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工资条例范文1
摘要：农民工的社会保障问题实际上是在农村富余劳动力向城市转移过程中，如何实现从传统的土地保障向现代化社会保障制度转换的问题。完善的农民工社会保障制度有助于推进农民工市民化进程，而完善的农民工社会保障制度本身也是人力资源质量提高战略和人力资源市场化战略的重要组成部分。当前，社会保障基本公共服务供给与农民工保障需求非均衡性问题依然存在，社会保障相关制度安排存在一定的不协调性，因此，本文尝试从社会保障相关制度协调性改革这一角度进行对策探讨。
关键词 ：农民工；社会保障；人力资源开发
一、构建科学的农民工社会保障财政投入制度
构建科学的农民工社会保障财政投入机制是避免输入地政府对农民工社会保障财政责任缺位的重要举措。由于农民工多不是本地居民，地方政府大多不愿意承担其社会保障责任。从一些地方政策实践来看，地方政府不仅没有承担对农民工社会保险的补助和兜底责任，相反，甚至还从农民工有限的社会保险缴费中获得收益。有些地区虽未将农民工社会保险打入另册，但在政策中允许退保，实际上不仅没有为农民工社会保险承担财政责任，反倒侵占了农民工养老、医疗等社会保险的社会统筹权益。加大财政对农民工工作专项资金的投入力度，逐步提高社会保障支出占财政支出的比重。推进公共服务均等化，促进农民工在城镇稳定就业。将农民工纳入城市公共服务体系，积极推进基本公共服务均等化，逐步使农民工享有与城镇居民同等待遇。采取有效措施，因地制宜，分步推进，把符合落户条件的农业转移人口逐步转为城镇居民。对暂不具备落户条件的农民工，从制度上逐步解决他们在劳动报酬、子女就学、公共卫生、住房租购、社会保障等方面的实际问题，使他们逐渐融入城市生活，实现由农民向市民的嬗变。
二、消除劳动用工的制度性歧视
社会公平是以社会成员收益分配和生活状况的公平性为标志，是社会保障发展的重要内容。社会公平包括起点公平、过程公平（机会公平）和结果公平。首先，建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场，逐步消除农民工就业歧视，改善农民工就业环境，这是保障农民工的“起点公平”，使其具有公平的生存与发展权利，并能够消除贫困、疾病、灾祸带来的社会不公平的前提和基础。鉴于农民工社会保障制度建设的主体内容是与就业相关联的养老保险、工伤保险、失业保险、住房保障等项目，因此，完善农民工社会保障制度、改变农民工社会保障权益缺失的现状，最为关键和基础性的应对之策在于：要树立就业优先的原则，彻底改变重城镇、轻农村，重市民、轻农民的就业观念和相关政策，把农业内部、农村区域和农民进城就业一并纳入国家就业计划，分类实施。
其次，农民工社会保障项目的实施要有助于农民工及子女人力资本积累和提升，要有助于转移就业能力的增强，要有助于提高农民工自身素质，加快农民工市民化进程。农民工转移就业过程中的权益保障缺失是农村劳动力实现永久性乡城迁移问题的症结所在。因此，为了实现社会保障过程公平、降低农民工市民化成本，要进一步清理和废止对农民工的各项歧视和限制政策，坚决制止向农民工的收费和变相收费。尽快出台保护农民工权益的政策，重点解决农民工最低生活保障制度、廉租房安排、子女在城市公立学校的平等入学权利等问题。
三、深化城乡二元户籍制度改革
城乡二元户籍制度与农村土地制度改革滞后为我国农民工实现永久性乡城迁移设置了诸多障碍，把城乡人口进行制度性分割的户籍制度形成于我国的计划经济时期，尽管改革开放30 多年以来的制度变迁，特别是2002 年以来的二元经济体制的深化改革，城乡分割的户籍制度有所松动，但户籍制度改革在我国二元经济体制变革中仍属于薄弱环节，至今仍处于政策的局部调整与修改阶段，依附于户籍制度上的劳动就业、社会保障、居住权利、子女教育等城乡福利差异还严重存在，因此，上述由于户籍制度的存在而产生的城乡福利差异使农民工的迁移成本上升，降低了迁移的预期收益，在一定程度上对农民工参保产生了负激励，延缓了社会保障制度一元化进程。
改革户籍制度必须首先剥离户口附加利益。要打破城乡身份、户籍限制，消除城乡不同户籍在就业、教育、社保等方面的权利差异，走城乡一体的城镇化道路。一方面，在制定政策时不能再把它和户籍制度捆绑在一起；另一方面，对已经捆绑在一起的制度中，应该想办法把它从户籍制度中分离出来，让户籍制度仅仅承担一个人口管理的职能，而不让它承担更多的公共服务、基础设施等方面的享受。
加快建立居住证制度，为暂时不具备落户条件的农民工提供基本公共服务和方便。与摆脱贫穷为根本动因的第一代农民工相比，20 世纪80 年代出生的第二代农民工到城市务工经商的目的，是为改变生活方式和寻求更好的发展机会，是为了融入城市的主流社会。因此在城镇化的进程中，要充分考虑在城镇长期居住的农村流动人口，特别是新生代农民工的需求，促进农村居民有序进城落户，积极探索户籍、土地、就业、住房、社会保障联动的改革措施。近些年来，尽管户籍制度改革的呼声很高，实际上立刻并彻底废除户籍制度是不可行的，只能用渐进的方式逐步完善这个制度。建议逐步在大中城市建立全国统一的“流动人口居住证”制度，对流入城市的农村居民给定一个居住时间限定，如在城市居住达到规定年限后，流动人口取得“流动人口居住证”视为城镇居民。给予他们与城镇居民相同的基本权利，同时保留流出地农村居民的一部分权利，主要是对土地的权利，为流动人口保障消除身份上的障碍。取得“流动人口居住证”的农村居民不论流动到哪个城市工作，都可以参加城镇社会保障，时间累加计算。即便是中断工作期间，也视为城镇居民一样，可以自行缴费，达到一定的退休年龄，即可以拿到养老保障金。
四、加强农民工社会保障的法制建设
立法滞后是制约农民工社会保障权益实现的重要原因之一。目前，《社会保险法》已经实施，尽管该法首次以人大立法形式确立了社会保险制度的总体框架，并对城乡居民的养老、医疗、工伤、失业和生育等保险项目作出了详细的规定，但涉及农民工社会保障权益的内容仅仅是原则性的规定，这些内容对各地区农民工社会保障工作的指导作用不强。在推进农民工社会保障法制建设的过程中，要特别注意与国家层面其他法律法规的衔接，以农民工社会保障法制建设为契机，构建比较完善的人力资源和社会保障法律法规体系。要继续全面贯彻实施劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法，制订与社会保险法配套的农民工社会保障法律法规，特别是要制定农民工人力资源开发促进等方面的法律；各地区要着手制订或完善农民工职业技能培训和鉴定条例、集体协商和集体合同条例、企业工资条例、失业保险条例（修订）、基本医疗保险条例、社会保险基金监督管理条例等行政法规。建立和完善农民工社会保障行政执法责任制和评议考核制度，强化行政监督和问责制度，规范行政执法行为，不断提高依法行政意识和能力。
课题名称：
工资条例范文2
2、改善肺功能：人体吸入携氧负离子后，肺可增加吸收氧气20%，而多排出15%的二氧化碳；
3、促进新陈代谢：激活肌体多种酶，促进新陈代谢；
4、增强抗病能力：可改变肌体反应能力，活跃网状内皮系统的机能，增强肌体免疫力；
5、改善睡眠：经负氧离子作用，可使人精神振奋，工作效率提高，还可改善睡眠，有明显的镇痛作用；
6、杀菌功能：负离子发生器在产生大量负离子的同时会产生微量臭氧，二者合一更易吸附各种病毒、细菌，使其产生结构的改变或能量的转移，导致其死亡。除尘灭菌，减轻二手烟危害更有效。环保健康看得见；
7、清新空气、消烟除尘：带负电荷的负离子与漂浮在空气中带正电荷的烟雾粉尘进行电极中和，使其自然沉积；
8、保护作用：中和电视、电脑的高压静电，在其前面形成一层负离子保护层有效减少电视、电脑产生的高压静电对眼睛的伤害，有效预防近视，同时减少灰尘对电视、电脑的损害；
工资条例范文3
[中图分类号] R711.52 [文献标识码] A [文章编号] 1005-0515（2011）-12-165-02
功能失调性子宫出血(dysfunctionaluterinebleeding)简称功血，是由于内分泌系统功能障碍引起的子宫内膜异常出血，而无生殖道器质性病变及内科疾病的一种妇科常见病[1]。临床主要表现为月经周期失去正常规律，经量过多，经期延长，甚至不规则阴道流血，严重者可引起贫血、体克、甚至危及生命，病程长者可发生子宫内膜增殖性病变或子宫内膜癌[2]。功血可分为排卵性功血和无排卵性功血两类，而无排卵性功血约占85%。其常见的致病原因有精神过度紧张、情绪激动、恐惧、忧伤、环境和气候的改变、劳累、营养不良或代谢紊乱等，而积极的治疗和护理对功能失调性子宫出血痊愈和预防复发具有重要意义。
1 功血的病因
1.1 全身性因素 包括不良精神创伤、应激、营养不良、内分泌和代谢紊乱，如缺铁、贫血、再生障碍性贫血、血液病和出血性疾病、糖尿病、甲状腺和肾上腺疾病等。
1.2 下丘脑-垂体-卵巢轴功能失调 包括生殖激素释放节律紊乱、反馈功能失调、排卵和黄体功能障碍等。
1.3 子宫和子宫内膜因素 不规则的组织破损和多处血管断裂，加上小动脉缺乏螺旋化，收缩力不强造成流血时间延长、流血量增多、局部凝血机制异常以及血栓素(TXA2)和前列环素(PGI2)分泌失调等。
2 功血的发病机制
2.1 无排卵性功血 正常月经周期是受丘脑下部―垂体―卵巢轴相互调节控制，无排卵性功血常见于青春期和更年期。在青春期，下丘脑和垂体的调节功能未臻成熟，它们与卵巢间尚未建立稳定的周期性调节和正负反馈作用。垂体分泌的促卵泡素(FSH)呈持续低水平，黄体生成素(LH)无高峰成形，虽有卵泡生长，却无排卵。在更年期，由于卵巢功能衰退，雌激素分泌量锐减，对垂体的负反馈变弱，于是促性腺激素水平升高，但不能形成排卵前高峰，以至发生无排卵性功血。另外，机体内部和外界许多因素如精神过度紧张、恐惧、忧伤、环境和气候骤变以及全身性疾病均可通过大脑皮层和中枢神经系统影响下丘脑―垂体―卵巢轴的正常月经周期的互相调节控制而导致月经失调。临床上最常见症状是子宫不规则出血，特点是月经周期紊乱，经期长短不一，出血量时多时少，甚至大出血。流血多或时间长者常伴贫血。妇科检查子宫大小在正常范围，出血时子宫较软。基础体温呈单相。阴道脱落细胞涂片，一般表现为中、高度雌激素影响。宫颈粘液结晶检查，经前出现羊齿状结晶提示无排卵。孕激素测定停留在增殖期的基础水平。
2.2 排卵性功血 排卵性功血多发生于生育年龄妇女。患者虽有排卵，但黄体功能异常，常见有两种类型。一种是黄体功能不足，这是由于多种因素，使神经内分泌调节功能紊乱，卵泡发育缓慢，雌激素分泌减少，黄体生成素不足，使排卵后黄体发育不全。临床上常表现为月经周期缩短，有时月经周期虽然在正常范围内，但是卵泡期延长，黄体期缩短，以致患者不易受孕或早期流产。基础体温虽呈双相，但升高时间偏短。另一种是黄体萎缩不全，导致子宫内膜不规则脱落。临床上常表现为月经间隔时间正常，但经期延长，出血量多。基础体温虽呈双相，但下降缓慢。
3 治疗 功血的治疗主要是药物治疗，治疗原则包括止血、调整月经周期、促进排卵。但对不同年龄的对象应采取不同方法。青春期少女应以止血和调整周期为主，促使卵巢恢复功能和排卵，出血期可辅以输血及促进凝血和抗纤溶药物促进止血；更年期妇女止血后以调整周期减少经量为原则。
3.1 止血 应用性激素止血主要是直接作用于子宫内膜，雌激素可使子宫内膜生长，短期内修复创面而止血。青春期功血用大剂量雌激素可迅速提高血内雌激素浓度而止血。一般用已烯雌酚0.5-1mg或苯甲酸雌二醇1-2mg，每晚1次，连续服用二周后开始加用孕激素黄体酮10-20mg或安宫黄体酮4-10mg，口服，每日1次，使处于增生期或增生过长的子宫内膜转为分泌期。对出血量多的患者，需用大剂量合用孕激素方可止血，如炔诺酮(妇康片)7.5mg、甲地孕酮(妇宁片)4mg或安宫黄体酮4-10mg，口服，每日1次。更年期患者配伍应用丙酸酮25-50mg隔日1次肌注可增强止血效果。此外，生育期和更年期妇女采用刮宫止血，还可起到诊断的作用。
3.2 调节月经周期 有雌、孕激素序贯法(即人工周期)，适用于青春期功血患者。雌孕激素合并应用，适用于育龄期和更年期功血。①雌、孕激素序贯法通过模拟自然月经周期中卵巢的内分泌变化，将雌、孕激素序贯应用，使子宫内膜发生相应变化，引起周期性脱落。雌激素从血止周期撤药性月经第5天起用药，生理替代量为妊马雌酮1.25mg或雌二醇2mg，每晚1次，连服20d，于服雌激素以后10d加用甲羟孕酮，每日10mg。连续3个周期为1个疗程。若正常月经仍未建立，应重复上述序贯疗法。若患者体内有一定的雌激素水平，则雌激素可用半量或1/4量；②雌孕激素合并运用口服避孕药Ⅰ号或Ⅱ号片(全量或半量片)从月经周期第五天口服1片/d，连用20d，共3个周期；安宫黄体酮4mg+已烯雌酚0.5mg/d，或炔诺酮2.5mg+已烯雌酚0.5mg/d，连用20天，共3个周期。
3.3 促进排卵 适用于青春期功血患者，首选药物是克罗米酚或HMG-HCG疗法。HMG-HCG疗法治疗程序：月经或撤退性出血后第5天，HMG75-150U/d肌注。卵泡成熟后，HCG5000-10000U肌注。卵泡成熟可用尿中雌激素半定量、血中雌激素定量、宫颈管粘液检查等来判断，但目前已基本采用经阴道超声波监测卵泡发育状态。卵泡大约每日增加2mm，卵泡达18-20mm时，肌注HCG，通常在注药后36-48h排卵。
3.4 中医治疗 给功血患者行中医操作，如针刺双子宫穴、阴交、气海、归来、三阴交、阴陵泉、血海、肾俞、委中，艾灸隐白、大敦穴时，应向患者做解释工作，说明中医操作治疗的目的和意义以及疗效，取得患者的密切配合。不宜在患者空腹时进行，以防晕针。天气变化时注意保暖，艾灸时注意温度变化，勿烫伤患者皮肤。
4 护理
4.1 饮食护理 功血患者往往因月经量多且淋漓不尽，造成不同程度贫血，患者体质往往较差，呈贫血貌，主要表现头晕、疲倦、乏力，活动后心慌、气促，食欲减退以及机体抵抗力下降。应加强营养，给予高热量、高蛋白、高维生素及含矿物质铁、钙的饮食，如奶制品、蛋黄、动物肝脏、胡萝卜、葡萄干等食物以纠正贫血，改善体质，合理的饮食有助于增强患者的抵抗力以及促进术后的恢复；当患者出现贫血及性激素治疗的不良反应时，如恶心、呕吐等，患者一般食欲较差，此时应强调鼓励患者多餐少食以保证其充足营养的供给。在出血期间避免过度疲劳和剧烈运动，保证充足的睡眠，严重贫血病人外出或上厕所时应有人陪护，以防晕倒及发生意外。流血时间长者给予抗生素预防感染。
4.2 给药护理 向患者及家属解释药物治疗的基本原理、剂量、用法、不良反应，如口服大剂量雌激素会出现恶心、呕吐、乏力、阴道分泌物增多等不良反应，消除患者的恐惧和疑惑以取得理解和配合，并告诫病人不得任意停改用量，以免性激素应用不当而引起出血，影响治疗效。在使用肌肉注射乙烯雌酚治疗时由于其浓度高、吸收速度慢易产生皮下硬结，故应严格执行无菌操作技术，避免在同一部位多次注射，每日给予局部按摩和湿热敷，以促进局部血液循环，加速注射后药物吸收，防止硬结形成。部分患者使用雌激素可有乳腺增大，着色的症状，医护人员应将可能出现的情况解释清楚，以免患者产生恐慌。注意出血减少和停止时间，为医生增减激素提供可靠依据。
4.3 大出血的处理 观察并记录患者的T、P、R、BP，应15-30min巡视一次，注意阴道流血的量、性质，嘱其保留会阴垫，准确估计出血量，做好输血前准备工作。必要时通知检验室急查血常规、出凝血时间、凝血酶原时间等，以防患者出现凝血机制方面的问题。若每个周期总失血量多于150ml为出血过多，当发现阴道流血量多应及时报告医生并遵医嘱做好配血、输血、止血措施。当发现阴道流血量增多且有烂肉样组织排出的情况时，应马上将异常情况告知主管医师，并协助其进行处理。对有头晕和心悸等明显贫血或休克症状的患者，则应每隔2-4h监测血压、呼吸、心率等生命体征指标，密切观察其变化。患者应尽量卧床休息，减少不必要的活动。
4.4 需作刮宫术者,应做好刮宫前的准备工作 未婚者一般不作刮宫术，必要时需征得本人及家长的知情同意并签字。术前应向患者讲明手术目的、术中可能出现的反应，以取得患者理解、合作。重度贫血的患者予以输血、补液纠正一般情况。术中有专人守护患者，严密观察脉搏及反应情况，随时给予安慰和鼓励。术后注意保持外阴清洁卫生，预防上行感染，观察腹痛及阴道流血情况。
4.5 控制感染 子宫出血时，宫颈口松弛，阴道内酸性分泌物被经血冲淡，对疾病的防御能力减弱，容易被病菌感染，因此应注意保持外阴清洁，用0.1%新洁尔灭会阴冲洗，2次/d，防止感染；指导患者每天大便后用温水冲洗会，或用1:5000高锰酸钾溶液由外阴前部向清洗[3-4]，减少细菌逆行感染机会。内衣裤及时更换，内衣宜选用透气性吸水性好的棉织物，洗后放于阳光下晒干，保持清洁干燥，阴道出血期间，垫消毒卫生巾，勤洗澡，注意个人卫生，不可冷水浴，可淋浴或擦浴；不可盆浴或游泳，禁止性生活；应注意保暖，注意保暖，勿着凉，以防感冒。保持床单的清洁、平整，勿压伤皮肤；严格无菌操作和消毒隔离，病室每日通风两次,每天用0.5%过氧乙酸喷雾作空气消毒，避免交叉感染。测体温3次/d，如有发热，应将体温测试增至4-6次/d，并及时向主管医师汇报。观察有无腹痛现象，观察阴道流血、色、气味有无异常。遵医嘱使用抗生素，并观察其治疗效果。检测血白细胞总数，并监测其数值变化。鼓励患者多饮水，对尿道起机械性冲洗作用，预防感染有一定的好处。
4.6 心理护理 功血病人的治疗期较长，应鼓励病人树立信心，避免精神紧张因素，提高患者对本病的认识，使其积极配合治疗，切不可半途而废以致前功尽弃。只要配合治疗，功血是可以治愈的。特别是青春期功血患者在出现月经过多，经期延长，不规则阴道流血的同时，心理活动也同样有明显的改变[5]，常出现害羞、焦虑、抑郁、恐惧和厌恶心理等。护理人员应鼓励安慰患者，讲解疾病的发生机制及不良情绪产生对疾病的影响以解除心理顾虑，热情向患者介绍病室环境、同室病友、主管医师及负责护士，以减轻患者的陌生感。鼓励患者表达其内心感受，并耐心解答患者的提问。安排一安静病房，减少感官刺激；避免与其他焦虑患者同住，以免不良情绪互相影响。鼓励家属陪伴患者，帮助患者摆脱紧张、焦躁的情绪。指导患者做一些分散注意力的活动，如看电视、听广播、看书等，减轻焦虑对生理的影响。与患者共同商量及介绍治疗效果、疾病的原因等，使之主动配合治疗，并增强治疗的信心。睡眠差者，必要时遵医嘱使用镇静剂。
4.7 出院宣教 向患者及家属讲解疾病知识，告知出院后调节月经周期和促进排卵是防止复发的关键[6]。需严格按医嘱按时、按量服药。出现服药期间不规则阴道出血、下腹痛、发热等情况应注意卧床休息，禁止盆浴及性生活[7]，及时就诊复查。出院后需要营造一个安静舒适的环境，室内空气要保持新鲜，室内温、湿度要适宜，患者要多进食些高蛋白食物以加强营养，适度锻炼，以增强体质，保持心情愉快，达到身心健康的目的。
5 小结 现代护理学已经不再停留在单纯执行医嘱的功能制护理上，而是提升到一个新的包含心理社会学等方面的全面整体的护理层次上。随着人类对疾病的认识，以及有关人心理过程对疾病的影响因素的广泛研究，心理治疗和护理逐渐成为身体康复的一种重要手段。精神紧张、情绪冲动、恐惧忧伤是功血其常见的病因，药物治疗是功血的主要治疗，所以心理干预和用药干预非常重要，保证疾病得到有效控制。此病的诱发因素很多，因此采取综合性的预防措施和积极的治疗措施，减少复发为治疗的重点。对患者进行功血的相关知识普及和日常行为干预，促进其卫生保健知识增长，保健能力及自我护理技能增强，提高患者治疗的顺从性，最大程度的减少的复发。另外通过日常护理干预，减少炎症的发生，促进子宫内膜的恢复。
参考文献
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工资条例范文4
关键词：工资条;制作;Excel;Word;Outlook;邮件合并;发送
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2015.21.214
0 引言
Microsoft Office作为经典的办公软件系列，在日常工作和生活中得到了广泛的运用，本文利用Microsoft Office中的Excel、Word及Outlook三款软件，结合起来制作并自动发送员工的工资条，使财务人员从重复及繁琐的财务工作中解放出来，大大提高了工作效率。
1 准备EXCEL数据表
在Excel的Sheet1工作表中建立一个数据清单，在数据清单的第一行各列（本例为A1：H1）单元格中依次输入工资项目（即列标题），包含编号、姓名、部门、基本工资、奖金、应发工资、扣款合计、实发工资，这些列标题是Excel数据源被Word识别并调用的依据。在数据清单的第二行依次输入每位员工的工资数据，数据清单需要计算的单元格应事先设计好公式。标题栏最后一列为：邮箱，是为最后发邮件准备的，最后以“员工8月工资表”为名保存此Excel文档，如图1所示。
2 创建WORD模板
在Word中新建一个文件，按照“员工8月工资表.xlsx”文档中的工资项目名称，制作出一个表格，将其另存为模板备用，操作步骤如下：
①启动Word 2010，根据工资条实际列数，设置纸张为横向或纵向，本文案例纸张设置为纵向。
②设置纸张大小：单击“纸张大小”命令，在“纸张大小”下拉列表框中选择：“A4，21厘米*29.7厘米”。
③单击“页边距”选项卡，将上、下、左、右四个页边距全部设置为2厘米。
④在纸张的第一行录入：“工资条”，并居中。
⑤在第二行插入一个2行8列的表格，在第一行表格中分别录入以下列标题：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、应发工资、扣款合计及实发工资，列标题格式为居中，第二行空白待用，如图2所示。
3 配置Outlook
①添加帐户。完成了Excel数据源和Word模板的制作，现在需要对Outlook进行设置。打开Outlook，如图3所示，现在无帐户可用，必须添加帐户，点击“添加帐户”按钮。
②选择服务。接下来弹出“添加新帐户-选择服务”对话框，选择服务中有：“电子邮件帐户”、“短信”及“其他”三个单选项，本文选择“电子邮件帐户”，点击“下一步”按钮，。
③自动帐户设置。在弹出来的“添加新帐户设置-自动帐户设置”中完成“电子邮件帐户”填写，包括：“你的姓名”、“电子邮件地址”、“密码”等项目，填写完毕后点击“下一步”按钮，如图4所示。
④点击图4的“下一步”按钮，弹出如图5对话框，提示：“正在配置电子邮件服务器设置，这可能需要几分钟”，配置成功后显示内容为：“IMAP电子邮件帐户已经配置成功”，点击“完成”按钮。
⑤此时，Outlook设置完成，显示帐户信息。
4 邮件合并并发送邮件
制作工资条所需要的Excel数据源、Word模板以及发送邮件的Outlook已经准备好，接下来进行邮件合并，生成所有人的有效工资条，步骤如下：
（1）打开Word2010，点击“邮件”选项卡中的“开始邮件合并”选项，在弹出的下拉列表中选择：“普通Word文档（N）”，如图6所示。
（2）设置数据源：点击“邮件”选项卡中的“选择收件人”中的“使用现有列表（E……）”命令，如图7所示。弹出“选择数据源”对话框，在中选择“员工8月工资表.xlsx”。
再点击“选取数据源”对话框中的“打开”命令，弹出“选择表格”的对话框，在此对话框中选取数据清单所在的工作表，本文选择：“Sheet1$”。
点击“选择表格”对话框中的“确定”命令，弹出 “邮件合并收件人”对话框，此处可以根据自己的需要调整收件人列表，本文采取默认方式，点击“确定”按钮。
（3）插入数据域。光标移至列标题“编号”下方对应的空白单元格，点击“邮件”选项卡中的“插入合并域”选项，弹出一个下拉菜单，如图8所示，选择“编号”。
依次类推，用同样方式，将Word表格中的其他列标题“姓名”、“部门”、“基本工资”、“奖金”、“应发工资”、“扣款合计”和“实发工资”下方对应的空白单元格插入相应域名，最终效果如图9。
“邮件”功能区上有一个“预览结果”的工作组，点击“预览结果”按钮后，可以在输入框查看前一条、下一条和指定的记录。
（4）完成合并数据。单击“邮件”选项卡中的“完成并合并”选项，如图10所示，在此有三种选项：“编辑单个文档（E）…”、“打印文档（P）…”及“发送电子邮件（S）…”。
本文选择“发送电子邮件”命令， 弹出“合并到电子邮件”的对话框，如图11所示，在“收件人”列表中，选择电子邮件所在列，输入主题及邮件格式并选择发送记录为“全部”，点击“确定”完成发送，只要网络和Outlook设置正确，立即发送出去。
最后检查邮件是否发送成功，打开Outlook，在“已发送邮件”文件夹中可看到已发送的邮件，如图12所示。
5 结束语
功能越来越强大的办公软件给我们的工作和生活带来便捷，本文利用Excel、Word中的邮件合并功能制作工资条并使用Outlook将工资条自动发送到每一位员工的邮箱，使得财务人员从繁琐的工作中解放出来，大大提高了工作效率。
参考文献：
[1]百度文库-互联网文档资源[BO/OL].邮件群发-工资条.
工资条例范文5
学校办公室的资产设备，是学校办公室运作的物质基础和必备条件。为了加强资产设备管理， 防止国有资产流失 ，提高设备使用效率，保障学校各项工作的正常开展，根据上级有关规定，结合我校实际情况，制定本条例。
第一章 总 则
第一条 学校办公室资产是指家具、电脑设备、复印机、传真机、电话等由学校配置的办公设备。
第二条 办公室资产设备管理坚持科学规范、责任到人、配置合理、效益优先的原则。
第三条 资产设备管理主 要任务是：完善管理体制；健全规章制度；明晰产权关系，落实管理责任；合理配置固定资产；保证固定资产安全、完整。
第二章 资产设备管理
第四条 学校办公室要设置、登记资产设备总账及分 类明细 账。
第五条 按使用人建立“固定资产设备使用情况登记表”；明细账簿应按品种设置账户，按类设置汇总账页，反映各种各类固定资产的数量和金额，固定资产设备使用情况登记表内要反映设备名称、规格、型号和财产编号等。一物一表，由使用人员签字承担保管责任。
第六条 固定资产增加、处置，由学校办公室负责资产设备管理工作人员如实填写相关凭单，报资产管理处备案，并由使用人签字，作为记录依据，分别记入有关登记表。各登记表应妥善保管，不得随意涂改。
第七条 资产设备使用人员发生变动，应及时办理交接手续，变更固定资产使用登记表记录。学校办公室负责资产设备管理工作人员应定期核对账、表、物，保证账账、账表、账物相符。
第八条 建立和完善固定资产设备损失赔偿制度。对造成固定资产损坏、丢失的直接责任人应追究其相关责任。
第三章 资产设备的使用和维护
第九条 建立健全学校办公室资产设备保管和维护制度。落实好安全防护措施，做好防火、防盗、防爆、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。
第十条 对资产设备的检修工作应做到及时、经常。对电脑、复印机等贵重设备要定期检测，确保精度和性能完好，防止事故发生。对办公家具等应定期检查修缮，确保使用安全。
第十一条 购置电脑、传真机等贵重设备过程中形成的各类文件材料应及时收集、整理、归档，由专人妥善保管。
第十二条 学校办公室资产设备一般不得出借，确需出借的，应由借出部门或单位提出书面申请，资产管理处审核，学校办公室负责人同意，并办理相关借出手续。对收回出借的资产设备，要认真勘验，登记在册。
第十三条 建立学校办公室资产设备使用情况检查和考核制度，对长期闲置、利用率低下的资产设备，应移交资产管理处，进行校内合理调配，提高利用率。
第四章 资产设备的处置
第十四条 处置学校办公室资产设备要符合以下程序 :
（ 一 ） 经学校办公室主任确认需要处置的资产后，向资产管理处提出处置申请，并填写“资产设备处置申请单”。
（ 二 ） 由资产管理处组织有关人员进行资产设备技术鉴定。
（ 三 ） 资产管理处同意进行处置。
（ 四 ） 学校主管校领导签署意见。
（ 五 ） 根据批复将该资产设备移交资产管理处。
工资条例范文6
点评：让劳动者的收入与企业效益同步增长，使得人人都能共享改革开放成果。这是广大劳动者的心声，也是党和政府的意愿。随着工资集体协商的法律法规逐步健全，职工与老板的工资谈判也在从“自觉化”向“轨道化”转变。工资协商有法律的“保驾护航”，必将发挥出更大的作用，造福劳动者。
保山隆阳区开展“两节”食品安全检查
9月19日、20日，保山隆阳区连续两日对保山中心城市及其周边乡镇开展节日期间食品安全大检查。检查组抽查了多家超市、饼屋、糕点食品加工小作坊、餐饮服务单位、餐具消毒服务部。了解了食品经营单位主体资格准入、卫生状况、食品购销渠道等情况。在检查中发现部分乡镇散装食品缺少相应的防尘防蝇设施，直接摆放销售等问题，执法人员已当场要求经营户进行整改。（来源：新华网云南频道）
点评：食品安全监管就应该像这样，即使无法做到不疏不漏，也应该力求在时间上持续监管，在空间上不留死角。不但要让人民群众过上“放心节”，更要让人民群众每天都是“放心日”。
永胜7年让1808名白内障患者重见光明
