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小学班主任案例分析范文1
关键词： 素质教育 班主任工作 培训工作
社会发展日新月异，教育与社会发展同步，时代所发生的一切都会在校园中呈现出来，班级工作必须把握时代特征。班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，是素质教育最前沿的实施者，学生健康成长的引领者，班主任工作尤为重要。班主任工作是一门科学，不仅需要班主任有耐心和热心，更要有专业知识和技巧，要实施中小学班主任培训计划，加强班主任培训工作，提高班主任队伍的整体素质和能力，对此我谈谈认识。
一、班主任工作基本情况
1.主要优势
（1）班主任整体素质较高：班主任均是学校中素质相对较高、责任心较强的优秀教师。无私奉献是班主任的基本品质，努力进取是班主任的总体特征。
（2）以人为本的教育理念：在工作中，绝大多数班主任将自己的工作经历理解为与学生共同成长的过程，以人为本的人文教育观已深入班主任心中。寓教于情是班主任工作的主体风格；尊重学生是班主任工作的突出特点；关注每个学生是班主任的基本理念。
2.主要问题
（1）部分班主任专业化水平相对较低：经调研发现，一些班主任没有接受过系统的班主任专业培训，在班集体建设和管理上往往是凭着自己的责任心和热心，缺乏班级建设工作的前瞻性。现在的学生行为意识独立，思想多元化，因此管理难度越来越大，花在解决学生个案问题上的时间越来越多，在开展班级工作时感到力不从心。
（2）对学生心理健康状况的把握和心理辅导的能力有待提高。在大力推行素质教育的今天，把握学生的心理健康状况，提高学生的心理素质，是摆在班主任面前的一个棘手的问题，处于青春期的学生情绪波动大，而与他们朝夕相处的班主任最能发现学生的心理波动却又缺乏心理辅导的专业知识，在处理学生的心理问题时，往往事倍功半，有时还会感到束手无策。
3.班主任的身心健康状况不容乐观
班主任都处于一种高压状态，各种的持续压力，使班主任产生苦恼、焦虑、疲惫、不安等心理问题。福利待遇、家庭压力、激励不够等是造成班主任心理问题的症结之一。这些心理问题反映在工作中会产生种种非理，影响学生的健康成长。因此要提高学生的心理素质，必须首先提高班主任的心理素质。
二、对班主任工作的调查及分析
1.班主任在班级管理中对学生的教育难度
对学生教育难度的大小排序为：①理想、信念、价值观教育引导。②学习动机培养、学习习惯及方法养成。③迷恋网络、学生早恋等。④考试焦虑、学习压力、强迫、抑郁等心理问题。此排序具有共性、普遍性。
2.班主任工作中的困难与烦恼
对学生情况把握不准；自身知识储备不够，工作方法欠缺；家长不重视、配合支持不够；工作忙琐事多精力不足。
3.与承担学科教学相比花费在班级工作上的时间多
调查中，班级工作花费的时间多于学科教学时间占总体的55%。这说明两个问题：班主任在工作上尽心尽责；班主任需要提高专业知识和技巧，提高自身专业素质。
4.班主任培训最迫切需要提高的能力
对学生的心理辅导；主题班会设计与组织；建设班级文化和校园文化；协调各种关系。
5.班主任队伍建设中存在的主要问题
观念滞后，知识储备不足；培训手段单一，力度不够；学校对工作重视不够；待遇偏低，激励不够。
三、班主任培训工作方案
1.班主任工作基本规范与政策
（1）培训内容：班主任的地位和作用；班主任的任务和职责；班主任工作基本原则；班主任的素质；班主任的任职条件；如何当好班主任；教师的心理成长与职业发展；如何创建良好的班风、学风。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，情景模拟。
2.学生心理特点及心理健康教育指导
（1）培训内容：青少年主要心理特点与教育；学校心理健康教育概述；班级心理健康教育指导；学生考试辅导；学生面临的各种典型心理问题及解决办法；如何与学生家长沟通。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，参与式研讨。
3.班级活动设计与组织
（1）培训内容：班级活动的类型；互动式主题班会课的设计与组织；班级活动过程的设计实施管理与评价；如何借各项活动增强班级凝聚力。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，情景模拟。
4.班级管理
（1）培训内容：新课程下的班主任行为方式的转变；与学生交流、沟通的艺术；班级管理民主化与科学化；班级管理的途径与方法；班主任工作中的问题诊断与策略研讨。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，参与式研讨。
5.未成年人思想道德教育与校园法律问题
（1）培训内容：未成年人思想道德教育的意义、指导思想、原则和主要任务；校园内学生和教师合法权益的保护；中学生道德发展的特点和规律；中学生道德教育途径和方法；差异学生的转变、转化个案。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，参与式研讨。
四、对班主任培训工作的对策与建议
1.建立班主任队伍建设的管理体制
要把班主任队伍建设作为加强学校建设最重要的基础工作切实抓好。定期培训班主任，专题研究班主任队伍建设问题，表彰优秀班主任。
2.建立常态性的培训机制
定期组织班主任经验交流，为班主任提供展示成功经验的平台。为提高班主任的整体素质，定期组织班主任参加各种类型的经验交流会、研讨会、专题讲座等活动，不断拓宽班主任的眼界，促使实践经验和理论认知有机结合，不断提高班主任的业务水平和管理能力。
3.开展系统的班主任培训工作
有计划、有目的地组织班主任参加各种形式的培训活动，提高班主任的理论素养，实现感性认识和理性认识的统一。
4.完善班主任工作的激励机制
学校要建立对班主任工作的正确的评价体系。定期表彰优秀班主任，及时肯定班主任的工作成绩，增加班主任津贴，为班主任营造愉悦、宽松、进取的工作环境。
总之，班主任工作的重要性决定了必须重视班主任培训工作。班主任工作要在继承传统做法的基础上进行创新，寻求新的转变。
参考文献：
小学班主任案例分析范文2
（2005-2006学年度第二学期）
甘井子区奥林小学
2006年2月28日
一、指导思想
根据学校本学期的德育计划，结合上学期班级管理以及学生身上存在的问题，制订本学期班主任工作计划。
二、工作目标
1、以学生“行为习惯培养”为核心内容，继续进行“养成性教育”、“学生自主管理”课题的探索，使学生养成良好的行为习惯。
2、加强学生良好的思想道德培养，筹划“感动人物宣传栏”的建设。
3、初步形成班级管理特色，汇编《奥林小学班级特色活动集锦》。
4、创建两个班主任培训基地---“班主任论坛”和“班主任工作坊”。
三、具体工作
1、继续做好班主任培训工作，将原有的“月例会”中的讲座培训形式提升为交流学习形式的“班主任论坛”，使每一位班主任都能够挖掘自身潜力，创建本班特色，开展案例分折，以加强班主任理论上的认识。
2、继续加强班主任的基本业务能力和实践能力的规范，作为班主任，首先要做好班主任的常规管理工作，家访、班会、晨会、课前两分钟及班级簿、素质手册等标准件的管理；其次还要具有独立组织开展班级活动、特殊学生心理辅导、家校沟通等能力。
3、在制度上、管理上进一步规范班主任的月考核工作，强化班主任的责任意识、业务能力，树立班主任工作带头人，并且在原有班级管理的基础上，各班级要形成特色管理，学期末学校将汇编“奥林小学班级特色活动集锦”，并在此基础上评选出“优秀班集体”和“特色班集体”。
何谓班级特色，就是班级开展德育活动、班集体建设，很难做到面面俱到，而是需要立足一个点、选择一个活动载体，蕴涵和辐射着相关的教育内容，以达到德育的实效性。比如，在进行学生的养成性教育的过程中，有的班级就是通过研究“家教沙龙”来促进家长的配合，还有的班级就是通过班级的读书、演讲活动促进学生的品格形成，还有的班级建立了能够激发学生学习的“正字评比”评价机制等等。
何谓特色班级，就是班级在特色活动的开展上，取得了一定的失效性，并且取得了一定的成绩和知名度，并且在此项活动上，班级已成为了学校的一面旗帜。
4、为了进一步打造一支业务理论新、能力强的优秀班主任队伍，学校将创建一个提供有志于班主任工作深入研究的“班主任工作坊”。
活动目的：深化班主任专业理论的实践探索和研究，打造出校级以上的优秀班主任和工作带头人。
活动形式：理论交流、案例分析和活动设计等。
参加对象：
（1）在班主任工作上已取得了突出成绩的班主任；
（2）有志于班主任工作深入研究的班主任。
5、本学期里，学校将筹划在全校范围内开展“感动奥林人物评选活动”，即对发生在奥林校园内外的好人好事、弘扬美德或是感动公众的事迹加以宣传、发扬光大，来促进和激励学生主动发现身边的真、善、美，让学生学会体验、学会实践。
每个班级要在板报处建立班级的感动人物宣传栏，班级要在学生中每周进行推荐，班内进行理由陈述，推荐到大队部，学校大队部将利用广播进行人物宣传，学期末，全校将在本学期所宣传的所有人物中评出年度感动人物。
6、学校对我校的“养成性目标序列”在不同年级进行了分解，各个班级要结合学校工作重点，确定班级的学生常规评价制度和激励制度，以提高学生的自我管理能力。学校继续实行“示范班日量化评比制”，并于学期末评出学校的“行为示范班”。
7、加大“后进生”转化工作。学期初，班主任要针对班级的后进生制定转化措施，并在学期中实施跟踪观察，期末进行阶段总结分析。
小学班主任案例分析范文3
做规划超越自我。为了让新班主任能够健康成长、超越自我，学校将他们走上工作岗位的第一次校本培训内容确定为“科学规划，成功在握”。要求每名班主任依据学校建设及个人职业理想，制定个人职业生涯规划，确定符合自己的最佳发展方向，以便实现自我超越。规划要求结合自身实际，便于执行。学校领导对职业生涯规划提出指导性建议。每位班主任教师的职业生涯规划在实施中要不断地进行完善，做阶段性小结，教师学年末进行自我验收和评定。
多读书凝聚智慧。班主任工作涉及方方面面，青年班主任要想处理好各方面的关系，建立一个积极向上的班集体不是一件容易事。学校为他们选购了《新编班主任书简》《班主任》《优秀小学班主任一定要做的十件事》《班主任工作艺术》《细节决定成败》等书籍，让他们在工作之余通过读书寻找有效解决工作中的实际问题的策略，凝聚班主任的教育智慧。
走出去开阔视野。学校大力支持青年班主任参加各级各类的培训和研讨交流活动，曾选派优秀班主任参加“国家级班主任远程培训”“优秀青年班主任教师进站培训”“心理教师远程培训”等活动，带领青年班主任走进北京市东城区灯市口小学、丁香小学、通州区史家分校等德育优质学校。通过外出学习、观摩，班主任们开阔了眼界，受到了启发，更新了教育观念，为提高教育管理水平奠定了基础。
请进来直面专家。学校曾先后邀请了特级教师张光英、纪晓村以及通州区教师研修中心研修员张凤仙老师等到学校做系列专题讲座、现场做课或来校进行跟踪听课指导；组织教师们收看“提高德育管理实效性”专题讲座。各位专家不仅给班主任带来先进的教育理念，更带来了新的气息。
静下来研修校本。学校在认真分析师资现状的基础上，将校本研修作为班主任专业化发展的重点，让青年班主任参与到课题研究中去。制定了《校本研修活动管理办法》，并在继承、发展、完善的基础上又相继推出《班主任评价细则》《优秀班主任选拔和管理办法》等。学校以“一切为了教师的专业发展”为宗旨，确立了“站稳讲台、教研为主、全面发展”的教师专业发展思路，把课堂教学作为教师研修发展的支点，使校本研修扎根于课堂教育教学实践之中。教师坚持“在实践中研究，在研究中实践”，两者相辅相成、相互促进、相互补充。我们还组织青年班主任积极参加“根据学生年龄特点分层次评价，促学生健康成长的研究”课题研究，此课题被确定为通州区“十二五”规划课题、北京市专项课题。
结对子共同发展。学校充分发挥骨干班主任这一优质资源在校本研修中的辐射和引领作用，建立“骨干班主任―年轻班主任”帮带制度，要求骨干班主任必须带一名以上年轻班主任，通过互相听课、评课，跟踪指导班级管理等形式对工作中的热点、难点问题进行深入的研究与实践。通过交流、探讨，提高青年班主任在班级管理中解决各种棘手问题的能力，使年轻教师与骨干教师共同成长。
小学班主任案例分析范文4
为了从以往事务性、展示性家长会转身，逐渐将家长会教育研究氛围增强，真正让家长从家长会中学习到一些行之有效的教育策略，感受到做学习型、智慧型家长的重要性，该校决定本学期进行案例式家长会研究工作，并在501班率先进行试点。
5月9日，501班面向该班家长发放了37份问卷，征集到35个家长在孩子教育过程中教棘手的问题。
在5月12日班主任例会上，这些问题被集中梳理，归为五大类问题，（分别是做作业拖拉、阅读整本书坚持不下去、丢三落四、家校沟通、小公主病）并进一步厘清什么是“案例？”、“怎样做才能让案例式家长会有实效？”。
5月9日、15日，该班两次召集家委会成员集中讨论家长会事宜，明确目标，进行如何进行小组讨论、使用思维导图梳理培训。
5月16日下午两点半，家长们根据5个教育小故事自愿组成5小组，在小组长组织下，按照“故事里的主要教育问题是什么——它产生的原因可能是什么（从学生、家庭、学校三方面分析）——有什么具体的策略可以解决”的思路进行讨论，梳理员在大白纸上用思维导图进行梳理，中心发言人上台分享。可喜的是，家长们讨论热烈，5个小组用5种不同的思维导图进行梳理，上台分享时听众有补充。
本次分享会由班主任姚双老师主持，孙小龙老师对五组发言内容进行梳理，向方杰老师负责摄影录像，所有班主任、新进教师全程参加，并参与小组讨论。学部主任杨珍球进行了引领提升。
据悉，天问小学夷陵校区本学期班主任队伍专业发展研究转向系统块状研究，班主任老师们根据自己工作兴奋点，自愿申报，成立了家校合作研究小组、班级活动策划研究小组、课堂德育研究小组、班级管理全面推进研究小组五个小组，各自开展研究工作，极大调动了老师们积极性，研究氛围浓厚，实效性增强。
五点反思：
1、问题如果只选择2—3个，讨论深度可能会好一些。
2、第一组故事问题不是很聚焦，抓问题耗时较长。
3、班主任最后引领提升没有准备。（一是短时间要将5个问题引领提升，有点难度。二是会议时间较长，家长已经有点坐不住了。）
4、中心发言人除了第五组，其他组发言时声音都比较小，听的不是很清楚。中心发言人不知道用自己的话提炼再说，普遍是照着念。听众有开小会的现象，有家长也有老师。
5、梳理出的有些策略还是不下位。
总之，活动准备不充分。没有发挥团队智慧。
四点收获：
1、知道了什么案例必须是在具体情境下的。感谢颜丽、肖静、孙小龙老师。
2、理出了大致流程：“故事里的主要教育问题是什么——它产生的原因可能是什么（从学生、家庭、学校三方面分析）——有什么具体的策略可以解决”。感谢杨主任提前指点我。
3、真切感受到501班家长整体素质比较高，大家对案例式家长会比较感兴趣，下次继续召开有了群众基础。
4、感谢屈艳丽、刘媛、王琼、王书铭、杨珍球、熊晶艳老师积极参与小组讨论，并给出具体意见。感谢孙小龙、向方杰老师全程参与并辛苦工作。
三点说明：
1、有老师在会议开始前说为什么没有给老师们印发材料？待会家长问我们，我怎么说啊？我是这样想的，我们老师看到这5个相对简单的故事，应该是能迅速进入专业工作者角色的。
2、已经明确邀请大家进入到小组里参与到小组里讨论，贡献您的智慧，指导我们家长的成长，您应该迅速的根据自己兴趣点加入一个小组。
3、有老师说，不应该将学校也放在讨论的三个方向里？孩子成长难道仅仅是家长、孩子自己的事情吗？学校教育、教师行为难道都是完美的？我的初衷是，不仅是家长受教育，我们老师更要受到教育。我个人是受益很多，只要您认真听，其实家长说的关于学校教育的原因和策略是有根有据的。
我的汇报完毕，请大家补充、质疑、指正。
5月19日班主任例会上老师们的建议(优点不予记录)：
1、后续怎么去落实？（将成果整理出来下发给所有家长。将优秀家长组织起来进行主题沙龙。后进家长挨个交流。引领其它班主任开展案例式家长会。）
2、事先给老师们准备抽签，这样老师能迅速进入小组。
3、给小组分工环节限定时间，讨论时间也可以限时，不要一再延时。
4、材料上出示三个流程：问题是什么——原因是什么——有什么策略解决。
5、问题太多。
6、参与人员较少。出现语言霸权。
7、解决问题的策略不下位。例如“没有耐心？”怎么没有耐心。
8、梳理员、发言员的要提前培训。
9、参会的人员应该是父母都来。
10、组长是要引领组员思考而不是独断。
11、邀请老师固定要每组固定指导。
12、每个话题应该有老师来提升。
13、后续策略整理之外，还要进行效果反馈。策略的跟进。规则的建立、规则的实施、规则的跟进。
杨主任的建议：
1、案例的选择问题。
案例式要普适性，而不是典型性。让家长把这些案例描述下来，班主任注意收集整理归类、归因。
讨论方向不易分散。
案例分析思路：1、事先学生需要哪些方面的帮助？
2、只讨论家长应该怎么做？
3、家长说完后，班主任站出来，我作为老师可以怎么做？
无论选择你哪个问题，一定要少而精，要引起参与者共鸣。
2、定位可以调整为教育不仅仅是需要学校，而是家长积极参与。策略对某个问题解决都有用吗？但是案例可以让家长、老师自己寻找策略，寻找理论支撑。（孙小龙老师发言内容）
3、组织发言这一块。话语霸权或者是老师参与不进去。培训时不妨把组长、梳理员、发言者干嘛？给她（他）一个模板，思路可能清晰一些。
4、我们的老师一定要坐下去，听小组发言，适时介入进行组织引领。开会之前，先应该把故事向所有家长、教师敞开，让大家有所准备，才能迅速进入角色。
小学班主任案例分析范文5
一、指导思想
以党的xx大精神和科学发展观为指导，以“开展安全活动”为载体，以“警示教育”为主线，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化安全工作责任追究制度，大力拓宽安全知识宣传教育渠道，建立健全安全管理工作长效机制，坚决杜绝大小安全责任事故的发生，为全体师生创造一个安全、文明、和谐的环境，促进学校又好又快发展。
二、工作目标
全面排查治理学校安全隐患和安全管理工作的薄弱环节，建立重大危险源监控机制和隐患排查治理机制，建立较为完善的学校安全工作体系，健全安全工作各项规章制度，进一步推进学校安全教育与管理工作规范化、科学化。不断提高安全教育管理水平和学生自我保护能力，使学校安全隐患明显减少，周边环境状况明显改善，杜绝学校重大安全责任事故的发生，确保学校教育教学质量和声誉的提高。
三、主要工作及措施
（一）加强制度建设，确保安全工作规范化。
1.完善工作责任制度，层层签订安全工作责任书。进一步明确和强化安全工作职责，动员和组织师生、家长积极参与，群防群治，共同做好学校的安全工作。
2.落实教师安全培训制度。深入学习相关的法律法规，增强学法知法用法的意识。上半年重点学习内容：《学生伤害事故处理办法》，下半年重点学习内容：《中小学幼儿园安全管理办法》。
观看学生伤害事故等案例分析录像资料，提高分析、处理各种安全事故的能力。
3.强化安全预案制度。根据教育局印发的安全工作各种预案，制定或修订适应本学校的安全工作预案，完善保障措施，健全处置机制，确保一旦发生突发性事件，立即启动应急预案，使应急工作能有条不紊的展开，要使损失能控制到最低的限度。
4.强化值周值班制度。落实每日必查与不定期检查制度。学校值班领导、值班教师与专职保安坚持每天巡查制度，使安全工作呈现常态化。做好安全隐患的排查工作，特别做好开学初以及重大节假日、重大活动等的排查和预防工作，并及时向教育局做好安全汇报工作。
5.落实安全隐患排查制度。要严格按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把排查作为做好安全工作的一个重要方面，在学校每月和重大节假日前必查的基础上，点、重点查、查反复、反复查，横向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角。继续按月（每月25日前）上交安全隐患报表，进一步完善隐患整改台帐，实行整改销号制度。
6.严格执行安全工作例会制度。每月召开一次学校安全工作例会，主要是传达上级部门安全工作会议精神，部署学校安全工作。参加人员为各部门的负责人，例会时间暂定为每月最后一周的周二下午五点二十分。
7.进一步完善安全考核制度。安全工作人人有责，关键在于职责明确，责任到人。要进一步完善安全责任追究制，定期报告制（含零事故报告制度），学校安全工作严格按照教育局的考核要求进行考评，对学校安全工作成绩突出的将给予表彰奖励；因工作不力或管理不到位造成安全责任事故的，实行“一票否决”制，取消年度评优资格。
8.健全规范档案资料制度。要按照教育局的要求将各种安全工作资料建档，规范管理，为学校工作提供预见性和针对性的资料。
（二）加强安全教育，确保安全工作系列化
1.充分发挥法制副校长、辅导员和任课教师的作用。广泛开展安全法制教育，帮助师生牢固树立安全法制意识，要根据学生的实际情况，有计划、有目的、有重点地开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的安全知识教育。要通过安全知识的培训、宣传教育，使全校师生人人都具有高度的安全意识和自我安全防范意识。
2.加强交通安全教育。严禁学生乘坐超载车、“三无”车、农用车等，严禁学生骑电动车。强化安全教育，周密调查，逐个排查，杜绝意外交通安全事故的发生。
各班主任要利用晨会或班会时间经常讲，反复讲，天天讲交通安全的重要性，并要防止学生用火、溺水、触电等事故发生。
3.加强学生节假日的安全教育。一是加强学生活动范围、活动内容、活动形式的限制与教育，教育学生不去危险或者存在安全隐患的场所；禁止学生进入不良场所和浏览不良网站，培养教育学生成为遵章守纪、健康向上的好学生。二是密切与学生家庭的联系，让学生家长主动参与到我们的教育活动中来，实现家校联动，齐抓共管；三是学校要积极配合公安、城管部门对危害学校财产、师生安全的不良因素进行制约，校园外50米内杜绝摆摊设点、制止游商摊贩，加强“三位一体”网络管理，为学生营造良好的学习环境。
4.加强学生的法律知识和心理健康教育。教师尤其是班主任要及时了解学生的思想现状，对有严重心理障碍的学生予以跟踪，给予更多的关注和帮助，避免不测事件发生。加强学生珍爱生命的教育。
5.加强网络安全教育。电教老师及班主任要教育学生自觉遵守《全国青少年网络文明公约》：要善于网上学习，不浏览不良信息。要诚实友好交流，不侮辱欺诈他人。要增强自护意识，不随意约会网友。要维护网络安全，不破坏网络秩序。要有益身心健康，不沉溺虚拟时空。
6.建立班级安全工作手册。为了明确在学生伤害事故纠纷中的责任，每位班主任要对班内的安全教育、安全管理等进行书面记载。《班级安全工作手册》记载的内容主要有：安全教育、学校安全会议记录、安全主题班会、班级学生安全事故处理等，注意写明时间、地点、学生人数、内容、措施等。（学校不定期抽查，学期末上交学校检查。）
(三) 加强安全管理，确保安全工作常态化。
1.做好安全预警预报工作。利用校园网等通讯工具，根据季节、气候等变化，对可能出现的各类安全隐患，向师生和学生家长及时安全预警，提醒学生家长及师生采取措施，做好安全防范工作。
2.加强教育教学安全管理。各科任教师要关爱学生，用科学的方法教育学生，严禁体罚和变相体罚，要寓安全教育于教学之中。班主任要做好安全教育记录，做好晨检工作。上课期间，严禁教师中途离开教室或放任自流。教师上课必须对教室空位查询，发现学生缺席必须及时与班主任进行联系，班主任应及时与家长取得联系，查询学生缺席原因。学生有事外出必须请假且有请假条，学生身体不好或其他原因需要离校的必须与监护人取得联系，学生一定要在其监护人的带领下方可离校。无论校内外，教师若听到或看到有本校师生在场的突发事件，必须第一时间向学校领导汇报，并立即进行施救、求援。加强课间安全管理，班主任要经常教育学生课间不要在楼道内推、拉、跑、跳，不要攀爬栏杆和护栏，上下楼梯要靠右行。值周老师在课间要加强对楼道的巡视，发现不安全因素应及时制止和消除。
3.加强学校门卫治安管理。落实门卫的工作责任，切实做好安全保卫工作，建立健全进出校门盘查制、外来人员登记制，提高警惕，严把校门关，禁止闲杂人员进入校园，禁止携带易燃、易爆、刀具等危险器械进入校园，预防社会不良人员骚扰校园、侵害师生事件的发生。
4.加强交通安全管理。以预防和减少交通事故为目标，全体师生必须步行进入校园，禁止在校园内骑车；放学时，班主任必须将学生送到接送点，路口要有值勤教师进行指挥，防止交通事故的发生。加大对学生“乘车安全、骑车安全、走路安全”等交通法规教育，对教师车辆、学生接送车、家长接送等加强监管。积极开展小学生交通安全知识教育、小学生交通安全小黄帽活动，邀请交通部门有关人员来校对学生进行交通安全讲座，增强学生交通安全意识，有效减少交通事故。
5.加强消防安全管理。以预防火灾事故发生为目标，强化消防安全宣传教育，大力开展应急疏散演练，提高全体师生员工的消防安全意识、防范事故的能力和在紧急状态下自救自护的能力；完善消防设施，配齐消防器材，并加强消防器材的维护保养；继续开展火灾隐患的排查整治工作，定期对锅炉房、供电设施、仓库、电脑室、阅览室、会议室等人员集中场所或可能造成火灾事故的场所进行全面细致的检查，发现问题，立即整改。
6.加强校舍及设施设备的安全管理。做好学校安全工作，关键是要防范于未然。要实行定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。后勤处要派专人经常巡视学校，检查学校安全隐患，发现重要情况，及时上报，不留盲点，不出漏洞。特别是暴雨、冰冻过后，注意观察墙体、设施设备是否有裂痕或损坏，以防意外事故的发生。
7.加强校园防盗安全管理。要加强对重点部位的管理，做到制度齐全，措施到位。财务室不超标准存放现金，严防盗窃事件发生。严格落实教职工值班和领导干部带班制度，值班人员应按时到岗，在任何情况下都不得擅离职守。值班人员要熟知报警装置和报警方法，做好值班记录。学校领导要保持通信工具畅通，保证紧急情况下领导到位，组织到位，措施到位。
8.加强饮食卫生及防病安全管理。一是严禁过期食品、霉变食物、“三无”产品进校园；二是加强饮用水管理。严格落实《学校安全饮水管理制度》，负责人要定期对饮用水进行检测，确保全校师生的身体健康。三是根据卫生部门的要求做好疾病的防治工作，组织春季传染病防治知识的宣传教育，培养良好的个人卫生习惯，发现异常情况及时报告妥善处理。
9.加强学生活动的安全管理。集体外出和大型活动要严格把关，实行审批制度。各种大型活动和集体外出活动，应严格按照“谁组织谁负责”的原则，活动组织者必须首先排查不安全因素，制订预防措施和应急预案，做到人员分工明确，各个环节有人抓有人管，确保活动人员的安全。加强对学生日常行为规范的教育，特别加强对体育课、课外活动、运动会和各种文体比赛的安全管理，防止意外伤害事故的发生。师生集体外出活动严禁使用没有营运资质的车辆等交通工具。
10.加强体育安全管理。切实加强体育课、课间活动的组织管理，认真做好技术要领、运动准备、整理活动等方面的指导与安全保护，防止发生意外事故。体育教学应遵循学生身心发展规律，教学内容应符合教学大纲要求，符合学生年龄、性别特点。体育教师在教学中要了解学生身体情况，科学设计教学内容并对体育器材进行安全排查，做好体育课必要的安全教育，确保万无一失。
（四）大力加强与安全职能部门的配合协作，进一步整治校园周边环境。
1.努力开创全社会齐抓共管、相互监督的学校安全工作格局。主动加强与家长、派出所及有关部门的联系，明确各自在学生安全管理工作中的责任，相互监督，形成合力，共同开创全社会齐抓共管、相互监督的学校安全工作新格局。
2.狠抓校园及周边社会治安综合治理工作。积极争取并配合公安、综治、工商、文化、城管等部门，加大宣传和管理力度，加强与公安部门的联系、合作，完善治安联防网络建设，协助公安机关严厉打击敲诈学生财物、危害师生人身安全的各类违法犯罪活动和校园周边地区的流氓团伙、黑恶势力，为学生健康成长创造安全良好的校园及周边治安环境。
四、工作安排
二月份：（安全教育月）
1．学期初安全教育。组织上好开学第一课（大队部负责）。
2．制定并下发《XX年学校安全工作计划》。
3.学习《学生伤害事故处理办法》。
三月份：（疾病防控月）
1．层层签订安全责任书。
2．开展全国安全教育日宣传活动。
3．学习《学生伤害事故处理办法》。
四月份：
1.学生伤害事故案例分析。
2.学习《学生伤害事故处理办法》。
3.五一节前安全教育。
五月份：（防震减灾月）
1．结合“5.12”开展防震减灾活动。学校组织一次防震演练活动，各班召开一次主题班会，出一期专题板报，举办一次专题小报竞赛。（月末，各班上交一份详细的班队活动方案和三份优秀安全小报。）
2. 学习《学生伤害事故处理办法》。
六月份：（防溺水教育月）
1.对学生进行防溺水安全教育。各班出一期专题板报。
2.结合“6.26”国际禁毒日，开展禁毒宣传活动。
3.学习《学生伤害事故处理办法》。
4.案例分析。
七月份、八月份：
1．学生假期安全教育。
2．学校校舍安全检查，做好灾害天气的安全防范工作（重点做好防汛工作，修定防汛预案。）。
3．学校校舍、安全设施维护。
九月份：（交通安全教育月）
1．开学安全教育。组织上好开学第一课。（大队部负责）
2．开展秋冬季交通安全教育宣传活动。各班召开一次主题班会，出一期专题板报，举办一次专题小报竞赛。（月末，各班上交一份详细的班队活动方案和三份优秀安全小报。）
3．学习《中小学幼儿园安全管理办法》。
4.国庆节前安全教育。
十月份：
1．十一黄金周安全工作自查。
2．开展铁路安全教育宣传活动。
3.学习《中小学幼儿园安全管理办法》。
4.案例分析。
十一月份：（消防安全教育月）
1．结合“11·9”消防宣传日开展消防安全教育活动。学校组织一次消防演练活动，各班召开一次主题班会，出一期专题板报，举办一次专题小报竞赛。（月末，各班上交一份详细的班队活动方案和三份优秀安全小报。）
2.学习《中小学幼儿园安全管理办法》。
十二月份：（法制教育月）
1.结合“12.4”法制教育日，开展法制教育活动。
2.学习《中小学幼儿园安全管理办法》。
3.案例分析。
小学班主任案例分析范文6
关键词： 班主任工作 宽容教育 案例分析
每个儿童自入学第一天起就是在老师，特别班主任的精心教育培养下逐步成长起来的。班主任的工作具有很强的专业性，对自身素质要求很高，因为班主任需要负责学生成长的各个方面，学生德、智、体、美及其他方面的教育工作都是由班主任细心参与和实施的，是其他各科老师无法代替的。
班主任全面负责小学生，恰好此时小学生正处于长身体、长知识和形成品德的初始时期，班主任面对的是不同个性特征的教育对象和不断变化的教育情境，他们辨别是非的能力很低，没有牢固的知识和经验，会受到外界不良因素的影响。这时，班主任的工作更具有挑战性，不仅需要爱心、耐心与细心，还需要创造心，要时刻关心学生，密切联系学生，做学生的好朋友，协调各方面对学生的要求，采取最恰当方法，才能使学生健康和谐发展，收到满意的教育效果。
“用爱拨亮孩子心中的灯”是毛蓓蕾常说的一句话。“我想把孩子们透露给我的心里话都告诉大家”这句话也是毛老师说的。在生命后期，毛蓓蕾老师与死神赛跑，冲刺成功，完成了凝聚一生心得的《心之育》。毛蓓蕾老师是全国著名特级教师，在教学中倡导“以心育人”，是教师中的典范。捧着一颗心来，不带一根草走，这就是毛蓓蕾老师。
一
下面主要介绍的就是毛蓓蕾老师在上海市虹口区第三中学小学的教学案例：
……我的确在背后说过您的坏话，我是多么无知、幼稚！当我得知有同学告诉了您时，我心里是多么紧张呀！毛老师将会怎样惩罚我呢？可是出乎意外，您宽恕了我，热情地帮助我，这更使我感到羞愧不安，认识到错误的严重。我对不起您呀……
――一个坏学生
那年，毛老师接了一个问题比较多的毕业班，整顿课堂纪律、处理打架事件、“差生”的个别工作……要处理的事情很多。所以班级上像惠琴这样学习成绩优良的女孩子毛老师也就无暇顾及了。
惠琴喜欢在同学背后议论别人，他们班的体育老师是位责任心强、要求严格的男老师，当他看到惠琴等一些女生操练中漫不经心的样子，十分恼火，便在课后批评了她们。大家都低着头，很不好意思，唯独惠琴满不在乎，事后还丑化体育老师的形象。一次还故意把话梅核吐在体育老师面前，嘴里还说恶狠狠的话。时隔不久，这位早熟的女孩子竟然在校外谈起男朋友，而对方是本班表现最差的留级生。这样超出常规的行为，使毛老师不得不采取行动。首先毛老师帮惠琴分析了错误的根源，指出发展下去的危害性。同时毛老师还走访了惠琴的家长，和家长相互配合做她的工作。谁知，这一切并没有使她回心转意，反而令其对毛老师怀恨在心。用最恶毒的语言咒骂毛老师，当然这也受到舆论的谴责。
此时我们可以先问问自己，如果你是班主任，那么该如何处理这样的事情。是直接批评呢？还是与惠琴进行一次深刻交流？毛蓓蕾老师开导犯了错误的孩子，告诉他，有了错不要紧，只要改正，就是好学生。我想首先需要树立这样的思想，才能真正从孩子内心出发，真正帮助孩子解决问题。下面我们看看毛老师是怎样处理的。
毛老师没有直接批评，而是不断思索，“为什么惠琴会跟我产生情绪上的对立？为什么她会接连不断地犯错误？我在教育上有什么值得检点的地方？”经过思考，毛老师慢慢理出了头绪。惠琴从小聪明伶俐、成绩优良，是父母膝下的宠儿，因此性格骄傲、任性，听不进批评意见。而毛老师觉得自己接班后忙于班上其他事物，来不及对她性格上的弱点加以矫正，尤其对她不够关心、体贴不够，感情上的距离，缺乏师生之间的相互信赖，所以要让这位自尊心很强的学生接受教育是困难的。另外，十二三岁的女孩子正处于生理上、心理上急剧变化的时期，自我意识不断增强，好胜心与自信心驱使她对自己做出不正确的估计，毛老师认为这些方面都是事先没有考虑到的。所以，毛蓓蕾老师认为首先要从情感上接近她，取得她对老师的信赖，做到严中有情，万万不能用惩罚的手段继续加深师生之间的隔阂。毛老师说过，每位老师都要热爱我们的孩子，所以毛老师坚信，只有爱孩子，才能教育好孩子。
第二天，毛老师和惠琴进行了一次推心置腹的谈话，内容如下：
“坐下吧，惠琴，我们好好地谈谈心。”惠琴用疑惑的眼光朝我看了一眼，坐了下来。“我怎么也想不到脏话会出自你的嘴里。昨晚，我翻来覆去没睡好，不知道老师究竟错在哪里。”我停顿了一下又说：“如果真是我错了，我愿意改正，希望你能帮老师指出来，好吗？”
从毛老师的对话中我们可以看出，毛老师说话语气很亲切，充满诚意，丝毫没有讽刺挖苦的味道，使惠琴原本那高傲的态度瓦解了，她慢慢低下头，但还是不肯说话，毛老师没有急于要她表态。
毛老师接着讲：“这几天班上的情况你也看到了，大家都等着老师对你做出严厉的处理。”惠琴抬起头惊恐地望着我，似乎下面会宣布什么重大决定。“不过，老师根本没有想给你一个什么处分，而是对你的错误感到痛心、难过！因为你是一个成绩优秀的学生，老师曾经寄予很大希望，老师为你惋惜，也深深感到自己没有尽到帮助、教育你的责任”，也许是毛老师激动的情绪感染了她，惠琴的眼睛湿润了。“不过，现在还来得及，生活的道路还很长。相信你会认识自己的错误，也一定会改正自己的错误的，是吗？”她若有所思地点了点头。从她充满自信的眼神中可以看出，她的点头是认真的、负责的。“至于你咒骂老师的事，老师不会计较，也不会记恨在心，用你尊敬老师的实际行动抹掉这一切吧！我们可以成为好朋友――真正的朋友，互相尊重、互相帮助。你有什么心里话，可以明天找我，好吗？”
就这样，毛老师目送惠琴走出教室，这时，毛蓓蕾老师突然看到外面在下雨，赶紧拿着自己的伞塞到惠琴的手里，这时惠琴的面颊上淌满了水珠，已经分不清是泪水还是雨水。第二天早上，毛老师的桌上出现一张自称是坏学生写的字条，犯错误的孩子都需要宽容，宽容中孩子体会到老师对他们的真诚的爱。毛老师以她宽大的胸怀，艺术性地纠正了学生的错误，妥善地处理了有可能激化成更强烈矛盾的师生之情。
在此事件中，毛蓓蕾老师严格要求学生，教育学生明辨是非。她并没有纵容学生养成不好习惯，而是及时帮助她认识自己行为产生的危害。当这位女学生没有接受教导反而变本加厉咒骂老师时，毛老师第二天及时找她谈心，指出错误，使她及时认识到自己的错误，明确是非。
毛老师对学生有耐心、细心。不但指出她的错误，还对她表示信任和寄予极大希望，给她启发，希望可以用实际行动改正错误。毛老师仔细观察她的面部表情和动作，知道这位女学生有所动容，但毛老师并不急于让她有所改变或有所实际表态，而希望她回去认真思考后做出成熟的表态。
毛老师宽宏大量，这位女同学在毛老师初次找她谈话时并没有表现出很好的态度，相反，竟在背后做出咒骂等坏行为。毛老师没有计较，而是认真检点自己是否有哪里做得不合适、不恰当。这样的精神难能可贵，如果没有高尚觉悟和事业心，对孩子没爱心和责任感，则是怎样也不可能做到的。
二
对于这个教育案例的学习，我感受如下：
1.加强思想教育。
注重正面教育，分辨是非，开展学生自我教育活动，让学生自己领悟转化过程，提高判断能力，逐步接受正确的行为规范。教学中，毛老师宽中有严，首先正面指出惠琴的错误，转告班集体对此事件的正确舆论，使她在思想上有所转化，然后毛老师与学生进行深入的思想交流，让她自己慢慢醒悟，加强思想领悟能力，从而形成符合社会规范和学校行为规范的正确行为。
2.以人为本，爱心感化。
案例中，毛老师教育学生，首先与学生之间建立心灵相通的爱心桥梁，这样学生才不会有拒人于千里之外的态度。“爱是教育好学生的前提”，要敞开心扉，以关爱之心触动她的心弦。“动之以情，晓之以理”，用师爱温暖她，用情感化她，用理说服他，从而促进她主动承认并纠正错误。
3.因材施教，循循善诱。
每个学生的实际情况不同，无论生理上、心理上的发展都有先后次序，这就要求班主任弄清学生出现这样问题的各方面原因，从而找到行之有效的对策，帮助学生摆脱困境。常言道：“一把钥匙一把锁。”毛蓓蕾老师根据惠琴的问题找到对策，在深入了解为什么像惠琴这样优秀的学生会产生这种问题后，采取行之有效的方法，正确引导，最后的效果当然是让人满意的，这是对学生最好的帮助。
“爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是好人，而爱别人不爱的孩子才是教师的崇高境界”。对于即将要成教师的我们来说，应以赏识的眼光和心态看待每一个学生，善于发现他们的闪光点。毛老师的教学方法使我明白，老师应该对学生持有信任、尊重、理解、激励、宽容和提醒的态度，才能使学生找回自己。所以，对于作为学生生活各方面的引导者――班主任来说，应当给予他们更多关爱，最大限度地理解、宽容、善待学生，用我们的爱心、细心、耐心、恒心教育他们。
参考文献：
[1]毛蓓蕾.该宽容时且宽容[J].人民教育，1984，（2）：48-49.
[2]张嘉英，原超，苏珍枝，程永杰.轮班主任的角色定位[J].高职教育研究，2012，（5）：16.
