶“极衣”等，以知名内衣品牌为中心，被70余个品牌所选用。今年开始正式销售使用银离子的除菌纤维“银世界”新系列。在10月的intertextile秋冬面辅料展上，以“清新穿着”为理念，介绍具有保暖功能的“银色拉姆”、具有吸湿发热功能的“银依克丝”、超级细的“银极衣”等以“银”为主轴的秋冬季材料。
“银世界”是掺入银的除菌材料。通常的抗菌防臭材料能把细菌的增殖抑制在一定比例，而“银世界”则具有使细菌数量减少的除菌功能。银还被用来制造餐具，对人体十分安全。过去主要用作床垫相关材料，由于中国市场对于“干净”、“安心”、“安全”的需求升温，所以以“银”为突破口丰富商品种类，开展销售。
日本EXLAN工业公司的强项是开发以感性和功能性为基础的特化腈纶，在日本企业中也获得很高的评价。获得好评的原因之一是商品品种丰富，顾客能从大量的商品中挑选出最合适的特化材料。该公司凭借雄厚的研究开发体系实现了强大的产品阵容，从很久以前就开始实施差别化战略，积累的丰富的经验，并与东洋纺集团独创的功能性评价技术相结合。东洋纺集团在日本的研究所内建立了评测面料、缝制品功能性的评测体系，从而实现了不仅在纤维阶段，实际穿着服装时也能充分发挥功能性的面料开发能力。
还有一个重要原因是技术服务体系。很多差别化材料很难进行染色加工等处理，该公司建立了针对中国用户的技术服务体系，能让顾客放心使用差别化材料。与开拓新用途相配合，进一步加强服务体系。
加薪通知范文4
最新2022年端午节放假通知
公司各部门：
值端午节来临之际，根据有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将年端午节放假事项通知如下：
一、端午节放假时间：为6月16日、6月17日、6月18日，共3天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于年_月_日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：___
__有限公司
年_月_日
最新2022年端午节放假通知
6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
节假日期间，各区县、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
XX市人民政府办公厅
20xx年6月7日
最新2022年端午节放假通知
厅各单位、机关各处室：
20xx年端午节即将来临，根据自治区人民政府办公厅《关于20____年端午节放假的通知》要求，现将20____年端午节放假有关事宜通知如下：
一、端午节放假具体时间安排：6月20日(星期六，端午节)至6月22日(星期一)放假调休，共3天。
二、各部门、各单位要认真落实安全生产责任制，严格执行安全生产规章制度，要在节前集中开展安全生产大检查和专项治理整顿，全面排查化解在建水利工程、水库、大坝等重要环节和各类安全隐患。
最新2022年端午节放假通知
端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，特提醒全体人员注意以下几点：
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。
二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、端午节期间，大家要注意安全。
祝全体员工节日愉快，身体健康！
加薪通知范文5
众所周知，脑的血供是由心脏输出的。虽然脑的重量仅占人体重量的2%～3%，但其血液需要量却占到全身供血量的20%，这显然是不成比例的。大量科研资料证实，脑组织没有氧及葡萄糖贮备能力，只能由流动血液供应。由此来看，大脑是个不爱“存粮”的家伙，你得给它提供足够的“粮食”，它才有力气来工作。而大脑的耗氧量占到全身的20%，这就解释了大脑重量和血供之间奇怪的比例。试想如果心脏的功能不好，不能提供给它足够的“粮食”，大脑不能正常“工作”会产生什么后果？这便涉及我们所说的“心脑综合征”。
心脑综合征是因各类心脏疾病导致突发性晕厥抽搐昏迷、局灶性神经征、精神智力障碍等脑症状者，常见心脏疾病有冠心病急性心肌梗死、各类心律失常、风湿性心脏病、心导管检查、人工瓣膜置换等心脏手术，其中最常见的当数冠心病急性心肌梗死。日本东京都老年中心医院对2200例尸检发现，脑血管病和急性心肌梗死并存者达233例，约占10.6%，其中男性121例，女性112例，平均年龄78.8岁，其中病情由心到脑者占36%。
大脑：心脏的“指挥部”
心脏对大脑的作用如此举足轻重，那么反过来，大脑对于心脏的影响又会是怎样的呢？以蛛网膜下腔出血损伤下丘脑为例，下丘脑受损后通过一种常见的神经体液调节机制（下丘脑-垂体-肾上腺轴）使血液皮质激素增高，引起心率增快、血压升高，严重者可致室性心动过速或室颤。也就是说，心脏只是执行者，不具有纠错能力，这就要求大脑指挥部的指令必须正确。这就好比指令从上级到下级逐层下达，由于最高层指挥官（下丘脑）受损，指令出现错误，而下级却不得不执行，于是最终导致心脏功能紊乱，谓之“脑心综合征”。
脑心综合征是因急性脑病主要为脑出血、蛛网膜下腔出血、急性颅脑外伤累及下丘脑、脑干自主神经中枢引起急性心肌梗死、心内膜下出血、心肌缺血、心律失常或心力衰竭的临床现象，当脑病渐趋平稳或好转时，心脏病症状通常也随之好转或消失。
值得注意的是，脑心综合征需与脑、心同时存在疾病相鉴别，临床工作者应谨慎判断。
脑心同治是必然趋势
心脑血管疾病有着紧密的联系，尤其在动脉粥样硬化方面有着共同的基础，因此“脑心同治”是联合治疗心脑血管疾病的必然趋势。
加薪通知范文6
关键词：钢结构 同心斜撑 构架系统 静态往覆 加载研究
一、 实验试体设计
本试验试体设计主要分为斜撑部分与接合板部分，其实验试体编号、断面与加载历时对照如表1 所示。斜撑尺寸设计部分依照细长比不同又可区分为两种尺寸，这两种斜撑尺寸的长度相同，斜撑长度主要是考虑大型结构实验室中反力地板孔位的限制，其次，选择试体断面与尺寸，使之具有不同的细长比（ ）与宽厚比（ ），其中细长比公式中的 K 为弹性挫屈尤拉公式（Euler's formula）中算有效长度（ ）的系数，K 值会因为斜撑两端的束制情形而改变，本试验设计 K 值皆采用 1.0， 为斜撑的长度 ， 是斜撑断面相对中弱轴的回转半径，而宽厚比公式中的 为斜撑断面直径， 则是斜撑断面管壁厚度。本试验原本设计在相同斜撑长度的前提下，改变断面尺寸取得两种分别介于 AISC 规范限制两侧的细长比值，但后来实际拿到试体时其中有一个断面实际尺寸与设计时不符，导致最后做实验时两种斜撑细长比皆在 AISC 规范限制之内。虽然其中有一个断面实际尺寸与设计时不符，但两种试体宽厚比数值仍然介于分别在 AISC 规范限制内及超过限制两侧，斜撑强度设计是依循施力容量 200 吨（1962kN）的油压致动器做设计。另外斜撑在与接合板接合处需要挖掉一块焊接，此时斜撑断面净面积会缺少，因此此处额外做了一个加劲设计，目的就是要补足断面面积。接合板设计部分六支试体皆使用相同规格的接合板，设计过程参考 AISC2005 规范，如图 1所示。完整实验试体组装如图2所示。
二、 实验构架组装与量测仪器设置
本试验于交大大型结构实验室执行，整体试验构架设计其南端（施力端）与北端皆设计为固定端。
2.1 北端支撑与侧向支撑
北端支撑为在试体北端设计一个倒 V 型的试验构架末端支撑，设计目的为提供油压致动器对向足够的反力。为了使油压致动器在试验其间可以确保延施力方向保持上下水平且不左右侧移，本次试验利用大型结构实验室原有红色钢柱 2 组，接上本次试验另外设计的抗侧力横梁 2 组，与抗侧力挡板 4 组，来建立油压致动器施力轨道，斜撑构件试体与油压致动器中间设计一组延长段，目的为利用与前述轨道作用以维持施力方向。
2.2 量测仪器
本次试验为了确实量测试体挫屈时的面外侧向位移，斜撑中段使用影像量测系统（NDI）进行量测，影像量测系统量测范围为 2 至 6 公尺夹角 45 度区域内，影像量测系统可以量测传感器（Marker）的三维坐标数值，传感器数目一共有 19 个皆均布贴在斜撑构材中间段。由于越接近斜撑两端侧向位移会越小，斜撑南北端与南端接合板使用拉线式位移计量测，量测容量为 250mm，北端接合板使用 LVDT 量测，量测容量为 50 mm，另外为了监测北端支撑滑动，在北端支撑与斜撑方向平行处设置一个针盘式位移计，量测容量为 30mm，两种仪器。轴向位移与轴向力量从油压致动器连接到控制室的计算机上直接读取。为探讨接合板的局部应变与应力反应，本试验在试体北端接合板上方黏贴 5 个三轴应变计量测应变。
2.3 数据撷取系统
搭配多种量测仪器，本次试验一共有三种数据撷取系统。第一种是配合影像量测系统的数据撷取系统，撷取速率为每秒取 1 个数据点。第二种为交大结构大楼控制室中 200 吨油压数据撷取系统，可读取斜撑的轴向位移与力量，撷取速率为每秒取 1 个数据点。剩于仪器接接上一台数据撷取器，撷取速率为每1.76 秒取 1 个数据点。由于三种数据撷取系统之间并没有同步，数据处理部分采用峰值对峰值的方式手动同步。
三、试验程序
试验全程采位移控制，油压致动器水平可移动距离容量为 600 mm，当油压致动器与实验试体相接后最多可往南拉 240 mm，最多可向北推 960 mm，试验位移加载速率试体细长比 100 系列为 3 mm/s，试体细长比 70 系列为 1 mm/s。
四、实验结果与讨论
1. 六支斜撑构件试体之迟滞循环反应，为典型斜撑行为，其非弹为斜撑受拉降伏后劲度降低并维持为正值，受压挫屈时斜撑轴向强度达到受压最大值，劲度由正转成负，而后受压劲度渐渐由负趋近于零，直到受压卸除时劲度才再由负转正，当斜撑开裂时，强度下降，而完全断裂时，强度则下降至接近零。
2. 有三支斜撑构件试体在发生断裂循环的前一圈有不寻常之劲度变化，这三支斜撑构件试分别是 E100、C100、M70，归咎其原因是这三支斜撑构件试体在发生开裂后并没有直接被拉断，刚好都遇到循环受拉位移最大值，因此维持着斜撑断面部分母材仍相连的情形，而在受压过程时，断裂区域并未恶化，直到下个循环受拉位移接近最大值时，斜撑构件才完整断裂。另外，实验观察也发现六支斜撑构件试体完全断裂的情形，皆发生在斜撑受拉时，即使斜撑构材已经开裂，受损断面仍然能够承受受压变形不至恶化，并维持到下个循环受拉时才断裂。