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统计人员工作思路范文1
一、影响基层统计数据质量的主要因素
1.统计基层基础工作薄弱。主要表现在：一是部分基层统计单位统计岗位落实不到位，统计人员多数为兼职，而且变动频繁，稳定性差；二是部分基层统计单位原始记录不全，未建立规范的统计台帐和统计制度，填报的统计数据不能真实反映企业的实际情况，统计数据的质量存在较大偏差；三是基层开展统计工作所必须的经费和保障条件不能得到保障，技术手段较落后；四是部分基层单位分管统计的领导对统计工作不重视，对统计数据审核不严。
2.贯彻执行统计制度不到位，统计方法制度不够完善。统计调查方法相对滞后。在搜集资料单位的上下左右之间，往往容易引起层层上报过程中，重服报表，有技术性的，也容易受人的主观因素影响，所以统计报表数量有重复报表，也有漏报的结果。
3.基层统计人员工作积极性不高，对统计数据来源把关不严。首先由于市场经济环境下，上面对统计工作要求越来越高，需要报送的报表越来越多，工作量随之也越大，从全省来讲统计报月报由原来由4张表，已增到位20张表，并每天上报售日报，由于统计工作地位和待遇不高，基层统计人员积极性不高，责任心不强加之身兼职，任务重，对日常的统计工作有时应付，统计数据质量难以得到保证，其次基层统计人员的工作能力和水平影响统计数据的质量。基层统计人员缺乏系统的学习培训，其思想观念、工作思路滞后于新形势下统计工作的要求，是影响基层统计数据的质量不可忽略的重要因素。
二、提高基层统计数据质量的对策
1.加强统计基层基础工作建设，提高基层统计人员素质。各级统计部门要严格按照上级统计部门关于加强统计基础工作的要求，督促和帮助调查单位加强统计基础工作建立健全机构，原始记录、统计台帐及各项统计管理制度，促进统计基础工作进一步规范。要建立健全和严格实施分级负责的统计数据质量管理制度。同时加强业务培训，提高基层统计人员的综合业务能力。例如，我公司几个来多次举办统计人员学习班，1在北京举办统计微机管理学学习班。2在丹东举办购销纯统计系统运行学习班。3在省公司举办全省统计制度学习班。四在兴城举办微机运行研讨班。五在省公司举办全省ERP系统录入学习班等，对全系统统计人员进行了多次培训，特别是对基层人员进行了培训，通过培训，提高要基层人员素质，真正提高基层人员的综合素质，就必须认真做好在职人员的培训工作，使培训工作目标化、制度化，最大限度地提高基层统计人员的业务能力、理论水平、职业道德。针对基层统计人员在实际工作中部分统计人员存在对统计指标的理解不到位、大多数统计人员的知识结构与层次不能满足新形势下统计工作的新要求，培训时应注意：培训对象上向最基层调查单位倾斜；培训内容上主要是开拓视野，改善知识结构，提高专业知识和操作技能等方面知识，特别是现代统计调查、统计整理、统计分析技能和计算机应用技术，培训效果上注重可操作性与实用性，使基层统计人员能够学以致用，达到预期的培训效果。只有加大培训的力度，基层单位的统计人员才能克服专业范围与自身水平的限制，真正做好基层统计工作。
2.要完善统计指标体系。对统计指标体系的设置应本着“准确、简化、系统、高效”的方针，本着减轻基层负担的原则，对现行的统计指标体系进行科学调整。完善统计调查体系要以适用为基础，进一步完善调查体系，加强完善服务业的调查制度。再次在完善统计指标体系的基础上，完善统计制度。在指标设置上，简化和实用，以方便基层填写为原则。对现有统计指标的使用价值，坚决清除过时的或使用价值不大的统计指标，可以通过加工整理和完善，适应企业发展要求，适当增加和经济与企业需要相关的统计指标。
统计人员工作思路范文2
企业统计员个人工作自我总结范文一20**年，宾馆统计工作在统计局领导的关怀下，认真贯彻执行《统计法》及集团和公司统计规章制度，经过全体统计工作者的积极努力、辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。
一、20**年统计工作回顾
(一)统计机构设置及人员建设情况
根据《**统计工作管理办法》规定，公司统计工作实行“专业实施，归口管理”，公司企管部为统计归口管理部门，负责公司统计工作的组织管理;同时，根据宾馆领导分工安排，公司总会计师分管统计工作。各业务统计部门按其职责组织全公司本专业范围内的统计工作。人事部负责劳动工资统计，企管部负责多种经营统计。宾馆各部门均设有专职或兼职统计人员，并指定统计负责人，加强对统计工作的组织和管理。
(二)20**年度统计工作开展情况
1、逐步建立健全公司统计规章制度，加强统计管理工作
2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平
一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。定期对现有统计人员情况进行摸底调查，建立现有统计人员管理台帐，及时了解现有统计人员变动情况，对无证上岗统计人员尤其是关键岗位的无证统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量
通过统计大检查，进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》，较好地执行了宾馆的统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证统计数据的质量，推动了公司统计工作的发展和提高。
4、积极开展统计分析，更好地发挥统计的服务作用5、开展统计考核评比，推动公司统计工作迈上新台阶
(三)当前统计工作中存在的问题和不足
在20**年度统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：
1、对统计工作的认识不足、重视不够。
2、统计归口管理部门职能仍需加强。
20**年统计工作总结5篇20**年统计工作总结5篇3、统计执法检查力度有待加强。
4、统计分析工作仍是薄弱环节。
5、基层统计基础工作薄弱，统计人员队伍不稳定。
(四)意见和建议
1、希望统计局加强对我宾馆统计工作方面的业务指导。加强各单位之间的信息交流，取长补短，以推动集团统计工作的全面提高。
2、希望集团计统协会通过开办统计分析培训班、组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力，使统计工作更好地为企业生产经营服务。
二、20**年统计工作安排
(一)进一步加强统计管理工作，强化统计归口管理职能
加强对宾馆统计工作的协调、指导、监督和检查的力度，使公司统计工作逐渐规范化、制度化、信息化。
(二)进一步加强基层统计基础工作，提高基层统计工作水平
宾馆各专业统计部门加强对基层统计人员的业务指导，进一步规范统计报表原始记录，建立健全规范的统计台帐，使基层统计工作逐步做到规范化、制度化，认真落实统计工作管理办法，不断夯实统计基础，提高基层统计水平。保持统计人员岗位的相对稳定，加强对基层统计人员的业务培训，严格执行统计人员持证上岗制度，不断提高基层统计人员的素质，提高基层统计工作的水平和质量。
(三)进一步加大统计执法力度，切实贯彻落实统计规章制度
四)进一步加强统计分析，不断突出统计的服务职能
(五)配合地方搞好全国第一次经济普查工作。
企业统计员个人工作自我总结范文二我出生于一个统计世家，从小就对统计事业保藏着真挚、深厚的感情。统计是认识社会的重要手段，是对现代经济和社会实行科学管理的重要工具。提供准确、及时、丰富、灵通的统计信息，开展统计数据分析，实现统计服务优质化，是党和政府对统计部门的基本要求，也是统计工作者的神圣使命。**年9月，我成功通过江岸区统计局的层层筛选，终于如愿以偿地成为了一名光荣的驻街道统计员。又想起姥爷逝世时的那幅挽联“光辉遗教留在家人心中;统计精神激励子孙前进”。作为家族中的第三代统计工作者，我绝不辱使命。半年来，在区统计局领导们的正确指导和街道领导们的热情帮助下，我努力加强完善统计专业知识，进一步熟悉街道统计工作特点，忠实履行职责，扎实开展工作，各方面均取得了一定的成绩，个人能力素质也得到全面锻炼与提高。现将我半年工作总结报告如下：
一. 思想道德方面：
在过去的半年时间里，我按照江岸区统计局的统一部署，积极参加四唯街办事处组织的相关政治学习。在学习实践科学发展观活动中，我通过认真自学阅读关于科学发展观，构建和谐社会的书籍文件，思考尝试参悟科学发展观与基层统计事业的发展关系。使自己的个人认识在基层统计工作实践中保持正确的方向，个人业务服务在科学统计方法下能更好地发挥出统计工作的职能，从而改善普遍存在于基层统计工作中的“七分统计，三分估计”陈旧统计方法的认识思想观念。
二. 履行职责方面：
(一) 创新思路，全面完成了街道统计工作绩效目标。
街道统计工作目标在全街经济绩效工作目标中占60%以上的比重，完成街道统计工作目标责任重大。在工作中，我坚持以目标为抓手，把目标工作放在突出重要的位置，特别是针对统计房地产业中的固定资产投资;统计批发零售住宿餐饮业中的大个体户“小进限”;统计服务业中的现代服务及创业产业、省样本框抽样;统计工业、建筑业中的第二次全国r&d资源清查等。立足难点工作积极协调，实时跟进，确保了**年各项统计经济目标顺利完成。
(二) 面对阻力，有效提高保证了企业统计网上直报的上报率。
围绕各专业统计报表中的上报钉子户企业，我积极主动地协同街道经协科领导高频率地登门走访宣传，耐心沟通协助，谋求使得钉子户企业负责人、财务主管人员能从思想上根本转变对定时提供统计数据的看法，深刻明白统计为民的宗旨。因此，多次获得区统计局领导大会表扬。
(三) 积极参与担当、优质高效完成街道经协科工作。
例如，完成经协科党报党刊征订指标;对建设四唯设计创意街区进行会议新闻报道;为区科技局扶持辖区内科技企业完成搭建沟通平台，按要求成功组建武汉港阳科技孵化器有限公司;为更好地帮助了解沿江大道商务圈四唯片土地规划用地情况制作专业明细图例;为东风幼儿园、武汉市电配二厂企业改制分别提供1994年至**年的职工工资明细清单和企业职工社会保障退款清单等资料，有效地推动了企业改制工作进度;每季定期向四唯工商局工作人员索取四唯街新增个体工商户的基本信息，以及时统计掌握辖区内个体工商户发展动态。
三. 工作态度方面：
本人能严格遵守《统计法》的条令条例和各项规章制度，认真学习《新统计法》中革新内容，保持统计知识的新鲜度。完全履行自己作为一名统计人员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。
四. 工作成绩方面：
在**年半年时间里，我努力工作，竭尽全力地完成一个驻派统计员的本职工作和街道领导交办的各项任务。统计方面：使四唯街统计站在统计双基评估中顺利完成第一阶段统计工作达标;我还受聘担任区管领导班子和区管干部年度考核组成员，先后参与了对部分单位的第三方评估工作，圆满完成上级交办的任务。经协方面：为建设四唯创意街区所采写的两篇会议新闻均在江岸信息和江岸动态上获得发表;成功使武汉港阳科技孵化器有限公司获得区科技局扶持的创业资金人民币伍万元。
同时，我也发现自身还存在不足，主要是抓学习主动性不够，工作前瞻性还不强，个人统计工作止步停留在简单的统计报表催报上，个人的统计分析能力和透过现象看本质的能力有待进一步提高。下一步，我将积极努力学习更为专业的统计专业知识，有意识在工作实践中加以结合书本知识的运用，以更加务实的态度、踏实的作风投入到工作中，力争创造更加优良的业绩。
企业统计员个人工作自我总结范文三上半年，在区委区政府和街道党工委的正确领导下,在上级统计部门的精心指导及有关部门的密切配合下,统计站全体职工精诚协作,认真贯彻党的十八届、省市区统计工作会议精神，按照国家、省市区统计局关于统计改革和建设的工作思路，紧密结合区委区政府的经济和社会发展目标，实事求是，开拓创新，强化统计服务、统计改革、统计信息化和统计基础和统计实务工作，全面推进了我街道各项统计工作的顺利开展，充分发挥了统计信息、咨询和监督的整体功能，为**辖区社会经济发展作出了积极的贡献。现将半年来的工作总结如下：
一、 再接再厉，全力以赴做好经济普查后期工作，获得了市级表彰。
**年1-3月，第三次全国经济普查进入收尾的关键阶段，在区经普办的具体指导下，统计站进一步加强查遗补漏、数据核对及备份等工作，全力做到普查对象不重不漏，普查数据更准确，备份整理更完整。
1、是细致核对，继续严格做好单位查漏补缺后续工作。采取一查二核三补的方法，即在查阅前期数据的基础上，更仔细、全面的对街道范围内的单位进行再次核对，补充遗漏单位，补齐遗漏数据。同时，对已搬迁、注销、无法找到的单位做好记录，并在pda设备进行底册核查操作。通过查漏补缺，保证普查数据真实、准确、完整。
2、是及时备份，确保数据安全。街道经普办对辖区7个普查小区共8台pda设备的最新数据进行一次完整的备份和导出，并及时拷贝至区经普办作数据上传。同时要求各普查小区妥善保管好pda设备，进一步提高对数据安全管理的认识，对保存数据的电脑定期进行病毒查杀，确保数据安全保密。
3、是全面回顾，认真分析经济普查工作中出现的亮点和问题，对数据进行分类整理，以便于以后开展工作。在第三次经济普查工作中，因工作出色**街道办被评为深圳市第三次全国经济普查先进集体、林**被评为市先进个人。
二、精心组织、高质量完成统计定期报表、年报工作
统计站以提高统计数据质量为中心，采取四项措施，加强统计工作，强化审核评估，准确、及时地完成了**年报和**年定期报表任务，共完成了各专业的年报工作164家，其中限上的工业18家、批发零售13家、服务业24家、建筑业3家、住餐3家、商业小样本4家、劳资99家，辖区数据质量得到明显提高。
1、是强化组织实施。为及时、高质量完成**年报和**年定报任务，统计站成立统计年报、定期报表工作领导小组，并组织企业召开年报、定期报表工作会议，讲解报表制度，为企业答疑解惑。
2、是明确目标责任。制定工作目标责任制，明确各专业各社区统计人员工作目标责任，并具体落实到人。
3、是落实规范标准。认真落实基础工作规范化建设制度，要求每个专业人员必须严格按照规范化建设的标准和要求，严把报表质量关。
4、是完善评估机制。进一步完善“企业一套表”的数据质量评估机制，确保各项经济指标符合时序进度，客观反映我街道经济运行情况。其中日曼医药、思骏服装、双合电气3家企业因报表报送及时、数据质量高被评为市先进;闻道服饰、国威电子、中联制药、时运达、斯比泰5家企业被评为区先进。
三、全面落实统计新任务，积极主动推进了固定资产统计工作
**年固定资产投资统计进行了重大改革。此次投资改革把投资统计对象由项目统计转变为法人单位，把投资额计算方法由形象进度转变为财务支出。改革后的调查范围由以前有项目的企业扩大到辖区所有“一套表”范围内法人企业，纳入国家“一套表”统计范围，实行联网直报。此次固定资产报表改革时间紧、任务重，辖区65家企业需和年报一同报送报表，为确保企业能及时准确上报数据，统计站全体工作人员不畏辛苦，加班加点分片区上门，发放报表制度，一对一对企业统计员进行现场培训，取得企业统计人员的信任和理解，保证了报表的及时报送，受到了区统计局的表扬。
统计人员工作思路范文3
一、教育统计工作的重要性
(一)教育统计数据是制定教育事业发展规划的基础。教育事业发展规划和年度计划的制定依赖于教育统计数据。如何使教育统计更好地服务现代化、服务人民群众,使教育与经济、社会协调发展,并适度超前发展呢?我认为很重要的一点就是要搞好教育统计工作,通过对各种统计数据的科学分析来制定计划、编制长远发展规划。
(二)准确的统计数据是进行教育管理和科学决策的重要依据。众所周知,很多政策都是各级部门、各级领导依据科学、精确的统计数据来进行科学决策的。
(三)国际社会对教育统计数据的需求越来越多,质量越来越高,它关系到国家教育事业改革和发展在国际社会的地位和影响。
(四)统计工作是检测政策执行效果的一个重要手段。我们制定的教育改革与发展的政策,实施情况到底怎样———可以通过统计渠道反映出来。比如,我们通过审视一个地区中小学适龄人口的入学率、中小学辍学率、保留率等主要指标,就可以衡量和了解该地区普及九年义务教育的情况。现在,这种通过科学利用统计数据发现、解决教育发展中所面临的问题的工作方法———是我们各级教育行政部门转变管理方式、加强宏观管理的一个主要途径。
(五)统计工作是考评一个地区教育发展水平的重要量化依据。大家都在同一个平台、同一个口径上进行统计工作,那么在这个平台上反映出来的情况就有可比性。因此,统计数据对于我们贯彻科学发展观,协调教育与经济社会的发展以及教育内部的发展都有重要的意义。
二、教育统计工作中存在的问题
(一)宣传不力,重视不够《统计法》虽已颁布二十多年,但宣传贯彻不力,人们的统计法制意识不强。一些基层教育部门领导平时对统计工作很少过问,根本不重视统计工作,只是当上级部门发现问题或者是上级部门根据统计数据进行投入、分配指标以及调整教职工编制等时,这些领导才发现原来是自己部门的统计数据有问题,这时才认识到今后要加强统计工作,统计工作也不可忽视。
(二)统计队伍不稳定,人员素质参差不齐基层统计人员工作压力大,任务繁重,但业务素质参差不齐,特别是在县、乡从事统计工作的人员大多是兼职,多数没有经过正规的统计学习培训,业务素质更低,再加上工作中杂事多,造成基层统计人员无暇顾及统计业务,在数据的收集和整理过程中责任心不强,错报、漏报统计数据时有发生,从而导致统计数据质量不高。
(三)统计数据一致性、衔接性差,水份较大基层统计数字受政绩、政治的影响,以及有些领导的干预致使统计数字水分大,很难做到“真实、准确”,同时也不注重上下年度数据的衔接、对外数据的一致等。
(四)统计手段单一,技术落后基层统计人员做统计工作基本上在手工操作阶段,没有现代化的设备,个别用计算机,操作也不熟练。
三、做好教育统计工作的改进措施
(一)完善与市场经济发展相适应的教育统计指标体系只有统计指标体系健全,统计服务才能满足实际工作需要。教育统计要立足市场,立足社会,就必须制定切实可行的方法、制度,建立一套完整的市场经济体制下的教育统计指标体系,才能够满足社会、企事业单位的实际需要。例如,当前教育统计指标不够完善的地方之一,就是中小学统计表中没有单独反映农村小学单式学校数、农村小学复式学校数、中小学寄宿制学校数和单轨初中学校数等,因此,不能系统、全面地反映我国的教育现状,特别是基础教育的现状。
(二)统计工作要服务于教育改革与发展这个主题第一,必须转变观念。社会主义市场经济体制不断完善,我们的教育统计工作思路也要不断创新。大家一定要转变观念,随着社会各领域的改革进程而不断改进统计工作,准确、及时、全面地反映教育改革和发展中涌现出来的各类信息,我们必须掌握这些信息,以满足工作的需要,服务于教育事业,为社会经济发展服务。第二,要明确统计工作主题。如何围绕教育改革与发展这个主题做好新时期统计工作,这就要求统计人员要有创造性,统计工作者在工作中要有创新精神,做到与时俱进。
(三)确保统计数据质量数据质量是统计工作的核心和灵魂,也是实现教育决策和管理科学化的前提条件。我们要本着“实事求是,忠诚党和人民的教育事业,向历史负责,向科学决策负责”的原则,针对现有的教育统计报表制度和实际工作中存在的问题,对教育统计数据在生成和和填报阶段的各个环节进行核查,进一步完善统计工作制度,强化统计数据质量监控预警,提高统计服务水平,为教育决策和管理提供准确的数据支持。“差之毫厘,失之千里”。数据不准,信息虚假,不但不能使我们准确把握教育发展现状,而且很可能使我们作出与现实相反的判断,危害教育事业的发展。因此,我们要树立质量第一的观念,把提高统计数据质量始终作为统计工作的中心。
(四)加强统计人员队伍建设随着市场经济的不断发展,统计工作也在不断推陈出新。教育统计只能加强不能削弱,各级教育部门、学校要明确职责,确定统计岗位,充实统计力量,配备与统计工作相适应的统计人员。同时,一定要加大对基层统计人员的培训,真正使统计人员提高政治素质和业务技术素质,有能力做好统计工作,更好地适应时代要求,圆满地完成统计工作任务。
(五)加强教育统计基础建设学校及教育行政基层单位,应将统计工作与本单位日常管理工作结全起来,建立健全原始数据登记制度和统计台账制度。有条件的学校和教育行政部门应建立数据库,做到数出有据,确保教育统计数据来源的真实可靠。
(六)加快统计信息现代化建设步伐必要的统计工作条件是确保统计数据质量的基础。统计工作现代化、信息化是统计工作适应时展的需要,改善统计手段、实现统计手段现代化是提高教育统计工作效率的重要保障。所以,必须为统计工作配备专用的现代化设备。同时实现统计信息标准化、数据网络化、业务处理电子化、信息服务社会化,这样会大大减轻基层负担,降低统计人员的劳动强度,提高统计数据汇总和传输的速度和质量,同时也能为领导、上级部门及时提供统计数据和统计信息。
(七)切实保障教育统计工作经费统计工作再怎么重要,领导不重视就是空的,这是我们的现行体制所决定的。实际上,统计工作做好了,对领导搞好决策是非常重要的。统计是领导的助手,如果领导对这方面不够重视,那就不是一个合格的领导。领导应该重视这方面的工作,更多地关心统计工作者的工作条件,要保证必要的统计工作经费,要拨付专项经费推进教育统计信息化建设,夯实统计工作基础,提高统计服务水平。
统计人员工作思路范文4
论文摘要:培训信息管理借助计算机软件技术，能够为企业的人员管理提供方便、快捷的系统支持，企业应重视计算机软件系统的开发和建设，弥补企业人才管理中的不足。
随着经济的进一步发展，对劳动力、资源以及信息的争夺已经转变为对人才的争夺，知识型人才已经成为现代企业发展的重要基础。人才的获取一方面是通过招聘引入外部性人才，而更重要的方式则是企业内部的培训和管理，如何利用计算机软件对企业的现有员工进行培训并充分的利用计算机的优势进行信息管理，已经成为企业发展的重要课题，需要在实际的员工培训中建立一个全面、快捷、有效的培训信息管理机制。
一、利用计算机软件技术进行培训信息管理的主要内容
(一)相关信息录人。主要包括参加培训人员基本信息的录入以及与培训信息的录入，主要是对相关培训信息进行联网输入
主要内容是培训基本信息输入。主要包括参加培训员工的姓名、工号、参训单位、培训时间、培训性质、培训形式、培训内容、考核成绩、证书编号等一整个参与培训和取得成绩的信息。
以上基本信息内容应由企业具体的工作人员按照分工准确输入，并每个人负责自己所输入的参训学员的信息，工作人员通过网络输入传给信息统计部门的总服务器，进行同一时间段的保存和管理。这些基本内容信息主要是从人力资源部门获得。在首次建立数据库时，应采取开库操作，集中时间，一次性地将相关学员的数据信息录入到信息库中，在以后的信息变更和保存中，和人力资源部门保存同步变动，保证统计信息的及时有效性。
(二)培训信息管理系统的主要功能
第一、保护信息库。信息化中，存在各种电脑病毒，而一旦发生病毒入侵，将造成信息的泄露，因此，应该采用最新的防毒软件，对重要信息进行独立备份并保存，建立起安全、完善的员工培训信息库以及基本信息库。
第二、方便信息查询。信息系统的更新和进步使培训人员信息的系统化查询方便快捷，让相关工作人员能够及时准确地查询到培训信息，从而大大降低信息成本。
第三、权限管理设置。指充分利用加密技术，根据不同人员的职位设置不同的权限，信息录入系统的基本信息录入人员、查询管理人员、信息备份管理人员、信息修改人员等都应有专门的工作人员进行管理，从而保证信息系统的安全性。
二、利用计算机软件技术进行培训信息管理的必要性
对于每一个企业尤其是志在做大做强的企业来说，有没有大量相关人才的信息已经成为企业人力资源开发的重要工作。但同时，很多企业仍然存在许多问题，致使人才库工作建立不完善，成为企业人力资源发展的瓶颈。
转贴于
(一)重培训不重信息保存
一般企业都会对员工进行相关的培训，在进行多次大量的培训后，却没有建立起对应的人才培训信息，在以后查找培训档案的时候，费时费力，非常难找，同时，存在保存数据准确率较低等问题。
(二)人才测评体系不完善
由于统计人员只是被动的接受其他单位传给的信息，没有主动地与其他工作人员进行沟通，主动询问和索取相关的信息资料，导致企业人才库信心不全，不能建立起符合企业自身特点的测评体系。
(三)统计信息标准不统一
由于各个部门内部缺乏有效的联系，加上统计部门权限不大，不能有效的协调各个部门之间的关系，导致统计标准不统一，各部门培训信息形式多样，给统计工作造成很大的麻烦，也导致在国内或国际的质量管理体系中存在一定不足。[1]
三、利用计算机软件技术进行培训信息管理的方法
通过利用“计算机软件技术进行培训信息管理”，使得企业将人才培养与开发工作更加系统、安全、有效的展开，在对员工相关信息录入的基础上，对员工增加了解，有利于企业更好的掌握员工的相关信息，方便对人才进行培养和任务分配，从而加强对企业人才的动态管理。
(一)重视计算机软件在信息管理中的应用
有效的利用计算机软件技术进行培训信息管理，企业要高度重视，只有系统的各个模块都有人管理，系统得到有效的维护与保管，才能保证数据的及时性和准确性，统一输入格式和规则，让企业领导者能方便的进行信息的浏览。
通过信息系统化的管理，不但能够帮助企业及时有效的获取员工相关的信息，更是方便的工作，杜绝以往信息不全、繁琐查询、参考价值不大的困境。企业领导通过信息管理，能够有效地找出企业需要的人才，理顺企业领导工作思路，丰富工作内容。
(二)培训企业相关人才
人才是各项工作顺利推进的基础。企业也只有引进和培养相关计算机软件系统应用人才，营造良好的人才突出机制，才能够有效的推进计算机软件技术在培训信息管理工作中的运行，从而为企业长期的发展注入不竭的动力。
在了解员工培训信息以及取得的成绩基础上，才能够有效的开发、使用以及利用人才，企业储备完善的员工资料信息，可以以此来公正、客观地选拔人才，使优秀的人才能够脱颖而出。通过人才引入和人才带动，能够使企业的计算机软件技术迅速成熟。
(三)提高工作效率
有效的计算机软件技术应用还要不断的提高信息管理的效率。系统的软件开发和使用使得培训管理工作更加实用、系统和科学，将使很更多的人力资本从繁杂的人工统计工作中解放出来，经过培训，可以从事其他更有价值的工作，提高企业的信息管理效率。
四、小结
企业借助计算机软件系统进行培训信息管理是顺应时展的必然要求，只有应对现实存在的不足，并充分重视计算机软件系统的应用，才能不断改善工作方法，提高工作效率，培养企业人才，为企业的长期发展注入强大的动力。
统计人员工作思路范文5
针对近年来禹城市城市扩张以及道路拓宽和开发旅游产业所带来的绿化需求，苗木花卉产业进入发展黄金期的实际，禹城农信社审时度势，坚持“培植特色产业，助力县域经济”的经营思路，不断加大对苗木产业支持力度。截至目前，已累计发放扶持贷款1060余万元，帮助扶持县域180个林果苗木及花卉种植户培育各种苗木花卉，从而“贷”动该市苗木产业驶入发展的快车道，种植户靠培育苗木花卉实现人均增收过双万元，家门口实现大收益。 （张洪海 季海）
农发行济阳县支行认真开展银企廉政共建
该行结合济阳县实际，切实落实好八项规定。向3家贷款客户企业发出了深化银企廉政共建倡仪书，公布举报电话和电子信箱，促使银企联手，相互监督，农发行员工严格执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》等各项廉洁从业规定，不得利用职权向客户搞吃、拿、卡、要、报、借等不正之风，营造以廉为荣、以贪为耻的氛围，履行职责、不辱使命，推动各项工作健康发展，实现银企双赢的良好局面。 （张慧）
辽源农村商业银行深入调研
推动支持民营经济工作有序开展
2月25日，吉林省委省政府召开吉林省突出发展民营经济大会，辽源农村商业银行积极行动，紧紧围绕辽源经济发展大局，深入贯彻落实关于加快民营经济发展的工作部署，充分发挥城乡金融服务主力军的作用。
在工作中，辽源农村商业银行强化主动服务理念，加强对民营企业的信息调研。在做好服务“三农”的同时，辽源农商行把支持个体工商户、中小民营企业作为信贷支持的重点。通过与政府相关部门取得联系，获取中小企业基础信息，建立客户档案，为下一步落实开展民营经济工作奠定基础。现已获取开发区中小企业基础信息367家、全市3，000万元以上项目企业基础信息420家、辽源地区亿元以上项目企业基础信息19家，通过对企业实施动态关注，明确了支持方向。
为了积极做好银企对接，深入了解民营企业资金需求，自2011年以来，辽源农村商业银行已组织开展银企联谊会、农户资金需求座谈会3次，参加各级政府组织的银企对接会4次，深入了解民营企业发展现状、特点和信贷需求，努力增加对民营企业的有效信贷投入，坚持因地制宜的原则，明确支持重点，优化投入结构。结合辽源地区民营企业的发展实际，在符合国家相关法律法规和宏观政策要求的前提下，集中信贷资金大力支持发展辽源特色产业。截止目前，已向东北袜业纺织工业园及园区内企业贷款7，740万元，支持园区外袜业、纺织业贷款1，290万元，有力的促进了辽源袜业特色品牌的发展。 （杨洪麟）
禹城联社开展“回头看”活动促进合规建设
为大力提高合规文化建设水平，推动各项业务持续发展，禹城联社积极开展“回头看”活动。经办人员“回头看”，看业务办理流程是否合规、资料是否真实、签章是否齐全，日终时对办理的业务仔细审，发现问题及时整改。主管人员“回头看”，通过业务授权和勾对流水，看柜员经办的业务是否存在风险隐患，真正起到事中和事后监督的作用。业务部室“回头看”，充分发挥检查辅导的作用，对移交的审计检查发现问题及时“回访”，对新下发的业务操作文件、规定等的执行情况进行“回头看”，使一线人员充分领会新精神、新要求。审计部门“回头看”，在每个检查项目完成后，及时将问题按类别汇总形成风险提示，提出整改建议提交联社班子成员及相关部室。 （崔珠礼 季海 张洪海）
郯城县支行积极开展财会四化活动成效显著
为进一步提升财会队伍素质和窗口服务水平，提高财会管理能力和核算质量，农发行郯城县支行积极弘扬“诚心服务，细心核算，用心管理，精心理财”的财会专业文化理念，深入开展了财务会计工作“四化”管理活动。作为落实上级行“文件建设年”活动和践行山东农发行特色管理文化的有益实践，活动收到了良好效果。通过活动的开展，财会人员素质不断提高，业务操作不断规范，窗口服务水平不断优化，社会影响不断扩大，极大提高了农发行的影响力。 （王欣刚）
农发行山东省分行营业部
严控经营风险成效显著
针对2012年经济增速放缓、企业经营风险加剧的形势，把防控信贷风险放在首位。一是重点加强大客户库存监管和促销收贷工作。针对大客户作为流通企业的经营特点和占贷较为集中的现状，制定个性化服务管理方案，定期分析核查，重点加强资金和物资管理，加大查库频率。利用CM2006、风险预警、企业征信等系统，按月对其财务、非财务和担保情况进行监测分析评价。同时，坚持银企联席会议、行业调研制度，保持了银企信息对称。针对棉花价格波动剧烈的市场行情，突出抓好棉花促销工作，引导企业不赌后市，规避市场风险。2011年度粮、棉和化肥贷款全部顺利清零。二是集中开展分类排查和或有负债风险排查活动，加强风险监测。针对我部粮棉油政策性、准政策性贷款规模大、种类多、库点分散特点，年初对全部贷款客户的财务、经营等情况进行全面梳理、排查和分类，核查了粮食、棉花、化肥异地库存，对平台客户和涉足高风险行业投资的客户进行了专门调查，排查了40家贷款客户、55.83亿元贷款，各类贷款的发放、使用和管理符合规定，未发生挤占挪用现象。三是建立大客户月度分析例会制度，重点防控大客户贷款风险。认真开展银监局市场化收购贷款管理现场检查发现问题的整改工作，完善了《大客户信贷监管实施办法》。与开户企业签订《规范使用农发行信贷资金承诺书》，明确客户使用农发行信贷资金管理的相关制度规定和要求。严格企业担保管理，压缩担保能力较弱企业的担保额度，逐步取消开户企业互保、集团母公司担保等，提高抵押及专业担保公司保证比例。四是加强信贷基础管理。制定日常信贷业务现场复核及事后监督考核办法，对客户经理办贷手续的规范性、合规性，贷前调查是否尽职、贷后监管是否到位等进行严格考核奖惩。坚持信贷业务按季检查辅导制度，按季对全辖信贷基础管理进行全面检查。开展信贷合同文本交叉检查和整治不规范经营活动，围绕存贷款和收费两大领域在全辖范围内进行清理自查，共清理各种收费155万元，规范了结算行为。设置CM2006运行管理AB岗，制定下发《关于进一步规范CM2006系统数据操作的实施意见》，重点强化录入复核环节，规范操作，该做法被省行《信贷信息参考》选用推广。全年共完成126家客户信用等级评定，93家客户、67.21元授信工作，全辖未发生新的不良贷款。 （马青 邸光锋）
农发行平邑县支行努力打造高素质员工队伍
为培养和造就一支适应改革发展需要的高素质员工队伍，提升员工业务技能和合规理念，农发行临沂市平邑县支行及时组织职工集中学习，不仅学习各项法规、制度，还要掌握新的业务知识。根据自身实际，立足本职岗位，将集中学习和员工自学结合起来，学以致用，取得了良好效果。通过学习，员工的综合素质有了明显提高，工作质量和效率有了较大提升，员工精神状态有了明显改善。同时将学到的知识运用到工作中，不仅提高了各项基础规范工作的水平，而且使全体人员真正领悟到构建企业文化的真正内涵，并自觉地融入到企业文化建设中去。 （刘开东）
农发行郯城县支行积极参加植树造林活动
为积极响应“植树造林，绿化祖国”的号召，郯城县支行根据县委县政府的统一部署，于3月12日植树节早8点30分，由分管行长王欣刚同志带领全行在职员工自备铁锹、水桶等工具来到位于县城西北205国道西侧的小埠岭植树，同志们个个干劲十足，不怕苦不怕累，挖坑的挖坑，栽树的栽树，浇水的浇水，干得热火朝天，当天农发行共植树65棵，超额完成县政府下达的50棵任务，受到活动指挥部的表扬。 （程晓）
五莲县农发行业务工作实现首季开门好
今年以来，五莲县支行针对县域经济总量小实力弱、财政收入少、辖内符合农发行支持范围客户少的客观实际，认真落实上级行行长会议精神，切实改进工作作风，坚持精细化管理，凝心聚力，真抓实干，助推业务工作有效发展，实现首季开门好。至2月末，各项贷款余额47012万元，较年初增加10000万元；各项存款14814万元，较年初增加9423万元；同业定期存款余额7亿元，比年初增加5亿元；实现了首季业务开门红。 （宋冰）
人保财险秦皇岛市分公司优质服务获殊荣
2月份，在2012年全市市直部门服务业统计工作评比中，秦皇岛市分公司被授予“2012年度服务业专业统计市级先进单位”荣誉称号，至此，该公司已是连续两年获得这项荣誉，标志着该分公司统计工作迈上了一个新的台阶。
近年来，该市分公司对统计工作高度重视，配备了高素质的专职统计人员与最先进完备的计算机等设备，紧紧围绕“客观、真实、精准”的工作要求，始终坚持“统计工作规范化，工作质量高效化，工作考核平时化”，加大统计调查和分析力度，密切关注各专业数据的异动情况，认真抓好月度、季度数据的统计和资料的分析、研究，及时反映全市保险业发展中的萌发性、趋势性问题，准确地完成了每年5次共61项重要数据指标的采集、上报及审核汇总工作，为全市经济核算提供了翔实的基础资料，为政府有关部门及社会各界提供了准确有力的科学依据，为推动全市保险业改革发展作出了积极贡献。
该分公司统计工作负责人表示，荣誉的取得是褒奖，更是鞭策，鞭策我公司统计工作在2013年再接再厉，继续扎实做好每项工作。 （陈晓东）
农发行临沂市分行
全面部署2013年工作任务
为有效贯彻落实总省行行长会议精神，落实2013年各项工作要求和部署，农发行临沂市分行于2月18日召开了包括支行行长、副行长、部门主管、市分行机关全体人员参加的全市农发行工作会议，首先由市分行党委书记、行长陈彦亮传达省行会议精神并作了题为《力戒空谈，真抓实干，推动全行各项工作再上新台阶》的重要讲话，回顾了临沂市分行2012年的各项工作开展情况，总结了经验，查找了不足，对当前发展所面临的形势进行了认真的分析，明确了工作重点，全面部署了2013年各项工作任务。六个支行以及三位个人作了典型经验交流，介绍了各自在自身工作岗位上取得成绩的经验做法。会议还对2012年度先进单位、先进集体、先进个人、存款营销能手进行了表彰奖励。通过学习传达贯彻落实省行会议精神，进一步将全行员工的思想认识统一到了省行党委“改进作风，真抓实干，进一步发挥政策性金融支农作用”的工作思路上来，增强了全行上下做好工作的信心和决心，鼓舞了斗志、提升了士气，为充分发挥政策性金融作用，努力开创工作新局面，实现各项工作再上新台阶奠定了基础。 （孙卿）
禹城联社殊荣多
近日，禹城联社被人民银行德州中心支行、银监会德州监管分局、德州市金融办联合授予“双十佳服务银行”荣誉称号，被禹城市委评为“支持地方经济发展先进单位”、“两区同建工作先进单位”。去年以来，该联社大力开展“服务质量提升”工程，建设高标准精品网点，积极推行“岗位服务明星评选”机制，开展规范化服务导入活动，网点面貌焕然一新。深入开展“阳光信贷”工程，对地方支柱产业、健康成长型小微企业以及诚实守信的农村经营大户、专业合作社等加大资金支持力度，积极开办妇女创业贷款、农民住房贷款等业务，为支持地方经济发展、带动农民增收致富和保障改善民生做出了积极贡献。 （季海 张洪海）
五莲县农发行春季存款营销显成效
新年伊始，五莲县支行新任班子成员，深入分析存款形势，克服营销难点，存款组织工作突出一个“早”字，克服一个“难”字，体现主动性，确保各项存款稳步增长。一是对贷款客户存款，一如既往抓好存贷比提升工作， 2月末商业性贷款客户存贷比同比提高36个百分点。二是对财政性存款，加强与政府和财政部门的信息沟通和汇报，今年以来通过农发行账户支付重点项目资金达8786万元。三是对非贷款客户存款，强化高端营销和感情营销，对列入营销重点的30家企业，动之以情，累计营销到县域公众存款10386万元。通过全行努力，至2月末各项存款14814万元，较年初增加9423万元；同业定期存款余额7亿元，比年初增加5亿元，完成了阶段性存款工作任务。 （宋冰）
禹城联社：发挥信合职能支持巾帼创业
禹城市农村信用联社把支持妇女自主创业就业作为履行职能，加快全面建设小康社会步伐的重要举措，把发放“妇女创业贷款”作为搞好民生工程、落实党的惠民政策的载体，充分发挥信贷杠杆作用，着力打造“巾帼创业品牌”。 2012年，累计发放妇女创业贷款9837万元，支持全市3014名有致富愿望、发展能力和有技术懂经营却缺乏资金的妇女利用小额贴息贷款发展种植养殖、商品加工、商业营销等实体经济，辐射带动12000余名城乡妇女创业就业，增收致富，充分发挥了妇女在构建和谐社会和经济发展中的“半边天”作用。2013年前两个月，累计为1968户审批妇女创业贷款7000多万元，更好地支持广大妇女创家业、创事业、创大业。 （季海 张洪海）
统计人员工作思路范文6
关键词：统计；企业；管理
中图分类号：F222.39 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.03.23 文章编号：1672-3309（2012）03-49-03
在现实的企业经营运行中，企业管理不仅仅是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等，科学合理、运作有效的统计管理体制的建立，有利于企业适应市场经济要求，提高经济效益。假如没有科学的统计依据，企业本身的运作状态就无从科学的表述，各项管理就如空中楼阁，虚而不实，就不能找到管理过程中的恰当切入点和着力点。因此，强化企业统计管理对企业的运营具有在非常重要的现实意义。
一、统计工作的内容和特点
统计工作是指通过收集、汇总、计算统计数据并以统计信息的形式来反映事物的面貌与发展规律。收集数据只是手段，利用现代信息技术和工具，对统计数据进行有效的组织与管理，使企业更为方便地获取到有用的信息，才是对数据管理的最终目的，才能实现统计的真正现实价值。对企业来说，统计数据是通过参与科学调查、决策计划、经济监督和管理，将分析结果以政策性、范围、主题、过程、目标等方面体现出的决策，为企业提供更实在的解决办法，是企业制定政策和计划的主要依据。
统计信息有两个鲜明的特点。一是数量性。即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。正因为如此，统计信息正越来越多地和其它信息结合在一起，当定性分析的对象衍生出定量的特性，以统计数字显示或以统计数字为依据，则可利用程度也大为提高。二是全面性。整体的统计资料，涉及企业管理的各个领域；也涉及各个领域的每个环节。统计信息的使用，不仅可以定量定性分析不同事物，并可以进行综合分析，可以总结历史预测未来，这也正是统计数据的魅力所在。由统计的特性所决定，如果一个企业建立或完善了统计工作制度，形成一套合理有效的统计管理模式，才能真正体现统计工作“信息”、“咨询”、“监督”三大职能，更好的服务于企业管理。
二、企业管理中统计信息的作用
在市场经济高速发展的现在，信息作为现代企业的一种宝贵资源，占据着越来越重要的地位，已经成为经济发展的基础、企业正确决策的前提，有效调控的手段。能否拥有及时、准确、全面的信息已经成为衡量一个企业是否具有发展潜力的一项重要指标。
统计信息既可以反映企业在某一时点上的静态状况，也可以反映企业在一个特定时期内的动态发展。从现状看，它可以反映企业目前的各种社会与自然属性，反映企业的机构、人员、资产、负债等各方面情况。从动态看，它可以反映企业的生产发展情况，产品质量状况，以及科技开发、经营销售、盈亏等方面的情况，可预测未来趋势。
统计信息还可以反映企业的规模，也可以反映企业的结构。从规模上，它可以反映企业的资产规模、人员规模、生产规模、营销规模和盈亏规模等。从结构上，它可以反映企业的产业结构、产品结构、人员结构、技术结构和质量结构等。既可以反映企业的速度，也可以反映企业的效益与效率。在速度方面，对物质生产部门而言，主要反映生产的发展和增长情况；对非物质生产部门而言，主要反映劳务服务投入的发展与增长情况；不论任何企业，都还可以反映人、财、物的投入及盈亏增长或下降的情况。在效益与效率方面，不论何种类型的企业，都可以以人、财、物、时间诸方面的投入与生产和劳务方面的产出成果进行比较。
统计信息也可以反映企业的诸多数量特征和质量特性。在数量方面，包括了企业产供销、人财物投入与产出等可以量化的方方面面。在质量方面，则主要是反映企业的产品质量、维修质量、设施质量和服务质量。既可以反映本企业的情况，又可以反映与本企业生产经营活动有关的方方面面。本企业的情况，前面已经明确。与本企业有关的情况，则范围很广、内容很多。尤其是生产企业，生产统计工作所提供的信息足以起到框构和描述整个运营状态的作用。概括起来，主要有以下几个方面，一是企业的基础建设情况；二是企业生产量的存在；三是企业作业效率的发展水平。
三、企业对统计信息的要求
在企业管理中，要真正起到科学反映企业运行状态的作用，统计信息就要具备全面性、准确性、及时性、适用性、有效性、可获得性等诸多特性，其中，准确性和及时性是要求统计工作者尤其把握的。
准确性。也就是统计值与未知的真值之间的差异程度，这是传统的统计数据质量概念中所要考虑的核心内容，也是大多数用户认为最重要的指标。统计数据必须反映企业的客观实际，但是统计值与真值之间总会存在一定的误差，这种统计误差表现为统计数据与其所反映的客观实际之间的离差，统计误差越小，统计数据的准确性就越高。完全精确的统计工作经常带来高成本，有时候甚至是不可能的，一般情况下是通过分析抽样误差、范围误差、模型假设误差等，将统计误差控制在一个可以接受的置信区间内。因此，评判准确性的关键是统计误差是否在用户可以接受的范围之内。
及时性。也就是调查基准期与统计数据时间的间隔时间。统计数据都具有一定的时效性，在数据用户做出决策之前，统计数据必须及时的提供给用户，否则会降低或者失去统计数据的时间使用价值。在现代企业管理中，每天都会进行大量的活动，统计数据本身变化较大，因此对于数据的及时性要求较高。因为不同用户对同一个港统计数据及时性的要求不同，所以对及时性的评价标准较难选择。单就及时性本身而言，还是越及时越好，这就需要统计机构预先公布各项统计指标的日期，按照事先安排好的时间表信息。
把握好准确与及时的平衡点，对不同的统计数据要区别对待。有些数据是急不得的，如企业年度报表，需要依据大量基础数据、行业数据、财务资料进行核算和评估。而且，在年度报表中反映出的发展趋势要与明细表中的起伏方向一致，不能只使用某个方面的统计结果描述整体情况，这样就会影响决策的正确性，并颠覆统计数据的权威性。但有些如关于数量的统计指标，在保证闭环管理，确保审核查询时间，不遗失漏报的基础上，可以相对较早报送和提供；或一些实时性的统计指标，也可以因为及时性的要求而小有误差，以便有关用户及时掌握并进行分析。
四、做好统计管理工作的几点要求
要做好统计管理工作，应当与企业的实际紧密结合，采用科学合理的方法，进行数据统一梳理，规范此项工作。
一是做好数据标准化管理。数据的归类可以根据企业数据量的多少，划分不同的层次，分门别类地进行数据归属和细分。首先，按照管理需要汇集数据，包括财务、生产、设备、人力、综合管理等；在此目录下按照一定区分方式进行二次分类，例如在生产数据下就可以划分生产量类、生产效率类、作业质量类等，或者根据生产的工艺流程区分；在进行三次分类时，还可以细化二次分类时每个指标的具体内容，例如生产量类就可以分成计划量和实际完成量等。企业数据在ERP环境下的作用已越来越高，统计数据涉及到企业每一位员工的管理，通过制度化加强约束，以确保数据质量。从制度上强化数据的管理，应当结合企业的具体实际，制定企业相应的数据管理标准。包括数据源管理、数据质量控制、数据报告流程、数据异常的预警机制和责任制考核体每等全方位的统计工作标准，确保企业的统计工作规范、有效，并进一步适应现代信息技术发展的需要。在企业信息化系统中有着大量的生产经营数据，这些统计指标往往由于统计范围、计算口径和人为因素，计算标准没有高度的一致，影响了统计工作质量，这就需要企业制定统一的指标统计标准，确保统计指标的合理性、科学性、规范性。包括定义索引名称，指标计算公式，指标运用范围等，形成“企业统计指标标准”，以促进和完善企业基础统计工作。
二是科学设置和完善指标体系，规范企业统计工作，使统计资料切为企业经营管理所用同时也为统计部门所用。在进行指标体系设置和完善时，应当遵循以下原则，既满足国家宏观的要求，同时也满足企业微观的要求。第一，全面性原则。该指标体系应包括企业业务发展状况，企业运营收入、效益和投资，人力资源以及当地社会经济和其他方面的信息，并且尽量使指标按市场要求细化；第二，规范性原则。指标体系应从指标名称、指标概念、统计口径、审计关系、数据采集源等方面进行统一规范和要求，力求得到更科学的指标；第三，及时性原则。随着企业生产规模的不断扩大，新业务的不断出现和市场竞争格局不断变化，要求对指标体系及时进行调整。统计指标的设置，应以满足整个企业特别是业务发展的需求为主，坚持适度超前，继续扩大统计指标规模，力争以规模效应为企业决策提供服务支撑；第四，客观性的原则。指标体系要能客观有效地反映企业在建立现代企业制度过程中和市场经济条件下的经济效益、市场竞争力、主要业务的发展前景等重要信息。
三是人的因素。加强数据管理是企业信息化系统建设中一项重要工作，数据的可靠性、有效性和科学性是数据应用的关键。统计工作需要创新和改革精神、强烈的责任感，现代统计人员应具备的基本素质包括：第一，具有丰富的现代统计专业知识和理论基础知识；第二，较强的统计分析能力和应用能力；第三，熟练的计算机操作能力、信息处理能力和网络使用能力；第四，一定的外语水平并熟悉国外同行的统计工作；第五，统计改革意识；第六，敏锐的洞察力和分析能力。
五、关于新形势下企业统计工作创新的几点思考
企业高速增长，生产经营规模空前扩大，统计工作面临着新的形势：一是企业实施精益化管理赋予了统计工作新使命；二是部分企业上市的管理实践明晰了统计工作的新标准；三是新《统计法》的颁布实施对统计工作提出了新要求。
当前，企业发展对统计资料需求的数量与质量都在日益提高，统计工作也在从“事后总结”向提前指导、预警分析和专题性调查转变，统计事业机遇与挑战并存的局面越来越突出。在此背景下，目前如何切实做好统计工作，显得相当重要。本人认为，要从“四个强化”入手，充分发挥统计的信息、咨询和监督作用，全面提升统计工作质量。
一是强化时效性，及时准确报送统计数据。要把握准确性，准确性是建立在真实性的基础之上的，反映的是统计工作的质量问题，因而统计数据要准确反映企业运营发展情况；要把握及时性，统计工作的过程既是生产数据的过程，更是发现问题的过程，因而统计工作就是要对企业发展中的问题进行及时分析，对发展趋势要进行及时地研判，真正为领导决策提供科学依据。
二是强化优质服务，大力开发统计信息资源。大量统计信息资源的充分利用，不断提高资源的有效开发和管理水平，拓宽统计服务领域，提高统计服务水平。第一，进一步拓展服务范围，提供及时的“信息服务”。认真做好统计信息的报送工作，坚持稳定数量、提高质量、增强时效，改进信息工作方式，疏通信息报送渠道，丰富信息服务内容。加强统计预警预测功能，紧密跟踪、准确反映企业经济运行特点和趋势，定期向领导和各部门提交统计分析报告。第二，加大统计资源开发力度，提供全面细致的“分析服务”。紧紧围绕企业提出的各项经济工作目标，充分发挥统计部门定量分析的优势，不断加大对企业运行态势及重大问题、重要课题的分析，形成宝贵深入的统计分析报告。
三是强化服务重点，进一步提升企业经济运行监测分析。进一步提高经济运行监测质量，提供准确的“数据服务”。统计工作者要有高度的责任心和政治敏锐性，要有见微知著的洞察力。针对企业经济发展面临的新情况、新问题，不断加强对月、季、年度经济形势的监测预警工作，使企业管理者及时了解经济运行情况。坚持统计调研与统计服务相结合，捕捉企业发展的亮点、热点，做好统计数据的分析，把数据诠释成文字，形成观点，把观点提炼成真知灼见的工作发展的思路或改进的建议。特别是对于在企业运行过程中出现的苗头性、倾向性和隐患性的新情况和新问题进行统计监测预警，通过调研写出有见地、有分量的统计分析调研报告。
四是强化依法统计，保障数据的真实性。要求统计工作自身必须严格依法运作，确保统计质量。为此，我们创新工作思路，坚决做到应统尽统，核实瞒报、虚报，查处迟报、拒报，敢于负责，排除干扰，最终确保统计数据的质量。
六、结语
为全方位发挥企业统计信息、咨询、监督职能，只有树立全新的统计工作理念，加强对统计数据的管理，对企业数据进行全面梳理，才能满足企业管理信息系统建设的需要。统计数据管理必须在制度化、规范化上下功夫才能满足现代企业统计管理工作的需要。
参考文献：
