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保密教育培训范文1
【关键词】企业；保密管理；现状及措施
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-021-01
随喜社会经济、信息的不断发展，企业与企业之间的交流也越来越频繁。企业想要在剧烈的竞争中得以生存、做强做大，不仅要重视科技、经济和人才的发展，还要加强企业信息的保密管理，避免企业的核心技术被蓄意窃取，影响企业发展。企业的秘密决定着企业的发展潜力，甚至能够影响企业的生存、社会的稳定。所以，做好企业保密管理工作，是企业当前亟需面对和处理的重要课题。
一、当前企业保密管理水平现状分析
（一）管理力度不足
我国不少企业，目前对保密管理工作还没有一个清晰的认识，不够重视，企业内部缺乏完善的保密管理制度、没有高素质的保密工作人员。
企业内部对重要文件缺乏合理有效的管理，造成秘密信息泄露。例如，在企业签约文件的过程中，文件遗失或相关工作人员操作失误，导致企业机密流失在外给企业带来严重的损失。
当前，网络数据管理被广泛应用到企业中，在给企业带来了很高的经济利益和社会利益的同时，也使企业面临很大的网络安全风险。例如员工将企业秘密信息通过网络通讯工具传播或上传至互联网，都极可能导致企业的秘密信息被不法分子窃取并公开传播，最终给企业带来严重的威胁。
（二）培训和教育工作难以施展
虽然企业保密管理工作已经得到了越来越多的重视，但是当前的企业的保密管理仍然面临很多问题。其中，最大的问题是企业对保密管理工作人员的教育很难开展，很多工作人员对企业保密管理工作仍然认识不清。虽然很多企业都会定期向工作人员宣传保密管理的重要性，但是由于没有专业的保密管理培训人员对工作人员进行培训，因而导致企业保密管理过程中存在的问题一直得不到有效解决，例如对员工退休后续工作的管理，企业内部信息系统的维护等。
（三）缺乏加密措施
现在，很多企业对加密措施和方法的认识不清，大部分企业平时不会对自身的数据信息进行加密处理，也并未设置保密管理的技术部门或人员。企业内部缺乏保密管理机制，日常工作文档、技术方案等企业内部信息，均未进行加密管理。企业员工，日常对企业的内部信息和数据进行打印、复印、外部储存、软件储存和外部通讯等工作时，都可能造成竞争对手获取企业秘密的隐患。
二、提高的企业保密管理水平的措施
（一）不断完善企业保密管理机制
不断完善企业的保密管理机制能有效保障企业的保密管理工作的顺利进行。企业应把保密管理放在第一位，建立一个以信任为基础的管理模式。
在这个管理模式中，保密工作人员要自觉遵守企业的相关保密规范。企业要定期对保密人员进行评估，并形成保密人员的日常考核办法，对于思想异动或不遵守企业保密规范的人员，应做教育、调岗或辞退处理。。
（二）定期开展保密教育工作
企业保密教育工作的开展，首先需要建立一套完整的保密教育和宣传体系。企业内部可以分为：入职教育培训、上岗教育培训、日常培训几大类。入职时，对国家保密规定、企业保密制度以及保密工作的必要性及重要性等方面，开展培训教育；上岗前，对岗位工作流程、岗位保密守则、保密注意事项等，开展培训；日常工作中，也可邀请资深的保密专家或学者，在企业开展“保密工作”讲座。
通过培训教育，加强员工的保密意识，提高员工政治觉悟及综合素质，以保证企业保密管理工作落到实处。
（三）完善内部加密措施
当前，企业的数据文件很多都要通过互联网传播，因此，企业应该建立网络防火墙，防止外部攻击者窃取企业的重要数据信息。
一方面，对于办公室文件，可以进行加密处理，以保护企业数据信息。其次，在员工培训中，企业可以添加一些对保密管理的教育培训，增强员工对企业秘密的安全意识。再次，对于一些不能公开但又必须在企业内部员工中传播的的电子文档，可以采取加密的方式进行传播，必须保障加密信息在内部传播过程的安全性，比如在整理企业保密材料时，整理材料的工作要交给企业技术部门的员工来完成，避免在整理资料的过程中出现泄密现象。
（四）对企业秘密信息进行分级
秘密信息管理是企业保密工作的核心内容，只有对企业的秘密信息进行正确的梳理与界定，才能针对信息的秘密程度采取科学、有效的管理措施，才能对企业的秘密信息进行科学的管理。
企业要根据国家的保密制度，结合自身情况制定秘密管理范围以及管理流程，建立一个秘密信息组织机构。对企业的秘密信息实行“三同时”的管理方法，也就是在企业起草文件的同时拟定秘密级别，在文件审核阶段进行审核秘密登记，在文件的签发阶段确定密级。企业的保密管理部门要不定期的对高密级的信息进行监督检查，使企业保密管理工作更加规范化。
三、结语
随着科学技术的不断进步，企业要充分利用计算机网络技术来开展信息保密工作，应从内部保密管理入手，提高档案管理、公文管理、员工证照管理、保密材料管理、退休人员管理等企业保密管理工作的水平。本文通过对企业保密管理现状的分析，指出企业应通过不断完善企业保密管理机制、定期的开展保密教育工作、建立有效的防范措施、对企业的秘密信息进行分级等措施来加强信息保密工作。这些措施的实施将会使能保证企业的保密工作更加有效，为企业未来的发展提供保障与服务。
参考文献：
保密教育培训范文2
一、我区保密法制宣传教育工作的现状及存在的问题
西湖区是**市中心老城区，所辖面积34.8平方公里，常住人员44万，管辖1个镇、10个街道办事处，设13个行政村、101个社区居委会。区国家保密局属区委办内设机构，共有专兼职保密工作人员4名，每年工作经费2万元左右。近年来，我区不断加大保密法制宣传工作力度，以《保密法》为核心的保密法律知识得到进一步普及，广大干部群众的保密意识和法制观念不断增强，保密管理法制化水平明显提高，保密法制宣传教育取得了显著成绩。主要体现在以下三个方面：
一是保密法制宣传教育工作摆上了议事日程。为了开展好保密法制宣传教育工作，近年来，区委、区政府高度重视，区主要领导经常过问保密法制宣传教育工作，对工作需要的投入给予大力支持，确保了全区保密法制宣传教育工作顺利开展；根据区人动情况及时调整区保密委员会成员，切实加强对保密法制宣传教育工作的组织领导；把保密法制宣传教育工作纳入议事日程，仅20**年，区委常委会就先后3次研究了保密法制宣传教育工作，解决了工作中的有关问题；对保密工作经常进行检查督办，20**年以来，共开展专项督查14次，确保了保密法制宣传教育工作落到实处。
二是及时制定“五五”保密法制宣传教育规划。为确保保密法制宣传教育工作有序进行，按照**市“五五”保密法制宣传教育规划，结合西湖实际，及时制定下发了西湖区“五五”保密法制宣传教育规划，进一步强调了开展保密法制宣传教育工作的重要性和必要性，使保密法制宣传工作有章可循。
三是全区干部群众的保密意识不断提升。为增强全区干部群众的保密意识，自觉遵守保密法律法规，全区认真开展了保密法律法规的学习和宣传。结合“五五”普法，依托区委党校教育资源，组织全区副科以上领导干部全面深入地学习了保密法律法规；认真组织有关单位负责人和人员收看了电教片，学习了保密方面的反面典型，加强警示教育；积极组织人员参加省、市举办的各类保密知识培训班，增强人员的工作水平；积极订阅保密工作有关宣传期刊资料，确保了全区副科级以上（含副科级）单位和副县级以上（含副县级）领导干部都有一份保密工作杂志。20**年全区共开展宣教活动310余人次，办橱窗板报50余块，增强了全员保密意识。使全区广大干部群众的保密意识得到进一步增强，遵守保密法律法规的自觉性得到进一步提高。
在看到成绩的同时，我们也要看到我区保密法制宣传教育工作仍然存在一些问题。主要表现为：
一是保密法制宣传教育工作认识有待进一步提高。随着我国改革开放的进一步扩大、社会主义市场经济的深入发展、信息化进程不断加快和民主法制建设稳步推进，人员、活动、载体等不断发生新的改变，使保密管理的对象、领域、方式和环境发生了深刻变化，保守国家秘密的难度加大，泄密渠道增多，保密工作在观念、制度、手段等方面与形势任务不相适应的问题日益突出。在这一大背景下，我区一些人员保密意识淡薄、敌情观念不强；一些机关单位保密管理措施不到位，信息系统防护薄弱，泄密隐患较多。这就要求我们要充分认识到保密法制宣传教育的重要性，要根据形势的变化及时更新保密法制宣传教育内容，普及保密法律知识，增强广大公民保密意识。
二是保密法制宣传教育形式有待进一步创新。尽管近年来全区开展了一系列有关保密法制宣传教育的活动，但从总体上看，多是发发传单、看看板报，内容上没有很好的贴近干部群众工作生活实际，形式上没有采取干部群众喜闻乐见、便于参与的好新式，使得干部群众参与热情不高，效果不很理想。
三是保密法制宣传教育规划执行力有待进一步加强。目前，保密法制宣传教育“五五”规划已经制定下发，全区各单位的各项保密工作机制也都已经建立，规章制度比较健全，但却存在一些执行不力、落实不到位的现象，规划和制度成了一纸空文，形同虚设。
二、进一步加强和改进保密法制宣传教育的意见建议
根据当前保密法制宣传教育工作的现状，针对工作中存在的突出问题和薄弱环节，提出以下几点意见建议：
（一）形成“三个支持”，切实增强保密宣传教育的保障
一是要形成网络支持。进一步充分发挥区保密委员会的牵头抓总作用，及时制定完善《保密法制宣传教育年度计划》，明确对不同对象的教育任务，将每年的宣教任务责任化，建立起有领导分管、有部门负责、有专人组织实施的网络体系，实现"人人肩上有指标，保密重担人人挑"，做到"年度有计划、阶段有安排、工作有重点"。
二是要形成经费支持。要着眼于县区普遍存在的地域广、人员少、保密工作经费相对紧缺的实际，把普法教育工作经费列入单位年度经费预算，为保密宣传教育提供经费保障，并做到专款专用。
三是要形成领导支持。定期向区有关领导汇报保密宣传教育工作情况，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，为开展保密法制宣传教育工作创造条件；充分发挥领导干部在"学法、用法"活动中的模范带头作用，从而为保密法制宣传教育工作开展形成坚强的领导保证。
（二）突出“五个”重点，切实增强保密宣传教育的针对性。
一是要突出领导干部的宣传教育。要坚持领导干部学习保密法规制度。利用区委中心组学习，集中学习中央、省、市关于加强保密工作的指示精神，使领导干部熟悉有关规定和要求；在区委班子民主生活会上，将保密责任制落实情况作为重要内容，要求各级领导干部结合思想和工作实际，对照检查保密意识、保密工作责任制和责任追究制落实情况。
二是要突出人员的宣传教育。要加强对人员的上岗、在岗和离岗培训，积极举办各类保密工作培训班，组织人员参加省、市保密培训，使人员掌握必要的保密法律知识、保密技术防范要求和知识，自觉履行保密责任和义务。
三是要突出公务员的宣传教育。要加强与组织、人事部门的协调配合，把保密教育纳入公务员培训和管理工作中，抓好党政机关新录用人员的保密教育培训，加强公务员保密法制教育经常化、制度化、规范化建设，把保密教育纳入全区各单位年度学习计划之中，可有组织地学习国家《保密法》、《保密法实施办法》和有关保密工作法律法规，组织观看关于保密工作的录像片和专题片，开展警示教育。
四是要突出保密干部的宣传教育。要加强对保密干部的业务培训，定期组织开展保密教育学习，及时学习贯彻落实上级业务部门的各类文件精神。对专职保密干部，要分层次进行全面、系统的保密法制法规教育培训和岗位业务培训，建立健全专职保密干部持证上岗制度，建设一支具有较高政治素质、法律素质和专业水平的保密干部队伍。对兼职保密干部，既要在工作实践中加强对他们的保密业务工作指导，又要通过多种形式对他们进行业务培训，使他们掌握必备的保密法规知识。
五是要突出广大群众的宣传教育。要积极利用街道、社区宣传栏，采取不定期刊出板报、张贴保密教育挂图等方式加强对广大群众的保密法制宣传教育。要紧紧抓住保密法制宣传周活动这一有利时机，不断创新活动形式，进一步加大宣传教育力度。
（三）抓好“两个关键”，切实增强保密宣传教育的实效性
一是要抓好形成教育合力这个关键。积极主动协调相关部门与社会力量形成合力，吸引更多人员、更多资金参与到保密法制宣传教育工作中来。将保密法制宣传教育纳入《全区普法依法治区工作要点》。充分发挥区委党校和其他培训机构的作用，对全区领导干部进行保密教育，协调安排保密教育课程，努力做到教学有计划、课时有安排。并通过开展经验交流、教学观摩和教学研讨等活动，不断丰富教学形式，充实教学内容，提高教学质量，确保教育效果。
二是要抓好加强业务指导这个关键。要加强对重大会议、活动的督促指导，确保重大会议、活动无失泄密事件的发生。要积极指导区有关部门做好高考等国家统一考试的保密工作，对全体工作人员进行保密培训，积极协商、研究考试安全保密工作和防范措施，对各考场的准备工作进行认真细致的保密检查，确保考试期间不发生失泄密事件；要加强与外事、安全等部门的合作，主动介入重大活动与会议，结合涉外招商活动、境外考察学习活动等各项重大招商、外事活动，采取以会代训的形式，加强行前保密教育，增强涉外工作人员的保密意识，确保国家秘密的绝对安全。
(四)做到“三个结合”，切实增强保密宣传教育的广泛性
一是要结合全区重点工作进行宣传教育。要擅于结合全区性重点工作适时开展保密法制宣传教育。如结合当前正在开展的整顿“五风”、三项创建等活动，在活动方案增加保密法制宣传教育工作内容，对《保密法》等法律法规知识的学习进行统一部署，不断增强广大机关干部的保密法制观念和法律意识，提高机关干部依法办事、依法行政、依法管理的水平。
保密教育培训范文3
定密是保密工作的基础和前提，是保密工作的源头性工作。在日常保密管理工作中，定密不准是让各类人员非常头痛的问题，带有一定的普遍性，那么，怎样才能解决这个问题呢？笔者体会，定密工作顶层设计精准化，是实现定密工作精准化的基础与前提
这里所说定密工作顶层设计是指较高层面上的定密工作的前期策划，主要包括定密制度设计、定密工作内容设计、定密工作程序设计以及定密培训教育工作设计四个方面。以下，就从这四个方面谈谈对定密工作顶层设计精准化的初步思考。
一、定密制度设计精准化
目前，“保密工作制度先行”已成为各级保密管理工作者的共识，归结到具体定密工作上更是这样。纵观每个单位定密工作制度设计，均经历了先解决有无，然后再不断向精准靠近的过程。从整个制度设计来看，可以归结为这样几句话：“明确责任、定好流程、留有出口”。
明确责任。无论那个时期的《保密法》，均对定密责任进行了明确，因此在制度设计过程中，明确各层级人员的定密工作责任尤为重要，只有明确了责任，精准定密才有可能。此环节遵循的原则是“业务工作谁主管，定密工作谁负责”。
定好流程。整个定密制度就是一整套流程，它涉及国家秘密事项从产生到解除的全过程，具有整体性。规范准确、清晰简洁的流程设计是定密精准化的“纲”，纲举目张。
留有出口。在定密制度中需预留多个子流程，如：不确定事项的确定，岗位、人员定密以及载体、介质定密，升（降）密及延长（缩短）保密期限等，都需要各自的规范准确的流程，这样才能避免将定密制度带入困境，进而达到定密工作精准化的目的。
二、定密工作内容设计精准化
从定密工作的内容来看，不仅包括事项定密，还包括：岗位定密、人员定密、载体定密、介质定密等等，仅纸质载体定密又能分为正式公文定密和过程文件定密，只有将这些内容的每个环节都设计得齐全、细致和精密，才有可能实现定密工作的精准。
三、定密工作程序设计精准化
对定密工作程序的设计，一是要有这样的思路：定密工作是寓于日常工作中的一项工作，可以将其形象的比喻为“寄生体”，离开了日常工作这个“宿主”，它便失去了生命力。就拿事项定密来说，他的根本目的是形成单位事项目录或一览表，但如果失去了日常工作内容的支撑，就形成不了事项目录或一览表。因此，定密工作程序设计的原则是依托日常工作和日常工作流程。这样既能减少不必要的工作程序，跳出为保密而保密的藩篱，同时又能减轻保密工作对日常工作的冲击，进而实现准确定密的目的。二是要将所有定密工作内容都列出来，然后针对每项定密内容分别制定工作程序，从而保证定密工作的精准。
在此，序号特别要注意的是，每项定密工作内容的程序设计是寓于所对应的各项日常工作中的，没有脱离日常工作的定密工作。
四、定密教育培训设计精准化
熟话说：“编筐编篓，在于收口”。定密制度设计、定密工作内容设计、定密工作程序设计完成之后，准确定密的关键就剩下定密教育培训设计精准化了，这是定密顶层设计的收口工作。这项工作设计的精准化程度，直接影响定密的精准程度。这个设计思路是：分层给予培训，分类实施教育。分层包括企业高层、中层、基层；分类即为人员与非密人员。通过定密培训教育精准化设计，让该掌握定密业务知识和技能的人员掌握定密业务知识和技能，该了解定密工作常识的了解定密工作常识，同时逐步实现“向下兼容”，形成辐射效应。这样就能为准确定密提供智力和人力的土壤，为下步建立准确定密的长效机制打好基础。
参考文献
[1]《精细化管理》（汪中求，吴宏彪，刘兴旺著，新华出版社）.
保密教育培训范文4
相关热搜：信息安全 网络信息安全 信息安全技术
摘 要：在本文中，笔者首先对信息安全管理的内涵进行阐述，然后对我国信息安全管理的现状进行分析，最后提出加强信息安全保密工作的措施。
关键词：信息安全；管理；内涵；现状；措施
一、信息安全管理的内涵
（一）信息安全管理的定义
所谓信息安全管理，指的是一种管理和保护信息资产的体制，通过指导、规范和管理等一系列活动对信息安全进行保障，以达到保证信息的机密性、完整性和可用性的目的。
（二）信息安全管理的内容
信息安全管理包括：信息安全战略管理、信息安全组织结构、信息安全领导、信息安全人力资源管理开发与管理、信息安全政策及法律法规、信息安全标准与认证、信息安全等级保护。
（三）信息安全管理的重要性
第一、信息安全管理可以使员工的信息安全意识得到强化，使组织的信息安全行为得到规范；
第二、信息安全管理可以将组织的关键信息资产得到全面的、系统的保护，使组织的竞争优势得以维持；
第三、当组织的信息系统被恶意侵袭时，信息安全管理可以使组织的业务开展不受影响，将组织的损失降到最低；
二、我国信息安全管理的现状
（一）法律法规问题
第一、还没有形成一个完整性、适用性、针对性的完善的法律体系
现有法律法规仅仅调整某一个方面的问题，缺少综合性的信息安全法作为主导使之相互呼应形成体系。因而，在实践中造成多环节、多部门分割管理的状况，这在一定程度上造成了法律资源的严重浪费。
同时，也说明了我国现行的信息安全法律基本上还处于法规规章的层次上，在法律层面上的信息安全立法还比较少，还很不完善。
第二、不具有开放性
法律结构比较单一、层次较低，难以适应信息网络技术发展的需要和不断出现的信息安全问题。
第三、缺乏兼容性
我国的信息安全按法律法规存在着许多难以同传统法律原则、法律规范协调的地方。
第四、难以操作
如果一部法律难以操作，那么该法律就难以起到应有的规范约束作用。我国的信息安全法律中就存在着这些问题。如，同一行为有多个行政处罚主体；不同法律规定的处罚幅度不一致；行政审批部门及审批事项多等问题。
（二）管理问题
管理包括三个层次的内容：组织建设、制度建设和人员意识。组织建设是指有关信息安全管理机构的建设。信息安全的管理包括安全规划、风险管理、应急计划、安全教育培训、安全系统的评估、安全认证等多方面的内容，因此只靠一个机构是无法解决这些问题的。在各信息安全管理机构之间，要有明确的分工，以避免“政出多门”和“政策拉车”现象的发生。明确了各机构的职责之后，还需要建立切实可行的规章制度，即进行制度建设，以保证信息安全。如对人的管理，需要解决多人负责、责任到人的问题，任期有限的问题，职责分离的问题，最小权限的问题等。有了组织机构和相应的制度，还需要领导的高度重视和群防群治，即强化人员的安全意识，这需要信息安全意识的教育和培训，以及对信息安全问题的高度重视。
（三）国家信息基础设施建设问题
第一、缺乏信息安全意识与明确的信息安全方针
大多数组织的最高管理层对信息资产所面临威胁的严重性认识不足，或者仅局限于IT方面的安全，没有形成一个合理的信息安全方针来指导组织的信息安全管理工作，这表现为缺乏完整的信息安全管理制度，缺乏对员工进行必要的安全法律法规和防范安全风险的教育与培训，现有的安全规章组织未必能严格实施等。
第二、重视安全技术，轻视安全管理
目前组织普遍采用现代通信、计算机和网络技术来构建信息系统，以提高组织效率与竞争能力，但相应的管理措施不到位，如系统的运行、维护和开发等岗位不清，职责不分，存在一人身兼数职现象。而大约70%以上的信息安全问题是由管理方面的原因造成的，也就是说解决信息安全问题不仅应从技术方面着手，同时更应加强信息安全的管理工作。
三、加强信息安全保密工作的措施
（一）提高全体员工的保密意识
做好一个单位、一个部门的保密工作，不仅是保密工作者的责任，同时也是全体工作人员的义务。事实上，保密工作所涉及的范围很广，一张简单的图纸、一份普通的文件都有可能含有涉密内容。如果管理不善，造成信息流失，就可能给国家或者企事业单位造成无法挽回的损失。因此，开展全体员工的保密知识培训，培养全员的保密意识，提高他们的保密素质，也是保密工作的重要内容之一。
（二）提升保密工作者的自身素质
随着改革开放的深化和科学技术的飞速发展，保密工作所遇到的挑战和困难是前所未有的。保密工作者要严格执行国家及有关部委、我省的相关保密法规，加强保密理论的研究，更新观念，与时俱进，在探索中学习，在实践中提高，掌握新技能，应用科学的思想方法和领导方法，提高观察和处理保密工作中遇到的各种新问题的能力，适应新形势发展对保密管理工作的要求，确保信息安全。
（三）确保经费投入，保障保密工作的顺利开展。
保密经费是为了保守国家机关或企事业单位的秘密，维护安全和利益，用于保护秘密信息及改进保密技术、措施和装备等方面的经费。保密工作开展得好坏，在很大程度上取决于经费的投入。要确保保密专项经费的投入，开展保密教育活动，配备必要的保密技术检查设备，这是保密工作顺利开展的基础。要积极通过各种方式，采取各种形式开展涉密人员的保密教育培训。人是保密工作中最为活跃的基本要素，保密工作队伍的稳定、涉密人员的业务素质和管理水平直接影响保密工作的质量。必须确保保密经费的投入，保障保密工作的顺利开展和保密工作的质量。
参考文献：
保密教育培训范文5
一、保密工作领导责任制落实情况和保密制度建设情况
(一)我站实行保密工作领导责任制。领导班子对保密工作十分重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。保密工作做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓，且能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识，熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。并按照保密法规和有关规定建立了保密责任制度。将责任落实到人，从而使各岗位人员职责清晰，任务明确，为我单位保密工作的顺利开展奠定了坚强组织基础。
(二)保密制度建设情况。制定了《办公室保密制度》，具体包括《涉密和非涉密计算机保密管理制度》、《涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度》、《涉密网络管理制度》、《涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度》、《公共信息网络上信息保密管理制度》。从制度上保证保密工作务实、高效。修订完善了文件传阅、管理、归档及档案管理制度。对计算机信息系统保密防范和管理工作，严格执行涉密信息不上网，上网信息不涉密的原则，既保办公系统正常运行，又不发生泄密事件。
二、保密宣传教育培训情况和涉密人员管理情况
我单位把保密工作作为内部工作的一项重点来抓，严格执行上级保密工作要求，切实加强自身保密工作建设，本着预防为主的原则，要求职工认真学习并严格执行有关保密法规。经常性的进行保密教育使干部职工增强了保密意识，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生，树立责任意识，提高思想觉悟，为我站保密工作顺利展开奠定了可靠的思想基础。档案工作人员查、借、阅档案手续齐备，秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照规定办理。
三、 信息系统和信息设备保密管理情况
保密教育培训范文6
关键词：信息安全；信息安全防护；安全管理
中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-3044(2011)22-5346-02
随着网络信息系统在各行各业得到广泛应用，企业单位办公自动化程度越来越高，许多企业开始利用信息化手段来提升自身管理水平，增加竞争力。企业内部用户之间实现了“互联互通 ，资源共享”，极大地提高了企业单位的办事效率和工作效率。但部分企业却忽视了整个系统的安全和保密工作，使得系统处于危险之中，而一旦网络被人攻破，企业机密的数据、资料可能会被盗取、网络可能会被破坏，给企业带来难以预测的损失。因此，企业网络安全的建设必须提上日程，并加以有效防范。
1 企业信息安全防护策略
企业网络所面临的安全威胁既可能来自企业网内部,又可能来自企业网外部。所有的入侵攻击都是从用户终端上发起的,往往利用被攻击系统的漏洞肆意进行破坏。企业网络面临的威胁主要有系统漏洞或后门、计算机病毒感染、恶意攻击和非法入侵、管理失误等。
企业信息安全从本质上讲就是企业网络信息安全，必须充分了解系统的安全隐患所在，构建科学信息安全防护系统架构，同时提高管理人员的技术水平，落实严格的管理制度 ，使得网络信息能够安全运行，企业信息安全防护策略如图1所示。
2 硬件安全
企业网硬件实体是指实施信息收集、传输、存储和分发的计算机及其外部设备和网络部件。对硬件安全我们应采取以下相应措施：1）尽可能购买国产网络设备，从根源上防止由于后门造成的威胁；2）使用低辐射计算机设备、屏蔽双绞线或光纤等传输介质，把设备的信息辐射抑制到最低限度，这是防止计算机辐射泄密的根本措施；3）加强对网络记录媒体的保护和管理。如对关键的记录媒体要有防拷贝和信息加密措施，对废弃的光盘、硬盘和存储介质要有专人销毁等，废弃纸质就地销毁等；4）定期对实体进行安全检测和监控监测。特别是对文件服务器、光缆（或电缆）、收发器、终端及其它外设进行保密检查，防止非法侵入。
3 信息安全技术
企业信息的安全必须有安全技术做保障。目前可以采用的安全技术主要有：
3.1 安全隔离技术
安全隔离与信息交换系统（网闸）由内、外网处理单元和安全数据交换单元组成。安全数据交换单元在内外网主机间按照指定的周期进行安全数据的摆渡。从而在保证内外网隔离的情况下，实现可靠、高效的安全数据交换，而所有这些复杂的操作均由隔离系统自动完成，用户只需依据自身业务特点定制合适的安全策略既可实现内外网络进行安全数据通信，在保障用户信息系统安全性的同时，最大限度保证客户应用的方便性。
3.2 防火墙技术
防火墙通过过滤不安全的服务，可以极大地提高网络安全和减少子网中主机的风险；它可以提供对系统的访问控制，如允许从外部访问某些主机，同时禁止访问另外的主机；阻止攻击者获取攻击网络系统的有用信息，如Finger和DNS；防火墙可以记录和统计通过它的网络通讯，提供关于网络使用的统计数据，根据统计数据来判断可能的攻击和探测；防火墙提供制定和执行网络安全策略的手段，它可对企业内部网实现集中的安全管理，它定义的安全规则可运用于整个内部网络系统，而无须在内部网每台机器上分别设立安全策略。
3.3 入侵检测技术
入侵检测技术作为一种主动防护技术，可以在攻击发生时记录攻击者的行为，发出报警，必要时还可以追踪攻击者。它既可以独立运行，也可以与防火墙等安全技术协同工作，更好地保护网络，提高信息安全基础结构的完整性，被认为是防火墙之后的第二道安全闸门，它在不影响网络性能的情况下能对网络进行监测，从而提供对内部攻击、外部攻击和误操作的实时保护，最大幅度地保障系统安全。它在网络安全技术中起到了不可替代的作用，是安全防御体系的一个重要组成部分。
3.4 终端准入防御技术
终端准入防御（EAD，Endpoint Admission Defense）解决方案从控制用户终端安全接入网络的角度入手，整合网络接入控制与终端安全产品，通过安全客户端、安全策略服务器、网络设备以及第三方软件的联动，对接入网络的用户终端强制实施企业安全策略，严格控制终端用户的网络使用行为，有效地加强了用户终端的主动防御能力，为企业网络管理人员提供了有效、易用的管理工具和手段。
3.5 灾难恢复策略
灾难恢复作为一个重要的企业信息安全管理体系中的一个重要补救措施，在整个企业信息安全管理体系中有着举足轻重的作用。业界广泛的经验和教训说明，灾难恢复的成功在于企业中经过良好训练和预演的人在自己的角色上实施预先计划的策略，即灾难恢复计划。只有制定快速有效地进行数据恢复的策略，才能应对每一种可能出现的数据损坏事故。
3.6 其他信息安全技术
当然，信息安全技术还有很多，如防御病毒技术、数字签名技术、加密和解密技术、VLAN技术、访问控制技术等，这些都可以在一定程序上增加网络的安全性。
4 安全管理
网络安全管理是企业管理中一个难点，很多信息化企业并不十分看重网络安全，直到重要数据丢失产生重大损失才追悔莫及，因此首先在思想上充分重视信息安全，不能抱有一丝侥幸心理。对于安全管理采取的措施主要有：确定每个管理者对用户授予的权限、制订机房管理制度、建立系统维护制度、实行多人负责制度、实行有限任期制度、建立人员雇用和解聘制度、实行职责分离制度、建立事件及风险管理中心等。
这些要通过对公司全体员工进行教育培训，强化规范操作，重要数据作好及时备份 ，从系统的角度促进全体团队认真执行 ，以达到网络的保障。
5 人员安全意识
企业信息安全队伍建设要以领导干部和人员为重点，积极开展面向企业各层面的保密教育，不断提高全体员工的信息安全素质。采取的措施主要有：开展领导干部信息安全教育、开展人员保密教育、开展全员保密宣传教育、推进员工分层次信息安全培训等。
6 小结
针对目前企业信息安全面临的诸多问题，提出基于硬件安全、信息安全技术、安全管理和人员培训的企业信息安全整体防护策略。企业信息安全防护是一个系统工程，必须全方位、科学地合理安排和落实，才能有效地保护企业的信息安全。
参考文献：
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[2] 王梅,刘永涛.企业信息安全（保密）培训的几点思考[J].中国市场,2010,35(9):117-118.
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