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立冬的佳句范文1
[关键词]食品价格；城镇居民；福利
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.24.127
[中图分类号]F726；F126；F224 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）24-0-01
自改革开放后，我国经济得到了空前发展，人们生活质量明显改善，城镇居民收入和消费水平显著提高。经济的高速发展，物价大幅上涨，尤其是食品价格。食品价格上涨将导致居民生活水平下降，影响了居民的福利。相关统计数据显示，中国城镇居民的平均食品消费已经从1992年的884元，增长到了现今的3 628元，年增长9.9%，中国食品消费开支已经超过美国成为世界第一，这也恰恰证明了中国物价在不断上涨，一些食品价格，甚至上涨了几十倍，对城市居民福利的影响越来越明显。
1 福利经济学的相关理论
1.1 福 利
对于福利的定义，理论界一直没有一个统一定论，不同学者对福利的定义存在很大差异。阿瑟・庇古认为，福利来源于个人欲望的满足，这种欲望可以是全部收入的占有或部分占有以及非货币福利，这种欲望带来的满足被称为社会福利。但他认为影响福利的因素有很多，所以福利难以计算。我国社会学家黄有光认为，任何人活着都想要追求快乐，不论是富人，还是穷人，所以他把福利看作一种个人的幸福或快乐，他认为福利是快乐与理性的统一。相比这些抽象的研究，阿玛蒂亚・森则认为，福利是人类活动所需的机会和利益。当前大多数研究中所指的福利是经济福利或社会福利。经济福利是以货币为衡量尺度的一般福利，包括个人福利和公共福利。个人福利通常由个人收入高低所决定，属于物质福利。社会福利则是一种为了人类欲望满足、社会问题解决、生产的一种福利，通常与国家社会政策有直接关系，是国家为公民提供的社会保障制度，所以在某种意义上来说，社会福利就是一种社会制度。
1，2 价格波动
价格是价值的货币表现，是商品的交换价值在流通过程中所取得的转化形式。影响价格波动的因素较大，在消费者收入不变的情况下，价格波动会引起消费量的变动。但事实上商品价格波动将引起消费者实际收入水平变动，进而引起商品需求量变动，使消费者消费水平发生变化。由于价格变化能引起实际收入变化，因此在不同价格体系下，可以用货币表示变量，解释价格变化引起的消费者福利变化。通过以上分析，我国就可以把食品价格波动对福利影响的机制理解为：食品价格波动―消费价格指数波动―CPI上升引起通货膨胀―通货膨胀引发福利波动。食品消费占城镇居民消费比重的31%，对消费指数影响最大，超过其他商品消费比重，自然会对城镇居民福利产生影响。
2 食品价格波动对城镇居民的福利影响
通过前文分析，不难看出，食品价格波动必然影响城镇居民福利。相关资料显示，我国食品价格波动以肉类食品为主，价格上涨幅度最大，加之其他食物价格波动，全国食品平均价格上涨30%，油脂类食品仅次于肉类食品，蛋类食品价格上涨幅度也比较大，超过了20%。从我国消费价格分类指标表中可以看出，我国食品价格波动很频繁，基本呈上涨趋势，且上涨幅度也很大，食品价格波动使城镇居民实际收入水平发生变化。实际上，近几年，不仅中国物价在上涨，全球食品价格都在持续上涨。2004-2014年，全球食品价格上涨105%，中国是人口大国，自然难以摆脱全球食品价格上涨的影响，食品价格上涨必然会对不同阶层福利产生负面影响，尤其是对发展中国家来说，食品价格上涨，将导致城镇居民生活成本增加，在实际收入未发生变化的情况下，将引起福利损失。并且城市居民是食品的净消费者，福利效益受食品价格波动影响最大。这种影响不仅会造成福利损失，更会增加各阶层福利差距，各收入等级居民福利差异将越来越明显。对于低收入人群来说，食品消费支出将成为生活中总支出中的最大份额，这就意味着食品支出将占到总支出的50%，这代表这一阶层只能维持基本生活，食品价格上涨将直接影响其基本生活状态。这些人收入较少，应急能力差，所以无力应对这种负面影响。而高收入人群，则可通过改变消费结构，来降低食品价格波动对其造成的福利损失，如降低高档食品开支，但这将进一步加剧贫富差距，这已经违背了社会主义建设初衷。因此，政府相关部门应加强宏观调控，完善与食品价格联动的价格补贴机制，规范食品市场，减少因流通成本过高产生的不合理涨价行为，稳定全国物价，促进我国经济持续发展。
3 结 语
食品是人类生活中的必需品，而城镇居民又是食品的净消费者，因此，食品价格波动，必然对城镇居民福利产生不同程度的影响。研究表明，当食品价格波动超过10%后，对城镇居民福利影响开始明显，将对居民长期福利产生影响，对低收入和中等收入人群影响最为明显。
主要参考文献
[1]苗珊珊.粮食价格波动对农村与城镇人口福利变动的影响差异分析[J].财贸研究，2014（5）.
立冬的佳句范文2
Abstract: In the competitiveness study, static analysis can not be accurately described the dynamics development process of the competitiveness, and the dynamic nature is a prominent feature of the competitiveness, therefore, it should bring in dynamic to study competitiveness. In this paper, we select the annual audited data with the usage of grey incidence clustering analysis method to make empirical analysis of dynamic competitiveness of universities of listed companies, so that it will have a certain reference on China's development of universities of listed companies.
关键词:高校上市公司;灰色关联聚类分析方法;动态竞争力
Key words: universities of listed companies;grey incidence clustering analysis method;dynamic competitiveness
中图分类号:N945 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)29-0032-03
0引言
高校拥有丰富的科技资源,是我国科技创新的重要源泉之一,是国民经济中一支重要和活跃的力量,在世界各国的经济发展中都起着战略性作用。一批高校上市公司,连接着技术创新与资本市场这两个现代经济发展最重要的因素,尤其在我国近年风险投资发展不顺利的背景下起着事实上的风险投资作用,其自身竞争力的强弱将直接关系着科学技术转化为生产力的速度与效率。同时在激烈的市场竞争中,竞争力是企业战胜对手的根本武器,是企业生存和发展的唯一基础,任何企业都必须重视自己竞争力的培养,高校上市公司也不例外。然而,高校上市公司要培养竞争力,首要的一点就是必须先识别自身的竞争地位。因为只有在识别了自身的竞争地位后,才能知道自己与竞争对手的差距,进而探索提高企业市场竞争力的途径。关于竞争力有许多定性研究文献,不同理论学派有不同的理解。PRAHALAD C K等人认为企业的新产品和核心能力是企业增强竞争力、获取竞争优势的关键[1];PORTER M从企业竞争战略和竞争优势理论角度,研究了企业如何在产业中进行定位、选取合适的战略以获取竞争优势;企业能力学派认为企业竞争力由企业自身能力决定[2]。但是对企业竞争力进行定量研究则相对较少,且时间也主要是在近年,如日本学者应用定量分析方法评价企业竞争力的强弱。国内学者关于企业竞争力不多的定量研究成果中,王建华等人在企业竞争力形成机制基础上,建立了企业竞争力的系统评价指标体系[3];刘叶云从企业外部运行环境和内部整合能力两个方面介绍了衡量企业国际竞争力水平的定性指标和定量指标的测度方法[4];金碚结合经济学、管理学和统计分析对企业竞争力测评的理论和方法进行了研究[5]。企业竞争力评价是一个非常复杂的问题,现有为数不多的研究文献中,虽然对企业竞争力评价模型、方法进行了一定程度的探索,但很多文章只是探讨了定量分析的方法、建立初步模型而没有采用实证数据,或给出一个简单的使用例子。而一些方法在具体运用方面往往存在难以把握的困难,如运用层次分析法(AHP)会存在层次划分的科学性、指标过多,评价者难以给出两两比较的判断矩阵;存在数据收集的困难,以及由于行业的不同、企业生命周期不同,企业竞争力评价指标也会不一样。目前的研究成果并没有解决以上问题。在我国,由于二板市场建设滞后,风险投资发展相对缓慢,高校上市公司是将高校科研成果与资本市场直接相联的最重要媒介,成了事实上的风险投资业主力军。而同时竞争力是企业经营绩效的反映,企业竞争力随着内外部条件的变化而变化,动态性是企业竞争力的一个显著特征。采用动态分析法评价企业竞争力更具有现实意义。事实上,动态分析法在企业竞争力评价中已经有较广泛的应用,如胡旺盛运用动态集对分析和动态因子分析法评价了我国家电行业上市公司动态竞争力[6];徐二明等人运用数据包络分析(DEA)和Malmquist指数(生产率指数)对我国钢铁企业竞争力进行动态分析[7];张扬等人动态因子分析法分析了我国零售业上市公司动态竞争力[8]。显然,以动态分析法取代静态分析法,研究我国高校上市公司的竞争力对促进这些高校企业的发展有重要意义。
国内学者研究高校上市公司的文献还比较少,现有的研究主要针对发展高校上市公司的意义与展望,但对于高校上市公司的竞争力方面的研究并不多,用数据作实证研究的则更少。本文希望在借鉴已有研究成果的基础上,采用经过审计的年报数据运用灰色关联度分析聚类方法对我国高校上市公司的动态竞争力进行了聚类分析。
1研究方法
立冬的佳句范文3
2.风萧萧，叶飘飘，立冬节气已来到，天寒寒，雨调调，提示好友多添衣，情浓浓，意切切，一条短信送温暖，立冬节气，谨防感冒，愿你立冬快乐。
3.冬天是时尚的代言，因为有你美丽！冬天是世界的名牌，因为有你气质！冬天是价值的增长点，因为有你快乐多一点！立冬快乐！
4.一条藤径绿，万点雪峰晴。——李白《冬日归旧山》
5.今日立冬吃饺子，一年又要过去了，说真的，不喜欢今年，今年太累了，失望和离别太多了。
6.天空一碧如洗，灿烂的阳光正从密密的松针的缝隙间射下来，形成一束束粗粗细细的光柱，把飘荡着轻纱般薄雾的林荫照得通亮。
7.冬风，脚步徜徉；冬月，婉若烛光；冬雪，轻飞曼舞；冬阳，洒满心房！霜凝雾起立冬日，温馨祝福悄然至，日月四季遥相映，风雪千里寄相思！冬天快乐！
8.不回你的消息我不是高冷，而是手冷。
9.人生有长有短，知足就好；人心有美有丑，看开就好；人性有善有恶，谨记就好。人来人往，时间穿梭，无论世界怎样变，我对你的祝福始终如一，立冬到了，愿我的祝福，能够温暖你的心房，伴你度过这寒冷的季节！
10.严冬这神奇的力量使窗玻璃挂上了厚厚的一层霜，编织成了一幅幅精美的画卷。
11.寒霜飘落，挡不住旭日的光线；寒意四起，冷却不了火热的心；立冬拉开冬天的大幕，祝福送上温暖的棉袄，天冷注意保暖，平安依偎康健，好运挑灯看剑，快乐吹角连营，九万里大鹏展翅，冬风送你好心情，幸福冬点兵。
12.天冷了请别叫我多穿衣服，请直接上来拥抱我。
13.冬天如果有狗狗在地上趴着挡到你了就给它让让路吧，它用小肚皮捂暖了那个地方也不容易。
14.立冬到，防寒保暖是首要，短信祝福先送上，科学养生不能忘，牛肉羊肉多适当补，瓜果蔬菜少不了，热茶一杯驱寒气，多多锻炼身体棒！
15.立冬了，降温了，寒风又来扎营了。草枯了，花谢了，冰雪就来作伴了。穿好点，吃好点，起居调养一定要跟上了。养足精，蓄足锐，阳光灿烂的日子很快就要来到了。
16.天冷了，洗澡是一件开始了就停不下来的事情。
立冬的佳句范文4
H老师得了急性肾炎在家休息了几个月，暑假前一周，她向园领导表示希望来上班。园领导询问了她身体恢复的情况和医生的建议，同时看了她最新的身体检查报告，发现她有好几项指标仍不正常。考虑到临近期末幼儿园工作量大，而H老师的身体还没有完全康复，不能受累，所以园长希望她连着暑假休息，将身体调养好。同时告诉她，市里文件有规定：长期病假后，若要恢复上班需要出示医生证明，若上班一段时间后再请病假，那么前后的病假时间是要加起来连续计算的。园领导建议她根据自己的身体健康状况和有关病假规定，做出最有利于自己的决定。最后H老师决定继续休病假。
可是，就在当个周日晚上，与H老师同班的教师向园领导汇报说，有家长将照片发到微信朋友圈和QQ里，H老师带着部分家长、孩子和自己的儿子一起去公园玩了。而没有去的家长都来询问班级里的老师：这个活动是谁组织的？为什么不通知他们？搞得同班的教师很被动。
听了同班教师的汇报后，我们考虑到H老师正在休病假，所以没有直接去找她。但是我们认为有必要让所有教师明确此事的是与非，明确教师的思考力和行为力应该符合教师自身形象、幼儿园形象的道理。为此，我们围绕此事件组织教师展开了讨论：这件事的是非标准是什么？它的影响是什么？带来的后果是什么？ 在讨论过程中，有教师认为，如果活动不是H老师发起的，而是家长发起的，H老师只是被邀参加，那应该是无可厚非的。我们意识到持这种想法的教师不在少数，所以我们认为有必要将此事件剖析透彻。于是，我们将问题具体化，组织大家充分讨论，集中梳理，形成共识。
讨论7：教师能不能参加部分家长发起的活动？为什么？应当怎样做？
1．教师要与家长保持等距离关系
教师一般不宜参加部分家长组织的亲子活动。作为教师，应时时事事体现出对于班级中所有孩子的平等性，牢固树立与家长的关系是“等距离”的意识，只有让家长感受到教师与所有家长的关系都是同等的，他们才能感受到教师是平等对待每个孩子的。
日常活动中家长非常关注教师和所有家长的交流是不是相等，如果教师只参加了部分家长发起的活动，那么另一部分家长就会认为教师与家长和孩子的关系是有亲疏之分的，觉得自己被忽视和排斥了。所以，他们会问：是谁组织的？为什么我们不知道？教师为什么和这部分家长去？他们还会猜测：是教师不喜欢我们的孩子吗？是我们的孩子表现不好吗？是我们无权无势吗……从而造成家园关系不和谐，导致他们对教师和幼儿园产生不信任感和负面的认识。而参加了活动的那部分家长也会认为：老师与我们关系好，老师喜欢我们的孩子……而更为重要的是，参加活动的孩子们可能也会有像家长那样的想法，没参加活动的孩子会有失落感，而参加活动的孩子会产生优越感。总之，无论孩子和家长都会认为教师不公平，从而认为教师在日常教育中对孩子也是不公平的，进而质疑甚至否定教师的职业道德、专业水平。
2教师应该尊重全体家长的知情权和选择权
如果是家长发起的活动，教师应该和家长达成共识：(1)明确活动的目的。如果是和班级教育活动无关的活动，教师应该明确告知家长自己不宜参加。(2)如果活动是从教育孩子的目的出发的，教师应该掌握两个原则：第一，告知全体家长，以尊重所有家长对班级一切教育活动的知情权。第二，尊重家长的选择权，让家长自己决定是否参加。在全体家长知情并作出自主选择的前提下，如果仍只有部分家长参加，那教师是可以和部分家长外出活动的。
3教师不宜参加无关教育的家长聚会
原则上，只要孩子在园，他们和教师是师生关系，教师就不宜参加家长组织的各种各样无关教育的聚会。在孩子从幼儿园毕业后，教师与孩子已经不是在园的那种师生关系了，此时教师和家长可能已经是朋友关系了，教师参加部分学生或家长组织的活动也是可以的。
讨论2：在日常工作中哪些行为有可能造成家长的不公平感？应怎样避免？
围绕此问题，教师们谈到：家长想到的大多是自己的孩子，期望教师给予自己的孩子更多的关注。正因如此，教师与家长保持等距离关系尤其重要，这正是教师专业化和职业化的体现。教师要时刻想到全体孩子，不仅在自己的教育工作中要让每位孩子感受到公平，而且在日常工作中要时刻注意等距离地与每位家长交流。主要表现在以下环节：
1.接送环节中与家长交流的公平性
有教师谈到，在每天的接送环节，家长不仅在观察教师如何对待工作，更在观察教师与每位家长的关系，由此对教师的职业道德进行判断和评价。一位教师谈到：在她同学的幼儿园中，曾经有家长反映某班教师和几位当领导的家长的关系密切，每次他们来接送孩子时都一一汇报孩子在园情况，而对于其他家长则不爱搭理。所以，大家认为：在接送孩子环节，教师要关照到每位家长，尽力避免经常性地与一位或几位家长长时间地交流，以免造成其他家长的误会。
2.选举班级家委会成员的公平性和工作职责的公开性
教师常常要与班级家委会成员商量班级工作，但这样无意中可能会造成其他家长的心理不平衡。所以，首先教师要在选举班级家长委员会成员时做到公平、公开，要动员家长自愿报名，最终由全体家长选举决定。其次教师要将家委会成员名单和照片进行公示，还要让所有家长清楚家委会成员所要承担的工作，理解家委会成员与教师的频繁交流都是为了班级的所有家长和儿童服务，而不是为了自己孩子。同时，教师要定期更换家委会成员，让所有家长都有机会承担此项工作，这也是公平地等距离地对待所有家长的体现。
3.个别幼儿教育的特殊性
等距离一般是指教师要注意关照到所有家长的心理需要和儿童追求公平的需要，而不是绝对意义上的等距离。它与关照特殊儿童的需要、特殊家庭的需要并不矛盾。对于单亲家庭、残障人家庭、经济困难家庭等弱势家庭中的孩子，教师应该给予更多的关注和指导。只要教师对于这些家庭及孩子的关注是出于自己的专业判断和对教师职业道德的坚守，相信绝大多数家长是会理解和支持的。
讨论3：病假期间能不能参加家长组织的活动，能不能带自己的孩子参加？
大家认为，教师在休病假期间带着自己的孩子参加家长组织的活动不妥当，还达成以下共识：
1.有损自身形象
若教师在病假期间出去活动，家长会认为你不是一个有责任心的教师，至少会认为你不懂事、不成熟，既然能出去活动就能来上班。另外，教师与家长的关系是工作的关系，组织班级活动也是工作内容，教师带着自己的孩子参加活动，不仅有将教育活动变成自己的家庭游玩活动的嫌疑，同时也影响教师全心全意组织班级活动和指导班级中的幼儿，家长会质疑教师的专业性和职业道德。所以教师在组织任何班级活动时都不应该带着自己的孩子，休病假期间更不能带着自己的孩子与家长出去活动。
2.不利于同事间的团结
幼儿园的工作性质是一个萝卜一个坑，很少有机动人员。每个教师都不希望班级其他教师请假，所以请假的教师应该体谅同班组教师，尽量减少因为个人请假给同事带来的麻烦，更不应该在同班组成员不知道的情况下与部分家长一道外出活动，造成未参加活动的家长对班级教师和幼儿园产生不满情绪，同时也可能会让部分家长误以为这个教师无视同班组教师的存在，或者认为这个班级教师之间的关系不好。所以教师这样做会给正在辛苦工作的同班组教师造成困扰和麻烦，不利于同事间的团结。
3.有损幼儿园形象
立冬的佳句范文5
关键词：山东省
居民
可支配收入
企业家
人力资本结构
一、引言
目前现有文献大多数是从不同的方面研究了我国企业家人力资本对我国经济发展的显著促进作用，提出激励企业家人力资本的建议和对策。如张小蒂、赵榄（2009年）从我国动态比较优势的角度研究企业家的人力资本丰富程度对技术进步和经济增长的影响。张小蒂、姚遥（2011年）集中于探究民营企业家才能对区域创新与经济增长的推动作用。张小蒂、赵榄（2009年）研究了企业家人力资本结构与居民富裕程度的关系。严维石（2012年）着重企业家人力资本的棘轮效应。曾庆学（2006年）建议从企业家人力资本配置市场化等机制来创新企业家人力资本产权制度。唐国华（2012年）对生产性企业家和非生产性企业家及作用进行论述。
在企业家人力资本结构上，目前国内只有张小蒂、赵榄（2009）的研究涉及这一方面。笔者在阅读以上论文的基础上，将山东省企业家人力资本按照其所在的部门，得出国有企业、民营企业、外资公司三种公司类型相关数据，分析以上3个变量与山东省经济产值之间的计量关系；最后提出相关的建议和政策。
二、山东省企业家人力资本与浙江省企业家人力资本的比较
1.数据的获取
在数据的取得上，为了使研究具有代表性，企业家人力资本结构分为国有企业家人力资本、民营企业家人力资本和外资企业家人力资本，其相关的人力资本存量以相对应公司类型每年年末的数量来表示，其中，在我国，个体私营企业在民营企业中占到绝对比重，所以在本文中以个体私营企业家人数代表民营企业家人数。山东省经济增长指标即为每年的山东省生产总值作为衡量指标，并以2000为基期进行价格调整，居民富裕程度采用以城镇居民可支配收入和农村人均纯收入来表示。图4
浙江省与山东省人均地区生产总值、人均可支配收入的比例-由图1，可以知道从2006—2011年，浙江省的国有企业占比除了2010年之外，基本上都是稳定在1%。山东省在2006年国有企业占比接近3%，从2006年至2008年下降至2%，至2011年基本稳定在2%左右。由图2，从2006—2011年，浙江省和山东省的民营企业数量一直处于上升趋势，浙江省的民营企业占比都是在60%以上，2010年民营企业比例达到了70%，在2010年浙江省民营企业占比在70%以上，山东省民营企业比例最高时达到65%。由图3，山东省和浙江省外资企业数量占比走势基本一致，另外浙江省相对山东省的外资企业比例要高一些。
由图4，浙江省与山东省人均地区生产总值之比、城镇居民可支配收入之比、农村人均纯收入之比分别约为1.3、1.4、1.7，以农村人均纯收入差距最大，以两省在人均地区生产总值的比例最低为1.3左右。
3.计量模型分析
以下就山东省2002—2011年GDP与国有、民营和外资企业家人数占比通过建立计量模型进行分析。首先检验变量的稳定性，发现GDP（以2000年为基期）和国有企业家人数占比、民营企业家人数占比及外资企业家人数占比都是稳定的。计量回归方程为：
其中Y代表山东省生产总值，G代表山东省国有企业家人数占比，M代表山东省民营企业家人数占比，W代表外资企业家人数占比。回归方程的拟合优度为93%，其中M和W通过了95%的显著性水平检验，在此模型中，G对Y的影响显著性水平为80%。在目前的山东省经济增长中，起主要作用的还是国有企业，民营企业的作用相对国有企业来说较小，但是外资企业数量的增多不利于经济的发展。同时，从图3我们可以知道，从2006年—2011年，我省的外资企业数量也确实在不断下降。所以，可以得出，在山东省的经济发展过程中，假设企业家的人数是一定的，分配到国有企业和民营企业中去的企业家人数越多，则对经济的促进作用越大，越有利于居民生活富裕程度的提高。
三、相关政策和建议
1.完善国有企业中企业家人力资本产权制度，提高国有企业效率
增强国有企业在提高居民富裕程度上发挥作用，归根到底是提高国有企业效率。从产权角度上看，国有企业的低效率从表面上看源于产权不明晰、没有人格化，这导致企业职工责任不明，缺少生产积极性，也不会努力去提高生产效率，企业家人力资本产权没有得到承认和应有的重视。对于一个企业来说，企业家的创新和冒险精神是一个企业之所以能在激烈竞争的市场中立足的重要的因素，企业家的管理组织能力是维持正常运转不可或缺的动力。所以应该给与企业家人力资本产权充分的重视，充分保护企业家的入力资本产权，使企业家的个人利益与企业的整体利益进行有效的整合，才能保证企业正常运行，不断创造出新的业绩。在收入分配上，可以采用包括年薪制、职工福利、奖金、股权和股票期权多元化方式。
2.完善金融制度改革，为企业家成长创造环境
企业家人力资本结构中的民营企业家丰富程度对地区居民的富裕程度有重要的影响，对于提升一个地区的经济发展质量和水平，以及提高居民的财富总量具有非常重要的作用。金融发展能够促进经济增长，企业家精神是金融发展作用于经济增长的重要渠道。我省金融发展水平相对落后，无形中对企业家创新和创业精神形成了抑制阻碍，不利于民营企业家的成长，间接阻碍了经济的增长和人民生活水平的提高。因此山东省应该加快金融制度改革，减少不必要的交易成本，积极促进民间资本流通的健康稳步发展，创造有利于企业家创业的环境，不断加快民营企业的数量增长和民营企业发展质量提高，促进民营企业的快速发展。
3.合理对待外资企业，发挥外资企业的积极作用
外资企业家能在生产技术方面产生技术外溢或者是直接带来先进的生产技术，通过外资企业家群体的示范，在短时间内可迅速提升地区的整体产业结构，进而推动地区经济绩效的提升。其次，如果某一区域内外资企业家人力资本占优势，则客观上会形成对民营企业家一定程度的“挤出”和“替代”，容易造成当地财富的某种“漏出”，进而使得外资企业家人力资本的富民效果有所降低，不利于本地居民财富的较快增长。因此，在政策上和相关制度上，政府应该考虑逐步消除引进外资中的“超国民待遇”现象。参考文献
[1]金列文。完善国有企业产权改革的新制度经济学分析[J]中国外资，2012（12）
[2]尹宗成，李向军，金融发展与区域经济增长——基于企业家精神的视角[N]中央财经大学学报，2012（11）
[3]陶小龙，杨先明，胡君辰.人力资本结构优化与我国比较优势动态化[J].工业技术经济，2012（8）
[4]刘戎，黄晓晖.科技中小型企业家成长因素研究——以安徽省科技中小型企业家为样本[J].华东经济管理，2012（9）
[5]唐国华.企业家才能配置与经济增长——基于省级面板数据的经验研究[J].科学学与科学技术研究，2012（11）
立冬的佳句范文6
甘肃省劳动局：
你局五月十四日（79）甘劳字第011号函收到。所询患二三期矽肺病工人退休后如何享受离职休养期间的待遇问题，经与商业部研究，现复如下：
国发（1978）104号文颁发的“国务院关于工人退休、退职的暂行办法”第三条中所说的“离职休养期间的待遇”是指一九六三年二月九日国经周字100号文附件第三条和一九六五年四月十三日劳动部工资局（65）中劳薪字第80号函中的有关规定的待遇。即：如果回家（包括回乡村或城市家中居住，在企业内居住以及住医院或疗养院的）休养，商业部门应当按原来的保健标准供应副食品，其费用由本人自付。矽肺病人的粮食定量，在调离后三个月内应当保持不变，三个月后如果需要降低，也应当根据其食量逐步降低，但最低也不应当低于轻体力劳动的最高标准。