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阁夜范文1
半夜写信给哥哥
哥：
我们不要太悲伤好不？要一起好好的过，看着对方幸福的微笑，就算不是因为自己。
我们没有权利去轰轰烈烈的做自己想做的事，因为怕被冲动伤着了。
我们都懂，所以好好读书
我等着有机会……
哥，你会等我吗？
在那个你向往的名牌大学等着还在读高三的我。
一定是要在那个你憧憬的学校。
你会觉得等我没意义或是因不愿意承受等待的枯燥而放弃继续等，转身去找那个你记忆中的白色世界的女主人公吗？
我好怕，不是前所未有，只是更强烈了。从喜欢安静得简单到害怕安静得空旷。从喜欢黑色到害怕黑夜。
黑暗中人会变得脆弱，变得容易愤怒，也会变得容易发抖。是郭敬明说的。一切似乎在瞬间改变，我也只在一瞬间变得彻头彻尾的悲伤。一切都只缘于我听到那个熟悉的却并非经常听见的被称做妈妈的几句话而已--那么简单透明的话，让我找不到借口去覆盖它的刺眼。只得默默承受锥心的痛。我说我恨她！我以为这样就不会被伤害不会痛。原来我那么的在乎，原来最剧烈的疼痛是没有表情。
其实这个世界上，并没有什么是一定可以伤害到你的事情。只要你足够冷酷，足够的漠然，足够的对一切的事情都变得不再在乎。只要你慢，慢的把自己的心，打磨成一粒光滑坚硬的石子。只要你把自己当作已经死了。那么这个世界上就再也没有什么东西可以伤害到你了。这也是郭敬明说的。他说得是那么的云淡风轻！
我对谁都有可能冷酷，但对哥哥，我不知道失去后我还剩多少可以支撑我继续坚强的东西。
我就是那么的期盼被疼爱，那么的脆弱，我不想伪装，在很多人面前我是用有很多东西的幸福女孩，那是因为我不愿在他们面前揭开伤疤。我不否认我是幸福的。但幸福中掺杂的痛楚有种羞涩的让人难以消化的味道。
对于我来说，疼痛是暂时的剧烈的。只是在那一瞬间我比它更脆弱而已，我害怕，敏感。
我不问为什么，不想去怨恨谁。只是有时会茫然而已！！！！！！
哥，想借你宽厚的肩膀，靠一会儿，安然的睡一觉。梦醒后在面对这残酷的现实……
夜深了，月牙也休息了，我失眠了……
想念哥哥。
小妹拽白
阁夜范文2
穿过幽凉的长廊回到房间，仔细打量我的小居室，把民族与现代风格混搭的橙红色系装饰，出自法国美女设计师之手。印尼人将深浅不一的芦苇秆排成变化多端的几何图案，裱在胡桃木画框里。用白色藤条细密编织出纸巾盒。把绣花香熏布袋做成“请勿打扰”和“请即刻打扫”的吊饰。房间在晚间又有人精心打扫过，被子折起一角，上面放着用鲜花装饰的小盒巧克力，疯了大半夜，想必又有点饿了吧，一边感动于村里这样贴心的安排，一边迫不及待地把大颗绵软的草莓巧克力塞进嘴里，在异乡的派对之夜就这样伴着嘴角的丝丝甜蜜滋味落下帷幕。
从晚九吃到朝五
新加坡潮热的天气，让人消耗过大，特别是在饥肠辘辘的夜晚。幸好，当地不同种类的美食足以让你从夜晚吃到清晨，简直就是一部饕餮交响曲。
不如消夜
新加坡是井井有条的典范，即便声色，也是以一种严谨的姿态出现。拿夜生活来讲，城内不乏标新立异、风景特别的酒吧夜店，但是乐在其中的大多数是旅游者．而且姿态也相当节制。在这样一个干净、光鲜而克制的地方，跑到酒吧是无法尽兴狂欢一晚的。假使你问当地人，他们则多半会建议你――不如消夜!
新加坡是最推祟美食的国度之一，美食节目在当地的收视率永远居高不下，媒体推荐的新餐厅门口总是排满尝新的队伍，这边厢小贩中心(FoodMarket，云集当地各种食物的美食广场)的晚餐时间刚刚临近尾声，那边厢各种餐厅和排档的夜宵小吃已经人声鼎沸。
新加坡聚居着多个种族，使得这里的饮食也充满了fusion的韵味，口感丰富、色泽动人，很容易就让人吃到亢奋忘我的地步．在当地井然有序而又炎热潮湿的夜晚，餐桌的确要比酒桌更能让人松弛，感觉也更享受。
辣椒蟹＆胡椒蟹
关于辣椒蟹和胡椒蟹的美味，已经不必多言。辣椒蟹的鲜红酱汁非常诱人食欲，吃蟹的同时可以拿馒头蘸着汁水；而胡椒蟹则是用黑胡椒和黄油一起炒螃蟹，趁热吃香味四溢。吃这两种螃蟹需要手口并用，若是在宴席上一定会因为顾虑形象而不能得其味，所以要用夜色做掩护，就算吃到满手满脸，也没人会介意。
加东区一带的海鲜集市云集了一众料理出色的海鲜餐厅，价格公道，当地人常去，“珍宝”和“小红楼”是其中的佼佼者，露天座位就在海边，到了夜晚常常坐满．几乎人人举蟹大嚼。
叻沙
很多新加坡人把叻沙(LAKSA)当成自己国家的代表食物。这种含有椰浆、辣椒、各种香料、蔬菜和鱼饼的爽滑米粉。只要一入口就让人停不下来。在新加坡，有很多以叻沙为荣的老店(如：328 KATONG LAKSA，地址：216 EastCoast Road)，店主就像明星一样被各类报纸杂志追捧，不过这些店并不会开到太晚。假使在夜晚9点前，你可以赶着它们关门前去吃最后一碗；而如果是半夜，牛车水一带的排档也可以让你一尝这种美食的风味。椰香浓郁又鲜又辣的叻沙汤简直是夜风的最好搭配。记住，在店家询问汤里要不要加“蚶”时，一定要点头，这样才堪称正宗。
东大门通宵血拼
东大门――首尔最通宵达旦的所在。当其他百货公司都已关门谢客，东大门市场仍旧人潮涌动、一派繁忙景象，热火朝天的购物派对天天在这里上演。
1区：黄金三角地
是女孩，没有不爱shoppjng的。白天被观光活动占满，根本没有时间逛街，等到晚上吃完饭后，很多商店又都关门了，幸运的是首尔有个东大门。
东大门很像上海的七浦路，这里集中了首尔20多个大型批发商场，每个批发商场内的店铺都有千余家，从服饰、鞋包、首饰、化妆品到家居用品，你想得到的，这里都卖，最重要的是这里的货品绝对是当下韩国最流行的。
Doosan Tower、Migliore和helloapM 3座商场组成了东大门的黄金三角地，商场从早上10点半营业到次日凌晨5点，不过，22点以后去是最合适的。逛这些超大型的批发市场还有个诀窍，那就是要从地下1楼开始逛才好!比如Doosan Tower的B1层有很多韩国产的牛仔产品，满满当当看得眼都花了，牛仔裤裤形漂亮，下手前一定要试穿一下哦!不过，说实话，光是一个DoosanTower用一个晚上也绝对看不完，而它也只是东大门的冰山一角。
2区：韩货采购站
阁夜范文3
2、骑士: pve防骑拉群怪的能力不错，奶骑单体治疗很强，pvp惩戒PK的前三。
3、盗贼：pve战斗天赋输出前三，pvp看手法，手法好的秒人，手法差的被人秒。
4、猎人：pve射击天赋输出很高，pvp手法好的也很少赢。
5、法师：pve群A和控制必不可少，单体输出也很高，但不会是第一，pvp看手法。
6、牧师：pve同等装备治疗第一，pvp能杀骑士的职业之一。
7、术士：pve火毁输出前三，pvp不秒人就被秒，恶魔除外。
8、小德：pve的2T，输出，治疗都不错，但都不是最强，样样通样样都不精。
阁夜范文4
姓名：杨XX国籍：中国无照片
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湛江身材：155cm45kg
婚姻状况：未婚年龄：27岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：对外贸易:跟单员物流跟单员制鞋/制衣/制革业务助理
工作年限：5职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州
个人工作经历：2001.08-2002.06DongGuanJIYIMetal&PlasticManufactory
(HongKongCompany)Purchaser
2002.07-2005.03ShenZhenKotatLeatherWatchStrapManufactory(HongKongCompany)SeniorSalesCoordinator
2005.08-2006.04QuantumGarmentinternationaltradingcompany(HongKong&Israelcompany)Merchandiser
2001.08-2002.06东莞基益五金塑胶厂（港资）采购
2002.07-2005.08深圳高达皮表带厂（港资）客服跟单/客服跟单主任
2005.08-2006.06广州联发国际贸易公司（港/以色列合资）外贸业务跟单
教育背景
毕业院校：湛江师范学院
最高学历：大专毕业日期：2001-07-01
所学专业一：外语外贸所学专业二：
受教育培训经历：1998年10月至2001年8月湛江师范学院英语4级
语言能力
外语：英语优秀
国语水平：优秀粤语水平：精通
工作能力及其他专长
·WorkingExperience·
东莞基益五金塑胶厂，主要负责主料及辅料的订购（钢板,弹簧,套筒,螺丝,导柱,钼丝等），开发供应商&与供应商议价,追料期，确保物料按时到达及跟进物料的质量问题，做采购统计表，物料价格对照表&建立供应商资料。
深圳高达皮表带厂，主要负责Retailproject&OEMproject（主要产品为真皮表带及PVC表带），从收到客人查询--报价--做办--出图给客户确认—安排起模具--出模办--客人确认后安排生产大货--解决订单疑问--复客人货期--制packinglist--安排运输公司将货物送到客户指定的船&飞机仓-开发票。
与PMC协商调整&缩短订单生产期，及时快速回复客户查询。处理产品退换及客户投诉。跟进未完成的货款与会计部对帐，开CreditNote&DebitNote。处理各部门事务问题及与客户保持良好关系。
通过本人勤奋工作及得到上司的赏识，于2003年11月份被提升为客服部跟单主任。
广州联发国际贸易公司，主要负责牛仔，毛织类服装的外贸业务跟单，帮客人找厂家或服装市场-按客人提供设计交厂家打办-跟进样办资料（布料，钮，钉，挂牌，拉链，唛头，车线，绣花，洗水，搭配料，包装）-办完后验办并速递给客确认-客落大货单-安排厂家生产-到厂家查货的进度及是否按要求做-跟进客人货款-出Packinglist,Bill,Commerceinvoice等出货文件给客确认-买配额-收货款后与船务安排订仓出货-跟进货品到客人港口期。
到机场接客人并订酒店，安排客人在大陆之行，确认机票回程，陪客人购物。
DongGuanJIYIMetal&PlasticManufactory，responsibletoorderthematerials,developsuppliers,bargainwithsuppliers,catchthedelivery&ensurethematerialsarriveontime,keepthequalitystandardforthecomingmaterial.Besides,Aweeklyorderqty.Statistics,comparingtheunitpricefromdifferentsuppliers,collect/organizingthesupplierdocument.
ShenZhenKotatLeatherWatchStrapfactory,handlingRetail&OEMproject,startingfromenquiries—quotation—makingsamples—sendthedrawingforapproval—developthetooling—sendthetoolingsample—arrangingtoprocessmassproduction—settleanyquestionsunderofficialorder—replythedeliverytothecustomer—makingpackinglist—arrangingtheshippertocollectthegoodstotheappointedsea/airwarehouse—issuinginvoice.
CommuncatedwithPMCDept.&requesttoshortentheproductionleadtime,replytothecustomerquickly.Followupthecomplaintfromthecustomer,minimizetheclaim&improvethequaility.FollowuptheoutstandingpaymentwithAccountingDept,issuingCreditNote&DebitNote.
Makinganappoitmentwithcustomer,bookingthehotel,meal&anizingthemeeting&makingrecord.Assistingthemanagertopreparetheexhibition,executeISO,establishagoodbusinessrelationshiptothecustomer.
Tobehonoured,IwasupgradedtotheSeniorSalesCoordinatoraftermyhard-workinginNov2003.
LianfaGarmentinternationaltradingcompany,searchingthefactory&marketforthe
customer,followupthesampleinformation(fabric,button,rivet,tag,carelabel,stitching,
embroider,packing)-inspectthesamplebeforesendingtothecustomerforapproval-arrangeto
processmassproductionafterreceivingofficialorder-followuptheexpensewithcustomer-
checktheschedule&seeifthegoodsareproducedaspertherequest-sendthepackinglist,
Bill,Commerceinvoiceforapproval-buyquota-informtheshippingDept.bookthecontainer-
阁夜范文5
关键词：企业文化,个性,心理档案信息系统
在党的十六大提出的全面建设小康社会的目标指引下，我国市场经济进一步完善发展，以信息化带动工业化的产业结构升级掀起了信息化应用浪潮，这一切正逐步将知识生产力推到前台。高新科技飞速发展的知识经济背景下，随着经济的发展，市场供求结构快速变化，企业的内外环境变化也是越来越快。如何有效应对新形势的变化，调整资源性成长方式为管理型成长方式，通过管理规模的扩张促进企业的成长已是企业管理者必须考虑的现实问题。本文从企业个性与员工个性相容管理的角度提出建立心理档案信息系统的解决办法。
企业及企业文化存在的实质
经济学家科斯认为企业之所以存在的显著特征就是它能成为价格机制的替代物。某个权威（企业家）支配生产要素，能够以比市场交易更低的成本实现同样的交易，企业就产生了。可以说企业的实质就是它能以最少交易费用完成一定量交易的一种制度安排。而在竞争激烈的市场经济环境中，企业作为一种制度存在就必须最大减少其内部的交易费用（管理成本），才能在市场中的不同制度之间的竞争中占有竞争优势。
作为独特的企业成员普遍认可的一系列价值观，企业文化会引导企业成员自觉地做出符合企业价值观的行为选择；特定的价值观会激励员工在特定的环境中表现出符合企业需要的行为；受同一价值观的影响，企业员工在不同时空的行为准则必然趋向相互协调一致。从某种意义上来说，企业文化实质上也是一种经济资源，它通过塑造具有共同理想信念、明确的价值指向、高尚道德境界的工作人群，可以使得产权界定、监督、遵从等的费用减少，即降低管理成本。而且据诺思的观点：企业文化不仅是减少管理成本的重要制度基础，更重要的而是它对经济主体创新和进取精神的推动，它具有和产权界定匹敌的巨大作用。
企业文化一旦成为企业管理的重要手段，共同认可的价值观将成为协调和统一人们行为的主要力量。企业文化的建立过程实质就是塑造企业个性的进程，企业文化的创立与传递，主要是通过员工们分享对企业中发生事件的理解而进行的。企业文化的发展程度是企业综合素质的反映，它既反映企业管理者的素质，也反映着整个员工队伍的素质。企业文化可在企业内形成一定的独特思维框架和评价参照，成为一种集体无意识机制，促进或制约管理活动的发展，保证企业发展的连贯性。
知识经济中企业文化的发展
知识经济的发展正逐步改变工业经济社会中企业文化的基础，文化手段重要性的这种变化，是与层级结构的网络化改造相关的。“文化”将成为保证和促进网络化层级结构条件下企业组织活动一体化的粘合剂。
企业文化的重要内容是通过基本政策的制定，借助各种沟通渠道，去倡导某种适合企业个性特点的文化。大张旗鼓地宣传这种文化，总结和介绍在这种文化影响下成功工作单元的事例，以促进这种文化所包含的价值观和行为准则被各工作单元迅速普遍地接受，并使之成为影响员工行为选择的基本规范，其内容及方式的选择就变得至关重要了。近现代大量心理学和管理学的实证研究证实：真正实现“以人为本”的管理必须重视人的个性特征，实现管理的个性化原则。企业文化也必须是多元的，能够包容不断出现的异质价值观，才能满足知识经济中个性化特色和学习型组织的要求，才可能激发企业的创新能力和活力。
知识经济社会不同于传统工业经济社会一个重要特点就是企业环境变化速度较快，创新即是生命力，传统以“组织记忆”，即经验为主要体现的企业文化，将以迅速学习知识和交流经验的基础上，不断创新并推广新的行为准则和行为方式为主要方式。企业文化、个性及人力资源管理。
企业文化是以人为中心的管理。企业文化建设要制定科学规划，把员工职业生涯规划与企业规划结合起来。对人的素质不断开发是中国企业文化建设的核心内容，尤以教育培训，激发员工最大积极性为重点。如何将人力资源效用达到最优，是现代人力资源管理的原则和基础。企业文化和人力资源管理的对象均是企业员工，两者是既相互包容，又相互区别的关系。从某种意义上来说，可将企业文化看成是塑造企业个性的重要人力资源管理手段。结合新形势下“以人为本”管理对尊重员工个性的要求，如何管理使员工个性与企业个性相容，充分发挥人的主观能动性和潜力并促进企业的持续发展，就成为企业管理者不得不考虑的现实问题。
国外对个性类型的研究，无论是性格理论或心理类型的理论，还是依据这些理论研制的分类工具，自二次世界大战中许多美国心理学家被征召到军队服务为标志点，得到了长足的发展，各种评测个性特质之间差别的个性问卷和心理测验都先后面世。Myers和Briggs母女俩在荣格心理类型理论模型基础上创立的测量并描述人们在信息获取、决策制定等方面偏好的自我报告个性指标问卷MBTI是当今世界上应用最为广泛的个性测试分类工具。据报告在美国每年都有超过两百万的人员使用MBTI进行个性测评。许多关于个性的研究几乎都将MBTI当成个性的代名词。目前笔者进行的在荣格心理类型理论和MBTI基础上发展的中国企业职业个性测量工具的研究也初步验证了荣格心理类型模型在中国的适用性。MBTI的相关条目和结构经过调整，也能用来测评中国人的个性类型。
企业个性与员工个性相容管理
随着现代计算机、网络、人才测评技术的发展和企业信息化应用的广泛扩展，笔者提出解决这一问题的一种探索，即：建立员工心理档案信息系统，动态实时管理员工心理档案，全过程与企业运营各系统进行信息交流，将员工适时配置到能最大限度发挥积极性的企业流程中某一位置，员工个性和能力得到有效施展空间的同时，推动企业发展，也即员工个性与企业个性和谐，达到双赢结果。
心理档案是指涵盖了员工至少一项个性和能力测评的结果，包括：员工的个性特征、专业能力、行为选择偏好、管理风格偏好、职业兴趣等与工作相关的一系列文件，其中最重要和最基础的应该是个性特征。
心理档案信息系统基本结构（见图1）。个性测评模块是基础核心模块，Holland的研究报告曾经指出：当个性特质与所从事的岗位能够搭配时，员工的工作满意感和工作效率均较高，离职率也偏低。个性影响员工的学习偏好和行为选择偏好，通过个性测评安排适当的员工到相应岗位，对其岗位能力进行评测，依据岗位要求能力与员工现有能力的差距，安排适合员工学习偏好方式的培训提高其能力，完成岗位工作；对不同岗位、不同个性员工的激励敏感度进行评价，采用针对性的激励方式，提升员工对完成岗位工作的积极态度，在当今知识成为主要生产力的背景下，显得尤其重要。因此，心理档案信息系统应包括个性测评模块、岗位能力评估模块、激励敏感评价模块等三个基本模块。
在各系统的运营中，加强和心理档案信息系统的信息交流，有针对性考虑个性特点制定相关制度和流程，无疑能显著提高各运营系统的效率，所以，从该角度来说，心理档案信息系统应是企业管理系统中的核心部分（见图2）。
阁夜范文6
在众多荣誉的光环下，《还》剧被捧得“飘上九重天”。然而，我对此剧却有颇多的疑问；它真的有那么好吗？
第一，故事情节失真。乾隆爷很风流，下江南一次就留了一个女儿，这倒无可厚非。可是，小燕子，一个江湖女子犯了欺君大罪，最终却因祸得福被封为“还珠郡主”，并指婚给五阿哥永琪，是不是很虚假呢？试想，一个如此英明的乾隆不会办这样的糊涂事吧！此不真实之一。还有，紫薇善良得不像个正常人。在《还》剧（二）中，面对罪大恶极的皇后和容嬷嬷被皇上责罚，居然用金牌令箭三番五次地救人，真是令人无法想象！（紫薇这种人真是比菩萨嗨菩萨的人呢！）此不真实之二。小燕子的所谓哥哥居然在不能肯定是否是其妹妹的情况下认了这个妹妹，血缘关系岂是可随意定论的呢？那天下不打乱了嘛！此不真实之三。
第二，《还》剧的质量太差。据报载，琼瑶是在“边报道边写剧本”的情况下完成《还》剧（二）的。此消息倒不一定可信，但却从一定程度上反映了《还》剧（二）的质量问题。另据报道，《还》剧（二）从开机到封镜还不到四个月，这在世界影视界可算得上是奇迹了！可以想象得出如此“速度”的一部电视剧的质量会差成什么样。
第三，《还》剧（二）的水分太多。第一部还好，等到（二）中，48集—整整是第一部的两倍的电视，却像牛皮糖一样越拉越长。一集不到45分钟的时间里，有2／3的时间净是些挨打、嬉闹的场面。比如，“小燕子引蝴蝶”的戏竟长达8分钟。
第四，“小燕子”这个任务形象塑造得太差。惹不完的事，闹不完的祸，还有那些被她解释得驴唇部队马嘴的成语，都向人“展示”了小燕子的“绝顶聪明”。她在第一部中的活泼可人仗义执言的形象变为了不学无术寻滋挑衅，把一个原本很成功的形象毁灭了。