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借条的格式范文1
1. 应写清楚借款人和放款人的法定全名;
2. 应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;
3. 应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;
4. 应写清楚还款的具体年月日
个人借条的范文一
借 条
今有向借到人民币大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整。小写_____元。上述借款约定于20_____ 年_____月_____日前还清，逾期不还，借款人应承担违约金_____。双方约定本纠纷由_____人民法院管辖。
借款人： 身份证号_______________
住址：__________ 电话：__________
借款日期：20_____年_____月_____日
个人借条的范文二
借 条
今借到人民币 元整(￥： 元)， 月内还清，不计息。
此据。
借款人(签字)：
年月日
个人借条的范文三
借条
本人(借款人)_________今借到(出借人)________人民币(大写) _____________元整，小写_________元。
借款期限自_______年_____月_____日起至______年_____月_____ 日，共____个月，利率为每月_____%，全部本息于______年_____月 _____日一次性还清。
借条的格式范文2
预支工资借条
甲方：
乙方：
甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资 元，双方的合同期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。
乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。
甲方： 乙方：
地址： 地址：
身份证号码：
签订日期： 签订日期：
员工工资预支管理制度
1、目的
为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。
2、适用范围
适用于本公司所有员工。
3、职责
3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。
3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。
4、执行程序
4.1、文件的控制范围
4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。
4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。
4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。
5、预支工资
5.1、预支工资条件
5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。
5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。
5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。
5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。
5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。
5.2、预支工资额度
5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。
5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。
5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。
5.3、预支工资担保
5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。
5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。
5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。
6、预支工资清算
6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。
6.2、因条款5.1.1、5.1.2所述而预支工资，按员工预支工资额度分12个月清算完毕。
6.3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。
7、引用文
8、记录
8.1、预支工资申请书
8.2、预支款担保书
预支
1. 谓预先借领或支付工资、稿酬等款项。
清 袁枚 《随园随笔预支俸薪》：今官吏不及支俸日期而借领之，号曰预支。 《日出》第四幕：你( 李石清 )做了三天，会计告诉我你已经预支了二百五十元。 丁玲 《韦护》第三章：他又预支了一些薪水，常常带她到电影院去，或是饮食馆去。
借条的格式范文3
我们不是两条相交的直线，因为至少我们相遇过。但是我们没有逃脱做两条相交的直线的命运，永远只有一个交点。其实这已经是很好的命运了，如果真的是有缘，一个交点已经足矣。
只是很多很多的时候，命运并不是象我们想象的那样单纯……
曾经我们感谢过上苍让我们相遇，那时候的我们都还是懵懂的小孩。当心里的思想慢慢成熟长大，我们才认识到现实的严峻。我们没有把握好那个交点，所以我们失去了唯一的一个机会。
世界上最残酷的不是不能一起幸福，而是为了幸福不能在一起……
世界上两个人能够相遇不容易，这是奶茶刘若英的歌里面唱的。是啊，成千上百万的人之中能够相遇真的是一种缘分。可惜我们在那个交点之后却不得不单独去寻找－－幸福。
尽管我们生活在这个地球上，可是我们的命运却是在两个世界……
世界上最遥远的距离不是天涯之间的相望，而是心与心的距离。尽管我们的心里有千万个不舍得，但是两条直线终究是越走越远。当一个精灵偷偷从自己的国度跑出来，最终还是要回去的。
想为你做件事让你更快乐的事
好在你的心中埋下我的名字
求时间趁着你不注意的时候
悄悄地把这种子酿成果实
我想她的确是更适合你的女子
我太不够温柔优雅成熟懂事
如果我退回好朋友的位置
你也就不再需要为难成这样子
看着她走向你
那幅画面多美丽
如果我会哭泣也是因为欢喜
地球上两个人能相遇不容易
作不成你的朋友我仍感激
很爱很爱你
所以愿意舍得让你往更多幸福的地方飞去
很爱很爱你
借条的格式范文4
世界级企业这个名词现在常常看到,但没有一个很精确的定义,在我的眼光、在我们台积电很多同仁的眼光里,这其实是一个目标。而且这个目标即使达到了也是要非常努力维持才不至于失去。我认为,迈向世界级企业要有九个条件。
一、价值观符合世界的主流价值观
一个世界级企业,需要符合这个世界主流的价值观,这个主流价值观是什么呢? 1、说真话,不说谎话,我想这是非常基本的。2、不轻易承诺,一旦承诺要赴汤蹈火履行。3、遵守法律。4、不贪污、不贿赂。5、担负起社会责任(环保、能源、公益)。6、不靠政商关系。7、良好的公司治理。世界级公司第一个条件就是价值观,如果只看这几个条件、我相信很多世界大型公司就已经被淘汰了,事实上,因为它们不符合那些条件就失去了尊敬。世界级的公司,应该是一个受人尊敬的公司。我一位朋友是印度的一家公司的董事长,他有一个口号,“宁愿做一个受人尊敬的企业”。要做受人尊敬的企业,要先做一个很赚钱的企业。Googel的创办人,他的座右铭是“不要做坏事”,这都是一种价值观的表示。
二、是一个持续创新的公司
很多人都把创新理解为产品的创新、技术的创新,总之是与科技的创新结合在一起。可是创新的意义是广于产品的创新或者是技术的创新的,创新可以在每一个领域都发生,在行政方面、在财务方面、在制度方面。事实上台积电最大的成功,最大的创新并不是产品、生产技术的创新,而是商业模式的创新,商业模式的意义我想大家都知道,假如在几十年前,你看一个公司的年报总是讲它的产品、讲它的财务、服务、品质等等,现在不一样了,这十年、二十年,年报往往头一个讲商业模式,商业模式的意思是什么?商业模式的重点是你跟一个公司、跟他的客户、跟他的供应商的关系,一个公司的商业模式是受制于和他的供应商、他的客户、他的竞争者的竞争优势、劣势的关系,说台积电是一个商业模式的创新,因为台积电是一个半导体公司,在台积电之前没有例外,每个半导体公司都有一群客户、一群供应商,当然是和别的半导体公司互相竞争。台积电的创新,就是把客户统统都概括,普通半导体公司的客户不再是台积电的客户,而台积电的客户就是半导体公司。竞争者老的模式都是半导体公司,现在台积电竞争者讲过他不跟他的客户竞争,这就是商业模式的创新。在台积电的例子当中,最大的问题就是没有客户嘛!客户要自己去打出来。
大家都知道,麦克・波特是现代竞争学的大师,我和麦克・波特结识差不多是10年前他来台湾演讲,演讲之后有一个座谈,座谈也就是麦克・波特、我、还有另外一位。他前一天做了一场大的演讲,座谈会的时候有点疲倦了。我就告诉麦克・波特我和布鲁斯汉那森(竞争学很出名的创始人)认识。讲了这个话,我看到麦克・波特的眼睛亮了一下,从此以后对我另眼相看。因为麦克是现代竞争学的大师,但是布鲁斯汉那森是竞争学的祖师。后来麦克・波特结识对台积电有了比较深的了解,就把台积电写成一个CASE,就在第一次开课的时候也请我去帮他教那堂课,他讲了一句话我现在还一直常常引用：“台积电是一个公司,不但创造了自己的领域、自己的产业(就是所有晶圆代工产业),不但创造了自己的企业,创造了客户的产业(客户就是所谓无晶圆工厂的半导体业)。”我想这就解释了什么是商业模式,什么是商业模式的创新。台积电那时候是1985年商业模式创新的,可是在那前后,别的商业模式创新就慢慢开始。到上个世纪90年代商业模式的创新更是层次不穷。老的我想到了麦当劳，星巴克是一个商业模式创新,新的Googel、雅虎,百度、阿里巴巴等,都是新的创新,往往比产品、技术创新更为超前。所以世界级的公司应该是一个持续创新的公司。
三、必须是成长的公司
一个公司假如不成长了,即使以前有过世界级公司的地位,也就会失去它的“世界级”地位。成长应该是什么速度的成长呢?我相信时间是会有变化的。杰克・韦尔奇平均每年是15%的速度,当然这也要看开始你的公司多大,杰克・韦尔奇接受GE的时候已经是很大的公司,但在他卸任的20年当中,是以平均每年15%的速度成长,这是一个了不起的纪录。在哈佛新CEO(卡拉斯),一次我也被请去做一个客座演讲人，教授就问这群新的CEO,大部分是比较小的公司、中型的公司,问他们你准备公司每年的成长率是多少?回答当然是参差不齐,回答都是15%,这个回答很天真。如果你真是一个相当大的公司,每年还可以做到15%的增长速度,你应该是这个世纪的杰克・韦尔奇。不过15%是很不容易的,对大公司而言,老实说像台积电,现在以盈余来说,我们每年已经到了差不多40亿美元左右,如果以15%的速度成长,也会是一个非常难的事情。但我们还是必须成长!
四、是所在行业中领导级的公司
无论这个公司是在哪个行业里面,假如是一个世界级的公司,用世界的眼光来看,应该在那个行业里面,各国同业公司都在那个行业里面,这个公司应该是一个世界级的公司,即使不是第一名也应该是第二名、第三名。
五、必须要提供股东相当的报酬
相当报酬是什么?这个当然是有竞争性的。你现在来看竞争,最安全的投资通常都当做是美国政府公债,10年、30年公债,甚至于5年公债,都可以达到4%、5%报酬,那是最安全的。假如稍微冒点险的,你现在到外面去找也会有平均10%左右的投资报酬。你这个公司要和这许多可能的投资报酬竞争,我相信一个世界级公司对股东每年的回报至少是在10%到15%,也可能更高。
六、必须要尊重智慧财产权。
当然自己也创造很多智慧财产权,可是也必须尊重别人的智慧财产权。这在现在知识经济的潮流下,如果做不到我想他没有资格进入世界级的行列。
七、是一个学习性的公司
学习性公司是什么意思?员工,尤其是主要员工,总是会在一个学习的环境里。另一个意义,也总是在进步的。从学习里面得到了进步。
八、是一个全球发展的公司
可以从几点来看:1、市场是全球的。2、资金是来自环球的。3、人才是来自全球的。因为它要全球发展,市场是全球的,资金来自全球各国,人才也来自全球各国,所以他的制度是要与先进国家的制度接轨的,无论是会计事务也好、酬报制度也好,酬报制度不一定一样,每个国家通常是以人力市场的竞争力为准的。可是制度应该是接轨的。
借条的格式范文5
关键词：橡胶树；割胶装置；深度调节
中图分类号：S225.99 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2014）17-4195-04
Designing Adjustable Tapping Machine of Rubber Tree
HE Zhuo-liang， WANG Tao， CHENG Man-ping
（Institute of Electrical and Mechanical Engineering， Hainan University， Haikou 570228， China）
Abstract： In order to solve shortcomings of traditional tapping technique of rubber and create a model by using “Pro/ENGINEER”， a completely new tapping machine driven by a motor was designed. It was easy to regulate the depth of its tapping. The saw blade driven by designed motor could rotate at low speed through reduction gear， making it well at skin breaking. The unique blade could make the cut surface smooth and prevent the outflow of rubber tree SAP. Depth adjusting mechanism was easy to adjust the depth of tapping to adapt to different tapping occasions. Tapping at night might be possible due to the joining of electric lamp. The machine had simple structure and strong practicability. It will provide the reference for in-depth research， and practical production.
Key words： rrubber tree； tapping device； depth adjustment
天然橡胶兼具农业属性与资源属性，是四大基础工业原料中惟一的可再生资源，被广泛应用到工业、农业、国防等领域。美国Fredonia集团新近报告称，到2011年，世界橡胶消耗量达到2 630万t，年均增长率为4%。高产量的橡胶将直接影响全球经济的增长以及推动橡胶种植业的发展。
要保证世界橡胶的供应同时使中国成为橡胶大国，就要在国内实现天然橡胶的稳定高产，其中，割胶至关重要。而传统的割胶很繁琐，其可划分为三道工序：第一道是在选好的树上挂好槽子和杯子，以便橡胶汁液从树上流到容器里，由非熟练工人完成。第二道是在槽子上方割去一层窄条树皮，再喷一种化学液体以刺激橡胶汁液流出；这是直接影响橡胶产量的关键性工序，须由熟练可靠的工人来做。最后一道工序则是收集容器内橡胶汁液，由非熟练工人完成。在第二道工序里，大量的工人们用一重约2.2 kg的名叫割皮刀的手提工具，一棵树一棵树地割，且割胶过程一般发生在夜间，即使已有“斜线阴刀割胶”、“四分之一阴阳线”等割胶法的发明，仍然存在劳动强度大，效率低下，人工成本较高的缺点。同时人们对割胶刀的研究很少，目前国内专利大多为简单的刀片式，比较好的也只是将刀片安装在刀架上可以方便换刀等。随着天然橡胶需求的增加，亟须使第二道工序机械化。第二工序的机械化的作用有：①提高天然橡胶的产量；②降低工人割胶技能的门槛，劳动力来源范围扩大，劳动力成本便随之降低；③将工人从体力劳动中解放出来，消除单独割胶的危险；④避免因割胶失误造成的树皮损伤、树皮病。总之，割胶机械化与传统割胶技术的新结合才是未来发展的方向[1-5]。
1 割胶机模型及工作原理
1.1 模型设计
设计的可调节式橡胶树割胶机主要由齿轮减速箱、电动机、切割组件和深度调节装置四部分组成。切割组件包括圆形锯片、圆垫片和固定螺母。圆锯片安装在减速箱壳外，通过螺母与减速箱中伸出的动力轴实现固连；齿轮箱内安装有相互联系的齿轮组传动且与电动机轴相连；深度调节机构由滚轮、带螺纹的滚轮套筒组成，通过套筒的旋进旋出控制割胶深度。可调节式橡胶树割胶机模型如图1所示。
1.2 工作原理
整机由蓄电池提供电源，由功率200 W、转速1 800 r/min、电压24 V的直流电动机提供动力，经过减速箱内的二级减速，带动圆锯片以低转速、高转矩转动，实现割胶功能。工作前，先调节定位滚轮，确定合适的割胶深度；工作时，左手提辅助手柄，右手紧握主手柄，打开电源开关，锯片开始转动，双手控制割胶机，使割胶机在合适的割胶路线工作。
2 割胶机主要零件及参数
2.1 齿轮减速模块
橡胶树的割取要求机器转矩大、稳定性好，而并不需要较高转速。但若刀片转速过小，生产效率就会下降。因此减速箱的设计、减速比的适当选取十分重要。综合考虑，减速模块选取具有相同减速比的两对齿轮减速，再用一对具有相同齿数的齿轮咧合实现功能。齿轮减速箱示意图如图2所示。
为了满足脉冲当量的设计要求，增大电动机的输出转矩，在电动机的输出轴安装一套齿轮减速箱，采用二级减速。考虑到刀片的直径较小，如果刀片直接与第二级的减速齿轮共轴，齿轮将干涉刀片的进刀。为了解决这一问题，引进第三对齿轮，这对齿轮咧合只是为了消除齿轮对刀片的干涉，采用具有相同齿数的齿轮来配合有利于成本的控制。
根据实际情况，为了方便携带，所选齿轮直径要小，电动机的功率为200 W属于小功率范围，采用模数m=2就可以满足使用要求，其他参数均采用标准参数，压力角α=20°，齿顶高系数he*=1，C*=0.25。小齿轮齿数选17，大齿轮选29，两齿轮互质可以使每个齿的磨损均匀，提高齿轮的使用寿命。第三对齿轮考虑到与大齿轮的干涉，采用齿数为22的齿轮，所采取的的二级减速示意图如图3所示。
齿轮材料的选择不仅要考虑材料的性能能够适应零件的工作条件，使零件经久耐用，而且要求材料有较好的加工工艺性能和经济性，以便提高零件的生产率，降低成本，减少消耗。由于工作阻力不大，齿轮可采用45号碳素钢，45号钢经过调制处理与表面渗碳可以满足使用要求。综合考虑齿轮轴的受力情况也选用45碳素钢，初步确定轴的直径为12 mm，轴在工作时只受到扭转力的作用，下面将对轴进行校核。分析知与刀片相连的轴受力最大。
由P=Tω，得出T=3.09 N・m
τmax■=■=■
=■=9.1 MPa
查表得45号钢的[τ]=40 MPa，由于9.1 MPa
2.2 锯片
锯片是割胶机的主要部件，需要满足三个条件，即坚韧耐磨、锋利和形状合理。除此之外，锯片还必须采用独特的刃口，以便实现橡胶树锯口光滑，同时使靠树心方向的锯口深，防止橡胶外流。因此，为了能锐利地将橡胶树木纤维组织切断，切口平滑，同时为了保持槽底平整的开槽，用平齿齿形或者用左右平组合齿；而采用内凹使靠树心方向的锯口深，是为了防止橡胶外流。不同锯身横截面形状的圆锯片如图4所示。
经分析，若采用普通平面锯片[6]易造成橡胶液外流。如图5所示：
为了解决这一问题，提高橡胶的采集率、出胶率，完善可调节式橡胶树割胶刀各方面性能，拟采用定制内凹锯片（图6）。
合理的耗皮量是实现橡胶高产的又一因素[7]，每次割掉的树皮厚度以1.2～1.3 mm为宜。割皮太薄，没有把乳管未端的胶塞和收缩部分割完，产量很低；相反，割得太厚产量也不会增加。更严重的是耗皮量太大，超过树皮的再生速度，树皮不够周转，被迫去割未熟的再生皮，将造成产量下降。如按这种耗皮量原生皮可割10年左右。割面的再生皮经7～8年恢复到原来的厚度时又可割胶，这样可以实现橡胶的连续割胶，因此锯片拟采用1.3 mm的厚度。锯片是实现割胶的工具，圆形刀片会在两边位置割不到，如果锯片太大将使割不到的范围增加，使实际的割胶线减小，如果锯片太小又不能提高割胶效率，同时考虑到齿轮的大小，最终选用120 mm的锯片直径，锯片拟采用钨钴类的硬质合金制造，抗冲击性好。综上所述，圆形锯片的参数为：锯片厚度1.3 mm，锯片内凹角20o，锯片直径120 mm，锯片内孔直径20 mm，刀片刃角17.6o。
2.3 深度调节机构
割胶的深度与橡胶树树皮的结构有关，橡胶树的树皮分为5层，分别是粗皮、砂皮、黄皮、水囊皮、形成层，其中黄皮层乳管很多，排列整齐，产胶能力强。割胶生产中要割完砂皮、割开大部分黄皮才能割断大部分的乳管达到产胶的目的，如果割到水囊皮或形成层就会造成伤树，因此割胶深度尤为重要[8]。图7为树皮结构及割胶深度示意图。
割胶太浅，橡胶树乳管组织未被破坏，汁液无法顺利流出；割胶太深，树皮组织会遭到损伤性破坏，大大减低橡胶产量。而采用可调节式割胶机，割胶深度可根据树的粗细程度进行调节，能很好地解决上述问题。
割胶深度调节机构通过螺纹的旋合精准调节小球与刀片的的相对位置，基本方法是定位小球通过球铰链铰接在固定管上，管外部有螺纹，与此螺纹配合的螺管固定在机架上。深度调节机构如图8。其基本原理是在割胶的过称中定位小球始终与树皮表面相接触，由于定位小球与螺纹管用球铰链，它可以自由旋转，减小与树皮间的摩擦力，不会伤及树皮；通过旋转螺纹管可以调节定位小球与刀具的相对位置，由于螺纹管固定在壳体上，刀具的轴线与树体的位置是不变的，故能调节刀具的进刀量。
2.4 电动机的选择
根据工作地点为农田缺少供电系统，采用由蓄电池带动的直流电动机。人力割胶每分钟割2棵树，该割胶机割胶为每分钟4棵树，取割胶线长度为80 cm，割胶深度为2 cm，耗皮量为0.13 mm。经计算选功率为200 W，转速为1 800 r/min，电压选24 V的直流电动机。由直流电动机直接输出动力显然不能符合割胶要求，选定定制的减速箱辅助传动，实现电动机的安全利用。
3 小结
试验完成了可调节式橡胶树割胶机的设计，研究出一种可以调节割胶深度、高效率、便于操作的割胶机。其主要创新点为：采用细螺纹作为深度调节机构，能够方便的控制割胶深度；独特的刀片使刃口光滑内倾；电动机提供动力降低劳动强度。目前市场上简单的刀片式的割胶机缺点明显，无法满足市场需求。这里提出的一种新型设计方案能满足不同使用要求，使用简单，一方面降低对使用者的技术依赖，另一方面降低割胶人员的劳动强度，防止树皮病的发生，提高树皮的利用率，具有极大的市场应用前景，能为进一步研制高效割胶工具提供参考。
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[6] 李 黎.木材切削原理与刀具[M].北京：中国林业出版社，2005.
借条的格式范文6
同志们：
今天召开这次会议，主要是对今年石灰石企业征收价格调节基金工作进行动员部署，进一步统一思想，明确目标，强化措施，落实责任，确保全面完成征收任务。另外，对矿山企业越界开采整治工作，会上也一并进行安排部署。
今天的会议共安排四项议程，下面逐项进行。
首先，请区物价局局长XXX同志安排部署价格调节基金征收工作；
下面，请区发改局局长XXX同志安排部署矿山企业越界开采整治相关工作；
下面，请区国土资源分局局长XXX同志安排部署矿山企业越界开采整治相关工作；
下面，请XXX发言。
同志们，刚才，XX局长对2013年石灰石企业价格调节基金征收工作作了具体安排，XX局长和XX局长就做好矿山企业越界开采整治工作谈了看法，作了部署。各相关部门单位要结合实际，抓好落实。下面，强调三点：