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本人工作意愿范文1
【关键词】以人为本;政治思想工作
【中图分类号】R197.322【文献标识码】A【文章编号】1007-8517(2010)14-223-1
医院是知识分子相对集中的地方,人员文化层次较高,参与意识和接受能力较强,这给医院思想政治工作提出了更高的要求,作为综合性医院,只有不断适应新形势,采取新措施,加强和改进思想政治工作,才能使思想政治工作深入人心,从而推动各项工作的开展。在实际工作中,我院的具体做法如下。
1以人为本,深化教育,不断提高党员干部自律意识
要加强党员干部权力观和从政道德思想教育,能自觉抵制各种诱惑、抵制各种腐朽思想的侵蚀。抓好主题教育,积极营造“以廉为荣,以贪为耻”的社会氛围。
1.1坚持民主生活会制度每季组织召开一次党员干部民主生活会,要把执行廉洁自律各项规定、履行责任制职责情况作为民主生活会的主要内容,认真对照检查,切实开展批评与自我批评。同时,通过组织党员干部观看《医德医风警示录》等教育片,对党员干部开展警示教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线,增强其依法行政、廉洁行政、廉洁行医意识,促进领导干部廉洁自律。发放由顺德区卫生和人口计划生育局编印的《党风廉政建设文件汇编》人手一本(即党政领导班子成员、职能科室和各部门负责人共40本)。
1.2标本兼治,扎实开展治理商业贿赂专项工作我院将继续积极开展治理商业贿赂工作。进一步组织广大医务人员学习《执业医师法》、《药品管理法》和《广东省医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”回扣责任追究暂行办法》,执行卫生部“八不准”等行业纪律。要加大宣传的力度,阐明政策,晓以利害,引导医务人员充分认识商业贿赂的危害性,增强医务人员的职业意识、廉洁行医意识和法纪意识,提高“免疫力”。
1.3强化监督制约,确保权力的正确行使坚持以改革统揽预防腐败的各项工作,积极推进制度建设和创新,进一步加强对行政审批、财政资金的使用以及领导干部决策的监督,完善院务公开工作,形成监督制约机制,保证权力规范运行。一是建立健全监督制约机制;二是加强对财政资金使用的监管;三是加强对领导干部,特别是班子主要负责人的监督;四是规范院务公开。
1.4做好工作,加大查办案件力度我院结合集中治理商业贿赂,严肃查处药品、医疗器械、医用耗材等采购和基建、维修工程中收受贿赂的案件,以及严肃查处党员干部、徇私枉法,以及医护人员收受回扣等案件。通过查办案件,发现党风、政风、医德医风等存在的一些苗头性倾向性问题,完善制度,加强监督,促进规范管理。
2以人为本,一切从实际出发,加强员工的职业道德教育
一切从实际出发,坚持实事求是,是我党的一切工作的原则,思想政治工作也必须坚持这一原则。因为,人们所处的客观条件和环境条件不同,其思想活动变化必然各有特点。
医院工作的重心不能只顾医疗质量,还必须加强思想政治工作。我们不仅需要医务人员有精湛的专业技术,还要有高尚的医德品质。特别是在新的历史时期,激烈的行业竞争就是人才和质量的竞争,医务人员的职业道德教育尤为重要。我院则根据这些特点,有针对性地找准新时期医院思想政治工作的重点和难点,对目前出现的医德医风滑坡、医患关系紧张、医疗纠纷增加、职业风险高、职工思想压力大等问题,结合本院工作实际,把加强职业道德教育建设作为医院思想政治工作的永恒主题,常抓不懈。将解决的思想问题作为思想政治工作的主要内容,具体情况具体分析,用不同的方法,有针地性地去解决不同的矛盾。
3以人为本,不断适应新形势,增强思想政治工作的效果
做好新时期的思想政治工作,就是要从社会主义初级阶段这个最大的实际出发,对职工进行开放式、多渠道、多角度的理想信念教育。
3.1建立齐抓共管的组织领导机制为切实搞好职工思想政治工作,医院应建立以党总支为中心,全院科室的主任、护士长、小组长、政治宣传员为主线的思想政治工作网络,实行“一岗双责”,把思想政治工作、落实到基层,责任到人。同时,应从医院的实际出发,定期召开会议,认真分析职工思想动态及工作情况,针对存在问题,研究制定开展职工思想政治工作的方法和措施,有针对性地做好各类人员的思想政治工作。
3.2建立内容丰富的思想教育机制思想政治工作既要使人们懂道理,更要让人们能按这种道理去实践。新时期医院思想政治工作的核心,就要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,树立为人民服务的思想信念,为医院的发展提供思想保证。医院要经常对职工思想热点、难点进行调查分析,思想教育要有超前性、主动性,要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。
本人工作意愿范文2
关键词：医院 思想政治工作 以人为本
中图分类号:F648.1 文献标识码:A
文章编号:1004-4914（2011）12-259-01
医院的竞争实质上是医疗人才的竞争，人才是推动医院发展的动力源泉。思想政治工作是做人的工作，要始终坚持以人为本，注重人文关怀，就是要在医院发展的前提下，保障和实现医院医护人员在改革发展中的合法利益和合理诉求，实现人的全面发展。笔者认为当今医院思想政治工作在做到教育人、引导人、鼓舞人的同时，更要尊重人、理解人、关心人，在平等相处、平等沟通的关系中，解决改革发展过程中出现的各种思想矛盾和认识问题。
一、以人为本是医院思想政治工作理念的创新
总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”总书记的指示为新时期的思想政治工作的改革创新提供了一个重要突破口。
1.坚持以人为本，注重人文关怀，是医院思想政治工作顺应时代的客观要求。医院思想政治工作是实现医院科学持续发展、促进医院精神文明建设的重要内容，是做好临床、教学、科研和其他一切工作的有力保证。在医疗卫生体制改革进一步推进和医疗市场竞争日益加剧的形势下，坚持以人为本，注重人文关怀，是思想政治工作的正确方向，是确保医院思想政治工作成效的新理念。
2.坚持以人为本，注重人文关怀，是有效开展医院思想政治工作的内在需求。目前医院思想政治工作面临新情况、新问题、新矛盾，职工的人生观、价值观、职业观，随着社会主义市场经济不断完善和改革开放进一部深化呈现多元化趋势，医疗市场竞争的加剧，使得医护人员的心理压力、利益矛盾进一步增大，一些员工出现了思想认识上的偏差或一定程度上的心理障碍。传统的医院思想政治工作开始出现功能弱化现象，职工认同度下降。
缓解医护人员心理压力，促进员工心理健康，是新时期医院思想政治工作的新课题。坚持以人为本，注重人文关怀，充分体现了思想政治工作考虑医护人员的内在需求，有利于促进员工的社会价值和个人价值的统一，提高思想政治工作的实效性。
二、以人为本理念在医院思想政治工作中的实践运用
随着社会主义市场经济的进一步发展和医疗卫生体制改革的进一步深入，医院思想政治工作面临着新的挑战，加上医患诚信危机凸显，医护人员心理压力剧增，医患关系成为社会舆论的焦点，这些都给政工人员开展思想政治工作增加了难度。同时医院是一个特殊的服务行业，是其它任何一个行业不能取代的，坚持以人为本，关注员工感受，是创建和谐社会的客观要求，是增强医院思想政治工作吸引力和感染力的有力措施。
1.加强政工队伍建设，是切实做好思想政治工作的前提。政工队伍的稳定和发展是开展和做好思想政治工作的前提条件，这就要求在新形势下更要注重思想政治工作人才的培养和选拔，努力建设一支高素质的思想政治工作队伍。
加强政工队伍培养，提高政工人员素质，解决政工人员职称，凝聚政工队伍，激发工作热情，保持队伍稳定，是服务医院科学发展的前提，同时也是以人为本在思想政治工作中的具体体现。通过队伍建设，努力增强医院思想政治工作人员的带动力、支撑力、凝聚力，努力提高思想政治工作人员的服务意识。医疗卫生技术人员是医院思想工作的主要对象，他们从事的专业是其它任何专业无法取代的，其工作具有高技术、高风险性，工作质量、服务水平直接关系到患者的生命健康安全。从事医院思想政治的人员要以促进医护人员的全面发展为根本，切实关心他们的个人发展和事业追求，充分调动他们工作的积极性和创造性。
2.畅通民主管理渠道，是促进员工队伍思想稳定的保障。医疗质量与安全是医院生存和发展的生命线，医疗工作是医院的重心工作。医护人员时刻与患者和疾病打交道，他们最清楚患者需要什么，医院缺少什么。同时，他们还经常会遇到医疗纠纷的困扰，承受着医疗风险的心理压力。这客观上需要医院在制定改革方案、确定管理决策的时候，要尽可能让一线医护人员参与，广泛倾听、采纳他们的意见和建议。
加强院务公开工作，将关系医院发展的重大改革方案、实施办法措施、有关政策制度、事关全局的重大事项等，通过组织召开职代会及院网、院报、公示栏、座谈会等形式，认真听取和尊重职工的意见，建立合理的薪酬分配制度和公平的岗位竞争机制，促使员工对医院发展决策、改革措施的认同，激发员工更高的工作热情。同时加强医院工会组织，保障员工的知情权、参与权和监督权，切实维护他们的合法权益，促进员工队伍在医院改革、发展过程中的思想稳定，为医院实现科学发展提供合力保障。
3.尊重理解关心服务，有效增强员工向心力凝聚力。医院思想政治工作既要做到时刻服务临床中心工作，同时更要做到服务人心温暖人心。人们只有在心情舒畅、工作愉悦的状态下，工作才会迸发出更高的激情和作出更大的贡献。在医患关系比较紧张、医疗改革继续深入、岗位竞争日趋激烈等从业环境下，医护人员的社会压力和心理压力比以前任何时候都大，医院从事思想政治工作的人员在做员工思想工作时，要注意多与员工沟通，通过有形服务、无形引导，用解决实际问题来感动他们，用发展目标吸引他们，关爱员工生活，理解尊重员工，以平等的身份、讨论的方式交流思想，引导他们正确地观察思考问题，以诚心爱心感化人，有的放矢地讲明道理，针对实际问题解开思想疙瘩，将有可能产生的思想问题消除在萌芽状态，春风化雨润物无声，使思想政治工作起到事前防范的作用，发挥思政工作统一思想、凝聚力量、振奋精神、促进发展的保障作用，真正把凝聚力工作落到实处。
4.融文化建设为一体，注重提高员工队伍整体素质。医院文化是员工在从事医疗工作时所共同秉持和恪守的医院精神、办院理念、核心价值观、道德规范及行为准则。医院文化建设的目的是铸造共同的理想信念和提高员工的凝聚力，通过精神文明创建来不断提高医务人员的综合素质，着力用优秀的文化激发大家的爱院热情和创造精神，培养大家优秀的职业道德品质。
将医院思政和文化建设融为一体，通过组织开展健康向上、丰富多彩的主题文化活动，鼓励医护人员积极参与，员工在快乐享受文化生活的同时，对内培养医院精神、员工的忠诚度，提高员工对医院办院理念、核心价值观的认同程度，激发员工自觉弘扬职业精神，维护医院形象和职业形象，真正实现思想政治工作由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变，从而增强医院在市场经济中的竞争力。
5.建立各种奖惩机制，营造弘扬先进倡导一流人文氛围。思想政治工作要与医院管理、质量安全、行风建设、道德教育等各项工作有机融合。通过建立各项规章制度，加强制度管人管事，这是做好医院思想政治工作的基础。把加强医德医风建设作为医院思想政治工作的主旋律，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强大局意识、服务意识、市场意识和奉献意识。完善各种奖惩机制，加强考核评比，培养树立典型，宣传先进事迹，弘扬典型精神，加强正面引导，从身边的人和身边的事入手，让职工看得见、摸得着，用先进事迹影响、激励员工学习先进、争当先进、赶超先进，着力用浓厚的典型文化培育更多的先进典型，通过先进的辐射力凝聚起推进医院健康发展的合力，从而形成争先创优、弘扬正气的积极向上的主流思想，使思想政治工作获得新的生命力。
本人工作意愿范文3
在一年的工作结束之后，我们应该对自己进行一次总结，这样便于我们找出不足，更好为今后的工作当中做好准备，那么你们知道关于2020医院个人年终工作总结内容还有哪些呢?下面是小编为大家准备2020医院个人年终工作总结怎么写模板五篇，欢迎参阅。
医院个人年终工作总结一一年来，在区委、政府的正确领导下，在区卫生主管部门的具体指导下，我院领导班子精诚团结，全院职工扎实工作，医疗质量有了明显提高，群众满意度节节攀升。
一、开展党的群众路线教育实践活动。
根据区委区政府、区卫生局群众路线教育实践活动的相关部署和要求，医院成立了以院长为组长的活动领导小组。制定了《山亭区人民医院党的群众线路教育实践活动实施方案》和具体时间任务推进表，及时召开动员会、学习班，安排部署有关工作，扎实推动活动展开。医院领导班子认真开展学习教育，并围绕班子作风建设和“”方面的问题，结合了医疗卫生工作发展，深入自查，广泛征求意见，深刻反思，边查边改。
二、加强人才引进，提高医疗技术水平。
为使医院健康可持续发展，医院今年先后招聘了5名研究生和20余名本科生，为医院输入了新鲜血液，较好地缓解了医、药、护、技等专业技术人员紧缺状况，医院整体服务理念、技术水平及服务能力都得到明显改观和提升。
三、狠抓医疗护理质量管理，确保医疗安全。
认真组织和督促医务科、护理部、门诊部等职能科室定期开展医疗质量检查活动，对病历、处方的书写，抗生素的使用以及消毒隔离执行情况进行认真检查，综合分析，并严格按照医院管理制度进行奖罚。同时，充分发挥行政、后勤职能部门的协调、指导、督查等作用，为临床一线工作开展提供强有力后勤保障。由于措施得力，医疗护理质量稳步上升，一年来无重大医疗差错事故发生。
四、落实党风廉政建设。
严格贯彻执行上级部门《关于对贯彻落实中央八项规定的通知》等文件要求，加强医德医风和职业道德教育，全面动员，全员参与，教育广大医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化职业责任、职业道德，增强服务意识。
五、努力做好计划生育工作的管理服务工作。
一是组织广大干部职工认真学习计划生育有关文件和法律法规，通过学习进一步提高了广大干部职工责任心和法律意识。
二是严禁非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠及出具假计划生育证明等违法违规行为。加强妇产科、B超室工作人员的业务学习培训。B超室工作人员在工作期间实行持证上岗、双人工作、双人签字、双人共同操作，并做好详细登记记录。
三是积极做好本院育龄妇女检查工作，由计生专干负责组织落实，将查体结果记入个人档案，有效杜绝了育龄妇女计划外生育。
六、推行院务公开，下大力解决了群众关注的热点问题。
充分利用各种会议、公示栏、医院网站、医院OA办公系统、院务公开栏等途径，及时公布广大群众关注的热点问题，主动接受社会的监督，对于促进全体员工规范服务行为、提高医疗质量起到了积极的作用。政务的进一步透明化，保障了广大群众参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，促进了依法执业、诚信行医，建立了和谐的内外关系。
医院个人年终工作总结二光阴似箭，光阴似箭。坚人生尚有梦，勤学日不辍。临床如履冰，求索无冷暑。“几度风雨，几度年龄”，持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬治病救人的革命人性主义精神，立足本职岗位，脚踏实地做好医疗服务工作。在取得病员广泛好评的同时，也得到各级组织的认可，较好的完成了工作任务。
主要总结以下：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德
辛劳耕耘，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪遵法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践进程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。加强学习，进步思想政治和业务水平。
进步本身素质，是顺利展开各项工作的关键。因此，我非常重视学习，不断进步本身的政治和业务素质。坚持在干中学，在学中干。建立了正确的世界观、人生观和价值观。
认真学习在市场经济新情势下应当把握的一些知识。在活动中紧密联系本身工作实际学习，增强学习的主动性和针对性，除积极参加集体学习外，还抓紧一切业余时间进行自学，撰写了2万字的学习笔记和1万字的心得体会。
通过学习，进步了自己的政治素养，丰富了自己的业务知识，增强了工作能力。工作中能够讲大局、讲原则、讲严以律己，团结和尊重同道。
2、工作能力强和工作认真负责。
研究业务，技术熟练
为了弄好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向内行请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟习了工作，明确了工作的程序、方向，进步了工作能力，在具体的工作中构成了一个清楚的工作思路，能够顺利的展开工作并熟练美满地完本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开辟创新意识，美满的完成了本职工作：
重视临床科研并举，近三年承当市科委课题二项、市卫生局课题一项，其中一项已结题，正在进行成果鉴定。熟知国内外新进展、新技术、新知识;能熟练地进行危重病各项操纵技术;积累了一套独到治疗方法。
(1)协助科主任及护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。
(2)认真接待每们病人，把每位病人都当作自己的第一个病人。
(3)认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清楚。
3、工作态度认真和勤奋敬业。
团结同事，当好领头雁
“医者父母心”，本人以千方百计消除病人的疾苦为己任。我希看所有的患者都能尽快的康复，因而每次当我进进病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立克服疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。
酷爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每项工作，工作投进，热情为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。带领全科医护职员，在全省率先实行一体化管理。
不管从科室建设方面，还是技术气力方面，都走在市前列行医路上，几多艰辛，几多欢欣，送走一批病人，又迎来一批患者，时光就在这迎来送走中渐渐消逝。纵浪天地，大化任求，不为良相，愿为良医。春色进帘全不觉，危重病域探幽径。物我两忘任驰骋，耗尽青春终不悔。
为了这个科室的工作能顺利进行，本人能和科室的同事团结协作，共度难关，并能和它科室协作，除做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。不论是上班还是休息，只要有事，保证了随叫随到没有因是休息而耽误工作。
4、工作质量成绩、效益和贡献
在展开工作之前做好个人工作计划，有主次的前后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效力高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，首创了工作的新局面，为人民的健康事业做出了应有的贡献。
最近几年来，在卫生局领导和上级业务主管单位的正确领导下，在领导和同道们的指导和帮助下，我认真学习，刻苦研究业务知识，不断进步本身素质，自觉做到服从领导，任劳任怨，美满完成健康教育各项工作，本人参加了市首届现场流行病学培训班，撰写的论文"__"被评为优秀论文。由于工作努力在20_年底分别被授与“健康教育工作先进个人”、’市先进工作者”等荣誉称号。
通过外出参观、展开调研等情势，利用互联网、报纸等多种媒介学习先进地区的健康教育经验，摸索出一条合适实际的健康教育新门路。
勇于创新，不断首创健康教育工作新局面。认真工作，只能把工作完成;专心工作，才能把工作做好。一年来，我参与了市健康教育所从成立到正常运转的各项预备工作。善于发挥主观能动性，积极其领导出谋划策，通过参与这些工作锻炼了自己的综合调和能力。
在过往的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距。一是本身素质需要进一步进步，特别是到新的工作单位后，需要进一步加强学习，增强知识;二是工作的调和能力需要进一步加强。三是创造性不很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效力全面进进一个新水平。
我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再砺，不断进步本身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，不孤负组织对我的期望。
医院个人年终工作总结三一年来，在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：
一、端正工作态度，热情为患者服务
作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。我们医院对于内陆居民来说还是新生事物，要想在最短的时间内做强做大，我认为首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满意，并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务;耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。
二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平
1、坚持业务学习不放松。
参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病;同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维。
2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生;
在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力;严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当;作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。
三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力
作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。
总结20_年，在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
医院个人年终工作总结四20_年护理部在院党委、院部的关心与支持下，在护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认真实施，圆满地完成了各项任务，在年终市医疗质量检查中获得检查组专家的一致好评。现将全年的护理工作总结如下：
一、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通。
1、为了适应医疗服务的需求，营造高层次的服务理念和人文关怀，树立良好的社会形象，推动医院持续稳定的发展，我院坚持以病人为中心，在尊重、理解、关怀病人的基础上，为病人提供温馨、周到的人性化服务，尊重病人的人格尊严，重视病人的人格心理需求，以限度地满足病人的生理及心理需求，通过方便、快捷、热情周到地为病人提供优质服务，从根本上体现了以病人为中心的服务宗旨。
2、提倡人性化服务，增高人性化服务的理念，从服务对象的特点和个性出发，开展护理服务，以尊重病人，服务于病人，顺应时展和现代生活需要为切入点，不断改善服务措施。
首先，责任护士要热情接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，及时发放护患联系卡，了解病人入院后的心理状态与需求。其次，交待特殊用药、饮食的种类及各种检查留意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的留意点及拨管时间，安慰鼓励病人，尽的努力解决病人的后顾之忧。第三，提供规范化服务，做到“送药到手，看服入口，服后再走”把亲情化服务纳入工作之中，用充满人爱的亲情去慰藉患者，增强患者战胜疾病的信心，促进早日康复。
3、加强护患沟通是做好一切护理工作的前提和必要条件，护理部推行住院病人一日督促卡的应用，无形中督促了各科护士主动去观察病情，又增加了护患沟通。
缩短了护患之间的距离，有效地预防差错事故的发生。为更好地开展护理工作起到良好的促进作用。护理部实行的一提倡三禁忌，提倡那就“见哪些人说哪些话”禁说三句“忌语”“我不明白，我正忙着，等一会儿再说”。有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧。使催款这个很敏感的话题，不再成为医护合作不愉快的导火线。
二、重视增高护士整体素质，优化护理队伍。
随着医学科学的发展，社会的需求，人们观念的改变，对护士的整体素质提出了更高的要求。一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作敏捷，富有同情心，护士的行为与尽职精神对护理事业的发展起到良好的推动作用。所以，护理部重点从三个地方着手抓。
1、增高护士的理论与技术操作程度：为了做好护士的在职继续教育工作，护理部每季度组织大课业务学习1次，科内每周业务学习1次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁听，参学率98%。
护理部定期组织全院护理人员加强第四版"三基"理论学习，全年组织三基理论考核二次，实行A、B卷两场，既保证了各项工作的正常运转，又保证了考核质量，全院护士考核合格率达100%。其中：等在三基考核中取得优秀成绩。在加强理论学习的同时，注重操作技能的增高，根据工作计划安排，操作考核终究贯穿于日常工作中。对新分配、新调入的护理人员全年培训共十六项，由经验丰富、教学态度严谨的_、_、__、_四位老师亲自示教，不厌其烦，直到学员合格为止。其中，_、_、_操作规范，考核中取得好的成绩。考核的参与率为100%，合格率为100%。每季度进行个案护理查房一次，健康教育宣教观摩一次。有效地促进了护士在工作之余去查阅材料，增加了她们的学习热情。增高了她们的理论技术程度。
2、人才培养：护理部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及管理工作，各科室选派业务程度高的护理人员带教，使实习人员圆满地完成了任务，如：___等在专职带教中受到实习同学的好评。
护理部还有计划地选派护理骨干外出进修学习分别是：ICU2人，外周静脉置管2人，同时组织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，学习结束后每人写进修小结，或学习心得，将好的经验、办法及时反馈，改进我们工作，对新技术、新项目及时运用临床。
3、增高护士应急能力和急救程度：11月份护理部分别在外科、内科搞了急诊病人入院处置现场观摩，增高了专科护理救治能力，张_院长亲自参加并给予高度评价。
护理部还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护仪、心电除颤机等进行学习。
三、定期检查考核，增高护理质量。
质量管理是医院永恒不变的主题，定期进行检查考核，是增高护理质量的保证。为了增高护理质量，护理部在总结以往工作经验的基础上，对各科室护理台帐重新规划，重新制定了切实可行的检查与考核细则，每月重点查，每季度普遍查的基础上又进行不定期抽查、互查，共检查近200次，合格率95%以上。在基础管理、质量掌握中各科室护士长可以充分发挥质控领导小组成员的作用，可以根据护理部的工作安排做到月有计划，周有安排，日有重点，月底有小结。
在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对检查中存在的不足之处进行具体地原因分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识。制定切实可行的改进措施。及时改进工作中的薄弱环节。
在环节质量上，注重护理病历书写的及时性与规范性。__、__、_病历书写规范，内涵质量较高，被评为优秀护理病历。
在安全管理地方和消毒隔离地方，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供应室、严格把关，从点滴做起，全年安全达标、消毒隔离工作符合规范国，无差错事故发生。
全年各科基础护理合格率达到90%以上。健康教育覆盖率达到100%，在急诊药品管理中，各科室抢救药品及器械都能处于应急备用状态，完好率达到100%，全年无差错事故发生，工作中的几个小疏忽均被通过各种途径查出，通过组织学习讨论，落实改进措施，将不安全因素扼杀在朦芽状态。增高了护理质量。
四、加强思想教育营造“务实高效，团结奋进”的工作氛围。
在思想教育方式上，充分发挥各科室优秀护理人员的模范带头作用，不定期组织各科室进行学习，强化职工的法律意识、服务意识和质量意识，加强基础护理质量、环节质量、终末质量的全面管理。一年来，涌现出一大批先进人物和典型事迹。__、__两位老护士长能以自己的实际行动和出色的工作来感染和引导职工，数十年如一日忘我工作，视病人如亲人，用优质的护理服务向人民交上一份满意的答卷。__、_、__一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，深受病人好评。在年轻护士长的队伍中，__、__等能严格要求自己，以其优良的工作作风，顽强的工作精神努力做好病区的管理工作和后勤保障服务，用爱心和强烈的责任心为临床一线提供全程优质护理服务，成绩是肯定的。门诊服务台的__、_二位主管，工作严谨，服务态度意识强，她们把真诚的微笑送给患者，多次亲自送病人到病区，帮助病人取药，测血压无数，为病人提供简洁的就医程序，她们热情周到的服务成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象服务树立了楷模。
我们充分感受到护士们的温情服务，面对病人的恐慌，她们用微笑、提供一流的护理服务去缓解;面对病人的种种状况她们用耐心去感化，对待抢救危重病人她们镇静的态度让我们感动、让我们欣慰。
五、强调数据说话实行量化管理。
全年护理人员共_篇，省级论文_篇，市级论文_篇。全年各科室累计共输血2578人次，输液90100人次，静脉推注39042人次，各种注射46648人次，灌肠1878人次，口腔护理6380人次，导尿1993人次，吸氧3039人，心电监护2476人次，褥疮护理1368人次，会阴侧切缝合术872例，为病人取药896人次，换药室换药9200人。
六、适应新形势下人事制度改革。
改革是发展的动力，是生存的基础，医学，教育网收集整理只有改革才干适应社会的发展。我院自七月份以来实行人事制度改革，对老护士的岗位进行重新分配调整。一开始，有好多的同志不能理解，更不能适应，为了积极响应医院的号召，做好她们的思想工作，护理部采取多种方式、多种渠道地了解护理人员的思想动态，通过召开护理小组会议、个别谈话，逐一进行开导，解除了她们的思想顾虑，现在每个同志都能在自己的岗位上以全新的姿态投入到工作中去，从而保证了医院各项工作的正常开展。
20_年是平常的一年，在岁月的长河里它渐行渐远，20__年正以一种崭新的姿态出现在我们面前，新病房大楼正在规划实施中，面对20__年我们充满了信心。在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到存在的不足，在管理意识上还应该大胆创新，持之以恒;在规范化服务地方，病区巡视地方有时还会流于方式;在规章制度执行地方，仍有少数同志意识淡漠，消毒隔离制度执行不严;在科研技术的开发上滞后。上述不足之处，我们将在今后的工作中加以整改和落实。
医院个人年终工作总结五20_年冬季的雪儿尽管舞得很美，大地银装的动人可爱，但却也和已往任何年份一样，成为不复的昨天;20_年依着它的必然性，迈着骄健的步伐向我们走来。喜乐也好，愁怨也罢，谁都无法阻挡了这时代前进的脚步。新年伊始回头看，凝目来路想些历经事，让心悲喜之间，更多的是感悟;新年伊始翘首望，展望前途呈梦想，希望之际，更多的是祈愿。
过去的一年，全国人民努力学习并实践“科学发展观”，在这种形势的感召与鼓舞下，与时俱进，全面学习提高自己。从政治政策到法律法规;从业务知识到技能技巧;从团队协作、爱岗敬业到爱院如家;从传帮带教到医院发展壮大……都发挥了一名老职工应有的作用。
一、思想政治方面：政治思想积极进步，用“科学发展观”的思想开拓创新，努力站在一个时代与政治的至高点上，用科学与发展的头脑武装自己，力求把工作做得更好。
二、组织纪律方面：遵守院科各项规章制度，不迟到、不早退、主动加班加点，力争让我们的工作达到领导放心、百姓踏心、自己安心!力争让患者愁绪而来、满意而去!力争消除隐患，把不满、投诉和纠纷降到最低!遵纪守法，争做“八荣”人，不做“八耻”事。以“院荣我荣，院耻我耻”为做人宗旨和工作信条。
三、业务知识与能力方面：积极参加院科组织的各种学习与讲座，扎实专业知识，学习先进经验技术，汲别人之长补自己所短，善于总结，不断完善提高，以利更好地履行“三个一切”的服务宗旨。
四、医德医风方面：廉洁自律，发扬传统美德，恪尽职守，对病患不分老幼贫贱美丑，一视同仁。用热情的态度、良好的沟通、精湛的技术搏得依赖。永保“全心全意”为人民服务的本色。
五、传帮带教方面：常年带教进修实习人员接产与护理知识与技能技巧的学习。能够始终如一地认真带教，经常想着吕梁山的明天，时刻有种忧患意识，总是感觉责任重大，所以就总能以一种高瞻远瞩的态度，不断提高总结，尽自己所能，把所有做人的和专业的知识毫无保留的传授给所带同学。以期她们能更好地为山区人民服务。
六、老师之称谓：总在感动着年轻的同行喊自己老师。记不清从什么时候开始了，我们医院上下就总听到年轻人把比自己年岁大的同行甚至卫生员喊着老师，听着总叫人舒畅，由此让人感觉出一种院风的健康。身为平凡的有点平庸的我不知为此感动过多少次了，感动之余总想着如何不愧对这称谓、如何让自己更象个师者?因为老师之称，是我儿时的梦想、长大的遵从，生命也为之敬然!只是，自己却总也不能很称职地像个师者让一些年轻同行失望也跟着或多或少地受累，在此深表歉意!不过，我真的始终很努力，是一种发自肺腑的努力与良知的承诺和兑现，做为这个我赖以生存并总想着让她更好地壮大与发展的医院的老同志，我在各方面都一直在尽职尽责，一定没有辜负其栽培与养育之恩!
七、工作上：时刻牢记自己的工作职责，在科主任护士长的领导下，在上级医师的指导下进行接产工作。严格工作规程，严守职责制度，严明组织纪律，严肃工作作风，圆满完成了自己的工作任务，无一例差错事故的发生。工作总在努力，自己总在进步，但也有些许不尽人意、不被理解与抱怨甚至怒气，但感动的是在院科领导和全体妇产科姐妹的爱护、关怀与帮助下、在勇于直面剖析承担下，终于让当事人员理解接纳认可并释然，把我们的损失降到最低。在此非常诚挚的说声“谢谢”!
本人工作意愿范文4
关键词：地方高校；院系办公室；工作；以人为本
中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）17-0011-02
地方高校院系办公室工作不但要为教学提供保障，还要为科研、后勤等方方面面的工作提供优质高效的服务。高校院系办公室工作人员要深挖高校院系建设和发展新路，不断探讨高校院系建设和发展特点，处理好各项日常事务，协调各种关系，确保教育教学以及科研工作的顺利开展。在这个过程中，院校办公室教师要以人为本，针对院校教职员工的需求确定工作目标，制定工作策略，扎扎实实做好地方高校院系办公室工作。
一、地方高校院系办公室工作要与时俱进，不断改进工作策略
1.高校办学规模的扩大，对地方高校院系办公室工作提出了新的要求。随着高校的扩招，地方高校院系工作也面临着各种新问题。首先院系办公室的工作更加繁重，管理工作任务较之以前难度更大，要求更高。院系办公室起着承上启下、协调内外的作用，为了确保学校各项工作顺利开展，院系办公室工作要与时俱进，针对院系发展的方向和重点，将学生放置在办公室工作的主体地位，围绕着学生制定各项教育教学策略。同时，院系办公室在做好单纯的教育以及学生管理工作的基础上，要将全校教职员工的后勤服务以及教师科研、个人发展放在管理工作的首要位置。在新的历史形势下，地方院系办公室工作要更加社会化，要在认真研究新时期办公室工作特点的基础上不断提高院系办公室的管理水平，要切实将管理工作做到师生的心中，为全校师生做好服务工作。
2.结合院系办公室的工作特点，树立全局观念，提高办事效率。地方高校院系办公室在教育管理工作中有很强的综合性，不但要在教育教学管理工作中具有很强的协调性，而且在全员教学科研以及教职工管理工作中有一定的辅，院系办公室工作人员要结合院系办公室的工作特点，树立全局观念。院系办公室工作在安排各项任务的时候要站在全局的角度上通盘考虑，要以人为本，落实各项工作，切勿摆出高高在上的脸孔，要认真听取各方意见，提出公正合理的工作方案，做好院系领导和基层工作人员以及院校学生的协调工作，要在工作中主动探究管理方法，要及时处理已经出现的各种问题，发现问题苗头，将办公室工作与院校的整体部署有机地结合起来，使院校从上到下形成教育教学以及教育管理的合力，增强院校的向心力和凝聚力。另外，在繁杂的办公室工作中，工作人员要提高工作效率，要在照章办事的基础上加快办事效率，促使各项工作都能正常、迅速地开展，使人尽其才、物尽其用，使全校师生都能在健康向上的院校氛围中工作学习。
二、转变职能，提高院系办公室教师的综合素质
1.准确定位，强化服务意识。在地方高校院系办公室工作当中，办公室工作人员要准确定位，强化自身的服务意识。院系办公室工作的质量和效率直接决定着院校各项工作是否能够顺利开展，是否能在良好的沟通协调当中准确而迅速地处理各项问题。因此院系办公室人员要强化服务意识，准确定位，使院系办公室工作由事务性向政务性转变，由传统的办公方式向现代的办公方式转变。首先，办公室教师要更新管理理念，将教育教学各项管理工作由传统的管理方式向电子化办公、信息化办公的规范化管理方式转变，要实现办公室行政精细化管理，有效提高服务质量以及行政效能。
2.提高院系办公室教师的综合素质。随着信息化时代的到来，院系办公室教师已经由过去的纸质办公发展到电子办公。因此提高院系办公室教师的综合素质已经迫在眉睫。首先院系办公室工作人员要提升自己的政治素质，不但要具备高屋建瓴的政治觉悟，还要具备教师师德和风范，善于抓住问题的本质制定出工作策略。另外，教师要提升自己的业务素质。新时代要求院系办公室教师不但要具备出色的管理才能，还要具备合理的知识结构和出色的工作技能。办公室人员要善于建立自己的信息渠道，掌握采用计算机处理各项业务的技能，使各项工作有条不紊开展下去。最后办公室工作人员要强化自己的服务意识，要在工作中不为私利以及金钱所左右，提高为全校师生服务的能力。
三、和谐管理，为院校师生创建一个和谐的有利于学术和个性自由发展的平台
1.和谐管理，优化院系办公室工作策略。在院系办公室工作中，倡导和谐管理不仅有利于学院的发展，而且更重要的是在和谐管理的过程中师生能够在和谐的环境中更好地进行学术的探讨，更好地发展自身的能力。和谐管理不仅使院系教职员工之间的人际关系和谐，而且使学生在和谐管理的过程中能够逐步学会自我探究、自我发展，能够将自身能力的发展与社会发展有机地结合起来，能够使自身的专业技能更好地与社会、工作岗位接轨。院系办公室工作涉及面大，工作内容较为复杂，只有加强院系办公室的规范化建设，才能让院系办公室工作更好地推进下去。院系办公室工作人员要加强和教职员工之间的沟通，让全体教职员工都能够参与到学校事务当中，能够及时了解到院系的相关工作，并能积极主动进行配合。同时，在师生遇到困难和问题的时候，院系办公室人员也要积极协调，在不违反国家法律和学校规定的前提下为师生排忧解难。
2.建立和谐的管理方式和工作手段，提高办公室工作效率。在院系办公室工作的过程中，教师要在和谐管理的基础上更新观念，要提高办公室辅助决策的水平，主动思考学院的发展、建设以及管理，为院校领导当好参谋。办公室工作人员要建立和谐的管理方式，一方面在办公室内部要实现目标管理，明确分工，提高院校办公室整体工作效率，通过科学的管理手段使院系办公室成为高效运转的为全校师生服务的系统。办公室工作人员要经常深入到师生当中去，倾听群众和学生的呼声，结合院校实际，将制定的各种教育教学工作策略能够贴近学生、贴近教师，能够让院校师生感觉到院校给予的温暖。同时，院校办公室要使办公室工作人员人尽其才，让不同的成员个体在办公室工作中都能发挥最大的职能作用。院校也要加强对办公室人员的人文关怀，为他们提供个性发展的空间和机会，增强凝聚力和向心力。
3.提升管理品味，提高管理效能。在地方高校院系办公室工作，不可避免地会遇到很多麻烦事，得罪人的事，但是办公室工作人员要将工作做细，要真正将教职员工以及学生的冷暖以及需求放在心头，切勿简单粗暴对待问题。办公室工作人员要提升管理品味，提高管理效能，要让学校各个职能部门都能在人性化的管理中积极主动地为院校的发展努力，让院校的每一个学生都能在院校组织的各种活动中积极发展自我，提升能力，为日后更好地走向社会做好准备。办公室工作人员在工作中要妥善处理各种关系，要将心态放平，要努力为院校师生的发展搭建各种平台，使师生更好地发展自己。
总之，地方高校院系办公室工作要以人为本，针对师生的需要在院校整理的部署下安排学校的各项工作，要确保校园和谐，要形成制度化管理模式，要充分发挥办公室上通下达的作用，统筹协调各种工作，使院校能够健康发展，使师生都能在院校创建的各种平台中更好地发展自己。
参考文献：
[1]白云.高校艺术院系办公室行政精细化管理的探讨[J].广东科技，2012，（21）.
本人工作意愿范文5
1.医院的政治思想改革中坚持以人为本的管理理念的重要性
在医院的政治思想工作改革中，建立以人为本的管理理念是具有其必然性的。因为，医院的医务人员是政治思想工作中的主体，只有将以人为本理念的作用真正的发挥出来，才能保证医务人员能够始终有最先进的思想作为工作的指导方针，使其自身价值得到实现。
建立以人为本的政治思想工作机制，不仅要对医务人员充分的尊重，还要注重满足医务人员的精神需求，使他们在物质和精神需求方面都能够得到最大的满足，从根本上减少医务人员思想的错位，使其树立正确的人生观和价值观，并始终坚持为人民服务的思想宗旨。
2.将以人为本理念融入到医院政治思想工作改革中的内容
在传统的医院政治思想工作中，主要是以教学、医疗和科研为主，在医疗卫生事业不断深化改革的影响下，医院的政治思想工作中必须要融入许多新内容，以适应新时期的医院政治思想工作。
2.1要将对医务人员理想和信念的教育作为政治思想改革的核心内容
每个医院中，都会存在拜金主义和个人主义情节严重的医务人员，他们之所以会产生这些不正确的人生观和价值观，究其主要原因，就是因为他们在理想和信念方面的缺憾。一名合格的医务人员，应该始终将治病救人作为自己的职业准则和追求信念。
2.2不断加强对医务人员的道德教育工作
良好的思想道德水平，能够增强医务人员在工作中对自身的道德约束。道德观不强，会造成医务人员思想道德底线的降低，在工作中往往会出现很多违背道德的错误做法。只有树立良好的职业道德观念，才能保证医务人员在工作中能够明辨是非，通过有力的自我约束来避免犯下道德错误。
2.3改革中要重视对医务人员的心理健康教育
在工作中，医务人员必须同患者进行直接的沟通和交流，为他们排忧解难、治病扶伤。在这一过程中，难免会遇到许多由于疾病的困扰、经济能力不足等问题，导致心情不好，态度恶劣的患者，这些患者很容易将不满和气愤发泄到直接为他们诊治的医务人员身上。所以说，在医院的政治思想改革中必须全面提升医务人员的心理素质水平。
2.4将法律法规融入到政治思想改革之中
在不断加强医务人员对理想信念的追求、提高道德水平和心理素质水平的基础之上，将法律法规有效的融入到政治思想改革中去，也是必不可少的一项内容。有效的法律法规，能够起到约束医务人员在工作中出现违法乱纪的现象，提高他们工作中各个环节的清晰度。同时也能保证医务人员与患者之间的契约关系，维护双方的权力和义务。
3.如何在以人为本理念的指导下开展医院政治思想改革
3.1创造良好的氛围
人的思想变化，需要一个循序渐进的过程，是不可能一蹴而就的。这就需要在整个医院上下，创造出一种先进的政治思想氛围，通过不断的潜移默化，使医务人员在这种环境和氛围的影响下，能够不断的完善自身的综合素质，进而形成一种浑然天成的良好风气，这种风气反之又能不断的对医务人员进行正确的引导，使他们各方面的能力和水平，以及思想观念能够时刻跟上医院政治思想改革的发展步伐。
3.2丰富教育方法
在进行医院政治思想改革工作中，采用的教育方法是极其重要的。在过去的教育方式中，只是简单的对医务人员进行说教，并对原有的工作模式生搬硬套，不懂得创新和变通，很大程度的挫伤了医务人员学习的积极性。因此，在改革的教育方法中，要大胆采用新的教育方法和方式，形成丰富的医院文化系统。
3.3注重树立典型
要真正将以人为本的管理理念落实到实际工作中去，就必须要注重发现典型。用典型为其他医务人员指路和引导，扩大教育的范围和层次，使全体医务人员都能够不断学习和完善自身，并督促和影响他人的进步，形成一个良性的循环状态。
4.总结
在医院的政治思想工作中，始终坚持以人为本的管理理念是政治思想改革工作的重中之重。坚持以人为中心、以人为一切工作的出发点和落脚点，会不断提升医务人员的思想道德水平和身为医者的责任感，让他们在日常工作中能够始终保持斗志，更好的为患者和我国的医疗事业服务，进而为全人类的健康做出更大的贡献。
参考文献：
[1]关绍卿、杨金声、林超英.医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].中国校医，2007.21（04）
[2]宋玉辉.医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].世界最新医学信息文摘，2012.12（10）
本人工作意愿范文6
关键词：以人为本；高校辅导员工作；重要性；策略
辅导员作为高校中与学生接触最为密切的人员，对大学生的成长成才具有直接而深远的影响。高校辅导员在开展学生管理工作时坚持以人为本，有助于大学生个性的全面发展，使大学生树立正确的人生观和价值观，规范自身的行为，进而成长为对社会有用的人才，更好地实现自身价值。本文就对以人为本的管理理念在高校辅导员工作中的重要性及应用对策进行了探讨。
1 以人为本的管理在高校辅导员工作中的重要性
1.1 坚持以人为本是现阶段高校辅导员工作的需要
在当今复杂的社会环境下，社会各种思潮的传播和碰撞给当代大学生的人生观和价值观念带来了很大的影响，也给辅导员工作带来了难度和挑战，纯粹说教式的辅导员工作已经不能胜任现阶段大学生的成长需要了。在这样的背景下，高校辅导员在学生工作中只有坚持以人为本，才能更加深入地对大学生进行思想方面的教育，帮助大学生树立正确的人生观和价值观。
1.2 坚持以人为本有利于大学生个性的全面发展
信息化时代的到来使得大学生能够通过不同的渠道获取各类信息，大学生的思想更加活跃，传统的辅导员工作模式已经不能满足现在学生管理的需要了，因此辅导员在学生管理工作中有必要坚持以人为本，尊重学生的创造性，让学生在自己的舞台中充分发挥主观能动性，发挥自身的优势，提高自身的综合素质，实现个性的全面发展。
1.3 坚持以人为本是解决学校与学生之间矛盾的有效途径
不可回避的是，在现代高等教育当中学校与学生之间还存在很多的管理矛盾，部分辅导员与学生之间的关系并不是很融洽，学生依然是被管理者，辅导员与学生之间缺乏有效的沟通，学校的部分管理规定不能获得学生的认可。坚持以人为本的辅导员工作，有助于解决学校与学生之间的矛盾，构建良好的师生关系。
2 以人为本的管理在高校辅导员工作中的实施策略
2.1 充分尊重学生的主体地位
良好的师生关系是学生个性发展的关键因素，尤其是在当今社会，高校辅导员在学生管理工作中必须要坚持以人为本的管理理念，充分尊重学生的主体地位，使学生的潜能得到最大限度的发挥。比如在制定学生管理办法或班级管理规定时广泛搜集学生的意见，对于有价值的意见或建议要积极采纳，在此过程中既给了学生充分展示自己的机会，又加强了师生之间的沟通，这样人性化的辅导员工作可以有效地提高学生管理的有效性，学生管理工作也更具导向性。
2.2 因材施教，注重人性化管理
尊重人的个性发展是新时期培养创新性人才的关键。这就要求高校辅导员在开展学生管理工作时坚持以人为本，注重学生的个性发展，充分尊重学生的个性特点，促进学生的潜力发挥。辅导员要根据不同学生之间的差异，发现每个学生身上的优点，并根据学生的具体情况进行因材施教和针对性辅导，把自己看作学生工作的参与者而不是指导者，以欣赏的眼光去教育他们、管理他们，促进学生的个性化发展，为大学生的成长成才搭建自由发展的平台，从而促进大学生身心的健康发展。
2.3 提高辅导员的综合素质
大学生正处于人生观、价值观和世界观形成的关键时期，思想比较活跃，但自制力比较差，再加上受复杂的社会环境的影响，很容易在思想和行为上出现不良偏差。在校园生活当中，辅导员与学生接触的时间最长，因而对大学生产生的影响也最为深刻，甚至会成为学生终生效仿的对象，因此以人为本的学生管理工作要求辅导员要不断提升自身的综合素质，对自己的行为进行规范。首先，辅导员除了要担任管理者的角色，还要充当教育者和引导者，这就需要高校辅导员具备较高的思想政治素养，在学生日常管理工作中引导学生树立正确的价值观和人生观，坚定理想信念，进而实现身心的健康成长。其次，辅导员要加强各方面的学习，使自己成为一个博学的管理者。还要有较高的思想水平和洞察能力，多观察学生的心理状况进，加强与学生的沟通，进而及时帮助学生解决问题。然后，辅导员要不断强化自身的职业素质培养，包括道德品质、责任感和管理态度等，进而在学生工作中发挥个人人格魅力来影响学生，做好学生的榜样。
2.4 深入学生内部，切实帮助学生解决实际困难
以人为本的高校辅导员工作要求辅导员加强与学生的交流，在日常生活中要加强与学生的接触，以便及时了解学生面临的困难和问题，并采取有效的措施帮助其解决。这就需要高校辅导员加强与学生的沟通交流，密切关注学生的动态。比如针对家庭较为贫困的学生，辅导员要加大关注力度，积极帮助学生申请助学贷款，还要与学校各部门联系为学生提供勤工助学的机会，使学生通过自己的劳动获得生活费，帮助其解决问题的同时还锻炼了学生的实践能力；当学生面临就业压力时，要对学生做好就业辅导工作，帮助学生调整心态，树立信心，根据自己的所长找到适合自身职业发展目标的工作；当学生之间出现矛盾甚至打架时，辅导员要做好学生的思想教育工作，帮助学生认识到自身的错误所在，纠正学生在价值观念方面的误区。另外，辅导员还要时刻关注大学生在心理、情感方面的问题，及时发现并帮助学生进行调节，防止学生在心理方面出现问题，以保证大学生身心的健康发展。
3 结语
综上，在高校辅导员工作中坚持以人为本的管理理念是现阶段社会发展的要求，也是促进学生实现良好成长发展的必然途径。因此，高校辅导员要树立以人为本的工作理念，充分尊重学生的主体地位；注重对学生的人性化管理，坚持因材施教；不断提高辅导员的综合素质，深入学生内部，加强与大学生的沟通交流，切实帮助学生解决实际困难，从而提高辅导员工作的有效性。
参考文献：
[1]董子.高校辅导员工作开展与实践的思考[J].科技展望，2014，08：23.
[2]潘彦燕，黄海珍.以人为本理念下大学辅导员工作研究[J].赤峰学院学报（自然科学版），2014，17：129-130.
