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建军节作文范文1
今天是八一建军节，举国欢庆的日子。
清晨，我便早早地起床了。脚步踏上了阳台，只见外面阳光四射，又是一个多么炎热的日子。但是，楼下的人们都在工作了，“嘟嘟”的喇叭声和车强大的引擎声到处都是，给人一种烦闷。
心中不禁纳闷：那么一个节日，为什么不放一假呢？难道就不能让人们好好地去为军人们庆祝吗？军人也不用去喜庆一下吗？
烦闷至极中，传来了电视的声音。我来到了大厅，只见电视屏幕上正在播放一则新闻。这则新闻视频中，一位记者来到某部薛家岛驻军营地，一个叫苏杰的军医正在部队卫生所给前来就诊的老人打点滴。 记者询问了苏杰：“为何要义诊呢？”“作为一名基层军医，老百姓对我的信任是对我最大的支持。”苏杰说，“我会尽最大的努力回报官兵和百姓的信任。”
建军节作文范文2
Abstract:The common problems of construction completion final accounts verification are analyzed and the countermeasures are discussed.
关键词:工程结算;问题;对策
Key words:engineering settlement;problems;countermeasures
中图分类号:TU72 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)03-0237-01
工程竣工结算是指工程承包方完成施工合同规定的全部工作内容,经质量验收合格后,向发包单位进行的最终工程价款结算。经审查的工程竣工结算是核定建设工程造价的依据,也是建设项目竣工验收后编制竣工决算和核定新增固定资产价值的依据。切实解决工程结算审核中的常见问题,搞好工程竣工结算的审核关具有重要意义。
1竣工结算审核工作常见的问题
近年来,在竣工结算审核中发现一些普遍存在的问题,主要表现在有些建设单位对施工合同的签订工作重视不够,合同在制定过程不同程度地存在合同内容不够详尽、专用条款约定措辞不够严谨、表达不清楚、操作不具体等问题,为竣工结算留下了合同纠纷隐患。现场签证文字表述不清,手续不完整在现场签证中也较常见,从目前许多项目的执行情况来看,乱签证现象比较严重,该签的签,不该签的也签,使合同外增加的费用很多。量、价计算误差较大,结算造价水分含量较高,也是结算工作中普遍存在的问题。具体表现在以下几个方面:
(1)利用合同漏洞多算。有的业主对发包合同重视不够,仅与施工单位商定工程范围、进度和质量等条款就签订合同,开工建设。到工程竣工结算时,才发现原发包合同一无工程价款,二无结算要求,连设计变更也没有限制的条款,甚至随意开口,合同对工程结算没有约束力,施工单位借此夸大施工难度,不断单项报告建设单位负责人签批增加工日和投资的条子;施工单位办理结算时,又利用合同开口和其它漏洞高估多算,增加结算投资。
(2)隐蔽工程没有验收。建设单位没有专人管施工现场,隐蔽工程没有验收、没有签证、没有记录,到竣工结算时,施工单位才找设计人员补签证,然后列入结算。这种事后补签的隐蔽工程往往数量多记。
(3)设计变更不及时签证。有的建设单位不重视控制设计变更,不办理设计变更的审批手续,没有正式的设计变更通知单,没有设计变更引起的工程量与投资增减的记录。
(4)工程计量不按规定。工程量不按国家统一规定的计算规则和竣工图尺寸计算。
(5)结算单价随意高套。不认真执行规定的定额(或合同约定的)单价,随意高套,造成结算投资虚增。
(6)取费计算多加少扣。间接费和利润等计算,往往出现规定应扣减的项目少扣或不扣,而规定不允许增加的项目又尽量增加。差价为负值的不计,只计算差价为正值的材料,造成负差少扣,多报结算总值。但有的项目结算中,当发现用指数法调差略高时,就随意把该用价差法高速的改为指数法调差;或本应采用指数法调差的,改用价差法,以便用少扣负差和扩大人工、机械费数量调整人工费及机械费等手法,多计列入直接费的价差。
此外,计算误差、虚设项目等问题也时有发生。
2加强竣工结算审核工作对策
针对上述问题及其相关因素,加强工程竣工结算审核工作应从以下几方面入手:
(1)商签公平合同条款。承发包双方应依据《合同法》《建筑法》《招投标法》及《建筑工程施工合同》(示范文本),仔细研究有关法律、政策、规定,特别是关于合同范围、价款与支付、价款调整、工程变更、不可抗力、工期、保险、违约、索赔及争端解决等条款,签订一份公平的合同;核对发包合同条款。应按合同约定的结算方法、计价定额、取费标准、主材价格和优惠条款等等,对工程竣工结算进行审核;若发现合同开口或有漏洞,应请业主与施工单位认真研究,明确结算要求。
(2)检查隐蔽验收记录。所有隐蔽工程均需进行验收,两人以上签证;实行工程监理的项目应经监理工程师签证确认。审核竣工结算时应该对隐蔽工程施工记录和验收签证,手续完整,工程量与竣工图一致方可列入结算。
(3)审核签证资料的真实性。签证资料应有建设单位驻工地代表、承包商和监理工程师签字盖章,并且需核实其真实性。结算审核中发现许多签证在签字过程中模仿笔迹、变相复印、他人等多种形式,更多的形式是部分签证与工程实际情况不符,应反复核实其真实性。
(4)按图核实工程数量。实施审核时,应在熟练掌握工程量计算规则的基础上熟悉施工图纸,全面了解工程变更签证。审核工程量时应审查有无多计或者重复计算,计算单位是否一致,是否按工程量计算规则计算等。
(5)落实设计变更签证。设计修改变更应由原设计单位出具“设计变更通知单”和修改图纸,设计、校审人员签字并加盖公章,经建设单位和监理工程师审查同意、签证;重大设计变更应经原审批部门审批,否则不应列入结算。
(6)注意各项费用计取。建安工程的取费标准应按合同要求或项目建设期间与计价定额配套使用的建安工程费用定额及有关规定执行,先审核各项费率、价格指数或换算系数是否正确,价差调整计算是否符合要求,后核实特殊费用和计算程序。要注意各项费用的计取基数,建筑工程按工程类别取费,计取基数不同的应分别计算;间接费和劳动保险费均以真接工程费合计为基数,而利润则以直接工程费、间接费和劳动保险费三者之和为基数,应按程序分别计算或先以统一的基数换算各项费率后,用综合费率计取各项费用。
(7)有关单位参与把关。建设、监理、设计、施工等有关单位负责人和经办人员应大力支持,参与把关,对隐蔽工程和设计变更的签证进行核对确认,对施工殊措施发生的费用等共同商定对索赔费用进行认真落实。对结算中多报的工程价款不随意优惠等等,按照发包合同的要求和有关规定,公平、公正地把工程造价落到实处。
总之,竣工结算审核是一项技术性、经济性和政策性很强的工作,审核时除了要注意上述问题外,审核人员应不断提高专业理论水平和实际业务操作技能,及时了解地方及国家的有关工程造价方面的法规政策,确保竣工结算审核的公平、公正、合理,为国家、企业、项目投资者节约大量的建设资金。
参考文献:
建军节作文范文3
描写秋天的100字作文一：
秋天来了，风变凉了，果实熟了，秋天真好呀!枫叶也变红了，也开了，人们穿的衣服也渐渐变多了，出去玩的时候也不热了，大雁也排好了队伍，飞往南方去了。
等明年春天，暖和的时候，它们才会飞回来，而且，有些冬眠的动物已经做好了冬眠的准备，过冬的动物有：乌龟、蝙蝠、刺猬、蜗牛、蛇等等。
秋天是个收获的季节，是个高兴快乐的季节，秋天还有很多的节日，比如：建军节、党的生日、国庆节等等的都是秋天的节日，秋天是个好季节，我喜欢秋天!
描写秋天的100字作文二：
秋天来了，树叶变黄了，落在了地上像扑了一个金黄色的毛毯。花园里开了，有黄色的、紫色的、粉色的……美丽极了!
到了农村，玉米成熟了，长出了一把长胡子。好像再说：“我已经变老了，快放我下来吧。”果园里果子成熟了，葡萄架上挂满了了一串串紫里透红的大葡萄，太阳出来了，照射在葡萄上就一颗颗透明的紫色宝石。
柿子树上挂满了黄澄澄的柿子，像一个个大大小小的橘黄灯笼。秋天来了，落叶纷纷，秋高气爽，果实累累，真迷人啊!
描写秋天的100字作文三：
秋天来了!秋天来了!果园里果子成熟了，红红的苹果绽开了笑脸，果树上的橘子你挤我碰，正等着人们去摘呢!
红红的玛瑙，那就是晶莹踢透的葡萄，秋天的雨还有许多香味，菠萝甜甜的、苹果、梨好多好多香味都躲在小雨里呢!
我爱这果实累累的秋天!
描写秋天的100字作文四：
秋天是个丰富多彩的季节，那时是农民们最快乐的季节。秋风来时，她吹过稻田，稻田变成金的了。金灿灿的，仿佛有一块金色的地毯。当她吹过果树时，果树上的果实成熟了，梨子、苹果都沉甸甸的。
建军节作文范文4
【关键词】语文 科学知识 主题活动
【中图分类号】G623.2 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）06-0066-02
语文是各类学科的基础，语文知识中渗透了各类科学知识。在进行素质教育，开展科技教育中，如何有效地挖掘知识内涵，水到渠成地进行科学知识常识的渗透教育呢？我从以下几个方面进行了探讨。
一、在课堂教学中，挖掘学科材料，适度进行科学意识培养
小学语文第八册中《给颜黎民的信》，鲁迅先生在写到怎样读书时，劝青年学生不但专看文学书，指出过去的青年看到“月缺花残，黯然泪下”的愚昧。在讲解这个知识点时，我进行地球自转与公转的演示，让学生从实践中认识月缺的原因与科学依据。第九册《境泊湖的奇观》中讲到气温低到零下三四十摄氏度时，瀑布从不断流结冰。学生在科学课中学了水到零度就开始结冰的知识，而这里却讲气温低至零下四十摄氏度不断流结冰，同学们不明白是什么道理。我首先从知识角度进行了解释：由于火山喷发，炽热的岩浆阻塞了牡丹江的河道，水面被抬高形成了境泊湖，当湖水泻入牡丹江时，上万年的激流冲击。侵蚀底部岩石，又形成了几十米的深潭，壮观的吊水楼瀑布因此形成。不结冰的原因是：因为水处在剧烈的运动中，所以凝固不起来。于是我让学生演示实验：两杯同条件的水，将它们置放在统一冷却装置上同时冷却，其中一杯进行震荡，另一杯水处于静止的状态，经过三分钟后，静止的那一杯水结成了冰，震荡的那杯水没有结冰。同学们不仅受到了科学知识的教育，而且培养了动手动脑的能力。第九册语文中有的诗歌《》，其中写道“金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒”。这一“暖”一“寒”形成了鲜明的对比。“暖”与“寒”不仅是气候的写照，也是心境的暗示；不仅是地貌的状写，而是战斗结果的渲染。金沙江两岸悬崖峭壁，水流湍急，指挥指战员巧渡成功。观看影片，放投影，让人心暖。大渡河铁索悬挂在水流湍急的江面上，索悬水急，气势吓人，让人胆颤心惊，加之许多英勇的战士光荣牺牲使人心寒。前者写出了战士欢快的心情，后边却暗示了战斗的悲壮惨烈。使学生懂得自然景观与心情的喧照，收到“此时无声胜有声”的效果。
二、在课堂练习中，设计练习类型，适当进行科学知识的教育
现行小学语文教材从三年级开始，就有改错训练和排列顺序的练习。而这两种练习都是进行逻辑思维培养的。其目的就是让学生说话、作文分析问题有条理，符合逻辑。我在设计练习就有目的的进行培养，并把科学知识渗透进去，让学生懂得身边充满了科学。如改错，“桌上的闹钟又走了一圈，时间过去了一小时。”许多同学改成“桌上的闹钟里的时针走了一圈时间过去了一小时。”我让同学们各抒己见，起初大家争论不休，但在老师的开导下同学们都从主观臆断，过渡到了尊重客观事实的层面上。接着，我出示闹钟让同学们观察，大家心领神会了。在设计排列训练时，我设计了这样一组练习：把国庆节、青年节、教师节、建军节、儿童节按一定的顺序排列。起初同学们不知道怎样做，大家纷纷把国庆节排在第一，而把儿童节排在最后，即按事件的先后顺序进行排列。这些活动的开展，既有效的进行科学知识训练，又培养了学生学语文的兴趣。
三、语文活动中，开展科学主题活动，适时进行科学活动的引导
在进行“蚂蚁运粮”的语文教学活动训练时，我提出了两个要求：一是通过观察写出科学日记；二是自己动手，让一群蚂蚁把一只小虫搬走。我首先与学校科学兴趣小组联系，将同学们带到蚂蚁巢穴前，通过震动爬出几只蚂蚁，接着让这几只蚂蚁咬住昆虫，齐心协力的蚂蚁任凭怎么使劲也搬不动。这时有一只蚂蚁向穴里爬去搬兵，不一会儿就来了一大群蚂蚁。在路上我们放上水，蚂蚁躲过继续前进，接着我放上一只盒子，蚂蚁爬上盒子，摇动触角，又朝前爬去，我把它们放入盒子，蚂蚁就失去了方向四处乱窜。通过观察，同学们明白了“蚂蚁靠触角辨别方向”的知识，接着我让学生把这个活动记录下来，最后交流，把优秀作文在全班进行表扬，并推荐给学校广播。此外我还引导学生进行“到埝上小学三至六年级学生错别字调查”活动，在询问老师，翻阅作业上进行了大量的工作，把学生中易错、易混的错别字分门别类，并调查了数以百计的学生。写出了分析报告。这项活动的开展，不仅提高了同学们的语文活动能力，而且培养了学生的交往、社交意识，调动了学生学习语文的积极性。
参考文献：
建军节作文范文5
夯实质量,“控量发行”
20世纪90年代以来,各地省城都市报迅速从省会城市扩张到地级市及广大县城、乡镇,但其粗放式的扩展模式留下严重的后遗症――报纸发行总量庞大,而报纸的空间布局和读者结构未得到优化,尤其是省会城市之外的各地市发行量过大,这些区域的发行又未能获得应有的广告回报,使得报纸背上了沉重的发行负担。为克服一线城市发行经营中的弊病,江海报业发行公司围绕“有效发行”理念,把提升发行质量作为第一要务,“控量发行”:
一是实施总量控制。南通日报社认为,新型地市报不仅没有必要在发行总量上与省城都市报进行比较,而且还要对发行总量实施控制。总量控制的依据是“两个确保”――确保地市报对本土目标读者群的影响力和本土发行市场的控制力,确保报纸发行量与广告收入之间的动态平衡。在此理念的引导下,2008年以来,《南通日报》和《江海晚报》在制定发行计划时不再走数量扩张的老路,而是对发行总量进行适度控制。《南通日报》由原来的10万份发行量回调至8万份,《江海晚报》发行量保持在9万份左右。
二是布局控制。在空间上对报纸发行的分布进行重新调控,把重点由乡村转移到城市,转移到能够为报社带来广告回报的“核心圈层”。近年来,江海报业发行公司将乡村和郊县等“非核心圈层”的发行全部委托邮局经营,并对其发行总数加以限制;而报社自办发行队伍主攻主城区的发行市场,并逐步提升报纸在主城区的覆盖率。
三是路径控制。报纸发行有零售和订阅两种路径。省城都市报以“彩报”和“厚报”的特点,在各地级市的零售市场占据绝对优势。江海报业发行公司在实践摸索中发现,在零售市场上地市报不能也没有必要与省城都市报直接抗衡,但地市报具有以本地新闻占主导的特性,贴近本土,在本地资源整合上具有外来竞争者所不具备的优势,因而提出“零售限量、征订提量”的市场策略,使报纸在征订市场抓住了市场的主导权和控制力。此外,与零售读者相比,订户具有更高的忠诚度和消费能力,是典型的有效发行。
“控量发行”与原来的粗放式扩张发行相比,更加注重发行质量,更加注重发行的空间布局,更加重视发行的结构优化。目前《江海晚报》每1万份的发行量支撑了1000万元的广告收入,达到了“一纸千金”的效果。
精兵简政,“能人发行”
目前发行用工成本骤然上扬,关于自办发行队伍的出路问题,业界有两种主张:一是按照做“加”法的思路“做大做强”,即保持和稳定现有报纸发行队伍,在完成报刊征订投递的基础上,进一步做大发行网络增值产业,进入物流配送、DM广告等经营领域,以更大的业务流和现金流支撑发行队伍,并逐步提高员工待遇;二是按照做“减”法的思路“做小做精”,即对过于庞大的发行队伍实施精简和压缩,对发行队伍总数进行人数控制和结构改造,仍将报刊征订投递视为主业,同时审慎进入部分高回报的增值经营项目,致力于把现有业务做精做透。
地市报自身资源和经营能力有限,盲目切入与报业关系不紧密的其他领域,可能面临更大的风险。据此,江海报业发行公司提出做“加”法不如做“减”法的思路,力推“精兵简政”、“能人发行”。
报社所属日报和晚报的总发行量超过18万份(其中南通日报9万份,早晨投递;江海晚报9万份,下午投递),但发行员队伍员工人数仅128名,下设发行站仅5个。通过精兵简政,南通日报自办发行的队伍精简了,员工的平均收入增加了;机构减少了,管理效率提升了;业务中的非议减少了,执行力增强了。报纸投递质量大幅提升,有责投诉率逐年下降。
同时,发行公司改革干部队伍管理,推出竞聘上岗制度。发行公司下设12个投递组,每个组设组长一名。由于投递组长是管理岗位,必须让有能、有德、有绩者居之。2008年7月19日,发行公司推出发行投递组长竞聘上岗方案。在自主报名、民主测评的原则下,12名发行投递员脱颖而出,成为发行投递组长。这次竞聘上岗,打破了平衡照顾的旧观念和框框,打破了“暗箱操作”的运作方式。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,而且,整个竞聘过程公开公平公正,使落选的人比较服气,使符合条件而未参与的人没有“怀才不遇”的怨言。2009年,发行公司在投递组长竞聘成功的基础上,进一步推出了发行站长竞聘上岗,新上任的发行站长全部来自一线投递员。
以人为本,“幸福发行”
报社自办发行依靠的是团队力量,只有充分调动团队中每一个成员的积极性,才能取得发行经营的创新突破。激活团队力量的根本途径在于以人为本,提升团队成员的幸福感,让他们“活得更有尊严”。
第一,推进管理革命,提升员工的地位。南通日报认为现行管理必须落实人性化管理和民主化管理。①所谓人性化管理就是依据“人性解放、权力平等、民主管理”的原则,从内心深处激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为企业不断做出新的优良业绩。所谓民主化管理就是让员工真正地参与到发行决策管理中来,达到集思广益和尊重民意的双重效果。2009年,江海报业发行公司在做出涉及发行投递员利益的决策时,除领导干部参与讨论、决策外,还召集一线发行投递员参会,虚心听取他们的意见,并采纳一些好的建议。过去,基层投递员参与决策时总感觉自己是被管理者,在执行发行公司的决策时有强烈的抵触情绪。实施民主参与管理不仅可以避免损伤基层投递员的自尊心,而且激发了他们的主人翁意识,使他们感觉自己也是发行公司的主人,从而调动了工作的积极性和主动性。
第二,贯彻人文关怀理念,提升员工的幸福感。自2008年以来,江海报业发行公司相继推出多项体现人文关怀的政策:一是推出优秀基层投递员外出旅游福利政策。二是注重节日关怀。给过生日的员工送上生日蛋糕,给有子女参加中高考的员工送糕点和粽子。南通当地有个风俗,子女参加考试,家长喜欢买糕点和粽子,寓意“高中”。子女考试,父母紧张,为了给员工减压,发行公司提前买好糕点和粽子送给员工,中、高考当天适当调班休息,给员工营造温馨的家庭氛围。三是组织发行投递员体检。四是注重生活关怀。2010年,发行公司拿出专项资金为所有的投递员配备了专用的“载重王”电动车(单位和个人各出资50%,从事投递工作满4年后,车辆归己),并利用车身企业Logo,员工从中提取了广告分成。这些虽然都是一些微不足道的细节,但有效地拉近了员工与发行公司的情感距离,使员工感受到了公司的关爱。
江海报业发行公司的实践证明,落实以人为本理念,必须坚持“发行为了员工、发行依靠员工、发行成果由员工共享”,打造“幸福发行”,让发行员工有尊严和幸福感是发行工作的终极目标。
提升文化软实力,“和谐发行”
建立报社发行部门的企业文化,不是建立“机械”的、形而上学的文化,而是建立以和谐理念为核心的企业文化。江海报业发行公司在建设和谐企业文化的过程中,注重“节日文化”和“工作文化”的建设。如“三八妇女节”,发行公司召开女职工趣味运动会,调节发行投递员的心理压力和工作压力;“建军节”,发行公司召集发行队伍中的退伍军人座谈聚会,发放节日慰问品。在订报淡季,发行公司举办订报比赛,给成绩优异者重金奖励,形成了你追我赶、争先创优的好局面。此外,2009年发行公司还专门对企业规章制度进行了修订,其中增加了企业文化建设的“硬指标”,提出创建“三满意工程”(读者满意、领导满意、员工满意)。把“让员工满意”写进发行公司的规章制度,为今后的企业文化建设提供了制度保障。
总结南通日报报刊发行的基本模式,那就是:夯实质量,“控量发行”;精兵简政,“能人发行”; 以人为本,“幸福发行”;提升文化软实力,“和谐发行”。在上述理念的引领下,南通日报的发行队伍用实际成绩向报社交了一份满意的答卷,并被中国报业发行协会和全国自办发行协会评为全国优秀发行团体。据该公司读者服务部反馈的数据,2009年,读者因投递质量产生的投诉率同比下降70%,达到历史最好水平。2010年8月,中国广告协会报刊分会的中国报刊广告投放价值排行榜上,《江海晚报》名列全国晚报20强,成为全国少有的广告过亿的地市级晚报。
注释:
①顾剑纪春:《人性化管理的“魅力”:浅谈新时势下自办发行管理模式的演化》,《2010年中国报刊发展与发行经营创新年会资料汇编》(呼和浩特),2010年8月25日