前言：中文期刊网精心挑选了阁夜范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
阁夜范文1
半夜写信给哥哥
哥：
我们不要太悲伤好不？要一起好好的过，看着对方幸福的微笑，就算不是因为自己。
我们没有权利去轰轰烈烈的做自己想做的事，因为怕被冲动伤着了。
我们都懂，所以好好读书
我等着有机会……
哥，你会等我吗？
在那个你向往的名牌大学等着还在读高三的我。
一定是要在那个你憧憬的学校。
你会觉得等我没意义或是因不愿意承受等待的枯燥而放弃继续等，转身去找那个你记忆中的白色世界的女主人公吗？
我好怕，不是前所未有，只是更强烈了。从喜欢安静得简单到害怕安静得空旷。从喜欢黑色到害怕黑夜。
黑暗中人会变得脆弱，变得容易愤怒，也会变得容易发抖。是郭敬明说的。一切似乎在瞬间改变，我也只在一瞬间变得彻头彻尾的悲伤。一切都只缘于我听到那个熟悉的却并非经常听见的被称做妈妈的几句话而已--那么简单透明的话，让我找不到借口去覆盖它的刺眼。只得默默承受锥心的痛。我说我恨她！我以为这样就不会被伤害不会痛。原来我那么的在乎，原来最剧烈的疼痛是没有表情。
其实这个世界上，并没有什么是一定可以伤害到你的事情。只要你足够冷酷，足够的漠然，足够的对一切的事情都变得不再在乎。只要你慢，慢的把自己的心，打磨成一粒光滑坚硬的石子。只要你把自己当作已经死了。那么这个世界上就再也没有什么东西可以伤害到你了。这也是郭敬明说的。他说得是那么的云淡风轻！
我对谁都有可能冷酷，但对哥哥，我不知道失去后我还剩多少可以支撑我继续坚强的东西。
我就是那么的期盼被疼爱，那么的脆弱，我不想伪装，在很多人面前我是用有很多东西的幸福女孩，那是因为我不愿在他们面前揭开伤疤。我不否认我是幸福的。但幸福中掺杂的痛楚有种羞涩的让人难以消化的味道。
对于我来说，疼痛是暂时的剧烈的。只是在那一瞬间我比它更脆弱而已，我害怕，敏感。
我不问为什么，不想去怨恨谁。只是有时会茫然而已！！！！！！
哥，想借你宽厚的肩膀，靠一会儿，安然的睡一觉。梦醒后在面对这残酷的现实……
夜深了，月牙也休息了，我失眠了……
想念哥哥。
小妹拽白
阁夜范文2
穿过幽凉的长廊回到房间，仔细打量我的小居室，把民族与现代风格混搭的橙红色系装饰，出自法国美女设计师之手。印尼人将深浅不一的芦苇秆排成变化多端的几何图案，裱在胡桃木画框里。用白色藤条细密编织出纸巾盒。把绣花香熏布袋做成“请勿打扰”和“请即刻打扫”的吊饰。房间在晚间又有人精心打扫过，被子折起一角，上面放着用鲜花装饰的小盒巧克力，疯了大半夜，想必又有点饿了吧，一边感动于村里这样贴心的安排，一边迫不及待地把大颗绵软的草莓巧克力塞进嘴里，在异乡的派对之夜就这样伴着嘴角的丝丝甜蜜滋味落下帷幕。
从晚九吃到朝五
新加坡潮热的天气，让人消耗过大，特别是在饥肠辘辘的夜晚。幸好，当地不同种类的美食足以让你从夜晚吃到清晨，简直就是一部饕餮交响曲。
不如消夜
新加坡是井井有条的典范，即便声色，也是以一种严谨的姿态出现。拿夜生活来讲，城内不乏标新立异、风景特别的酒吧夜店，但是乐在其中的大多数是旅游者．而且姿态也相当节制。在这样一个干净、光鲜而克制的地方，跑到酒吧是无法尽兴狂欢一晚的。假使你问当地人，他们则多半会建议你――不如消夜!
新加坡是最推祟美食的国度之一，美食节目在当地的收视率永远居高不下，媒体推荐的新餐厅门口总是排满尝新的队伍，这边厢小贩中心(FoodMarket，云集当地各种食物的美食广场)的晚餐时间刚刚临近尾声，那边厢各种餐厅和排档的夜宵小吃已经人声鼎沸。
新加坡聚居着多个种族，使得这里的饮食也充满了fusion的韵味，口感丰富、色泽动人，很容易就让人吃到亢奋忘我的地步．在当地井然有序而又炎热潮湿的夜晚，餐桌的确要比酒桌更能让人松弛，感觉也更享受。
辣椒蟹＆胡椒蟹
关于辣椒蟹和胡椒蟹的美味，已经不必多言。辣椒蟹的鲜红酱汁非常诱人食欲，吃蟹的同时可以拿馒头蘸着汁水；而胡椒蟹则是用黑胡椒和黄油一起炒螃蟹，趁热吃香味四溢。吃这两种螃蟹需要手口并用，若是在宴席上一定会因为顾虑形象而不能得其味，所以要用夜色做掩护，就算吃到满手满脸，也没人会介意。
加东区一带的海鲜集市云集了一众料理出色的海鲜餐厅，价格公道，当地人常去，“珍宝”和“小红楼”是其中的佼佼者，露天座位就在海边，到了夜晚常常坐满．几乎人人举蟹大嚼。
叻沙
很多新加坡人把叻沙(LAKSA)当成自己国家的代表食物。这种含有椰浆、辣椒、各种香料、蔬菜和鱼饼的爽滑米粉。只要一入口就让人停不下来。在新加坡，有很多以叻沙为荣的老店(如：328 KATONG LAKSA，地址：216 EastCoast Road)，店主就像明星一样被各类报纸杂志追捧，不过这些店并不会开到太晚。假使在夜晚9点前，你可以赶着它们关门前去吃最后一碗；而如果是半夜，牛车水一带的排档也可以让你一尝这种美食的风味。椰香浓郁又鲜又辣的叻沙汤简直是夜风的最好搭配。记住，在店家询问汤里要不要加“蚶”时，一定要点头，这样才堪称正宗。
东大门通宵血拼
东大门――首尔最通宵达旦的所在。当其他百货公司都已关门谢客，东大门市场仍旧人潮涌动、一派繁忙景象，热火朝天的购物派对天天在这里上演。
1区：黄金三角地
是女孩，没有不爱shoppjng的。白天被观光活动占满，根本没有时间逛街，等到晚上吃完饭后，很多商店又都关门了，幸运的是首尔有个东大门。
东大门很像上海的七浦路，这里集中了首尔20多个大型批发商场，每个批发商场内的店铺都有千余家，从服饰、鞋包、首饰、化妆品到家居用品，你想得到的，这里都卖，最重要的是这里的货品绝对是当下韩国最流行的。
Doosan Tower、Migliore和helloapM 3座商场组成了东大门的黄金三角地，商场从早上10点半营业到次日凌晨5点，不过，22点以后去是最合适的。逛这些超大型的批发市场还有个诀窍，那就是要从地下1楼开始逛才好!比如Doosan Tower的B1层有很多韩国产的牛仔产品，满满当当看得眼都花了，牛仔裤裤形漂亮，下手前一定要试穿一下哦!不过，说实话，光是一个DoosanTower用一个晚上也绝对看不完，而它也只是东大门的冰山一角。
2区：韩货采购站
阁夜范文3
公用事业价格形成缺乏科学性。长期以来，我国公用事业一般由国家垄断经营，其价格由政府直接制定或批准。政府在制定公用事业价格时，既要考虑其成本的变动，保证生产企业能够获得合理的利润，以保证公用事业的供给；又要考虑价格变动对其他部门、行业及居民生活的影响，增进社会福利，致使价格的调整不能及时反映成本的变动。公用事业领域不但存在经济垄断，而且存在行政垄断，表现为政府职能部门在规划、审计、设计、筹资、经营管理等方面全方位介入公用事业领域，甚至有的公用事业产品直接由政府的职能部门提供，如城市道路、桥梁、市政、供水、环卫等。公用事业领域经济垄断和行政垄断并存的现象，使消费者几乎没有讨价还价的余地，只能是价格的接受者，由于信息不对称，公众很难了解实情，公用事业产品价格形成缺乏规范化，更难以由市场形成价格。从公用事业企业来说，它在提出定调价要求时，往往从部门、行业的利润出发，向国家提出过分或不合理的要求，甚至采取多报成本支出的办法来达到提高价格的目的。在这种情况下，所谓政府定价往往演变成企业与政府价格主管部门之间的讨价还价，结果是成本涨多少，价格就提多少，甚至是价格的上涨比成本的提高还要快。特别是以经营者个别实际成本制定价格，缺乏科学性，导致成本约束软化，经营效率低下。如在供水、供电、公交、电信等公用事业领域，一个行业只有少数几家或独家经营，他们不但垄断经营，而且也垄断信息，包括价格成本信息。一方面由于垄断经营难以形成社会平均成本，经营者提供的成本只能是个别实际成本，另一方面由于成本信息垄断，价格部门很难掌握企业真实的成本信息，只能按照企业上报的个别实际成本定价，导致企业缺乏自觉降低成本的内在动力，寄希望于通过提价转嫁成本上涨的压力。同时，在公用事业产品价格形成中，对政策性因素和经营性因素的界定模糊不清，往往将公用事业企业的经营性亏损也摊入定价成本中。
公用事业定价缺乏成本约束。长期以来，公用事业定价一直沿用成本加成定价法，各级政府价格部门确定公用事业产品或服务价格的依据主要是被管制企业上报的成本，这种成本是特定行政区域内公用事业企业的个别成本，而非合理的社会平均成本。按企业个别成本定价，成本越大价格越高，不仅使企业失去降低成本的压力和动力，而且还会诱使企业虚报成本。在这种情况下，虽然价格管理部门会对企业上报的成本资料进行审核，但由于公用事业产品定价既没有法定的定价成本范围，也没有明确的效率提高标准和要求，更没有明确的合理利润率或投资报酬率，加上价格管理部门职能单一，无法控制与价格相关的因素，也不参与市场准入、需求管理及运行成本的监控，存在管理部门与企业之间信息严重不对称的情况，难以对公用事业成本进行约束。一旦公用事业投入运营，不论其社会效益好坏，经营管理水平高低，价格部门都要根据其已形成的实际成本定价；或者公用事业运营企业在产品成本增加后，为不减少利润而要求对价格进行调整（提高），从而出现成本推动价格上涨，企业倒逼政府提价现象，最终形成“成本增加——企业要求提价——成本再增加——价格再提高”的恶性循环。这些年来，一些公用事业经营单位，虽然人浮于事，但其人员收入仍然大大高于其他非垄断经营行业，出现社会分配不公，这不能说与价格管理中没有成本约束无关。
公用事业价外加价现象严重。公用事业是关系到公众基本生活质量的行业，在过去相当长的时期内，这些行业基本上是由国家直接拨款投资建设，其价格水平也相应较低，由此导致资金不足而严重影响这些行业的发展，成为国民经济发展的“瓶颈”。为了解决这一问题，促进这些行业的发展，国家陆续对部分公用事业开征建设基金。由于这些基金都是随价征收的，造成消费者或购买者在消费或购买其产品时需付出两项甚至三项费用：一项是价格，一项是基金，再一项是杂费，从而形成公用事业价格表面偏低而实际并不低的情况。价外加价现象还表现为重复收费，这在电信行业收费中表现相当明显。另外，各种乱收费实际上也是一种价外加价，如作为公用事业的教育，不但中小学校存在自立项目收取考试费、补考费、班会费、补课费、补习费、上机费、电教费等乱收费，高等院校也存在乱收费。
公用事业产品价格上涨过快。近年来，随着市场机制被引入公用事业领域，公共产品价格呈不断上涨趋势。由此人们有一个明确的感受，私人商品价格越来越便宜了，公共产品价格越来越贵了。比如冬天取暖，从原来不交费，到少交费，再到现在多交费。在北京市，每平方米4个月的取暖费是28元，一套普通住宅一个冬季的取暖费要交1000～2000元，相当于一个中等收入家庭一个月的全部收入。又如烧饭的煤气，价格一涨再涨；再如看病，早先患了感冒，几毛钱就解决问题了，现在却要花几十元，甚至两三百元。有些公用事业企业获取的利润不只是高额利润，简直就是暴利。仍拿取暖费作分析：如果以一家一户为单位供暖，一年用煤在100元左右。按道理讲，集中供暖，是一种规模经济，哪有费用翻上十倍的道理？更令人不可思议的是，提供这些产品的公用事业企业往往是亏损部门，比如很多人满为患的医院、办公大楼相当漂亮的邮电部门等。公用事业价格上涨，其危害是显而易见的。百姓生活负担重不说，企业的负担也重。更严重的是，公用事业产品价格贵，利用率就低。有的地方的农民重新点起了煤油灯，有的城市居民家庭自己装上了土暖气，就是因为群众用不起电、享受不起供暖。
公用事业价格形式单一。目前，公用事业价格形式单一，没有准确地反映供求关系，没有形成合理的差价、比价关系，不利于节约资源、平衡供求矛盾。按照经济运行原理，合理的价格能有效地平衡供求关系，反过来，供求关系的变化又影响着价格变动的方向和幅度。但是我们对水、电、气、暖等价格的制定和调整并没有准确反映供求关系。如煤气的消费具有较强的季节性，而目前的价格却是一年四季一价不变，由于忽略了季节差价，煤气生产总是被动地去适应需求的变化，造成旺季供不应求，淡季设备闲置，加剧价格矛盾。同样，自来水的生产和消费也具有季节性，由于受江河、水库水资源丰枯季节影响，但自来水并没有季节差价。无论是煤气还是自来水对同一类型的消费者，价格标准只有一个，产品单价与消费量无关，在价格不到位和实施财政补贴的情况下，这种与消费量脱节的一步计价，往往会出现多用多补贴，少用少补贴的不合理现象，一方面增加了国家财政补贴负担，另一方面在客观上鼓励了对资源的浪费。还有供电、供水、供气等都有高峰与低谷的区别，然而由于没有峰谷价格区别，无法通过价格调节峰谷。政府喊了几年的阶梯水价，峰谷电价、计量收费等，无疑是平衡供求矛盾，保护环境，节约资源的有效杠杆，但由于种种原因迟迟没有出台。
规制公用事业价格的法律法规不完善。公用事业在国民经济中的特殊性决定了其价格规制的重要性，需要制定针对公用事业价格规制的法律、法规，但目前我国尚未出台专门的公用事业价格法律、法规，对公用事业价格规制的原则和方法主要是参照《中华人民共和国价格法》及其他法律、法规，针对性不强且操作性差，主要体现在：其一，在制定和调整公用事业价格时，对如何协调企业利益、消费者利益、国家财力三者之间的关系没有明确界定；其二，公用事业价格应以完全成本还是不完全成本作为定价依据，没有明确界定，导致以不同成本定价规制的效果差别很大；其三，没有明确规定公用事业行业的合理利润率标准。由于法律法规不完善，往往造成在公用事业价格的制定和调整过程中就事论事，降低了公用事业产品定价的科学性。
公用事业定调价程序中监督机制不完善。由于价格主管部门在定、调价过程中部门内和部门外的监督与约束机制不健全，使其在行使公共权利的过程中，往往会屈从于公用事业企业及政府其他有关部门的压力，再加上客观上存在的价格主管部门与公用事业企业之间信息不对称的问题，往往会造成决策的失误。在实践中，由于价格主管部门提交的定、调价方案主要以企业提供的资料（未经独立的审核机构审核）为依据，以及客观存在的生产者、消费者之间的信息不对称等问题，往往导致制定和调整的价格受到消费者质疑。公用事业价格听证会在定价程序中的地位不清，导致价格听证会在定价的具体实践中流于形式，甚至有的地方还没有建立这种制度；公用事业企业及其主管部门、消费者各自的权利和义务不明，导致消费者在听证会中处于弱势地位，听证会的功能不能充分发挥。 转贴于
此外，在公用事业价格方面还存在着价格歧视问题，如在农村装电话，农民除了承担城市用户需交的费用外，有的地方还要比城市用户多交其他费用。还有公用事业价格管理欠规范、价格审定透明度不高等问题。
二
公用事业价格存在的诸多矛盾和问题，阻碍了价格杠杆在公用事业领域作用的发挥，使之未能对产业效率形成有效的激励，难以起到降低成本、提高效益的作用；难以实现促进消费、增进社会福利的目的；难以做到节约资源和保护环境并重，甚至导致公用事业企业服务质量低劣，引起公众怨声载道。因此，必须对现行公用事业价格进行改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的公用事业价格体系和价格管理体制。
明确公用事业价格改革目标。根据我国的实际，公用事业价格改革的目标应是建立科学、合理、规范的价格形成机制和价格管理体制。（1）坚持公用事业价格政策的基本价值取向，在制定公用事业产品价格时，既要考虑公用事业产品或服务价值，又考虑公众基本需求及社会效益即国家特定政策的要求；既体现经济效益的要求，也满足社会效益的需要，在特定的情况下两者发生矛盾时，由于公用事业产品或服务的外部收益大于内部收益，因而应以社会效益为主。（2）合理确定价格水平，自觉运用价值规律，科学制定公用事业价格，使价格能够起到合理配置资源、调节社会需求、增加社会供给的作用，这就要求政府在制定公用事业价格时，既要考虑公众承受能力和社会效益，又要充分考虑到企业自我积累、扩大投资的需要，做到公平与效率兼顾，吸引多元化主体投资，促进公用事业持续快速健康协调发展，形成公用事业“投资——经营——发展”的良性循环。（3）政府要通过一定的管制政策和措施，建立竞争激励机制，以刺激公用事业企业提高生产或服务的质量和效率，优化生产要素组合，充分利用规模经济，不断进行技术革新和管理创新，努力提高经济效益。
确立公用事业价格改革原则。（1）受益付费原则。公用事业产品可分为纯公共产品和准公共产品，纯公共产品受益者是全体公民，准公共产品的受益者则不是全体公民，而是某类社会成员，因而其费用开支不应由全社会负担，而是由受益者负担。（2）补偿成本原则。在一般情况下，成本是产品价格形成的最低界限，如果公用事业产品价格低于成本，一方面政府必须提供较多的财政补贴，加重财政负担，另一方面必然影响公用事业产品提供的数量和质量，贯彻补偿成本原则，就是要使公用事业企业运营的合理成本得到相应的补偿。（3）分散决策原则。我国地域广阔，各地资源分布、经济发展水平、居民收入水平和支付能力都存在不同程度的差距，公用事业不同行业的运行也存在差异，因而公用事业价格改革不应一刀切，应由各地政府根据地区经济和行业的具体情况分散决策，以有利于因地制宜、因事制宜地解决问题。（4）循序渐进原则。公用事业价格水平对消费物价指数和人民生活水平有着直接的影响，其改革要因势利导、分步进行，尽量避免因改革动作或跨度过大而对社会生活和经济运行产生负面影响，以有利于经济和社会的稳定发展。（5）统筹兼顾原则。公用事业价格改革要统筹考虑各方面的利益，保证改革措施能够落到实处，要兼顾企业和居民、企业和财政、生产企业与网络经营企业多方面的利益。
转换公用事业价格形成机制。转换公用事业价格形成机制的核心是使公用事业领域自然垄断业务和非自然垄断业务分离，对非自然垄断业务引入竞争机制，使价格在市场竞争中形成；对自然垄断业务继续实行政府定价或政府指导价格。随着经济体制改革的深入及科学技术的发展，公用事业领域的垄断正在发生变化，在特定的公用事业领域，总是既有自然垄断性业务，又有非自然垄断性业务。如电信、电力、煤气和自来水供应等公用事业都属于自然垄断行业，但这并不等于这些行业的所有业务都具有自然垄断性质。自然垄断性业务是指那些有固定网络的操作业务，如电力、煤气和自来水行业中的线路、管道等输送网络业务，电信产业中的有线通信网络业务，其他业务则属于非自然垄断业务。因此，对带有自然垄断性的公用事业业务，其定价应根据“公平合理、切实可行”的要求，建立由政府、企业、消费者共同参加的价格协调机制，通过共同谈判、协调，按成本加合理利润的原则，制定大家都能接受的合理价格，并针对市场准入、价格、服务建立约束市场供求双方的准则，既能最大限度地保护消费者的应有权益，又能保障生产者开展正常经营的积极性；同时防止有的企业滥用市场垄断力量来谋取高额利润，充分发挥价格机制在市场经济中调节资源配置的作用。对非自然垄断性公用事业业务逐步放开其价格，根据供求关系，由市场决定价格，以充分发挥市场在这些领域中的基础性调节作用，指导投资者的投资方向，实现资源的有效配置。此外，转换公用事业价格形成机制还要理顺价格关系，取消价外加价，将各种基金或收费并入价格中，制止各种形式的乱收费、重复收费；要根据公用事业的特点，实行不同形式的峰谷电价、阶梯水价、季节差价等，完善价格体系。
建立公用事业成本约束机制。要规范公用事业价格构成，避免出现公用事业企业以成本上升为由倒逼政府定价的现象，就必须建立成本约束机制。其基本方法是：根据零售价格指数并参考社会平均职业收入增长率因素，确定企业成本的上升率；根据企业所在行业的技术进步率、实际生产效率和国内外同行业先进生产效率的差距等因素，确定企业生产成本的下降率；只有在成本上升率大于下降率时，企业才能提价，反之，企业就应该降价。在这种成本变动硬约束下，企业要取得较多的利润就必须努力降低生产经营成本。为此，政府价格管理部门必须重视发挥成本调查的作用，把成本调查工作扩展到公用事业领域，建立公用事业企业定期上报成本资料制度，由企业按每月或每季的期限上报工资状况、人员构成、各种支出等成本构成因素，然后由价格管理部门进行审核认定，剔除虚置成本，约束企业倒逼政府定价的行为；要规范公用事业价格成本构成，划定定价成本的合理开支范围，建立合理的成本开支项目体系，从而使公用事业定价成本具有确定性，避免企业乱摊滥增成本；要以社会平均成本，而不是以企业实际发生的生产成本作为公用事业定价成本的直接依据。
阁夜范文4
姓名：杨XX国籍：中国无照片
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湛江身材：155cm45kg
婚姻状况：未婚年龄：27岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：对外贸易:跟单员物流跟单员制鞋/制衣/制革业务助理
工作年限：5职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州
个人工作经历：2001.08-2002.06DongGuanJIYIMetal&PlasticManufactory
(HongKongCompany)Purchaser
2002.07-2005.03ShenZhenKotatLeatherWatchStrapManufactory(HongKongCompany)SeniorSalesCoordinator
2005.08-2006.04QuantumGarmentinternationaltradingcompany(HongKong&Israelcompany)Merchandiser
2001.08-2002.06东莞基益五金塑胶厂（港资）采购
2002.07-2005.08深圳高达皮表带厂（港资）客服跟单/客服跟单主任
2005.08-2006.06广州联发国际贸易公司（港/以色列合资）外贸业务跟单
教育背景
毕业院校：湛江师范学院
最高学历：大专毕业日期：2001-07-01
所学专业一：外语外贸所学专业二：
受教育培训经历：1998年10月至2001年8月湛江师范学院英语4级
语言能力
外语：英语优秀
国语水平：优秀粤语水平：精通
工作能力及其他专长
·WorkingExperience·
东莞基益五金塑胶厂，主要负责主料及辅料的订购（钢板,弹簧,套筒,螺丝,导柱,钼丝等），开发供应商&与供应商议价,追料期，确保物料按时到达及跟进物料的质量问题，做采购统计表，物料价格对照表&建立供应商资料。
深圳高达皮表带厂，主要负责Retailproject&OEMproject（主要产品为真皮表带及PVC表带），从收到客人查询--报价--做办--出图给客户确认—安排起模具--出模办--客人确认后安排生产大货--解决订单疑问--复客人货期--制packinglist--安排运输公司将货物送到客户指定的船&飞机仓-开发票。
与PMC协商调整&缩短订单生产期，及时快速回复客户查询。处理产品退换及客户投诉。跟进未完成的货款与会计部对帐，开CreditNote&DebitNote。处理各部门事务问题及与客户保持良好关系。
通过本人勤奋工作及得到上司的赏识，于2003年11月份被提升为客服部跟单主任。
广州联发国际贸易公司，主要负责牛仔，毛织类服装的外贸业务跟单，帮客人找厂家或服装市场-按客人提供设计交厂家打办-跟进样办资料（布料，钮，钉，挂牌，拉链，唛头，车线，绣花，洗水，搭配料，包装）-办完后验办并速递给客确认-客落大货单-安排厂家生产-到厂家查货的进度及是否按要求做-跟进客人货款-出Packinglist,Bill,Commerceinvoice等出货文件给客确认-买配额-收货款后与船务安排订仓出货-跟进货品到客人港口期。
到机场接客人并订酒店，安排客人在大陆之行，确认机票回程，陪客人购物。
DongGuanJIYIMetal&PlasticManufactory，responsibletoorderthematerials,developsuppliers,bargainwithsuppliers,catchthedelivery&ensurethematerialsarriveontime,keepthequalitystandardforthecomingmaterial.Besides,Aweeklyorderqty.Statistics,comparingtheunitpricefromdifferentsuppliers,collect/organizingthesupplierdocument.
ShenZhenKotatLeatherWatchStrapfactory,handlingRetail&OEMproject,startingfromenquiries—quotation—makingsamples—sendthedrawingforapproval—developthetooling—sendthetoolingsample—arrangingtoprocessmassproduction—settleanyquestionsunderofficialorder—replythedeliverytothecustomer—makingpackinglist—arrangingtheshippertocollectthegoodstotheappointedsea/airwarehouse—issuinginvoice.
CommuncatedwithPMCDept.&requesttoshortentheproductionleadtime,replytothecustomerquickly.Followupthecomplaintfromthecustomer,minimizetheclaim&improvethequaility.FollowuptheoutstandingpaymentwithAccountingDept,issuingCreditNote&DebitNote.
Makinganappoitmentwithcustomer,bookingthehotel,meal&anizingthemeeting&makingrecord.Assistingthemanagertopreparetheexhibition,executeISO,establishagoodbusinessrelationshiptothecustomer.
Tobehonoured,IwasupgradedtotheSeniorSalesCoordinatoraftermyhard-workinginNov2003.
LianfaGarmentinternationaltradingcompany,searchingthefactory&marketforthe
customer,followupthesampleinformation(fabric,button,rivet,tag,carelabel,stitching,
embroider,packing)-inspectthesamplebeforesendingtothecustomerforapproval-arrangeto
processmassproductionafterreceivingofficialorder-followuptheexpensewithcustomer-
checktheschedule&seeifthegoodsareproducedaspertherequest-sendthepackinglist,
Bill,Commerceinvoiceforapproval-buyquota-informtheshippingDept.bookthecontainer-
阁夜范文5
关键词：企业文化,个性,心理档案信息系统
在党的十六大提出的全面建设小康社会的目标指引下，我国市场经济进一步完善发展，以信息化带动工业化的产业结构升级掀起了信息化应用浪潮，这一切正逐步将知识生产力推到前台。高新科技飞速发展的知识经济背景下，随着经济的发展，市场供求结构快速变化，企业的内外环境变化也是越来越快。如何有效应对新形势的变化，调整资源性成长方式为管理型成长方式，通过管理规模的扩张促进企业的成长已是企业管理者必须考虑的现实问题。本文从企业个性与员工个性相容管理的角度提出建立心理档案信息系统的解决办法。
企业及企业文化存在的实质
经济学家科斯认为企业之所以存在的显著特征就是它能成为价格机制的替代物。某个权威（企业家）支配生产要素，能够以比市场交易更低的成本实现同样的交易，企业就产生了。可以说企业的实质就是它能以最少交易费用完成一定量交易的一种制度安排。而在竞争激烈的市场经济环境中，企业作为一种制度存在就必须最大减少其内部的交易费用（管理成本），才能在市场中的不同制度之间的竞争中占有竞争优势。
作为独特的企业成员普遍认可的一系列价值观，企业文化会引导企业成员自觉地做出符合企业价值观的行为选择；特定的价值观会激励员工在特定的环境中表现出符合企业需要的行为；受同一价值观的影响，企业员工在不同时空的行为准则必然趋向相互协调一致。从某种意义上来说，企业文化实质上也是一种经济资源，它通过塑造具有共同理想信念、明确的价值指向、高尚道德境界的工作人群，可以使得产权界定、监督、遵从等的费用减少，即降低管理成本。而且据诺思的观点：企业文化不仅是减少管理成本的重要制度基础，更重要的而是它对经济主体创新和进取精神的推动，它具有和产权界定匹敌的巨大作用。
企业文化一旦成为企业管理的重要手段，共同认可的价值观将成为协调和统一人们行为的主要力量。企业文化的建立过程实质就是塑造企业个性的进程，企业文化的创立与传递，主要是通过员工们分享对企业中发生事件的理解而进行的。企业文化的发展程度是企业综合素质的反映，它既反映企业管理者的素质，也反映着整个员工队伍的素质。企业文化可在企业内形成一定的独特思维框架和评价参照，成为一种集体无意识机制，促进或制约管理活动的发展，保证企业发展的连贯性。
知识经济中企业文化的发展
知识经济的发展正逐步改变工业经济社会中企业文化的基础，文化手段重要性的这种变化，是与层级结构的网络化改造相关的。“文化”将成为保证和促进网络化层级结构条件下企业组织活动一体化的粘合剂。
企业文化的重要内容是通过基本政策的制定，借助各种沟通渠道，去倡导某种适合企业个性特点的文化。大张旗鼓地宣传这种文化，总结和介绍在这种文化影响下成功工作单元的事例，以促进这种文化所包含的价值观和行为准则被各工作单元迅速普遍地接受，并使之成为影响员工行为选择的基本规范，其内容及方式的选择就变得至关重要了。近现代大量心理学和管理学的实证研究证实：真正实现“以人为本”的管理必须重视人的个性特征，实现管理的个性化原则。企业文化也必须是多元的，能够包容不断出现的异质价值观，才能满足知识经济中个性化特色和学习型组织的要求，才可能激发企业的创新能力和活力。
知识经济社会不同于传统工业经济社会一个重要特点就是企业环境变化速度较快，创新即是生命力，传统以“组织记忆”，即经验为主要体现的企业文化，将以迅速学习知识和交流经验的基础上，不断创新并推广新的行为准则和行为方式为主要方式。企业文化、个性及人力资源管理。
企业文化是以人为中心的管理。企业文化建设要制定科学规划，把员工职业生涯规划与企业规划结合起来。对人的素质不断开发是中国企业文化建设的核心内容，尤以教育培训，激发员工最大积极性为重点。如何将人力资源效用达到最优，是现代人力资源管理的原则和基础。企业文化和人力资源管理的对象均是企业员工，两者是既相互包容，又相互区别的关系。从某种意义上来说，可将企业文化看成是塑造企业个性的重要人力资源管理手段。结合新形势下“以人为本”管理对尊重员工个性的要求，如何管理使员工个性与企业个性相容，充分发挥人的主观能动性和潜力并促进企业的持续发展，就成为企业管理者不得不考虑的现实问题。
国外对个性类型的研究，无论是性格理论或心理类型的理论，还是依据这些理论研制的分类工具，自二次世界大战中许多美国心理学家被征召到军队服务为标志点，得到了长足的发展，各种评测个性特质之间差别的个性问卷和心理测验都先后面世。Myers和Briggs母女俩在荣格心理类型理论模型基础上创立的测量并描述人们在信息获取、决策制定等方面偏好的自我报告个性指标问卷MBTI是当今世界上应用最为广泛的个性测试分类工具。据报告在美国每年都有超过两百万的人员使用MBTI进行个性测评。许多关于个性的研究几乎都将MBTI当成个性的代名词。目前笔者进行的在荣格心理类型理论和MBTI基础上发展的中国企业职业个性测量工具的研究也初步验证了荣格心理类型模型在中国的适用性。MBTI的相关条目和结构经过调整，也能用来测评中国人的个性类型。
企业个性与员工个性相容管理
随着现代计算机、网络、人才测评技术的发展和企业信息化应用的广泛扩展，笔者提出解决这一问题的一种探索，即：建立员工心理档案信息系统，动态实时管理员工心理档案，全过程与企业运营各系统进行信息交流，将员工适时配置到能最大限度发挥积极性的企业流程中某一位置，员工个性和能力得到有效施展空间的同时，推动企业发展，也即员工个性与企业个性和谐，达到双赢结果。
心理档案是指涵盖了员工至少一项个性和能力测评的结果，包括：员工的个性特征、专业能力、行为选择偏好、管理风格偏好、职业兴趣等与工作相关的一系列文件，其中最重要和最基础的应该是个性特征。
心理档案信息系统基本结构（见图1）。个性测评模块是基础核心模块，Holland的研究报告曾经指出：当个性特质与所从事的岗位能够搭配时，员工的工作满意感和工作效率均较高，离职率也偏低。个性影响员工的学习偏好和行为选择偏好，通过个性测评安排适当的员工到相应岗位，对其岗位能力进行评测，依据岗位要求能力与员工现有能力的差距，安排适合员工学习偏好方式的培训提高其能力，完成岗位工作；对不同岗位、不同个性员工的激励敏感度进行评价，采用针对性的激励方式，提升员工对完成岗位工作的积极态度，在当今知识成为主要生产力的背景下，显得尤其重要。因此，心理档案信息系统应包括个性测评模块、岗位能力评估模块、激励敏感评价模块等三个基本模块。
在各系统的运营中，加强和心理档案信息系统的信息交流，有针对性考虑个性特点制定相关制度和流程，无疑能显著提高各运营系统的效率，所以，从该角度来说，心理档案信息系统应是企业管理系统中的核心部分（见图2）。
阁夜范文6
在众多荣誉的光环下，《还》剧被捧得“飘上九重天”。然而，我对此剧却有颇多的疑问；它真的有那么好吗？
第一，故事情节失真。乾隆爷很风流，下江南一次就留了一个女儿，这倒无可厚非。可是，小燕子，一个江湖女子犯了欺君大罪，最终却因祸得福被封为“还珠郡主”，并指婚给五阿哥永琪，是不是很虚假呢？试想，一个如此英明的乾隆不会办这样的糊涂事吧！此不真实之一。还有，紫薇善良得不像个正常人。在《还》剧（二）中，面对罪大恶极的皇后和容嬷嬷被皇上责罚，居然用金牌令箭三番五次地救人，真是令人无法想象！（紫薇这种人真是比菩萨嗨菩萨的人呢！）此不真实之二。小燕子的所谓哥哥居然在不能肯定是否是其妹妹的情况下认了这个妹妹，血缘关系岂是可随意定论的呢？那天下不打乱了嘛！此不真实之三。
第二，《还》剧的质量太差。据报载，琼瑶是在“边报道边写剧本”的情况下完成《还》剧（二）的。此消息倒不一定可信，但却从一定程度上反映了《还》剧（二）的质量问题。另据报道，《还》剧（二）从开机到封镜还不到四个月，这在世界影视界可算得上是奇迹了！可以想象得出如此“速度”的一部电视剧的质量会差成什么样。
第三，《还》剧（二）的水分太多。第一部还好，等到（二）中，48集—整整是第一部的两倍的电视，却像牛皮糖一样越拉越长。一集不到45分钟的时间里，有2／3的时间净是些挨打、嬉闹的场面。比如，“小燕子引蝴蝶”的戏竟长达8分钟。
第四，“小燕子”这个任务形象塑造得太差。惹不完的事，闹不完的祸，还有那些被她解释得驴唇部队马嘴的成语，都向人“展示”了小燕子的“绝顶聪明”。她在第一部中的活泼可人仗义执言的形象变为了不学无术寻滋挑衅，把一个原本很成功的形象毁灭了。