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曹操用人范文1
一、曹操的人才战略眼光及其用人之道的历史评价
曹操是三国时期著名的政治家、军事家和文学家，很早就意识到人才与国家兴衰的关系。《资治通鉴》中有明确的记载：
袁绍与操共起兵，绍问操曰：“若事不辑，则方面何所可据？”操曰：“足下意以为何如？”绍曰：“吾南据河，北阻燕，代，兼戎狄之众，南向以争天下，庶可以济乎！”曹曰：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。”[1]（《资治通鉴治国思想研究》）
这段话鲜明对比了袁绍和曹操不同的战略眼光。袁绍只注重地理形势，而曹操将人才置于首位，深知“得人才者得天下” [1]（《资治通鉴治国思想研究》）的道理，并在日后通过各种手段和方法，使自己身边“谋臣如云、猛士如雨”。
曹操的用人之道可以用很多词语来形容，如知人善用、不拘一格、宽容纳才等等。在曹操与袁绍决战前，谋士荀和郭嘉对比曹袁二人，得出“十败十胜”，其中关于用人、选人的就占三项：
绍外宽内忌，用人而疑之，所任唯戚子弟，公外易简而内机明，用人无疑，唯才所宜，不间远近，此度胜也。绍多谋少决，失在后事，公得策则行，应变无穷，此谋胜也。绍高议辑让以收名誉，士之好言饰外者多归之，公以至心待人，不为虚美，士之忠正远见而有实者皆愿为用，此德胜也。[1]（《资治通鉴治国思想研究》）
由上可知，曹操的用人之道在历史上是比较著名的。
但遭到争议和批判的是，自从在建安十五年（210 年）一颁《求贤令》，建安十九年（214年）二颁《敕有司取士毋废偏短令》以及建安二十二年（217年）三颁《举贤勿拘品行》的用人指令后，大家对其唯才是举、重才轻德，连“不仁不孝”之士也要为己所用的思想批判不已。似乎“唯才是举”成了曹操用人之道的代名词。无论曹操三次求贤是否真的出于不拘微贱网罗人才的目的，还是醉翁之意不在酒，用“唯才是举”作为曹操用人之道的代名词是不够恰当的。
二、尊崇德行，注重绩效，为我所用
从人力资源角度分析，曹操在绝大多数情况下用人选人是从“治平尚德行，有事尚功能”[2]（《魏书・武帝纪》）的客观绩效角度出发的，同时非常尊崇德行高尚之士，能为我所用之人才尽量做到为我所用。以下仅举几个典型案例加以说明。
1.德才兼备者曹操如何用
荀，出身高贵，才智超群，在颖川时，提前感知汉室岌岌可危，天下即将大乱。于是和弟弟迁往冀州，怀着匡扶汉室的远大抱复投入袁绍幕下，不料预见袁绍“终不能成大事”，于初平二年（191年）归转曹操。曹操喜出望外，与之谈论天下形势和对董卓的看法，称他是自己的张良，并立即授职司马。
兴平元年（194年），曹操率主力南下征讨徐州牧陶谦。结果祸起萧墙，后方兖州三面受敌。荀临危不惧，冷静观察，出谋用计，从容保住了曹操的后方基地。
建安元年（196年），汉献帝返回洛阳，极度危困。曹操幕僚中不少人不同意逢迎天子，但荀力排众议，点醒了曹操。其后，曹操将献帝迎至许都。荀这一远大的政治眼光促成了迎献帝入许昌这一决定曹操一生政治命运的重大举措。此后，曹操“挟天子以令诸侯”，为后来统一北方奠定了政治基础。
建安四年（200年），曹操和袁绍在官渡决战。但在关键时刻，曹军军粮供应不足。荀眼光过人，以刘邦、项羽举例，力劝曹操咬牙坚持。果然不出所料，官渡之战曹操胜利。后来军粮更加稀缺，荀劝曹操一鼓作气，彻底消灭袁绍残余势力。曹操继续采纳其计谋，于建安九年（204年）大败袁绍。
荀不仅多次为曹操周密谋划，献计献策，而且举荐了荀攸、郭嘉、锺繇、陈群等一大批杰出人才。这些人对曹操大业做出了巨大贡献，荀功不可没。
荀的高尚德行和人格魅力群臣有目共睹，赞不绝口，是典型的德才兼备之士，对曹操建立基业起到了举足轻重的作用。因此曹操对他非常信任，并多次提升他的官职，使其进一步发挥更大的才能为组织服务。建安八年（203年），曹操上表，封荀为万岁亭侯。207年授予其三公之位，荀都谢绝了。荀死后，曹操下令祭奠，并亲自为他吊孝，可见曹操对于德才兼备、绩效甚优之士是非常尊崇的。曹操重用荀还有一个重要的原因是荀能够为曹操所用，意思是二人心往一处想，力往一处使。组织需要的是能帮助组织提高绩效的人，这样的人除了需要具备专业知识和专业技能外，其认知方式与行为价值取向还要符合组织的价值观，这样才能产生正向高绩效。而荀恰恰满足了这两点，是曹操幕下最著名的几个谋士之一。
曹操用人范文2
普通版：据守，结束阶段开始时，玩家可以摸一张牌，然后将玩家的武将牌翻面。解围，每当玩家的武将牌翻面时，玩家可以摸一张牌，然后玩家可以使用一张锦囊牌或装备牌，若如此做，玩家可以弃置场上与此牌类别相同的一张牌。
SP版：溃围，回合结束阶段开始时，玩家可以摸2+X张牌，然后将玩家的武将牌翻面。在玩家的下个摸牌阶段开始时，玩家须弃置X张牌。X等于当时场上装备区内的武器牌的数量。严整，若玩家的手牌数大于玩家的体力值，玩家可以将玩家装备区内的牌当【无懈可击】使用。
（来源：文章屋网 ）
曹操用人范文3
关键词:种草养畜;人工牧草栽培;田间管理;牧草利用
中图分类号:S35 文献标识码:A 文章编号:1674-0432(2010)-07-0098-1
0 前言
建设生态畜牧业,实质就是建设草地畜牧业,也就是依靠人工牧草发展畜牧业。人工牧草的栽培与利用,是现代畜牧业的重要措施之一,也是传统牧业与现代畜牧业的分水岭。人工牧草的栽培包括高产人工草地建设、林下种草、粮草套种、冬闲田土种草四种方式;人工牧草的利用包括适时刈割鲜喂、青贮、晒制青干草等。高产人工草地建设,是农区发展现代畜牧业的主要方法。高产人工草地建设有一定难度,管理要求也高,使用合理、管理得法,可使用十年以上。
1 高产人工草地建设的技术要点
1.1 土地的选择
一定要符合所种牧草的生物学特性,肥力要在中等以上,否则难以获得高产。在交通方便、离圈舍较近、便于管理的地方。新开垦或几年不耕种的土地,不宜用来建设高产人工草地。以种植多年生黑麦草为主的土地应较为阴浸、湿润,避免多年生黑麦草越夏困难。
1.2 季节的选择
春季杂草生长快,牧草在与杂草竟争时往往处于弱势;秋播牧草出土后,杂草日渐枯萎,光、热、水、肥条件适宜,有充足的生长空间;秋播牧草在生长上能获得绝对优势。在毕节市地区,秋季是人工种草的最佳季节,否则将会增加田间管理难度,经验不足还容易造成失败。
1.3 草种的选择及搭配
目前适宜我市种植的高产牧草品种有:黑麦草、鸭茅、苜蓿、红(白)三叶、高秆菠菜、奇可利、串草等。根据饲养家畜选择适宜本地方种植的品种。牧草品种合理搭配,一般禾本科与豆科3:1比例混播,豆科与禾本科,冷季型与冷暖型品种合理搭配,可以互补。如选用黑麦草、鸭茅与豆科牧草搭配种植,在夏季高温干旱季节黑麦草生长缓慢或停止生长时,鸭茅可以弥补;冬季鸭茅生长停止时黑麦草还能继续生长,可以全年保证牧草产量和营养成分。
1.4 土壤处理
人工牧草种子比较细小,对整地要求高。用于种草的土地,进行翻耕后,要将土块整细,除去杂草及平整后才能播种。整地的精细与否,对牧草产量的影响很大。
1.5 施足底肥
种植人工牧草,要有充足的农家肥作底肥,每亩要达到1500-2000kg。施足底肥是人工草地获得高产的主要条件之一。
1.6 确定用种量
要根据整地的精细程度、种子千粒重、纯净度和发芽率计算。一般情况下,每亩用种量3-5kg,小粒种子较少,大粒种子较多。每亩以黑麦草和白三叶为例,黑麦草2kg和白三叶1kg.用种量过大,一方面造成浪费,另一方面影响牧草分蘖,还有可能造成建设失败。
1.7 种子处理
主要是防病虫、处理硬实、催芽。防病虫用日晒、盐水或药水浸泡;硬实处理是针对红白三叶、苜蓿等豆科牧草种子,用手脚揉磋或机械加工,使种子表面的蜡质层脱去;催芽主要用温水浸泡。
1.8 播种
有箱播、条播、点播或撒播,土壤肥沃采用撒播。播种应力求做到“匀”。采用两种牧草品种混播,营养全面,饲喂方便。播种时可用25-50kg磷肥拌种,便于均匀播种,种子播下后进行浅覆土。
2 林下种草
林下种草是根据退耕地而言的,指的是在退耕后新植树苗的幼林地内种草。林下种草可以实现坡耕地的转产,同时还可防止水土流失,美化环境,恢复生态平衡,再造秀美河山。
3 粮草套种
在耕地内同时种植粮食和牧草,这种方式适应农区发展养殖业,使传统的种植业向养殖业转变。牧草品种一般选用多年生黑麦草、苜蓿条播。牧草行距60-80cm,播幅80-100cm,利用粮草套种解决农区群众吃饭问题,逐渐转变传统观念。
4 冬闲田土种草
冬天没种植夏收作物的田地,可以用来种植冬季牧草,种植的牧草品种一般为一年生,秋季播种春末夏初收获,不影响粮食生产。旱地和水源有保证的水田内都能种植,为了多割一次,可以在玉米进入蜡熟期时在玉米行间种植。
5 草山草坡改良
对于天然草山草坡来说,保护重于利用,因为它的功能主要是保持水土,维持生态平衡,只有在保证其不被破坏的前提下考虑利用。改良天然草山草坡,改“靠天养畜”为种草养畜,是现代畜牧业的标志之一。但是,草山草坡改良不是草山草坡开垦。目前我市现存的天然草山草坡地处边,土质差,土层薄,不能用于建设高产人工草地,只能通过改良用于放牧。
6 小结
曹操用人范文4
【关键词】人力资源管理；设计；保持；企业环境
在人力资源管理这一术语中，包含了两个重要概念，“人力资源”和“管理”。已故管理学家哈罗德·孔茨的定义为大多数人接受：管理就是设计并保持一种良好环境，使人在群体里高效率的完成既定目标的过程。换言之，作为企业，“设计并保持”环境，是高效的前因之一，看上去好像是一种软性刺激，而这恰恰是现代化管理的核心。过去我们把人力看作是工具，每一个岗位机械式行使职能，只注重生产，不注重开发。现代管理将人力看作是资源，除了利用生产，还有开发的价值，也是对人力主观能动的尊重。那么，对于烟草行业来说，该如何“设计并保持”良好环境，又该如何看待人力资源。本文将从以下几个方面进行论述。
1.烟草行业加强人力资源管理的必要性
近年来，烟草企业高速发展，经济效益持续大幅增长，财政贡献是有目共睹的。但如此平稳的工作环境，为什么我们每一次会议的内容都要强调工作态度问题。古语说“生于忧患而死于安乐”。小到一个个体单位，大到一个企业民族，如果没有压力，就会像温水煮青蛙，在不知不觉中死去。就烟草行业而言，外部环境无行业竞争压力，撇开市场利润，缺乏竞争的环境必然会滋生惰性，且难以从客观上刺激企业去创新，或者产生对于“饭碗”的危机感，更不易把员工自身与企业的生存联系在一起。
前些天，我第一次知道还有一个部门叫中国控烟办。看上去平平常常，可我发现实际上近几年烟草行业职能结构的变化，其实与这些部门的推动和刺激很有关系，并且随着与国际接轨的深入化，《烟草控制框架公约》的推行，以及烟草行业断断续续报道的负面新闻，无不抨击烟草专卖体制。凤凰卫视走读大中华栏目2012年5月11日那期《禁烟之困》就是很好的例证。
所以，烟草行业在缺乏外部竞争的事实下，更需要加强人力资源管理，提倡竞争意识，“设计”一个内部竞争的环境，以此来调动每一位员工的工作热情，提高工作效率，共同维护烟草行业的良好形象，共同贯彻落实“卷烟上水平”总体规划，保持行业持续协调共同发展。
2.企业管理与人力资源管理
企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。企业的管理活动是靠人进行的，因此人力资源管理是企业管理的核心。一言以蔽之，企业正是通过对人员的任命和调配开展企业管理活动的。
从字面理解，管理二字的重点在于理，“管”只是进行一种行为上的标准化约束。我有一个比方，人生来就活在一个个的框架里，形成种种限制，人性是核心，道德是里框架，法律是表框架，社会规则是外框架，并且三者层层依托，这就是一种“管”。把多样的元素在统一标准下强制模式化，所以“管”，对员工只能使得统一，而不可能使之提高。对于“理”，我的理解是一种协调，不在于“理”的方式是企业文化或企业培养或激励机制，更在于它所追求的目的—提高员工效率即是提高企业利益，办法都是人想出来的，只要首先知道想要什么，达到什么目的，其实办法多的是，所以方式可以很多样，也不一定就要照搬某某模式，通过对自身企业现状的分析，往往更能得出合适的整合办法。
3.烟草行业加强人力资源管理的理念
首先需要转变观念。母亲告诉我，一个人最难的，就是转变固有的观念。态度是个人观念外在体现出的一种状态。如何改变态度，除了危机—赶在屁股后头的鞭子，还需要激励—悬在眼前的萝卜。拿海尔的认股制来说，每一个海尔员工都能持有海尔股份，这对于普通劳力可以说是最大的实惠，当然这也只是一种方式。我们要认识到人力资源投资是一个可以长期回报的持续性投资。既然是投资，就必须有投资方向，提高业务能力，可以在开展培训学习上投资，可以在激励机制、奖罚机制以及晋升渠道上投资。需要树立长远目标甚至是共同价值观，就必须去投资企业文化。只要理念形成了，那么形成模式将是必然，最后予以优化以达成模式一流，也就顺理成章。
其次，把所做与所得严格区分，并制定量化标准作为管理基础。想想员工最关心的，无非是：工资、待遇，个人价值。因为人力是以投资的形式体现于企业团体，脑力或体力都是一种人力的投资方式。既然付诸于劳动，就必须取之于回报，可所得量与工作量不能严格分配，只会导致员工积极性受挫，主动性下降，工作态度不端正，学习力锐减，创新意识淡薄等等。我认为，“差别”二字很重要，差别可以产生失衡，失衡会产生竞争，竞争则产生效率，苹果集团所谓“不断搅动锅里的水”就是这个道理。我认为，制定量化标准并合理分配，才算是构成了管理的基本，从而才有依据进行员工的调动。
三要明细人力资源投资的分配。就我参加工作以来的观察，其实我们烟草企业在岗位设置、学习培训、层次梳理上的投资从来不吝啬，会计人员会把这种费用称为“管理费用”，而实际上为公司创造利润的是一线的“直接劳动力”，而且人员数量也占绝大比例，就前面说的从员工最关心的利益作为驱使，甚至要考虑到底层员工的未来和前途，所以“拢”字很重要，这直接关系到企业的凝聚力、形象和价值，因此管理人员和一线员工的管理费用分配，如果明细整合，相信也会节省下很大一部分的开支。除此以外，企业结构调整同样是人力投资，因为劳力过剩或者部门层次繁杂是一种容易被忽略的资源浪费，层次越多，投入的管理精力和资金越多，人员增加了，设施就要增加，部门活动就要增加，层次过多，会使计划工作与控制变得复杂化以致重复工作，还有可能失去协调性，不过今年本市进行的营销物流垂直管理，我个人认为是一次结构精简调整，实现了上级部门与下级部门间的效率化管理跨度以及节少成本开支的效果。
四是公平执行赏罚管理机制。有赏无罚，是骄纵，有罚无赏，是苛暴，所谓“君之赏不可以无功求，君之罚不可以有罪免”。去年到北京顺便去了趟潘石屹的建外SOHO，让我从来没那么清晰的审视什么是真正的企业员工，附近任何角落，每个人茶余饭后谈话聊天的内容无不是对自己业内的分析，而且乐此不疲。其实我清楚，在他们背后，有“淘汰”这一概念悬在头顶的督促，甚至也很有丢掉工作的可能，哪怕是因为迟到。相对大多行政企业，有升无降，最多是明升暗贬，下岗这个词，似乎离的很远，于是危机感也离的很远。所以，善于盘活员工的企业，一定具备公平的赏罚管理机制。
五是优化人力资源配置。让合适的人，做合适的事，是优化人力资源配置最基本的核心要求。合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应，再通过学习培训以达到专业、专职，提高办公效率。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也在不断变化，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，用非所长等情形时常发生。因此，如果搞一次定位，一职定终身，会影响工作又不利于人的成长。
【参考文献】
[1]管理学.国家级示范性高等院校精品规划教材.
[2]人力资源管理.全国高等院校工商管理系列规划教材.
曹操用人范文5
关键字：人造草坪，草坪应用，技术发展
中图分类号：S73 文献标识码：A 文章编号：
1、人造草坪的历史
1960年美国北卡罗来纳大学纺织学院院长戴维钱尼研发了用环氧树脂制成的人造草坪实验室作品，很快蒙山都旗下的冻死发明了尼龙纤维地毯。1962~1966年，福特基金会和孟山都合建了教育设施实验室，以全面追求和推广设想中的完美的城市运动所需的面层材料。
经过大量的研究和实验 1965 年 Chemstrand 公司在美国罗德岛州普罗维登斯的摩西布朗学校铺设了 Chemgrass 草坪 人造草坪普及应用的开端 。
1965 年 12 月 25 日， 孟山都的 James A. Faria and Robert T. Wright申请了人造草坪专利（ 1967 年 7 月 25 开始专利生效 1987 年专利到期） 1966 年 4 月棒球联赛开赛前， Chemstrand 公司在当时最大的室内体育场休斯敦的太空巨蛋球场的棒球场内场铺设了 Astroturf 阿斯特罗草皮或太空草 这就是人造草坪别称阿斯特罗草皮的起源。
当年 7 月 19 日外场的人造草坪也铺设完毕，人工草皮实业有限公司 Astroturf Industry Inc随着专利的到期，新的人造草坪公司纷纷成立，人造草坪的创新不断涌现，人造草坪迎来了爆炸式的发展。
2、人造草坪的应用
人造草坪可分为沙坪草和无土草坪两类。沙坪草坪的铺设基质采用运动场的种植标准，例如黄沙和改良剂。无土草坪可以直接铺设在水泥等平坦地面上。
人造草坪主要有两大用途，一是应用于体育项目，二是用于环境美化。
人造草坪在集体性体育项目，如美式足球、棒球、垒球、 曲棍球以及橄榄球等项目的正式比赛场地中广泛使用。 1994年世界棒球协会即开始使用人造草坪承接重大赛事。 而在有着全球最大观众群体的足球运动领域， 国际足联（FIFA）和欧洲足联（UEFA）最先认可了人造草坪可用作正式比赛场地。 1996年美国休斯敦Astrodome体育场首次铺设了PA人造草坪， 此后数年间， 北美有超过 2 000 个人造草坪项目实施， 欧洲大陆也有近 3 000 块人造草坪投入使用。
在环境与景观美化用途上，人造草坪可用于机场、公寓、写字楼、 零售商店、宾馆 、加油站、教堂、 停车场、 公共建筑物、 游泳池、 商业区及娱乐场所等。 用作环境景观用途的人造草坪的使用寿命一般为 8 ～ 12 年，使用人造草坪可比常规的天然草坪节水达 70% 以上。 而人造草坪项目的投资回报率也十分令人满意， 其中景观类美化项目的回报率在100% ～ 200%， 厨房设施类回报率在 75% ～ 125%， 浴室类 20% ～ 120%， 游泳池为 20% ～ 50%。
3、人造草坪的技术发展
3.1人造草坪纱的制作工艺
人造草坪纱广泛使用PE、LLDPE、HDPE、PP和PA为原料。 其加工过程主要分为 4 个部分， 即螺杆挤压机与成形系统、 牵伸区、 松弛定形区和卷绕装置。 图 1 为人造草坪纱的生产工艺流程。
图1
3.2人造草坪纱的发展阶段
随着科技和市场的发展，人造草坪在材料、 制造工艺、 摊铺施工等方面随时都可能发生巨大变化，这些变化的目的都是让人造草坪在运动性能上更接近天然草坪 大致可划分为以下几个阶段：
第一阶段：以尼龙 6 (聚己内酰胺) 材料为主料经过拉丝 编织在基布上。形状类似地毯 弹性较差 价格高。
第二阶段:以聚丙烯( pp)材料为主 经过挤出拉丝插在基布而成，摊铺草坪基材后填注石英砂颗粒、硬度大、但价钱较便宜。
第三阶段:以聚乙烯(pe)材料为主,也是经过挤出拉丝插在基布而成,铺装后并填注石英砂、橡胶颗粒，具有天然草坪的弹性 运动性能大为改善。
第四阶段：以国际足联认证要求为标准，这个阶段除了网状产品外，还出现了直曲混合等产品，材料有 pe 与 pp 混合，pe 与尼龙混合，运动性能进一步加强。
第五阶段：以铺设单丝草为主。追求运动性能，辅以更理想的外观，材料性能优越，性价比较高。也有一些运动场所愿意选择卷曲草以贴近安全、休闲等运动需求。
第六阶段：主要有三个发展方向：一为人造草加固天然草坪系统，即在通过精心规划设计的天然草坪系统上植入人造草来加固天然草坪。二为在人造草坪的基础上填充材料种植天然草。三为具有更好缓冲性能的柔性草坪，它基本达到甚至超过天然草坪的安全运动性能。
3.3人造草坪环境友好技术的开发
3.3.1草坪纱的回收利用技术
人造草坪的开发和使用日益注重其环境友好性能。目前人造草坪已可 100% 回收再利用，如Fieldturf公司开发了专门用于废旧草坪的拆除、收集和回收再利用的技术，并将北美地区的 4 000 余家人造草坪用户纳入使用/维修/回收再利用的循环系统。公司还设有专门的工厂从事废旧人造草坪的清除、收集、磨碎和造粒，并最终加工成制品，如仓储用的垫、高速公路贮料桶内衬、手提袋等重新投放市场。
3.3.2草坪填垫材料的无害化
草坪填垫材料多使用橡胶粒料、沙石或两者的混合料。鉴于使用橡胶材料可能带来的环境危害，自2005年起，无污染草坪的研究相继展开。使用变形纱或高柔软的草坪纱制成草坪可减少填垫层的使用量。Polyturf公司开发的新一代“Xtreme”草坪，即为无填垫层草坪。
3.3.3人造草坪底布的完全回收再利用
美国Envylown公司专门建立了 “Duraflo – EEBS”系统，对超过使用期限的人造草坪中第一层聚烯烃底布和第二层PP纺粘非织造布、PU等相关热塑性材料进行有序回用。
3.3.4再生瓶片料生产的人造草坪纤维
英国Hitech Turf公司使用再生切片制得的草坪纱，即“HT”系列人造草坪，草坪绒高 30 mm，主要用于儿童娱乐和宠物活动场地， 使用寿命约 5 年。
4、人造草坪的维护
要保持人造草坪的运动质量病延长其使用寿命，就必须进行一定的维护保养。在长时间的使用当中，填充的橡胶颗粒会粘连到化纤草叶上，并且草坪面遗留有物资。对草坪每周进行一次梳理，休整草平面。用弹齿耙对橡胶填充层进行松耙处理，使其疏松，以提高坪床的弹性和柔软程度。为了更好的保持草坪的清洁，必须不定期的使用大量水清洗，合理的灌水清洗不仅可以清楚草坪表面的尘土，还可以调节人造草坪的表面温度。为了清除草皮表面的废物，小纸屑和垃圾，杂质及其他义务碎片，可使用真空清洗机，也可以采用组合型真空冲刷机，可以很好地清除藏在草皮中的杂质和尘粒。不能采用钢毛刷或是混有钢毛的纤维刷避免对草皮产生轻度磨损。
在清除草坪上面的泥土时，可采用加油普通洗涤剂温水冲洗的方法，不管是用地毯刷还是棉布拖把擦洗，如果使用了洗涤剂，则赢在擦去泥土后用大量水彻底冲洗。
人造草坪像天然草坪一样，也需要定期检查，在一年中，至少要进行1至2次全面性检查，以便及时准确地确定哪些区域需要修补。
5、人造草坪的优点
5.1.人造草坪在生产制造中的优点
人造草坪和植物草坪相比有许多优点：可以无土种植，四季常青，可以像地毯一样卷起来素以搬运，简单经济。
人造草坪所选材料环保，使用率高，在既减震又无噪音，一律成品施工，工期固定而且比较短，品质较易掌握，验收简单，与植物草坪相比不需要太多的专业知识，
人造草坪面层可回收利用，人造草坪基础地面不面层粘接，当面层使用年限满时仅需要换面层即可，与植物草坪相比再投资成本低。
5.2人造草坪在体育赛事中的优点
人造草坪在稳定性、草坪维护、滑动阻力以及外观色泽等方面有了明显提高，且日益接近于天然草坪，因而越来越多地被应用于国际比赛场地中，如美式足球、棒球、垒球、 曲棍球以及橄榄球等项目的正式比赛场地中广泛使用。与天然草坪相比 它减少蹬踏运动对天然草坪的伤害，降低了草坪维护费用，延长了草坪的使用寿命。
人造草坪与天然草坪在安全性能方面相比具有很大优点。为了得到安全和高性能的人造草坪，草坪纱的生物力学性能 （Bio – Mechanical） 受到广泛重视。从运动医学角度来说，人造草坪的摩擦性能是最为适宜的，且人造草坪对于其承受的扭力冲击也具有很好的释放功能，因此作为比赛用草坪来说， 运动员发生意外的几率， 如膝盖、脚踝等部位的非接触性创伤可降至最低。 研究还发现， 和天然草坪比较，人造草坪的减震性能更为优良， 这也是人造草坪较少出现运动伤害的原因之一。
Fieldturf 公司选择一块专门的足球场地，进行了为期 3 年的人造草坪与天然草坪的使用实验。从结果来看，运动员出现的伤害明显下降： 肌肉伤害降低 74%，外伤降低 42%，韧带伤害降低 32%，猛烈动作造成的伤害降低 22%，冲击伤害降低 19%，足球鞋表面接触性伤害降低 10%。
6、结束语
人造草坪及其纤维材料是一种技术含量较高， 且对产品质量要求又十分严格的产品， 因为它直接关系着运动员及其他从事体育活动人群的安全和健康。
近年来， 世界人造草坪在原料、 加工工艺和纤维材料的生物力学性能等方面的研究取得了变革性进步， 亦展现出一定的市场潜力， 这无疑是国内人造草坪及纤维技术发展的一次机遇。国内人造草坪的开发起步虽不晚， 但目前的产品质量和技术水平仍较低， 经营状况和技术发展理念与当今世界第四代人造草坪的发展趋势不很协调。 面对生存和拓展市场的双重压力， 国内企业必须在高性能单丝的研究开发及严格的质量管理方面下工夫。
参考文献：
[1]满达,包永霞,宋桂龙等.运动场草坪的坪床加固技术研究进展[J].草业科学,2010,27(7):41-47.
曹操用人范文6
公用工程操作工优秀个人材料
贾平安，系公用工程操作工，一年以来，他工作勤勤恳恳，团结同志，顾全大局，份内的事，多次受到酿造部领导的表扬，团队的事，他更是积极主动，尽心尽力。
一.2020年，贾平安同志严格的执行公司的规章制度，安全生产的标准，在他当班期间无一起安全事故，多次在巡检中发现漏水，漏气，漏油等安全隐患，并积极的参与维修中，保证了设备的运行。
二.在2020年期间，共带出2个新人，并这2人现在都能独立上岗。在带人的过程中，手把手的，一个工种一个工种的教，不仅在工作上，同时在生活上也积极主动的帮助他们。
三.在工作中，积极的提出降低能耗的建议方法，认真的执行现场5S制度。在日常生产工作中，他仔细认真，坚持原则，做好了能源供给工作。在平日的日常卫生工作中，他也是积极主动，认真负责。
