前言：中文期刊网精心挑选了男人文章范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
男人文章范文1
大兴路小学五年级（1）班——徐娅婷
每当看到窗台上那翠绿的仙人掌我就会想起从前的美好时光。
刚入学的时候，我跟着父母，背着一个小书包来到了大兴路小学，一进大厅就看到了四个洁白的柱子，我忍不住伸出小手摸了摸，走进操场，我大叫一声：“哇！好大的操场呀！可比我们幼儿园大好几倍呀！”。这时从远处起来一个夹着备课本的——老师。以前我在幼儿园里，教我们的都叫阿姨，我于是习惯性的喊了一声：“阿姨好！”。爸爸赶紧纠正说：“婷婷，在学校应该喊老师。”
我马上喊了一声：“老师好！”。
我来到教室，坐到自己的座位上。高兴极了。
第一节课，班主任老师看到我可爱，选我当了班长，我心里乐开了花：“太好了！当班长了，在幼儿园时，我只是一个小组长，现在当班长了，可以管整一个班，要谁听我的，谁就得听的，哈哈，year!”
放学了。我来到花坛边，看看花朵儿，在花丛中间有一盆翠绿的植物，上面长满一个个嫩绿的刺，好看极了。“这是什么呀！太好看了！”
日月如梳，光阴似箭，一眨眼就到了三年级。一天，老师推教室门，走进教室，大步流星地走到讲台上，把书往讲台一放：“今天，我准备重新选一次班长，同学们来投票。”我想到这几天课堂上被老师批评了几次，下课也喜欢到处疯跑，班长的宝座我还能坐下去吗？
投票结果出来了，我只有一票，还是我自己投的呢！我的同桌有49票，因此他当上了，新一任班长。
放学后，我来到花坛，发现那仙人掌没从前那么翠绿了，中间不知被哪个调皮鬼挖了一个大洞。我的眼中仿佛看到，从仙人掌那洞里向外流淌出鲜红的血。此时我也感觉，我的心也有一个大洞，也向外流淌着鲜血。看着看着，眼泪从眼睛里流淌了出来。
一转眼，我已经是五年级的学生了！
自从上次落选后，我改过自新，努力学习。有一次，窗外狂风大作，电闪雷鸣，我仍在家里做作业，丝毫没有被天气的变化所影响。
经过我的一番努力，学习成绩不断地提高，也学会了文静。人缘也越来越好。一天，老师又准备选班长，这次我不像上次那样害怕了，我自信的等待结果。最后，结果出来了。我以全班50票的全票的绝对优势获胜，我又一次成为了班长。我心想：功夫不负有心人呀！我又当上了班长。我要做真正合格的班长。
男人文章范文2
怎能不感动？！您是一位市长，也是一名身先士卒的人民公仆，您的肩上担负着整个市的安定与幸福，而此刻，您的肩上担负着几百万人的生命啊！
那天早上，您像往常一样去集市买菜，却被告知一场巨大的灾难正向您和您的百姓们逼近。在偌大的会议厅里，气象学家、市领导齐集一堂，针锋相对。一边是几百万群众的生命，一边是您四年来呕心沥血建设的开发区，面对十防九空的常态，面对变幻莫测的台风——尽管它已经擦肩而过，但随时仍有转向的可能，最后的抉择交到了您的手中。在灰色的影片中，您仿佛带领大家又亲历了在1965年的那场悲剧——因为防台工作的错误，导致了4000多人死亡的悲剧！您深知在财富和生命的天平前，孰轻孰重。您下达了让120万人转移的命令——正是这样一个命令啊，拯救了120万条生命！
您已经一天一夜没有合眼了，一条又条的紧急涓息需要您去处理。当得知大批渔民死守船只不肯转移时，您毅然赶去了现场。一次又一次，一趟又一趟，您往返于生死崖之畔，当死神把手伸向您，您也没有丝毫退缩，没有丝毫为自己的安全着想。您拯救了一个又一个生命，您在风雨中，摇摇的身影闪烁着人性的光辉，在您身上，我分明看到了一颗铮铮责任心，一份浓浓爱民情！
当站在台风眼中，云朵大朵大朵的腾空而起，驱走乌云和噩梦，绽放一个广袤的微笑。在那暴风骤雨后，那一份宁静，是多么的令人心弦颤悸。但您还未享受那份劫后余生的喜悦，又开始下一轮抢救孕妇的行动……
男人文章范文3
关键词：河南；农业转移人口；社会保障；问题；建议
本文系河南省政府决策研究招标课题：“河南省农业转移人口社会保障问题研究”（课题编号：2015B174）研究成果
中图分类号：F323.89 文献标识码：A
原标题：河南省农业转移人口社会保障存在的问题及建议
收录日期：2016年7月13日
河南省作为我国的人口大省、农业大省，其城镇化建设的进程会在很大程度上影响到国家城镇化建设的进程。随着近几年城镇化进程的加快，河南省的城镇化率由2010年的38.8%提高到2015年的46.9%，每年大约有200万的农业人口变为城镇人口。但是这些人中只有很少一部分能够享受到和城镇居民同等的社会保障，对于剩余的其他人，在他们年老、失业、患病、工伤、生育时，缺少经济来源，基本生活得不到保障，面对高昂的城市生活成本，他们会无奈的沦为生活在城市最底层的人，这将在城市中形成大量的贫民窟和棚户区，这与新型城镇化建设的目标是相违背的，与和谐社会的建设是不相符的。所以对于河南省农业转移人口生活工作社会保障问题进行深入研究，以期为该问题的解决提出建议。
一、河南省农业转移人口社会保障中存在的问题
课题组经过深入调研分析，发现河南省农业转移人口在社会保障方面存在着以下问题：1、河南省农业转移人口参加各类养老保险和医疗保险的比例为60%和80%；2、农业转移人口在城镇就业，其参加城镇职工养老保险和医疗保险的比例更低，分别为17%和14.8%，不足1/5，这就降低了其应该享受到的社会保障的水平；3、河南省农业转移人口参加职工“五险”的比例远低于正常水平，且比例各不相同，最高的为17%，最低仅为7%；4、对于社会基本养老保险和医疗保险的有益补充的商业养老保险和医疗保险，农业转移人口参加的比例更低，不足3%；5、农业转移人口参加养老保险和医疗保险的比例随年龄的增长而增加；6、农业转移人口参加“五险”的比例因行业的不同而不同，在收入水平比较低、工作时间比较长且劳动强度大的行业其比例更低；7、农业转移人口在外地就医报销费用手续繁琐且耗费时间比较久；8、各地的城乡居民医疗保险仅仅面向户籍在本地的居民，而户籍不在本地的转移人口则不能参加；9、“40、50”群体养老保险跨区域转移受限；10、对于养老保险和医疗保险农业转移人口存在一定的重复参保现象。
二、提高河南省农业转移人口社会保障水平的建议
从前面的研究可以看到，河南省农业转移人口社会保障情况不容乐观，这将会影响到河南省的工业化城镇化进程，甚至于影响到其转移后的市民化。为此，针对提高河南省农业转移人口社会保障水平提出以下建议：
（一）进一步深化户籍制度改革。1、加快户籍制度改革，尽快实现人与户籍管理的合二为一。加快户籍制度的改革，不仅仅是消除城乡户口名称的区别，更是要尽快实现人与户籍管理的合二为一，实现户籍带来的养老、医疗、住房等社会保障水平的无差别化，实现农业转移人口市民化和城镇基本公共服务均等化；2、城镇化建设不仅要提高常住人口的城镇化率，更要提高户籍人口的城镇化率。到2013年，河南省常住人口城镇化率达到44%左右，而户籍人口的城镇化率只有26.6%左右，二者17.4%的差距主要体现在进城打工的农民工群体身上，后者更能体现真实的城镇化水平，这远低于国家的“常住人口城镇化率为53.7%，户籍人口城镇化率36%左右”的水平。所以河南省的户籍制度改革不仅要提高常住人口的城镇化率，更要提高户籍人口的城镇化率，采取措施鼓励吸引农业转移人口稳定在城镇、落户在城镇；3、采取措施降低农业转移人口办理居住证的隐性成本。居住证的办理需要房东在税务部门备案以办理出租房屋基本信息登记，这意味着房租要交约为15.5%的税，而这部分成本最终会转移给租户，增加了农业转移人口办理居住证的成本，使其不是在必需使用居住证的时候就不会去办理，从而也就不利于农业转移人口的管理，这也与“深化居住证制度，促进城镇基本公共服务均等化”的户籍改革目的相背离。
（二）不断完善现有职工社会保障体系。1、从法律法规上保障农业转移人口参加社会保障的权益。要从法律法规上规定符合条件的用人单位，不仅是企业，还有个体经营者必须为职工足额办理“五险”，保障就业人员的“五险”参与权和参与水平；2、加快提高社会保障统筹层次的步伐，以提高社会保障的能力，扩大其覆盖范围，增强基金的抗风险能力；3、简化不同统筹地区的社会保险转移手续和异地就医结算手续，以利于农业人口的跨地区转移；4、打破地区壁垒，使外地户籍的常住人口在一定条件下也能参加本地的城乡居民养老保险和医疗保险；5、拓宽社保资金的融资渠道以减轻企业和个人的负担，增加社会保障的覆盖面；6、加强社会保险各险种经办机构之间的有机衔接，逐步推行“五险合一”，尽可能使职工能够被“五险”全覆盖，同时也减少重复参保的现象；7、加强监管和查处力度。这就需要相关的监管部门积极监管，主动监管，尽早发现监管漏洞，不断完善监管手段，使企业和个体经济组织无空可钻，自觉守法的为职工足额办理“五险”。
（三）完善企业为员工办理各项社会保险关系的激励约束机制。针对企业为职工办理各类社会保险的积极性不高，政府除了采取加强监管，增大其违法成本等措施以外，还要采取措施鼓励企业为其员工办理各项社会保险关系。1、对于积极主动为职工办理各类社会保险的企业，政府可以增大减免其税收的力度，在其银行贷款和项目审批等相关业务上给予适当的政策倾斜和照顾，以增加其为职工办理各类保险的积极性；2、对于经营发生困难的企业，允许其缓缴或少缴一部分社会保险，在其渡过难关以后再补缴，以免起到负面作用；3、对于不依法为职工办理社会保障的企业，除了要补交并征收滞纳金外，还要加大其违法成本，譬如建立诚信黑名单，使其在银行贷款、项目审批等方面受限，这样才能对企业起到约束作用。
（四）对于“非自愿性转移”的农业转移人口在土地补偿时要考虑其长远生计保障。对于“非自愿性转移”的农业转移人口在土地补偿时，不仅要给予足额补偿，而且还要安排被征地农民的生活保障和社会保障费用。1、对于“非自愿性转移”的农业转移人口在土地补偿时尽可能实行基本生活保障与社会保障相结合的办法，对于有条件的地方，还可直接纳入城镇社保体系。2、在制度设计时，要适度向大龄人口以及劳动年龄段以上人口进行倾斜，如对于男45周岁、女40周岁以上的被征地农民，可根据城镇“双低”标准，直接为其一次性缴纳15年的养老保险费；对于男45周岁、女40周岁以下的人口，则视其年龄的不同，一次性为其缴纳5～10年不等的养老保险费，并积极促进其就业，为其继续参加职工基本养老保险提供条件；对于劳动年龄段以下的人员，则直接根据其年龄的不同给予不同数额的货币补偿，从而使有限的土地出让金发挥最大的保障作用。3、要加强被征地农民基本生活保障制度与职工基本养老保险制度的衔接，允许其在不同制度下的缴费年限和缴费金额可以进行合理的折算，这样可以大大提高对他们的保障水平。4、被征地农民参加基本生活保障和基本养老保险所需资金由政府、村（组）集体经济组织、个人共同出资筹集。政府承担的费用从土地出让收益中列支，村集体承担部分从土地补偿费和村集体经济积累中列支，个人承担部分在安置补助费中抵交从土地补偿费、征地安置补助费中列支和抵交。
（五）加强社会保障方面的宣传力度。在调研走访中发现，农业转移人口对相关的社会保障制度普遍不清楚，对养老保险的用途和优势也存在很多的问题，比如不知道社会保险都包含什么，分不清都能够提供哪一方面的保障，这就需要加强社会保障方面的宣传力度。1、各地社会保障主管机构可在农业转移人口务工集中的单位或园区开立相关的社会保险制度宣传点，经常深入企业为农业转移人口讲解社会保险的知识，让农业转移人口了解相关社会保险政策及其意义；2、各地社会保险主管机构要采取各式各样的宣传方式，例如在火车公交地铁等公共交通工具上制作公益科普视频进行社会保险制度的宣传。将参保的益处进行细致的描述，让观看了宣传短片的农业转移人口切实意识到参加社会保险给今后的生活带来的远期收益；3、加强社会的舆论引导监督职能，督促企业履行其对职工的责任，积极主动地为职工办理各项社会保险。
（六）建立政府、企业、商业保险“三支柱”社会保险体系。提高农业转移人口的社会保障的覆盖广度和深度，在政府和用工企业承担起责任的同时也要大力发展商业保险对社会保险的补充作用。建立政府财政、用工单位、商业养老保险医疗保险三方共同负担的新型社会保险体系。商业养老保险主要是保险公司的个人储蓄养老计划和医疗保险，为那些想在老年和生病时得到更多养老保险保护的人提供服务，个人自愿投保，政府应当给予相应的税收补贴，鼓励人们积极参与养老保险和医疗保险。商业养老保险医疗保险的参与不仅能填补许多政府相关部门职能的空白，也能提高整个社会保险的效率。
（七）政府社会助力农业转移人口的专业技能培训。政府与市场联动，相互取长补短，提升整个农业转移人口群体的专业技能，以提高其在人才市场上的竞争力。1、政府相关部门针对农业转移人口的特点去设计一套适合他们的培训体系，多开展免费的或者低收费的职业技能系列培训以满足其需求；2、市场上的商业培训机构，对市场上的需求进行详尽调研，设计出贴近就业市场、就业规律的课程供农业转移人口进行选择。
（八）企业要规范用工，积极主动为职工办理各项社会保险。1、企业要规范用工行为，和职工签订正规的劳动合同。调查走访发现，用人单位很少和农业转移人口签订正式的劳务用工合同，造成劳资关系不清楚，这无疑给农业转移人口维护自己的权益增加了难度。甚至还有许多不规范的私营企业、建筑施工队经常拖欠工资甚至不发工资，更别说为他们购买社会保险了。对此，政府主管部门要对不签订劳动合同的企业给予惩罚，用人单位要签订正式劳务合同是死条款，劳动管理部门应该定期对用工企业进行检查和监督，对不签订正式合同或者不购买各类社会保险的公司记入档案。金融部门应把相关违规的企业记入企业诚信档案黑名单，限制其贷款授信；2、企业要承担起对职工的社会责任，积极主动地为职工办理各项社会保险，而不是千方百计地去逃避；3、用工单位也有责任去向其雇佣的农业转移人口宣传社会保险的优势，使本身就处于社会弱势群体的农业转移人口能够知晓自己相关的权益，提升其参加社会保险的积极性。
（九）农业转移人口提高自己的文化水平和专业技能。1、一方面积极主动地提高自己的文化知识水平和专业技能，提高自己的文化素养，开拓眼界，以便更合理地规划自己的职业生涯；另一方面要努力提高自己的专业技能，增加自己在劳动市场的竞争力，为争取自己的权益取得较大的话语权。2、尽可能减少短视行为，深刻认识到社会保障对自己的重要性，不能为了目前的经济利益而牺牲自己的长期利益，积极主动的参加社会保险以更好地保障自己的未来。3、学会运用法律武器保护自己的合法权益。农业转移人口在就业过程中要认识到自己的合法权益，和雇佣方签订正规的劳动合同，并督促其按照劳动法的要求为自己办理各种社会保险关系，在必要时学会用法律保护自己的合法权益。
主要参考文献：
[1]河南省社会科学院.河南社会发展蓝皮书.2014.
男人文章范文4
当晚的颁奖盛典星光熠熠，吴奇隆、张雨绮问鼎“年度红人”大奖，成为最大赢家。此外，王学圻和秦沛两大老戏骨分获“年度表演艺术红人”和“年度实力演员”，刘诗诗、陈柏霖则摘得“年度最具影响力红人”，黑豹乐队摘得“年度最佳乐队”，二十多个奖项都可谓实至名归。
年度红人
吴奇隆自封“忙人”张雨绮盼明年更红
吴奇隆
20年前，他迷倒了两岸，20年后的今天，沧海桑田，他依然还是红人。他现在是演员、老板也是制作人，幕前幕后双面开花，他用他对演艺事业强韧的热爱，让大家看到了一个偶像的蜕变和一个演员经久的生命力。活动当晚，“四爷”吴奇隆一身英伦格子西服亮相红毯，魅力四射。前不久他公开了与“若曦”刘诗诗的恋情，既收获“年度红人”大奖，又抱得美人归，可谓事业、爱情双丰收。
谈及此次奖项，他调侃自己评“红人”心虚，称“忙人”倒是决不推辞，“最忙碌奖我应该有份！”他更坦言，自己没有刻意想要如何保持“红”，只希望在演艺事业上不断努力，“艺人的工作是没有标准的，只有通过不断的努力去诠释一个角色，或是去做一些不同的工作。又或者比如要想办法给大家带来一些新鲜感，能够让大家看到自己不同层面的表现。”
张雨绮
她是红地毯上的定海神针，她是时尚品牌青睐的代言人，她是新一代女演员中的佼佼者，她让人永远期待她的下一个角色。2013，张雨绮用这个时代女性特有的自信、热情和洒脱，续写精彩，惊艳国内外。“BQ江南红人榜”活动当晚，走复古宫廷风的张雨绮，身着红色绣花镂空礼服登台，典雅复古盘发与裙子风格交相呼应，大方得体、优雅自信，打造东方古典美人完美形象。对于“年度红人”的称号，张雨绮幽默表示，很高兴自己能有所斩获，希望来年更进一步，“听说拿‘年度红人奖’的人，明年会更红！”
年度全能艺人：刘璇
她有着辉煌的过去，无论是在奥林匹克的赛场上，还是在炫目的荧屏上。而今，她华丽转身，在影剧中、在歌坛、在综艺节目中，挑战自我，挥洒青春，她还有无尽的可能和未来。今天，她走上红毯，性感又不失俏皮，她甜美的微笑将年底步入婚姻殿堂的幸福喜悦溢于言表。
年度新锐跨界组合：叠组合
两位是音乐学院的老师，一位是芭蕾舞团首席；两位是西洋艺术代表，一位是民乐传承人。他们的组合方式有太多的意外，却造就了更多的和谐。音乐，将三个风格迥异的人联系在一起，他们神秘而低调，他们的音乐却让我们记忆犹新，叠组合无疑是今年红毯的一大看点。（下图右一为王）
年度最具影响力红人：刘诗诗
你可以用大红大紫来形容她，也可以用人淡如菊形容她，她给大银幕和小荧屏带来一阵清新之风。刘诗诗因《步步惊心》一举成名。2013，她继续在大银幕上为文艺倾情演出，时装电视新作《步步惊情》万众期待。从荧屏到银幕，如今，她的影响又拓展到时尚圈，成为下一站天后。
年度全能艺人：周韦彤
她出道时是青涩的模特，03年因《夏日里的春天》进入娱乐圈，凭借热播跳水节目一夜爆红，从电影《全民目击》到《钱多多炼爱记》，“性感女神”周韦彤人气不断攀升。她勤奋努力，认真在不同角色中，学习、享受，同时也拓宽了自己的事业版图。如今，她的全面发展获得大众认可，荣获年度全能艺人奖项。
年度风尚艺术红人：张晓龙
他是《甄嫘传》中的温太医，成熟的演技与温文尔雅的气质给观众留下了深刻的印象。他更是中央戏剧学院副教授，硕士生导师，并在多部重头影视剧中出任古典礼仪指导，他让传统与现代相得益彰。红毯上，他将正装和皮衣元素很好的融合，酷帅儒雅的造型彰显熟男气质。
年度最受欢迎演员：唐嫣
她是2013年的偶像剧女王，从古装美女到都市白领，她的屏幕形象百变而完美，编织着一个个粉红色的梦想。如今，她被认可的除了人气也有演技，偶像的蜕变，能走得更长远。当晚，白色蕾丝长裙将身材高挑的唐嫣衬托得清新脱俗，典雅大方又不失亲和力的笑容，瞬间俘获现场观众的心。
年度表演艺术红人：王学圻
被所有导演尊重为“老师”的演员，并不只因为其演技精湛，更是其艺德的高尚和人格的伟大。他与中国第五代导演共同书写了1980年代电影的壮丽诗篇，在2010年后更是大胆突破自己，创造了一系列经典的艺术形象。“搜索”王学圻，便是搜索中国当代电影史。岁月给他留下了更多的魅力，他以其精湛的演技获得“年度表演艺术红人”，众望所归。
年度风尚制作人：甘薇
她是演员也经营着自己的影视工作室。她担任制作人的热门网络自制剧《女人帮・妞儿》第一季不仅创造了10亿播放量的网剧奇迹，更引发了时下热议的各种话题。如今，她制作的《女人帮・妞儿》第二季正在热播，又持续引领了新一轮风尚潮流。她犹如掉入凡间的仙子，笑容优雅不失甜美，从稚嫩走向成熟，获得年度风尚制作人奖项，当之无愧。
年度实力演员：秦沛
他曾经是童星，曾经是文艺小生，曾经是风姿卓越的大侠，他现在是最完美的“爸爸”。在每一个年龄段，他都能找到属于自己的一片天空。感谢他带来半个世纪的最佳表演。“老戏骨”秦沛风度翩翩走上红毯，两鬓的些许白发丝毫不减魅力，他为我们带来半个世纪的最佳表演，永远是我们心中的“富爸爸”、“好爸爸”。
年度最佳乐队：黑豹
他们历经风雨，他们屡次更迭，他们曾创巅峰，他们壮心不已。他们的音乐，既让1990年代的中国青年找到批判的支点，前行的动力，并在之后的20年中不断反思。今年，他们问：“我们是谁”？再次轰动乐坛。中国摇滚乐的奠基石，黑豹坚持着摇滚精神，只为摇滚疯狂，永远走在摇滚的路上，“年度最佳乐队”当之无愧属于他们。
年度潮流音乐红人：李炜
3年前他一炮而红，问鼎快男全国总冠军；3年中，他坚持梦想；2012年，他推出《造梦者》的全新大碟，并在《梦想合唱团》节目中，带队募集5侣5万元公益梦想基金。当晚，他身着做工精致的深蓝色英伦外套，考究的剪裁勾勒出他帅气的身型，特别搭配的金色领结让人眼前一亮，更引现场无数歌迷尖叫。
男人文章范文5
关键词：我国小微企业经营业主教学内容；个人文化差异；企业管理的影响探讨
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）05-00-01
自从小微企业被提出并确定下来以后，国家对小微企业的发展已经相当重视，无论是金融方面还是政策方面，对小微企业的发展都提供了充足的空间与无限的契机。但这并不能说明他们一定就能快速、健康的发展，还需要企业一系列的经营管理，通过有序的市场竞争而获得市场机会。当然一个企业能否具有市场竞争力，除了良好的外部宏观环境，还需要自身内在环境的“修为”，企业经营的好坏其中最重要的因素之一就是企业的管理。不同的企业经营有着不一样的经营管理方式，因为他们有着不同的教育背景、不同的生活环境、不同的生活经验、不同的工作和生活经历，这些不同的差异形成了企业经营者之间不同的个人文化差异，也势必对自身企业管理形成影响。以下我们将对这种影响展开探讨。
一、小微企业经营者个人文化差异现状分析
1.权利欲
我们每一个人对权利的渴望是不同的。因为我们处于不同的地域、不同的生活环境，当然就会形成不同的思维方式，特别是人们不同的教育背景，会让人对于权利的认知和理解千差万别。在这些小微企业经营业主生活成长的那个时代而言，信息闭塞，资源缺乏，生活水平相对较差，教育水平相对滞后，父母也缺乏相应的文化水平。所以在当时特定的艰苦生活环境下，为了生存他们的自我保护意识就显得非常突出，私心、疑心也变得很重，之后在长期的自我成长和发展中，也没能得到很好的教育及引导。因此这些就形成了他们之后经营企业的固有的思维方式，而且一但形成很难再改变。
2.个人英雄主义
我们每个男性同胞心目中或多或少的都会有一种“英雄情结”，这跟我们从小看了很多“英雄式人物”电影和小学中学课本中英雄人物传记有很大的关系。例如，在我们这一代里没有人不知道、，没有人不知道楚霸王项羽。我们梦想自己能够变成英雄，变成侠客，对自己充满了自信和信心。我们既是如此，对于那个缺乏太多媒介又讲究政治觉悟的年代而成长起来的那些小微企业经营者来说就更加如此了。由于那个年代经济底子比较薄弱，人民生活水平又普遍较低，想改变生活现状的思想就比较强烈了。因此成千上万的人走出家门，离开家乡来到城市打拼。他们中的一些人通过十几年的奋斗，终于在大城市有了自己的事业，有了自己的企业。当然这些企业大部分都是小微企业。
3.大男子主义
中国受几千年封建思想的影响，“男尊女卑”的观念还是根深蒂固的，“男主外，女主内”的普遍生活方式，造就了男人的“大男子主义”思想的形成，男人是家庭和社会的主体，在当时的生产力水平上，上帝赋予男人的力量是社会前进的充分必要条件，所以妻子无奈之下，必须遵从丈夫就是所谓的“三从四德”，但也不能把大男子主义说的一无是处，它也包含了男人刚毅和责任的一面，但如果是用这种思想来影响企业的管理，未免有些欠妥。
二、小微企业经营者个人文化差异对自身企业管理的影响
1.对企业组织结构的影响
在这个问题上，小微企业经营者个人文化差异对企业组织结构的影响主要突出在权力欲上。根据调查发现我国大部分小微企业主都经历过，等历史变迁，经受过生存及饥饿的威胁，因此受成长生活环境的影响，内心缺乏一定的安全感，害怕失去自己所拥有的一切，患得患失，谨小慎微。同时也由于他们在刚刚出来打拼之初处于社会底层阶段，社会负面信息势必将对他们人生观、世界观形成一定的影响，私心、疑心变得很重。金字塔形的组织结构是他们企业的首要明显特征，高度集权的管理结构必然会给企业的发展带来瓶颈。特别是小微企业主，他们大多是由于家庭十分贫困艰苦，不得已出来打工创业，在通过长时间的积攒和奋斗才拥有的今天。同时，从小也没有经历系统的学习，之后的自我学习观念也相对淡薄。
2.对企业领导方式的影响
对于这个问题，小微企业经营者个人文化差异对企业领导方式的影响主要体现在个人英雄主义及权利欲上。其实在我国很多企业当中，不管是大型的民营企业还是中小企业，甚至小微企业及手工作坊，都是在我国改革开放的浪潮和机遇之中发展起来的，由于廉价的劳动力市场吸引了无数外资企业的进入从而推动了我国一系列产业链的发展，那么这些企业的成功因素当中，国家发展政策带来的成功要远远大于企业自身经营方略的成功，在企业迅速发展及自身急速暴富的表现下，绝大多数企业经营者把企业的成功于自己的企业管理画上了等号，在这种思维方式之下带来的是盲目自信，刚愎自用，个人英雄主义等。如此，这些经营者在管理企业的时候，必将产生这样的现象：(1)开会不是思想的碰撞，共同探讨而是一言堂，事情会。(2)企业奴才多，人才少。(3)企业任何决策都是一片叫好，没有反对声音。(4)企业氛围死气沉沉，员工感到很压抑。
男人文章范文6
笔者发现，以“文化”作为营销点来运作的一些白酒企业取得了不错的效果，值得深思和借鉴。比如在这方面做得不错的泸州老窖、全兴等，运用“文化”二字就成功地提升了其品牌的内在价值。不过，对文化的理解，许多企业却过于肤浅，例如，提到文化，就等同于源远流长、吉利、交友等内容。笔者认为，做“文化”的文章，更重要的是应该结合时代节奏对其进行深度细分。在未来十年内，或许更短，白酒品牌的价值定位应该以传统文化为支撑，以人文意识、人格化与某种生活情趣的象征为突破点来展开。这是一种趋势，是时展的必然。换句话说，也就是企业要在挖掘传统文化的基础上，对品牌及市场进行细分，确立能引发特定目标消费群体共鸣的品牌价值，使品牌具有鲜明的个性。
这种细分除了一般高中低收入的细分外，还应该有人文上的细分、气质上的细分、生活品位上的细分和价值观的细分等等。仔细分析一下国外的酒，比如轩尼诗XO ，宣扬了一种至高无上的享受。它这种感觉的宣扬并不是愚蠢的跟别人吼一声叫一声“我至高无上”，而是通过美仑美奂的画面、模特丰富的脸部与肢体语言、极富感染力的配音与音乐来展现。轩尼诗XO广告片中就有这样一个画面，非常典雅：梦幻般的宫殿里有个游泳池，背景颜色是与酒体相同的褐色，很朦胧，很浪漫。之后是一个美女游泳后上岸，走出几个舞步，利用模仿的手法叠出一个酒瓶，这个瓶的形体同女人的曲线极其相似，这就是用意识流的手法渲染成功男人的一种享受，突出了轩尼诗XO的定位。很轻松很享受的感觉是用画面、视觉的冲击力告诉受众的。十年时间里，这则广告片曾经变动了好几次，其场景有的在游艇里，有的在宫殿里。但据笔者所知，魔鬼身材的女人幻成轩尼诗XO的瓶形的画面始终没变，它一直用很含蓄的手法强调了放松与豪华享受的主基调。轩尼诗XO因此也就自然而然地具有了高贵的气质，引得无数想高贵起来、有品位起来的男士竞折腰。
细分中，有一点需要特别注意，那就是：注重男人形象的树立和人格化形象的树立，是白酒树立最核心的品牌价值的一大突破方向。因为白酒的消费群体大多为男性，要用创造性的思维去创意。实际上白酒品牌的男人形象可以不下五十种，成功的、高贵的大家都想到了！但还有儒雅、豪迈奔放、有情趣、有品味、智慧、有爱心、有家庭与社会责任感、朴实淳厚、有勇气不怕困难等很多种男人形象。我们可以根据酒的价格、发展历史等实际情况给自己的品牌选择一种极具个性化的男人形象——定位切忌雷同和不对称。例如，大多数的品牌在说自己是成功男人的代表，你跟着说那就是白说。再说，不到十元一瓶的酒也宣扬自己是高贵成功的代表，这极不对称。你可以说自己是有责任心的男人形象，这不仅很有差别性与个性化，同时也能与十元一瓶的价格对称，能获得平凡人发自内心的认同。因为一个男人不一定成功，但都可以作一个有家庭与社会责任感的男人。当你告诉他这样的人也很可爱、可敬时，他能不买你的酒吗？上面这么多种男人的形象都会受到认同，为什么我们的白酒企业就不能从中挖掘一些潜在的机会呢？ 视觉的力量
