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开除通知书范文1
“高考不过是你人生路上短暂的一幕，翻过这页，你仍有充满未知与期待的未来在前方等你去探索……”这是香港中文大学（深圳）校长徐扬生致2016级未录取同学的一封信上的话。
8月中旬，参加港中大（深圳）的广东和浙江综合评价测试但未被录取的2100多名学生，都收到了该校发的一份“未录取通知书”，里面除了这封诚挚的信，还有一本印有logo的笔记本，本子上印着徐校长书法作品“天下无难事亦无易事，人生有苦时方有乐处”。“没被录取是遗憾，收到来信是震撼……”收到通知书的孩子、家长和围观者们都沸腾了，甚至有学生因此决定复读明年再报考。
据了解，港中大（深圳）的这份举措在去年便开始实施了。“这是对所有信赖我们的高三学子及家长们的答谢！”徐校长解释说。
录取通知书是学校的名片，近年来，各大高校在录取通知书上做尽文章，如清华大学附送的《瓦尔登湖》、陕西师范大学多年坚持由老教授亲手书写通知书、浙江农林大学用毛竹做成的录取通知书，等等。这些极具创意的通知书，给学生一份憧憬、一份美好。而港中大的“未录取通知书”，更让人震撼、感动，因为它让人们看到了对人的价值的尊重，触摸到了一所大学的情怀。
但现实却难尽如人意。据多家媒体报道，兰州交通大学博文学院去年以“连续旷工”为由，开除该院罹患癌症的年轻女教师刘伶利。尽管法院早已认定学校的行为是非法解除劳动关系，然而直到刘伶俐去世8天后的8月23日，她的家人才等来学院的撤销开除通知与领导的道歉。
“缺少最起码的人文情怀”，是舆论场中对校方众口一词的批评。如果说一纸“未录取通知书”传递的是教育者对人的价值的尊重，一纸“开除决定”体现的恰恰是对人的价值的漠视，是在挑战人文情怀的底线。
公众对大学的期许，绝不是冰冷冷的教育机构，或是造假频发的学术组织。在组成一所合格大学的拼图中，情怀才是不可或缺的底色。
媒体评点：文学家夏D尊说：“教育之没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。没有水，就不成其池塘，没有爱就没有教育。”情怀是教育者的良心，以情怀对待每一个学生，审视教育事件，则是教育者的境界。相对于兰州交通大学博文学院冷冰冰的“开除决定”，港中大（深圳）的“未录取通知书”，让我们看到了大学教育者眼中有“人”。它将成为学生成长过程中的重要事件，使学生以更为理性的态度对待他人，看待生活。（杨国营《中国教育报》；许艳丽，中国教育新闻网-蒲公英评论网）
开除通知书范文2
随着社会在进步，用到申请书的地方很多，我们在写申请书的时候需要使用一定的格式。大家知道申请书的格式吗?以下是小编为大家推荐的关于一些辞职通知书模板，希望能帮助到大家!
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__市______有限公司
年6月10日
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你于_年_月_日入职本公司，从_年_月_日至_年_月_日(事情的内容)，从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。
____部门
_年_月_日
辞职通知书模板3________先生/女士：
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____
20__年__月__日
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鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日
辞职通知书模板5________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
开除通知书范文3
[关键词] 脑出血；微创手术；开颅；临床疗效
[中图分类号] R743.34 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2013）03（a）-0030-02
脑出血是一种严重危害人们健康的神经系统疾病，特别是随着社会老龄化程度的加剧，发病率近年来呈现出上升趋势。脑出血发病率、病死率、残废率和再发率均高，严重威胁到中老年人群的生命健康，如果不积极的治疗，将严重的影响患者的生活质量，增加患者的经济负担[1]。目前脑出血的主要治疗方法仍以手术治疗为主，而微创手术以其创伤小、恢复快、术后病率低等优点，迅速被广泛应用于神经外科的治疗。随着微创设备的日异改进及临床经验的不断积累，将微创手术应用于脑出血患者取得了显著的疗效[2-3]。2006年5月～2012年12月本院采用微创手术治疗基底节区脑出血患者35例，取得较好的临床效果，现报道如下：
1 资料与方法
1.1 一般资料
本研究选取2006年5月～2012年6月在本院进行手术治疗的脑出血患者70例作为研究对象，其中，男39例，女31例，年龄30～76岁，平均（62.5±4.6）岁，所有患者均符合1995年第4届全国脑血管病学学术会议制订的脑出血诊断标准，均确诊为高血压脑出血患者，出血部位为基底节区，出血量为30～50 mL，中线偏移约0.5 cm左右。所有病例选择有严格标准，术前患者意识模糊，或者浅昏迷，双重瞳孔等大等圆，有光反应，或者稍有不等大，不选取出血量太多，深度昏迷，双侧瞳孔散大固定者。术前详细和家属沟通，根据家属的意愿选择分为微创手术组和开颅手术组，其中，微创组35例，开颅组35例。两组在患者年龄、性别和病情等临床资料间的差异均无统计学意义（P > 0.05），具有可比性。
1.2 治疗方法
所有患者术前均给予常规药物治疗，包括脱水降颅压、营养神经、止血等治疗及对症处理。微创组：（1）在头颅CT引导下，以血肿最大层面的中心点作为靶点；（2）使用YL-I型颅内血肿穿刺针；（3）应用针形血肿粉碎器及生化酶技术（尿激酶，每次使用20 000～30 000 U保留于血肿腔，夹管2～4 h后开放引流管）；（4）血肿破入脑室系统引起脑室扩张的行侧脑室前角穿刺外引流。开颅手术方法：额颞部骨瓣开颅血肿清除+去骨瓣减压术，术后3～6个月，需要行手术修补缺损颅骨。术后所有患者进行预防感染和营养支持治疗。
1.3 效果评价
分别从患者术后意识、恢复状况和近期疗效3个方面对效果进行评价。其中术后意识分为清醒、嗜睡、浅度昏迷、中度昏迷和深度昏迷等5个等级。日常生活能力判定采用ADL评分，按照功能障碍的严重程度分为Ⅰ～Ⅴ级。若患者完全恢复日常生活能力，生活能够完全自理定为Ⅰ级；社会和日常生活能力部分恢复，生活能够自理定为Ⅱ级；生活部分需要帮助，拄拐仗能够行走则定为Ⅲ级；若患者卧床，但能够保持意识定为Ⅳ级；植物生存状态定为Ⅴ级。
1.4 统计学分析
应用SPSS 16.0对数据进行统计学处理，定性资料采用率或百分比表示；两组间有效率的比较采用卡方检验。两组意识状况和ADL分级的比较采用秩和检验；P < 0.05表示差异具有统计学意义。
2 结果
2.1 两组术后意识状况的比较
具体见表1。由表1可知，术后3 d微创组清醒、嗜睡、浅度昏迷、中度昏迷和深度昏迷的例数分别为20、5、8、2、0例；而对照组分别为10、5、16、4、0例。秩和检验显示，两组间的差异具有统计学意义（P < 0.05）。
2.2 术后恢复状况
术后进行了3个月的随访，其中微创组植物状态（ADL5）和死亡共4例，对照组为11例，两组间的差异具有统计学意义（P < 0.05）。除去微创组植物状态（ADL5）和死亡病例，两组在ADL评分间的差异无统计学意义（P < 0.05）。具体见表2。
2.3 两组近期疗效的比较
治疗1个月后，微创组的总有效率为80.00% （28/35），远高于对照组的54.29%（19/35），卡方检验显示，两组间的差异具有统计学意义（P < 0.05）。即微创组具有更好的近期疗效。
3 讨论
脑出血是临床常见的急症之一，具有发病急，病情发展迅速等临床特点，脑出血后形成的继发性脑水肿和脑内血肿可形成局限性颅内高压，甚至形成脑疝，若不及时救治，将可导致严重的后遗症或危及患者生命，给患者造成极大的精神创伤[4]。因此尽早减轻颅内血肿对周围脑组织的压迫，降低颅内压，预防脑疝发生，是降低病死率的关键。目前手术是治疗脑出血的最常用的方法。按照手术方式的不同可以分为传统的开颅术和微创手术。传统的手术采用大骨瓣开颅血肿清除加去骨瓣减压术，以缓解颅内高压，避免脑疝的发生，虽然治疗效果比较确定，然而具有出血多、创伤大、并发症多等缺点，特别是对于老年人群，随着机体各器官的衰老和功能的退化，开颅手术常常暴露脑组织较大，给机体带来巨大的创伤，严重影响到患者的生活质量[5]。近年来，随着微创技术的日益成熟，微创手术在脑出血手术中的应用越来越多，适用范围也不断扩大。甚至有学者提出，应将微创手术作为首选方法[6]。微创术在清除血肿时对脑组织的破坏少，同时对周边脑组织的损伤极小，能相对保持机体环境的稳定，术后脑水肿及脑损伤反应轻，对全身其他系统脏器影响不明显，手术创伤小，恢复快，技术要求低，费用低，患者容易接受，住院时间短，预后佳，无需第二次手术修补缺损颅骨，特别适用在基层医院开展。因而，微创术已成为神经外科发展的一个重要方向。相关研究显示，微创手术治疗脑出血具有降低颅内压，减轻凝血酶和血红蛋白等分解产物引起的脑水肿的可能性，能够有效防止颅内压增高和脑疝的发生，能够显著降低患者病死率，改善患者术后的昏迷程度。
本研究将同期开展的传统开颅手术与微创术进行了对比分析，结果发现，术后意识更好，微创组植物状态和死亡的发生率更低，治疗的有效率也显著高于对照组，两组在以上3方面的差异均具有统计学意义。研究结果与相关文献一致[7-8]。然而，我们也必须看到，微创手术并不是万能的，具有一定的适用范围，对于出血量较大，特别是已经发生脑疝的患者具有很大局限性，在临床实践中要综合考虑各种因素，制定出适用于患者的最适宜方案。一般认为，若血肿量50 mL），已经形成脑疝者，则实施去骨瓣减压+血肿清除术的效果更好。
总之，相对于开颅手术，微创手术治疗脑出血患者术后意识更好，植物状态和死亡的发生率更低，有效率更高，值得临床推广应用。
[参考文献]
[1] 毛群，勾俊龙，刘宗惠. 立体定向技术与脑内出血的治疗及机理研究[J]. 国外医学：神经病学神经外科学分册，2010，30（6）：557.
[2] 张玉成，张加星，赖伟. 基层医院脑出血微创手术应用探讨[J]. 中国基层医药，2012，19（8）：1172-1173.
[3] 王玖飞，李明，赵刚. 微创颅内血肿清除术对老年高血压脑出血患者近期疗效的影响[J]. 中国基层医药，2011，18（20）：2751-2753.
[4] 周欣晖. 微创手术与传统手术治疗脑出血的疗效对照分析[J]. 医学信息，2012，25（3）：571-572.
[5] 李建华. 基层医院高血压脑出血微创手术治疗体会[J]. 中华神经医学杂志，2006，5（7）：733-734.
[6] 郑虎林，曹亚梅，霍龙伟. 脑出血微创手术治疗[J]. 河北医药，2011，33（21）：3301.
[7] 潘剑威，詹仁雅，童鹰. 基底节脑出血微创手术和传统开颅术的疗效比较及影响因素分析[J]. 中国危重病急救医学，2006，18（5）：282-284.
开除通知书范文4
关键词：小脑出血；微创软通道技术；颅内血肿
小脑出血（CH）多是由于高血压引起的小脑实质出血，约占脑出血10%[1]。由于小脑毗邻脑干，后颅窝空间小，出血后水肿可局部压迫脑干，有时破入脑室形成脑室出行，引起梗阻性脑积水，病情发展迅速，死亡率较高。我院于2009开展微创血肿清除术，应用微创软通道技术治疗小脑出血，临床效果满意。
1资料与方法
1.1一般资料 选取我院2011年1月～2013年10月我院神经外科及神经ICU收治的48例高血压小脑出血手术治疗患者作为观察对象， 其中男性27例， 女性21例，年龄40～83岁，平均年龄（ 63.7 ±10.2）岁，患者高血压病史2～ 30年，所有患者均经过头颅CT确诊血肿部位，，小脑半球血肿38例， 小脑蚓部血肿10例。
1.2方法
1.2.1微创术定位 穿刺点选择在正中矢状线旁开2.5 cm 与横窦线下1.5 cm 的交点。同时血肿最大层面测量头皮穿刺点到血肿中心的距离为进针深度。穿刺方向平行于基线以及正中矢状线。蚓部出血的患者，穿刺方向除平行于基线外，还需与正中矢状线形成一个夹角（约25°）。常规消毒，铺盖手术巾；局部浸润麻醉，以定向手钻于穿刺点平行于矢状面，垂直于双侧外耳道连线向下进行穿刺；穿透颅骨后，拔出手钻，清除骨渣安装导向板，用脑膜针轻轻刺破脑膜，建立预通道后，将引流管套在引导钢针上缓慢插入脑内，抽吸40% ～ 60%左右停止抽吸时， 全层缝合头皮固定引流管。引流管尾端接三通后接无菌引流袋，开放引流。复查头CT无再出血后，注入尿激酶1～2次/d，2万单位/次。
1.2.2合并脑室梗阻，常规行侧脑室穿刺置管引流，备皮后立即行右侧侧脑室穿刺置管引流，患者取仰卧位，选前额发际上2.5 m旁开2.5 cm为穿刺点，沿平行于正中矢状面垂直于两外耳道假设连线方向进针，钻穿颅骨有落空感后，去掉电钻，更换塑料针芯，缓缓旋转进入侧脑室，拔出塑料针芯，有脑脊液流出后，盖上帽盖，按侧管连接无菌引流袋，引流管高度平行于脑室平面上10～15 cm，注入尿激酶30000 U/d保留2 h，开放引流，2次/d，反复几天复查CT后拔管。CT复查血肿清除情况，四脑室通畅后拔除引流管。
1.2.3神经外科开颅去骨瓣血肿清除术 患者气管插管全麻。选择血肿最大最近层面处，枕下部正中直切口或枕下旁正中垂直切口，长度5～8 cm，切开头皮至颅骨，用后颅凹牵开器牵开，钻孔扩大骨窗直径3～5 cm，"十"字切开硬脑膜，在脑表面无血管区电灼皮质，用脑穿刺针穿刺，探明血肿方向及深度，然后沿皮质分离小脑组织，由浅入深找到血肿、清除血肿，彻底止血，用生理盐水反复冲洗血肿腔，残腔内放置硅胶引流管1根，另戳孔引出，常规关颅。对于有梗阻性脑积水、血肿破入脑室者需将第四脑室与残腔打通，梗阻性脑积水者先行非优势半球侧脑室经额角穿刺置管脑室外引流术。
1.3疗效观察
1.3.1死亡率
1.3.2生命能力评分（ADL） 采用Barthel 指数（BI），满分为100分；>60分者为良，有轻度生活功能障碍，生活基本可以自理；60～41分为中，有中度生活功能障碍，生活中需要适当帮助；
1.4统计学处理 所有数据进行t检验，P
2结果
2.1死亡率 微创手术组死亡2例，死亡率9.1%，外科开颅组死亡3例，死亡率11.5%两组比较无统计学差异。
2.2治疗组与对照组ADL评分比较 两组治疗后90 d ADL 评分均明显高于治疗前，两组比较差异有统计学意义（P0.05），治疗组治疗后ADL评分明显高于对照组治疗后，两组比较差异有统计学意义（P
2.3两者住院天数及费用比较，见表2。
3讨论
小脑出血，血肿压迫脑干导致急性梗阻性脑积水或出血量较大时，较易致患者死亡。目前小脑血肿量>10 mL，GCS≤13分，直径
参考文献：
[1]王忠诚.神经外科学[M].武汉：湖北科学技术出版社，1998：686-689.
[2]刘丛，张成生，范映忠，等.自发性小脑出血的诊断及外科治疗[J].中国临床神经外科杂志，2007，12（8）：499.
[3]Kobayashis， Sato A， Kageyama Y， et al. Treatment of hypertensive cerebellar hemorrhage.Surgical or conservative management？Jap Neurosurg，1994，34（2）：246.
[4]赵冬冬，赵文京，黄光富，等.自发小脑出血的外科治疗.华西医学，2005，20（2）：210-211.
开除通知书范文5
小美：我们真的要走吗？浩哥现在要死了，如果没有人给医药费，没有人给移植心脏浩哥真的会死的！停车，司机停车。
小龙：小美，小美，你以为我要这样，他也是我哥！
小美：你知道浩哥为什么会走到今天吗？你上大学没钱，他去抢钱，他进监狱，他坐十年牢，你知道吗？
（回忆）
小龙：是啊，那时我们都是穷小子，被人欺负的穷小子。
同学1：哟，还在教室复习呀？
同学2：省省吧，乡巴佬。
同学3：兄弟们，给我揍他，一人100！
（门被一脚踢开）
浩哥：我叫唐大浩，欺负小龙的留下，其他人出去。小龙，你也出去。
同学3：浩哥，我们只是想问一下小龙要不要一起回家。
浩哥：回家，我他妈送你回老家！
小龙：一声巨响之后，浩哥因为打架斗殴被学校开除，我们也成为了最好的兄弟。虽然我们没有血缘关系，但浩哥一直都像亲哥哥一样帮我，无论任何事，他总会默默的帮我，从不让我知道。那天我们都醉了。
浩哥：是啊，那天我们都醉了，我们喝了很多，也聊了很多，从兴趣爱好聊到了人生理想。我告诉你们上帝是一个睡着的婴儿，只要你大声的喊出你的梦想，上帝听见了就会让你梦想成真。
小美：那是我们最畅快的一次喊出自己的梦想。我叫孙小美，我要成为高小龙的媳妇！
小龙：我叫高小龙，我想考上重点大学！
浩哥：我叫唐大浩，我希望有一帮出生入死的好兄弟！一起干大事，一起发财，干杯！
合：一起发财，干杯！
小龙：时至今日，上帝听到了我们的心声。在干杯的那一刻我们已经成为了浩哥最铁的哥们儿。孙小美也成为了我的女朋友，我梦寐以求的大学录取通知书也递到了我的手上，但是此刻的录取通知书对于我而言只是一张废纸。
浩哥：兄弟，录取通知书别乱扔，还有用。没钱交学费，哥们可以给你想办法，但通知书没了就真得辍学了！
小龙：想办法？你的办法就是去毁掉自己的青春？你的办法就是去偷、去抢，去为我做无谓的牺牲吗？当我的校车与你的警车擦肩而过的时候，你觉得我会心安理得的去上这个大学吗？浩哥，十年，一辈子最好的年华被关在监狱里。而当你出狱之后却又因为狱中煎熬，躺在了急诊室里。
医生：你是高小龙，经过验证你的心脏和血型都符合移植要求。这是移植协议书，请在上面签个字。另外准备200万手续费。
小龙：200万，一个天大的数字死死的压在了我的头上。于是我走上了一条不归路，借了高利贷。
新闻：各位观众，下面插播一条紧急新闻，今天，犯罪嫌疑人高小龙由于借高利贷，迫于催款人压力将其杀害。现在政府已下达了通缉令。
小龙：已经来不及了，如果再不进行移植手术，浩哥就救不回来了！可是医院门口已经站满了抓捕我的人。但是，这手术必须得做。你们，你们这些警察，我是高小龙，我是杀人犯，你们都想让我死。欠债还钱，杀人偿命，我也应该死。但是我请求你们，留我一个完整的心脏。哥，我来看你了。（枪响）
开除通知书范文6
曾奇来自玉溪，6年前应聘于当地某保险公司，是一名普通的业务员。
“无中生有”的解聘通知书
小曾拿出一份《解除劳动合同通知书》呈现在记者面前，上面写道：“因你严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》相关规定，通知解除劳动合同。”而在通知书中，小曾“严重违反规章制度”的事由是：“公司重大会议未参加；一年内迟到、早退累计超过规定的次数”。通知书的落款时间是今年8月15日。
小曾激动地说：“这两条理由都是莫须有，今年以来，公司确实安排过几次会议，但都是在周末召开，且都是临时通知开会。我的朋友比较多，周末定期相约到户外运动，等我赶回来会都开完了。我在电话中跟他们说明情况，告诉他们自己不能及时返回，他们不置可否，既不说不同意请假，也没说同意我请假。”
“至于迟到、早退、旷工等说法更站不住脚，我的职务是业务员，平时接洽客户、售后服务都要外出，不可能坚守办公室。以往，我们只要有工作任务外出，只要打电话向办公室说明就行了，这是公司长久以来形成的惯例，所有同事都可以证明。现在公司不顾这些实际情况，反而以我外出工作充当解聘的理由，简直不可理喻。”小曾补充到。
记者查看了小曾于2009年12月与公司签订的《劳动合同书》，其中第7条规定：甲方（公司）安排乙方（员工）执行定时工作制。合同第8条进一步规定：甲方执行国家关于休息休假的规定，保障乙方的休息休假权利。这意味着，如果事实确如小曾所述——公司的会议是安排在周末举行，那么反而是公司侵犯了小曾的休息休假权，小曾可以拒绝参会。
而在小曾提供的工资明细表中，记者也发现了矛盾之处。工资表对小曾每个月的收入、扣款等情况都有详细记录，其中有一项就是“考勤扣款”。小曾今年以来每个月的考勤扣款都无一例外地为“零”。这至少表明：他今年没有发生过违反考勤制度的行为，或者是虽然没有按时上下班，也经过了公司的“赦免”。而今年以前的工资明细表，小曾没有找到，但据他所说，同样没有发生过考勤扣款。
还有一堆“旧账”未了
种种证据初步表明，公司解聘小曾的理由并不成立。那究竟是什么使得公司突然开除了小曾呢？
据小曾说，问题还是出在一个“待遇”上。他2006年就进入公司，但劳动合同一直到2009年年底才签订，这使得他少缴了3年多的社会保险。今年12月，双方的劳动合同将期满，公司不准备与他续订合同，于是7月底，有了一次经理与他的谈话。本来，公司对于不再聘用的员工，有一套“不成文”的补偿办法——基本上还是按照工作年限，按月工资水平发给补偿金，可是小曾得知公司只给予他相当于3个月工资的补偿。于是，小曾不干了。
“从2006年到2009年底，这3年多的社会保险没了，在公司工作6年多的事实也被他们抹杀了。”小曾说。
于是，双方的交谈不欢而散，让小曾始料未及的是，没过多久，公司的《解除劳动合同通知书》送到了他的手上，并且没有任何补偿。“他们这次连3个月的补偿也不想给了！这是对我顶撞经理的报复！”小曾说。
在小曾断断续续的叙述下，又有新的问题暴露出来：“2008年，公司强制我以每份80元的金额购买12份价值100元的‘意外人身险’保单，保单有效期是一年，如果不能在有效期内卖出就自行作废。我买下时保单时效期已经不足半年，导致我根本卖不出去。公司这是向员工摊派，违反了保监会的规定。”
小曾说，进入公司的头两三年，月工资从300元到450元不等，而记者查询了一下，当时玉溪市红塔区的最低工资是480元。
公司单方宣布解除与小曾的劳动合同，按照法律规定，也应当给予相应补偿，只不过在公司看来，这全是因为小曾“严重违纪”引起，自然不存在补偿。
只有走依法维权的道路
一系列“新账旧账”未了，小曾与公司僵持不下。一方寸“权”必争，另一方是除名无商量。此时，走法律途径成了小曾唯一的选择。
在记者帮助下，小曾理出了一份长长的赔偿/补偿清单：
1、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，小曾要求公司按解除劳动合前12个月的平均工资水平，向他支付相当于6个月工资的经济补偿金20400元。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。据此，小曾要求公司支付额外经济补偿金20400元。
2、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司要向小曾支付自2008年2月至2009年1月总计11个月的双倍工资。
3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司要为小曾补缴2009年12月以前的社保费用。如果不能办理，还需按照法律予以赔偿。
4、小曾进入公司的头两年，工资达不到当地最低标准，根据《劳动合同法》第八十五条“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”的规定，小曾要求公司支付差额和赔偿金共计2000元。
5、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，小曾要求公司退还因“强迫”购买的那12份保单的金额960元。
工会是维护你合法权益的坚实后盾
很快，小曾向劳动争议仲裁委员会递交了申请书。不久，他又向记者打来电话，在一系列复杂的法律规定面前，他犯了难。
一位“权威部门”的工作人员告诉他，他要求公司补缴2009年12月以前的社会保险，至今已超过了一年的申请时效，其他的诉求，如他要求支付达不到最低工资标准的差额、还有未签订劳动合同的双倍赔偿金等，也存在超期问题。
“当时我还在上班，不想和公司搞僵，换成别人也不会在那种情况下提！”小曾无奈地说。
随后记者查看了《劳动争议仲裁调解法》，其中第27条规定：“劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据这一规定，小曾的请求不应超过时效。
小曾说，公司也托了一名员工给他带话：“公司对你的除名，咨询过有关专家，完全符合法律规定，你申请的仲裁，没戏。”小曾现在对这场官司能不能赢，心里没底。
记者给小曾打气：“只要你所说的情况是事实，就不用担心，当地的工会与劳动保障部门等单位建立了劳动争议三方协调机制，对涉及职工的劳动争议具有发言权、监督权。”
记者也建议小曾向红塔区总工会聘请的维权律师求助，在那里，他可以得到专业的咨询和服务。