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助理范文1
套一句香港黑社会电影之中的对白――助理是一份很有前途的职业！
当然，这里的助理，说的是企业大亨们的助理。例如，阿里巴巴掌门人马云的助理陈伟，澳门娱乐公司执行董事梁安琪的助理杨淑源。
企业的助理，与政府部门的秘书，最容易混淆。确实，两者有相通之处。其一是都接近VIP，都是重要人物身边的贴近角色。其二，助理也好，秘书也好，都要替上司处理很多杂事。其三，两者都能接触到很多VIP。所不同的是，助理的角色更能够建立人脉关系，更有发挥，更有发展空间。
曾几何时，素有“黄埔军校”之称的万科就为房地产行业贡献了很多老总级别的人物。而在万科内部，一群助理后来都相当有成就。掌门人王石身边的办公室编制里面，《万科周刊》的十任主编，先后出了八位地方公司老总，这算是军校之中的军校。
早在上世纪90年代，《万科周刊》的人力资源配置，就不是按照给老总配文字秘书来设计的。王石会定下几个用人标准：一有名校背景，二有人文修养，三要年轻、思维活跃。而总办根据这三个条件去招聘遴选，新招的一位或者几位助理，都会跟随王石一起列席内部高层会议，旁听媒体采访，跟随对外社交。订机票酒店一类的事情不用他们做，助理们干的更多是收集信息和整理信息的工作。
王石的助理之中，有一位名叫丁长峰的，三十出头就做到了万科上海公司总裁，现在是万科华北区的董事长。他到上海，也克隆了王石的做法，身为地方分公司的负责人，他专门找了一个对接他公司管理事宜的“业务秘书”小周，让小伙子牵头开动脑筋，结果这个刚毕业的北大生，列出了一系列美国帕尔迪等房地产巨头的标杆案例。随后，帕尔迪方向被列入了万科的战略规划。两三年后，小周被调去无锡的万科机构当高管了。而他上任没几天，也给自己安排了个助理，延续王石和丁长峰的成功经验。
当然，这种能够充分发挥助理潜力的制度捷径，也是在高速成长期的万科才具备。很多企业文化不一样的公司，是不可能有这样的路径和结果的。换个角度说，今天在王石身边，助理的角色也变化比较大。有一位是负责他的公益大举动，一位是负责内部事务协调，还有一位海归是专门对接国际机构！这样配备豪华的助理团，一般老板估计用不上。每位助理也都有自己的发挥空间，但是机会肯定就不如当年的丁长峰那样，再难重现他跟随王石全面学习，重点发展的职业传奇了。
话又说回来，助理毕竟是助理，首要工作和核心任务，还是要照顾好上司，不能光是想着自己的发展。事实上，中国商业环境还处于野蛮生长阶段，老板与助理之间的关系，也比较微妙。例如陈伟这本《这才是马云》出来，另外一位老企业家的助理看了，当场就很唏嘘，说也就是马云才会支持助理干这个事情。
在不少第一代的企业家心目中，老板跟助理之间还是父子兵，师徒辈分的关系。不要说是一个助理，即使是公司的第二代管理层，对他们来说，也应该是服从第一，用自己的名字在外面发点文章都有点离经叛道了，更何况是写书谈企业的皮里阳秋。我见过数位老板的助理，都跟随七八年，但是很低调，刻意退隐在后面。不管见过多少次，都是客气打个招呼，多一句客套也没有。这与他们老板的江湖豪客气派多少形成了强烈反差。
韦玮，IBM企业战略转型业务经理，十多年的组织发展及人力资源管理咨询经验，曾为国内外数十家知名企业提供组织及人力资源转型解决方案，联系作者可发邮件至 或编辑邮箱。
我能对新老板使坏吗？
我的新老板完全不懂公司业务，但她非常善于与媒体打交道，知名度很高。目前，她需要我做副手开展工作，但我确信，一旦她熟悉业务后，就会一脚把我踢开。
―― 一位心怀怨恨的下属
这周的读者来信有询问是否能对老板使坏的，有询问是否能对同事使坏的，更有询问如何有效地使坏的，这不禁让我对80后、90后的职场生存环境表示出深深的忧虑，老板和大家一样，都是出来打工的，大家都不容易，群众斗群众，何必呢？为什么你把“领导不懂业务而你懂业务”这一点，放在你职场SWOT分析里的威胁（Threat）部分而不是机会（Opportunity）部分呢？这种来自新老板的不安全感是不是只是浮云呢？
还是先让我们来理解你的老板。你要知道，对新老板“投其所好”或“对症下药”或“投怀送抱”是你大多数优秀的同事正在准备或正在实施的解决方案，你要保住自己的一亩三分地，也要从了解新老板的领导风格开始。
不幸的是，世界上所谓的领导风格很乱，简直就像东北乱炖。完全符合Goleman博士提出的六大典型领导风格的老板基本不存在。你总是能在不同的时机、不同的情境下感受到惊喜。幸运的是，这位情商之父的同事还做过一项研究，结果表明擅长与媒体打交道，知名度很高的领导通常表现出近乎典型的“关系型”领导风格，这类领导通常不太关注业务发生的细节，甚至不关注业务产生的结果，而只关注业务内部和外部的关系。这说得有点深奥了，不过简单来说，我谨慎地怀疑你新老板其实自认为已经懂业务了，或者已经足够懂业务了，而你还在担心她即将懂业务，完全是因为你和她对业务的理解和关注点不在同一个层面上，她只想“懂业务”而你担心她想“懂如何做业务”。所以我说，你大可放心，新老板不会对你所掌握的业务细节感兴趣，她不会想去分担你的工作的，她也需要你。
如果你还是不确定这一点，你大可放心地去找新老板聊一聊，试探一下她对业务的流程细节、数据的来源和时效性是否有兴趣，你甚至可以借机展示下你们业务的复杂性，彻底打消她想要彻底搞明白“如何做业务”的念头（老实说，我感觉她本来就没这个想法）。
其实，对付这类领导，你最应该做好的一件事情就是“不要越级”！关系型的领导对于关系的破坏是深恶痛绝的，通常她不会来干涉你现有的工作状态，不过你也要小心不要触动她的敏感神经，维护她在内外部关系中的形象是最为重要的。
助理范文2
两年以上工作经验 | 女 | 25岁（1986年3月27日）
居住地：上海
电 话：138********（手机）
E-mail：
最近工作 [2年]
公 司：XX通信设备开发有限公司
行 业：通信/电信/网络设备
职 位：领导助理
最高学历
学 历：本科
专 业：文秘
学 校：湖北大学
自我评价
多年行政工作经历，具有良好的社会交往能力和优秀的组织协调能力，对行政工作有较深理解，有丰富的行政管理工作经验。精于行政体系建设、资产管理、采购、后勤管理、公文写作、应急事务处理和信息安全管理，有政府机关工作经验，语言组织能力强。为人活泼开朗，办事勤恳细心，对待工作认真负责，能完成好上级交代的工作。
求职意向
到岗时间：一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 通信/电信/网络设备
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 领导助理
工作经验
2010/8—至今：XX通信设备开发有限公司[ 2年]
所属行业：通信/电信/网络设备
HRD 领导助理
1、负责外籍员工的工作证、签证（居留许可）等事宜。
2、负责部门内部的会议纪要，会议室安排及会议前协调工作。
3、负责协助经理与其它部门经理的沟通。
4、负责对外联络，组织和协调与经理相关的公共关系活动。
5、负责为经理提供出差安排，酒店住宿，机票预定。
6、负责经理的年终总结，中英文翻译。
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2008/7--2010 /7：XX外交部 [ 2年]
所属行业： 政府/公共事业
办公室 领导助理
1、负责编撰院办公室文件、处理往来文件、信函，处理领导日常事务；
2、负责安排领导的工作时间与行程计划、并对会议及约见进行计划安排；
3、负责处理外来公函，起草总经理演讲稿，报告，文件等各类综合性文件；
4、负责参与重要会议并整理会议纪要，对领导进行汇报；
5、领导管理院办公室档案，并对档案进行整理、编修。
教育经历
2004/9--2008 /7 湖北大学 文秘 本科
证 书
2006/12 大学英语六级
2005/12 大学英语四级
助理范文3
这位助理大学刚毕业，确切地说，前来应聘的时候大学尚未毕业。因见她话不多，但人挺诚恳，张总跟她签了约，试用期三个月。结果第一个月还没过，张总就提前让她转了正。
三件事情，使得助理的身价暴涨：
一是让她订早上九点左右的机票。在打了几十个电话后，她向张总汇报：公司原来签的订票公司价格还不够便宜，她找到几家更便宜的。然后把她的寻找结果E―mil给张总。是一个简单的列表，时间、航空公司、机型、哪个机场起飞，一目了然。这是以前的助理从来没有做到的事。
二是让她代收供货商送来的样品。大大小小一共几十件。她也列了个详细的清单，让供货商签字。这也是供货商们从来没有想到的事。样品嘛!
三是接到一个催款的电话时，助理当着张总的面对话筒说：“张总出去开会了，等他回来我转告好吗?”
虽然助理仅仅是一位大专生，但张总已打算再观察她一年，以后培养她做自己的副总经理，
在一家世界著名的咨询公司做咨询主任的朋友说，公司对所学专业、学历并不看重，看重的是思维和分析能力、想象能力等等。至于不同的专业，那不过是一些知识而已，是花点时间就可以学会的，但公司需要的那些“能力”，却不是花时间能够学到的。
虽然学历不高，张总的助理显然已经具备了某些可以让顶级咨询公司垂涎的能力，对于所有的老板们来说，能捡到这样的便宜，真是谢天谢地了。
同样是助理，我见过几乎可以把人气得跳楼的。那是一位设计师的助理。设计师在接受媒体采访的时候，把手机交给助理。一个电话来了，助理拿给设计师，设计师无奈，拿起来说了两句：又一个电话来了，助理又拿给设计师，设计师火了：“你没听见我刚才对他说的话吗?他找不到来这里的路，肯定是又来问的，你告诉他就行了嘛!”
助理范文4
扎克伯格去年设定了一个雄心勃勃的个人目标――在家中打造一个人工智能助理，可以帮助他自动完成一系列日常行为，比如灯控、监控来访者、操作家用电器等，这款人工智能助手被命名为Jarvis（贾维斯）。
这明显是在向钢铁侠致敬，在钢铁侠的电影里，除了他那酷炫的盔甲，最让人羡慕的无疑就是他的人工智能管家――Jarvis（贾维斯，“Just A Rather Very Intelligent System”的缩写）。这个睿智的智能系统，能够独立思考、操控机甲、信息处理。在钢铁侠翱翔天际的时候，贾维斯提供360°全方位危险预警、飞行速度提醒、航向偏离警报，令钢铁侠在天空中自由穿梭的同时，毫无后顾之忧。
近日，扎克伯格在自己的家中接受了媒体的采访，并公布了一段演示视频。在视频中，扎克伯格亲自演示了贾维斯在一家三口日常生活中扮演的重要角色。从起床开始，到晚上休息，贾维斯有问必答，虽然还达不到《钢铁侠》电影中那般智能，但充当一个贴心的家庭助理，已经绰绰有余了，比如根据个人喜好播放音乐、为访客开门、烤吐司片、还有提醒女儿上汉语课，。，扎克伯格可以使用语音对话，还能通过智能手机App给贾维斯发送指令。当初小扎对外公布这个项目的时候，就打趣的提出了谁来给贾维斯配音的问题，当时“钢铁侠”扮演者小罗伯特唐尼还自告奋勇要来配音。不过，经过投票，负责给贾维斯配音的是好莱坞著名演员摩根・弗里曼，这位老艺术家此前曾在《冒牌天神》中扮演过上帝。
未来几十年，从驾驶卡车到分析X射线，人工智能将取代许多人类的工作，但它也将与我们合作，接管个人任务，增强我们的认知能力。随着人工智能技术的不断改进，数字助理（通常以合成声音的形式出现）将成为我们的帮助者和合作者，管理我们的时间表，指导我们通过决策。这些“”知道我们喜欢什么和不喜欢什么，让我们专注于人类最擅长的，或我们最喜欢做的事情。不远的将来，它们会以什么样的面目出现呢？又会怎样改变我们的生活呢？
数字助理参与任何创作活动
用过Siri（苹果产品家族）或Alexa（亚马逊产品家族）的人都和数字助理对话过。大型科技企业争先恐后地推出自己的产品：除了上面提到的，还有百度的度秘，微软的柯塔娜（Cortana）、Facebook的M，以及GoogleAssistant。最近，就连玩具厂商美泰都了一款“全球第一个智能婴儿监护器”。这款名为“亚里士多德”的语音控制AI设备，可安抚婴儿，教孩子单词、打开夜灯、和孩子玩游戏、提醒家长尿布很快就用完了。
日后，这些语音系统可能从设备之中转移到头脑之内。包括索尼和苹果在内，无数公司都开发出了带有话筒的无线耳机。将来，虚拟助手也许能在你约会或面试时，暗暗帮你支招，或者提醒你按时吃药。而且，你可能一句话都不用说，就能与AI助手交流。由美国航空航天局艾姆斯实验室研发的系统，把传感器贴在喉咙和颈部皮肤上，就可以读取神经活动。探测到的数据经处理后确定为相应的单词模式，然后再将单词模式发送至计算机。即使说话人不出声地默诵，系统也能够看穿心中所想。
人工智能有一个子领域名为计算机创作，即用电脑算法来谱曲、绘画和讲笑话。到目前为止，这些系统还无法威胁到艺术家的饭碗，但的确可以增强人类的想像力。加州大学圣克鲁兹分校作曲家大卫・考普创建了一个程序，取名艾米莉・豪威尔，用来交流和分享音乐创意。艾米莉・豪威尔主要创作古典音乐，包括巴赫、贝多芬、勃拉姆斯风格的乐曲。只要提供作曲家的作品，程序就会分析音乐范式，并制作出该作家风格的新曲。2010 年还过名为艾米莉・豪威尔的专辑。“这位作曲家朋友很健谈，” 大卫・考普说，“它是一名真正意义上的助理。”艾米莉播放一段曲子，大卫加以评论，然后双方一起创作音乐。
现如今，“机器人可以写新闻报道”已经算不上什么新闻了。1994年1月17日上午6：25，《洛杉矶时报》的地震报道是由名为QuakeBot 的专业地震人工智能记者编写的，《洛杉矶时报》成为报道洛杉矶大地震的首个媒体 而且只在三分钟内就完成它了。
到最后，数字助理有望参与到任何创作活动中去，这种创作可以是完美无缺的企业备忘录，也可以使畅销小说。杰米・布是ClickHole网站的一名喜剧。他开发了一种预测型文本界面，参照某种文学形式，能够预测接下去该写什么，给用户提供词汇提示，从而辅助用户编写出新作。布鲁已经和该界面一道，写出了一个电视剧剧本。
当人类爱上一个智能助理
此外，研究人员正在开发人工情感智能，亦称情感AI，使智能助理也能更好地理解人类。美国的科技公司Affectiva和Emotient（已被苹果公司收购）都创建了人脸情绪识别系统。IBM超级计算机沃森的首席技术官罗伯・海伊说，沃森可以从文本中解读出来的不止情绪，还有语气，日后，还可以归纳个性。最终，所有的AI系统都能够分析用户的话音、表情、姿态、用词、语境和使用历史，以更好地理解用户的感受，知道该如何响应。
Affectiva联合创始人兼CEO拉纳・卡里欧比说，通过对几百万张面部表情的识别，她的团队成功研究出了如何判断人的情绪。她们发现，人往往并不是只表达一种单一的情绪，时常是多种情绪的混合。当人们面对电脑、手机的时间比面对朋友、家人的时间更多时，我们时常会遇到内心情感的缺失。虽然可以通过文字等进行交流，但却难以传达情感。下一步，手机和电视中将植入情感芯片，实现实时响应。“未来，所有设备都能看懂你的情绪，这将成为常态。”她说。
助理范文5
大家好，20*年7月4日,对我来说是特殊的一天。我由一个刚走出校门的学生来到延庆县*镇担任“村官”助理。新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的世界。根据县人事局的统一安排我被分到*镇*村担任村主任助理，这期间我先后兼任了*镇村官助理联络员、信息员；*村团支部书记、法制宣传员。现对这三年的工作情况作如下述职。如有不妥之处请各位领导、同事批评指正。
一、村级工作。
我多次联系*学院和*村党支部开展支部共建活动，并在村建立了葡萄试验基地。协助*村两委筹备该村蔬菜生产基地，现已建成。参加*村各类会议并做会议记录。撰写该村村规民约、计划生育管理办法、各类计划总结可行性报告等文字材料200于篇。整理我村各类文字、实物档案。彻底改变了我村“材料平常都乱丢全靠镇里年底凑”的局面。参加村里组织的各项文体活动。组织*村、*村、*村村民完成全国第二次农业普查的调查工作。20*年5月协助村两委组织我村党员群众为汶川灾区捐款。20*年协助村选举委员会筹备*村两委换届选举工作。并在选举过程中担任工作人员。在村工作期间多次迎接市、县、镇各级管理部门对我村的工作检查。
二、镇级村官管理办公室工作。
协助镇有关领导管理本镇村官管理。工作包括档案、考勤、培训、撰写各类相关材料、组织各类文体活动等等。具体内容有，迎接*、*届村官助理到镇的一些列活动并组织他们培训。丰富村官助理业余文化生活，组织开展摘比赛、演讲比赛、知识竞赛、中秋联欢会、爬山比赛、与其他兄弟乡镇联谊等活动。做好全镇村官助理的后勤保障工作。整理村官助理档案，建立镇村官助理管理、考勤、工作等各类档案并建立全镇55名村官助理的个人档案。创新性的在我镇创办了*镇村官报，每季度一期，刊登村官助理的工作经验心得体会为村官的交流创建了一个良好的平台。向县村官办、镇宣传部门上报村官助理信息上百篇。协助镇党委与新到村官助理签订了《安全管理责任书》和《承诺书》，下发并督促他们学习《*镇村官助理考核办法》和《*镇村官助理管理办法》，协助村官办领导修改或制定了《*镇村官助理突发事件应急预案》、《安全管理办法》、《大学生村官助理工作职责》、请销假制度、考勤制度、交流制度、培训制度、日志制度、信息上报制度、卫生制度，宿舍管理制度、接受媒体采访制度、出行制度、建立健全了个人档案和村官个人电子业绩档案，使村官助理日常管理工作日趋规范。在奥运会期间还特别制订了《奥运期间安全工作应急预案》。撰写各类*镇村官助理的文字材料及各种数字统计报表。奥运期间组织我镇村官助理开展了“奥运安保村官有责周末值班义务巡逻”的活动。多次迎接县人事局对我镇村官助理工作的检查。
三、镇级其他工作。
党委办交办的临时性工作。如：会议通知、会议筹备等。完成大榆树镇全体机关党员信息采集录入工作。完成*镇*年以前所有档案目录的微机录入工作。到*镇25个行政村宣传延庆县双创建工作。完成镇、村领导交办的其它各项临时性工作。
四、工作中存在的问题。
思想观念保守。在村官助理管理工作上还有些观念守旧，境界还不够高，眼界还不够宽，总是打不破条条框框的约束，工作有时缩手缩脚，不敢闯，不敢试，有的安于现状的心理。与同事沟通少。由于平时工作比较多，所以就放松了这方面的要求，作为村官联络员，不能与村官沟通，或较少沟通是工作大忌。公文写作能力有待提高。
五、工作感受
学习成长、坚持。经常有人问我，当村官感觉怎样么？我的回答一般是，比同龄人加速成长。来到基层，来到农村，看到了很多以前没有见过的事情。这些对于选择在大公司、机关的同龄人来说是不可能知道的。他们就像是温室里的花朵。而我们则是长在山边的小草。我们虽然没有他们艳丽，但是我们比他们顽强。
不要想“如果当初”。人生是一条有无限多岔口的长路，永远在不停地做选择。如果只是选择吃炒面或炒饭，影响似乎不大，但选择读什么科系、做什么工作每一个选择都影响深远，而不同的选择也必定造就完全不一样的人生。人生没有重来的机会啊。所以任何选择都要认真把握。在工作中是没有后悔药的，如有错误，只能快速的思考弥补办法。或者不让自己后悔。
助理范文6
1、 打开苹果手机的界面，找到设置选项图标，点击进入设置界面；
2、 在设置列表中找到电话的选项，点击进入下一个界面；
3、 滑动列表找到拨号助理的选项，点击进入拨号助理设置的界面；
4、 在界面中找到关闭拨号助理的选项，选择点击即可关闭苹果手机的拨号助理。
（来源：文章屋网 ）
