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通家之好范文1
河北省秦皇岛市北戴河区北戴河小学四年级
刘旭
每个星期六的上午，我和韩佳彤都在对门老师家学画画。这个礼拜也如此，但是，今天老师要带我们去戴河边写生。
在那里我们和老师的儿子一起画画，玩耍。当老师要我们坐下来休息的时候，不知为什么韩佳彤却远远的躲在一旁坐下， 老师希望她和我们坐在一起，于是派我把她叫过来。我走过去，也许是不小心在拉她衣服时揪住了她的肉，她哭了，我道歉了，可没有想到她却狠很的咬了我左胳膊一口，疼痛让我挥手打了她的后背，她才松口，我挽起袖子一看，一个深深的牙印周围马上红肿起来。老师忙拉开她，对她讲道理，告诉她要大度，不要因小事闹别扭，出口伤人更不对了。这时的她哭的更厉害了。我当时很是生气，心想：你真是“狗咬吕洞宾狗不实好人心”，该哭的是我， 你还有脸哭。象你这样的性格早晚会害了你的。
通家之好范文2
按照省委、省政府有关节能减排的工作要求和国家质检总局召开的全国质检系统节能减排工作电视电话会议部署，为切实加强我局节能降耗重点工作,确保全省质监系统承担的各项节能降耗工作任务顺利完成，现就有关事项通知如下：
一、工作目标
坚持以科学发展观为指导，以服务经济社会发展为核心，着力推动“四个发展”，认真贯彻落实省政府《关于加强“十二五”期间节能工作的意见》（政〔〕45号）、国家质检总局《关于转发<国务院办公厅关于印发贯彻落实“十二五”节能减排综合性工作方案部门分工的通知>的通知》（质检办函〔〕1289号）、省经济委员会等十一部门联合下发的《关于印发省“万家企业节能低碳行动”实施方案的通知》（经资〔〕4号）精神，充分发挥质监职能,加强节能标准的制修订工作，完善建筑节能标准体系；加强能源计量工作，提高企业能源计量管理水平；加强生产许可管理工作，引导企业落实国家产业政策；加强特种设备节能监管工作，建立特种设备安全监察与节能监管新机制；加强产品质量监督和执法检查工作，规范能源类产品、用能产品市场秩序。在推进全省节能降耗工作中不断提高质监部门的贡献率。
二、工作任务
（一）积极推动节能标准体系建设。针对全省产业发展特点，加强节能降耗地方标准的制修订工作；配合有关部门不断推进我省建筑节能地方标准制修订的工作，完善建筑节能地方标准体系建设；严把企业标准备案审查关，对企业制定国家明令淘汰高耗能产品的标准，不予受理备案。
（二）继续深入开展能源计量工作。依据《用能单位能源计量器具配备和管理通则》、《工业企业能源量化管理及评价》，深入开展重点耗能企业能源量化管理评价，督促企业建立健全企业能源管理体系；贯彻《能源计量监督管理办法》，加强对万家企业能源计量器具配备和使用情况的监督检查，督促重点用能单位计量器具配备管理达到国家强制性标准要求。
（三）严格实施生产许可管理。紧紧围绕全省重污染高耗能行业深化整治工作的要求，在钢铁、水泥产品生产许可证受理过程中严格落实国家产业政策和环保要求，推动钢铁行业烧结机脱硫，水泥行业脱硝；对列入淘汰落后产能目录的企业，依法吊销生产许可证。
（四）建立特种设备安全监察与节能监管新机制。开展锅炉等高耗能特种设备能效状况普查，逐步开展能效测试、能效等级评定和节能技术改造，限制使用能效超标的高耗能特种设备；开展节能管理标杆锅炉房验收工作；全面推进高耗能特种设备生产、使用和检验检测各环节的节能监管工作。
（五）加强节能减排产品质量监管和执法检查。加大对高耗能产品、能源类产品的质量监督抽查力度和频次，强化后处理，督促企业严格执行节能相关标准和规定；深入开展能效标识产品、节能建材产品、高耗能产品、日用家电产品等重点产品的专项执法检查，规范节能产品市场秩序。
（六）深入开展机关节能降耗行动。各单位要进一步加强自身节能降耗工作，将节能降耗工作量化、细化到具体管理工作中；继续广泛深入开展“节能减排全民行动”，以节油、节电、节水、节气和全民节能为重点，加强耗电耗水设备日常使用管理，及时发现、纠正用能浪费现象；要强化“低碳经济”意识，营造绿色办公氛围，倡导低碳办公、生活理念。
三、工作要求
（一）加强节能降耗工作的组织领导。各单位要深刻地认识到，质监系统在全省节能减排工作大局中，既承担重大责任，又具有特殊优势，要切实增强使命感和紧迫感，加强组织领导，狠抓工作落实，协调配合、综合推进，充分发挥职能优势，不断创新工作措施，确保质监系统节能降耗工作取得实效。
通家之好范文3
活动当中，德浩及巴可、LG公司相关领导相继致辞。德浩董事长黄文波向来宾介绍了德浩公司的情况，并展示了未来的发展宏图。黄总指出，德浩十几年来积累了成千上万案例的经验，不断致力于为大家创造新的价值，发展壮大的脚步从未停止，正在从亚洲冲向全球。
巴可公司代表介绍了充满机遇的显示市场前景，巴可在近年更是取得了年复合增长率30-40%的佳绩。巴可公司投影机与虚拟仿真销售总监聂伟刚指出：“巴可成功的关键因素之一就是和广大合作伙伴保持紧密联系，与分销商和合作伙伴一起为客户传递价值，并根据客户的变换不断地做出调整。”
LG电子商用显示总经理金济民则用流利的中文分享了LG在专业显示领域的成绩与经验，并对合作伙伴的支持表示感谢。
2013新品巡礼
王者之气――巴可高端工程投影机
巴可公司产品副总监薛峰介绍了巴可的投影产品技术及应用。他指出，随着市场的变化，越来越多的客户对显示屏提出了更高清高亮的要求，投影被应用在非常多的领域，不论是政府还是商业客户都在探索新的展示方式，为投影显示带来机遇。巴可今年主推的HD系列产品包括HDQ2K40、HDF W22/W26、HDX W12/14/18，能够确保带给用户最低的使用风险和最好的画面。
其中HDF-W26/W22投影机具有超高亮度且稳定可靠，可与智能手机或平板电脑轻松连接，专为租赁和舞台演出等专业市场设计，提供灵活的光输出亮度。
在三场活动中，会议厅后边都搭设有德浩打造的巴可高端3D私人影院系统，观众通过专门的3D眼镜即可观看质感极强的3D电影及视频。
HDQ-2K40是具有40，000流明的2K三片DLP投影机。现场最具震撼效果的演示就是由HDQ-2K40在会议厅墙面上打出的投影画面，而40，000流明的高亮度在绚烂的吊灯照射下丝毫不减风采。
会议厅左侧设有巴可投影机单机展示区，分别展示了巴可3DLP立体高亮、超小型投影机HDX-W系列、采用液冷技术的最新宽屏高亮度投影机FLM-R系列、WUXGA三片DLP投影机HDF-W系列以及HDQ-2K40投影机。
欧丽安42英寸、德浩60英寸、120英寸等离子拼接屏
德浩副总经理李伟介绍了最新的拼接屏产品线，包括定位高端的欧丽安等离子产品，60英寸主流应用尺寸、采用最新一代LG等离子C4面板、面向控制室的DH-6020P等离子拼接屏；德浩采用进口面板，组装的42英寸拼接屏，它主要面向中低端市场，与整机拼接屏形成对比和补充；以及德浩的图像处理系统。德浩的拼接屏产品已经应用于中国各行各业市场，得到广泛认可。现场展示了4×3的60英寸等离子拼接屏，5×3、3×2的欧丽安42英寸拼接屏以及120英寸2×2等离子拼接屏一字排开，构成了今年力推的拼接屏产品线。
可实现无缝拼接的60英寸等离子拼接显示系统（DH-6020P），是目前大屏拼接的主流尺寸。体积轻薄、1mm超窄物理拼缝、1，700cd/m2高亮度与100，000：1对比度等诸多优势使其成为高端控制室的首选，适用于安防监控、会议室和商业信息显示等应用。
欧丽安今年开始销售的新品42英寸等离子拼接屏（欧丽安4260R），拼缝为1mm，基本实现了无缝拼接，实际视觉效果达到最佳。同时，产品从根本上改善了残像问题，采用独特的BIC防灼伤技术原理：BIC自动生成一个动态画面对已产生的画面不均处进行补偿，使屏幕灼伤现象肉眼几乎无法察觉。
德浩在国内率先推出的120英寸新一代等离子拼接显示系统（DH-120P），拼缝仅为2mm，采用BIC技术从根本上改善屏幕灼伤。
原装整机―LG 47英寸、55英寸超窄边液晶拼接屏
在液晶领域，德浩带来的是大中华区独家的LG液晶超窄边框拼接显示屏。LG高级经理张雯雯介绍，第一季即将上市的WV70系列3D 55英寸产品具有世界上最窄的5.3mm拼缝，使用LED背光技术，适合娱乐、电影院、KTV等环境，能够带来有冲击力的视觉体验和奇特的观赏效果。2D WV70系列55英寸屏，采用IPS面板，具有广视角的特点，并有高亮和低亮度两种选择。
另一款LG 47英寸超窄边液晶拼接显示系统（LG47WV30/LG47WV30B）其6.3mm的超窄边框、直下式LED背光源、IPS硬屏精湛的画面表现等卓越性能一举打破了液晶市场格局。
操控大屏，让演示无所不能――ICTSmartPerform世界首创多媒体互动演示系统
在会场主投影幕旁矗立着2×2触摸拼接屏，演示德浩全球首款ICT SmartPerform多媒体互动演示系统。该系统融合美国好莱坞影像触控技术和手势驱动用户界面，不仅支持鼠标、键盘，同时也支持手势控制或多点触控，可将PowerPoint、PDF、图片、视频、网页、Flash等不同格式文件在该界面中自由缩放、灵活操控，使用极为方便，吸引大量观众驻足、体验。
通家之好范文4
手机购物用户也越来越多了，作为中小卖家更是要抓住这部分的流量。关于无线端的趋势我们就不谈了，直接谈一下中小卖家如何通过无线直通车的投放，给店铺带来更多无线流量。简单四步搞定无线直通车，就是一看、二选、三计划、四优化，具体实战步骤如下：
一、看(店铺单品内功)
不管是无线淘宝直通车投放还是pc直通车投放，产品和店铺的内功准备都是必须的，进来的流量转化才会高的。在无线直通车投放前需要准备：手机店铺的装修、手机端详情设计、手机专享价、淘金币设置，这样可以增加转化率和点击率。
二、选(选款)
淘宝直通车的选款主要还是筛选出基础销量高、好评率高、性价比高，受众率高、货源稳定的产品。
三、计划(单拉无线投放计划)
必须单独区别于pc端直通车投放计划。无线端和PC端的出价策略不同，一个价格不能同时满足两边的需要。而且，无线端和PC端的点击率、点击单价数据差别较大，混在一起，容易导致数据分析出现错误。同时，无线端的质量分和PC端的质量分是独立的，单独开，更容易看清质量分真正的变化。所以，建议单独建立2个无线直通车计划。
四、优化(关键词出价区域时间)
1、选词
目前淘宝直通车无线端投放选词已经可以单独根据关键词本身特性进行选择，主要分为pc端和移动端关键词。pc端客户购物搜索习惯和手机购物客户搜索习惯不一样，所以建议无线端直通车计划选词的时候，尽量选择移动端关键词。2、匹配方式：全使用中心词匹配
广泛匹配、中心匹配、精准匹配，在pc端直通车，这三者的差别很明显。但对于无线端，其差别正在缩小甚至消失。因为，无线端的直通车更强调精准性。无线端的直通车，三种匹配方式获得展现的能力区别已经不大。最简单有效的做法是全使用中心词匹配。
3、出价
很多卖家应该都可以意识到，同样的出价，pc端点击成本和无线端成本差距很大，基本上无线端的ppc是很低的，所以出价方面可以大胆一点，给自己设定一个合理的心理出价上限，热词量力而行，不要轻易超过。后续优化时，根据质量分变化来调整，质量分涨，价格可下调，否则上调。
4、区域
区域方面的选择，还是根据自己的店铺和产品情况而定，可以参考淘宝指数以及店铺的量子后台数据分析，选择适合自己的产品的投放区域。因为是无线直通车的投放，所以还要考虑一个问题。中国的无线互联网现状是wifi覆盖率不够，而在3G信号下完成一次手机淘宝购物是非常困难的事情，所以wifi覆盖率决定了手机淘宝的流量质量，因而在直通车地域设置上，尽量选择wifi覆盖率高的大中城市。
5、时间
手机购物高峰时间段和pc端时间投放有时候是相反的，手机淘宝的流量，在24小时内具有非常明显的集点。早上起床后/公交车/地铁时间都不属于有效的购物时间，真正的购物时间，集中在中午午休和晚饭后到睡觉前。要知道，很多剁手党，都是在临睡前完成最后下单的。通用的分时折扣设置建议给大家：
(1)周一到周五：00:00–8:00设为40%，11:30–14:30设为130%，19:30–22:30设为140%；
通家之好范文5
关键词：通信保障职工教育培训必要性建议
1．加强通信职工教育培训的必要性
通信保障工作的发展与职工队伍素质有着必然的联系。职工的教育培训对于提高职工专业技能和素质非常重要，只有将职工的储备能力提高上来，才能更好地履职。目前，职工教育培训工作重视力度不够，职工教育培训不到位，一些职工在进入单位后，思想理论和技能水平基础不够扎实，能力得不到提升，从而引起职工思想波动，进而影响到职工队伍的稳定。同时，一些表现突出的职工得不到重用，产生离职的想法，造成人才的流失，进而不利于单位自身的发展。因此，单位应当进一步加强职工教育培训，结合工作实际，提高职工的思想觉悟和专业技能水平，培养一支专业、高效的职工队伍，促进通信保障事业发展。
2．通信职工教育培训工作中存在的不足
（1）对职工教育培训思想认识不到位。现阶段每年度都对职工进行了教育培训工作，但是思想认识站位不够，在培训的过程中只是满足于形式，大多数时候认为职工会自主学习，没必要花太多的精力和时间去开展职工教育培训工作。再加上有些职工的学习意识不够强烈，没有认识到职工教育的重要性，没有把提高自身工作能力的积极性提高上来。（2）职工教育培训方式较为简单。就目前来看，通信职工教育培训方式还是以传统的说教为主，在教育培训中，按部就班地向职工宣读相关文件，要求职工遵守纪律和规章制度，显然，这种传统教育培训方式难以满足职工需求，无法达到预期效果，无法引起职工思想上足够的重视和配合。（3）职工教育培训缺乏考核评估。在职工教育培训工作，管理手段是必要的，有效的管理是决定教育培训目标实现的关键。没有制定系统的职工教育培训管理体系，对培训后的效果无法进行有效、合理的评估，这就导致职工对教育培训无法认真对待，在培训课程上无法掌握学习内容，培训无法取得实效。（4）教育培训内容缺乏针对性。当前，通信职工教育培训较多采取集中、统一的培训工作，没有考虑到具体部门、具体工作性质差异，这也造成培训内容简单，缺乏针对性，不利于专业的人才的培养。同时，在职工教育培训工作中，主要是根据现阶段职工在工作过程中存在的问题进行培训和解疑，这种教育培训具有一定的滞后性，不能适应现阶段职工职业发展。
3．加强事业单位职工教育培训的建议
（1）提高思想认识，做好顶层设计。单位的发展离不开职工，凝聚职工的力量是发展的保障，而充分调动职工的工作积极性和主动性，教育培训工作是重要抓手。在新形势下，职工面临的生活、工作压力越来越大，在双重压力下，职工的思想问题也会随之出现。为了避免职工思想抛锚，就要对职工教育培训工作高度重视，切实提高思想认识定位，做好职工教育培训工作顶层设计，确保职工教育培训工作落实到位。（2）创新培训方式，实现资源整合。在开展职工教育培训工作中，要创新职工教育培训方式方法，通过开展多样化的职工教育培训来引导职工参与专业技能的学习，如主题课堂、课外教学等方式；还可以借助互联网平台，依托党校、行政学院等主渠道主阵地，相关职能部门具体落实推进单位（部门）培训教材、内容与时代共进，同时，推进优质资源共享，将整体设计全面性与分类培训专业化相结合，实现供需有效对接。同时，拓展外部培训，主要是针对前沿技术，结合重点工作，选定合适的课题开展针对性的培训，依托科研院校、关联企业有效解决单位开拓创新和技术革新的问题，适应新时代实现高质量发展的要求。（3）坚持以人为本，有效激励职工。在职工教育培训过程中，要坚持“以人为本”的管理理念，重视职工、理解职工，善于倾听职工的心声，了解职工真正所需，通过培训真正解决职工需要帮助解决的问题。在实际教育培训中，有时存在急于求成，硬性要求职工参加培训，职工不愿意配合，从心理上产生抵触情绪，培训无法取得成效。相关职能部门可以采取发放调查问卷、培训需求意见征询表等，及时了解职工需求，科学合理安排培训，优化个人知识结构，促进业务技能水平的提高。（4）优化培训内容，注重培训实效。要结合通信工作实际，不断完善职工教育培训内容，切实提高教育培训的实用性。要根据职工不同的部门职责、工作内容，以及职工本身的特长和岗位需求来进行差异化教育培训，注重专业化选配，定期开展专业化干部配备情况调研分析，将岗位需求与个人意向、专业素养有机结合起来，注重实践标准，突出人岗匹配度。（5）完善管理机制，提高培训质量。要通过建立完善、系统的管理制度来规范职工教育培训工作，促进人才培养，提高职工工作质量和效率。进一步加强职工的考核，建立务实管用的内部专业技术培训制度，完善培训内容和计划、引导新进员工在学中干、在干中学，同时建立对培训效果的考核评价机制，在考核后制定整改措施进行整改，形成闭环的学习氛围。
通家之好范文6
河北省秦皇岛市北戴河区北戴河小学四年级
刘旭
每个星期六的上午，我和韩佳彤都在对门老师家学画画。这个礼拜也如此，但是，今天老师要带我们去戴河边写生。
在那里我们和老师的儿子一起画画，玩耍。当老师要我们坐下来休息的时候，不知为什么韩佳彤却远远的躲在一旁坐下， 老师希望她和我们坐在一起，于是派我把她叫过来。我走过去，也许是不小心在拉她衣服时揪住了她的肉，她哭了，我道歉了，可没有想到她却狠很的咬了我左胳膊一口，疼痛让我挥手打了她的后背，她才松口，我挽起袖子一看，一个深深的牙印周围马上红肿起来。老师忙拉开她，对她讲道理，告诉她要大度，不要因小事闹别扭，出口伤人更不对了。这时的她哭的更厉害了。我当时很是生气，心想：你真是“狗咬吕洞宾狗不实好人心”，该哭的是我， 你还有脸哭。象你这样的性格早晚会害了你的。
