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工会工作创新范文1
一、坚持以人为本，使企业始终充满活力
在企业内，工会组织依靠自身的地位，主动、积极协助各单位开展工作，发挥密切联系员工的优势，把联系员工、组织员工、团结员工的工作做好，使公司管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。作好这方面的工作需要工会工作者耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关键所在，而思想上的消极则如同瘟疫的蔓延会严重影响团队的战斗力。工会组织要以真心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，摒弃传统的说教模式和工作方法，从员工中来，到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工在面对竞争压力等挫折环境中，始终保持积极向上的精神状态，使团队始终充满战斗力。
在提高员工素质方面，一要提高工会组织自身建设，建立健全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。二要提高自身的素质，工会组织在其中要发挥作用，要懂理论又要懂实际。三要精心组织，工会应与各单位的培训管理部门紧密配合，征对不同对象选配好相关的工会组织及工作人员对员工进行指导。
在提高执行力方面，要根据企业的发展战略、企业的经营管理理念以及一系列管理规范在企业得到不折不扣的贯彻执行。企业的理念和一系列制度规范与员工之间需要一个桥梁，帮助员工理解、消化、吸收、执行企业的经营决策，发挥催化剂作用。我们常常抱怨企业执行力低，有些问题虽然再三强调，结果依然没有得到贯彻执行。究其原因，我们会发现，有些员工根本就没有领会和理解。一边是经营管理者高谈阔论或者连编文件，一边是员工不求甚解或者囫囵吞枣，缺少一个中间环节，缺少一个促销的过程，即把管理者的理念变成员工能够吸收、消化、了解、掌握的东西。工会就是要善于利用自己的优势，在管理者和员工之间充当好促销员的角色，把企业的理念、制度、规范用员工能够接受的方式向员工介绍、解析，告诉员工为什么要这样做，这样做对企业和员工的益处，如同介绍产品，让员工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑虑，轻松上阵。
二、以效为本，围绕企业经济建设发挥支援作用，使企业充满生机
以效为本，工会组织应主动从如下几个方面发挥作用。一是切实为企业经济建设做好服务工作，形成战略支援系统。企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。因此，我们不可低估服务工作的作用。二是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务、形成支援系统，这是一个广义的、深层次的、全方位的概念，要求工会组织在履行这一职能时，必须充分渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。如果说在企业的生产经营过程中，管理者看问题的角度，了解问题的渠道途经是从上而下的，那么，企业工会应该从下往上看问题，这有助于纠正或者校验管理者可能的失误和偏差，这样才能有效地、切实地搞好服务工作，及时形成支援，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。通过职工开展技术攻关，有利于生产过程中产量、质量、成本的突破。通过技能培训，岗位认证，开展岗位能手、操作标兵活动，形成比学赶帮热潮，有利于操作水平的提高。通过开展各项活动，达到节能降耗的目的。通过员工职业建设，开展创建学习型企业，争做知识型员工。
三、创建和谐的内部环境，作好困难职工家属的帮扶工作
建立困难职工家属帮扶工作是实施送温暖工程和就业工程的结合点，困难职工家属帮扶工作是工会协助党政解决困难职工家属生产生活问题的重要载体，是工会为党政分忧，为困难职工服务、展示工会形象的窗口。建设困难职工家属帮扶工作，是推动送温暖活动和就业工程朝着经常化、制度化、社会化发展的重要举措。建立困难职工家属帮扶工作要坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、释疑解惑、拾遗补缺、救急济难、因地制宜、长期坚持的原则，进一步加强对困难职工家属帮扶的规范建设。通过强化组织领导，明确工作职责，健全机构设置，保证人员配备，加强制度建设，搞好内外协调，扎实推进困难职工家属帮扶建设。要建立困难职工档案动态管理，摸清困难职工的数量和基本情况，为困难职工家属提供生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。满怀阶级感情，通过困难职工家属帮扶工作，为困难职工送温暖、指导再就业做好帮扶工作。要特别重视职业培训、就业指导工作，按照本地的就业需求和社会需要开展职业培训，努力增强针对性和实效性。加强与就业服务机构和用人单位的联系，努力实现定向培训。积极开展自谋职业培训和集体创业培训，把培训就业技能与提供就业信息和咨询服务更好地结合起来，使更多的受过培训的人员实现就业。
工会工作创新范文2
**确定在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标，为实现这一宏伟目标，**同志提出了“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求。工会工作是党的工作的重要组成部分，新的形势，新的任务要求，工会组织在履行职责，服从服务党的中心工作方面，要有新思路、新举措、新突破。才能适应时代日新月异的发展和群众强烈的求知欲望和生活追求，现结合**行业特点浅谈工会工作的创新与突破。
一、维护职工权益要有新突破
维护职工合法权益是工会的基本职责，工会要履行好这一职责，就必须按照“**”和**要求，以新的思路和方式来实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
（1）维护好职工的经济利益。经济利益是一切利益的基础，维护职工经济利益，就得保证职工的劳动权益不授侵犯，在这方面须抓住三个环节：一是依法维护，切实保障职工的劳动权益。对职工的劳动 报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织都必须关注把关；二是从源头上维护，使分配制度公平合理，不公平的分配制度是对职工的经济利益的侵犯，我们****是临时性事业单位，单位无一正式编制人员，都是借用人员，分配制度因各单位效益好差，调资的次数和档次不同，导致工资相差悬殊，职工间的矛盾较为突出，同工不同酬，工龄短的人工资高于工龄长的人，同样岗位同样工龄的人，工资近成倍数差距，工会在倾听职工呼声基础上及时与单位协商，理顺分配关系，加大改革力度，本着合理分配，同岗同酬，多劳多得，倾斜一线的原则，重新在广大职工充分讨论酝酿的基础上，重新研究制定工资分配的关系，三是做好帮困救助工作，保证职工生活基本需求，工会主动承当“第一责任人”角色，使职工因事因病发生困难时有人帮、有人管，帮助困难，职工渡难关，避风险，确保他们生活保障。
（2）维护好职工的政治利益。一是维护职工在**管理中的参与权，要建立和完善职工参与**管理制度，不断扩大职工参与管理的渠道，丰富职工参与**管理的手段，在完善职代会这一主要参与渠道的基础上，进一步实施站务公开，提合理化建议，让职工参与**管理，二是维护职工在**管理中的知情权，要认真落实职代会的民主参与、民主决策。**的重大决策和涉及职工切身利益的重大议题，必须提交职代会审议，还要通过开展“我为**献一计”活动，集思广益，把职工的好建议用到**决策中；三是维护职工在**管理中的监督权，充分发挥职代会的民主监督作用，坚持领导干部在职代会述职和民主测评制度，行政的重大决策，重要管理行为要向职代会报告，自觉接受职工监督，大力推进站务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情权，参与权，监督权。
（3）维护好职工的文化利益。职工的文化权益主要是体现在职工享有文化娱乐的权利，享有学习知识的权利，要利用工会的优势，创造一些新颖的、有教育意义的活动，活动要年有计划，月有安排，吸引职工、感染职工，使职工的思想得到升华。面对科学技术的突飞猛进和知识经济的到来，职工的求知、求学欲望空前高涨，工会要通过多种形式组织职工广泛开展创建学习型单位、学习型班组，争当知识型职工等读书自学活动，鼓励自学成才，积极开展群众性技术比武，岗位练兵活动，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质。
二、**文化建设要有新突破
**虽不是什么科技单位，但服务于全国各地车主、乘客，人员素质文化高低关系到对外服务执法水平，因此，加强**文化建设，是新形势的要求，是**发展的必然选择。
**文化具有广泛的先进性，广大职工是**文化建设的基础，是**文化实践的主题，要发挥职工群众的主观能动性和创造性，就必须引导职工树立正确的人生观和价值观。在实际工作中，要紧紧抓住三个关键环节，一是要保证职工在**中的主人翁地位，体现在各项工作之中；二是要促进职工身心健康发展，站负责人要把尊重人、理解人、关心人作为工作的基本原则，使职工能够充分发挥自己的潜能，达到自我发展，自我超越的境界；三是要坚持对职工光荣传统，法律法规，职业道德和警戒教育，使职工树立正确的理想、信念、人生观、价值观，大力宣传和弘扬，**“建一流队伍，树一流形象，创一流业绩”，拼搏精神，使职工牢固树立与**“同命运、共甘苦”的坚定信念。
**文化建设不是哪一级组织，哪一个部门的事，党政工团必须树立一盘棋的思想，齐抓共管，将职工的学习工作、生活各个环节紧密结合，**文化建设就一定能够发挥它特有作用。就一定起到推动站不断健康发展的有效作用。
三、工作作风建设要有新突破
面对新形势、新任务，工会组织和干部，一定要大力转变工作作风，做到“团结、创新、务实、清廉”。
1、转变作风要以职工群众的愿望为遵循。**《决定》指出：“加强改进党的作风，其核心问题是密切党与人民群众的血肉联系”。加强工会干部作风建设必须着力于在深入群众，联系群众上下功夫，要做到三个自觉。一要自觉在感情上贴近职工群众。工会干部都是人民群众的公仆，是人民群众的勤务员，要自觉做到尊重职工、理解职工、关心职工、依靠职工，知职工之所需，察职工之所忧，解职工之所难，这是推进工会干部作风转变最基本的前提。二要自觉在方法上联系职工、心系职工、围绕职工关心关注的改革发展以及工作生活等热点、难点问题，调查掌握第一情况，提出解决问题的建议和方法，最大限度地解决好职工群众关注的实际问题。三要自觉在决策中依靠职工。工会要从工作性质和特点出发，积极组织和引导职工参与站的重大决策和重大活动，充分行使民主管理、民主决策、民主监督的权利。最大限度地组织和引导职工参与改革、支持改革，最大限度地调动和发挥职工群众的积极性和创造性，最大限度地把职工群众的利益实现好、维护好。
工会工作创新范文3
【关键词】企业；工会工作；创新
中图分类号： C29 文献标识码： A
一、当前供电企业遇到的新问题的原因
(一)职工收入差距拉大是工会维权工作难度加大的根本。
在供电企业中，职工出现了不同的收入群体，收入差距正在逐步拉大。企业要发展，要依靠人才，特别是高端人才。为了吸引和留住人才，企业在分配上会给子相应的政策优惠，作为普通职工，可能不理解为什么分配制度要向人才倾斜，为什么自己干的是最苦最累的工作，收入反而比不上人家?在这种心理作用下，拉大的不只是收入，而是人心，内部矛盾也就滋生，这给工会工作带来困难。
(二)企业内部地位不平等是工会工作难度加大的诱因。
供电企业建立现代企业制度，冲破了原有吃“大锅饭”的分配格局，职工的结构出现了不同的群体，出现了“金字塔”结构。位于“金字塔”顶端的是经营管理人员构成的群体，他们在企业中有地位，有身份，执掌企业重要部门，是企业发展的中流砥柱，能够左右企业的管理创新、科技创新、产业经营，这个群体最容易被别的企业“挖墙脚”，一旦企业不能满足他们的需求，他们就可能随时流失。位于“金字塔”第二层的是普通的员工。他们是企业一线生产人员，构成了企业最庞大的群体。他们的收入水平往往和他们的工作年限、技术职能、职称挂钩，在享受待遇方而往往要让位“金字塔”上层的人。他们是企业中情绪化最严重的群体，也是工会工作最难开展的群体。位为金字塔最底层的是外聘人员，这些人在社会上俗称“临时工”，他们的是企业的“编外人员”，除了具体劳动收入外，很难享受到企业发展的福利，他们具有很强的流动性。
(三)社会就业形势是工会工作难度加大的外部原因。
随着社会的发展，社会就业结构已发生翻天覆地的变化，自主择业、双向选择成为最主要的方式，企业、就业者之间的矛盾日益突出，人员的流动性日益增大。企业为了发展，加强企业管理，不断提高劳动生产效率，直接导致剩余劳动力的出现，使下岗、待岗职工人数增加，而职工需要工作岗位谋求生存资料，这就构成了企业和员工的矛盾。另外，企业内部劳动争议也日益突出，而且发展趋势由个人转向群体，这是职工维权素质提高的必然结果，一旦企业在重要人事项决策、重要人事任免、人额资金使用以及侵害职工利益，员工就会自觉站出来维护自己的权利，这给工会释难解惑带来了新的挑战。
二、供电企业工会工作的创新举措
作为供电企业的工会工作者，我们应该如何树立创新意识，运用创新的管理手段，从容应对形势挑战，不断拓展企业工会工作的空间呢?
（一）、工会工作者要有创新的工作思路，努力提高自身素质
一定程度上讲，转变观念、解放思想的程度，决定着企业发展的速度。思想新，则一新百新;观念变，才一变百变。一种新思想、新观念的形成，往往就是一笔财富、一个台阶、一步跨越。在新的历史时期，需要我们在思维方式、工作思路上实现创新，全力推进跨越式发展的进程。推行自主管理，用关怀凝聚人心，用理念聚集力量，是人性化、高格调、人本管理的创新的思维理念。
“思路决定出路”。企业工会组织处于承上启下的中间环节，是联接企业与员工之间重要的桥梁和纽带。首先，工会工作要融入企业工作大局，主动面向基层，贴近群众，推动建立适应新时期供电企业发展的新型劳动关系。工会干部要注重提高自身素质，确立为企业服务、为员工服务的意识。切实把工会工作做实、做细。其次，工会干部要增强综合工作能力。企业工会组织要积极培训工会干部，增强他们的政治素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的路线、方针、政策以及企业的发展目标保持一致，并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，为完成企业的中心任务而努力工作。
（二）、工会工作者要有创新的工作方法，全面提高工作水平
企业管理，既要靠制度管理，更要不断地在管理方式、方法上进行创新。我们企业的各级干部要认真学习新知识，接受新知识，学习新方法，创造新经验，在干中学，在学中干，要与时俱进，开拓进取，要勇于创新，敢争第一，积极营造“学习、交流、创新、互动”的氛围。面对新的形势、新的挑战，企业工会工作者必须始终代表广大员工的根本利益，不断创新工作方法，认真做好“大工会”这篇文章，努力使企业工会工作逐步走向规范化、科学化轨道。
当前，企业工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更及时、全面地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者不定期地调查研究外，可以采取多种方式收集员工意见。些外，还要注意规范运作企务公开制度，加强企务公开的时效性，对属于企务公开的内容要及时公开，让员工第一时间知道企业在做什么，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。只有营造了积极宽松的诉求环境，工会组织才能够及时准确地了解员工的思想动态，正确向上级反映员工的呼声，并且为领导决策提供可靠的依据。把员工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态，工会组织就能够在事前发挥自己的维权职能，为员工办实事、办好事，为企业的和谐发展构建良好的内部环境。
要把企业工会建成真正意义上的“职工之家”，工会在组织常规文化体育活动之余，还要积极开展一些符合我们供电企业实际、对员工更有意义的特色活动。在活动的安排与组织上，上级工会可以实行“基层工会轮流执勤制”，发挥各基层工会的作用，按月份或季度把活动策划、组织权交给基层工会，让基层工会广泛听取员工们的意见，提出活动方案，经上级工会批准后组织开展。上级工会可以考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄，定期邀请一些专家给员工们进行心理辅导讲座，将着重点放在让员工释放压力上。对于工会组织的一些兴趣小组，要坚持不断地开展活动，让有兴趣的员工参与其中，乐在其中。工会还可以开展“有困难找工会”活动，实实在在地帮助困难员工解决实际问题，以树立工会的良好形象，推动企业和谐、友爱新风尚的形成。
（三）、工会工作者要有务实的工作态度，不断提高执行力
工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言，也不仅是其它地方或单位的横向比较而言。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容、方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正意义上的创新。创新务须取得实效，没有实效或者根本就没有任何作用抑或反作用的做法，都不能视为创新。
结束语
供电企业工会工作者要从思想创新、观念创新入手，带动管理、机制和方式、方法等一切创新，力戒形式主义，避免起高调，要提高执行力，落实、落实、再落实，否则光说不做，拿创新作标签，仍然墨守成规，因循守旧，或者怕担风险，或者对别人的创新说三道四，那么，我们的企业非但不能发展，而且会倒退，甚至倒闭。这是我们企业每一名员工包括各级工会工作者所不愿意看到的。新时期工会工作，必须按照“强本、创新”的战略发展思路和加强企业基础管理工作的要求，延伸到企业管理的各个环节，参与企业管理已成为工会工作者的份内之事。我们广大工会工作者要着眼大局，围绕企业中心工作，立足实际，从基础工作抓起，从身边的事做起，从自己做起，真正代表和维护职工的实际利益。要不断探索，与时俱进，开拓创新，推动企业工会工作健康发展，为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。
参考文献:
工会工作创新范文4
一、企业工会的职能定位
在长期的应对、改观、纠正的逻辑路径下，工会组织首先应明确自身的职能定位；或者说，企业管理层在《工会法》的基础上，应赋予工会组织完整的职能定位。惟有这样，工会工作才不会受企业变革所带来的诸多干扰因素的影响。
具体而言，企业工会工作的职能定位可归纳为以下4个方面。
1.下行传递职能
所谓“下行传递”是指：将企业管理层的决策信息、福利传递给基层职工。不难理解，这种职能是企业工会工作的传统。若在工会工作的整体视阈下来看，这一职能具有很强的现实意义。首先，这种职能适应了企业权威式管理的内在需要；其次，这种职能满足了企业作为科层结构的内在要求；最后，从目标分解的角度来看，该职能还提升了企业战略管理的科学性。
2.上行传递职能
所谓“上行传递”可以理解为，将基层职工的各种诉求传递给企业管理者。这种职能在企业传统工会工作中已经存在，但是在特定的历史背景下以及企业文化下，这一职能往往仅限于制度构建中的原则而已，却难以通过实际操作来满足。伴随着企业组织变革的同时，企业内部职工群体也在分化，他们的利益要求也不尽相同。这就要求工会工作应充分履行上行传递职能，进而维护企业的稳定大局。
3.上下联结职能
无论上行还是下行都意味着，其以单向反馈作为主线。然而，现代企业所要求的全面质量管理，则需要建构全员参与机制。由此，调动职工积极参与合理化建议的制定，以及增进职工参与企业重大决策制定的机会，便成为新时期企业工会工作的创新环节。不可否认，企业在历史的发展沿革中其实存在着自发的上下联结意识，这与人民群众当家做主的时代背景相契合。可是在市场经济环境下，以及在企业内部治理结构的刚性化设计下，这种全员参与的形式已被彻底抛弃。那么工会工作若能在这方面有所作为，则更能体现出工会组织存在的意义。
4.企业文化塑造职能
深化人们对企业工会组织的认识，改变工会组织现有的尴尬地位。引起企业管理层对工会组织的重视，并更好地使之配合企业的生产经营管理。
二、强化房地产企业工会工作的探索
房地产企业工会所扮演的角色越来越重要。强化房地产企业工会工作势在必行，工会工作的创新有其重要性。那么，具体而言，可从以下几个方面着手。
工会工作要“依法”：工会要认真学习《劳动法》和《工会法》，严格按照法律法规约束自身行为，维护好广大职工的根本利益。
工会干部能力要“提升”：简单来说，就是工会干部要与时俱进，更新思想观念；要具备开拓进取的时代精神；要培养自身钻研的精神；要坚持学习，提高文字能力。
工会工作要“做专”：工会组织要根据持续拓展和延伸的工作内容不断强化干部队伍专业化建设，提高工作的能动性，认真履行自己的工作职责。
工会工作要“干实”：工会工作应该抓住重点，讲求实效。要锁定工会工作的关键点，基于企业发展现状和广大员工的利益诉求开展日常工作，稳中求进。
工会工作要“求变”：在复杂的经济格局中，工会要根据企业发展现状实时调整工作内容和侧重点，办出工会组织的特色，提高工会工作的灵活性和实效性。
三、以科学发展观为准则创新企业工会工作
科学发展观是我们党和国家的行动纲领，也是做好房地产企业工会工作的根本指针。企业工会工作要适应时展要求，开创新局面，就要坚持把科学发展观贯彻到工会各项工作之中，坚定不移地用科学发展观来统领工会工作全局，做到思考问题以科学发展观为指南，决策工作以科学发展观为依据，考核工作以科学发展观为尺度，坚持理论联系实际，全面履职，准确定位，服务大局，求真务实，推进和创新工会工作，为促进企业改革发展稳定服务。
1.企业工会工作创新必须以发展为中心
发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务。企业工会工作把服从服务于企业的发展和改革大局，作为自己的中心任务，组织动员广大职工积极投身企业的改革和发展。
2. 企业工会工作创新必须以职工为根本
以人为本是科学发展观的本质和核心。作为职工群众组织的工会，必须确立并坚持以职工为本的原则，把表达和维护广大职工的合法权益，作为企业工会一切工作的出发点和落脚点。
3. 企业工会工作创新必须以基层为重点
基层工会直接联系和服务职工，是工会的重要组织基础和工作基础。工会工作的创新与发展，必须以基层作为重点和突破口，通过解决基层中的实际问题，充分激发基层工会的活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
工会工作创新范文5
关键词：幼儿园；工会；创新发展；思考
D412.6
幼儿园教育是素质教育的组成部分，是每个人接受教育最基本的教育过程，是接受启蒙教育的关键时期。教师队伍是教育过程中的引导者和参与者，若想促进幼儿园教育质量，就必须拥有一支思想政治素质优良，业务素质强的教师队伍。而幼儿园工会是幼儿园党委直接领导与教职工群众组织，是与教职工联系的桥梁和纽带，是幼儿园管理发展的重要组成部分。因此，对幼儿园工会工作创新发展的相关问题进行研究具有重要作用。
一、目前我国幼儿园工会工作存在的问题
（一）工会工作中思想素质偏低，解决能力较弱
幼儿园工会是幼儿园教育工作的主要中坚力量，幼儿园工会工作的开展有利于保障幼儿园教育工作的开展和发展。但是，当前幼儿园工会的组织和领导作用不明显，甚至形同虚设，工会开展工作的思想素质偏低，比如：幼儿园工会在开展工作时对幼儿园教师的思想政治素质的重视力不足，对这方面的考核缺乏力度，使得幼儿园教师在日常教学中对突发事件的解决能力较弱，直接导致幼儿园教学质量低下。这样的情况在我国现阶段的幼儿园教学是普遍存在的，不利于幼儿教学的发展。
（二）较低的文化业务素质
幼儿园教育作为素质教育的重要组成部分，是一个人接受教育的基础阶段，那么，幼儿园工作人员的文化业务素质直接影响幼儿园教育水平。然而，从幼儿园工会职工的文化业务素质水平的现状来看，许多基层教育工作人员存在文化素质低下，在开展幼儿园工会工作时无法达到预期工作的目标。例如幼儿园工会工作时只知道蒙头的一手抓，辨不清主次之分，再加工会是以组织的形式存在，没有强制性权利，就使得工会工作难以独立解决问题。
（三）法律意识相对薄弱
幼儿园工会的存在是为了保障幼儿园教育工作人员提供必要的保障。但是，由于幼儿园工作人员文化素质程度和教育制度的缺失，现今幼儿园工会整体法律意识不高，在维护工会合法权益的中往往感到无力，维护权利的能力低下，致使幼儿园工会在开展工作过程中处于被动地位，甚至使得工作无法进行。所以，当前幼儿园工会法律意识相对薄弱，不利于幼儿园日常的教育教学工作，阻碍着幼儿园教育目标的实现。
二、关于幼儿园工会工作创新发展的思考
幼儿园工会作为基层教育教学组织，是幼儿教学中的重要内容。对于当前幼儿园工会工作中存在的问题，有关人员应该充分认识到提高幼儿园工会工作发展的重要性，进行关于幼儿园工会工作创新发展思考，找出促进幼儿园工会工作创新发展措施。
（一）提高思想政治素质，提高问题解决能力
政治思想是指导工作的方向指标，也是幼儿园工会工作发展的灵魂，是工会干部素质中的关键。幼儿园工会领导干部的政治思想素质不仅表现在政治上、思想上、行动上以及坚持党的路线和指导上，而且还要紧紧把握工人阶级是领导阶级，幼儿园的教职工是幼儿园教育的主要力量，一旦离开教职工的支持和参加，幼儿园的教育工作就会无法进行，工会将一事无成。因此，幼儿园工会干部要牢牢遵循发展方针，始终着眼于职工是幼儿园的主题地位，不断学习和提高自身的工作能力。
（二）强化文化业务素质，认真履行工会职能
针对当前幼儿园工会工作存在的文化素质偏低的现象，工会的工作干部，要努力提高自身的文化业务素质，塑造优秀的人格魅力，掌握法律、政策等相关的知识，要树立刻苦钻研的精神，精通业务，掌握关于工会工作的基本理论知识。另一方面，还要熟悉工会的特点和工会职能，自觉贯彻工会的工作方针，同时，工会还要根据幼儿园教育发展的情况建立起独特的工会规章制度，将工会的工作和幼儿园的教学任务结合起来，才能促进工会工作的开展力度。
（三）提高法律意识，依法维护职工职能
法律是对社会秩序进行规范发展的规定，现今法律渗透到社会的各个领域。幼儿园工会要保证工会工作的有效进行，就必须提升法律意识。幼儿园工会是基层教育组织的工会，不但承担着民主管理工作的责，而且还必须配合政府行为的行政管理，最主要的是还肩负着组织幼儿园职工的法律学习的义务。这些就要求幼儿园工会需要增强自身的法律意识，做到依法治会，依法维护职工的合法利益。
三、结束语：
现阶段幼儿园工会工作中依然存在许多问题，制约着幼儿园教育工作的发展，幼儿园工会工作中要辨清发展主流，及时找到工会工作的实际问题，加以解决。幼儿园工会工作能力的提高，有利于为幼儿园教育提供强有力的支撑，必须加强幼儿园工会工作的管理发展，才能实现幼儿园工会组织的和谐科学发展。
参考文献：
工会工作创新范文6
【关键词】：科学发展工会工作创新
【正文】：
工会的性质决定了学校工会必须围绕学校培养合格的社会主义建设者和接班人这一中心任务来开展工作。同时，工会也要注意维护教职工的权益。作为一级群众性组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出过重大的贡献，在工作中发挥着巨大的不可替代的作用，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在当前我国经济社会发展已步入了转变方式、科学发展的新阶段，职业教育也步入了以提高质量为重点的新阶段的形势下，作为职业学校的工会组织在日常工作中，如何更好地全心全意面向教职工，贯彻提升教育教学质量这个核心主题，时时刻刻做教职员工利益的维护者、困难的知情者，使基层工会工作凝聚人心、勃发生机，促进学校教育教学工作，按科学发展要求，转变教学观念和改进教学方法，切实提升教学质量，培养高素质、高技能人才。因此，工会工作离不开创新。创新是一个团体、一个组织、一个人，乃至一个国家不断发展的动力，工会的发展也是如此。
在学校工会工作的创新与发展上，我认为要围绕学校中心工作，履行工会职能，发挥桥梁和纽带作上做文章。
一、创新必须围绕学校中心工作
学校工会是党领导下的群众组织，是党政联系群众的桥梁和纽带。因此，所组织的活动都必须围绕学校的中心工作，有利于学校中心工作的开展。在学校工作大局中工会是配角，工会工作应到位，但不越位，更不能喧宾夺主。工会工作的创新也必须紧紧围绕学校中心工作,为教育教学服务，紧紧抓住“面向职工、以人为本”这条生命线。以“建家”为抓手，以推崇人本管理，注重民主建设，加强师德建设，夯实队伍建设为重点，团结动员广大教职工以改革发展为己任，广泛调动教职工聚焦教育教学改革发展的主动性，积极性和创造性，为实现学校的办学目标和跨越式发展作出了积极贡献。通过组织教职工参与学校民主管理，推进校务公开；设计、组织、开展形式多样、有益于教职工身心健康的文化活动，陶冶教职工的情操，调节身心；开展帮困送温暖；进行人文精神教育等活动，对促进教师队伍素质的提升，保障学校团结稳定的局面和良好教育教学秩序发挥了积极作用。通过这些具体活动，要将党的温暖、领导的关怀、工会的支持及时渗透到每个教职工的心坎里，让每一位教职工的特长和技能得到充分展示和发挥。使每一项活动都有利于学校的和谐、稳定和发展。在和谐校园建设中，工会是凝聚人心的黏合剂，建设和谐校园的催化剂，推动学校教育的助推剂，促进学校发展的剂。
二、创新必须紧扣工会基本职能
工会工作的创新务须紧扣工会的基本职能，在维护、建设、参与、教育中开拓创新。
首先，要做群众的贴心人，对教职工要知冷知热，尤其是要关心困难教职工，应建立困难教职工档案，尽心尽力为困难教职工解决实际困难。对学校中患有重病的教职工，要做到经常保持联系，经常上门探望、慰问，要做困难教职工的“知情人”、“报告人”、“帮助人”，尽心尽力为困难教职工解决实际困难。密切关心教职工的身心健康，努力改善教职工的工作条件，积极为教职工创设良好的工作环境，真正把教育工会办成广大教职工的“娘家”。
其次，要发挥教职工主人翁精神，在学校民主管理中发挥应有作用，进一步完善校代会组织制度和校务公开制度，促进校务公开在制度化、规范化轨道上稳步运行，使广大教职工对学校重大事项有知情权、参与权和监督权，还要逐步推进程序化、规范化的教代会民主评议学校领导干部的机制。
再次，要配合党政，以师德建设为核心，以青年教师为重点，在教师中弘扬爱国、进步、诚信、质朴、求真、创新、为人师表的民族精神；把师德规范、家庭美德、校园文明和社会文明作为重点来抓，树典型、立标兵，全力提高教职工的整体素质。
第四，配合教务部门，以课程改革为突破口，切实推进教师进行教学方法，教学手段的调整，推行“模块教学、一体化教学”等，共同提升教育教学质量。协助教务开展诸如：课堂教学评价、优秀教案评选、教研论文征集和评比、书法、演讲比赛等活动，提高教师业务水平，以适应新形势下的职业教育的新情况。
三、创新必须结合学校实际情况
在设计组织各项活动时，必须根据学校实际情况和条件、财力、教职工的兴趣爱好、学校的中心工作等实际情况出发，开展适合本校校情的活动。工作要兢兢业业、踏踏实实，想教职工之所想，急教职工之所急，切实行使学校工会维护、建设、参与、教育四项职能，起到学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带作用，真正使学校工会成为全体教职工感到温馨、感到亲切、感到信赖的“教职工之家”。
四、创新必须构建思想政治工作长效机制
发挥工会组织自身优势，以“四点”为抓手，积极协助学校党政做好新形势下的教职工思想政治工作。
一是从教职工反映强烈的热点问题入手，选好“切入点”，突出思想政治工作时效性。
二是找准“结合点”，突出思想政治工作群众性。运用主题教育与自我教育相结合、思想教育与技能教育相结合、职业道德教育与爱岗敬业教育相结合的方式，达到认识有高度、措施有力度，确保取得教育效果。
三是挖掘“动力点”，突出思想政治工作针对性。“需要是动力的源泉”。教职工的“动力点”很多，有政治的（如盼望入党入团等）、有经济的（如渴望增加收入，提高福利待遇等）、有家庭的（如希望家庭和睦美满等）、有公开的（如要求安排好的工作岗位等）、有隐蔽的（如想晋升提干等）。这些动力源因人而异，但有一个共同点，就是与教职工的切身利益紧密联系。这些“动力点”中隐藏着很大的潜能。为此校工会及时地加以引导、及时鼓励、及时教育，帮助他们树立正确的利益观，充分发挥教职工的潜在能力，促进了教职工政治工作地顺利开展。
