前言：中文期刊网精心挑选了环保日记范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
环保日记范文1
我和爸爸妈妈买了10棵树苗，在外婆家周边的荒山上植树。
那蓝天白云，多么美丽啊！加上树，那就更美了！不能光说不做，我拿起工具就干了起来。挖坑，种树，浇水，填坑……重复了几个来回，终于在日落之前把树种完了，我用木棒在周围插上栏杆，又立了一块木碑，上面写上：”保护树木，人人有责，不要伤害小树哦！。”
望着那一棵棵小树，我非常高兴，心里想：我要与小树共同成长！太阳落了下来，我与爸爸妈妈回到了家。
我劳动，我快乐；我植树，我快乐；我保护环境，我更加快乐！我想，要是大家都植树，那地球的环境一定是全宇宙最好的！
环保日记范文2
1、2020年世界环境日的日期：2020年06月05日星期五。
2、世界环境日为每年的6月5日，它反映了世界各国人民对环境问题的认识和态度，表达了人类对美好环境的向往和追求。它是联合国促进全球环境意识、提高政府对环境问题的注意并采取行动的主要媒介之一。
3、联合国环境规划署在每年6月5日选择一个成员国举行“世界环境日”纪念活动，发表《环境现状的年度报告书》及表彰“全球500佳”，并根据当年的世界主要环境问题及环境热点，有针对性地制定“世界环境日”主题，总称世界环境保护日。
4、2019年世界环境日由中国主办，主场活动设在杭州，主题是“蓝天保卫者，我是行动者。”。
（来源：文章屋网 ）
环保日记范文3
大家好！今天是世界环境保护日，所以我今天讲话的题目是“保护环境，人人有责”。大家知道“世界环境保护日”的由来吗？（只有十多人回答，声音微弱。）哦，看来没有几个人知道，那就让我来告诉大家吧：第一届联合国人类环境会议于1972年6月5日——16日在瑞典首都斯德歌尔摩举行。为了向社会呼吁“为了这一代和将来世世代代而保护和改善环境，已成为了人类一个紧迫的目标，”和“只有一个地球”的口号，联合国郑重宣布《人类环境宣言》。为了纪念这一伟大的日子，所以联合国将每年的6月5日设定为“世界环境保护日”。
是啊，人类只有一个地球，我们的地球正在遭受迫害……
作为绍兴市的市民，应该有责任美化城市、环保城市。我想我们应该做到以下几条：一是不乱丢垃圾，主动把垃圾扔进垃圾箱，看到地上的垃圾能主动捡起来；二是用好一支笔，一张纸，不乱丢乱扔一纸一笔；三是爱护花草，不随意攀摘花草；四是积极参与一些环保活动，成为环保志愿者。
环保城市最关键的事情就是被称为“白色污染”的塑料袋。在超市购物时，我们应该带好购物袋。现在，有一些时尚的年青人，宁可化钱，也不愿带环保袋。最后，使得塑料袋无法降解，造成空气、土壤污染。
环保日记范文4
关键词：NET环境；日报表系统；设计；实现
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044(2011)35-0000-0c
Based on the NET Environment in the Daily Report System Design and Implementation
SUN Hui-fen
（Zhenjiang Vocational College of Mechanical & Electrical Technology,Zhenjiang 212016, China)
Abstract: the daily report system is a kind of enterprise in the cases not reasonable to subordinates and project quickly relevant personnel assigned to a task, and at the same time guarantee the quality of the work every day of data processing system, is a specialized enterprise for each position tailored to the software.省略 rapid development, formed a complete, powerful NET environment, and how to through the simple way, and achieve diversity, maximum limit your site, became the focus of the pursuit of current enterprise. This article through to the daily reports the important meaning of the system are analyzed, and puts forward several based on NET environment day report system design and implementation of the some Suggestions that the daily report system for enterprise do a bit of reference.
Key words: NET environment; daily report system; design; realize
1 日报表系统对企业生产管理的重要意义
日报表系统的是对企业日常生产管理工作进行统计的系统，它通过自身强大的功能为企业的生产管理提供了多方面的帮助，对企业发展具有重要意义。下面对日报表系统的作用做简要分析。
1.1 实现无接触分配工作
传统的日报表都是在计算机上写好之后再打印下来分配给下属的各个部门，进行每天的工作，这种方式既浪费了纸张，增加了生产成本，在出现错误时还不容易修改，随意图画还导致内容混论，而日报表系统则解决了这一难题，它通过计算机和NET平台可以对日常的生产管理工作进行快速的统计和分析，能够快速的为高层管理者提供相关的数据分析结果，帮助他们以最快的速度做出决策，同时，NET环境还让各企业的日报表变得更加公开化，企业之间可以相互对照参考，进行一些生产和管理的工作。通过这种无接触的工作分配方式，既节省了生产成本，同时提高了工作分配效率。
1.2 反映每日生产管理结果
日报表系统是一个数据的集合体，它通过对每天的生产量进行统计，能够直观的反映出每天的任务完成状况，同时包括完成质量的好坏，基层管理人员通过对生产量进行分析，从而制定更加合理的工作量分配给生产人员，而不会造成胡乱增加工作量的现象。
1.3 提供生产状况和数据分析
NET环境为日报表系统的数据处理提供了多种处理手段，可以满足企业管理者的多方面需求。例如，将日报表的数据处理成柱状图或折线图等，可以让管理者直接看出每个部门的生产完成状况，而不用再去仔细观看一组又一组繁琐的数据；NET环境下，还可以将往常的日报表系统将当前的生产状况进行分析，得出一定的结果，从而方便管理者的决策。总之，日报表系统的重大作用是不能被忽略的，随着NET技术的更加成熟，日报表系统将会在企业的日常管理中发挥巨大的作用。
2 NET环境下日报表系统的设计
日报表系统是为了满足企业生产管理需要而采用的一种管理手段，因此，在日报表的设计过程中，应当完全遵循企业管理所需，进行多方面的设计，从而为客户创造更多的价值。下面就NET环境下日报表系统的设计做简要的分析。
2.1 进行系统需求分析
日报表系统是为了给生产者和管理者提供日常生产和管理的，因此，在进行日报表设计过程中，首先就应该将该系统用户的需求进行合理的分析。
1) 分析系统的用户。日报表系统主要用于为生产管理者提供每日的生产状况，并为上层领导者提供相关数据分析，因此，日报表系统的用户主要有生产者。管理者和决策者；
2) 日报表系统能够满足在不见面的情况下实现任务的分配，因此，设计过程还应满足任务分配功能，可以建立我的日报、需求任务、组内任务信息和组内项目等模块，从而满足使用者的多方面需求；
3) 日报表能够为上层决策者提供一定的参考价值。在设计过程中应加入数据分析模块，通过将日报表中的数据进行合理的分析处理，直观的反应管理者需要的数据，帮助他们尽快的做出决策。上述功能是任何一个日报表系统都要满足的。
2.2 建立系统概念模型
日报表系统设计在完成了用户的需求分析以后，就要建立整个系统的概念模型，从而为后面的设计做好铺垫。如何做好日报表系统的概念模型，同样以某企业的日常管理为例，该系统主要用户为基层生产人员，基层管理人员、项目管理人员以及高层管理人员，因此，日报表系统就应该根据这四个阶层的具体工作进行分块。基层生产人员模块主要用于记录每日的生产量；基层管理人员模块则主要用于记录每日任务的完成量和任务分配；项目管理模块，每个企业都有自己的研究项目，这些项目的人员一般不属于前两种，因此，项目管理模块主要用于记录项目的每日进度以及完成质量等；高层管理模块主要是针对高层管理者，主要进行的是数据的统计和分析。通过系统模型的建立，为后续的设计过程打下基础。
2.3 建立系统数据表结构
日报表系统作为一款计算机软件，它的主要结构是有无数的数据构成的，而为了完成上述中各个阶层的人员进行相关的操作，包括数据的输入、分析等，就要建立功能完善的数据表结构。首先，日报表要进行相关信息的录入，就是进行数据的输入工作；其次，在日常的生产管理中也可能出现任务的分配错误、重复等，导致了数据的插入异常和数据冗余，就要进行数据的删除操作；最后，管理者要对日报表上的信息进行排序和综合处理，就要进行数据的移动和调整。因此，在设计日报表系统过程中，应综合考虑数据将要进行的操作，合理的建立数据表的结构，方便用户进行日常的相关操作。
2.4 进行完整的系统设计
在完成了面三个步骤的设计之后，就要进行系统设计。其主要包括系统结构设计、用户模块设计、和管理员模块。按照使用者的权限不同，系统结构又可以分为两个模块，上述的四个模块是用户模块，提供一些日常的功能，另一个模块则是管理员模块，其主要针对用户的需求进行日报表系统的更新和改善等工作。用户模块中包括用户的个人信息及工作完成状况等，它统计了生产者们工作完成状况，是该系统的核心模块；用户模块设计主要包括用户们的日常操作等，例如，底层管理者在进行任务分配时，先要登陆日报表系统，进行当日任务分配，工作结束后，生产者也要登陆进行登记日产量等，管理者也要登陆进行登陆查看完成状况等。因此，一般的日报表系统都会设置注册入口，根据阶层不同而不同，然后填写用户名和密码等，填写相关数据，最后提交；管理员模块主要工作是为用户提供相关的指导，在系统出现问题时进行及时的维修，保证系统的正常工作，不影响日常生产的登记和管理。
3 NET环境下日报表系统的实现
NET技术的快速发展为日报表系统的设计提供了巨大的方便，并使其使用变得更加简便，功能也更加强大。那么，日报表系统在NET环境下市如何进行工作的呢，下面就进行简要的分析。
3.1 NET具有强大的数据处理功能
NET是一个多语言的交流平台，它能够为多种语言提供交流和处理，特别是数据语言。日报表系统的主要工作时记录和处理每日的生产工作产量，为管理者提供直观的数据分析，NET强大的数据功能为完成这一系列工作提供了前提。在NET环境下，日报表系统的相关数据能够得到快速的处理，快速的为管理者提供具有价值的参考数据。同时，NET的信息管理功能还能为将日报表系统进行优化管理，分析企业长时间的生产管理状况，对于企业的建设和发展具有重要的意义。
3.2 NET强大的网络功能
NET平台也是一个巨大的网络交互平台，企业不仅可以将自己的日报表系统放到网络上供其它同行业的企业进行查询，同样也可以从网络上获取其它同行企业的日报表系统，通过与自身企业的日报表系统进行分析，发现自身的优点以及生产和管理中的缺点，借助其它企业的经验进行改进，从而实现自身更好的发展。因此，NET环境强大的网络功能为日报表系统的实现提供了重大的保障，帮助日报表系统在企业中的使用奠定了基础。
4 总结
总之，NET环境下的日报表系统正在以显著的速度发挥着它的效用，随着NET技术的更加成熟以及企业对生产质量要求的提高，日报表系统无论在设计还是实现方面都应该得到切实的保障，从而为企业的建设和发展提供更高的保障，这是当前企业管理人员的重要工作之一。
参考文献：
环保日记范文5
拟在市商业步行街，设立由各相关部门共同参与的__市纪念“4·22”世界地球日集中宣传点。采取散发宣传单、环保法规、分发全民环境教育资料、设立环保咨询台、环保警示教育展等多种形式开展纪念“4·22”世界地球日和创建国家级生态示范区的集中宣传活动。
二、媒体宣传
在市电视台从4月21日起，利用哈市环境宣信中心提供的音像图片资料以及环境警示教育展板，在市政府金山广场、__镇商业步行街、机关、学校、厂矿、社区等地点，开展环境警示教育巡展活动。同时利用市电台、电视台等新闻媒体，紧紧围绕我市创建国家级生态示范区的宣传主题和播出环保宣传口号、防治水污染电视专题节目，举办专题报道。同时利用市内广告牌、宣传栏等公共设施进行宣传。拟在哈五路入城口处设立一块大型永久性宣传板。
三、自行宣传
组织发动全市各行业、中小学校等部门，利用座谈会、主题班会、报告会等各种宣传形式自行开展纪念活动。
四、执法宣传
根据哈环综[20__]号文《关于抓紧落实环境安全隐患整改措施的通知》要求，认真抓好督办落实，以实际行动保护保护饮用水源。同时结合“4·22”地球日纪念活动集中开展整治扰民污染源专项整治，改善人居环境，推进“4·22”地球日纪念活动的深入开展。
附件：“4·22”世界地球日宣传口号
__市环境保护局
二六年四月三日
“4.22”世界地球日宣传口号
纪念“4·22”世界地球日
全市人民积极行动起来为创建国家级生态示范区做贡献
创建国家级生态示范区建设资源节约型社会
人类只有一个惟一的家园——地球
树立科学发展观合理利用地球资源
创建国家级生态示范区构建和谐社会
发展循环经济促进资源可持续利用
改善生态环境质量保障人体健康
人与自然和谐才能拥有美好的明天
善待地球，保护资源环境，就是保护我们自己
节约和保护资源，走可持续发展道路
让地球远离污染让绿色走进家园
人类靠环境生存环境靠人类保护
重视生态功在千秋保护环境造福万代
绿色与生命时时相伴环境与健康息息相关
追求绿色时尚拥抱绿色生活
既要金山银山更要青山绿水
保护碧水蓝天，共建绿色家园
环保日记范文6
一场突如其来的人事剧震，让赵鹏和余用彤都委屈得想把心掏出来。
7月30日，北京东四环大望路SOHO现代城的上岛咖啡，已被解职的原智联招聘公司CEO赵鹏在这里把自己刚刚经历的戏剧性冲突称之为“家丑”。
“‘珍珠港’都被人袭击了，我现在很难穿着燕尾服面对媒体和公众”。赵鹏称自己曾与智联招聘前CTO余用彤达成了一个“君子协定”：余主动辞职，赵不公布离职的原因。赵鹏还爆猛料称，余用彤在上海办公室对某女员工有不恰当行为。
同一时期，余用彤也招集一帮媒体，否认了所谓的“君子协定”之说。在他看来，智联招聘发生内讧的起因，很大程度是因为赵鹏的个人问题。“前一阵子，赵鹏对公司动手，我们IT部门被他裁掉一批人，其中包括我在北京的得力助手Peter Zhang。可以在十分钟内用三种修辞方法开除掉我们三个高管。我不去否定他。我赞扬他的口才好已经不错了。”余用彤公开表示这次冲突“绝对不是股权问题，真要说的话，是心态问题。赵鹏会后悔的。” 对此，万端数据分析师于明对《IT时代周刊》表示，从双方事后的反应来看，这场闹剧归根结底还是由于作为职业经理人的CEO派与投资方的期望有差距，而年轻气盛的赵鹏在被投资方解职后又有些情绪化，他的过激行为引起了投资方强硬的高调回应。
赵鹏与余用彤之间的冲突和裂痕最终以极具戏剧化的形式爆发了。无论其结果如何，二人间的冲突意味着智联招聘公司管理层与投资方的矛盾已经到了不可调和的地步。
矛盾激化
7月23日下午，在短短两个小时内，国内招聘网站三巨头之一的智联招聘公司员工接连收到两封令人目瞪口呆的公司邮件。第一封内部邮件以CEO办公室的名义，宣布罢免CTO余用彤、副总裁罗义华等高管职务，并宣布CFO郭建民因个人原因辞去公司职务。第二封来自董事会授权的邮件则宣布解除CEO赵鹏等四人的职务，并澄清第一封邮件提及的余用彤等四人留用的消息。
据余用彤事后称，当日下午他接到被赵鹏“解除一切职务，予以开除”的邮件时，他一点都不担心。“当时我已经知道董事会把赵解聘了，就是说他没有这个权限了，所以我没当回事。”
而据知情人士透露，早在两封邮件发出之前，赵鹏与董事会之间就已经“激烈交火”过。
7月23日清早，有一群人冲到智联招聘北京办公室，把智联大股东Seek派驻的一名董事及股东麦格理投资银行董事丹飞立堵在门口。赵鹏被认为是此次冲突的幕后主使。
随后，两名董事找来律师，最终一同进入到公司总部办公室。接下来的结果是。CEO赵鹏被解职。而这一系列动作都发生在赵鹏发出第一封邮件之前。
7月26日早上7点多，智联招聘2500名员工们还没到办公室，但他们的信箱里已经躺着一封新邮件。这封群发给公司内所有员工的邮件主题为“董事会通告”，其宣布投资方代表将出任执行董事，暂代CEO职责，并列出了开除CEO赵鹏等4名高管的几个理由。
随后被罢免的赵鹏以个人名义向全体员工发出邮件，公开承认公司“管理团队与投资人之间的确存在一些经营管理思路上的分歧”，并称董事会的免职邮件“出乎其本人预料”。他还就董事会发出的“董事会通告”中对自己的指责分别予以反驳，称“作为高管中持有期权最多的人，一名CEO不会阻碍公司上市计划”。对于“侵占公司财产”，他回应“也许有人这么干过。本人没有干过”。对于“在公司内部散步谣言”，他则回应“莫须有”。
这4封公开邮件，就管理层与投资方之间的矛盾浮出水面。有目击当时情形的智联招聘员工告诉《IT时代周刊》，那几天，紧张的空气一直笼罩着公司。据他称，为了避免双方更激烈的冲突发生，26日下午，在智联招聘总部所在的复星国际中心楼下及公司办公所在的6楼甚至安排有共计数十名穿着成套防爆服装的保安。
直至7月27日，澳大利亚Seek公司在澳洲证交网挂出公告，称智联招聘正处于更换CEO的过程中，并正在制定过渡阶段的管理层安排。董事会已经解除原CEO赵鹏的职务，确认了丹飞立出任公司的执行董事、代行CEO职责的任命。这场突如其来的“内讧”，方才暂时告一段落。
投资方很失望
世纪证券分析师吕丽华认为，智联招聘管理层的内讧很可能是因为业绩问题引发的。她指出，利益或者权力分配不均，就可能会引发公司的派系之争。
据了解，自1999年起至2008年，智联招聘在10余年的时间内先后共有过五轮融资，迄今先后有五位CEO执掌智联招聘，即王三强、张颖、刘浩、赵鹏和丹飞立(出任执行董事，代行CEO职责)。智联招聘的每一轮融资，新的投资方都计划按照自己对市场的理解安插管理层。
自从2006年智联首次接受了澳大利亚最大网络招聘公司Seek2000万美元的投资后，管理层的持股比例不断下滑，话语权随之被一点点减弱。到2008年，澳大利亚的麦格理集团有限公司与Seek联手投资约1.1亿美元。
据智联招聘前CEO刘浩公布的数据，在1998年，公司的股权比例为Seek与麦格理集团、其他股东“4：3：3”。此后，Seek方面陆续收购其他股东手中的股权，目前占公司股份比例58.6％，以此推算，公司管理团队所持公司股权已经不到15％，这意味着公司管理层已基本丧失对公司的控制权，投资方已占据主导地位。而在2009年8月下旬，刘浩突然从CEO任上离职似乎也说明了这一点。
此后，以COO职位接任CEO的赵鹏，仅持有智联招聘的期权，没有股份，也不是董事会成员。当时业内普遍认为，智联的连续亏损已经让投资方失去信心。
在类似的情况下，投资方失去耐心而上演戏剧性逼宫之事也非罕见。2008年底，炎黄传媒董事长就曾遭遇风投为首的董事会的硬性罢免。2009年，中华英才网原CEO张建国和前程无忧原CFO吕自强分别在年初和年末的离职，都源于投资方的发难。
然而，据此前Seek公布的财报显示，2009年，智联招聘税后经营亏损从2008年的1.7亿元下降到9280万元，下降幅度达到90％。2009年第四季度智联招聘实现盈利，今年第一季度其网络招聘广告收入超过1亿元并持续实现盈利。因此，让业界特别费解是，公司高层为何在盈利状况好转时期自乱阵脚呢? 行业分析师苏会燕认为，“招聘网站其实是有季节性因素的，一季度是人事招聘的高峰时期，所以业务签单量也会比较大，而到第二季度则会通常是公司运营调整时期。”近期国内外很多大企业缩减招聘职位，导致招聘网站的大宗客户板块遭受打击。
另有分析指出，近两年来，整个招聘行业并没有想象之中的快速发展，这与从几年前海外投资方杀人国内网络招聘业的竞争，并一度对这块市场有较高的回报预期，有着鲜明的反差。
不过，于明从以往类似事件的后续发展分析认为，智联招聘的这场人事闹剧虽然导致公司短期内在业界树立了负面形象，但此次事件对用户来说，对公司运营、业绩等都是微乎其微的。况且业界向来以成败论英雄，只要智联今后拿出好的业绩，还是会得到认可。
收拾残局
网络招聘在全球范围内被认为是最具成效的商业模式之一，这其中以美国Monster最为成功。中国网络招聘的基本模式就来源于Monster。1997年，中华英才网率先在中国复制了Monster的商业模式。之后，前程无忧和智联招聘也加入了模仿的行列。
2005年之前，中华英才网、智联招聘、前程无忧都得到了令人满意的融资，行业三足鼎立局面基本形成，三巨头混战也自此开始。三家竞争者选择了一致的策略：不择手段地迅速打败竞争对手，之后再盈利。尤其在2004年9月29日，前程无忧成功地登陆纳斯达克后，这种愿望变得更加强烈。加上来自资本的压力，年轻的招聘网站管理者们渴望用最快的速度实现目标，最终他们不约而同地采取了相同的策略：靠广告换取市场份额、用价格战打压对手。
在火药味四处弥漫的2008年，智联招聘、中华英才、前程无忧在互联网上的品牌广告投放金额分别为1.1亿元、5000万元、2000万元。在金融危机之前，三大网站烧钱规模颇为惊人，远远超过其他领域的互联网企业。据尼尔森一份报告显示，中华英才网、智联招聘分列2008年Top5广告主的前三名和前五名，两者的广告投入按广告刊例价计算分别达到了3亿元和2.7亿元。
竞争并不仅仅停留在市场推广层面，针对客户的价格战也属行业常态。300美元(约合2000元人民币)是美国Monster一个普通职位的价格，在中国，最便宜的职位只要20元人民币。 据媒体报道，智联招聘在2009年搞倾销策略，其价格越来越低，比前程无忧、中华英才等同类都要便宜，这不但让其在收入上无法实现真正的超越，同时也打击了自己的品牌价值。于是，几年来只见疯狂的市场投入、激烈的价格战，公司成本和投资人的利益都被抛在了一边。本来前景喜人的网络招聘行业生生被这种恶性竞争做垮。
一方面，招聘网站的管理者们被他们所奉行的“简单速效”策略所挟持，陷入恶性循环，疲惫却不能放手。另一方面，作为海外投资者，Monster和Seek万万不会想到，海外成功的商业模式在中国的运作会如此惨不忍睹。投入太多，收获太少，没有投资者愿意长期忍耐下去。
