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尖利的东西范文1
Windows系统的“漏洞”就像它的GUI（图形用户界面）一样“举世闻名”，几乎每个星期都有新的漏洞被发现。这些漏洞常被计算机病毒和黑客们用来非法入侵计算机，进行大肆破坏。虽然微软会及时修补程序，但是时间是随机的，而且这些漏洞会因Windows软件版本的不同而发生变化，这就使得完全修补所有漏洞成为每个Windows用户的头号难题。
解决这个难题的简单方法就是：利用特定的软件对Windows系统进行扫描，检查是否存在漏洞，哪些方面存在漏洞？以便及时修补。
这类软件有很多，在此笔者推荐一款微软开发的免费软件─MBSA（Microsoft Baseline Security Analyzer，微软基准安全分析器），该软件能对Windows、Office、IIS、SQL Server等软件进行安全和更新扫描（如图1），扫描完成后会用“X”将存在的漏洞标示出来，并提供相应的解决方法来指导用户进行修补。
使用手记
MBSA只能在Windows 2000/XP/2003系统上运行。在微软的官方网站上可以下载到最新版的MBSA，而且只要按照“安装向导”的提示操作即可完成安装过程。安装完成后，依次单击“开始”|“程序”|“Microsoft Baseline Security Analyzer 1.2.1”程序项（或双击“桌面”上的“Microsoft Baseline Security Analyzer 1.2.1”快捷图标），就可弹出MBSA的主窗口。
扫描一台计算机
对一台计算机进行扫描是MBSA的基本功能，具体的操作步骤如下：
第一步：单击MBSA主窗口中的“Scan a computer”（或“Pick a computer to scan”）菜单，将弹出“Pick a computer to scan”对话框（如图2）。
要想让MBSA成功扫描计算机，需在此对话框中进行正确地参数设置：
(1)设定要扫描的对象
告诉MBSA要扫描的计算机是扫描成功的基础。MBSA提供两种方法：
方法1：在“Computer name”文本框中输入计算机名称，格式为“工作组名\计算机名”。
默认情况下，MBSA会显示运行MBSA的计算机的名称，如图2所示，“WORKGRO
UP”是笔者运行MBSA的计算机所属的工作组名称，“JXNO”是计算机名称。
方法2：在“IP address”文本框中输入计算机的IP地址。
在此文本框中允许输入在同一个网段中的任意IP地址，但不能输入跨网段的IP，否则会提示“Computer not found.”（计算机没有找到）的信息。
(2)设定安全报告的名称格式
每次扫描成功后，MBSA会将扫描结果以“安全报告”的形式自动地保存起来。MBSA允许用户自行定义安全报告的文件名格式，只要在“Security report name”文本框中输入文件格式即可。
MBSA提供两种默认的名称格式：“%D% - %C% (%T%)”（域名-计算机名(日期戳)）和“%D% - %IP% (%T%)”（域名-IP地址(日期戳)）。
(3)设定扫描中要检测的项目
MBSA允许检测包括Office、IIS等在内的多种微软软件产品的漏洞。在默认情况下，无论计算机是否安装了以上软件，MBSA都要检测计算机上是否存在以上软件的漏洞。这不但浪费扫描时间，而且影响扫描速度。用户可以根据自身情况进行选择，对于一些没有安装的软件可以不选，例如：若没有安装SQL Server，则可不选中“Check for SQL vulnerabilities”复选项，这样能缩短扫描时间，提高扫描速度。
基于这点考虑，MBSA提供了让用户自主选择检测的项目的功能。只要用户选中（或取消）“Options”中某个复选项，就可让MBSA检测（或忽略）该项目。
不过，允许用户自主选择的项目只有“Check for Windows vulnerabilities”（检查Windows的漏洞）、“Check for weak passwords”（检查密码的安全性）、“Check for IIS vulnerabilities”（检查IIS系统的漏洞）、“Check for SQL vulnerabilities”（检查SQL Server的漏洞）等四项。
至于其它项目（如：Office软件的漏洞等）MBSA会强制扫描。
(4)设定安全漏洞清单的下载途径
MBSA的工作原理是：以一份包含了所有已发现的漏洞的详细信息（如：什么软件隐含漏洞、漏洞存在的具置、漏洞的严重级别等）的安全漏洞清单为蓝本，全面扫描计算机，将计算机上安装的所有软件与安全漏洞清单进行对比。如果发现某个漏洞，MBSA就会将其写入到安全报告中。
因此，要想让MBSA准确地检测出计算机上是否存在漏洞，安全漏洞清单的内容是否是最新的就至关重要了。
由于新的漏洞不断被发现，所以我们要像更新防病毒软件的病毒库一样，及时更新安全漏洞清单。MBSA提供了两种更新方法：
(1)从微软官方网站上下载
微软会在它的官方网站上及时最新的安全漏洞清单，所以MBSA被默认设置为每一次扫描时自动链接到微软官方网站下载最新的安全漏洞清单。
如果用户已经下载了最新的安全漏洞清单，则可取消“Check for security updates”复选项。否则应该选中此复选项，以确保安全漏洞清单的内容是最新的。
此方法适用于能连入Internet的计算机用户。
(2)从SUS服务器上下载
有些局域网中架设了SUS（Software Update Services，软件升级服务）服务器，所以此类用户可以选择此方法下载最新的安全漏洞清单，只要选中“Use SUS Server”复选框，并在其下的文本框中输入SUS的地址即可。
第二步：用户根据自身情况设置好各项参数后单击“Start Scan”菜单，将弹出“Scanning”对话框（如图3），MBSA将开始扫描指定的计算机。
第三步：扫描完成后，MBSA会将扫描的结果以安全报告的形式保存到“X:\Documents and Settings\username\Security
Scans”（X：指Windows的系统分区符，username：是操作MBSA的用户名）文件夹中。
第四步：此时，MBSA还会自动弹出“View security report”对话窗（如图4），将刚生成的安全报告的内容显示出来。
用户可以根据安全报告的“Score”列中不同颜色的图标来简单区分被扫描的计算机上哪些方面存在漏洞，哪些方面需要改进，如：
绿色的“√”图标表示该项目已经通过检测。
红色（或黄色）的“×”图标表示该项目没有通过检测，即存在漏洞或安全隐患。
蓝色的“*”图标表示该项目虽然通过了检测但可以进行优化，或者是由于某种原因MBSA跳过了其中的某项检测。
白色的“i”图标表示该项目虽然没有通过检测，但问题不很严重，只要进行简单的修改即可。
但是这种判断方法很不准确，正确的方法是查看检测项目的“Result”列中是否含有“How to correct this”（如何修正它）选项。只要有项目存在，用户就应该单击“How to correct this”选项。然后根据提供的解决方法，或是下载相应的补丁程序，或是修改相关的设置，就可修正存在的问题。
例如：安全报告提示“IE Zones”（IE区域设置）项目没有通过检测，单击“How to correct this”选项后都将弹出信息提示窗（如图5），根据“Solution”（解决方法）处的文字信息得知，只要按照“Instructions”（提示信息）中的步骤更改IE的区域设置值即可解决。
扫描多台计算机
此项功能是“扫描一台计算机”功能的延伸，只是将扫描对象扩大到网络中的一个域或IP地址段，它的工作原理与“扫描一台计算机”相同，即：以安全漏洞清单为蓝本，对指定域（或IP地址段）中的所有计算机逐一进行扫描。
注意：MBSA只能扫描网络中安装了Windows NT 4.0/2000/XP/2003操作系统的计算机，而不能扫描Windows 9X/Me系统的计算机。
具体的操作步骤如下：
第一步：单击MBSA主窗口中的“Scan more than one computer”（或“Pick multiple computer to scan”）菜单，将弹出“Pick multiple computer to scan”对话框（如图6）。
在此对话框中也要进行必要的、准确的设置。但由于此功能是“扫描一台计算机（Scan a computer）”功能的扩展，所以“Security report name”和“Options”处的设置用户可以参照操作。
不同的是“指定要扫描的对象”方面：用户只要在“Domain name”文本框中输入要被扫描的域的名称，或在“IP address range”文本框中输入要被扫描的IP地址范围，就能让MBSA扫描某个域（或IP地址段）中的所有计算机。
注意，无论域（或IP地址段）中的所有计算机安装的软件是否相同，MBSA都将依据“Options”处的设置“一视同仁”地扫描每台计算机。
第二步：设定好各项参数后单击“Start Scan”菜单，将弹出“Scanning”对话框（如图7），MBSA将依次扫描域（或IP地址段）中的每台计算机。完成扫描所需的时间与被扫描的计算机数量和设置的扫描项目有关。
第三步：与“扫描一台计算机”功能不同的是，扫描结束后，将弹出“Unable to scan all computers”对话窗（如图8）。在此对话窗中，将列举没有扫描成功的计算机名（或IP地址）及原因。扫描失败的原因有两种：
⑴“User is not an administrator on the scanned machine.”：被扫描的计算机上的用户不是系统管理员。
造成这种情况出现的原因主要有：用户没有以“Administrator”的用户名登录操作MBSA的计算机上；或者，被扫描的计算机设置了登录密码。
⑵“This is not a Windows NT/2000/XP/2003 Server or Workstation.”：被扫描的计算机不是Windows NT 4.0/2000/XP/2003系统。
造成这种情况出现的原因是：被扫描的计算机没有安装Windows NT 4.0/2000/XP/2003操作系统，可能安装了Windows 9X/Me系统，或者安装了非Windows操作系统，如Linux等；或者，被扫描的根本就不是计算机，可能是其它网络设备，如路由器等。
第四步：在“Unable to scan all computers”对话窗的底部还会显示以下菜单之一，以引导用户进行下一步操作：
⑴若显示“Continue”菜单：说明此次扫描中没有一台计算机扫描成功。单击此菜单后将返回到MBSA的主窗口。
⑵若显示“Pick a security report to view”菜单：说明此次扫描中至少有一台计算机成功的完成扫描并生成了安全报告。单击此菜单后将弹出“Pick a security report to view”对话窗。此时，MBSA将显示所有扫描成功的计算机的安全报告，供用户选择查看其详细内容。
说明：此时无论扫描成功的计算机是几台，MBSA都不会生成综合性的安全报告，而是为每一台计算机生成各自单独的安全报告。
选择―查看安全报告
单击MBSA主窗口中的“Pick a security report to view”（或“View existing security reports”）菜单，将弹出“Pick a security report to view”窗口（如图9）。在此窗口中，MBSA将列出已有的所有安全报告清单（包括安全报告名、生成日期等信息），双击安全报告名就可查看其详细内容。
安全报告的具体内容、格式、操作方法与“扫描一台计算机”部分的第三步和第四步大同小异，用户可以参照操作。
命令行用法
MBSA不但能以GUI界面运行，还能在命令提示符下运行，执行其安装目录下的mbsacli.exe文件就能实现。mbsacli.exe文件不仅提供了丰富、灵活的参数，而且还支持二种语法结构：
一种是MBSA标准的命令行语法结构，即“mbsacli 参数”格式。在命令提示符下运行“mbsacli /？”（仅双引号内的文字）命令可以显示详细的语法信息。
另一种是模拟补丁检查工具HFNetChk的命令行语法结构，即“mbsacli /hf 参数”格式。运行“mbsacli /hf /？”（仅双引号内的文字）命令可以显示详细的语法信息。
mbsacli.exe还能用于各种脚本环境中，如：命令脚本（.bat或.cmd文件）、WSH脚本（.vbs或.js文件）等。通过这些脚本的调用，结合Windows系统的其它功能（如：“计划任务”功能）就能实现对计算机的灵活扫描。
此外，在MBSA的安装目录下还有两个文本文件，编辑它们就能定制MBSA的扫描过程和方式：
services.txt文件：它包含了MBSA要扫描的服务（如图10），默认值为MSFTPSVC、TlntSvr、W3SVC和SMTPSVC服务。添加（或删除）服务名可以让MBSA进行（或忽略）对该服务的检测。
noexpireok.txt文件：包含了MBSA不扫描的账户名（如图11），如：IUSR_*、IWAM_*、SUPPORT_*、SQLDebugger等。删除（或添加）账户名可以让MBSA增加（或忽略）对该账户的检测。
注意事项
MBSA虽然好用，但是在使用过程中还需注意以下事项：
1、MBSA对Windows、Office、IIS等软件进行的扫描包括两种：
⑴“安全扫描”是指扫描以上软件是否进行了安全的配置，如：IIS锁定工具是否已运行，文件系统的类型是否都采用了NTFS格式等。
⑵“更新扫描”是指扫描以上软件是否安装了最新的补丁程序。
2、MBSA执行的是微软所谓的“基准扫描”，即只扫描和报告Windows Update定义的“关键更新”，而不是扫描和报告所有的更新。而且MBSA不会自动安装更新，需用户另行操作完成。否则，漏洞依然存在。
3、MBSA是基于IE页面开发的，所以要运行MBSA需要 Internet Explorer 5.01 以上才行，而且IE的所有设置项都会影响MBSA的运行。
4、每次扫描后生成的安全报告是以明码格式保存到固定的文件夹中。因此，容易被黑客利用从而找出计算机的漏洞所在。所以我建议你对安全报告另行处理（如打印、备份到其它目录等），然后彻底删除“SecurityScans”文件夹中的所有文件，以防被他人利用。
结束语
尖利的东西范文2
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[5] 陆汝钤,张松懋.从故事到动画片――全过程计算机辅助动画自动生成[J].自动化学报,2002,28(3):322-334.
[6] 马炳坚.中国古建筑木作营造技术[M].2版.北京:科学出版社,2003.
尖利的东西范文3
一、笔者认为目前这种处理方式至少有以下三个很明显的弊端：
（一）人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是行政机关，人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，亦无权改判或发回劳动争议仲裁委员会的裁决。劳动仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性，只要一进入司法程序，劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而根据目前具体的司法实践来看，当事人不服仲裁裁决的比例大大超过了服从裁决的比例，这就造成了国家人力资源的巨大浪费。
（二）劳动争议案件的处理经过一裁二审，处理和审理时间加在一起，比一般的普通民事案件的审理时间还要长，以至于当事人付出更多的时间和精力，导致了其自身诉讼成本的加大。
（三）在处理劳动争议案件的过程中，出现了劳动仲裁程序和民事诉讼程序诸多的积极冲突和消极冲突的。立法的不明确造成了行政机关和司法机关职权的不明确，无形中损害了行政机关和司法机关的形象。
更大的弊端则是目前这种处理劳动争议案件的方式在具体的实践中缺乏法理依据、依据和可操作性。尽管最高人民法院和劳动部屡屡采用解释、细则、答复、说明等多种方式来弥补其不足，但往往是治标不治本，头痛医头，脚痛医脚。要作到既要符合我国的立法精神，又要处理好具体的案件，往往是不能两全其美，只能照顾其中一个方面的需要了。但这样所带来的危害后果是巨大的，不仅给法律的适用带来了混乱的隐患，还有可能到我国的法律架构的统一性和完整性。
二、以下笔者将对目前我国劳动争议案件处理方式进行具体，以证明这种前置程序存在的种种不足之处。
（一）劳动争议仲裁前置程序缺乏足够的法理依据和法律依据
何为仲裁？仲裁是指当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。当事人自愿选择、非司法机构审理、裁决具有法律约束力是仲裁三个特点。而劳动争议仲裁程序是不具备这三个特点的。
首先，对争议的解决方式不是由当事人选择的，而是《中华人民共和国劳动法》规定的必须要经过仲裁。当事人使用劳动局制定的格式劳动合同尚能勉强称之为当事人对仲裁机构和仲裁事项进行了选择，而当事人使用非标准格式的劳动合同或者根本没有签订劳动合同的事实劳动关系就不能认为他们对仲裁机构和仲裁事项进行了选择，但事实上劳动争议仲裁机构还是接受并处理了这类案件。
其次，完整意义上的仲裁程序是与司法程序平行的一种制度，仲裁实行一裁终局制，司法程序不是仲裁程序的后续，当事人不能采用先裁后审的方式来解决纠纷。而劳动争议仲裁程序只是司法程序的前置程序，当事人不服裁决还可以向人民法院起诉，而最终的裁判权是司法机关而不是非司法机构，劳动争议最终变成了由司法机关审理而不是非司法机构审理。
第三，仲裁裁决一经作出就具有法律约束力，当事人可以申请强制执行。司法机关必须经过严格的司法程序才可以撤销已经具有法律效力的仲裁裁决和对已经具有法律效力的仲裁裁决不予执行，并且司法机关无权改变仲裁裁决。但是，根据目前我国法律法规规定，司法机关是无权而且没有必要撤销劳动仲裁裁决的。因为在司法机关审理的时候，劳动争议仲裁裁决已经处于效力待定的阶段，只有人民法院准予当事人撤诉和当事人超过起诉期间被驳回起诉，劳动争议仲裁裁决才能恢复其效力。除此之外的其他任何情况，劳动争议仲裁裁决都没有法律约束力，是一个没有法律效力的裁决，司法机关可以自行对劳动争议进行审理。
第四，根据我国目前的法律架构来进行分析，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国仲裁法》同属于我国法律体系中的法律，即“二级大法”，是我国的基本法律，其法律地位和效力低于宪法而高于其他法。而我国在程序法方面规定了“三诉一仲”制度，即：《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》。而《中华人民共和国劳动法》中对劳动争议的仲裁解决程序是和《中华人民共和国仲裁法》的仲裁程序相违背的，是一种游离于“三诉一仲”程序之外的另外一种程序。而这种似是而非的程序是没有必要存在的，因为《中华人民共和国仲裁法》规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”，《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定”。以上两部法律已经涵盖了劳动争议解决的途径，多出一个劳动争议仲裁程序是重复和多余的，何况它还和它们相抵触呢？这只能给法律体系和实际操作带来混乱。
因此，我认为把劳动争议仲裁程序称之为“仲裁”程序是没有法学上的依据，至少是没有足够的理论依据。正因为如此，我们在具体工作中会发现的劳动争议仲裁程序有一点“四不象”的感觉，很多时候无法作理论上的深入。
笔者认为，把目前我国的劳动争议仲裁程序称为行政机关的“行政确认行为”反而比较恰当。所谓行政确认行为是指行政机关对行政相对人的关系或有关法律事实，以书面形式予以确定、证明、澄清等。其实，目前我国的劳动争议仲裁机构正是在行使这样一种确认的权力。
我们可以借鉴目前公安机关对事故责任认定的作法，根据劳动争议的特点进行适当的改进，制定一个劳动争议机构对当事人发生劳动争议纠纷的行政确认制度。因为这种行政确认不是行政处罚，当事人不能对该确认行为向人民法院提起行政诉讼，因为这种行政确认是行政行为而不是民事行为，所以，当事人也不能对该确认行为向人民法院提起民事诉讼，当事人对该确认行为不服只能向上级行政机关提起行政复议。人民法院在审理劳动争议案件的时候，对劳动行政机关就该劳动争议作出的行政确认决定，如认为确属不妥，则不予采信，以人民法院审理认定的案件事实作为定案的依据。
但是，这并不是最理想的解决方案。因为，它只是从法理和法律上的确定了劳动仲裁机构的合理性和合法性。并没有缩短处理劳动争议案件的时间，还是浪费了诉讼资源，没有达到节约诉讼成本的目的。
（二）劳动争议案件处理方式在具体工作中缺乏可操作性
衡量一部法律是不是一部“良法”，最起码的标准就是好用，这就是我们指的立法是否，是否运用了立法技术，是否具有可操作性。一部漏洞百出、逻辑混乱的法律是无法实施和遵守的、更谈不上能达到当时的立法意图。笔者了依照目前的劳动争议案件处理方式，在处理案件中出现的一些，用以说明其缺乏可操作性。
1、当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，向人民法院起诉的，人民法院的审理范围如何确定？
例如：某用工单位甲因其单位职工张某患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，而向张某提出解除劳动合同，但是没有按照国家有关部门规定给予补偿。张某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会裁决甲单位给予张某经济补偿金、医疗补助费和额外经济补偿金共三项费用。张某认为裁决中认定的医疗补助费金额偏低，向人民法院提出不服此项裁决。法院应当如何确定审理范围呢？
如果依据民事诉讼“不告不理”的原则，法院只能对医疗补助费的金额是否符合国家规定进行审理，而不能对经济补偿金和额外经济补偿金进行审理。最终只能作出对医疗补助费的认定的裁判。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”也就是说，张某只能依据法院裁判的内容，就医疗补助费的支付，向人民法院申请强制执行。因为人民法院强制执行的依据必须是已经生效的仲裁裁决，而劳动仲裁委员会的对经济补偿金和额外经济补偿金的裁决是没有法律效力的，所以，张某会必然丧失了就该劳动争议仲裁裁决向人民法院申请强制执行的权利。很显然，这种结果是不符合我国的立法意图的。
那么，人民法院是否可以对张某的案件进行全面审理呢？答案仍然是否定的。姑且不说全面审理本身就是一种重复和没有价值的劳动，单说原告张某的诉讼请求、经审理查明和判决主文部分就无法恰当表述。审判人员把经济补偿金、医疗补助费和额外经济补偿金共三项要求都写上，于事实不符，于法律无据，而且还有审判人员鼓动原告起诉，使自己陷于不公正之嫌。
由于没有规则可循，在具体的司法实践中，往往是审判人员按照自己的想法，想全面审理就全面审理，想部分审理就部分审理，审理范围由自己定。总之，采用哪种审理都不妥，结果导致审判人员陷入两难境地。
2、事实劳动关系与劳务关系的范围没有明确的区分标准。
根据我国的有关法规的规定，对事实劳动关系有如下规定：
（1）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干的意见》第82条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
（2）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条：“境内的企业、个体组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”
（3）劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条：“‘个体经济组织’是指雇工在七人以下的个体工商户。”
（4）劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和团体的工作人员，以及劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
根据以上的规定，我们归纳出事实劳动关系的定义如下：凡劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立劳动合同，并为其提供有偿劳动的，双方之间就存在事实劳动关系。也就是说，事实劳动关系是建立在用工单位和劳动者个人之间的一种法律关系。
什么是劳务关系呢？由于法律没有明确规定，我们只能根据日常的习惯来进行定义了：是指不以实物形式而以提供活动的形式满足他人的某种需要的活动，提供劳务的人称为务工人员或者雇工，一般是从事手生产或者家务劳动，接受劳务服务的是个人。
那么，企业、个体经济组织和劳动者个人之间是否可以建立劳务（雇佣）关系呢？个人是否可以作为用工单位与劳动者个人建立劳动关系或者事实劳动关系呢？
例如：用工单位甲雇佣城镇居民乙为其清洗办公楼玻璃幕墙，乙不慎摔伤。他们之间是什么事实劳动关系还是劳务关系？如果说是劳动关系，乙和甲既没有签订劳动合同，又不是甲单位的成员，找不到适用劳动法的依据。如果是劳务关系，乙又不属于不适用劳动法的那几种人。对乙应该按工伤还是按人身损害赔偿处理？是用劳动争议仲裁前置程序还是按照民事诉讼程序来处理本案？
再例如：某歌星常年雇佣的私人保镖、司机和经纪人，他们之间是什么法律关系？是事实劳动关系还是劳务关系？如果按劳务关系来处理，势必会使被雇佣者处于一个不利的地位，但是按照事实劳动关系来处理又没有法律依据。
如果我们不能准确理解事实劳动关系和劳务关系的区别，就有可能导致在审理案件的时候会采用错误的程序。按照我国法律法规的规定，适用劳动仲裁前置程序的劳动争议案件只有四种：劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷。而劳务（雇佣）合同纠纷是不适用劳动法的规定的，而是直接采用民事诉讼程序来对案件进行处理的。
造成这种情况出现的原因是：我国在劳动立法与民事立法的衔接和冲突上没有运用的立法技术，所以才出现了这种定义、范围模糊的现象，在具体工作中使人感到无所适从。
3、人民法院是否能接受劳动者的反诉？
例如：劳动者刘某因用工单位甲扣发其工资，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决甲单位补发其被扣的工资，甲不服而提起民事诉讼，请求人民法院确认其对刘某作出扣发工资的处理是正确的。
在此，法院依法只能审理甲单位的确认之诉，而不会主动审理刘某的给付之诉。在甲单位的诉讼请求不成立而被判决驳回的情况下，法院就无法在该案的判决中表明对刘某的原主张给予支持，而在此阶段，劳动争议仲裁委员会的裁决已经没有法律效力了，刘某的合法权益是得不到法律保护的。在本案中，刘某为了保护自己的合法权益，只能提起反诉，要求法院判令甲单位给付被扣发的工资。但是，刘某的这种“反诉”是否属民事诉讼意义上的“反诉”，法院应否一并审理?很显然，由于两个诉的种类的不同，刘某的反诉是不成立的，但法院要是不对其“反诉”进行审理，刘某的诉讼权利就得不到保障。在具体的司法实践中，对这种情况的出现并没有一个明确的标准可供审判人员。
4、对劳动争议仲裁程序中可以先予执行的规定没有依据。
最高人民法院在给劳动部劳动关系和监察司的回函中，就在劳动争议仲裁程序中能否先予执行的回答是：对涉及到职工生活保障、工伤医疗保障等有关职工切身利益的，经过初步审理后，确属紧急情况的可以比照国际贸易仲裁中的中间裁决或部分裁决的形式，裁决支付职工的劳动报酬或因工负伤急需的医疗费。但此种裁决与民事诉讼法赋予人民法院裁定先予执行是不同的。企业对中间裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规定，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。
首先，人民法院肯定可劳动仲裁委员会作出的先予执行与人民法院作出的先予执行的效力是不一样的，是一种类似于经济仲裁中的中间或部分裁决。但是，经济仲裁中的中间裁决和部分裁决也是裁决，一经作出就有法律效力，并没有复议的过程。
其次，劳动仲裁委员会在紧急情况下作出的含有先予执行的部分裁决，也是一种效力待定的劳动争议仲裁裁决，当事人不服也可以向人民法院起诉。但是回函却剥夺了当事人的起诉权，因为，民事诉讼法第九十九条规定在复议期间是不停止裁定的执行的。
第三，该回函无异是给本来就很混乱的劳动争议仲裁程序设置了更多的不稳定因素，又搞出一个似是而非的规定。特别是剥夺当事人的起诉权等于是改变了“一裁二审”的劳动争议处理制度，使之变成了“一裁终局”的制度，可是，最高人民法院是没有权力作出这种改变的。
三、建议
我国的劳动争议案件处理方式中问题很多，很乱。最好是一步到位，彻底改变。笔者建议如下：修改劳动争议案件的处理程序，将其归入到《中华人民共和国仲裁法》的调整范围，将“一裁二审”改为“或裁或审”，即：
尖利的东西范文4
[关键词]公司治理;首席独立董事;独立性;制度
中国首个“中国上市公司最佳董事会”奖项花落青啤。这与其“外部董事占多数”、“独立董事”和“首席独立董事”的三大创新显然有密切关系。可令笔者不解的是:关于公司治理的创新,尤其是首席独立董事制度的设立,在国外备受推崇,两年前笔者亦曾撰文分析鼓吹首席独立董事制度。而今为什么只有青啤孤雁单飞,其他上市公司并没有追祟和效仿!个中缘由有必要探究。
一、催生首席独立董事的动力何在
在上市公司董事会中引入独立董事,在一定程度上反映了监管机构对完善公司治理结构的期冀。目的非常明确,是为了在公司内部的最高决策层产生制衡力量,防止公司的内部控制人剥夺中小股东的利益;同时要求独立董事应当忠实履行职责,维护公司利益,尤其要关注社会公众股股东的合法权益不受损害。
然而,由于多数董事会决议采用通讯表决,且大量议题与财务相关,而大多数的独立董事非财会专业人士,加之获取信息资源严重依赖管理层有选择的“配送”,独立董事往往被排斥在公司决策层之外,各居南北,各自为之,在懵懵懂懂中行使权利,稍有不慎,就可能招致证券监管部门的惩罚甚至承担法律责任。独董们真可谓如履薄冰,噤若寒蝉!证监会每次通过各种形式对独立董事进行教育,都会吓退一些人,压力可见一斑。
如何才能规避风险?依靠群体的力量。抱团驱寒,同舟共济,形成合力,才能抵御来自控股股东的道德风险。建立首席独立董事制度,产生一位“领导董事”,统筹协调独立董事的行动,代表独立董事与经营层、内部董事进行交涉,在保持各个独立董事独立性的基础上,让首席独立董事代表各个独立董事把意见反映出来,形成独立董事个人的影响力、制衡力达不到的效果。成为独立董事们的规避风险的共同诉求。
仅有独立董事自身的意愿是不够的!因为有与控股股东作梗的嫌疑,往往便会三思而行,逡巡不前。这时,董事长有无宽广的视野,壮士断臂的勇气,便显得至关重要。敢于自我削权,让独立董事在完善公司治理中发挥更重要的作用,这种意识成为能否设立首席独立董事制度的关键。青啤董事长金志国的解释是。在握有的权力越大、管理风格越强势的情况下,应该自觉地加强对权力的制衡,使青岛啤酒在战略层面上,不以个人的性格导致公司的风险存在。
二、谁来选择首席独立董事
我们应当考虑的是,通过什么样的方式来产生首席独立董事。方式的不同,可能导致结果迥异。
方式一:控制性股东提名制。本来独立董事的产生和独立性饱受诟病,若首席独立董事产生又由控制性股东选择,必然会导致人们的隐忧,独立董事会否被集体性购买?首席独立董事的集体制衡作用还能否实现?
方式二:证券监管部门选择制。由证券监管部门选择一位有志为公司治理改善而尽责的专业人士担任首席独立董事,再由这位首席独立董事选择其他独立董事。而其他独立董事的人选可以由个人报名,通过中国证监会或相关机构的审查与考核,之后存入公司董事人才库,供首席独立董事选择。这种方式的独立性虽然较强,但证券监管部门的这种“职权”赋予,有可能遭受行政许可合规性的质疑。
方式三:轮流坐庄制。中国联通股份有限公司在其《独立董事工作细则》中规定,公司实行独立董事会议制度。会议实行轮值主席制,由独立董事依次轮流担任会议主席,独立董事会议由轮值主席主持。在独立董事会议闭会期间,由轮值主席根据独立董事或其他董事的建议。决定召开会议的时间、地点及审议事项。轮值制,有泛权力化倾向。同时容易导致短期行为。
方式四:随机担当制。西安飞机工业铝业股份有限公司《独立董事工作条例》规定:独立董事会议由提出议题的独立董事通知其他独立董事并主持会议。实际上这是一种虚无权力,难以承担起“领导”的职责,遑论“履职”和作为。
笔者认为,把方式一与方式二结合起来,由监管机关提供几位具有独立萤事丰富履职经验的人士供董事会选择首席独立董事,然后由首席独立董事在监管部门建立的独立董事人才库中挑选独立董事候选人选,经营事会和股东大会确定。这样组成的董事会中独立董事群体比较容易形成一个团队,有助于发挥集体的智慧。
三、谁来担当首席独立董事
马斯洛的需求层次理论认为。每个人都希望能在一定的群体范围内发挥自己的才能,体现自己的价值,只是苦于缺乏施展才能的平台。除非履职风险过大。机会成本过高。那么首席独立董事的头衔有诱惑力吗?
那么就要首先分析一下担当独立董事的动机。对于相当数量的独立董事来说,通过其他渠道挣到董事薪金的可能性是很大的,所以,金钱报酬并不是吸引他们的主要动力。他们接受董事聘请的动力主要来自于精神层面。来自于对于工作价值的满足感以及声誉上的考虑。这些人最怕的就是不安全或者出事。本来做独立董事就是为了声誉,而一旦公司出事,则竹篮打水一场空。
既然“群众董事”竟如此厌恶风险,当“领导董事”便要承担更大的群体风险。压力自然可知。笔者认为,首席独立董事首先是一种荣誉,这种荣誉能使人在精神上得到某种满足。从中外独立董事的具体实践看,确实有许多人并不看重担任独立董事所能产生的物质利益,而是将实现更大范围的个人价值当作自己的追求,而首席独立董事的岗位则为其提供了这种机会。其次。担当首席独立董事也是一种责任。每一位独立董事都应该具备良好的职业操守,勤勉尽责,有较强的抗压能力和团队精神,同时也要有昂扬锐气和浩然正气。能够承担起“领导”的重任。这是成为独立董事具备素质的基本要求。需要强调的是,首席独立董事的产生,并不意味着其他独立董事责任或承担义务被削弱。
什么样的素质符合首席独立董事的责任要求?目前,我国的独立董事队伍要走出由技术专家和经济学家担任的误区。这两种人只是上市公司的参谋,由于法律和会计能力方面并非其专长,因此很难担当起对公司治理、资本运作、企业管理发挥监督与制衡的作用,从而达到完善治理结构、保护中小投资者的作用。因此,首席独立董事必须由具备较强的组织能力和丰富财务专业背景的独立董事担任。
四、制度的异化与优化
首席独立董事制度的设立,会不会造成董事会的冲突甚至分裂,造成独立董事制度的异化?
有学者不主张设立这种制度。他们的理由是,会导致独立董事和其他董事阵营的分立。持这一观点的学者一般认为,董事会得以有效发挥其作用的一个前提条件就是董事会内部的团结和统一。过去的
董事会作用不大,一个很重要的原因就是执行委员会的存在使董事会内部形成不同的利益集团和不平衡的权力配置,从而直接导致了董事会作用的低下。独立董事引进的目的就在于平衡董事会内部权力,使其成为一个整体。而这种制度虽然在客观上进一步加强了独立董事的力量,却同样增加了董事会再次分裂的危险。
坦率的说,这种风险是存在的。但可以通过制度修复和优化,在对话和斗争中保障利益相关各方的权益。这里有一个非常重要的问题,我们需要怎样的董事会?董事们对相互之间关系和董事会工作都高度在意的董事会是我们真正需要的董事会一专业型董事会,这是维系董事会团结、公正和高效的基础;也应成为公司高层管理团队职业道德建设的崇高追求。
笔者认为,按照公司法规定。国务院应尽快出台《上市公司独立董事条例》,把首席独立董事制度吸收其中。要在总结和吸收独立董事制度实施以来的经验和教训的基础上,通过制度安排来保障上市公司独立董事的独立性和知情权。这项制度已经酝酿近五年,数易其稿,到目前仍未出台。笔者认为,未来的这项制度,至少应增加如下内容以保障首席独立董事制度的施行。
一是扩大独立董事在董事会的比例。独立董事数量的多寡,直接关系到控股股东对提案权的支配程度,是独立董事制度有效性的基础性环节,也是保障首席独立董事运作的“群众”基础。国际上独立董事人数占大多数这一现象绝不是出于偶然,而是经济发展和资本市场不断成熟的必然选择。笔者认为,目前我国独立董事数量比例较低,不利于发挥更大的作用。因此,应明确规定独立董事在董事会中超过半数的要求。这样不仅可以增加内部人控制的难度,而且有利于形成独立董事的规模效应,推动董事会公正和独立性格局的塑造,从根本上改变我国上市公司内部人控制的问题。
二是扩大会计专业人士数量。独立董事队伍仅有数量优势是不够的。专业背景要求亦尤为重要。有研究者以2007年深交所上市A股公司为研究样本,通过构建Logistic回归模型,就财务背景独立董事的个人特征对公司会计信息质量的影响进行了实证研究。结果表明,财务背景的独立董事如果由大学教授担任,则可显著提高公司的会计信息质量。目前我国上市公司独立董事中,经济学家及技术专家占比较大,企业家及会计专业人士占比较低。而在独立董事制度实行较早、效果较好的西方国家,出任独立董事之职的人大多数为丰富企业管理经验的在职或退役企业家,以及有过多年执业经验的注册会计师和律师,纯粹学者只占很少比重。《上市公司独立董事条例》要明确规定独立董事中有50%以上的会计专业人士。使独立董事群体成为以会计专业背景为主的专业团队,提高对财务事项的判别水平,用集体的智慧保障首席独立董事的正确履职。
三是为首席独立董事设立办事机构。由于独立董事不参与公司的日常管理,信息多为董事会工作人员转递,所获知的信息存在虚假、误导、歪曲等可能。对于目前存在的独立董事与执行董事存在的信息不对称问题,要通过常驻公司的办事机构,为首席独立董事决策提供充足和可靠的信息支持。可招聘1名具有财务会计专业背景的人士任秘书,为其在公司设立办公场所。允许其列席公司相关会议,多渠道获得公司相关信息,保障独立董事的知情权。要使之成为首席独立董事决策咨询、召集会议的强力抓手。
四是优先为首席独立董事购买责任保险。目前,我国上市公司为独立董事购买责任保险的只有5%,而美国95%的财富500强公司都购买董事和经理责任险。鉴于首席独立董事不仅与其他独立董事一道面临“声誉风险”和“法律责任风险”这两方面的传统职业风险,同时还可能面临着“领导责任风险”,以及有可能遭受来自控制股东及中小股东的双重夹击。按照团队生产理论。团队的监督者,必须能够占有剩余索取权。按照这一理论,首席独立董事应该获取比一般独立董事更多的报酬。但若如此,则有可能发生控制股东的“收买行为”。成为其代言人,影响其独立性。可换个角度来变相提高“收益”。可由证券监管部门明确要求上市公司应优先给首席独立董事购买责任保险,在解决收益与风险不对称问题的同时对冲由于履职可能招致的领导风险。还可吸引优秀独立董事勇敢担当领导董事。
独立董事制度已进入十年之痒,功过存废之争仍在继续。应当看到。独立董事只是公司治理函数中诸多变量之一。因此,要理性看待这种变量的影响力。只有通过不断的机制创新、持续优化董事构成、充分保障知情权、综合发挥群体智慧、积极构建权责匹配的奖惩机制,中国的独立董事制度才能真正担负起资本市场“守夜人”的角色。
[主要参考文献]
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[4]廖理公司治理与独立董事[M],中国计划出版社,2002:248
尖利的东西范文5
关键词： 锂电池； 电池检测； DSP； 电压/电流/温度采集电路
中图分类号： TN710?34 文献标识码： A 文章编号： 1004?373X（2014）02?0144?05
0 引 言
环境污染、能源危机已经成为制约世界发展的重要因素。锂电池凭借其高能量比、高放电率的优点，被认为是最有发展潜力的动力电池。电池检测系统是动力系统中非常关键部件，是电池和整个动力系统的联接纽带。为了使电池组稳定、高效、安全工作在最佳状态，消除锂电池的安全隐患问题，电池检测系统至关重要[1?3]。本文提供的电池管理系统主要是通过实时监测电池参数，包括电压、电流、温度等，判断出电池的状态，并根据此时状态给出电池的使用策略，对电池进行优化的使用，既防止出现滥用，保障其安全有效地使用；又能最大限度地发挥电池的性能，提高能源利用效率。
1 系统硬件设计
本设计针对二并四串8块力神15AH3.2V磷酸铁锂电池组进行设计。主控制器采用TI公司的TMS320C2812DSP。2812DSP是目前性价比最高的DSP芯片之一，广泛运用在处理速度和处理精度要求较高的领域。本设计使用TMS320C2812DSP的集成的的A/D转换对电池组的单体电压、电流和温度进行数据采集。所有采集到的与电池有关的数据与信息都要通过DSP芯片的A/D端口进入其内部，然后进行数据的计算与分析，其结果通过液晶显示屏进行显示。系统硬件框图如图1所示。
1.1 单体电压采集电路
该电路实现的是对单个电池端电压的采样，因为整个电池组的电压较高，但每个电池的电压不高，根据查阅资料可知，力神15AH3.2V磷酸铁锂电池保护电压下限为2 V，保护上限为3.8 V，采集电路的测量范围为0～5 V，而TMS320C2812的A/D端口输入的电压范围为0～3 V，所以设计出如图2所示的差分比例分压电路进行降压。分压电路采用运放和电阻组合的差分放大电路，可以减小共模噪声的干扰。电路中的运算放大器的型号为LM358，其内部包括有两个高增益的，独立的双运算放大器。
图2 电压采集电路
设输入为U1，输出为U2，有：
[U1=R3R1+R3U+] （1）
[U--U1R2=U1-U2R4] （2）
根据式（1）、式（2）可得：
[U2=R3R1（U+-U-）] （3）
式中：[R1=R2=27 kΩ]；[R3=R4=36 kΩ]。此时电路最大可产生4∶3的分压（[R3R1]的值），后一个放大器连成电压跟随器起隔离作用。于是[UOUT]的电压范围为0～3.75 V，但输入到TMS320C2812的A/D端口的电压不能超过3 V也不能低于0 V，所以图中在输出端加了一个IN4727的稳压二级管，IN4727的反向击穿电压为3 V，当[UOUT]高于3 V时，稳压
管反向击穿，将[UOUT]拉到3 V，当[UOUT]低于0 V时稳压管正向导通，用来保护DSP的A/D端口。
1.2 电流采集电路
由于本设计针对两并四串的锂电池组，其最大工作电流为40 A，且充电电流与放电电流方向相反，则测量电流范围为0～±50 A。本设计选择LEM公司的LA55?P/SP50型号的霍尔电流电流传感器，该传感器具有出色的精度、良好的线性度、宽频带及低温票等特点，性能指标如下：测量范围为0～±70 A；供电电压为-15～+15 V；精度0.5%，转换率为1：1 000，则从电流传感器副边的输出电流[4]为0～±50 mA。图3为LA55?P/SP50的连接图，其中[RM]为采样电阻，选用采样性能好的精度高、电阻温漂应不大于20 ppm/℃的金属膜电阻。
综合考虑采样电阻所在电路的频率，电压及电流范围，本电路采用阻值为22 Ω，额定功率为2 W的采样电阻。电流采样电路如图4所示，电路中选用运算放大器的为ADI公司的AD708。此运放具有极高的直流精度，最大失调电压为30 μV ，最大失调电压漂移[5]为0.3 μV/℃。图4中：
[U1=IRM] （4）
式中：[U1]的范围为0～±1.1 V为双极性信号，则运放必须使用双电源模式：
[U1R2=U2-U1R3] （5）
则：
[U2=（1+R3R2）U1] （6）
±3.3 V双极性信号。前面已经提过，DSP的A/D端口的输入电压只能为正的0～3 V，要使霍尔电流传感器的输出电量转换到0～3 V。本电路在经过比例放大后，经过3.3 V的电平抬升电路及平均处理使得电压跟随器的输入为0～3.3 V单极性信号，其中[R4]和[R5]的阻值只要相同就可以，在这里选阻值为10 kΩ的电阻，即安全又符合要求。后接同电压采集电路作用相同的电压跟随器和IN4727稳压二极管。为了是环路的响应更加平滑，在[R3]两端并上一个100 pF电容[6]。计算如下：
[U2-U3R4=U3-3.3R5] （7）
[U3=U2+3.32] （8）
此时的输出电压[UOUT]为0～3.3 V单极性信号。根据电路及电路中的参数可以得出被测电流入[IN=1 000（2UOUT-3.3）66]。其中[UOUT]为TMS320C2812的A/D端口的转换电压，带入[UOUT]的值可以计算出IN值。若[IN]的值为负，则说明此时电池正处在充电的工作状态；若[IN]的值为正，则说明电池此时正处在放电状态，电流的大小为[IN]绝对值的大小。
1.3 温度采集电路
在充放电过程中，温度控制也是许多设计者对锂电池保护时需要考虑的因素。在高温的时候对电池进行充电和放电，很有可能会导致电池中所包含的活性物质和电解液产生化学反应，产生非常多的热能，由于电解质含有可以燃烧的有机溶剂，这会导致电池的温度出现失控式地上升，致使电池燃烧，很有可能爆炸。在低温的时候充放电，会对电芯造成损害，最终导致电池损伤。所以准确的测温是十分必要的。这个型号锂电池，充电工作温度-10～45 ℃，放电工作温度-20～60 ℃。本设计采集的温度范围为-20～70 ℃，精度要求为1 ℃。
在此选用精度为1%的TTF103JT?075 10 kΩ热敏电阻 ，在-20～70 ℃ 电阻变化范围为0～70 Ω。TTF103绝缘薄膜封装，热感应速度快，灵敏度高，形状扁平，厚度只有0.25 mm，能够很好地贴在锂电池单体表面上。温度采集采用恒流源采温电路，如图5所示。
采用 TL431 和5 kΩ精准电位器 VR1 调节产生 4.096 V的基准电压，通过运放U3A将基准电压 4.096 V 转换为恒流源，电流流过TTF103（[R3]） 时在其上产生压降，再通过运放 U4B 将该微弱压降信号放大，即输出期望的电压信号，该信号可直接连TMS320C2812的A/D端口。根据虚地 “工作于线性范围内的理想运放的两个输入端同电位”，运放U3A的“+”端和“-”端电位[U+=U-=4.096]；假设运放U3A的输出脚对地电压为[UO]：
[0-U-R2=U--UOR3] （9）
因此TTF103 上的压降：
[U=U--UO=U-R2R3] （10）
因[U-]和[R2]均不变，因此图 5 虚线框内的电路等效为一个恒流源流过一个TTF10热敏电阻，电流大小为[U-R2]，TTF103上的压降仅和其自身变化的电阻值有关。将TTF103的分度表存在TMS320C2812中。采集到TTF103的电压后便获得[R3]的阻值，通过查表的方法得到当前的所测量的温度。
TTF103的电压降U变化范围为0～14.336 V，U3B接成差分比例分压电路。图中[R7=R6=50 kΩ]，[R4=R5=100 kΩ]，同电压采集电路，此电路放大倍数为[R7R6=0.5]，[UOUT]的变化范围为0～2.867 2 V。在TTF103两端分别接一个电压跟随器，提高差分放大电路的输入阻抗，防止电压跟随器分流造成误差。U4B后接一个RC滤波滤除纹波和IN4727保护TMS320C2812的A/D端口。电路中选用运算放大器的为ADI公司的AD708JNZ。
1.4 显示模块
显示模块选用液晶显示屏QC12864B。QC12864B汉字图形点阵液晶显示模块，可显示汉字及图形，内置8 192个中文汉字、128个字符及64×256点阵显示RAM（GDRAM）。中文液晶显示模块的屏幕由128×64点构成 ，可显示4行、每行8个汉字。其字型ROM内含8 192个16×16点的中文字型和128个16×8点的半宽字母符号字型。
2 软件设计
基于单片机技术的电池检测软件程序主要包含五个主要模块：系统初始化模块（主要完成系统各种变量的初始定义和设置）；数据处理程序模块 （主要完成各项数据的采集、处理 A/D 数据，电池剩余容量估算处理等功能）；人机接口程序模块（主要负责接收外部输入命令，并对相应的输入命令进行解释处理，同时完成各种输出信息的显示）；故障检测与诊断程序模块（主要完成各运行参数的数据分析和对比，以发现可能存在的故障）。
系统复位后，首先执行单片机初始化子程序，检测锂离子蓄电池的温度、电压、电流等信息是否正常。正常则进入下一步，否则报警显示并启动保护装置。具体软件流程如图6所示。
3 实验结果及分析
本次实验选用两并四串8块力神15AH磷酸铁锂电池。电压每秒钟采集10次，每块电池采集1 000点。为了提高采集数据的稳定性，软件采取平均值滤波的方法，有效地消除干扰。8块电池的采集电压如图7所示，图中黑线为示波器测量的单体电池电压（都在26 ℃的室温采下集）。由图可见，电池的绝大部分电压的变化范围基本上在±10 mV内变化；也有很少一部分误差大于10 mV。造成这部分的误差的原因可能有电路干扰及电路电阻的精度误差引起的，但误差基本上小于1%满足工程需要。从总的来看，总的测量误差较小，电压测量的结果稳定，波动小。
本系统测量的电流值与表1所示，将其与安捷伦34401A六位半万用表测量的电流值进行比较，两者的误差小于1%。温度测试由爱斯佩克EL（U）04KA（W）高低温湿热试验箱设置-20～70 ℃恒温环境，采得数据如表2所示。由表可见温度测量误差小于1 ℃，满足工程要求。
4 结论与展望
本文提供了基于TMS320C2812DSP的锂电池检测系统并分别对电压检测电路，电流检测电路和温度采集电路进行了具体的设计。本系统可以对锂电池的的电压、电流和温度进行实时检测，能可靠地进行过充电、过放电的保护，确保电池组的安全。本系统电路简单、精度高、可靠性高、成本低满足工程需要。但本系统在抗干扰方面仍有可提升空间。在此检测系统的基础上可以进一步增加单体电压均衡、SOC估算和SOH估算等功能，组成完整的电池管理系统（BMS）。
参考文献
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尖利的东西范文6
一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张;表现比较拘谨，并且自卑感强;相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。
比如，有的人在自己的上级面前从不敢妄言，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。
专家认为，上级与下级分工不同，是领导与被领导的关系。与此同时，上下级也是合作关系。如何做到精诚合作，工作卓有成效，妥善处理好上下级之间的关系至关重要。
上级同下级说话时，不宜作否定的表态：你们这是怎么搞的?有你们这样做工作的吗?在必要发表评论时，应当善于掌握分寸。点个头，摇个头都会被人看作是上级的指示而贯彻下去，所以，轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。
下级对上级说话，则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
与上司相处主要有以下三点要特别注意：
1、不能越位在职场中，权力是代表着一种威严。
领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟，但是社会客观上却赋予这两者以不同的社会职能。
就被领导者来说，在工作上，不能超越自己的一定范围内的权限，不能越俎代庖。如果下级替代了上级，定会招致上司的不满，还会给工作造成混乱。下级要服从上级领导，要严格按照上级的指示工作，并维护上级的威信。尊敬上级，争取上级的帮助和支持。认清自己工作的位置和地位，尽可能地帮助上级排忧解难，识大体、顾大局。
2、上下级关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提。
也许有人会认为，与上级相处就是服从，完成其交办的任务。其实远非如此。作为被领导者来说，如果过傲，易把关系搞僵;过俗，易把上下级关系搞成权钱关系;过媚，易使正直的上级反感。
因此，被领导者的正确做法是对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，在工作上，摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要。
3、尊重领导愉快地完成上司交办的任务，并在工作中体现自己的创造性，如果确实完不成的要主动向领导说明原因。初涉职场的新人对领导的决策不背后评判，更不能通过贬低领导来抬高自己。
记得一位朋友曾经说过：千万不要蔑视你的上级，既然能做你的上级，就肯定有过你之处。