前言：中文期刊网精心挑选了思想政治工作制度范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
思想政治工作制度范文1
一、主要做法和特点
1、强化组织领导，提高政研工作力度。
XX年是公司“xx”的开局之年，是加快发展最为重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升，各项经济技术指标要实现新的突破；控股企业安山煤矿和xx基泰煤化工新建项目面临投产运行，公司发展后劲要不断增强；随着公司生产规模的扩大，广大干部职工的思想和行动迫切需要凝聚和统一。而这些，无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会的组织领导，及时调整、充实和加强政研会的力量，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，把责任心强、有写作和研究能力的党群干部充实到政研队伍，保持政研工作稳步推进。同时，重点通过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作：坚持围绕中心服务大局，着力提升决策服务能力；坚持把握重点深入调研，着力开展重大课题研究；坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局；坚持内强素质外树形象，着力加强政研干部队伍建设。
年初，公司政研会根据集团公司政研会工作整体部署，结合党政中心工作，制定公司政研会工作要点、调研课题和调研计划，组织各级管理干部深入到基层一线进行调研，既掌握了第一手资料，又查找出工作中存在的问题，并通过实际调查，真正破解难题、拿出对策，为今后工作的开展起到了积极的推动作用。
日常工作中，公司各级党政领导坚持对政研工作进行检查和指导，一方面加强各级政研会的组织建设，把政研工作作为新时期党建思想政治工作的重要载体，始终保持主题不变，镜头不换，在巩固、提高、辐射、延伸上狠下功夫，为公司实现快速发展凝心聚力。另一方面，公司各级党政领导身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领导干部的热情参与，极大地鼓舞了干部职工，有力地促进了政研工作的顺利开展。
2、把握三个结合，增强政研工作效果。
思想政治工作制度范文2
摘要：公立医院在医疗卫生体系中占有重要位置，随着社会的快速发展，医疗卫生也有了新的改革，新的制度也如雨后春笋般建立，而在公立医院中主推的绩效管理制度，它的出现对公立医院的发展有了巨大的影响，而新制度就有新思想，在这一时期，许多问题都离不开思想政治工作的帮助，公立医院的思想政治工作也同时面临着新的挑战。
关键词：新制度；绩效管理；公立医院；思想政治工作
随着社会主义市场经济的飞速发展，各种现代化体制的不断完善，作为社会中不可或缺的医疗卫生方面也在不断改革变化，伴随着各种新制度、新规章的提出，整个医疗事业进入了一个崭新的发展时期。这一新的发展形式下，各种思想问题、价值观念有了些许变化，这就需要充分发挥思想政治工作的重要性，通过思想政治工作的工作手段促进医疗卫生事业制度管理和人文建设的和谐发展。
一、绩效管理及公立医院绩效管理概念
绩效管理则是指通过对组织战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于组织日常管理的活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。因此，绩效管不是一种简单的管理模式，它是通过独有的管理手段促进单位职工在新形势的变化下，早日实现高效率、高质量的标准，激励不同的员工找到自身价值，从而得到充分发挥，不仅提高工作业绩，同时也做到了自我价值的实现。而公立医院的绩效管理也是通过对该医院的员工进行业绩激励和评价，把评价结果应用于医院的管当活动中，以促进医院的领导阶层和员工阶层更好更稳地实现医院的可持续发展和战略目标。
二、新医改前公立医院的思想政治工作
在医改之前，在绩效管理这一新制度进行之前，公立医院是一个比较传统、单一的事业编制单位，公立医院的领导组织阶层总是按照传统的运行模式管理，缺乏创新管理之处，主要的工作范畴就仅是管理好医院的正常进行秩序，解决好员工的生活问题和工作思想问题，处理好医院纠纷等，员工大多习惯于传统的工作模式，每天按时上下班，做好本职工作，在对病患的服务方面还存在许多不足之处。在改革开放年代，对于传统公立医院，这样的工作模式是正常的，人的思想观念也是正确的，但随着社会经济的发展，社会形势的新变化，这些都成为问题，更严重的话会阻碍医院的发展，公立医院更需要创新，不仅要制度创新，更需要思想创新，制度创新可以促进医院体制的更新，改变旧的传统的管理模式，形成一套新的管理模式，更好地使医院稳定快速的发展。思想创新更是必不可少的，思想政治工作也是需要方方面面的，通过思想政治工作提高员工的主观积极性、学术主动性、服务意识，增强社会责任感。应运而生的绩效管理这一新制度，开启了公立医院改革的新篇章。
三、绩效管理实施后公立医院的思想政治工作
公立医院是由政府主办的一种医疗机构，其运营模式主要以解决病人救治为主，可以减免税收，得到政府补贴的一种必不可少的医疗机构。这就要求公立医院在进行医疗活动的时候必须秉持一切为了病人的宗旨，坚持用药合理、收费合理等等工作原则，在绩效管理体系内应该更加侧重公平性指标，针对各层次制定不同的绩效管理评价标准，势必将社会满意度摆在首位，这一方面最为突出的便是做到绩效管理公益性，它是公立医院本质特征要求。绩效管理公益性这一新特质，对于公立医院员工来说是一种新的思想，这就要求党政工作者抓住这一特点，在全院多开展公益宣传讲座，多宣扬一些公益性事迹，像一些帮助弱势群体满足其医疗需求的典型事例就应当大力宣传，在全院广泛形成公益浪潮。实施绩效管理后，思想政治工作也有了新的优势。医院的根本宗旨是救死扶伤，其点点滴滴都很有可能涉及人的生命。因此，新制度管理下，医院的思想政治工作者需要加大力度宣传，增强职工的社会责任感，通过思想政治工作使广大员工意识到医院实施绩效管理不只是体现内部的行为和结果，还要关注社会相关利益者的评价和结果，这也是对公立医院思想政治工作的新挑战。
四、新制度下思想政治工作的问题、小结
综上，绩效管理这一新制度实施后，公立医院的思想政治工作也有了新的工作重心，有了新的优势，思想政治工作不再是单一的、陈旧的，而是多了许多多元的、创新的因素，思想政治工作是绩效管理新制度施行中所必不可少的，而绩效管理新制度也可以促进思想政治工作更轻松的进行，但是任何事情都是有两方面的，绩效管理新制度下，思想政治工作不仅有新的优势，同时也会面临问题。例如绩效评价后，医务人员的价值观会发生变化，这就需要思想政治工作者对其进行教育，在增强业绩的同时也不能忘记救死扶伤的宗旨，服务与业绩有效结合；例如绩效管理后，医院员工的思想观念、道德观念也会有深刻的变化，加上医院人事制度、分配制度的一系列改革，会引发更多的利益冲突，职工思想矛盾、心理压力等问题也会比较突出，这些都需要更多更好的思想政治工作来解决，通过思想政治工作弱化这些问题，使医务人员的思想向积极方面发展，促进医院的和谐稳定！（作者单位：河南中医学院）
参考文献：
[1]卢少华.绩效管理理论与实践[D].武汉理工大学
思想政治工作制度范文3
一、主要工作开展情况
（一）加强组织领导，健全工作机构。
为确保我县阳光政府四项制度工作的顺利推进，按照县人民政府的要求，及时成立了以县长为组长，副县长为副组长，县直相关单位负责人为成员的贯彻实施阳光政府四项制度工作领导小组，主要负责做好我县阳光政府四项制度的指导、协调、督促和推进。领导小组下设办公室在县法制办，主要负责组织协调四项制度推进工作和日常具体工作，为认真贯彻实施阳光政府四项制度工作提供了坚强的组织保障。
（二）加强学习培训，广泛宣传动员。
4月9日召开全县阳光政府四项制度工作动员大会后，对实施阳光政府四项制度工作进行动员部署。为进一步加大学习、培训力度，我办利用周一集中学习日的契机，多次专题学习，对阳光政府四项制度的内容和如何施行等工作进行了系统的学习、培训，制作了工作流程表进行阶段性安排，要求干部职工以个人自学为主，主动学习。通过广泛的深入学习、培训，干部职工能准确掌握好阳光政府四项制度的主要内容、基本要求和精神实质，切实增强贯彻落实阳光政府四项制度工作的主动性和自觉性，把思想认识统一到省州和县政府的重大决策上来。同时，利用各种宣传阵地的重要作用，迅速宣传阳光政府四项制度的实施进展、主要做法等情况，不断提高实施阳光政府四项制度的公众知晓率和参与度。
（三）强化责任意识，工作落实到位。
为确保贯彻实施阳光政府四项制度工作不流于形式、不走过场，我办在具体实施操作中，做到实施阳光政府四项制度与责任政府四项制度结合起来、与加强机关作风建设结合起来、与深入学习实践科学发展观活动结合起来、与当前各项工作结合起来，进一步规范了内部机关岗位职责和各项规章制度，建立领导干部“一员多责”制度，明确领导小组组长、副组长和成员职责，把实施阳光政府的工作细化到单位、个人，做到各负其责、各司其职，结合实际，制定了《xx县地方志办公室2009年实施阳光政府四项制度工作计划》，分五个阶段按要求顺利推进，做到明确时间、内容和责任人。同时，按要求按时报送了重要事项公示、重点工作通报等各项报表，做到贯彻实施阳光政府四项制度工作与其他工作、与当前工作同步实施、同步推进、同步检查落实。
（四）加强督促检查，严格把关质量。
为把阳光政府四项制度执行有力、落实到位，我办成立了县副县长为组长，相关人员为成员的政务督查领导小组，专门负责督查实施四项制度工作的全过程。建立了举报、投诉等监督机制，采取定期不定期地集中督查、动态跟踪等方式，对修志、编鉴、干部职工上下班情况、上班时间玩电脑游戏、请销假制度等工作情况，利用出简报、政府网站站等各种新闻媒体阵地，充分发挥行政监督、民主监督、舆论监督、法律监督、群众监督的作用进行广泛督查，认真督办县委、政府交办的工作和省州安排报送的相关材料，对工作不力、执行不到位的股室及相关人员，按行政问责的有关规定坚决严格执行，确保阳光政府四项制度监督检查贯彻落实到位。
二、存在的主要问题
经过前一阶段精心组织实施阳光政府四项制度工作，虽然取得了一些成绩，但深入推进阳光政府四项制度中仍然存在着一些困难和问题，主要表现在：
一是没有认真克服松懈思想和厌倦情绪。部分职工对实施阳光政府四项工制度工作认识不到位，存在着重抓业务（修志编鉴）轻抓学习（实施阳光政府四项制度）的松懈思想，一定程度上影响了四项制度的贯彻落实。
二是没有妥善处理好工学关系。阳光政府四项制度工作虽然是一项十分重要的工作，但今、明两年是我县修志工作的攻坚阶段，没有妥善处理好业务工作与阳光政府四项制度工作的关系。
三是没有有效发挥阳光政府四项制度作用。公众参与率和知晓率低，认知度和监督意见、建议少，没有很好地发挥阳光政府四项制工作的重要作用。
三、下一步的工作计划
实施阳光政府四项制度，是继2007年打造“法制政府”和2008年打造“责任政府”工作的延续和深化，对加强政府自身建设，构建行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效有着重要的作用，是一项长期而又紧迫的政治任务。下一步，我们将认真总结、分析前一阶段的工作，理顺梳理出来的问题，按照实事求是的作风，本着有什么问题就解决什么问题，重点突出什么问题就重点解决什么问题的原则，进行加以解决，并做好以下几个方面的工作：
1、进一步加大阳光政府四项制度工作的学习、宣传力度，努力克服松懈思想和厌倦情绪，充分发挥学习凝聚力、宣传推动力的作用。
2、坚持每月定期通报修志、编鉴工作进度，采取不定期认真通报、公示事关群众利益的热点、难点问题，广泛征求群众的意见、建议，提高公众参与决策权。
思想政治工作制度范文4
**市阳光政府四项制度领导小组办公室：
实施四项制度有利于促进行政机关决策的科学化、制度化，增强政府行为的透明度，畅通公众了解政务信息的渠道，扩大公众对政府工作的监督范围；有利于从制度上保障人民群众行使民主管理和民主监督的权利，实现人民群众对政府工作的知情权、表达权、参与权和监督权。按照《**市人民政府办公室关于切实做好施阳光政府四项制度有关工作的通知》要求，现将**市粮食局落实阳光政府四项制度工作自检自查情况报告如下。
一、四项制度落实情况
为认真贯彻落实《云南省人民政府关于在全省县级以上行政机关推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度的决定》和《**市推行阳光政府四项制度实施方案》，确保阳光政府四项制度的顺利实施，20xx年4月，我局把实施阳光政府四项制度工作列入重要议事日程，组织学习贯彻落实各级有关推行阳光政府四项制度的工作会议和文件精神，进一步提高认识，加强领导，周密部署，精心组织，健全领导机构，及时成立了由局长为组长，分管副局长为副组长，局机关各科室主要负责人为成员的领导小组。制定了**市粮食局实施阳光政府四项制度具体办法，落实了相关责任。20xx年5月，市粮食局认真推行阳光政府四项制度，共实施重大决策听证共0项，重要事项公示0项,重点工作通报1项，落实了96128政务专线联络员，按照责任政府四项制度认真办理和解答查询。 重点工作通报一是认真开展20xx年全国清仓查库普查工作。按照国务院、省州政府统一部署，遵照“有仓必到、有粮必查、有账必查、查必彻底”的原则，市粮食局周密筹划，普查了全市7个粮点，普查粮食货位26个；对全市40户非国有粮食企业和转化用粮企业执行粮食流通统计制度的情况进行检查；对3户重点非国有粮食企业和转化用粮企业粮食库存进行了典型调查。二是认真做好省粮食清仓查库巡查和复查。4月25日-26日，省粮食局局长苏全忠一行14人随机对中央储备粮食**直属库、**市粮食储备有限公司仓库的粮食进行了抽查。被查4个仓库粮食实物帐、会计帐、统计帐三帐相符，粮食质量完好。复查结果满意。
二、工作成效
通过行阳光政府四项制度的实施，取得了一定实效。一是通过学习宣传，进一步提高了全局公务人员实施阳光政府四项制度重要性和必要性的认识，强化了服务意识、效率意识和责任意识；二是机关作风得到转变，工作效率进一步提高，受到群众及相关部门的好评；三是由于落实阳光政府四项制度有力，措施到位，至今全局公务人员认真履行工作职责，工作中遵守八项服务承诺制度、行政问责等四项制度和阳光政府四项制度，没有发现或接到举报违反规定的情况，也没有被问责情况发生。四是通过阳光政府四项制度实施，促进了各项粮食工作的开展。
思想政治工作制度范文5
摘 要 大学生德育工作历经时代的变迁,从形式和内涵已经发生了质的飞跃,德育工作者面临着巨大的挑战,本文从网络游戏贡献度入手,浅谈如何提高大学生思想政治的育人贡献度。
关键词 大学生思想政治教育 贡献度
贡献度最早来自于网络游戏,是网络游戏参与者在游戏过程中的活跃程度。这是提升网络游戏普及和发展的一个关键指标,甚至说是网游生存生命性的指标也不为过。他山之石,笔者借鉴来将大学生思想政治工作的育人贡献度理解为思政工作者在大学生思想与精神境界构建与发展过程中的参与程度,既育人精神与智慧的有效统一。我是一名学生辅导员,谈谈如何在本职岗位上做好育人工作的贡献度。
一、首先,思政工作者在认识所处的时代、所进行的事业的基础上,要以一种大爱的精神和大师般的精神世界的构筑技巧与艺术
自大学诞生以来,它的功能进行着与时俱进的变化。高等教育经过历史的洗礼,也实现了精英教育向大众教育的转变。高等教育的高端与平民,大学的教学与社会服务功能正在我们的大学校园内产生奇妙的化学反应。在3G,互联网,微博这些词不断冲击大学校园的今天,在高楼大厦林立的校园内,特立独行的90后井然成为大学校园内别样的风景。高校辅导员也从学生保姆向大学生精神世界的引领者与构筑者的角色转变。尽管时代在变,教育对象在变,辅导员的角色也在变,但确定学校育人的终极目标始终未变――社会需要的人才。培养一个热爱祖国,具有社会责任感和爱心的社会建设者。应该是我们大学德育工作者的新时期的终极目标。特别是在独生子女和贫困生多子女的两大特殊群体在大学校园里逐渐形成,我们的德育工作面临着两级分化的挑战。一边是特立独行、个性张扬的独生子女,一边是行事谨慎、小心翼翼,有着自卑与自尊矛盾复合体的贫困学生,如何将这些学生引上人生的正确轨道,如何激励他们将个人的聪明才智贡献与持续服务于这个社会。这些都需要我们德育工作者以一种大爱至真的精神来引导,用大师般的教育智慧和艺术来构筑他们的精神世界。
二、其次要树立发展、动态、大局的视野与思维,坚持“教学中心,育人为本”的指导思想,遵循高等教育发展的规律和教育对象发展的动态规律,提高育人质量
时代在变化,学校在发展,学生在发展,这些都决定了我们必须以一个发展,动态的观念统领我们的实际工作。大学不是一个专业的大学,也不是一个部门的大学,它是一部运转精密的机器,需要各个部门的通力合作。这就要求我们必须全局化的思维来引领我们的工作、在这种思想下,我们立足本职,同时坚持“教学中心,育人为本”的指导思想,在遵循高等教育规律的基础上,认识与研究我们教育,管理服务的群体――我们的学生。现在的学生基本上都是90后的学生,他们的世界观、人生观、价值观无不反映着时代的印迹。他们的个人主义色彩浓烈,合作意识淡薄,个性张扬而又不拘小节,富有理想但有缺乏脚踏实地的态度。但他们也是可爱的:聪明,富有个性,勇于表达。同时,他们对学校,对教师存在较高的期望值,不仅仅他们授人以鱼,还希望他们授之以渔,也不满足仅仅填鸭式教学的老师,更喜欢善于启发学生思维火花的智者。不断提升的学生群体和不管变化的社会环境,这些都要求我们努力改革高校思想政治工作的形式,提升思政工作的内涵,言传身教,以科学的手段提升自己的工作水平。
思想政治工作制度范文6
“亲情感化法”温暖职工
公司坚持以人为本，建立了以人本关怀为主体的“亲情教育”管理长效机制。其运作过程主要是通过职工家属、矿山女工对井下特殊行业职工的身心调试。年初，专门制定了《关于女工家属开展“亲情系安全”送温暖活动安排意见》，以 “关爱生命、安全发展”为主题，不断丰富送温暖活动内涵，创新送温暖活动形式，加大送温暖活动力度为要求，安排部署了活动项目、主要负责人，明确了预期达到的效果，真正用亲情唤醒职工安全意识，牢记安全职责。开展安全生产宣传一条街活动，组织女工家属通过发放安全宣传材料、签订夫妻安全合同书、制作安全隐患提示卡、安全黑板报展等形式开展安全教育活动，组织女工家属深入井下、区队、井口、班组开展为井下职工送安全鞋垫、安全毛巾、安全嘱咐信，动员女工家属将发生在自己身边的真实事例，编成具有教育意义和感染力强的安全节目，到井口、下区队、进社区、入宿舍表演，启发和教育职工珍爱生命、遵章守纪、远离事故、享受安全。另外，公司工会还安排了女工家属走访“三违”家庭、“一对一”帮教、亲情安全提示、安全漫画征集、安全有奖竞猜等系列活动，进一步唤起干部职工安全生产的责任感。
公司考虑到大部分职工属于单身，离家远，亲情教育只产生“一时热”的因素，组织抽出专人负责，为每一名职工拍摄了全家福照片，每张照片都留下亲人的安全寄语，挂在床头，让职工时刻感受亲情的嘱托。还建立了亲情帮扶长效机制，不定期组织职工家属送汤送水，送安全贺信、送文艺演出到井口，到宿舍等。
“换位思考”法筑牢防线
面对安全周期不断延长，职工安全意识逐渐淡薄的实际情况，公司在职工安全思想教育上不断出新、出招、出点子，实施了“换位思考”法，进一步筑牢了职工安全思想防线，使安全深深扎根于干部员工心中，使安全生产的大好局面保持良好态势。安全亲情换位思考。从职工家属中抽出文化素质较高、口才相当的家属深入到基层区队一线，与职工面对面展开“我是矿工，你是家属”换位交谈，每名职工家属都把自己做为一名矿工妻子，对丈夫的安全工作所付出的心血和内心的期盼全部倾诉，她们用真诚感动着每名一线职工，把妻子的默默奉献深深铬印在心中，并发誓为妻子和公司交出一份满意的安全答卷。安全协管换位思考。安全协管员负责一线员工的安全监督与说服教育，通过换位思考，让一线职工懂得为了自身安全，牵动着无数人的心，懂得了严格的管理与监督说服教育，不是为了别人而是为了自己。安全管理换位思考。区队长与职工之间的换位思考法，让一线职工摆正了安全与生产，安全与效益，管理与被管理的关系，安全问题涉及到全公司干部职工的利益和荣誉，为了这份荣誉，职工们纷纷呼吁：“安全从我做起”，同时，不断创新安全教育形式，安全宣传活动周周有亮点、月月有重点，使安全管理实现了由“人治到法治、由物本管理到人本管理、由常规管理到超前管理、由‘要我安全’到‘我要安全’”的“四大飞跃”。
“树立典型”法鼓舞斗志
作为煤炭企业，农民轮换工较多，已经成为企业生产发展的一支中坚力量。公司注重在农民轮换工抓生产典型，发挥典型示范乘数效应。从基层选树了一批立得起、站得稳、叫得响、推得开的农民轮换工生产先进典型，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹、典型经验，发挥示范作用，在矿区内形成了比、学、赶、帮、超的良好风气和百舸争流的浓厚氛围。基层各矿在矿对生产一线领导干部进行补充调整时，及时把符合“四好四高”条件的农民轮换工补充进来：生产业绩好专业技术高、团结协作好群众威信高、安全生产好总结经验高、带头作用好敢于吃苦耐劳，调整的范围是只要符合条件，农民轮换工照样提拔。调整的范围包括农民工在内的所有职工，只要符合条件，农民工照样可以走上管理岗位。重新制定了“一线工资法”，提出了工资要向一线倾斜，向苦脏累险岗位倾斜。据劳资部门计算，今年全公司人均工资预计同比增长1万元以上。
公司党委大力开展“弘扬劳模精神，争当生产标兵”活动，通过开展“劳模座谈会”，“劳模事迹放映”、“收听劳模事迹演讲”等形式，在公司范围内掀起了“弘扬劳模精神，争当生产标兵”的热潮。为了营造学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，该公司充分利用广播、板报等宣传工具，开辟了“弘扬劳模精神，学习先进事迹”园地，学习劳模立足本职，爱岗敬业，扎实工作，干一行爱一行，干一行专一行，干一行精一行，艰苦奋斗，在平凡岗位上做出不平凡业绩的拼搏精神。开展了“劳模事迹巡回演讲”活动，他们淡泊名利、甘于奉献的实干精神让干部职工倍受鼓舞，深受启发。组织劳模召开“座谈会”，让劳模与职工面对面交流，谈自己扑下身子一心干事创业的经历，谈自己不畏艰难、任劳任怨的强烈责任感，谈自己身为劳模的荣誉感和自豪感。该公司把学习活动与“386111”目标相结合，鼓励干部职工立足岗位、努力拼搏，奋战煤海。在劳模待遇上，做到高出一层，厚爱一层，给位子、给票子，定期走访，慰问，关心劳模家庭情况，让他们充分感受企业的温暖和党的关怀。
“重心下移法”理顺情绪
