前言：中文期刊网精心挑选了求职信例子范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
求职信例子范文1
很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。
一、求职信
1、雇主望你要知正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识
2、十大要求一定要知
①推销：要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。
②到题：内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。
③简明：文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。
④正确：留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。
⑤专业：格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--"Businesslike"，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。
⑥风格：这是一封有关"你"的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。
⑦用语：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加强整封信的气势与感染力。
⑧准备：最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。
⑨提示：--使用普通大小（A4）的纯白色信纸。--注意纸张质料、打字质素与字款的运用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。
⑩检查：撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。"撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。""大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。
二、履历表
求职信的第二部分是履历表（Resume或CurriculumVitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。
1）不容忽视的原则问题跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？
所以你不得不了解履历表的基本原则：
?撰写履历表应从雇主的角度出发
?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选
?重点突出有关申请职位的经验与技能
?将雇主有兴趣的资料写在前面
?利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才人才
?履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质强调某方面的特质
2）内容焦点--强调个人特色请问以下那一项才是正确之选呢？1）学生照2）即影即有相3）生活照4）陈旧黑白证件相。5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：履历表制作认真但相片拍摄马虎。相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。要求寄上照片，但没有做到。附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。重点陈述：对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。至于早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工作经验的重点描述，而不用详细列明学业成绩，应尽量表现个人的特色。内容如实：资料清楚如实，千万不要说谎或夸大其辞，以免面试时露出马脚。有利资料：一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上，如会考的数学科目不及格，或者曾在很短时间内转职，这些资料会令人感到不踏实。
求职信和履历信很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。
一、求职信
1、雇主望你要知正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识
2、十大要求一定要知
①推销：要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。
②到题：内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。
③简明：文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。
④正确：留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。
⑤专业：格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--"Businesslike"，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。
⑥风格：这是一封有关"你"的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。
⑦用语：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加强整封信的气势与感染力。
⑧准备：最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。
⑨提示：--使用普通大小（A4）的纯白色信纸。--注意纸张质料、打字质素与字款的运用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。
⑩检查：撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。"撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。""大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。
二、履历表
求职信的第二部分是履历表（Resume或CurriculumVitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。
1）不容忽视的原则问题跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？
所以你不得不了解履历表的基本原则：
?撰写履历表应从雇主的角度出发
?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选
?重点突出有关申请职位的经验与技能
?将雇主有兴趣的资料写在前面
?利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才人才
求职信例子范文2
你喜欢打羽毛球吗？打羽毛球也可以了解到一些励志的句子哦。下面是小编给大家整理的羽毛球励志语录，供大家参阅!
羽毛球励志语录【热门篇】1、我悄悄的来，又悄悄的走，挥一挥球拍，不留一个活口
2、没有不透风的墙，没有不过网的球
3、爱是费尽心力地杀球，然后再百转千回地垫网而过!
4、球技就像内裤，看不见但很重要。
5、当“羽球拍拍”的短裤失去松紧带后，才懂得什麽叫做依赖。
6、球不听话，所以我们“打球”。
7、海阔凭鱼跃，羽球任你打。
8、我跟耶稣祈求踏实稳定的生活，他想了想说，咱们还是先谈谈“羽球拍拍”的事吧…
9、趁着年轻，能打打羽毛球就打打吧，没几年了。
10、人贵在言而有信——我说打球就打球!
11、羽球拍拍，拍拍中的战斗机，噢耶!
12、思想有多远，高远球你就给我打多远!
13、做人一定要做一个蹦蹦跳跳打羽毛球的人。
14、我打我的羽毛球，你过你的奈何桥。
15、羽毛球比赛虽然结束了，但，打死我也不认输，你们还没使美人计呢!
羽毛球励志语录【精选篇】1.作为国家代表队的球员,要发挥最大潜能,冲破自己体力的极限。
2.要懂得秘密休息----如捡球时，尽量放松自己。
只在比赛击球的那一剎那,才要尽量的紧张。(按，林水镜于61年来华比赛时，来回捡球特慢，即在秘密调息气力)
3.呼气比吸气更重要.呼出再吸进新鲜空气.
4.弯腰捡球时,尽量吐气.
5.凭腰力打球,用力更多,要用腕力.
6.站在球后,姿势与打法易于变化.而且出手令对方难预料.
7.开球,高远球,网边球,杀球,练久了,变化多,使人看不出.
8.比赛必须尽力求胜,即使十五比零,也不可放松.
9.尽力训练,全部休息,慢慢增强,以求突破.
10.随时回防,不可脚懒.
11.发球姿势,架子先拿好;要打那种球,再临时变化.
12.击球前准备姿势,要习惯于一样,使对方无法判断你将打出什么球.
13.短球很要紧!国际名手对它也为难.
14.尽量多用正手拍.
15.反拍球,要尽量用腕力,不靠臂力,球才有劲.
16.最危险时,只要把球送过去,也是好的.
17.对打,平球,有两个死角.
18.抬起一只脚,身倾后方击球最要不得----击球无力,不能迅速回防,予敌可乘之机,会闪腰,姿势也难看.
19.当一个正式球员,如有坏手法,坏习惯,务要访师访友,多得明教,痛下决心,迅速改正.千万因循不得.
20.没有不透风的墙，没有不过网的球
林丹经典语录林丹(1983年10月14日-)，福建省龙岩市上杭县临江镇客家人，中国国家羽毛球队男子单打运动员，解放军代表队运动员，同时也是体工大队副大队长[1]。最高排名世界第一位，因其球风凶悍、个性鲜明，被广大球迷称为超级丹。林丹被公认为同时代实力最强的羽毛球运动员，甚至是羽毛球历史上最伟大的球员。
要爬到山顶看一看，并不是那么容易的。一旦你有丝毫的放松，就很容易摔得粉身碎骨。
不是你今天感觉不好，就可以随随便便输掉的。
通过自己的坚持和努力是可以做到让别人刮目相看的。
我们都很平凡，但是我们可以做成一些不平凡的事。
荣耀留在过去，未来更加可期。
它们迎面而来，你扛住了，全世界都属于你。你若被打垮，脚下就是万丈深渊。
我是个有争议性的人物，这说明我还得努力，让自己更强，赢得让别人无话可说。
男人或许只有经历过失败和坎坷之后，才能成大事。
人生的精彩不在于你站的多高，而在于生命的宽度。
任何时候不要去怀疑自己，或是羡慕别人。做好自己，全力以赴地把握好每一天，不要太计较最终的结果。这个过程只是迟早和长短而已，最终都会有属于自己的天地和展现自己价值的一天。
作为运动员比赛就是有输有赢，如果他真是我的克星的话，那就应该每次都赢我。
无论是爱情，工作还是生活方式，都不需要和别人比较，自己喜欢就好。
求职信例子范文3
您好!
我由衷地感谢您，在百忙中抽出宝贵的时间阅读我的 求职信 。
我是南京河海大学土木工程学院工程力学专业2007届硕士研究生，将于2007年6月毕业，很想成为中南勘测设计研究院的一员，谨向您推荐自己。
在本科四年和保送研究生的三年期间，本着“艰苦朴素、实事求是、严格要求、勇于探索”的校训严格要求自己，学习刻苦，工作认真，成绩优秀，年年获得奖学金，并积极参加社会实践。系统地学习专业知识的同时广泛地涉猎了大量书籍，不断拓宽知识面和社会阅历，积极参与生产和科研项目。
我的计算机和 英语 水平良好。计算机通过了计算机国家二级，能熟练地运用VB、VC、Fortran语言编制程序，并为同学和自己编制过不少实用的程序;能熟练使用AutoCAD、ANSYS、Flac、Abaqus等专业软件。 英语 通过了大学 英语 四级 考试 ，能比较熟练的阅读行业资料。
在校期间的学习和生活，使我懂得求实、创新、团结、进取是职业生涯的第一要义。如果有幸成为贵单位的一员，我将兢兢业业、踏踏实实地工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，为单位的发展竭尽全力。
再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复，谢谢!
祝贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩!
此致
敬礼!
求职信例子范文4
电话：125
7859
1234
邮箱：78596341@qq.com
求职意向：幼师
Personal
Resume
个人简历
有一定的组织能力，能合理安排幼儿的一日活动
观察记录能力较强，能注意观察了解幼儿再兴趣、性格、学习方式、行为习惯的个体差异。
善于运用信息技术能力，能灵活运用多媒体进行教育教学与班级管理。
2016年9月~2018年6月
江河学院
学前教育专业
专科
主修课程：幼儿园活动设计与指导（91分），幼儿心理健康（98.8分），幼儿心理学（90分），主修技能：舞蹈
2018年9月～2020年6月
希望大学
秘书学专业
本科
主修课程：秘书心理学（88分），秘书基础写作（87.4分），现代办公自动化（89分），行政管理实务（83分）
教育背景Educational
Background
educational
background
教师资格证
中级育婴师职业资格证
中国舞蹈教师资格1-3级
技能证书Certificates
2016年4月~2018年1月
小华幼儿园、向日葵幼儿园、童心幼儿园
幼师
主要工作：关爱每个幼儿，为幼儿提供健康成长的平台。实施课程中，我以幼儿发展为本，经常倾听幼儿的需求、情感、想法。了解幼儿的“一百种语言”。走进幼儿的心灵，支持、关心、爱护、尊重、接纳每一个幼儿。以公平的态度对待每一个幼儿，给每个幼儿同样的发展机会。鼓励幼儿主动、积极参与各项活动。
2019年7月～2019年8月
建水县机关事务管理局
实习生
主要工作：办公室日常事务整理
基本信息Personal
Information
性
别：女
籍
贯：湖北
电
话：123
4567
8909
邮
箱：456734567@qq.com
工作经历Work
Experience
姓
名：幸运日
民
族：汉族
出生年月：1997年6月
政治面貌：党员
专业：学前教育、秘书学
诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，
善于沟通协调，特别在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，
注重学习，乐于接受新事物，有一定的科研创新能力。
个人技能Personal
Skills
自我评价Self-evaluation
自
荐
信
童心幼儿园园长王女士：
您好！
首先感谢您在百忙之中浏览我的求职信。
我是希望大学秘书学专业2020届本科毕业生，我有幸在公众号上，看到了贵园有关招聘幼儿教师的信息。我非常希望能够应聘该岗位。为此，我带上了在江河学院五年专科、希望大学两年本科的学术背景和学习经历，以及对建水童怡幼儿园的热情，向贵园投递简历，申请幼儿教师一职。
除了在专科阶段经过专科五年的专业学系经历以外，我还努力学习专业知识，刻苦钻研。专科毕业之后选择继续提升自己，不断完善自己缺漏，经过两年的学习，现在具有一定的工作能力和组织协调能力。此外我还具有较强的责任心，能吃苦耐劳、诚实、自信、敬业；具备持之以恒的毅力，并能脚踏实地的办好每一件事情，有在建水机关事务管理局有过一段社会实践的经历。这都为我应聘贵园的幼儿教师做好了充分的准备。
童心幼儿园所要求的素质
我所具备的素质
35岁以下，又在园工作经历者优先。
23岁，有在小华幼儿园、新春幼儿园、建水县童怡幼儿园工作经历。
师范类大专以上学历或全日制学前教育专业
专科学前教育专业，本科秘书学专业
具有相应的教师资格证书。
已经取得幼儿教师资格证书
普通话水平测试二级乙等以上。
普通话水平测试二级乙等
具有一定计算机操作能力。
本科主修课程办公自动化（89分）
我相信我的到来，将给童怡幼儿园这个正在不断发展的幼儿园带来我应有的贡献。
非常感谢您能在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信。同时我也万分期待能够在您方便的时候与您见上一面，给我一个机会来向您展示更多的我。
顺颂商祺！
自荐人：
云南民族大学秘书学专业
地址：云南省红河州建水县朝阳北路39号
联系电话：18787355279
邮箱：970102960@qq.com
年
代汶汐
2020年12月9日
期待您的回复
Looking
Forward
To
求职信例子范文5
[关键词]职业学校 求职心理 干预
每到毕业前的求职季节，许多毕业生怀揣着自己求职就业的美好理想，或信心十足或惴惴不安地寻找自己的就业机会。但一轮求职过程下来，有的同学欣喜地找到了理想的工作，有的勉强地准备先找到个工作过渡一下，有的则失望而归。求职对于即将毕业的职业学校的学生来说，是人生一次重大的选择。特别是初次求职的同学，由于面对陌生的社会环境和强大的就业压力，能否找到一份适合自己的工作，往往表现出不同程度的心理波动，这是正常的心理现象。做为职业学校从事就业指导的教师，我们要通过对学生不断的教育及干预，使学生的求职心理得以健康发展。
概括说，毕业生中不良的求职心理主要有以下表现：
一、盲目乐观，过于自信
有这样一些学生，自身条件较好，如所学专业市场需求较大，属热门专业，作为个体成绩优异，技能突出，交往能力较强等。因而自认为有某方面的长处，求职时往往过高估计自己的实力，表现的过于自信，盲目乐观，而对求职就业的复杂性准备不足。结果很可能是机会擦肩而过，不能实现求职目标。
二、好高骛远，不切实际
对求职者而言，向往著名的公司企业，希望得到优厚的薪资待遇，优越的工作环境，本身无可厚非。但如果不切实际一味的攀高，求职时好高骛远，不愿从平凡的工作岗位干起，则极有可能因为所要求岗位和自身差距，而使自己的理想难以实现。
三、固守目标，偏执不变
有的同学在规划好自己的求职目标和就业条件后，固守不放。一定要等目标岗位和单位出现，非此目标不就。从而限制了自己求职的范围，人为地减少了自己求职成功的机会。
四、盲目从众，缺乏主见
在就业推荐的实践中，我们常常会看到有这样的毕业生，平时对求职就业关注不够，更不用说准备充分了。以至于临近毕业实习或就业时，对自己、对未来的就业目标和岗位缺乏主见，盲目从众。面对用人单位的招聘，左右观望，看着别人的行为行事。
五、自卑畏缩，过于恐惧
我们常看到这样一些同学，平时自我感觉良好，但面对用人单位打出的招聘条件和要求，则来个180°的大转弯，感觉自己学历低，文凭不高，又缺少实践经验。特别是有些性格比较内向的人，由于平时很少表现自己，对自己缺乏自信，甚至怀疑自己的能力和表现。特别是一次二次求职失败，更加剧了这种自卑心理，以至怯场，不敢再次求职应聘。即使壮胆应聘，也是畏首畏尾，缺少上好表现。
六、依赖性强，主动性差
有的同学或由于父母、亲属承诺，或因自身性格使然，在求职问题上，主动性不强，把找工作的包袱甩给父母，由他人代劳，自己则一身轻松。
1.主动适应，敢于竞争
现代社会，竞争是其不断发展的内在动力，它不但促进和引导着社会的进程，也影响着每个人的职业人生。面对社会，我们要做的首先只有主动适应，适应由于自己社会角色的变化和社会本身的变化而产生的各种责任、要求和压力，并积极、主动地融入其中参与竞争。要抛弃一次择业定终身的观念，更不要怕择业和应聘的抢购。
2.脚踏实地，降低过高的期望值
求职过程中，求职者往往要面对“鱼”与“熊掌”的选择，比如是去大公司还是小公司，是追求优厚待遇还是注重能力发挥。毕业生有自信有勇气固然可嘉，但要根据自己的实际情况准确定位，一厢情愿的高标准，不仅盲目性强，而且局限了自己的求职范围，很容易高不成低不就，也会屡屡碰壁。对此，我们不妨站高一点，看远一点，个人的职业发展应是关注的重点，待遇应放在次要位置，不要急功近利。如果能够置身于一个有发展前途的单位，哪怕是一个极小的公司，我们的视野、机遇及前景都会有更大的空间，我们就会随其成长而成长，随其发展而发展，最终实现自己的人生价值。
3.了解自己，确立未来规划
职业院校的学生在就业前，根据就业形势和实际需要，调整自己的期望值，使自己的选择更加符合实际。要认真盘点自己，对自己作一个全面的评价，看自己的性格、能力、兴趣、擅长是什么？从而找出自己的长项，针对其长项选择适合自己的工作。如对学机械的人来说，如果自己空间概念和动手能力较强，而语言表达和沟通能力较弱，则可以选择生产型企业中的加工和维修岗位。反之，组织和沟通能力较强，愿意承担责任，喜欢与人打交道，则可以选择营销策划等岗位。如果自己有创业的打算，则最好选择生产型企业中赢得一段经历，再转岗到营销策划岗位，经过这样的磨练，积累一定的经验和阅历，为日后创业打下基础。
4.摈弃焦虑，学会从容应对
求职过程中遭遇挫折，在当代社会实在是平常不过的事情。一方面，市场经济社会是机遇与挑战并存的社会，一次挫折就是一次挑战，也蕴含着下一次的机会；另一方面，挫折也提示我们，对于种种可能出现的情况，事先必须有充分的思想准备和应对策略，要打有准备之战。
求职信例子范文6
那么，如何加强管理呢？国土资源部就地质资料管理工作提出了“管理法制化、馆藏机构标准化、地质资料数字化、地质资料服务网络化”的要求。我们作为基层地质资料管理工作者，就是要根据这一“四化”要求，结合本地实际创造性地工作，在工作中扎扎实实予以落实，努力提高服务质量和管理水平。
一、结合实际创新，加强管理法制化
地质资料管理法制化，首先是要依法制档。按照档案管理的法律法规及相关规定与标准，把好原始地质资料归档质量关。对已经收集的文字、图纸、图片、声像等资料，应根据数据文件形成的规律和特点，在便于保管和利用的前提下，进行科学分类整理，设置相应的归档类目，按原始地质立卷归档规则，如归档范围与分类、编号与编目、立卷归档要求等，并根据本单位的实际情况和具体要求，制定本单位的数据文件管理实施细则。实施细则应主要明确本单位数据文件的范围、归档的基本要求和基本内容、数据文件的移交与整理、保存与借阅要求等。
地质资料管理法制化，更重要的是要严格按照国家法律法规的要求来进行资料管理。地质数据文件作为科技档案的重要组成部分，它服务于今天，有利于未来，为历史查找、产权查证、经济纠纷以及科学研究提供素材。但目前地勘单位的数据文件管理缺乏有力的档案执法机制，有些档案资料散落在工程技术人员及合同管理人员或是一些领导者个人手中的现象。大量地质资料不汇交，相互封锁，导致地质资料馆的资料得不到及时更新，地质资料的利用困难重重。《中华人民共和国矿产资源法》对矿产地质资料的管理和利用作了原则性规定，从法律上确立了统一汇交制度。地质矿产主管部门也制定了一系列配套的地质资料管理规定，形成了较完善的保管体系和管理制度。在《矿产法》的基础上，先后出台了《全国地质资料汇交管理办法》、《地质资料管理条例》、《地质资料管理条例实施办法》等，使矿产地质资料管理法制体系和标准体系不断得以完善。我们必须全面加强制度化管理，逐步建立统一、高效、灵活、有竞争力的管理体系，做到依法依规管理地质资料。
二、结合实际创新，加强馆藏机构标准化
在地质勘查的工作中形成的文字、图表、声像、电介质等形式的原始地质资料、成果地质资料和岩矿芯、各类标本、光薄片、样品等实物均为地质资料。它是国家花费巨大投入取得的宝贵地质信息资源，具有重要的保管意义和开发利用价值。目前，很多地勘单位由于没有专项资金的支持，库房建设不到位，对地质资料的保存造成一定的影响，不少珍贵的地质资料只能堆放在那里，得不到应有的安全保管。例如，一些基层地勘单位库房紧张，岩石标本和纸质资料堆放在同一室内，有的将地质资料直接堆放在办公室或者独立开辟出来的屋子里，没有温、湿度的记录，也没有专人看管，库房建设不达标，导致这些重要的原始地质资料开始出现残破、虫蛀以及水晕、浆糊晕等污染现象，致使字迹模糊、线条不清晰，甚至无法辨认和利用，造成了不良后果和严重损失。对此，领导及上级主管部门应大力支持，投入专项基金，设置专人进行库房和资料管理。对库房温、湿度要及时记录、调节，要购置设备改善库房条件。随着地质资料的增多，库房占地面积过小的，应采取更为有效的管理方式，例如采用密集架等工具，使库房面积“变大”，容纳更多的信息。只有建设标准化的馆藏机构，才能确保地质资料的完整和安全。
三、结合实际创新，加强地质资料数字化
地质资料图文数字化，简单地讲就是对已有地质资料采用扫描技术，将纸质资料信息用数字记录方式存入计算机光盘、磁盘等介质中管理起来，即实现地质资料档案的光盘储存。这样既能有效地保护库存原本地质档案，延长纸质档案的保存寿命，同时，随着社会信息化的飞速发展，纸介质的管理方式也已远远不能满足社会的需求，应当向更为适合当今发展趋势的新型管理方式转变。
我队成立于1954年，经历了几十年的积累，形成了十分丰富的地质矿产资料。早期纸质的图文地质资料的质量参差不齐，所采用的纸张有毛边纸、打字纸、道林纸、厘米纸、透明纸、聚酯薄膜等，印刷装裱方式有蓝晒、手工上色、丝绸膜印刷、胶版印制、喷墨印制等，由于年代久远，技术十分落后，许多原始地质资料已严重破坏，急需修复。同时，地质资料大多数都对外提供借阅，一些早期的纸质地质资料由于使用频率高，加上借阅人在使用图件时不注意，造成很多图件断裂、破损。不少图件破损后用透明胶粘贴，几十年后，胶带已经变黄发硬，甚至掉落，粘贴部位也因受胶的腐蚀而受损。因此，将纸质原始地质资料数字化的抢救工作已刻不容缓，否则再过几年，有些资料抢救的机会和价值都将失去。
为充分发挥地质资料在国民经济建设和社会发展中的作用，地质资料图文数字化已成为地质资料形成、管理、保存和社会化服务的必然趋势。矿产地质资料数字化建设是档案管理的发展方向，我们必须建立矿产地质资料数据库，利用计算机进行管理，以实现快速检索、快速查阅和高效利用；要根据国土资源部《地质资料档案著录细则》要求，结合本单位矿产地质资料特点，建立相应的目录数据库，开发适合本单位的矿产地质资料目录检索系统。这样，今后地质勘探工作者要想检索出有关的地质档案信息，地质资料管理者只要在目录检索系统中输入所需资料的电子文档号，就可以方便快捷地查阅原本地质档案，不需要再到库房调用纸质档案，进而大大提高了地质资料管理和服务利用水平。
