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求职面试英语范文1
一、常见肢体语言表达的心理状态
以下是在人际交往过程中可能会用到的肢体语言，这些肢体语言会表现出交往双方的想法及心理状态，在面试过程中，面试者可以通过这些表现来了解面试官的心理状态从而成功应对。
（一）面部神态
眯着眼――――――不同意，厌恶或不欣赏
正视对方―――――友善，诚恳，外向，有安全感，自信，笃定等
避免目光接触―――冷漠，逃避，不关心，消极，恐惧或紧张等
打呵欠――――――厌烦，腻歪了
咬嘴唇――――――紧张，害怕或焦虑
眉毛上扬―――――不相信或惊讶
正视前方―――――感兴趣，注意力集中，自信
眼光向下―――――不相信所听到的；
（二）手部动作
扭绞双手―――――紧张，不安或害怕
轻拍肩背―――――鼓励，恭喜或安慰
挠头―――――――迷惑或不相信
双手放在背后―――愤怒，不欣赏，傲慢或者不服气
环抱双臂―――――愤怒，不欣赏，高傲，防御或攻击
搓手―――――――不耐烦了
（三）身体姿势
向前倾――――――表示注意或感兴趣
抬头挺胸―――――自信，果断
坐不安稳―――――不安，厌烦，紧张或者是提高警觉
不经意的点头―――同意或者表示明白了，听懂了
无意识的摇头―――不同意，震惊或不相信
身体前后摆动―――紧张和有疑问
（四）腿部动作
抖脚―――――――紧张
脚歪着放，脚尖相对和脚跟分开――神经质和紧张
二、肢体语言在求职面试过程中的心理应用
（一）第一印象
面试官会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速作出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即第一印象。实践证明，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象往往会影响其决策，因此，如何给面试官留下好的第一印象，是顺利地进行面试和获得录取资格的重要手段。
在形成良好的第一印象过程中，除着装之外另一个十分重要的部分就是面部表情尤其是眼神的变化。如果想给面试官留下一个好印象，就要在初次见面中以满怀期待并充满自信的目光注视对方，并辅以浅浅的微笑和不卑不亢的态度，这是常用的温和而有效的交流方式。
（二）敲门进入
不要以为只有和面试考官面对面的时候才算开始面试，很多时候，从肢体语言的角度上来说，当面试者站在考官屋外，准备敲门进入的那一刻起，面试就已经开始了。而正确的敲门并进入室内也的确能够给面试官留下一个懂礼貌有修养的好印象。进入之后，要及时关门，这也体现了一个人的修养。关门时要背对面试官，用手扶着门柄，将关门的声音尽量压低到最小。将门关好后再立即转过身来面对着考官。
（三）走姿
接下来就由门口走到面试官面前，虽然可能只有几步远，但是对于面试经验丰富并掌握一定肢体语言知识的人来说，对这几步路的走路姿态的观察，也能初步了解该面试者的心理状态甚至是个性与性格，并进而影响最终的决策。
良好的步态，应该是自如、矫健、敏捷的。由于男女性别、性格的差异，男性的步伐要注重阳刚美。女性的步伐要注重阴柔美显得轻盈、柔和。不论男女，走起路来都要步伐平稳，抬头挺胸，手臂在身体两侧很舒适、很放松的来回摆动，走向面试官的时候注意力要尽量放在对方身上，并且面带微笑。
（四）行礼与握手
来到面试官面前，仍然要保持面带微笑，可以先点头示意，然后进行礼貌的问候，这中间要注意一个握手的细节：一般交往中的长者、女性、上司以及地位高的人先表现出有握手意向时，另一方才能伸出右手进行握手，因此，在面对面试官，切不可一见面就贸然的伸出右手主动与其握手，一定要等对方表示愿意握手时，再伸手回应。如果对方没有要握手的意思，那么打过招呼之后站在原地待命就好了。
（五）坐姿
在打过招呼之后，正式进入面谈之前，还有一个很重要的肢体语言的表现，那就是坐姿。人的坐姿反映出来的心理状态对人际交流有着至关重要的作用，一个优美标准的坐姿也能给面试官留下良好的印象。
在打过招呼之后，一定要等面试官发出请坐的提示后才能轻稳的坐下，切不可直接就坐。坐下的时候，不能前后拖动椅子发出响声，也不要把椅子全部坐完，通常只坐前三分之二，立腰挺胸，不能慵懒的倚在靠背上。不论男女，在面试中相对较长的端坐过程中，不管是出于紧张还是出于个人行为习惯，都不能抖动腿部或脚部，不然会很影响面试官的印象分。
（六）交谈
接下来就是整个面试中最重要的环节：与面试官的交谈。在人际交往中，会说话的不只是嘴巴，会表意的不仅是言语，事实上，人的肢体也会说话。在和面试官交谈的过程中，注意观察对方细微的肢体语言，并合理巧妙地运用自身的肢体语言，及时改变应对策略，能够大大提高面试的成功率。
1.面部神态
心理学家认为，人在交谈过程中，目光应该游走于对方的两肩及额头之间的一个三角形地带，对于面试中的双方来说也不例外。对于面试者来说，紧张的心理状态可能会迫使自己不敢直视对方的眼睛，但要注意的是，即使是这样，注意力也尽量要保持在这个三角区域里，不可东张西望，否则会让面试官认为你不重视他，不重视这次面试。
2.手部动作
行为学家曾形象地比喻说，“手势是人的第二张唇舌”，人们的种种心理可以通过千姿百态的手势体现出来，而且手势往往比言语更能传达说话者的心意。
（1）抱着双臂
在职场上，有些人会不自觉地抱着双臂，身体略向后仰，这是一种典型的姿势，说明这些人要么就是缺乏安全感，在寻求自我保护，要么就是有专横倾向的人，这类人比较容易受目标的驱使。如果在面试时发现面试官有这种不自觉的动作，那多半是属于后者，面对这种面试官，中间的客套话与讨好话基本都可以省略，直达主题，直接向面试官说明自己的优点。这种直截了当的方法反而更有胜算。
（2）用肘部撑着桌子，手指摩挲下巴
如果在面试中，面试官用肘部撑着桌子，或用一只手托着肘部，用另一只手的手指摩挲着下巴，同时伴以思考的神态，那么说明他已经对面试者产生了浓厚的兴趣，正在考虑对方是否就是他想要的人，这个时候一定要趁热打铁，更加积极地向面试官展示优秀的一面。
3.身体姿势
在交谈过程中，如果面试官突然重心前移，身体向前倾斜，那么说明他对面试者的表现或所说的内容表现出了兴趣。如果在交谈中面试官的身体突然向后退缩，靠在椅背上，那多半说明他对面试者接下来要说的话有抵触情绪，呈拒绝的态度；或者对面试者表现出了失望或是无奈。
（七）面试结束时离开
面试结束时，首先要起身向面试官表示感谢，起身时同样要注意不能连带着椅子发出声响，径直站起即可。到达门口时，应转过身来，再次向面试官行礼表示感谢。然后再轻轻开门，出去，面向面试官，再轻轻的将门关上，关门过程中不适宜再次行礼打招呼。至此，面试全过程结束。
参考文献
求职面试英语范文2
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
求职面试英语范文3
一、惧怕英语症
身处知识型经济时代,加上市场竞争愈演愈烈,就业市场又人浮于事,雇主对员工的要求日渐提高,变成一股挡不住的大势,雇主对员工的英语水平要求,便是其中一个明显例子。然而,要英语了得,并非一朝一夕可以做到,在笔者接触的个案当中,不少求职者因为惧怕英语而放弃机会。
个案
人物:李丽
年龄:23岁
教育程度:预科毕业
申请机构:没有特定
虽然李丽曾在英文中学念过,但自识英语水平一般,加上自预科毕业后做过的两份工作均毋须运用英语,于是英语水平不断下滑,她形容现在还记得的生字有限,更遑论发音。
在心理作祟的情况下,李丽找工作时尽量避免一些需要运用英语的工作。”有时看到一些空缺,觉得自己有机会,但又怕即场被面试官测试英语,还是放弃申请。”
李丽续说,曾应征一个客户服务员的空缺,招聘机构言明若懂英语,月薪较同职者高500元。”我有自知之明,没本事赚这些钱。”
专家分析
李丽的遭遇是时下不少学业成绩平平的人的写照,即使“出身”于英文学校,也惧怕在别人面前说英语。这种心理状况在求职时浮现,于是左闪右避,完全不会尝试一些可能会接触英语的工作。部分人甚至像李丽那样妄自菲薄,认定自己一定做不来,因而说出“没本事赚这些钱”的话。
其实念英文中学的,一定程度上较念中文中学的,有较多机会接触英语,因此对一些基本的应用不可能一窍不通。唯一可以说得过的,是学生在离开校园后失去学习英语的语言环境,久而久之因疏于练习,令英语水平不断下滑。
要克服上述问题,专家们认为最理想的解决办法是按以下两个基本步骤去做:
1、通过持续进修课程“补底”;
2、把握练习机会,防止英语水平下滑。若你受到主观或客观因素未能做到上述要求,也应该趁面试前好好地操练几句最常用的对答。
无论如何,逃避是最愚蠢的做法,何况当就业市场的竞争愈来愈激烈时,根本避无可避;若仍不面对现实,可供选择的职位空缺只会愈来愈少,最后你会发现就业市场上再没有适合自己的空缺。
二、夸大技能症
许多求职者为博取一个职位,不惜出钱请“”写计划书,夸大自己的技能应征,这种欺诈行为当然要不得,但类似的不诚实例子俯拾即是,唯一的区别只怕在于程度而已。在我们接触的雇主来说,绝大部分都认为诚实可靠始终是选才的最基本原则,这点希望大家引以为鉴,以下一宗个案有助反思。
个案
人物:张红
年龄:22岁
教育程度:预科毕业
申请职位:采购员
申请机构:某贸易公司
张红是个充满自信的人,性格开朗又好动的她,自幼便很讨厌被关在室内的感觉,因此早已计划在日后择业时,重点选择一些经常有机会走动的工作,最理想是有机会“飞来飞去”,先到各地省市,然后是东南亚,最后是欧美国家,因此她锁定采购业为目标事业。
自恃学业成绩不错,又订下事业大计,张红以为铺下一条康庄大道,但她还是在求职路途上遭到两次失败,最后才成功获聘于现职的贸易公司。
她在忆述几次申请这类职位的情况时坦言,最初两次碰壁,归根究底是过于自信和不太诚实。
“不太诚实所指的是什么?”笔者问。
“其实每次申请采购员职位空缺时,对方都要求我在'语言能力'一项中,分别在'英语'和'普通话'栏内填上'不懂'、'一般'或'良好'的级别。”张红说。
“你怎样回答?”笔者问。
“当然不可以老实说自己英语水平'一般',普通话水平是'不懂',否则连面试的机会都没有,于是在前者填上'良好',后者填上'一般'。”张红说。
“你不觉得有点不诚实吗?”笔者问。
“这个问题见仁见智,况且我有信心在成功入职后,凭着个人资质,很多东西都很易学会,语言亦然,无论是英语抑或普通话,应该难不倒我。”张红说。
聪明的读者看到这里,应该知道张红前两次求职的下场,一定是名落孙山。她不讳言在第二次面试失败后痛定思痛,不再夸大在语言方面的能力。
“第一次申请根本没有得到面试机会。至第二次申请时,对方通知我某月某日到该公司面试。好容易到了那天,面试官在所有提问结束后,突然拿了一段英文剪报,叫我念一遍,然后要用普通话读出一段中文通告。”张红说。
大家可以想象张红当时的处境既尴尬又无奈,她按着指示去做,受聘机会亦由此幻灭。
“当时洋相尽露,事后十分懊恼,觉得自食其果,于是决定以后不再在申请职位时,胡乱夸大个人的语言能力水平。”张红说。
数月前张红第三次申请采购职位,在面试后成功获聘。
专家分析
专家们经常提醒求职者,勿因为心急找工作而对个人资历作出失实呈报,这是不诚实的表现,且带有欺诈成分,须知诚实是很多企业选才时的基本标准。至于语言能力,或许有求职者认为把自己在这方面形容得好一点,会博得面试机会,但失败往往埋藏在你不留意的地方。
曾经有一位中小企业老板说,虽然两文三语极为重要,但他会按个别情况考虑。他解释说,会从整体衡量每个申请个案,包括学历、相关工作经验,后者尤其是对方曾服务什么公司。若在各方面都没有大问题,再从面试时观察对方的语言能力,着眼点在其表现出来的语言能力是否跟填报的水平一致。
“若两者有'出入',一看便知是夸大了语言能力的水平,因为夸大跟怯场不同,前者'离谱',后者是'临场失准',我阅人无数,哪会分辨不到?”
三、失败沮丧症
不少求职者在面试前容易产生忧虑,结果影响表现,白白断送大好机会。其实还有一些求职者在面试失败后,心情一直难以平复,需要一段颇长时间休养生息,始能重拾信心再次找工作。归根究底,我们认为这些求职者过分被面试成绩牵着鼻子走,唯有懂得摆脱面试失败的梦魇,成功才有望。现在看看以下一宗个案。
个案
人物:许管
年龄:23岁
教育程度:大专毕业
申请职位:市场推广
申请机构:某名牌专门店
文质彬彬的许管有着俊朗的外表,加上口才了得,学历又不俗,自识最适合从事一些需要跟人接触和沟通的工作,诸如销售与市场推广,又或是公关等,原来表演欲甚强的他,还试过应征电子传媒的工作。
用“原来”一词是因为那次面试后,本来满怀希望的许管,一直收不到回音,日子一天一天地过去,经验告诉他进入电视台工作的机会已泡汤。
“失败的厄运总是缠绕着我,每次都是这样,希望愈大,失望愈大。几天后有一次面试机会,是市场推广的工作。我未必去面试,看到时心情如何再作打算。”许管既沮丧,又懊恼地说。
专家分析
笔者认为许管把面试失败的原因,全都算在自己的头上,鲁莽之余还欠缺一点智慧。须知面试是一个互动过程,即求职者和面试官之间在“过招”,就算前者在面试过程中有无懈可击的表现,后者还是可以有很多种理由否决有关申请。
至于面试官根据什么理由作出决定,个中原因有时很耐人寻味,简而言之,大致可分为主观和客观两大类。
先说较容易明白的客观因素,这里泛指两方面,一方面是公司为招聘该职位制定的基本要求,二方面是求职者提供的一些有形考核资料,例如学历或工作证明等。
至于主观因素,全视面试官的个人因素,可以是他对某类型求职者的喜好或厌恶,甚或是他当天的情绪表现等。
由此可见影响着面试官的决定,个中因素既复杂,又难料,实非求职者可以控制。既然如此,错不在自己,只要面试时全力以赴,求职者何惧之有呢?!
四、频繁转行症
就业市场日趋活跃,求职者到处涌现,他们当中有人全心全意为找一份工作,开创事业;亦有人因个别原因被迫“骑牛找马”;还有一种是不大清楚事业路向,只管“打”当旺行业的主意,于是变成转行常客。三类求职者中,笔者比较担心后者,且看以下一宗个案。
个案
人物:黄艳
年龄:29岁
教育程度:大学毕业
申请职位:没有特定
申请机构:只要属当旺行业便可
念金融“出身”的黄艳,自觉是“食脑”一族,深谙赚钱之术,对股票与基金买卖跃跃欲试,但由于缺乏资本,很多所渴投资计划不得不沦为纸上谈兵。
在急进的性格和赚“快钱”心态驱使下,黄艳择业时只管专注当旺行业,一旦遇上阻滞,便马上转行。所谓”阻滞”,主要是发觉现职一行短期内的发展不大,又或是看到另一行比较好景等。当然还有一个鲜为人知的秘密原因,便是每当发现自己对有关工作力不从心时,黄艳便会知难而退,自知呆下去也是徒然。
去年,黄艳深信零售业大有可为,于是很快入了行,经过一年时间搏杀,她确实干出了一点成绩。不过她最近又静极思动,看到市场对财务策划师有需求,于是积极搜集有关资料,之后发觉要有很多准备工作,包括进修和考取证书,过程中既要付出努力,又要付出财力,便匆匆打消了念头。
现在黄艳仍在努力找寻下一个工作目标,似乎对这种就业模式乐此不疲。
专家分析
针对黄艳的个案,专家们担心的并非现在的她,而是若干年后的她,这是基于以下几个原因:
1、当旺行业会受本地和经济环境影响,且很多影响是事前没有先兆的。
求职面试英语范文4
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”才能顺利面试呀。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。这样你不听的持续冷场，你的面试第一印象就是那么的差。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。
求职面试英语范文5
求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然形成个人良好的语言习惯，决非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。如果能再面试巧用晕轮效应，而且掌控好面试精神状态的话，你就更加可以顺利面试了。
良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。形同英语面试技巧那样，说话时俚语俗话不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答“我大概可以试试”，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。
面试中在与对方交谈时，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象，比如过分使用语气词、口头语。老是用“那么”，“就是说”、“嗯”等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“OK”及故作姿态的“yeah”等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。据笔者了解，在面试中夹杂英语，眼下已经成为一种时髦，有不少求职者有意使用这种“中英混合”的语言，以表明自己的英语水平。这种自以为聪明的面试招式，很可能弄巧成拙。有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感，他们认为这是语言水平不高的表现之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一种语言来表达自己的意思，为什么要用这种? 不类的语言来表达呢？
大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常常有失误。因为有科学研究表明，由于声音传递的方向不同，本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别。所以你可以把面试中必须说的话，先录下来再放出来听，这样往往很容易找到不尽如人意之处，这是自我检查和调节语言习惯的很适宜的办法。所以别常疑惑面试时如何顺利过关，首先我们得自检一下先。
求职面试英语范文6
然而现实的问题是，很多人在求职的过程中都会遇到类似问题：前几轮的面试中与雇主方的沟通非常顺畅，在谈薪水的环节上却遭遇困境。大家的问题会集中在三个方面：如何确定自己的薪资要求？如何把握谈薪资要求的时机？如何与HR有效沟通，为自己争取更好的薪资待遇？以下我们将通过具体的案例来探讨。
如何确定自己的薪资要求？
谭晓丽，英语专业，本科应届毕业生，应聘北京某NGO英语翻译。听周围朋友说NGO的福利待遇比较好，工作平台也优于一般企业。出于对NGO工作环境和接触人群的笼统了解、好奇和向往，她投递了自己的简历并获得了面试机会。在顺利通过专业笔试、英语口试和HR部门招聘专员的面试之后，进入和该机构人力资源部门经理面谈的环节。这次面试中，当被问到薪资要求时，晓丽报出了一个自己期望的薪资水平。但HR经理随后的解说让晓丽的心凉了一半，原来该职位的实际月薪远低于自己的预期。由于事先对非盈利性组织中普通英语翻译职位的薪资水平没有清晰了解，在自己的预期和现实状况出现差距的情况下，晓丽不知道该如何继续沟通，不知道要求多高的薪资合适，只好说“再考虑考虑”，最后这次应聘不了了之。
晓丽的情况不是个案，在职业咨询中，我们遇见相当多客户都说有类似经历。求职者主动放弃工作机会，都是因为在谈薪环节感觉不了解职位现行普遍薪资水平，在雇主报出的薪资水平低于预期时不知该如何继续。
造成这种现象的重要原因之一，是求职者在考虑薪资要求时参考的依据过于单一。大部分职场新人在第一次设定自己的薪资要求时，首先考虑的是自己的生活需求，其次会参考身边同等条件亲友的薪资水平，再次会收集一些相关信息作为参考依据。这些做法都可以理解，但却忽略了三个根本问题：企业一般会为类似职位提供什么样的薪酬？如果企业开出的条件达不到自己的预期时，自己会做多大幅度的让步？自己让步的原因是什么？
随着高校多年持续扩招，大城市新移民日渐增多，诸多因素引起人才市场的表面饱和，进而导致城市就业形势严峻。在教育成本增加、物价上涨等各种社会因素合力之下，人们的价值取向越来越单一，薪资成为是否接受一份工作的重要参考数据。当然，以工作来满足基本生存需要无可厚非，但如果单纯以自己的需求作为向雇主要求薪资的理由，那么在谈判当中不可能占有优势。从雇主的角度来说，雇员的基本生活额度与职位薪资没有关系，雇主只会从行业内该职位薪资普遍现状、职位具体工作内容、对雇员职业素质的要求等几个角度去考量，并寻找到最佳平衡点。
对求职者来说，当然有权利要求一个能满足自己基本生存需要的薪水，但前提是，不要忽略行业现状，适当做一些调研，在自己的需求及行业现状之间寻求最佳平衡点。其次，事先想好如果企业开出的条件达不到预期，自己会不会让步，让步的依据又是什么。
在谈到这个问题的时候，很多人会说：如果有好的发展前景，我不介意现在的薪水低一点，我会让步。这当然是一种值得肯定的心态，但是“好的发展前景”对自己来说到底是什么，恐怕没有多少人能有清晰的思路了。因此在这个话题上，我们不得不回到职业发展的本源――职业规划的角度来解读。
首先，求职者必须能够确认，自己应聘的职位是最适合自己的。之后，了解目标职位的普遍薪资水平。如果这个普遍薪资水平不能满足你的生活需求，那么真的很抱歉，这是你需要解决的问题。有些雇主的确会许诺“美好发展前景”，但对求职者来说，企业的“美好前景”并不等同于“个人发展的美好前景”。个人发展顺畅与否取决于当事人是否有清晰、具体的职业发展计划，能否尽全力去实施。基于自身职业发展规划去衡量职位要求与自身特质的匹配度，思考自己在应聘职位上的发展空间等，之后才是考虑在薪水上与雇主继续谈判，不提过分的要求也不做无谓的牺牲。
在正式进入求职状态以前，求职者应全面规划自己的职业发展方向、评估自己的职位预期。其中，薪资要求是一项重要内容。在确定了自己的求职职位之后，还需要调查该城市该职位近三年的平均薪资待遇水平、目标职位所在行业内该职位的平均薪资水平，即申请工作单位的薪资水平、类型、规模、经营内容等。之后结合自己的专业能力、综合职业素养和心理预期薪资，确定自己在面试过程中可要求的薪资数额。这样在接到面试通知时，就可以即时询问所申请职位的薪资待遇。如果该单位所提供薪资不在自己的预期内，当时便可拒绝面试邀请，以避免后续面试中的时间浪费。
高工资、高福利、稳定的工作环境、轻省的工作内容或者声名显赫的工作单位，是当下大家一致的追求，在现在的社会环境下这些可以理解，但同时也要清楚地认识到，人人都想得到高薪职位，那你的职业水准是否能支持你得到梦想的薪酬水平？薪水高低其实是个相对的概念，而你与职位的匹配度却是毫不含糊的、绝对的概念。不管起薪点如何，如果你选对了职位，进对了行业，高薪是可望也可及的。
如何确定谈论薪资要求的时机？
周宇涛，人力资源管理专业硕士，一年私企人事助理工作经验，目前在职，欲寻求外企招聘专员的工作机会。今年3月，周宇涛面试了一家自己心仪的外企招聘专员一职。第一次面试的前半程他与面试官相谈甚欢，而当他提出薪资要求之后两分钟左右，对方匆匆结束了面试，并告知他等待进一步的通知。之后，该公司就没有了任何消息。周宇涛不明所以地丢失了面试机会，对此他一直难以释怀、不得其解。
我们时常听到很多求职者抱怨：初试之后，面试官让回去等消息，可实际是90%不会有进一步的消息。现在网上有总结面经者也说：如果面试官让你回去等消息，那已经告诉你面试失败。如果面试官对你有意，会告诉你下次面试的具体时间。那么，究竟是什么让周宇涛丢失了这次工作机会呢？
不难看出，这或许与他在不适当的时机谈到薪资要求有关系。那么何时谈论薪资待遇是得体的呢？我们不能说第一轮面试时谈论薪水绝对不可以，但至少可以说，在没有和面试官就以下这些问题充分沟通之前就谈薪水是绝对不相宜的：
1.你的核心职业竞争力;
2.你对所应聘职位的工作职责的了解;
3.你与应聘职位之间的匹配点;
4.你对企业的了解;
5.你为什么要加入这家企业;
6.你为加入这家企业做过什么样的准备;
7.你会为企业带来什么;
8.你未来职业发展的规划;
