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红包调查报告范文1
2008年1月1日～8月18日，红花岗区实验室诊断、临床诊断麻疹共计43例，其中实验室诊断30例，临床诊断13例（7例未采到血样，4例实验室结果未出，1例省外临床诊断）。
流行病学调查
红花岗区疾控中心对上述43例麻疹病例进行个案调查、类似麻疹病例搜索和接种率调查，调查情况分别见表1、2、3、4。
表1 43例麻疹病例发病时间分布（例）
麻疹高发片区接种率调查：①延安片区接种率调查，9月下旬，红花岗区疾控中心在延安路流动人口集中地，同时也是近来麻疹病例较集中的菜市场周边儿童进行了麻疹接种率调查，现场调查儿童20名，有麻疹免疫史18名（能提供接种证，有麻苗接种记录者），无麻疹疫苗免疫史者2名，接种率为90%。②10月中旬，红花岗区疾控中心在镇沙河小区，对该区儿童进行了1次麻疹接种率现场调查，共查21名儿童，有麻疹免疫史18名（能提供接种证，有麻苗接种记录者），无麻疹疫苗免疫史者3名，接种率为85%。
病例搜索：红花岗区疾控中心免规工作人员汇同各接种单位免规工作人员对每一个麻疹病例居住地（村、居）进行了类似麻疹病例搜索，方法为查阅片区医疗机构门诊日志、询问周边群众，但均未搜索到麻疹类似病例。
讨 论
红花岗区2008年1～6月无麻疹病例报告，7月、8月逐渐有麻疹病例出现，并呈散发状态。进入9月，麻疹病例所增加，10月份麻疹病例数大幅上升，增加明显。
麻疹病例主在分布于镇、延安路、中华路片区的结合部，也是人口流动性较大的区域。
8月龄～15岁麻疹病例32例（其中实验室诊断病例23例，临床诊断9例），占总数的74.4%；0～7月龄麻疹病例数5例（实验室诊断病例4例，临床诊断1例），占总数的11.6%；15岁以上麻疹病例数6例（实验室诊断病例3例，临床诊断3例），占总数的14%。
麻疹疫苗免疫史调查反应出43名病例中有36名无麻疹疫苗免疫史，7名病例有免疫史，但不确切，均为家长回忆。
43例麻疹中有25例为流动儿童，占麻疹病例的58.14%，有18例为常住人口，占麻疹病例的41.68%。
与红花岗区相邻的汇川自08年7月以来麻疹发病呈暴发流行趋势，与汇川区联系最为紧密的镇、延安路、中华路片区自9月份起麻疹病例突然大幅增加。两城区人口流动十分频繁，流动性高，一些因各种因素未接种麻疹疫苗的人群（主要为儿童）感染麻疹病毒发病的风险陡然增加，即使是在麻疹疫苗接种率达到85%以上的片区，未能阻断麻疹的传播和流行。
医源性（院内感染）感染麻疹不能排除，调查中发现1名儿童，因病住院治疗（周边病人中有麻疹患者），10天后因麻疹再次住院治疗。
针对我区麻疹流行已采取的措施：①加强麻疹监测工作；②及时发现和调查每一例麻疹病例；③安排镇、延安路、中华路开展麻疹疫苗查漏补种工作；④开展08年红花岗区入托入学查验接种工作。
表2 43例麻疹病例地理分布（例）
红包调查报告范文2
在做此调查报告的过程中，我与几个年老的大叔了解了以前抗战时期的战事，这个走访过程让我了解了很多与抗战相关的事迹。
关键词：八年抗战，抗战时期，抗战时期，，。
前言
实践主题：走访老战士，关爱老战士。
实践地点：x县澧澹乡x村
实践人员：王霞及当地的村民
实践方式：实际当地走访
实践内容：询问老们以前所经历的一些事，与老们交流一些他们现在的生活和以前生活的感受;帮他们做一些力所能及的家务事让他们能够感受到生活的快乐。
一，调查资料
我在准备进行调查之前，我调查了一些与抗战相关的书籍，如《-前所未闻的故事》，《中国新西北》和《行》等等。其中《行》主要讲述了是中华民族史和世界战争史上的一个奇迹。您要知道的传奇故事吗?您要感受的悲壮历程吗?您要体验的艰难困苦吗?您要探究的重大事件吗?您要破解的历史谜团吗?著名学者石仲泉的《行》告诉您：历史，不能遗忘，也不容遗忘。
70年前擎起的熊熊的革命火炬，没有随着结束而熄灭，它一直在中国人民的心中炽烈地燃烧着，随着历史的发展将会放射出更加耀眼的光芒。
作者利用五六年的时间，重走了红一、红二方面军的全部路及红二十五军的部分路，对主要历史事件的发生地、重要历史人物的重大活动情况作了深入细致的探究和分析。本书记述了沿途的民风习俗、礼仪服饰、饮食特产等，汇集了大量第一手珍贵图片。
通过阅读这本书，我知道了很多关于发生的事迹，而且让深刻的了解到当初抗战期间的不易，所以我们应当更加尊重老战士。
二，调查结果及问题
通过这次的实践调查，我知道了以前有参加过的老战士们他们都已经上了年纪，他们现在的生活都会有些不易即使社会或国家有对老战士们设立了一些优惠政策。但是有一些是无法弥补的，如：有些老战士们的老伴去世了，他们的子女们有常年在外工作，没有人能与他交流，常年孤独寂寞;也有些老战士们的生活现在不能自理，只能依靠子女们，但子女们却又有些忙于工作很少会回家，因此只能找来保姆，是老人们按觉不到家的温暖;有些人没有子女，其只能一个人靠着社会和国家的帮助生活等等。还有些老兵非常的怀念以前当并抗战杀敌的时光。
三，调查分析
在这次实践调查的过程中，我学会了很多东西，如：虽然现在的人均生活水平提高了，但是老们并没有因此而感觉到比以前幸福很多，因为他们现在很怀念当初与战士们一起英勇杀敌的日子。他们觉得与战士们在一起唱着军歌，吃这粗粮，杀着敌人随然环境很艰难条件很苦，但是那时的人心底很自然很朴实，不会有太多的杂念。他们都觉得抗战期间与战友们在一起是件很幸福的事。我觉得之所以会发生这种事情的原因是，现在社会不断发展，经济不断进步，很多人的内心都不在是那么的自然纯朴，反而他们的双眼和内心让金钱给蒙蔽了，现在我国很多的优良传统也都慢慢消逝了。如：尊老爱幼,孝敬父母等。所以，现在的人们应当看轻金钱的地位，要保住我国的优良传统。让老们能够感受到人性的温暖。
四，建议
现在的老们很难感受到人性的温暖，造成其的根本愿因是人们被金钱蒙蔽了双眼，不顾违背了自己内心原本的声音，然后在就是二女们都忙于自己各自的事业，从而忽略了自家老人的内心的孤独的感受。因此，我觉得，我们作为当代的年轻人，我们应当担起一些重任。如：学会看清金钱在内心的地位;学会与老年人交流让他们在内心感受到快乐;经常组织一些公益的志愿者活动，走访一些福利院，帮那里的老人做一些力所能及的家务事，让他们感到身心愉悦。然后最重要的是，我们应当多向身边的人宣传最老爱幼的优秀美德，使我们的身边都充满爱。
红包调查报告范文3
春节是中国一个古老的节日,也是全年里面最重要的一个节日.所以,在这个节日里面也有很多的习俗.借这个调查机会给大家介绍一下吧!
1.贴春联
春联是从两千多年前战国时期的“桃梗”演变而来的。《淮南子》上说，桃符（即桃梗）是桃木刻成的。上面刻着灭降福的咒语，一年一换。五代后蜀皇帝孟昶在过春节时心血来潮，令人将桃树削片，他提笔在上面题写了联句：“新年纳余庆，佳节号长春”。这就是中国最早的春联了。至于春联这一名称的正式诞生，则在明朝。明朝开国皇帝朱元璋建都金陵后，曾在除夕时下旨：“公卿士庶之家，须写春联一副，以缀新年”。以后，春联得以推广，沿袭至今过年时，各家各户都要贴春联。
2.年夜饭
在大年30晚上,家家户户都会团聚在一起吃团年饭.当然,这是新年的第1餐正餐,既可以在自己家里吃,也可以在长辈家里吃.对于团年饭的菜式和菜数都是有很严格的规矩的.在我们家.每年的团年饭上都得有8道菜,其中鱼和鸡是必不可少的菜.鱼象征年年有余,而鸡又是广东人最喜欢的食物.它们都是吉祥如意的好兆头呢!
3.徐夕夜晚上0时放鞭炮
在大年三十晚上的0时整放鞭炮也是一种特殊的习俗,它寓意着＂辞旧岁,迎新春＂．对于迎接新春还有一种说法叫做＂守岁＂这么说吧,＂守岁＂其实就是指从大年30到初一期间不睡觉．对于大部分年轻人来说,这是玩的最好时间．当然这也不是尽然的,有些老当益壮的老年人也会和着年轻人们一起闹新年呢！
4.应节活动
初一早，不少舞狮班及英歌队敲锣打鼓到各村各户参拜贺年，主人燃放鞭炮以迎。初二、初三日乡镇会组织有庆新春文娱活动.如映电影、赛球、书画展、猜谜语等。白天夜晚人们成群结队尽兴游赏观看，一片迎春的热闹喜乐气氛。
5.给红包
给红包春节习俗中重要的一项，长辈要分钱给后辈，能挣钱的后辈也要送钱给长辈。这些钱不能直愣愣地送，而要很讲究地装在一个利市包中.这俗称为“压肚腰”，意谓一年从头到尾，腰包里都会满满实实、富富裕裕。
6.拜年
红包调查报告范文4
数据新闻理论、实践与发展
数据新闻国内研究综述
国外数据新闻研究综述
数据新闻中国本土化研究
计划单列市形象调查报告
网络社会治理研究综述
大数据与社会舆情研究综述
从渠道运营到内容运营
澎湃新闻上线一周年的探索与发展
美国媒体品牌构建的影响因素
中国互联网二十年发展历程回顾
中国网民互联网使用习惯调查
新媒体环境中传统媒体的转型发展
新媒体环境中的公民政治参与研究
新媒体环境中网络舆论研究
新媒体环境中商业模式的演变发展
新媒体环境中市场营销的变革与拓展
新媒体环境中国民文化生活的变迁
关于新媒体引发的社会问题的反思
关系视角下微信广告的传播效果研究
主题演讲:新媒体与信息社会
新媒体传播思维与大数据应用
结合中国现实和历史环境谈新闻传播
新媒体环境下新闻专业教育的变革
全球化与信息社会的文化传播
“《新媒体与中国社会发展》精选”说明
大数据背景下的舆情决策支持系统研究综述
新媒体时代两岸故宫文化传播的影响力
新媒体时代舆论表达和舆论引导新格局
当前我国新闻学研究的现状与特点
提升中国传媒国际竞争力的路径与策略
主题演讲:“互联网+”时代媒体品牌的再造与发展
新媒体时代广西巴马旅游形象传播研究
网络谣言治理视角的中国新媒体法律环境建设
精神制造与文化市场体系——以上海实践为例
移动微视频应用的社交传播机制——以美拍为例
健康传播中数据新闻实践研究——以埃博拉事件报道为例
使用与满足、关系、符号:微信红包传播中的社交新态研究
什么在决定着网民抵制国外商品?——中国网民消费者民族中心主义影响因素的实证研究
网民主体性重构的人内传播路径及其交往图示——一种由拉康欲望理论出发的解读
基于地理位置服务的社交媒体中的自我呈现——以移动社交工具陌陌的个人页面为例
突发危机报道中数据新闻的易读性叙事研究——以“东方之星”客船倾覆事件为例
数据新闻在突发事件报道中的应用——以天津“8·12”特别重大火灾爆炸事故为例
突发公共事件的数据新闻实践研究——以“12·31”上海外滩踩踏事件为例
中外媒体突发事件数据新闻报道特点的对比研究——以马航MH370客机失联事件为例
作为灾后报道的数据新闻——以“尼泊尔地震”为例的数据新闻实践
数据可视化在健康传播中的应用——以中外媒体对MERS病毒数据新闻报道为例
红包调查报告范文5
朋友说，你斯斯文文的，没有经验，没有关系，唉!那最后一个唉字就像天空的毛毛雨，洒在我刚点燃的柴草上。可是，我已经读了好几本《销售与市场》并拿有《经济管理》大专文凭。我文静静地坐在企业老总办公台前那个沙发上。
老总说你为什么不干个文秘之类、先回去等通知吧。
我知道争辩和解释都百无一益，微微一笑就起身告辞。老总礼貌地送我出门。我很有力度地同他握手说你现在很忙，有空儿再谈吧。他没有拒绝，说眼下确实忙。
我的情绪着实低落了一阵子。就这么泡汤了?这时，我想到了“销售与市场”上有几篇文章的“套路”。于是我便开始收集该企业下属厂的有关情况，并了解到该企业老总从工人出身，一步步经营起一个大公司，很有实干精神。我又走访了市区数家商店，了解该公司下属厂某产品销售情况。几天后，我拿着一份某类产品在市区市场销售情况的调查报告扣开了老总的门。
老总说请坐。于是我坐下来，一直等他忙完，打发走先到的客人。
“听说您很重视人才，所以我又来找您。这是我这些天的工作。”边说边递上那份报告。
老总微皱着眉头接了过去。可是他读完第一页表情就阴转晴天了，不久更是阳光灿烂。
“好啊！有一套子。我们企业确实有许多实事要干。你去石材厂，任助理业务厂长。”随即，他叫来石材厂领导，口头宣布了。
我并没有高兴得跳起来。熟人介绍我来前特别关照我别推销石材，有不少业务员一年没搞一笔生意。
说实在的，我连石材是做什么用的都说不清。
我走进车间，大型锯机刷刷地工作着，双切机、刨光机一会儿就把石块变成光亮如镜的工程板材。我了解生产情况。我了解石材厂的历史，有过的辉煌。我走到老业务员中间，分享他们的无奈与欢乐。之后，我印制了助理业务厂长的名片，走向本地区一个个石材生产厂家。
业务员拿样品去找用户的石材市场已经不再辉煌。这便是许多业务员的无奈所在。关系营销时代已经到来。生意红火的厂家，无不拥有强大的业务关系网。而任何人，都不可能一朝一夕编织起庞大的业务关系网来，包括我本人，但是，我也看到大小纷立的石材厂家，产品品种和价格各有千秋。我石材厂地理位置偏，设备精良，拥有绝对价格优势。
于是我开始我的计划。在拥有业务网络的厂长之间营造友情方舟。同行是冤家的厂长们之间出现了一个没经验的小弟。那就是我，到处不耻下问，又重情谊。
投之以桃，报之以琼瑶。忽一日电话里传来一位厂长急切的声音，说他有笔合同缺货无法履行。我听了报价比我厂价高呢，而且我的仓库备有现货。真是天上落下个馅饼来。
那位厂长带人提了货，对我感激不尽。而我送走他时，将我的业务提成分一个红包给他。他拒收。我说那以后就没交情，硬塞给他。
他动情地说我真够朋友。
原来，冤家和朋友是一回事。
红包调查报告范文6
进入每年的春节前夕，职场中谈论最多的一个话题就是“年终奖”。对于工薪阶层来说，对年终奖的期盼甚至大于对新年的期盼。2011年，各行各业的年终奖发放水平何如？年终奖是否真正起到了作用？如何才能设计出真正有效的年终奖体系？
2011年12月中旬，微博上传出一汽大众将发放相当于27个月工资年终奖的消息，一石激起千层浪。一汽大众随后证实，公司在年底确实发放了27个月工资作为分红。以基础月工资为3000元的普通员工计算，这笔奖金总数超过8万元。而据推测，包括每月发的双薪在内，一汽大众员工全年最高可能拿到超过60个月的工资。同年12月27日，微博中大量出现关于LG南京工厂罢工现场的视频，随即有媒体报道称，LG公司位于南京的工厂在圣诞过后爆发罢工。LG员工表示，此次罢工是由年终奖引起，一是由于LG存在对韩籍员工和中国员工的不平等对待；二是由于年终奖从去年的三个月工资减少到一个月工资。随后，据《朝鲜日报》报道，LG方面决定向员工发放相当于两个月工资的年终奖，12月29日起员工已恢复正常工作。业内人士认为，LG公司2011年业绩欠佳或是导致年终奖瘦身的最重要原因。这两则消息的曝出使得企业年终奖再度成为热点。
各行业比高低，年终奖大盘点
时值发放年终奖的季节，可谓几家欢乐几家忧。和一汽大众同处汽车行业的北京奔驰，由于去年刚刚扭亏为盈，因此年终奖也是刚提上日程，据内部人士透露，年终奖可能为2～3个月工资。而国内著名民营汽车企业比亚迪则没有年终奖。不仅汽车行业内不同企业之间年终奖分布不均，各行业之间年终奖差异也很大。
金融业
2011年金融业持续走低，从业人员薪资水平受到明显冲击，年终奖也出现了分化：银行业的高额年终奖依然令人艳羡，保险业则中规中矩，而基金业和券商业则遭遇了寒流。
银行：2011年，银行业的年终奖依旧居高不下。据工商银行总行相关人士透露，该行员工级别共分为25级，一个6级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是所有年终奖的一半，另一半会平分到明年6个月中发放。而中信银行普通柜员年终奖税后为7万～8万元，客户经理在10万～12万元之间，效益稍好的支行行长税后奖金可达到80万～200万元。
保险：有保险公司员工预测，2011年变化无常的投资环境将给保险公司的收益带来较大不确定性，但奖金可能仍然少不了，投资收益较好的公司有望进一步推高。依照2010年来看，多家合资保险公司除了以合同约定按月薪1.5～2倍给员工发定额奖金外，还依照绩效发放绩效奖，有个别合资保险公司为员工发放的年终奖高达半年的薪水。中资保险公司则更为慷慨，一家大型保险集团公司的最基层员工，年终奖是月薪的4.5倍。
券商：2011年股市的不景气直接影响到了券商行业从业人员的年终奖，尤其是处于最底层的券商经纪人，券商经纪人员纷纷表示对年终奖不抱希望。不过，相比较以传统经纪业务为主的券商而言，一些投行业务做得不错的券商年终奖仍明显高于一般行业平均水平。
基金：2011年A股积重难返的势头使得公募基金业年终奖整体大缩水几成定局，特别是中小型或业绩差、管理规模缩水严重的基金公司，不排除会取消年终奖发放。大型基金公司的年终奖水平或许与去年持平。
房地产业
在调控持续、楼市低迷的年终，作为支柱产业的房地产业年终奖将如何发放？有消息称地产巨头万科今年的年终奖要减半。郑州鑫苑地产一位副总介绍说，按照往年的惯例，如果完成公司考核的目标，普通员工的年终奖是年工资总额的10%；中层会按照年度工资总额乘以30%，其中20%作为年终奖发，10%在平时发放；高层则按年度工资的40%发放年终奖，少数高层还会有年终股份分红。一位房地产公司的营销总监赵先生则说，在他们公司，一般的年终奖都是年底双薪制。不过按照今年的行业情况来看，大多数房地产业内人士都认为，年终奖要泡汤了。
餐饮业
作为一个越到假期越忙的行业，餐饮业的年终奖和其他行业有些不同。河南餐饮业协会副会长尹群介绍说，餐饮业的年终奖一般有几种形式：一种是看业绩考核，奖金一部分按月发放，一部分到年底集中发放，对稳定性较好的餐厅主管、总经理来说，年终奖最少在一万以上，好的则有三～四万或五～六万；另一种情况是按每年的实际盈利情况来计算，如果今年生意不错，老板会给每个员工一个红包；最后一种则是平时只有保底工资，年度按整个饭店实际营业情况分红，按这种形式发放年终奖的饭店相对来说少一些。
外贸业
对于外贸公司，并没有年终奖的概念，年底的红包其实就是业务奖金，根据全年业绩的毛利润来提成。2011年持续萎缩的外需市场，直接导致了外贸公司业务员的红包缩水。已在余姚的一家灯具进出口公司工作3年的汪先生说，他们平时每月的收入相对较低，税后平均在2500元左右，一年最大的一笔收入就在年终提成。“前两年公司3个月就提成一次，金融危机之后，外贸形势一直不好，改成了一年一次”。
作用几何？年终奖利弊之争
对于年终奖的作用，历来有年终奖有用论和无用论的抗争。正方认为年终奖是吸引、保留和激励人才的重要一环，意义重大；而反方则认为年终奖弊病多多，并未实现应有的作用。
正方：吸引、留住人才的利器
年终奖对于企业员工来说是一种奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，这一来是对员工努力的承认；二来可以激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
对员工劳动的尊重和激励
智联招聘的李纳新说：“我们选择并坚持年终奖制度，主要是对员工一年来的辛勤工作表示尊重。工作优秀的可能多得一些，工作成绩稍差的，可能少得一些。但我们坚持每个员工都会有一份年终奖，因为他们都为公司的发展出了力。”这也是大多数企业设置年终奖的初衷。
留住人才
一些企业，特别是规模相对较小的企业希望依靠年终奖留住人才。“每到年关的时候，我都非常注意同行竞争对手的年终奖发放情况，甚至有些公司不惜花钱四处打听。就是为了在年终奖上面压倒竞争对手，使自己在人才争夺战中占据一个有利地位。”中关村某电脑装配公司总经理张自立告诉记者。
应对行业竞争
对于有些企业来说，年终奖是被动发放，是行业竞争的结果。一些企业在资金周转方面存困难，并不想发放年终奖，但由于行业内的其他企业都发放了，如果自己不发放年终奖，一方面是一种示弱，另一方面也无法吸引人才。
反方：年终奖弊病多
年终奖本应有留住、激励人才，传达企业文化，提高员工忠诚度和满意度的作用，但由于存在种种弊病，反而成为了为员工怨气的导火线。
激励作用缺失
注册人力资源管理师认证中心负责人李直认为，“年终奖的发放与员工业绩、能力与态度结合越紧密，其激励作用就越大。特别当其成为员工普遍的期待，更是作为激励的强化手段。”根据赫兹伯格的双因素论，员工发放的薪资可分为保健因素和激励因素两类。对于很多企业来说，现在员工已把年终奖的发放当成一种惯例，这让原本是变动薪酬的年终奖成为了固定薪酬，沦为了保健因素。它并不能有效激励员工，但如果一旦不发放，却能给企业带来很大的负面影响。
发放机制不明
中国企业人才研究中的调查显示，94%的人表示自己所在企业没有年终奖的发放标准。这些企业没有形成完善的考核体系，年终奖只是一笔糊涂账，老板临时决定总额，凭感觉制定标准。由于发放机制不明，年终奖数额不免让员工产生疑虑，小道消息和各种不满、猜疑在岁末的办公室不断扩散。
平均主义盛行
一些企业采用二八理论，将80％的金额奖励给20％的最优秀员工人，在公司形成一种力争优秀的氛围。而另一些企业则认为，在科学的考核体系尚未建立，评价只能依靠管理者主观判断的时候，没有依据地拉开差距很危险，极易造成员工的不满，因而倾向于传统的平均主义分配方式，这大大降低了年终奖的激励作用。
发放力度不足
华信惠悦咨询公司2005年人力资源趋势分析的报告中显示，企业未来薪酬的趋势是，变动薪酬所占比例逐步增大，差距也在拉大。年终奖正是变动薪酬的一部分。但目前来看，现状并不如人意。来自翰德公司的就业调查报告显示，只有10％的企业年终奖的发放达到员工全年工资比率的20%。种种数据表明，即便是高管层，可变薪酬也没有达到足以实现激励的比例。
把握要点，设计科学发放体系
面对现在年终奖设计、发放过程中的诸多不合理之处，怎样做好年终奖的定位，设计一套科学、合理、公平的年终奖发放体系，已成为企业人力资源部门的当务之急。
关键点一：注重公平性
公平性既包括外部公平，也包括内部公平。为做到外部公平，企业应做好市场调查，年终奖如果在绝对量上高于行业平均水平，这对提升员工的积极性有很大帮助；为实现内部公平，企业应依靠科学的绩效评估和绩效管理，设置一套完整的、公平的年终奖发放体系，其中应包含年终奖的发放依据、计算方法等。
关键点二：实现差异化
随着管理的差异化日益被人力资源管理界所推崇，薪酬的“大锅饭”和平均主义越来越为人所诟病。年终奖的发放也应该实现对员工的差异化对待，杜绝“一刀”切。为此，企业应注重贡献原则，基于绩效考核，依据员工的工作绩效来设定有差异化的年终奖水平，实现对员工的激励。
关键点三：形式灵活化
对员工来说，如果年终奖没有新意，奖励会变得越来越乏味，渐渐失去应有的激励作用。为避免这一现象的发生，越来越多的企业在探索新形式的年终奖。例如，有些企业与时尚接轨，为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随潮流，大到给员工赠送房子、汽车钥匙；小到健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券等。还有些公司给员工发放人情红包，内容包括公司的各类奖项、高层主管的问候和接待、出国进修和培训的机会、发放公司股份等。这些创新的年终奖在很多时候比现金更具激励性。
关键点四：公开发放方法