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酒店招聘启事范文1
在招聘现场，由于张琼的身高和学历都不符合东莞这家五星级大酒店的要求，所以考官们直接拒绝了她。张琼含泪离开了招聘现场，回来的路上，她想，当不上服务员，当清洁工总行吧，这也是一个好机会呀！
第二天，张琼跑到建材市场买了一个新马桶，然后用车拉着马桶再次来到招聘地点。她在大门口从中午12点一直等到傍晚6点，主考官才结束了一天的工作并从大楼里走了出来，张琼连忙跑过去，说：“经理，我等了您6个小时，希望您能看看我是怎么擦马桶的！”说完，她从口袋里掏出一块抹布，开始认真地擦马桶，主考官惊讶地问：“你等了这么长时间就为了让我看你擦马桶？”张琼回答：“是的，我想请您再给我一次机会，我愿意当一名清洁工，而且我一定是一名最好的清洁工！”主考官很感动，破例聘用了她。
上岗后，别的清洁工都不愿意刷马桶，但张琼却主动承担起了整个楼层的刷马桶工作。一个月后，张琼总结出一套清洁工管理办法：清洁工应分为房间清洁工、卫生间清洁工、公共场所清洁工等，根据劳动强度和难度的不同来定不同的薪酬，只有这样，才能把责任落到实处。
东莞这家五星级大酒店的总经理很快采纳了这个建议，并将张琼升为卫生间清洁班的班长。虽然升了职，也有20多个“手下”，但张琼不好意思让“手下”刷马桶，她依旧负责大酒店卫生间的清洁工作。
张琼的努力没有白费，她连续三年被评为优秀员工。2004年，酒店客房部的一个副经理o职，总经理希望张琼接任，可张琼觉得自己还没有这个资格，要想有更大的发展，必须先补上“学历”这一课，所以张琼谢绝了总经理的好意。随后，她报名参加了自学考试，一边努力工作一边发奋学习，苦读一年后，终于拿到了北京师范大学饭店酒店管理专业的大专毕业证。第二年，她顺利地当上了酒店卫生部门的主管。到这时，张琼已经刷了5年的马桶，按工作量估计，她已经刷了12980次马桶。
酒店招聘启事范文2
为此，店家不得不缩减订席桌数，同时还要在门口挂上“高薪招聘”的牌子，甚至还要到人才市场揽人，应对“用工荒”成为餐饮企业头疼的一个问题。
剖析“用工荒”
随着经济的发展人们就业观念的转变，如今的餐饮企业频频遭遇“用工荒”，尤其是到了年末，一大批劳务工回乡后，平时本来就存在的用人矛盾显现出来，对本来就缺人的餐饮酒店业来说无疑是雪上加霜。那么，“用工荒”产生的根源究竟是什么?
求发展是主因
随着社会进步，经济条件的改善，生活质量的提高，如今不少农民工思想观念已发生改变，打工不再只求温饱，而是看重长远发展。而餐饮业流动性比较大，很多务工人员觉得不是长久之计。尤其是80后、90后的务工人员就业观念与父辈不同，这群年轻人往往吃不了苦，而且看不起像服务员这样的工作，觉得很丢人，这就大幅减少了从业人员的数量。
劳务工回流
大量务工人员，在金融危机的冲击下，对短期、临时性岗位失去了兴趣。灵活的短期用工制度，曾被进城务工的农民工普遍接受，但是由于这种用工制度天生有弊端，难以提供稳定的收入保障，导致现在有许多农民工找不到稳定就业岗位，就放弃打工提前返乡。餐饮酒店行业的成本本来就很高，加薪空间很小，而且节奏快压力大，人员流失不可避免。
管理规范缺失
由于餐饮业工作条件比较差，或者在管理上混乱，没有企业的主导思想影响着员工的心理，导致他们对企业产生反感：从而导致高离职率。尤其是中小型餐饮企业这种现象更加明显。
应对“用工荒”
针对餐饮企业“用工荒”的问题，各餐饮企业也是频频出招，积极应对。那么，怎样应对“用工荒”呢?
提高工资福利
要想马儿快点跑，就要给马儿多吃草，因此餐饮企业不要以“节约”用工成本来增效，应把成本控制的重心放在其他方面，而非员工工资上。
企业可以从提高从业人员的工资待遇入手，适当增加工资，减轻劳动强度、缩短工作时间、改善工作生活条件，加班按规定发给加班工资，依法为员工缴纳各种养老及医疗保险，只有解决了员工的后顾之忧，员工才会心甘情愿地献身企业，同时还要建立科学合理的津，补贴制度，吸引和稳定员工，从而激发员工的积极性和创造性。
案例：兰州市某清真餐饮有限公司为了保持员工的稳定性，对长期工采取了加薪的办法，普通服务员的每月底薪增加了近1000元，此外还增设了绩效奖，年终奖和优秀员工奖等。针对中高层管理人员，还为他们配备了交通工具、通信工具，电脑等。有了这些待遇，员工自然会向企业靠近，人才也不会被外面的高薪高待遇所诱惑。
打破用工结构
国内的餐饮酒店业，―般只在厨房的洗碗间、卫生间才能看到大龄员工的身影，线员工长期以来被认为是“吃青春饭”的，因此企业在招收员工时，均要求是20岁左右的靓妹俊哥，造成招聘范围越来越窄。
在当前用工紧张的局面下，聘用部分有服务经验的大龄员工，不失为一道良方。事实上，年龄比较大的员工由于具有丰富的工作经验和人生阅历，能够更好地理解顾客，从而提供更人性化的服务来满足客人的需求。另外，在性别上，服务业也并非女性专有，男性照样可以从事服务工作。
案例1：北京有家餐厅的老板，原来是开物业公司的，后来有了开餐厅的想法，便托在街道办事处工作的朋友为其招工，结果朋友误以为老板要招物业人员，招来一批大龄下岗工人。当老板看着眼前这十多个四五十岁的中年男子时，当时就傻眼了。于是向应聘者表明他招的是“餐馆端盘子的”。本以为他们会觉得“端盘子”丢面子而自动放弃，没想到很多人表示渴望得到这份工作。在应聘者的强烈要求下，老板硬着头皮接纳了他们。通过培训上岗后，这些大叔很珍惜来之不易的工作机会，勤恳敬业，周到服务，很快就使餐馆的生意红火起来。
案例2：某快餐店的老板近期的招聘信息改了思路：“35岁到45岁，下岗职工优先。”原来这位老板招服务员都按常规找年轻的女性，但是现在年轻的女孩子流动性太大了，于是他把招聘方向转向了城区内的下岗职工，这样就会相对稳定一些。
案例3：绍兴饭店近日刚招了一批40多岁的大叔阿姨级服务员，这些服务员太都是外来打工者，他们白天有各自的工作，下了班以后就来饭店打第二份工。饭店从整体上考虑，通常安排这些大妈级服务员担当传菜的工作，主要将菜从厨房送至大厅，再由其他年轻服务员接手上菜。这类服务员一个月能赚700－800元。
招聘短时工
在一些高校附近，很多餐饮企业将招聘目光对准了在校大学生，找大学生打短工也有效缓解了他们的用工之困。
除了“大学生短工”外，一些中小型餐饮企业为了维持运转也会适当地雇用一些计时工，每天工作三小时，工资按小时计。虽然这样的用工比全职工要贵一些，但是可以省去包吃住的费用，又能在“饭口”最需要人手的时候给予必要的补充，也被很多用工企业看好。
案例1：为了缓解用工之围，一些饭店经常会招大、大二学生当实习生，很多大学生会选择周五下午，周六周日这几天去饭店端盘子，因为这几天饭店生意比较好，又不会耽误学业，饭店付给学生的实习打工薪酬在500－600元／月。
案例2：某餐厅招服务员，贴出招聘启事两三个月，仅招到一个服务员。没有服务员，餐厅还得继续运转，无奈之下，只好启用小时工，目前招聘了8小时工，均为大学城的学生，7元／小时，晚上干3小时左右。就这样，一个“正规军”带动一伙“杂牌军”开始运作，虽是权宜之计，但是倒也确实解了餐厅的燃眉之急。
增加科技含量
在确保产品和服务质量的前提下，企业可通过增加管理和服务中的科技含量来减少用工、提高效率。用新技术新方法取代传统手工操作和管理，可大幅提高工作效率，减少用工人数。
案例，现在，有很多餐厅在人工操作环节采用电脑管理，有效提高了效率。同时，还有一些餐厅吸收西餐的就餐模式并引进某些设备，如购进西餐馆常用的洗碗机，就可以代替6至8人，功率大的甚至可取代20人的工作量。此外，在大批量的切菜、揉面、搅拌等环节都可采用机器操作。在酒店客房的卫生清理等方面进行外包，由专业的清洁公司完成。
拓宽招聘渠道
针对“用工荒”，除了一般常用的招聘市场、张贴招聘启事等方法，餐饮企业还可以不断拓宽招人渠道，例如跟厨师学校等建立合作关系等，也可尝试从外地招工，比如联系外地部分城市的职校，技校等，让更
多学生可以利用寒假来实习打工。另外，从企业内部渠道招收新员工也是一个不错的途径。
案例1：某餐饮企业为了节省招聘成本，只要老员工介绍一个合格的新员工进来，做满两个月后，企业可奖励介绍人50元，以此激励内部推荐。
案例2：上海一家饭店公司常年使用“老乡带老乡”的办法补充员工。每个老员工，如果能带一个老乡来饭店上班且干满三个月，便给老员工200元－300元／人的奖励费。
尝试“劳务派遣”
劳务派遣是近年来一种新型用工方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
这是一种招聘员工和使用员工相分离的劳动用工模式，即“用工但不招工”“用人不管人、管人不用人”，劳务公司与劳务人员签订劳动合同，使其成为劳务公司的正式员工，再由劳务公司将其派遣到酒店工作。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
破解“用工荒”
上面虽然给餐饮企业支了不少应对“用工荒”的招数，但是，招人不如留人，餐饮业出现“用工荒”很多时候不是招不到人，而是招到人之后留不住人，人员的流动性太大。那么又应当怎样留住员工，从根源上破解餐饮“用工荒”呢?
情感留人
俗话说：“留人要留心”，留心是通过感情起作用的，因此经营者再忙，也应挤出一些时间有意识地了解员工的思想和感情，通过正式非正式的渠道(如家访、谈心，会议板报广播，聚餐旅游，电子邮件公益活动等)，与员工进行心对心的沟通，了解员工想什么，干什么，盼什么，并尽最大的努力去满足他们的需求，从而解决员工思想上的困惑和实际中的问题。企业只有在员工中树立了良好的口碑形象时，才能招到员工和留住员工。即使以后企业遇到困境，一些员工也乐于和企业同甘苦共患难。
案例1：某酒店一向非常重视拴心留人，通过不断改进用工环境，成长环境，给酒店员工营造“家”的氛围。有一次，一位送菜员不慎烧伤，酒店还发动员工为其捐款。该酒店经营了十六年，一直以来都非常注重用好的环境好的待遇留住人才，所以在春节期间，酒店受用工因素影响不大，酒店营业额比平时上升13％左右。
案例2：春节期间，餐饮企业是最忙的阶段，很多员工没法回家过年，某酒店的管理员工乃至老板将春节搬到店里过，和员工
起过，把店营造成一个大家庭，过春节的大家庭。把过节的气氛造得和在自己家里模样，相信员工也容易留住。
关注员工家人
除了亲情留人以外，关注员工家人，可以让员工有被关注重视的感觉，让员工真正感觉是企业的一分子，更加安心地工作。
案例1：某酒店注重关怀员工的家人，不论谁的家人生病，公司都会派人去探望，而看病人所花的费用是由公司统一支出。让员工感受到一种真切的幸福，从而像家人一样不舍得分开。
案例2：为了留住人才，保定会馆拿出了100万元建立敬老基金，每月汇入员工父母的账户，只要员工在企业，就一直发下去。一是体现“孝为先”的企业文化，二是希望员工有个稳定的后方，能够安心工作。
用发展吸引员工
目前国内许多餐饮企业中，员工培训还仅仅停留在由部门主管人力资源部门来培训一些简单的知识和技能上。对于新员工来说，他们需要花三个月的时间才能达到现有雇员的工作效率。如果企业没有及早给这些新丁提供合适的培训或支持，他们当中47％的人会在入职后的六个月内离开。而对于老员工而言，适当的职业培训，不但可提升下属士气，也可提高员工的创造力。
用新知识新技能充实员工，给员工提供终身学习机会，使其有知识不落伍的安全感，使他们感到自己在不断提高，会对员工产生很强的吸引力。
案例：伊和园非常重视员工培训，每期培训的重点除了相关的专业技能外，还有对人生观、价值观的树立。帮助员工做好职业的规划，让员工了解自己的潜能以及未来的发展方向，在有良好发展的前提下，员工们是不忍离去的，这就成为伊和园特有的留人方式。
重奖一线员工
餐饮企业的线员工待遇不高，地位不高，工作压力又很大，导致他们的流动性很大，为了保证一线员工的稳定性，餐饮企业应该针对这些一线员工制定相应的奖励制度激发他们的工作积极性。
案例：跑菜工收到了一份到黄龙九寨沟旅游的免费套票，这个年前传出的消息至今还让红泥花园的所有员工很兴奋。跑菜是餐饮业里最辛苦最基层的工作。把这个免费旅游的机会给一名跑菜工，一是他多次被评为明星员工，二是他自红泥花园开张就在这工作，是老员工。明星员工和优秀员工的评选，红泥每个季度都进行一次。这些荣誉不仅是精神奖励，还能当月在奖金上表现出来，一般员工的月工资是700元－800元，优秀员工的月工资就是900元，明星员工的月工资就是1000元。工资会随时跟着荣誉调整，除了基本工资，服务生一般还能拿翻桌费和超额奖。
工龄算工资
餐饮业一些员工多选择在年底辞职或“跳槽”，谋求新的发展。一些酒店注意到了这一点，为鼓励员工干长久，实行了工龄工薪制度。实行工龄工薪制度或工龄奖励基金，可以有效地鼓励员工长期为企业工作。
案例，在某三星级酒店实习的送菜员小王介绍说：“我们酒店服务员实习期的月薪是800元，实习结束加100元，半年后加30元，干满一年再长60元，所以我们的工作积极性也比较高。”
实行“厨师入股”
酒店招聘启事范文3
在《穿prada的女魔头》里,女魔头有两个助理,而现实版“女魔头”Anna・Wintour的助理有三个,而且其中的两个现在马上就要离职了,所以Anna通过媒体公布了一封E-mail相当于招聘启事:
Hi guys,
Sorry for the mass email. Two of the three assistants in Anna Wintour’s office are leaving soon and Conde Nast is starting to look for candidates. If you know of anyone that may be interested in applying have them shoot me an email and I can put them in touch with the right person in HR.
Some experience in fashion or media is good. Smart, well-educated, calm, etc…
Let me know if you can think of anyone.
Thanks!
(貌似当女魔头的助理要求也不是很高嘛,聪慧,冷静,受过良好的教育,有时尚和媒体从业经验都可以用“good”来形容了。)
不知道纽约又有哪些时髦女孩现在会去争这两个位置呢?
《铁臂阿童木》强势回归
意马国际近日了几张《铁臂阿童木》的设计图,这部熟悉的动画片有机会在今年10月23日与国外同步上映。新版《铁臂阿童木》由大卫・鲍尔斯执导,著名童星弗莱迪・海莫尔将为“阿童木”配音,中国观众熟悉的尼古拉斯・凯奇、唐纳德・萨瑟兰、克里斯汀・贝尔等也都会加盟配音阵容。
1952年,手冢治虫的《铁臂阿童木》问世,轰动日本,这个勇敢、聪明、正义,有十万余马力,可以上天入地的小机器人几乎是人见人爱。这部动画片还改变了一些人对漫画的偏见,那些以前认为儿童看漫画会影响学业甚至还会受到不良影响的家长们,开始鼓励孩子看漫画。
集装箱房子周末之家
周末之家,是一个集装箱房子,当然它比较精致、漂亮。它是一个两层高的小型住房,两个集装箱组合成十字形,上部分有卧房和阳台,下部分有餐厅和厨房,不知道有没有卫生间,如果是非固定的,给水和排水是个问题。当然它的好处还是很多,如:搬家方便,可整个搬运,造价低,可拥有一个小型的公寓,再加上模块化的性质,可以很方便地增加或减少居住空间。
奢侈大牌涌入中国开店
虽然金融危机波及全球,但并没有降低奢侈品牌在中国的开店热情。据了解,著名奢侈品牌Armani在中国约有20%的门店是在近期开业的,世界奢侈品协会的报告显示,截至今年1月底,世界奢侈品消费前三名的国家分别为日本、中国和美国。其中,我国奢侈品消费以总额86亿美元、全球占有率25%,首次超过美国,稳居亚军宝座。
中国品牌战略协会的研究报告显示,目前,中国有能力购买国际名牌的消费人群已经达到总人口的13%,并保持不断增长。到2010年,中国奢侈品消费人群将达到2.5亿人,增幅居全球第一。
奢侈品牌在中国掀起的开店潮,一位业内人士表示,奢侈品牌在中国开设的门店越多,其内部的竞争就越激烈,对中国消费者的益处就越大。这会让中国购买奢侈品的人群,用更便宜的价格购买更好的商品。
英国茅草屋是国宝
提起“茅草屋”,英国人会非常自豪地告诉你那可是他们的“国宝”。到过英国乡村的人大都被这种长着“英国特色帽子”的屋子所吸引。
酒店招聘启事范文4
“这个时间段也许更合适。寒假期间，学生方便；金融风暴渐劲，吹来更多‘海归’”，上海歌剧院艺术总监张国勇百忙拨冗亲临考场，他与王次荨⒂岱濉⑺蓝和张建一等浙杭籍音乐家，欣然出任杭州爱乐乐团艺术顾问。
中国爱乐乐团艺术总监余隆任筹委会主任，曾向媒体打过一个形象生动的比喻：交响乐好比“航天、探月”属于“尖端科技”，这项重型文化工程绝非一蹴而就。
我自有梧桐落凤凰
曾经，这座古城民间盛传“一个亿抛向杭州爱乐乐团”。在乐团挂牌当天，传说得以证实，政府投资还不止一个亿。杭州市为打造这张崭新的“金名片”，要投“1个亿买房子、1000万添乐器，外加每年1500万元的日常开支”。有人形容，杭州爱乐乐团含着“金钥匙”呱呱坠地，太多优厚的条件待遇吸引着人们的目光。
“这钱我们花着很有压力”，杭州歌舞剧院院长兼杭州爱乐乐团团长邓京山对记者说。已经选定奠基的新团址位于钱塘江畔，预计团部面积将达到1万平方米，超过全市现有文艺团体总面积。邓团长特意解释，杭州爱乐乐团独立法人独立建制，浙江省文广电集团直属6大院团之一，同浙江省歌舞剧院平行的差额事业单位，“相对全额拨款，差额则具有更多的灵活性、自主性”。上千万元启动资金，该团已用一期到位的550万元买了一架40多万元的竖琴、一套40多万元的低音鼓，还准备买一部大约价值150万元的斯坦威钢琴，“算下来，估计光购置乐器就得花1000万元，现有的老旧乐器都要淘汰掉”，邓京山扳着手指细数家当。
这次招聘启事开出的条件同样十分诱人：“凡被录用者，可报销火车硬卧车费（国内）”；“可直接进入乐团事业编制”；“录用者乐团提供住宿”；“正式聘用列为事业编制的演奏员（艺术骨干），可以在市里每年安排给特殊文艺人才的经济适用房源中逐步解决”……。邓团长则低调解读，“我们所定薪酬，只是确保‘略高于同等乐团’；业务骨干、主要演员，还将享受国家事业单位福利待遇，办理杭州市民户籍”，1500万元年度拨款，将用于支付演员工资以及排练、演出等费用。今后每年计划80多场音乐会，将有大约30场公益演出，采用低价或免费的方式，恭迎更多市民走进剧院，还计划组织市民爱乐俱乐部、学生爱乐俱乐部等，精心培育杭州的高雅艺术环境与演出市场。
你天生我才必有用
新月般美丽的杭州大剧院，2月19日清晨开始人来人往。江畔薄雾中，隐隐约约、断断续续的飘散着声声清扬的提琴、圆润的木管、洪亮的铜管……。第一天参加考试的乐手已超过100人。根据考评组初步统计，杭州爱乐乐团首次招聘，大约有450-460报名者。“正好赶上春运高峰，有的选手实在无法解决往返车票，只能放弃这次机会，很可惜”，这个人数比例大约为1/10，400人竞争73个名额，大约1：6的录取概率。
大厅里、候场区，三三两两的年轻人手持乐器，有的临阵磨枪，有的若有所思，有的低声交谈；家长们则有些坐立不安，表情比考生还紧张、焦虑。看上去，这里和其他乐团业务考核几无区别，但是，这群人的确是杭州爱乐乐团成立后首批应聘者，“现在学音乐的不好找工作，北京、上海、广州的大乐团满满的、没空位”，正在候场的“弦乐组1号”考生、星海音乐学院贝司L说，要不考研，要不出国，如果考上了，在杭州做乐队最理想；正在单簧管上按键活动手指的H告诉记者，他下决心辞了工作来应聘，“突然感觉心里没底，还有点小小的后怕……”。
这次450多名应聘者，20-30岁的青年人占绝大多数。中央、上海、星海、沈阳、武汉、西安等音乐学院应届毕业生比例较高，还有德、奥、俄、日、荷兰、挪威、新加坡等国部分“海归”。杭州歌舞剧院近40人的管弦乐团，有21人报名应聘杭州爱乐乐团，和所有考生站在同一起跑线上，按照章程参加考核。这场竞争，严肃、严谨，公平、公正。“原来我一直教着学生，这几个月全部暂停。”杭歌某大提琴手如是说。
邓京山谦虚道，杭州爱乐乐团是“零起点”，许多应聘者恰恰看中这一点。“正因为这是一个全新的乐团，所有人进来都是头一拨，人人平等、机会均等，有可能成为骨干。那些老团，新人要熬出头，难！”中央音乐学院2007毕业生H的话代表很多人的真实想法。
他世上岂无千里马
“杭州爱乐乐团最正确的选择，请杨洋担任首席指挥。我认为，他在新生代指挥群体中最具实力、最有前途”，张国勇告诉记者，曾多次参加国内乐团招聘或业务的考评，发现这次有几个特点尤为突出，首先，评委阵容非常强大，12位主考官分布在弦乐、木管与竖琴、铜管与打击乐三个考场，他们均为国内有影响的演奏家、教育家，相当比例评委身兼中央、中国、上海等音乐学院主科教授与中国国家交响乐团、中国爱乐乐团声部首席。“评委的耐心程度，远远超出我的想象”，第一天，他们从早上8：30离开酒店，晚上8：30离开考场，10余小时，不厌其烦地认真倾听应聘者“三项全能”；其二，政府重视程度最高，为招录优秀人才投入大量人力物力，组织工作严密有序；其三，总体考下来，在省市级地方乐团中，教育程度、专业水准，起点最高。
酒店招聘启事范文5
2010年，大学毕业的付强遇到了生命中的贵人――王可欣，一位40岁的美丽女老总。十多年前，王可欣下海，开创第一家便民超市。经过多年打拼，如今她已拥有十多家连锁店，生意做得红红火火。
这年夏天，王可欣打算招聘一名销售主管。招聘启事刚出去，一位叫付强的小伙子就前来应聘。付强当时并不抱太大希望，因为他学的专业是园林而不是销售。但面试后，王可欣对他说了一句令人意想不到的话：“你很像我的初恋情人，就你吧！”
之后，付强凭借自己的机敏灵活，在销售领域干得风生水起，深受王可欣赏识。一年后，付强和大学同学陈燕结婚，过着平淡、和美的日子。
2011年12月的一天，付强到200公里外的绵阳同学聚会，地点定在郊外的罗浮山。罗浮山是旅游景点，以温泉酒店而闻名。
付强和一帮同学兴高采烈地喝完酒，就换了衣服去泡温泉。这时，付强无意间在休闲区发现了一张熟悉的面孔――上司王可欣。
王可欣穿着泳装，丰腴的身姿曲线曼妙，正妖娆迷人地端着一杯红酒，和一位气质不凡的中年男人把酒言欢，而陶醉在炽热二人世界里的王可欣并没注意到夹在一群人中间的付强。也许不想被喧嚷惊扰，王可欣和中年男人起身，互相搂靠着，亲昵地走开了。这一幕，被付强用手机偷偷拍了下来。随后，付强到酒店前台打听到王可欣和中年男人前天就入住了。那天，付强一直心神不宁。他不敢相信，自己目睹了女上司出轨的事实。
原来，王可欣身边的中年男人叫敬立志，正是她以前的初恋情人。当初，因父母反对，两人被迫分手。前一段时间，通过一位朋友，两人恢复了联系。王可欣背着老公，约了敬立志来温泉酒店叙旧。18年后的敬立志自创有公司，变得更加风度翩翩。两人一见面，王可欣旧情复燃，很快就烧昏了头脑。
二
王可欣从罗浮山回到成都后，生活似乎又回到了原点。但王可欣不知道，此刻的付强，正在慢慢陷入欲望的深渊。
开完同学会回到成都后，付强和妻子去看了一处楼盘，近百万元的昂贵房款让他深感自己的窘迫。就在这时，一个念头在他头脑中迸发出来：位高权重的王可欣的隐私被窥破，她或许应该为保护这段隐私而付出一点儿代价。于是，付强截取了一张两人穿着泳衣亲昵地搂靠在一起的画面，用一个新购置的手机号发给了王可欣。他在手机里留言：如果不想让全部视频被老公和员工看到，请遵嘱把15万元现金打入指定卡号。
王可欣接到这张截图后，一时很是慌乱。但她知道这条敲诈信息是付强发的。那天在温泉酒店结账时，前台服务员无意中对她说：“之前有个客人问起您，没准你们认识！”那天中午，王可欣和敬立志躲在暗处观察，终于看到和同学们一起到大厅吃饭的付强。王可欣知道隐情暴露，一时不知所措。敬立志却告诉她：“不要惊慌，要以静制动。付强可能只是随便问问，并没有掌握什么证据。再说，付强应聘时，你有恩于他，他不应该忘恩负义吧。”
谁料，才平静了几天，王可欣就收到了自己的暧昧截图。王可欣思前想后，觉得把钱打给付强，并不是最终的解决办法，除非付强删除所有视频。经过多方权衡，王可欣决定单刀赴会，约付强面对面解决事情。
王可欣直接打电话给付强，约他晚上到酒店吃饭。付强也知道，该是摊牌的时候了。
三
成都的冬天阴冷潮湿，但酒店的雅间温暖如春。王可欣进门后，开门见山：“你是我一手招进来的，我器重你，就因为你长了一张很像我初恋情人的脸。15万元，我可以给你，但前提是你必须当着我的面删除视频。”
本来，付强心里非常不安，感觉有愧于王可欣，如果王可欣执意要他删除视频，他可能会同意。但付强没想到，王可欣竟一口答应给他15万元。这让付强一下改变了想法：15万元也许太少了。
付强说：“王总，我也不想一直在这件事上纠缠。我只希望有一笔钱，买一套房子，让老婆和未来的孩子有一个安身之处。如果你能答应，我保证还你清静，拿到钱就马上辞职，从此不在你的视线里出现。”王可欣看着付强：“你的意思是，要我为你整套房子买单？”付强有些忸怩：“我希望这样，我不想把事情闹僵。只要你愿意，你们今后愿意怎样就怎样，永远不会有人来打扰你们！”
王可欣笑了起来，她知道她看走眼了，眼前的这个男人虽然略显稚嫩，但贪婪的天性已暴露无遗。想到这里，王可欣突然心生一计，深情款款地看着付强说：“15万元不变。如果你愿意，今晚这身体也属于你。”
王可欣出此下策，是在打感情牌，希望15万元能摆平。付强在紧张权衡后，抱有一种“不吃白不吃”的心态，两人很快到酒店开了房。一夜激情后，王可欣靠在付强的肩头，以一种摆平的语气说：“15万元我两天内给你，但你要当面删除那些东西。”付强答应下来。
回到家，付强想到飞来的艳遇和钱财，不禁喜不自胜。他让老婆陈燕炒了两个菜，兴奋之余不禁多喝了两口酒。就在酒醉的情况下，他向陈燕道出了窥破女老总隐情和索要对方15万元的事情，唯独隐瞒了自己偷腥的内容。陈燕听完后吓了一大跳，她明白老公这样做是在犯罪，劝他不能这样做。但她的劝阻并没奏效，付强决定索要100万元。
第二天一早，付强就给王可欣发了条短信，除了告诉她准备100万元外，还在短信中调侃：“我会记住那美丽的一夜！你放心，我拿钱后立即消失，绝不食言。”
四
王可欣接到短信后，倍感屈辱，失身又蚀财，事情完全背离了她期望的发展方向。她打电话给敬立志，把满腹怨气告诉了他。敬立志很快有了主意，说：“付强不是拿视频要挟你，咱们就以其人之道还治其人之身。”
敬立志找来两个帮手，在半道上把下班回家的陈燕绑架到车上送到酒店，承诺事成后给每人5000元钱。到了酒店，敬立志本来准备让两个帮手陈燕，他拍摄下全过程后把视频传给付强，让付强也尝尝被人要挟、羞辱的滋味。但他又改变了主意，直接对陈燕下手。
当敬立志肆意对陈燕进行害时，付强正焦急地四处寻找妻子。陈燕一夜未归，他知道凶多吉少。第二天一早，他就给王可欣打电话，威逼她交出陈燕；否则，就拼个鱼死网破。王可欣担心把事情闹大，连忙躲进卫生间给敬立志打电话。电话刚通，就传来敬立志惊慌失措的声音：“不好了，我不知道那女人怀孕了，昨晚把她弄得大出血，现在正在医院抢救！”
听完，王可欣被吓瘫在地上。这一幕恰好被进卫生间的老公看到，他连忙询问发生了什么事。王可欣知道纸已包不住火，流着眼泪把事情的前因后果说了一遍。
王可欣的老公虽是一个不太爱说话的人，但性子很阴。现在突然飞来几顶绿帽子，还闹出这么大动静，一直隐忍的他瞬间爆发，当即就操了一把尖刀揣在身上，直奔医院。
当付强冲进医院时，在走廊上迎面碰上了惊恐的敬立志，他挥拳就打。这时，王可欣的老公也赶到了医院。他瞄了一眼两个扭打在一起的男人，马上就判断出妻子的情人是哪一个。这一刻，他把所有的愤怒都集中在那把尖刀上，朝着敬立志的后背就捅了进去。付强在惊骇中回过头来，被眼前一脸杀气的男人吓得浑身打战。敬立志指着付强想说点儿什么，可痛得说不出话来。王可欣的老公转脸对付强说：“要挟我老婆的男人就是你吧？你不知恩图报，反而干尽伤天害理的事，也罪该万死！”说着手起刀落，正中付强的腹部。这时，赶到的王可欣目睹了丈夫杀人的全过程，惊恐得哭起来……
酒店招聘启事范文6
孙浩在退出《中国梦之声》舞台后，遭来各种非议，他一度不敢出门。那么，孙浩究竟是否是真实的流浪歌手？北漂5年，他又有着哪些鲜为人知的打拼经历和情感故事呢？
父患重病，少年为爱闯京城
“我最初来北京的想法很简单，想通过自己的努力，来延长重病父亲的生命……”对孙浩来说，亲情在他心目中有着无比重要的位置。
1991年，孙浩出生于吉林省白山市旱沟村，这座位于长白山脚下的村庄。孙浩的父亲孙培欣靠着种植木耳、蘑菇等山货养活了一家人。孙浩有三个姐姐，作为家中最小的孩子，他自然备受父母的宠爱。父亲平时喜欢拉着二胡，唱上一段，孙浩耳濡目染，从小就显露出表演天赋。
在学校期间，孙浩一直担任文艺委员，尤其擅长小品表演，双簧作品《伐木》曾获得市二等奖。读高中后，父亲希望将来送他去北京高校读表演专业。孰料，一场劫难悄然降临。2009年春天的一个周末，父亲伐木迟迟未归，孙浩上山寻找，结果在途中发现父亲倒在草丛中，不止。孙浩吓坏了，连忙将父亲背下山，并找来一辆车直奔医院。检查结果出来后，医生的话让孙浩顿时傻了眼：“你们要有心理准备，患者的股骨头坏死了。”
因为缺钱，父亲住院几天后就回家了。为减轻负担，两个姐姐放弃了学业，开始跟着大姐务工。夜晚，孙浩躺在床上久久不能入睡，这时门被轻轻推开，大姐走了进来。她悄悄地往他衣袋里放了50块钱。孙浩泪如雨下，他知道大姐是担心自己在学校里吃不好，每周回家时，都会给自己塞一些钱。而大姐却连件衣服也不舍得买，一心挣钱给父亲治病。
一夜无眠。次日，孙浩跟父亲说自己已经18岁了，应该肩负起家庭的重担，他要辍学闯北京。起初父亲不同意，但孙浩铁了心要出去。无奈，面对窘迫的家境，父亲只好默许了他。
2009年11月27日，孙浩带着2450元钱和对亲人的不舍，踏上开往北京的K430次列车。
患难真情，流逝的初恋很美
11月28日下午2点35分，孙浩到达北京站。几经转车，在西直门附近以一个月600元的价格租了一间房。安顿好后，他拿出地图寻找去北京电影厂的路线，希望先当一阵子群众演员维持生活。之所以选择这一行，是因为他希望自己能像王宝强一样，在影视圈闯出一条路。事实上，这条道路布满荆棘。
每天早上4点50分，孙浩早早起床赶往北影厂门口。至今，参演的第一部片子他依然记忆犹新――新版《水浒传》，扮演一个没有台词的路人甲。
初战告捷，孙浩虽然仅赚取了80元的劳务费，但因此结识了一位叫杨丽的漂亮女孩。杨丽是邢台市人，身材高挑，长像俊俏，大孙浩两岁。因为当初没有考上北京电影学院，杨丽为追梦来北京当群众演员。杨丽觉得孙浩住的地方太远，不利于接戏，就介绍他搬到了蓟门桥明光村，这儿距北影厂近，房租也便宜。
没多久，爱情在两个年轻的“邻居”间萌芽了。早上，两人会一同赶往北影厂；晚上回来，杨丽又会偷偷帮孙浩洗衣服。每次叫外卖，杨丽也会给他多要一份。朝夕相处的日子让两人的感情一步步升温。
这对恋人的生活虽然拮据，却充满温馨。这期间，孙浩也接了几个角色，其中一个是在张纪中版的《西游记》中演小喽，还有一句经典台词：“大王，外面有妖怪！”然而，北京的生活压力非常大，靠当群演挣的钱连基本生活都难以维持。
更让孙浩难受的是，在相恋7个月后，这段感情出现了危机。2010年“五・一”，杨丽给孙浩买了一件毛衣，告诉他自己要回家待一段时间。他恋恋不舍地将杨丽送上了火车。没多久，孙浩收到一条来自杨丽的短信，她说父母反对两人的恋情，她说服不了家人，只好用时间和距离让彼此淡忘。她还劝说孙浩将来有机会一定要去高校进修。
孙浩的心如同撕裂般难受，但他也明白，这段恋情已经无法挽回。
寻梦路上兼职当保安
月底，孙浩照例给家里汇去了200元钱。随后，他参加了“开心麻花”的短期免费培训。之后，孙浩特意制作了个人简历，开始到处跑剧组找角色。值得高兴的是，在不到一年的时间里，他先后在电视剧《新同居时代》中饰演记者雷仁，在《梦回唐朝》中饰演小三子……虽然片酬并不高，但与以前相比已经好多了。2011年，在《中国地》中饰演二栓子后，孙浩拿到了3个月的片酬，1.3万元。
这次，孙浩给家里寄去了3000元钱，用来给父亲买药。自己留下了2000元生活费，然后又用剩下的8000元报名参加了中戏表演培训班。原以为通过培训学习会寻找到更多的机会，可没想到，统招院校表演系毕业生都难找到戏拍，更别提培训班出身的他了。孙浩又回到了以前那样东奔西跑的生活。2012年他只接到一部戏，还只是仅有几句台词的小角色。
转眼间，孙浩来北京已经三年了，因为接不到戏拍，又没有学历，生活压力与日俱增。2013年元旦后，他从楼房里搬到了地下室。春节后，孙浩认识了来自福建的高光明，高光明是一名草根歌手，两人没事时经常练上一段。不久后的一天，一个电视圈的朋友劝他不妨利用会表演又能唱歌的特长，参加一个综艺节目。要在以前，孙浩肯定不乐意，因为以草根的身份登台，根本没有酬劳。可如今，闲着也是闲着，增加出镜率也有利于将来拍戏。2013年夏天，他和高光明以“欢快男生”的组合参加了央视“非常6+1”节目，用他的话说，露了一次脸儿，可下台后还要马上想办法解决温饱。
2013年秋天，孙浩在路过中关村七天酒店门口时，不经意间看到七天酒店门口一块招聘启事：招保安，月薪1650元，管食宿。反复衡量之后，孙浩还是参加了应聘，成为一名夜晚保安。
势利爱情不要也罢
此后，孙浩白天忙自己的事情，晚上6点准时在酒店上岗当保安。
一晃几个月过去了，孙浩与酒店的同事渐渐熟悉，时而会开些玩笑。一天夜晚，大厅已没有客人，孙浩上前台对收银女孩王佳欣说：“你长得特别像江南水乡的女子。”王佳欣面露微笑，反驳道：“少贫嘴，我可不是江南人，我是煤城的。”正是这一笑，让孙浩愈发感觉她像自己的初恋女友杨丽，他开始关注王佳欣，时常会带些零食送给她。可王佳欣对孙浩却是不冷不热，还说：“以后别吹自己当过演员，你见过哪个演员来当保安的？”孙浩也不往心里去，用他的话说：“能感觉到她并不讨厌我。”
2014年的一天，孙浩接到北京卫视“私人定制”栏目组电话，询问他是否有兴趣参加这档节目。孙浩欣然答应，并告诉对方，自己的梦想是“当个大老板”。工作组人员开始对孙浩的真实生活进行为期一周的跟踪拍摄。这个消息在酒店引起很大轰动，王佳欣对孙浩的态度也来了180度大转弯。晚上值班时，她对孙浩嘘寒问暖。每天拍摄前，还会细心地帮他整理衣服。王佳欣的变化让孙浩欣喜，但难免有些不适应，两人还是很快确立了恋爱关系。
“私人定制”在为孙浩量身打造的真人秀节目“我要当老板”中，邀请来众多明星，其中林志玲担任他的“圆梦大使”，节目组还将孙浩远在吉林老家的父母接到了现场。这是孙浩与家人相隔4年后的重聚，每天拍摄结束后，他们有着说不完的话。可让他心头不悦的是，王佳欣虽然也来看望父母，当看到他们是一副庄稼人的模样时，便提出要求――恋爱结婚都好，但将来不能和老人住在一起。
两人因此发生了几次不愉快，孙浩气愤地说：“我就是一个北漂、群众演员加保安，你跟着我将来会受苦的，还是别影响你的幸福了！”
“被打假”，草根身份难赢爱情
“私人定制”拍摄结束后，孙浩的第二段爱情告吹，保安工作也丢了，因为他请假的次数过多。
生活再次回归现实，孙浩搬到了朝阳区双桥附近的地下室。后经原创歌手高光明介绍，孙浩认识了视频工作室的郑云，郑云时常为视频网站拍微电影。于是，孙浩和高光明白天过去帮忙，客串一些角色。晚上则会走进地铁，靠唱歌赚生活费。
2014年9月，孙浩和高光明以“欢快男生”组合的身份报名参加了“中国梦之声”海选，没想到，一出场竟引起了轩然大波。9月22日，这对组合演唱完一首《张三的歌》后，分别简述了自己艰辛却依然坚持的励志故事。观众们听得非常感动，评委韩红却一脸凝重，突然说道：“好了，你们俩在我面前演戏演够了没有？你们根本不是地铁歌手，不是流浪歌手，告诉我，你们为什么要用梦想这个词来欺骗大家？”孙浩显得有些不知所措，试图解释，但韩红举着手中一张纸，严肃地曝光了孙浩的身份：“你是前开心麻花的成员，为什么要说自己是流浪歌手？”现场一片惊呼声。韩红显得十分愤怒，强烈要求“欢快男生”退出“中国梦之声”的舞台：“不要企图用这样的故事去赚取观众的泪水，在韩老师这里，休想！我认的就是‘真实’两个字！”最终，在现场观众“下去”的喊声中，孙浩和高光明颇为难堪地下了场。
