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投资公司招聘范文1
年龄：25岁
毕业：2006年毕业于广东一所全国重点大学
注释：金融危机让求职开始变得困难，或许放低“大学生”的身段，从“小工作”做起也是个不错的选择。
简介：小周曾经投身金融，到自己心仪的行业中去实现自己的职业梦想。但是在金融危机的大背景下，他不得不告别危机四伏的金融业，去为自己寻找一份更加稳定的工作，哪怕需要放低自己“重点大学毕业生”的身段。
学历对口，初涉金融业
无数人都向往着大学，觉得只要通过那里，便可以给自己镀上一层金，让自己踏入梦想中的职业之路。我也是其中之一。
从大学出来的人，总有一些叛逆，一些桀骜不驯，总想要按自己的方式生活，想在别人面前证明自己；选择职业，也总是择优而从之，往往以自己的兴趣为最大出发点。金融业，就是我的兴趣所在。在我看来，那里充满着机遇和财富，正是适合我们这些年轻人发挥自己才能的场所。于是，一出校门，我便毫不犹豫地踏上了金融之路。
我刚毕业时，正值中国的金融热，大大小小的金融公司如雨后春笋般遍布在广州的每一个角落。经过权衡和观察之后，我选择了一家黄金投资公司作为自己事业的起点。因为，在当时，黄金市场在内地刚刚兴起，具有极大的市场潜力；同时，自己也能从中得到极大的锻炼和能力提升。于是，我以极大的热情投入到工作之中。
进入公司之后，我和一帮差不多都是高学历、没工作经验的同事一起，从每一个专业术语学起，再到案例分析，到模拟市场……感觉学到了很多，会了很多，既开心又自由。但是，社会还是现实的，再自由的地方，也得靠业绩吃饭。于是大家为了生计；也为了学有所用，到处寻找可以属于自己的客户。那时的激情是充裕的，周边的每一个朋友，每一个亲戚，甚至是有机会能够说上话的陌生人，都不会放过给他们输入黄金投资的理念的机会，更别说每天几十上百个陌生电话了。功夫下得够，客户也就来了。于是，每天从早到晚看着行情，关注时事，过上了真正的金融者的生活，累但充实着，可是，时运不济，才刚刚接触到这个行业，还没有太强的抵御风险能力时，突如其来的次贷危机便发生了，加之越演越烈的金融风暴，我的第一梦想宣告破产。
金融危机，求职遇挫折
离开金融业之后，我对自己的前途产生了迷茫。在读大学时，我所学的专业本身就是冷门，专业需求量非常小，找个专业对口的行业几乎成为一种奢望；而在金融危机的肆虐之下，我在黄金投资公司学到的东西和得到的经验也失去了它本身应有的效用，于是，找工作变得困难重重。我投了若干份简历，但都如石沉大海，没有任何回音。
后来，一家跨国销售公司招聘销售人员，在简历投出之后，我得到了他们的答复，成为了他们的培训员工。这或许是我的机会。经过若干天的所谓培训，我却发现这家公司的销售手段其实就是所谓的“直销”，是一种比金融业更加虚无缥缈的销售手段，不值得投入精力和耗费时间。但是，虽然放弃了这次就业机会，却让我发现了自己对销售行业的兴趣，于是，在几番犹豫之后，我决定放下“大学生”的身段，进入了一家私营销售公司旗下的加盟店，成为一名销售人员。
放低身段，打造坚实基础
同之前从事的金融业比起来，做销售人员的工资少了许多，少了一分自由，多了一分劳累，也没有那么多东西可以学，但它贵在稳定、贵在实际，同时，也没有那么大的竞争和压力。经过一段时间的工作之后，因为业绩出色，我被升任为店长，工资也得到了提升，开始了带领着职员，按部就班地工作。
在做销售人员时，我时常会意识到，学历，究竟给自己带来了什么?大学生的身份又给自己带来了什么?曾经在求职时，我总是瞄着和自己学历相当的工作，从没有想过要放下自己的学历，去从更“小”的工作做起。正因为如此，一些原本虽然看起来很不起眼，但却有很大发展空间的工作被我所忽略，实在是有些可惜。
现在，我身边依然有人不理解我的选择。他们认为，花了十二年时间、经历艰苦的高考所换来的大学学历难道真的就能这样轻易放弃吗?重点大学的毕业生去从事销售员的工作，是不是有些大材小用呢?
但亲身经历、体验过求职的挫折和销售员的工作之后，我觉得，在求职压力如此之大的今天，我们放低身段又何妨?学历要求低的工作不一定对工作能力要求低，学历要求低的工作不一定就没有发展前途，学历要求低的工作不一定就学不到东西。学历要求低的工作起点低，对高学历的人来说，往往也就更容易上手，也更容易让自己得到提升，从而从低到高，实现自我价值。
投资公司招聘范文2
晴天霹雳被空窗
孙艳是一家金融投资公司的行政部门主管，每个月扣完“五险一金”后能拿到手的工资是五千元左右，并且是每周双休。这在二线城市应该算是一个很不错的收入了。可谁知，就在半年前，公司行政部门的一个工作人员犯了一个严重的错误，总部责令撤掉整个行政部门。“真是躺着也中枪”，孙艳无奈地被炒了鱿鱼。对于一个近30岁的未婚女性来说，没有工作，就意味着没有生活来源，房贷车贷自然也就没了着落。孙艳开始在网上简历找工作，招聘电话自然也少不了。
“您好，请问是孙艳女士吗？我们这里是某某保险公司，我在网上看见您的求职简历，我们现在正在招聘保险理财专员……”
“对不起，我对保险行业不感兴趣。”还没等对方说完，孙艳就把电话挂断了，心想：平时看到售险人员躲还躲不过来呢，自己要成了售险人员，估计以后身边没有人敢和我交朋友了。
“您好，请问是孙艳女士吗？我们这里是网游公司，现招聘行政专员一名，请您明天上午九点钟来我们公司面试。”
“哦，请问你们公司的规模多大啊？月薪多少？双休还是单休？有五险一金吗？”孙艳把自己最关心的问题全端了出去。
“是这样的，孙女士，我们公司刚刚成立，很多程序正在完善，由于工作性质，我们每个月有四个休息日，但不能在周末。试用期三个月，试用工资是两千，转正后是两千八。公司目前没有保险。”
“哦，对不起，我目前没有这个意向，谢谢您的关注。”放下电话后，孙艳忿忿地说：“好歹我从前也是个主管，有过六年的工作经验，就给我两千块钱，真是不拿豆包当干粮！”这都是些什么单位啊，还是主动出击吧。
孙艳在网上不停地搜索着，忽然看见一家公司招聘行政主管，五险一金，双休，待遇优厚。这不正是自己理想的待遇吗？于是她迅速拨通了对方的电话：“您好，我在网上看见贵公司正在招聘行政主管，我
曾经在一家金融投资公司做过主管，有过六年的工作经验，我们方便见面谈一下吗？”
“好的，我们在下周一有一个面试，请您携带毕业证书、工作简历和身份证来参加面试。”面试那天早上，孙艳精心地打扮了一番。当轮到孙艳面试的时候，HR先问了一些相关的问题，又看了看孙艳的简历说道：“对不起，孙女士，您不符合我们公司的招聘条件。”
“我觉得我很合适啊，你们正在招聘主管，我从前也做过主管，而且有过六年的工作经验……”
“对不起，孙女士，我们这里的部门主管不仅仅要熟悉行政业务，还要精通相关的专业知识，您从前所在的公司，规模加起来也没有我们一个部门大，因此是没有可比性的。”碰了一鼻子灰的孙艳十分沮丧。待遇好的公司进不去，待遇不好的又不想去。
接下来的日子里，几乎天天都是“进不去和不想进”的对白，一边是急于找工作解决生计大事，另一边是抱着宁缺毋滥的心态，大块儿的时间就这样被浪费掉了。
猎聘网曾针对“面试官”企业领导和HR展开一个调查，其数据显示，对于应聘者的职场空窗期，69.5%的领导更看重个人能力的匹配，对于空窗期的容忍度一般在6-12个月之内，而企业的 HR 则会相对严格，58.7%的HR认为应聘者的职场空窗期不能超过6个月。故事中的孙艳被裁已成事实，首先她应该好好地反思一下，自己为何会被裁，认真回顾一下在前一份工作中学到了什么，或是在这之前被忽略了哪些东西；再次，在现有工作经验基础上，应如何锁定就业范围，再有的放矢地去找工作。思考之后的行动，更能体现其价值。而孙艳却将自己锁在“有经验”这个套子里不能自拔，以至于不能接受待遇不如从前的心理落差。孙艳与其挑剔工作白白浪费时间，不如先选择一个工作，让自己有一个落脚处，再利用自己从前的工作经验，一定会很快超过其他同事，升职加薪便指日可待了。
目标缺失应空窗
郭琦硕士毕业后就进入一家五百强企业做总裁助理，从一开始连会议纪要都要熬整个通宵才能写好，到两年后游刃有余地替总裁处理事务，郭琦俨然已成为总裁的左膀右臂。可正当周围人觉得她可以在事业上更进一步之时，郭琦却呈上一份辞职申请。总裁疑惑地问：“找到更好的工作了？”
郭琦摇了摇头说：“没有。只是觉得人生没有目标了，心也越来越累了，总觉得自己的人生不该这样过。”
总裁愤愤说：“你们这些年轻人都把工作当成儿戏，不应该这么过，那你想怎么过呢？”尽管气愤，但总裁还是尊重这位年轻人的选择。
其实在郭琦的心中，始终有一个未敢完成的梦想。她父亲是一位民间艺术家，一生热爱艺术、追求艺术，但对其他事物却漠不关心，甚至对家庭事务也是不管不问。最后，父亲因心脏病突发，死在了他心爱的画板上。在母亲的坚决反对下，郭琦放弃了继承父业，上了大学并读了研究生，毕业后找个工作安稳过日子。可是工作时间长了，郭琦越来越没有目标，她一直在问自己，考研为了什么，工作又是为了什么。经过很长一段时间的思想斗争，郭琦说服了母亲，并决定做自己喜欢的事业。
辞职以后，郭琦制定了职业空窗期的人生规划，首先和交往六年的男朋友举行了婚礼，自从工作后，她几乎忘记了享受生活。和老公度完蜜月后，她带着自己的作品去拜访了国内一位知名艺术院校的教授。听君一席话，胜读十年书，和老师谈完话以后，郭琦感觉自己找到了人生定位。在老师的指导下，郭琦重新拿起毛笔，日日苦练书画，一年后，郭琦如愿以偿地考上了这位老师的博士。就在开学前期，她惊喜地发现自己已有身孕。
如今的郭琦爱情事业双丰收，在她看来，辞职这一年是自己工作以来最丰富的日子。在上学的时候，她学的是文科，对计算机的应用只停留在简单上网阶段。参加工作以后，办公软件的应用几乎是从零学起，浪费了很多时间，也加大了工作压力。郭琦决心要在这段空窗期好好研究一下办公软件，把它学精学透，这对二次就业一定会有帮助。此外，郭琦在父亲的影响下，一直喜欢看艺术展览，但因工作繁忙，根本无法安心细细品味。如今辞去工作没有了负担，就在苦练书画之余去参观各地的书画展览。在看中国水墨画的时候她感触颇深：国画中有个技法叫做“留白”，即在整幅画中适当地留出些许空白，用来衬托画中的
人或物，这种留白往往比占满画布更耐人寻味。就如自己这两年来的工作，过于忙碌的工作让自己的体力和脑力双倍付出，而按下职业生活的“停止键”就好像让身心放松，也让生活节奏慢了下来。至于今后的职业发展，她也不会太担心，毕竟自己已经积累了一定的工作经验，而且这次“空窗期”反而让她更清楚未来的工作生活目标。
现在回想起来，当初选择辞职并没有错，辞职并不是放弃事业，而是给自己一段缓冲的时间，想清楚未来的职业发展方向。郭琦在职场这段空窗期收获了家庭的甜蜜，也为开启事业新篇章做好了准备。
勿要空窗期太“空”
规划“职场空窗期”并不是鼓励职场人盲目辞职或跳槽，而是要根据具体情况理性地选择去留。经历过一段空窗期的小张无论如何也不愿再次“空窗”。上班时小张总抱怨工作太忙，没时间旅游交际，以为空窗期可以好好地放松一下，但才过了一个星期，小张就感觉到这种生活完全没有乐趣。于是他想找朋友出去旅游，才发现周围人全都在忙于生计和工作。用小张的话说，这个“空窗期”过得很“空”，不仅钱包空了，精神上也变得很空虚。
职场空窗期是职业生涯中一个正常阶段，无论是何种原因造成空窗期，都应正确对待。待业的下一个动作不一定是找工作，紧锣密鼓地找工作只会徒增压力。北方人才市场的专家表示：如果遇到职场空窗期，不应以吃喝玩睡的方式来消磨时光，应该充实自己的生活，比如好好读读那些平时想读但又沉不下心读的书，有规律地去健身房运动，与朋友多交流，放松心情，开阔眼界。更重要的是，还应趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力，因为机会总是青睐有准备的人。
有研究表明，人在待业过程中，几乎一半以上的精力都用在了平复情绪和消除恐慌上，这些对于职业发展的“无用功”占据了大量的时间成本，从而影响了寻找下一个工作目标。在职场空窗期间，人们极易产生“没有了生活来源，一天天在坐吃山空”的想法，这种压力会持续造成神经紧张，导致心烦意乱、提心吊胆，好像末日即将来临。就像故事中的孙艳，经济上的压力让她不得不急于寻找下一份工作，但是又不想放低姿态，最后弄得身心俱疲。
投资公司招聘范文3
One 坎坷美国路，硅谷也非淘金天堂
今年47岁的吴京华给人的印象一向是性格温和，为人憨厚。吴京华的老家在四川一个小山村，自幼家境贫寒。大学毕业后，他又考取了北京工业大学的研究生。八十年代初的北京，对外开放的窗口刚刚打开，大学里刚开始掀起英语热、留学热，吴京华下定决心更上一层楼，到美国去留学、开开眼界。
于是，他买来英语课外读物，每天下课抱着啃；每天播放的电视英语教学节目《跟我学》也一集不落。命运最后还是眷顾了这个勤奋上进的人。吴京华硕士毕业以后，被来华拓展业务的西门子公司招聘录用。两年以后，他被公司派往美国分部工作。消息传来，吴京华欣喜若狂，跟他一起来美国的，还有他的新婚妻子黄佳。
1988年，吴京华满怀希望地和妻子开始实现美国梦。两年后，吴京华经历了人生中的第一次风浪――他被西门子公司裁员了。为了保住自己的合法身份，吴京华马上报名申请了几所学校。1992年，吴京华被加州的圣克拉拉大学录取并获得了全额奖学金。这一年，他带着妻子来到了旧金山湾区南部的硅谷。
1995年，吴京华毕业之后马上找到了硅谷一家大型信息技术公司的职位。1997年，他在公司的申请下拿到了美国绿卡。可是，硅谷的生活和工作都是风云变幻的。在硅谷，每年都有上百个新公司如雨后春笋一样冒出来，也有差不多同样数量的小公司倒闭。2000年，高科技泡沫的破灭让很多在硅谷工作的技术人员失业，大家纷纷搬离硅谷到外州甚至美国东海岸的公司去谋生。吴京华也因此受到影响，他投资在基金和股票市场的钱骤然缩水，损失惨重。紧接着，他所工作的公司大量裁员，他也是被裁员工之一，因为是大公司，他有幸拿到了相当于6个月工资的遣散费，好歹可以让他支撑半年，加上失业救济，生活基本无忧。
那时候的吴京华对人生充满积极乐观的态度。很快，黄佳考入圣克拉拉大学的计算机系攻读硕士学位，而且拿到了系，里的助学金，所以学费被学校全数减免了，这也是不幸中的万幸。3个月后，吴京华在一个新建的小公司找到一个薪水和福利待遇都相对比较低的工作。暂时渡过这个难关之后，吴京华的生活又回到了正轨。
这时候，夫妻俩都快四十出头了，黄佳想要一个孩子的心情有点迫切起来。再不生孩子，将为时已晚。看着妻子渴求的眼神，吴京华还是下定决心：自己和老婆已经不年轻了，还是赶紧要个孩子吧。
2001年，黄佳生下了一对双胞胎儿子。吴家沉浸在一片喜庆的气氛中。吴京华的父母双双申请了探亲签证飞过来照顾小家伙。看着两个小家伙一天天长大，越来越可爱，自己的父母忙里忙着两个儿子转，吴京华突然感觉到一种从未有过的幸福感――三代同堂，位子、车子、妻子、孩子都有了，海外华人所戏称的“五子登科”，就缺房子了。
2002年，吴家的两个双胞胎儿子刚满一岁的时候，全家高高兴兴地搬进了硅谷山景城一栋三居室的房子，这是他们贷款买的第一套房子。而当时美国政府为了刺激经济回升，大幅度调低了贷款利率，买房十分合算，而且贷款银行和房地产经纪人在各种手续上都全力通融，吴京华甚至没有付一分钱的首付款，就金额贷到了这笔购房款。一年之后，这栋30万美元买进的房子，市价就升到了38万美元。吴京华忽然意识到：房地产是一个投资增值的好机会。
Two 为攒教育经费，贷款投资19处房产
一年后，黄佳硕士毕业，通过朋友介绍进了著名的升阳微系统公司工作。经济稍微宽松以后，两口子不但没有享受一下生活，反而更加努力地存钱。一年的时间，他们把省吃俭用节省下来的钱作为首付，买了一块地皮。这一年，妻子再次怀孕，生下了第三个儿子。
像所有的华人家长一样，他们都希望孩子今后能上一流的大学。美国的大学费用在过去20年里翻了两番，教育费用成了每一个美国家庭面临的巨大负担，吴京华夫妇自然也不例外。很多美国家庭从孩子出生开始，就设立特殊的教育费用免税账户，每年不断地存钱进去，利用投资基金管理和增值他们的账户，直到孩子上大学的时候取出来作为学费。吴京华显然觉得这种方式不适合自己，自己和妻子都已经40多岁，工作到退休的时间也不长了，除非每年存入大量现金到教育账户，否则很难在孩子上大学的时候存够学费。所以他们夫妇认为，只有投资房地产才是最好的办法。在房地产贷款利率持续偏低、房地产价格持续攀升的这段时间，房地产投资似乎成了一种只赚不赔的买卖。
经过几次的买进卖出后，吴京华小小地赚了几笔，看着到手的几万块现金，他和妻子有一种挖到金矿的感觉。于是，他们把赚到的钱重新又投入到房地产的购买当中，而且买下来之后，不再在短期升值后卖出，而是一直供着，作为长期投资。在房地产投资公司的指导下，他们在房子升值以后，把房子升值的部分用抵押贷款的方式借出现金，然后用这笔现金作为首付再去买下一栋房子。买下的房子还可以通过物业管理公司出租出去，以抵消大部分的月供。
吴京华和妻子仍然省吃俭用，他们把节省下来的每一分钱都投入到房地产的购买当中，在七八年的时间内，吴京华夫妇已经拥有在加州、阿肯色州、佛罗里达州、华盛顿州和加拿大的温哥华地区总共19处的房产和地皮。这些房地产的价值约240万美元，其中，他们通过累积贷款将近200万美元。
虽然在财富上是个不折不扣的“负翁”，吴京华依然感到很骄傲，他觉得今后孩子们的大学费用，自己两口子的养老金，甚至孩子们以后的养老金，都在这19处房地产里。虽然每个月他们几乎是耗尽了所有的结余来支撑这些房地产，虽然他们前前后后把所有省下的、挣来的钱都投进了这19处房地产里，但是想一想十年、二十年后卖掉这些房地产的收益，吴京华就会感到无比惬意。
2007年8月，随着次贷危机的爆发，美国房地产市场在连续15年持续增长后泡沫开始破裂。几个月的时间之内，吴京华夫妇名下的房地产价值开始大幅度缩水。一开始，吴京华还告诉妻子，要沉得住气，房价有升有降，咱们做的是长期投资，只要现在不卖房子套现，总有一天房价会升回去。可是，他哪里想到，一场更大的金融风暴正张着“血盆
大口”等待着他。
2008年，次贷危机引发了更大的金融风暴，美国的银行业开始出现破产风潮。金融行业的危机直接开始冲击实体经济，硅谷的高科技行业开始受到金融危机的影响。黄佳也接到裁员通知，领了遣散费回到家里。从这时候开始，吴京华才感到事情的严重性。虽然妻子在家领失业救济，自己还在公司上班，遣散费加上失业救济，每月还勉强可以供养19处房地产，可是半年的救济领完之后呢?吴京华不寒而栗!他清楚地知道，一旦月供的资金链断裂，银行将会在几个月之内收回房地产拍卖，以偿还贷款余额。在美国房地产市场全面暴跌的情况下，房子拍卖得来的钱肯定不足以抵消吴家欠银行的贷款，这样的结局不光会使吴京华夫妇在过去10年内陆续投入房地产的50多万美元现金损失殆尽，而且还会倒欠银行一摊子债务。吴京华倒抽一口凉气：不行，决不能让这种情况发生!
Three 被违规开除失去理智，鲜血就能祭奠尊严和不公正?
吴京华跟妻子商量后，决定先卖掉少部分房地产以减轻自身的财务压力。虽然这个时候以低于买入价卖出房子会亏本，但他们希望这种丢卒保帅的做法至少能减少整个家庭的负担。可他们没有想到的是，这个难关居然很难渡过――几处房产通过经纪人挂牌出售后，几个月之内开价一降再降，还是没有买家。此时的美国经济已经满目疮痍，衰退的速度呈直线上升，遍地都是卖不出去的房子，遍地都是因为无法还贷而被银行收回的房产。而在这个危急的关头，在吴京华最一筹莫展的时候，他突然被公司开除了!
吴京华是4年前经过朋友介绍进入硅通公司的，任产品测试工程师职务，吴京华进公司不久，很快熟悉了公司的产品和研发思路，两年时间内在产品测试部门独当一面，连续被提升为首席测试工程师。这么多年来，吴京华无疑是公司的技术骨干，在他手下培训出来的员工遍布公司各个技术部门。
吴京华当年被招进公司的时候，顶头上司是公司的技术总监麦克。麦克是加州大学伯克利分校物理系出身，学识渊博，对人也很和善，也许都是搞技术出身的缘故，吴京华跟他特别合得来，他们常在一起探讨产品技术方面的问题。吴京华这两年的快速提升，和麦克的推荐分不开。可是好景不长，麦克在2008年初辞职走人了。接着，公司主管业务营运的副总裁皮尤兼管产品设计。通过几次接触，吴京华发现，皮尤是个刚愎自用、而且善于剽窃别人成果的家伙。吴京华不明白这里头到底发生了什么，他感到自从麦克走后，自己在公司的日子越来越难过。这要是放在以前，他会立马另找工作辞职走人。可是现在是金融风暴啊!全美国的失业率达到了20多年来的新高，到处都在裁员，到处都是失业者。况且还有失业在家的妻子、三个孩子、需要月供的19处房地产……工作那么难找，能混下去就先混下去再说吧。不久前，公司里已经开除了两个员工。员工们私下议论纷纷，说这是公司为了节省遣散费而使出的卑劣手段。
2008年的11月14日，玛丽莲表情严肃、一字一句地告诉吴京华：“鉴于你这一段时间的工作表现不能达到公司的要求，公司高层经过慎重考虑后，决定开除你。你有权向管理层提出辩诉。否则，今天将是你最后一天在公司上班……”
吴京华只觉得脑袋“嗡”地一声，像有一枚炸弹被引爆了。“你没事吧?你要不要来杯水?”玛丽莲问道。吴京华摆摆手，脸色苍白地站起来说：“我要求提出辩诉。”“你有权这样做，阿格瓦尔和皮尤会有30分钟的时间听取你的辩诉，你看就安排在下午3点怎么样?”“行，没问题。”吴京华说完头也不回地走出了会议室。
吴京华走出公司，有一点茫然。这个打击来得太突然，让他不知所措。公司没有经过正常的警告程序，为了节省遣散费，竟违规把他开除，不仅让他在公司这几年的成绩一瞬间化为乌有，而且各处房地产月供资金链一旦断掉，那就是功亏一篑，几十万投资金部打了水漂。
吴京华回到家，幸好妻子不在家，否则他真不知道该怎样去面对她。自己不是不努力，快50岁的人了，奋斗了大半辈子，一刻也没有停下来过，为什么啊?这一切，说没了就没了?这不公平啊。总裁和玛丽莲他们也有孩子也有家人，他们的孩子在哈佛念书，凭什么就不让我的孩子好好长大念书?临出门时，吴京华从床头柜里拿出了枪带在了身上。
下午3点，吴京华走进公司的会议室，关上门，在门口坐下，朝坐在里面的三位公司主管阿格瓦尔、皮尤和玛丽莲一一点头。辩诉开始了，吴京华从自己进公司开始，把自己主持测试的各个产品项目一一叙述。玛丽莲跟总裁阿格瓦尔对望一眼，阿格瓦尔用眼神示意吴京华讲下去。副总裁皮尤则一直用一种讥诮的目光注视着吴京华。
3点半，玛丽莲打断吴京华：“我们还有安排好的其它事情，谈话时间已经到了。”说完，三名主管不顾吴京华还在滔滔不绝地叙述，带着轻蔑的表情站起来，向门口走去，吴京华绝望了――他们甚至没有耐心听完自己的辩诉。
他从怀里掏出那支上好膛的手枪，朝尚未反应过来的三人连续开火……之后，他提着手枪快步走出公司大门，开着自己的那辆二手车绝尘而去。当晚，他没有回家，而是开着车在街头毫无目的地转悠……
第二天，潜逃19个小时的吴京华还是向警方投案自首。等待他的将是法律的严惩。
那么，导致这一悲剧的最根本原因是什么呢?目前众说纷纭，没有确切答案。或许吴京华的压力来自美国房地产市场的崩溃，或许吴京华的愤怒来源于公司高层对他的不公正待遇。人犯错误的原因多种多样，有些是出于无知，缺乏教育，不懂法律，不知后果；有些则是“聪明一世，糊涂一时”，一念之差，铸成大错。以吴京华的教育背景和工作经历来看，这出悲剧显然是基于第二种原因。当地媒体有报道说，其实这个惨局也折射出中西方文化的矛盾冲突，体现了华人的困境，值得每一位华人深思。无论是在美国的工业界还是在学术界，绝大多数的华人都是勤勤恳恳、任劳任怨、成绩斐然，但是华人往往并不是最受重用、报酬最高的雇员。这其中有很多种原因，其中之一就是价值标准不同。华人重行而轻言，重技术而轻交际，加上语言的障碍，往往做得多而说得少，干得多而获得的报酬少。在美国的职场中，干得好不如干得巧，干得巧不如说得好这一现象十分常见。每一位华人都会遇到不同程度的困惑：在工作中受到排挤打击之后应该怎么办?如果在工作中受了窝囊气，在单位遭到不公正对待，是不是拿起武器消灭对手就是解决问题的办法?
一位有着15年经验的硅谷华裔资深管理人士声称：“无论如何，吴京华都不该杀人，因为公司的主管解雇他只是在行使他们的职责。”
另一位软件工程师表示：“人们的恐慌具有双重含义：一是事件本身的震撼，再就是人们对经济前景的深切担忧。人们对2000-2002年硅谷公司大裁员风潮的记忆难以忘却，这起血案似乎是一个可怕的凶兆。”
