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千里马与伯乐范文1
视频中，主持人对应聘者刘俐俐的言语三番五次打断并表现出不耐烦的态度，公开指责她“作”；十二位老板更是不约而同对刘俐俐灭灯。网友们大多对求职的“弱势群体”刘俐俐表示同情支持，创新工场董事长兼首席执行官李开复在微博上质问张绍刚“没有管理经验的人，如何去做求职节目的面试官？”微博红人姚晨、马伊硎等也纷纷发微博力挺刘俐俐。
职场真人秀节目在主旋律与民意之间小心翼翼地行走，一边要体现主流价值观，一边要够给力、够娱乐，当然一切都还在探索中。对于观众，或娱乐，或批判，或长见识，一切全都在自己，但千万别太当真成败，重要的是学到了什么。
历经时代变迁，当今社会的选秀已发生性质改变，它不仅仅只为了选拔人才，还被市场化、娱乐化。现实总是残酷的，走下秀场走上职场，“伯乐们”与“千里马们”同样要面对博弈与抉择，那么我们该如何看待职场、秀场？如何看待“伯乐”与“千里马”？
一个合格的“伯乐”
伯乐相传为秦穆公时的人，姓孙名阳，善相马。“伯乐相马”是指个人或集体发现、推荐、培养和使用人才的人。这个人没有职位的限定，可以是老板、也可以是人力资源高管，甚至是职场上重用你的“导师”。
在诸多员工的眼中，人力资源工作也是最令人羡慕的，但事实并不是这样的。根据调查数据显示，70%以上的人力资源员工感到工作没有实际意义，对工作满意者仅占62%，而且超过85%的人力资源部员工遭到来自领导、主管和其他员工的质疑。
调查显示，有97%的职场人都需要职场导师，因此，很多职场人都产生这样的困惑：自己到底需要什么类型的人作为职场导师呢？或者，怎样的人才会是职场导师、合格的伯乐呢？怎样才能在面试中独具慧眼选中理想的“千里马”呢？
能耐得住、不浮躁是面试官基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致地整理与分析，这些工作也必须要以客观、不搀杂主观因素的态度去对待他。
作为面试官要有强烈与人沟通的欲望，人力资源工作又是和感情最丰富的人打交道的，同时作为面试官也应该是一位倾听者，这样才能得到想要的答案。员工是企业内部最丰富的资源，更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态，都是非常值得注意的。一个只是关在办公室里和数据、流程打交道的人，算不得一个纯粹的HR人士。所以，作为面试官要有丰富的阅历及综合素质。
现代人力资源管理，已经改变了许多传统的人事管理行为，对人力资源从业人员也提出了更高的素质要求。面试官只有从多种层面上提高自己的综合素质，才有可能适应越来越复杂的工作职责要求，也才能算是一个合格面试官。
“伯乐”眼中“千里马”
“千里马”千万别急着找“伯乐”，一定要让自己的底蕴沉积个三年五载的，才能扛得起做“千里马”的喜怒哀乐。如果你已经很老道了，但也没有被伯乐发现，同样可以借助你的朋友圈，但前提是你非常适合这个职位的，这样别人给你个机会，再靠你的勤奋和聪明，那不也就成了“千里马”了吗？企业青睐什么样的人才，“伯乐”喜欢什么样的“马”？在各种毕业生供求信息洽谈会上，人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”，意在为毕业生提个醒，迅速为自己定好位。
大学生的适应能力是用人单位最看重的，适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。深圳一家药剂集团的副总经理说得很形象，“刚毕业的大学生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，谁先能在现实的工作磨练成椰子——果壳、果皮、果肉、果汁都有用，谁就会被企业所认同，也容易成功。”
近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的原因，在面试时显得很急躁，刚与企业接触就想着能尽快签约，给人草率的感觉，“只要能早点定下来，工资待遇不是个问题。”对此，人事经理提醒毕业生，“千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终生的毕业生，因为在双方没有完全了解的情况下，毕业生的草率让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。”
简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对毕业生的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘时，要在短短的几分钟时间，吸引人事经理，唯有新颖、概括、简单、扼要。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这方面的专长，学了什么、能做好什么、有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。
尺有所短，寸有所长。曾有位博士生满怀感慨地说：这个竞争的社会，什么人都不能忽视。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为人家会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来，不可能独自承担一个项目，特别是在程序化标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。无法想象，一个只会自己工作，平时从来独行独往的人能给企业带来什么。广州有位人事经理曾直截了当地说，“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”
这是绝大部分毕业生疏忽的地方。在一般的毕业生求职材料中，基本上是学历、实践经历、特长及应聘职位。如果能对以前的工作做些适当的总结，为未来职位工作提出一些设想和展望，则体现你能规划自己反省自己，又表明了你对岗位的兴趣和对单位的忠诚。很多大集团在面试毕业生时都会要求其阐述三五年内的职业发展目标，“会规划大胆设想的人，工作才会有活力，我们迫切需要这样的毕业生。”
“伯乐”与“千里马”的博弈
其真无马邪？其真不知马也。其实面试对于求职者和招聘者是相互的，就像是相亲，看中了就给彼此一个交往的机会，看不中则拍拍屁股走人。彼此都保留话语权，没有高低贵贱之分，所以说面试就是伯乐与千里马的一场博弈。
在大多数人的心目中，似乎面试就是考官问求职者答的这一模式，其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态，一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
在面试中，一些求职者由于文化素养、能力水平和道德涵养及阅历的不同，他们所表现出来的智商、情商也参差不齐。
智商是指一个人的自身的知识水平和工作上的能力素养，情商是指一个人的精神状态和心理素质。无论是智商还是情商，都在一个人的求职和提职阶段起着不可或缺的作用，不可偏废。一个情商高的人，在求职过程中更容易表现自己，和企业做好良好的沟通，更好地推荐自己。同样，一个人的情商在提职过程中确实也扮演着重要的角色，因为情商好的人大多积极向上，同时和同事与领导都有着融洽的关系。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在今后的社会中，公司职员不仅要会做事，更要去做人。
有人说，中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训，出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断，因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是，面试中可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容，这都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。
即将进入职场的应届毕业生，透过某些电视的职场节目，对进入职场充满了压力，或许会认为，那就是应聘者与招聘者本来就不在公平的对立面上，我们作为应聘者，永远只有被选择权。但话又要说回来，如果我们自己足够优秀、强大，我们还是会有权利反转的机会，选择权会握在我们自己的手上。而作为职场上的面试官也应该以更加开放、包容的心态，应用“多面手”的技能去寻找职场的“千里马”。
秀场是鲜活的职场缩影
我们不得不承认，电视节目的职场选秀的的确确是一个个鲜活的职场缩影。节目中有老板，有求职者，有面试，有PK，有筛选，有谈判，有握手。短短一个小时的节目，却是活生生的职场再现，它只是将我们企业都在经历的面试从“幕后”搬到了“台前”，从这些面试者身上我们可以洞悉出职场百态，透视作为企业或者人才的百味人生。
每一位选手或青涩或激昂的场上陈述，每一位BoSS或嘲讽或中肯的反馈态度，直到最终两者走到“谈钱不伤感情”的环节，你都能真切感受到这就是面试，这就是你我都曾经历过的求职。这就是市场，这亦是经济。供求关系总是要遵循市场经济的发展规律，同时也要顺应优胜劣汰的自然法则。
在职场上，人才未必是“捧在手中怕掉，含在口中怕化”的宠儿，因为在多元化市场的今天人才优秀未必合适，都要在选择与被选择中进行历练与成长。老板们会根据自己的价值观和实际需求来选择人才，而人才也会考虑关乎自身人生目标、价值体现的择业意义。而作为把职场推向秀场的电视台自然会利用面试官与求职者的文化交锋、择业动向碰撞出的火花做卖点。不管观众说是“作秀”也好，真做也罢，能最终过关斩将走到最后的选手，他们的心理素质和专业技能都是值得肯定的。换个角度来看此类节目也确实起到了大学生展现自我、寻找良好就业机会的平台作用。
千里马与伯乐范文2
千里马甲：大家好，我是一匹千里马。（摆出千里马膘肥体壮的造型）
千里马乙：大家好，我也是一匹千里马。（也摆出千里马膘肥体壮的造型，并露出互不服输的神情。）究竟我们俩谁是真正的千里马？（露出疑惑的神情，做“对号”手势）其实我们也不能区分，听说世间有个叫伯乐的人最善于发现千里马，我多希望主人能把他请来，发现我这颗埋在土里的珍珠啊！伯乐啊，快来吧！
饲养员：（抱饲料，拿马鞭子上场）。面向向观众介绍：鄙人最大的爱好就是搜集，饲养天下的好马，因此人送外号：“弼马温”，大家看我的养马园（做手势，表示其真的存在），到处是天下的好马，我最满意的就是这两匹马（指千里马甲、乙），但这两匹马也让我头疼，因为哪一匹是纯正的上等千里马呢，我实在是难以区分。听说今天伯乐先生路过此地，等会我喂完了马就去请他来帮我看看！（喂马，护、抚摸状，并说道：马儿啊快吃吧，不多不少，都一样，你一份，你也一份。）
千里马甲：苍天啊，大地啊！就给这么一点，我是千里马啊！我吃不饱，喝不足啊，我怎么去驰骋啊！难道我这一辈子就葬送在这个人手里头了吗？
千里马乙：我说哥们，你抱怨什么呢？在这里吃得好，住得好，不用上前线出生入死，也不用挨鞭子，主人对我们不错，你还想什么呢？快享用吧！别打扰我的食欲！
千里马甲：燕雀安知鸿鹄之志?在一望无际的平原上驰骋是我的梦想，为国立功是我的志愿。可我现在埋没在这里，你让我怎能不抱怨呢！
千里马乙：你有才能又有何用？还不是和我一起被拴在这马厩里头，拉车耕地，赛跑出游你还不如我呢！环境如此，要你那些才能又有何用？马在江湖，身不由己！看开些，有吃的，饿不死就行了！
千里马甲：唉！你不懂，你不懂啊！
伯乐：摇着羽毛扇，慢条斯理的上场。并说：天下人都因为我会相马而称呼我为“伯乐”其实我只是一介平民，鄙人姓孙名阳（拱手作揖做谦虚状）今日路过此地，就给大家讲讲先有伯乐还是先有千里马，其实这个问题嘛……
饲养员：（看见伯乐，立刻迎上去）伯乐先生你好。
伯乐：你好，这位先生是？
饲养员：我是本地最有名的养马人，见到您真是三生有幸，劳驾您到我的马厩里头参观一下，帮我看看马。您这边请！（前面引路，带领伯乐去马厩）
伯乐：请前面带路！（随养马人一同到马厩参观，不时的点头赞赏。马儿养的不错）
饲养员：（与伯乐聊天，夸耀自己的马）伯乐先生，您看这匹白马如何？
伯乐：肌腱发达善于奔跑，是匹好马！
饲养员：您在看看这匹棕色的马如何？体型雄健，一看就是耐力持久的马，可以用作长途奔跑！
饲养员：下面再看看我这两匹叫赤兔和追风的马。别看我这匹追风马体型瘦弱身材矮小，可是奔跑起来绝对可以说是一骑绝尘啊。就看这匹马的眼睛，那是相当的有灵气啊！伯乐先生，以为如何啊？
伯乐（摸摸马，做鉴赏状）：此马毛色纯正，趾高气扬，是好马，但不是真正的千里马啊！
饲养员：（露出疑惑的神情）怎么可能呢？你再看看这匹。我之所以叫它赤兔，是因为它长得独特，但是从奔跑的能力来看，它远远不如我的追风，不知道什么原因，我一样的饲养方法，同样数量的饲料，这匹马有的时候连站立的时候都四蹄打颤！
伯乐：此言差矣，这匹才是真正的千里马。你看此马高九尺，其股有旋毛如日月之状；如月者夜光，如日者昼光，毛色随四时之变。只是不知道为什么，它身单力薄，没有发挥出千里马本来的潜质啊！真正的千里马因为是日行千里，夜走八百的好马，单从食量上就已经大过普通的马了，如果你还按照喂养平常马的方法去喂养的话，它又怎么能和平常的马相比呢？唉！还自称是有名的养马人呢！有眼不识泰山！真是气煞老夫了，走了！（生气的下台）
饲养员：（抚摸着两匹马，做疑惑不解状）怎么可能呢？伯乐看错了吧！我每天都是喂它们一样的东西。我的追风马不光跑的快，下地耕田也是一把好手，我的赤兔只是长得与众不同，干起活来还不如追风，怎么能是千里马呢？我看伯乐也只是浪得虚名罢了，天下真是没有识马的人了！
千里马与伯乐范文3
原文：
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？
策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰："天下无马！"呜呼！其真无马邪？其真不知马也！
翻译：
世上（先）有伯乐,然后（才）有千里马。千里马经常有,可是伯乐却不经常有。因此即使有名贵的马，只是辱没在仆役的手上,（和普通的马）一同死在槽枥之间,不用"千里马"称呼它。
千里马与伯乐范文4
班主任与学生也正如伯乐与千里马，班级里的千里马也是常有的，千里马的上进心也是很强的。只要是名副其实的千里马，总会在群马中凸显出来。只要你用心去发，每一个学生都有他的过人之处，几乎所有的学生都是千里马，有的学生天生具有领导才能，有的学生常会给老师提出有价值的建议，有的学生做事情常会有奇思妙想，有的学生有自己独特的学习方法可以拿出来和大家分享……我们教师必须做有心人，必须仔细观察、及时发、深入了解和用心研究每一个学生的特点和长处，力争做一个不寻常的伯乐。如果我们不识千里马，“不以千里称”之，只是把它们当作拉磨的驴，使它们“只辱于奴隶人之手”，“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”，还“执策而临之曰：‘天下无马！’”，那“虽有名马”，也只能“骈死于槽枥”之间了。
如今，做伯乐不光要学会相马，还要学会驯马、驭马和医马才行。下面就谈些自己的体会。
一、 学会相马，慧眼识才
班干部队伍是班级的核心力量，在班集体建设中发挥着不可忽视的作用。建立有凝聚力的班集体，既是每一位班主任不懈的追求，也是他借以对学生进行教育的手段。因此，班主任首先要善于做伯乐，要全方位、大范围、多层次地深入实际，调查研究，发每位学生的特点，慧眼识才，知人善用，用其所长；要把那些思想觉悟高、能热心助人、有一定组织才能、在班级中有威望的优秀学生请出来，让他们为班级工作献计献策，影响和控制班级局面，带动全班同学共同完成各项任务。
二、 学会驯马，量才使用
班主任在选拔、任用班干部后，要“放水养鱼”，培养他们迅速成长，还要对他们进行指导。首先要做的就是明确分工，让恰当的人做恰当的事，然后把班级日常管理工作交给他们去做，培养他们自治、自理、自立的能力，发挥他们在班级管理中的主体作用，工作能放手的就放手，让学生实自治，班主任只充当“导演”和“顾问”，只起导的作用，把主要精力都放在了解情况、及时点拨和指导上。在工作实践中，班干部往往由于缺乏工作经验或方法不当而影响工作的顺利进展，此时，班主任应根据实际情况指导他们，例如：怎样以身作则？如何找同学谈心？要教导他们虚心听取同学们的意见，严于律己、宽以待人，掌握灵活有效的工作方法，增强他们的自信心，激励他们以满腔的热情投入到班级管理工作中去。
三、 学会驭马，民主自律
放手让班干部做工作，并不是说班主任就可以不闻不问，任其所为。要把班级管理好，首先要管理好班干部。应该在班集体内建立监督机制，班干部应该接受全班学生的监督，在工作上还要接受班主任的指导和帮助。班主任既要鼓励班干部充分发挥他们的才干，又要把握班级管理的方向，尊重全体学生的个性，千方百计地创造条件，让全体学生参与到班级管理中来，使他们人人都有机会发表意见，人人都有机会展示自己的风采。教师也要与学生多方面交流沟通，要率先垂范，以诚相待，尊重学生的意见和建议，相信学生的智慧和道德标准，让学生在自律和互律中“学会做人、学会做事、学会生活、学会学习”。
四、 学会医马，心理帮扶
千里马与伯乐范文5
无可否认，社会中的确存在怀才不遇的情况，由于客观环境无法与之预期相适应，“虎落平阳”的情况也是在所难免的，但很多时候出于生活的压力，这些怀才者也不得不委屈自己，生活得十分痛苦。
但现实中这样的情况毕竟是少数，万不能以偏概全。尽管会出现千里马无缘遇伯乐的时候，若你真的是一匹千里马，即使错过第一次，只要你能够坚持，就还有第二次、第三次……如果一次打击就立刻滋生“怀才不遇”的哀怨心态，那可能就永远呆在孤独的角落里难以自拔。有的人确实有才，但如果过于骄傲与偏激，不尊重能力不如自己的人，在当今复杂的社会中，他们的才气反而会促使他们被打入人生的“冷宫”。至于上司，因为下属才干本就会威胁到他的生存，再加上下属不适度收敛自己，生怕别人不知道，胡乱批评，乱说一气，那上司怎会不打压呢？在人性的丛林中，人与人之间的斗争大都是这么一回事！最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。
有这样一个寓言故事：农夫家里养了一匹千里马和一头普通的骡子，自小就由农夫养大。当然在动物界来说，二者的地位之悬殊也是显而易见的，千里马可谓是“高富帅”，骡子自然是“矮穷矬”，受到的待遇也是天差地别。千里马从小就养尊处优，吃好的住好的，还经常有主人的“嘘寒问暖”，生怕它得病；骡子就不一样了，吃的基本上是粗茶淡饭，住的也是“胶囊公寓”，能有容身之地就不错了，而且从小就被农夫使唤做各种脏活累活。偶尔让千里马驮点货物它也是态度散漫，心里还经常抱怨：“整天尽做这些低级别的事，我才不放在眼里呢，要干就要干大事，那样才能让我真正地一显身手。”机会终于来了，农夫要将粮食运往很远的地方去卖，还要翻山越岭。这回仍然是骡子负责驮大部分货物，千里马则负责驮主人和少量的货物。路程还不到三分之一，千里马就累得直喘气，眼神一直在央求农夫停下休息，而农夫则完全没有休息的意思，因为勤勤恳恳的骡子仍在稳当地跟在后面。不大一会儿，千里马终于坚持不住，突然跪倒在地，将主人摔出老远，货物也全散了。农夫十分生气，毕竟他对自己的千里马可是寄予了很大的期望，想不到半路就倒下了。千里马万万没想到农夫的皮鞭有一天会落到自己的头上，眼里满是泪水。后来主人将大部分货物放到千里马背上，让骡子驮自己继续前行。千里马哪能坚持得了，还没到目的地，就活活给累死了，“有才”的“高富帅”就这样被抛弃了，真是可悲可叹。
那么对于生活中有才能的人，同样也是这个道理。“有才”需要平台，但是任何平台都是靠自己的努力一点点累积起来的，不然最终的命运往往就会落得像寓言中的千里马一样，终究会被遗弃的。
千里马与伯乐范文6
人们常说千里马常有，而伯乐不常有，先有了伯乐，后有了千里马。其实每个人都有自己的特别之处。不被人赏识的原因有二：一是没被人发现自己的能力，二是的确有写方面做得不够好。
针对这两点，我想说一个发生在我身边的故事：从前有个学生，他看见自己的生字本上从没有得过优加，便发誓一定要认真写，得不到的话就甘愿被罚。过了几天，生字本发了下来，按捺不住内心的激动，但当他打开生字本的一刹那，他震惊了，这回他只得了一个日期。我看了看他的本子，字不仅工整而且苍劲有力，唯一不足的就是少写了一个生字。他似乎受了很大的打击，竟然悄悄流下了泪。我拍了拍他的肩膀，轻轻说了句：“继续努力。”他并没有什么反应，过了一会儿，他转过了头，坚定地对我说：“以后我一定会写得更认真！”说完，他又转过了头去，我先是一惊，接着便陷入了沉思，这种坚持不懈的精神是否很值得我们学习呢？其实有很多时候，我们的看法会不被人认同，才华得不到赏识。心情固然会失落，但我们绝不能轻言放弃。因为只有奋斗的人生才是最美的人生！如果在人生的道路上遇见了“红灯”而不得不停止前进时，我们坚信——红久必绿。记得苏醒曾说过一句话：“别人越想把我打倒，我只会越顽强！”只要看到先前方希望的曙光，就更应马不停蹄的向那曙光前进。不因不被赏识就放弃自己的信念与理想，即使天下没有伯乐，千里马也不会有本质的变化。伯乐，只不过是人才通向成功的小路，假设没有这座“方便之桥”我坚信我们依旧能到达彼岸。伯乐因千里马而生，并非千里马因伯乐而生。几年以后，我收到了一个消息：那个同学在全国书法比赛中得到了一等奖！
一个人只有努力才能感赢得成功与快乐。知识需要学习，能力需要自己锻炼，机会需要自己把握，困难需要自己克服，经验需要自己累积，而他人的赏识也需要自己去创造！
