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冬至的习俗范文1
关键词： 金融自动处理设备； 薄片介质； 传动； 可靠性； 动态力学
中图分类号： TH113.2文献标志码： B
0引言
薄片介质自动处理设备，如复印机、打印机及ATM等产品是一种高度精密的机电一体化智能装置.随着社会经济的发展，人们使用此类设备越来越频繁，因此对该类自动处理设备的功能、性能和体验等方面提出越来越高的要求.金融自动处理设备，如ATM，VTM和清分机等，日常处理票券的数量巨大，且所处理的票券物理属性不一，因此金融自动处理设备应具有较高的精确性和较好的票券适应性.薄片介质自动处理设备主要实现对介质的分离、传动和堆叠等功能，其利用的原理主要包括介质的摩擦分离和介质变形控制.接触理论的创始人HERTZ于1882年在德国一家杂志上发表关于弹性固体的接触的开创性论文，然而当时的HERTZ理论并不完善，只有当摩擦表面满足理想光滑的前提条件时才成立，因此该理论具有一定的局限性.[1]1990年，世界著名接触力学学者KALKER[2]发表专著《三维弹性体的滚动接触》，阐述弹性理论中的4个摩擦滚动接触理论：线性理论、沈志云赫德里克埃尔金斯理论、简化理论和变分理论.这些理论对人们解决当时的车辆动力学问题起到非常重要的作用.近20多年，众多学者[37]对纸张与送纸辊之间的摩擦分离问题进行许多研究，这些研究对介质自动处理设备的结构设计工作者具有实际指导意义.
薄片介质传输单元是金融自动处理设备的重要组成部分，其性能设计需要考虑介质在传输单元中的动力学行为，因此仿真计算是一种非常有效的研究手段.BENSON在1995年研究发表了光滑片体在空气层支撑下的运动方程，举例纸张在空气层的支撑下给定初始速度至运动停止所需要的时间，得到纸张的弯曲程度对结果产生的影响，为片体的自由滑动分析提供理论依据.[8]国内学者陈雪峰等[9]运用板壳单元对纸张的力学特性进行有限元分析，利用小波有限元理论分析办公纸张定影过程的运动边界条件，建立纸张定影过程的二维稳态、瞬态非线性温度场数值模型.YANABE等[10]等利用有限元模型对纸张走纸过程进行仿真分析，研究非平衡预载荷、非一致摩擦因数和前端拉伸力对纸张走偏的影响规律.
本文对薄片介质的力学性能进行研究，获得薄片介质在自身重力作用下的弯曲挠度与弹性模量之间的对应关系.采用多体动力学仿真软件Recurdyn对介质在金融自动处理设备的堆叠机构和传输运动中产生的变形和运动姿态进行仿真分析，提出通过控制介质两侧弯曲变形实现避免前后介质发生卡阻的有效方法.
1薄片介质材料模型
薄片介质的特点是质量轻、刚度小，在介质自动处理设备中一般用导板引导介质的走向，所以导板必须光滑无毛刺，否则介质会受到毛刺的阻碍而引发设备卡阻故障.目前的介质自动处理设备中导板传输模块设计技术已经趋于成熟，而介质堆叠模块的设计却仍然是一大难题，精确地将传输的介质队列依次控制停留在前一张介质上面，需要克服介质本身质软、易弯曲的特性.
RecurDyn/MTT3D是三维媒介传输动力学计算软件，用于仿真媒体传送的三维运动，可计算刚体与柔性体之间的接触碰撞问题，多用于打印机、复印机、传真机和ATM等设备纸张介质传输的仿真.
RecurDyn/MTT3D的纸张采用SHELL单元，其弹性本构模型为ε11
ε22
ε12=1E-vE0
-vE1E0
001Gσ11
σ22
σ12（1）式中：E为弹性模量；v为泊松比；G为剪切模量.
2接触碰撞算法
在多体动力学计算中，物体间的相互接触碰撞是动态力学行为的关键算法.RecurDyn/MTT3D中的接触模型见图1.
图 1纸张与辊轮的接触模型
Fig.1Model for contact between paper sheet and roller
辊轮与纸张单元的接触是线接触.首先监测辊轮上与纸张网格相交的、平行于辊轮长度方向的直线是否发生接触，若没有发生接触，则无须更新接触力；若发生接触，则根据二者的穿透量计算接触力.
正向接触力被定义为穿透量和穿透量速率的函数，即Fn=-kδm-cδ・δm2（2）式中：k和c分别为接触刚度系数和阻尼系数.
介质与橡胶辊轮之间的摩擦力ff=μ（ν-νnα|Fn|）Fn（3）式中：vn为辊轮的线速度，α为考虑橡胶弹性特性的参数.
3薄片介质弹性模量的确定方法
纸张类薄片介质是由纤维、填料、胶料等不同化学组成和物理性状组分构成的固体材料.流通薄片介质一般具有不同的新旧程度.新旧程度的本质是介质表面或内部含有微观损伤的表现.从宏观唯象角度考虑，介质的弹性模量可表征介质损伤的程度：介质损伤越严重，其弹性模量越小.在金融自动处理设备的传输通道设计过程中，一般需要考虑传输通道结构对各种新旧程度不同的介质的适应性.因此，确定不同新旧程度介质的弹性模量非常重要.
纸张介质表面或内部已存在损伤，不宜采用材料拉伸试验机测量其弹性模量，因为拉伸会使原本的损伤扩大，使测量得到的弹性模量不准确.本文采用仿真计算方法确定不同新旧程度的薄片介质的弹性模量.纸张介质在重力作用下的弯曲仿真模型见图2.
图 2纸张介质在重力作用下的弯曲仿真模型
Fig.2Bending simulation model of paper sheet medium under gravity
利用图2的模型分别计算弹性模量为100， 200， 300， …， 2 300， 2 400， 2 500 MPa时的弯曲挠度，获得纸张介质弹性模量与弯曲挠度之间的关系，见图3.对关系曲线进行6次多项式拟合，纸张弹性模量可表示为E=A0+A1δ2+A2δ2+A3δ3+A4δ4（4）式中：A0=7 064.98；A1=-951.60；A2=64.19；A3=-2.40；A4=0.05.图 3纸张介质弹性模量与弯曲挠度之间的关系
Fig.3Relation between elastic modulus and bending
deflection of paper medium
通过实际测量纸张介质在重力作用下的弯曲挠度，根据式（4）可计算纸张介质的弹性模量.
利用上述方法确定实际不同新旧程度纸张的弹性模量，具有无须裁剪试样、测试过程无损的优点，而且重复性好、准确性高.
4薄片介质传输模型
薄片介质传输堆叠装置模型见图4.介质在金融自动处理设备中的传输过程为：介质进入自动处理设备入口后，在分离装置中逐张被分离，然后依次在传输通道中运动，最后被运输至弧形堆叠板上，形成整齐的一沓介质.在堆叠装置中，每张介质在辊轮对的动力驱动下，沿着导板传输通道向前运动，经过一段悬空距离后，介质运动至弧形堆叠板上.上部传输通道由凹凸衔接的导板构成，其作用是使介质在传输过程中产生弯曲变形，增加介质刚度.在传输通道出口处，伸出一段具有一定长度的支撑固件，其作用是在介质离开传输通道后保持一定的弯曲刚度，使介质在重力的作用下不会过早地下落到装置底部位置.介质最终达到弧形堆叠板的姿态由介质的弹性模量与支撑固件的长度决定.
图 4薄片介质的传输堆叠装置模型
Fig.4Model of transmission and stacking device for
laminated dielectric
在实际的介质传输过程中，所传输的介质新旧程度不一，侧边开裂的介质对堆叠效果影响最严重.介质传输示意见图5.图5a中，介质A侧边开裂，其裂边大部分以上翘的形式存在，对后一张传输进来的介质B形成阻碍，后一张介质B会撞到前一张介质A的裂边，结果发生卡阻故障.因此，为避免介质在堆叠过程中发生卡阻，需控制介质的姿态，尽量使其保持两侧翘起近似“V”型状态，从而避免撞到裂口介质的裂边，见图5b.
a）介质传输的卡阻
b）介质“V”型传输
图 5介质传输示意
Fig.5Schematic of medium transmission
为使介质两侧保持翘起的“V”型状态，在堆叠装置的出口处设置支撑固件，介质两侧翘起程度与支撑固件的长度相关，因此需对支撑固件的长度与介质翘起程度的关系进行定量研究.
分别建立支撑固件长度为10，20，30，40和50 mm的模型，其他条件均相同，模型参数见表1.
表 1模型参数
Tab.1model parameters参数名称参数值参数名称参数值重力加速度/（m/s2）9.8导轨摩擦因数0.4介质弹性模量/MPa2 200辊轮摩擦因数1.2介质初始速度/（m/s）1.8
5结果讨论
全新介质的弹性模量为2 200 MPa.计算各个模型中介质运动至弧形堆叠板时两侧的挠度，结果见图6.提取各个模型的介质翘起挠度结果，对比不同支撑固件长度引起的介质弯曲挠度.不同支撑固件长度对应的全新介质翘起挠度见表2.图6与表2中5个模型的计算结果显示：随着支撑固件长度的增大，介质传输至弧形堆叠板上时两侧的挠度增大，说明支撑固件在介质尾部的夹持作用对控制介质变形具有明显效果.由表2可知，模型中支撑固件相对于介质中心线是非对称分布的，因此介质两侧的挠度不相同；介质右侧悬空部分的面积比左侧大，结果显示右侧挠度比左侧小，说明可以通过控制介质悬空面积分布使介质产生不同的挠度.a）支撑固件长度10 mm
b）支撑固件长度20 mm
c）支撑固件长度30 mm
d）支撑固件长度40 mm
e）支撑固件长度50 mm
图 6不同支撑固件长度对应的介质变形姿态
Fig.6Different shape of medium corresponding
to different length of supporting body
表 2不同支撑固件长度对应的新介质翘起挠度
Tab.2Deflection of new medium corresponding to different
length of bracing beam mm支撑固件长度左侧挠度右侧挠度102.462.20208.247.603010.748.064011.409.755013.6911.80
一般来讲，介质侧边裂口边长约5 mm以内，则介质两侧挠度需在5 mm以上才能完全避免已叠好介质裂边的阻碍.结合表1的介质挠度数据可知，支撑固件长度应在20 mm以上较为合适.
在一般情况下，薄片介质经过多次流通后，其表观会发生不同程度的磨损，呈现出变绵软的现象.在材料力学中，可用弹性模量表征介质的绵软程度，即磨损程度越高的薄片介质其弹性模量越小.由于介质自动处理设备应尽可能适应较为绵软的旧介质，因此须针对上述模型进一步模拟对绵软旧介质的传输性能.
全新介质的弹性模量为2 200 MPa，由图3可知，当介质弹性模量小于500 MPa时，介质在重力作用下的抗弯曲性能骤降，反映出这部分介质磨损非常严重的情形，几乎不适宜流通.将旧介质的弹性模量设为500 MPa，支撑固件长度分别设为10，20，30，40和50 mm，计算考察这5种方案对绵软旧介质的传输适应性，结果见表3.
表 3不同支撑固件长度对应的旧介质翘起挠度
Tab.3Deflection of old medium corresponding to
different length of bracing beammm支撑固件长度左侧挠度右侧挠度102.6-2.4204.3-1.6306.45.2408.56.35010.87.6由表3中旧介质左、右侧的弯曲挠度结果可知：当支撑固件长度为10和20 mm时，介质弯曲挠度为负值，负值代表向下弯曲.向下弯曲的介质在传输时不利于躲避前方介质上翘的裂口边，因此支撑固件的长度应选择30 mm以上更为合适.
6结束语
采用RecurDyn/MTT3D对薄片介质在自身重力作用下的弯曲挠度进行仿真计算，获得不同介质弹性模量所对应的弯曲挠度，进而拟合用弯曲挠度表达的弹性模量公式.根据此公式，通过测量实际不同新旧程度的薄片介质的弯曲挠度计算出其弹性模量.对介质堆叠结构的支撑固件进行参数优化仿真研究，计算结果表明：薄片介质传输至堆叠板时两侧的上翘挠度随支撑固件增大而增大，有利于前进介质避开介质开裂的裂边，防止介质卡阻.综上所述，利用RecurDyn对金融自动处理设备的关键模块进行仿真及优化设计既能直观地观察到物理规律，也能大大节省试验成本，缩短研发周期，具有实际指导意义.参考文献：
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冬至的习俗范文2
论文关键词：职业素质；专业技能；创新能力；团队合作；心理素质
所谓职业素质教育是指一种以提高受教育者诸方面素质为目标的教育模式，它重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育。随着我国经济的科技含量、技术密集程度明显提高，技术进步速度明显加快，生产、建设、管理、服务等第一线对更高层次的技术人才的需求已十分迫切，而现有的培养体系仅注重专业知识的培养，而忽视职业技能和职业素质的培养，使得我们的毕业生出现了专业知识比较扎实却无法适应现代企业管理标准，无法适应岗位要求，所学知识不能与实际工作相结合的矛盾，具体表现为普通本科毕业生的专业技术应用能力和实践动手能力短期内难以适应一线工作要求。因此，发展职业素质教育，既是我国的经济和社会发展的要求，也是适应国际高等教育发展潮流的一种需要，它的发展将有利于加快我国高等教育发展，有利于优化人才培养的层次结构，有利于本科教育人才培养模式的创新和多样化，有利于促进我国经济和社会的发展。
美国在20世纪70年代推广生计教育，强调把普通教育同职业教育结合起来。法国在1975年的教育改革法案中，强调职业教育，在初中三、四年级必须开设具有职业教育特点的科目，80年代末，法国更加重视教育同生产劳动和社会生活的联系，把教育同生产劳动结合起来，提出学校必须“面向生活”、“面向企业”、“面向劳动市场。”由此可见，在职业素质教育的改革中，我们已经落后，职业素质教育在我国已经迫在眉睫。
一、职业素质培养的重要性
通常意义上讲的职业素质是指从事某一特定职业活动所必备的素质，包括职业态度、职业知识和职业能力，人才的职业素质，是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现。现代教育主张的是可持续发展的素质教育，知识的传授不再是教育的全部，我们更注重学生持续发展的可能性和潜力，职业素质培养是其中非常重要的内容。培养职业岗位型人才是高等教育由精英教育向大众化教育转变的产物，是社会经济发展的要求，职业素质的培养无论对整个社会、学校乃至学生个人来说都是非常重要的。
首先，无论是从党和国家事业发展的需要看，还是从中国参与全球竞争的现实情况来看，高素质人才始终是最重要、最有潜在优势、最可持续发展也最可靠的战略资源。职业素质教育是中国制造业大发展的需要，中国制造业的大发展渴望各个领域能有一批高层次的专业人才来适应高新技术产业的需要，适应加快科技成果开发、应用与转化的需要，符合具体岗位需要的专业人才正是目前最欠缺的人才，其发展前景广阔，同时普通本科专业素质教育无成熟的经验，是一项开创性的工作，应把握时机，与时俱进，积极探索，加快培养步伐。
其次，在某种意义上来说，学生是学校的产品，学生素质高低直接影响学校的办学招生，工作岗位需要是高校人才培养的最终目的，这一发展的明显特征在于人才培养必须符合现代化企业的需求，大学教育的社会地位发生了变化，由游离于经济发展之外，转向为经济发展服务，高等教育与社会经济发展已经进入紧密结合时代。社会对人才需求的结构变化，为新型人才的培养带来了发展的契机。结合社会需要办学是社会发展的需要，21世纪是教育优先发展的世纪，我们的高等教育已由精英教育走向大众化教育，在办学规格、办学层次、办学类型上出现了多样化、多层次的特征，社会经济的发展，分工的细化对现代人才培养提出了更高的要求，正像十七大报告中提出的那样，教育的好坏不但关系到经济的发展，还关系到整个中华民族的生存与发展，是我们要解决的头等大事。
第三，有利于提高学生的就业能力。有关资料显示，相关专家对我国的许多企事业单位调查研究后证实，现代企业和市场选择大学毕业生时关心的不只是学生的学历和证书，他们更看重其个人基本素质、基本职业技能及职业精神三大方面，即较高的职业素养。企业对这三大方面是有具体要求的，在个人基本素质方面，希望学生提高心理健康素质；在基本职业技能方面，认为学生应具备必要的专业知识和技能；在职业精神方面，希望学生不仅具有认真负责、恪尽职守的敬业精神，尤其需要以德为本、诚实守信的诚信精神，与时俱进、积极进取的创新精神，无私无畏、敢冒风险的奉献精神，刻苦钻研、顽强拼搏的学习精神，顾全大局、团结协作的合作精神。大学生毕业时首先面对的是职业的选择，学生要进行社会角色转换。为了就业，学生面临多方面综合能力的考验，学生能否顺利融入社会和工作，取得稳定的工作岗位，职业素质的高低是一个非常重要的影响因素。
二、如何具体提高学生的职业素质
自动化专业人才培养方案的研究以人才培养目标的确定为出发点，培养面向自动化行业，德、智、体、美全面发展，身心健康，具有与本专业领域相适应的文化水平和良好职业道德，掌握本专业领域的基础知识和相关技能的人才，使学生能够更好地适应社会和企业的需求。
1.专业技能的培养
专业技能的培养包括理论知识的学习和具体的社会实践，在专业课程的教学过程中，其主要任务是让学生掌握专业基础知识，提高解决专业问题的能力，这其实就是职业素质培养的一部分。专业知识是学生提高自身技能的工具，扎实的专业知识是其谋生的手段。在加强课堂理论教学的同时，我们也要注重学生实践能力的提高，多给予学生校外实训的机会，校外实训给予了学生工学结合的条件，学生可以将课堂的理论知识更好地运用到实践中，在真实的工作环境中掌握工作所需要的技能和知识。在校外实训中，学生的工作行为会受到企业生产的质量、任务要求以及生产纪律等因素的制约，为了适应企业环境学生必须学会与人共处，学会必要的社交礼仪。在校外实训中，学生感受的职业道德不再是空洞抽象的概念，而是现实又容易引起思想共鸣的人和事。学生进入职业岗位，是否诚实守信直接影响到其在企业的生存与发展。在校外实训中，通过实训老师的指导和基地员工的示范，学生会形成敬业、爱业、守信、守时的职业道德，使其人品与职业道德都得到升华。校外实训实行8小时工作制、按照企业模式实行上下班打卡，要求学生严守纪律，有的实训过程师生统一着装，培养学生的集体荣誉观念，通过校外实训，使学生能形成良好的职业道德。
2.创新能力的培养
美国著名企业家弗尔奇说过，在这个时代里，如果只善于守成，而拙于创新，无异于坐以待毙。创新是企业的根本出路，是企业未来发展的生命线，也是人才素质的精华。没有创新，企业不可能在激烈的竞争中取得主动，甚至会在与对手的相互较量中消亡。因此，员工的创新能力是一种特殊资源，是企业的无形资产，是企业生存发展的重要动力。企业创新首先是理念创新，也就是在理论、观念上的创新；其次是策略创新，就是在运作方式、环境营造、体系谋划上的新思维；实务创新就是在业务内容、操作方式、研发手段方面有新的突破。大学生要培养自己的创新能力，首先要养成终身学习的习惯和具备较强的学习能力。当今是知识迅速膨胀的时代，先进的生产技术日新月异，只有具有内在的学习能力，及时更新和补充所需知识技能，才能在实践中不断接触新领域，拓宽思维空间。第二，要具备信息化运作的能力。产业信息化，从根本上改变了传统的信息传输、信息载体和信息表达的形式，对企业管理模式产生巨大的影响。这一切要求现代企业员工不仅要及时收集整理与企业发展有关的社会、政治、市场方面的信息，而且还要随时把自己生产经营发展的活动和成果转换成信息，进入信息网络。第三，要具备灵活应变的能力。企业竞争激烈，市场瞬息万变，这要求企业员工不仅要有一种敏锐的观察事物以及分析处理事物的能力，而且要善于在复杂多变的世界里寻找新机会，挑战变革。
3.团队合作精神的培养
在现代科学技术高度分工又高度整合，生产生活的社会化程度日趋增强的时代，合作和团队精神就显得极为重要，因为无论是生产还是研究，人们面临的问题都日益复杂，而且往往包含着多学科意义的内容，因此，单靠一个人很难胜任，而是需要多种人才通力配合，综合多方面的知识才能解决。真正优秀的人才，不仅自身素质条件要好，而且更重要的是与团队伙伴的合作的契合程度高，以及配合别人共同解决问题的能力比较强。合作精神业已成为人才的重要特征之一，不仅社会的生存与发展需要团队合作精神，个体的生存与发展同样需要团队合作的精神。
在教学中，老师在讲授技能知识的过程中，要强调团队合作精神的培养，要让学生学会与人合作，尊重别人，提高学生的活动能力和与人交往的能力，在出现矛盾和分歧时，要教育学生以集体利益为重，为整个团队着想。教师可以充分把理论教学与社会实际结合起来，联系学生的思想实际，改进教学方法，改善教学手段，通过各种形象生动的方法，不断培养学生的团结协作意识。在教学中有意识地多安排一些以小团队形式参与的教学活动，在团队学习中使学生的团结协作意识得到潜移默化的培养。这种小规模的新型学习组织形式在课内可以作为讨论小组，在课外可以作为互帮小组，在实习和操作时可作为项目实施小组。项目实施小组团队成员之间只有角色分工，团结协作，才能顺利完成整个作业程序。
4.心理素质的培养
素质教育是一种旨在开发学生的身心潜能、培养学生的身心素质、促进学生的个性发展的教育活动。当今社会生活的一个显著特点是：发展迅速、变化复杂、竞争激烈，对每个人来说，不但机遇与挑战同在，而且往往成功与挫折并存。这就需要有较强的心理适应性和心理承受力。对于生活在新世纪时代大多为独生子女的青少年学生来说，良好的心理素质显得更加重要，它是适应环境、赢得成功的必要条件。
心理素质培养的目标，是帮助学生树立心理健康意识，培养学生乐观向上的心理品质，增强心理调适能力，促进学生人格的健全发展；帮助学生正确认识自我，增强自信心，学会合作与竞争，培养学生的职业兴趣和敬业乐群的心理品质，提高应对挫折、适应社会的能力；帮助学生解决在成长、学习和生活中遇到的心理困惑和心理行为问题，并给予科学有效的心理辅导与咨询，提高学生的心理健康水平。
心理素质培养的主要内容包括：普及心理健康基本知识，树立心理健康意识，了解简单的心理调适方法，认识心理异常现象，正确认识和把握自我，以及掌握一定的心理保健常识。其重点是根据学生特点和他们在成长、学习、生活和求职就业等方面的实际需要进行教学、咨询、辅导和援助。学校必须根据学生不同年龄阶段身心发展的特点和职业发展的需要，分阶段、有针对性地设置心理素质培养的具体内容。
大学生心理素质培养担负三大任务：一是培养各种优良的心理品质，包括智能品质、情感品质、意志品质及其他各种优良的个性心理品质。二是心理指导、咨询，包括职业指导、学习方法指导、人际关系咨询。三是维护心理健康。其根本任务是有目的地培养高职学生良好心理素质，提高心理机能。充分发挥心理智能，进而促进整体素质的提高和个性发展，有助于学生整体素质的构建。
冬至的习俗范文3
关键词：高铁 牵引 制动
中图分类号：U266 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）01（a）-00-02
高速铁路是一个系统工程，融合了多学科、多领域的高新技术。高速动车组技术是高速铁路的核心技术之一，相对比传统列车而言，无论在节能环保还是快捷舒适性等性能方面优势都比较明显。
1 试验环境简述
本试验选取的是武广高铁以及郑西高铁部分路段。试验动车组为新一代380AL长编动车组列车。
武广高铁是于2009年12月26日开通运营，是世界上一次建成里程最长、工程类型最复杂的高速铁路路段，创造了时速350 km隧道内会车、两列重联条件下双弓受流等一系列世界新纪录，是我国能够建设工程类型齐全、大规模、长距离世界一流高速铁路的标示性成果。
郑西高铁于2010年2月6日正式开通运营，是世界首条修建在湿陷性黄土地区的高速铁路，时速可以达到350 km，是我国能够在国外未曾预见到的特殊复杂地质条件下建设世界一流高速铁路。
这两条高速铁路线是在我国国内路况较为复杂的两条铁路线，对于高速动车组的列车牵引制动性能的要求相对严苛，可以很好的验证高速动车组在应对复杂路况时的牵引制动性能。
2 试验动车组介绍
本动车组采用的是动力分散型交流驱动方式，牵引传动系统是通过电网输入电能，经牵引变压器、变流器和电动机等一系列设备的转换和动力传递，把电能转换机械能的系统，从而牵引机车前进或向后运动。
制动系统采用手动制动方式及由ATP控制的自动控制方式。动作方式采用电气再生制动方式与电气指令空气制动方式并用，对应速度―粘着曲线模式进行制动力控制，兼具防滑检测机能。
3 试验条件及要求
3.1 试验速度要求
制动试验速度要求：初速度为300 km/h0 km/h。牵引试验速度要求：初速度为0 km/h200 km/h。
3.2 试验区间选取
武广高铁试验区间：武汉至岳阳东区间。每个试验均需选取其中平直道（或坡度不高于2‰的坡段），中间不经过分相区的10 km左右的区段。
郑西高铁试验区间：选取郑州至巩义南区段。每个试验均需选取其中平直道（或坡度不高于2‰的坡段），中间不经过分相区的10 km左右的区段。
4 实验数据及结论
针对两条路况不同的高速铁路线，我们通过试验得到的高速动车组的试验数据分别如图1、2所示。
针对武广高铁及郑西高铁的高速动车组的试验数据，我们可以清晰的看出高速动车组在此两种不同路况下的牵引制动曲线，曲线平滑未出现较大程度的转折坡度，说明列车在高速行驶全力加速以及全力减速的工况下，速度的突增和骤减对乘客乘车的舒适性等方面没有太大影响，且制动距离和加速性能均能满足铁道部要求的标准范围内，在动车组加速和制动情况下，乘客的舒适性并没有太大影响。
5 结语
在高速动车组去除牵引电机以及动车组的制动控制装置对动车组的牵引制动性能造成的影响外，还有一个重要的技术关键是高速轮轨设计，其中一个很关键的技术难题就是保证轮轨界面之间具有较强的黏着效果，这样才可以保证高速动车组可以按照既有设计保证列车的牵引性能（加速运动）和制动性能（减速运动），影响轮轨关系的因素很多，在兼顾最佳轮轨黏着系数变化规律的同时，考虑如何降低轮轨接触振动、保持轮轨的表面清洁以及轮对自身轴重等诸多因素，对今后的动车组研究至关重要。
针对这些影响动车组牵引制动性能的因素，加强对轮轨滚动接触疲劳和磨损度等轮轨材料性能方面的改进、轮轨的几何参数和型面的最佳匹配优化以及伤损机理的研究等方面的研究，可以让我国的高速动车组技术日趋的成熟，不断的进步。
参考文献
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冬至的习俗范文4
【关键词】 农村剩余劳动力 转移 制约因素 “三农”
党的十六大明确指出，“农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势”。党的十七大提出，“要以促进农民增收为核心，多渠道转移农民就业”。改革开放以来，由于党和国家对农村劳动力转移工作的逐渐重视和组织领导的加强，使农村劳动力转移已取得了较大进展。但是，我国农村人口数量庞大，劳动力的素质偏低，在很大程度上制约了我国城镇化进程和农村剩余劳动力的转移速度与规模。
一、制度因素制约农村剩余劳动力的转移
1、国家政策的限制和歧视
（1）户籍管理制度。是我国自50年代以来实行的一项管理住户和人口的政策，包括掌握和控制住户人口的地区迁移等多项内容。在户籍制度的约束下，我国农村剩余劳动力长期得不到有效的转移，大量的农村剩余劳动力被束缚在土地上，形成大量的隐性失业者，限制了生产要素的合理流动与配置。尽管从80年代起，随着改革开放的深化，户籍制度在限制农村人口迁移方面的功能日益削弱，于是许多农民纷纷离开农村进城务工，但是在户籍制度的严格限制下，这些流动的人口在进城以后没有正式身份，在劳动就业、技能培训、子女教育、福利、社会保障等方面面临很多困难。近些年出现的“民工潮”就使其弊端更加暴露，致使农村剩余劳动力不能实现稳定的转移和就业，现有的城市管理系统也无法对他们行使正常的管理职能，导致许多不安定现象的产生，给社会造成许多混乱。
（2）就业管理制度。现行的就业管理制度导致劳动者在求职、就业等方面遇到不平等的待遇，对农村劳动力进入城市就业的总量、就业时工种选择等实行严格限制，这都严重挫伤了农村劳动力转移的积极性。总之，在现有制度和政策的影响下，进城农民的利益很难保证。即使我国对户籍管理已开始松动，不少省市城市已突破城乡分割的户籍制度，但是对农民进入城市的各种歧视在短时间内难以清除。
（3）社会保障制度。在传统的计划经济体制下，我国的社会保障制度也明显呈现出二元结构。目前我国城市基本建立了以社会保障为核心，以最低社会保障制度为基础的社会保障体系。而在广大农村，社会保障制度建设被长期忽略，土地就成为了农村劳动力唯一的养老保障，如果离开土地进城务工，就处于毫无保障的“真空地带”，一旦失业，基本生活难以保证。因此，在城乡居民统一的社会保障体系未能真正全面建立的前提下，我国农民安于现状，求稳怕变的思想严重束缚着他们离土离乡的脚步。
2、农村土地制度的制约
按照国家法律规定，我国农村现行的土地制度是集体所有制。现有的农村家庭承包责任制是改革开放初期的一项土地政策，可以说在一定程度上对农村劳动力转移起着间接的就业保险作用，因为稳定的土地承包关系是农村劳动力获得基本生活保障的基础。然而，也正是这种稳定的土地承包关系的存在，造成农业生产分散于各个农户家庭。这种集体统一经营与家庭分散经营相结合的模式在新时期已难以适应农业现代化、农村城镇化发展的需要，它对引导农民进城，促进农村剩余劳动力的有效转移表现出制度上的严重滞后性。
3、劳动力转移的法制建设滞后
转移出去的农村剩余劳动力的合法权益得不到保护，特别是转移到城市或外地的劳动力，经常发生工资拖欠或不兑现，出现工伤事故，不按协议履约、劳动安全缺乏保障等现象十分普遍，在客观上影响着农村劳动力转移的积极性。
二、乡镇企业吸纳农村剩余劳动力的能力下降
20世纪80―90年代前半期，我国农村实行的联产承包责任制瓦解了制度和农产品统派统购制度。中国的乡镇企业异军突起，它作为我国农民冲破城乡壁垒和传统产业分工格局的一种创举，在发展农村工业、解决农村劳动力就业问题上做出了巨大的贡献。统计资料显示，全国乡镇企业就业人数由1983年的3221.91万人增加至1988年达到9545.5万人。到2000年，乡镇企业共转移农村剩余劳动力1.3亿人。但是，据有关专家研究发现，进入90年代后期，乡镇企业吸纳农村劳动力逐渐呈下降的趋势，其主要原因在于。
1、市场经济的激烈竞争
我国的乡镇企业是在二元经济结构中产生的，其发展初期资本的有机构成低，资本对劳动力的吸纳弹性大。随着经济的发展，其发展将面临规模庞大、体系健全、技术先进、激烈竞争的城市工业。为此，乡镇企业不得不选择由粗放型向集约型经济增长方式的转变，在逐步提高技术进步的同时，必然加快技术替代劳动的步伐，采用新技术、更新设备，以应对现实的市场竞争，从而导致了资本的有机构成提高，资本对劳动力的吸纳弹性下降。
2、我国的城镇化水平很低
我国的乡镇企业存在着布局分散、起点低、规模小等诸多问题，产业结构不合理，而且基础设施不够完善，对人口和经济的吸引力不强。据统计，我国的乡镇企业92%分布在农村，7%分布在建制镇，1%分布在县城或县以上城市，这种分散的布局使得乡镇企业丧失聚集效应和辐射效力，无法带动农村第三产业的发展，从而制约乡镇企业对农村剩余劳动力的吸纳。
3、乡镇企业自身发展滞缓
由于短缺经济的存在，国有企业经营机制的僵化及国家政策的优惠，我国的乡镇企业在初期得以飞速发展。但步入90年代后期，乡镇企业的发展遇到重重困难，其生产管理粗放，产品技术档次低等问题充分暴露，增长速度逐年下滑，增长乏力。另外，政府从宏观利益出发加强对乡镇企业的规范管理，对易造成各类污染的“五小”乡镇企业和资源型小乡镇企业实施强制关闭，因此在一定程度上减少了农村剩余劳动力就业的空间。
三、城市吸纳农村剩余劳动力的能力有限
农村剩余劳动力转移到城市不仅自身获得了收益，同时也推动了城市的发展。但随着经济的发展和体制的改革，城市本身所存在问题日益突出，从而难以再大规模吸纳农村剩余劳动力。主要有以下制约因素。
1、城市自身就业压力日益增大
由于我国经济体制转轨，现代企业体制改革的深化及产业结构的升级，造成我国城市职工下岗之势显著，城市的失业率逐年提高。据国家统计局统计，2003年我国城镇登记失业人数为800万，失业率高达4.3%。同时，国家行政机构的改革和事业单位的调整也将释放几百万分流人员。2007年全国高校毕业生495万，2008年达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，其中绝大部分竞争城市就业岗位。专家测算，目前我国城市大约近2000万人失业。因此，我国的一些大中城市为了降低失业率，设置种种条件限制农民进城务工，农村剩余劳动力转移的空间也日益缩小。
2、农民工带来的“城市病”现象日益严重
由于城市对人口的吸纳过度，超过其所能承受的规模，从而出现了严重的“城市病”现象，即人口稠密、交通拥挤、住房紧张、环境污染和社会治安混乱等，城市的负担和管理难度加大。因此，我国城市规模资源的限制在短期内难以迅速扩张，在客观上抑制了农村剩余劳动力的转移。
3、高科技应用和产业升级带来就业能力下降
现代科技和信息化的发展以及管理水平的提高，对我国经济社会的发展产生了深远影响。推动经济结构调整与产业结构升级，成为转变经济发展方式、推进新型工业化进程的重要举措，是城市经济发展的必然趋势。然而，经济结构调整与产业结构升级对社会就业带来不利影响，其直接后果是就业能力下降、结构性失业增加，导致经济发展与社会就业不能同步发展。在纺织、煤矿、冶金等一些传统行业，技术改造的实施和管理水平的提高，对就业岗位的需求越来越少。而在电子信息、生物技术、新能源等一些新兴行业，由于技术含量高，对劳动者一般要求“高学历、高技能、高素质”，农村剩余劳动力显然是难以适应这样的要求。
四、农业内部吸纳农村剩余劳动力的能力不足
随着经济建设的发展，我国耕地面积不断减少，加重了有限耕地上的就业压力，导致农村劳动力普遍过剩。更重要的是，随着农业科技的进步，特别是农业机械化水平的提高，在一些经济发达地区，农业技术选择是从本地要素供给条件出发的，已出现资本替代劳动的趋势，客观上大大削弱了农业生产部门内部就业能力。另外，纵观资本主义发达国家历程，农村产业化促进了第三产业的发展，也促进了农村剩余劳动力转移。如美国实施农业产业化经营以后，农场所需的农业机器和农用汽车的制造和修理、种子、饲料、化肥、农药和油料的供应，农产品加工、运输、储藏、及销售以及农场建筑、兽医服务、农业信贷等，全部成为社会化服务，因此当美国农场劳动力减少时，社会支农就业人数却大大增加。而我国农村产业化目前还处于起步阶段，农业商品化和社会化程度还比较低，农村第三产业发展较为滞后，因而很难吸收农村剩余劳动力。
五、农村劳动力自身素质状况不能适应转移的需要
劳动者的素质是劳动者在特定环境和条件下谋求就业生计的能力，是劳动者在先天禀赋基础上通过后天的转移或流动就业中实践和学习获得的品德、学识、才干与经验的综合，对劳动力的转移或流动竞争就业影响极大。国家统计局相关资料显示，目前在已转移的农村劳动力中有80%以上没有接受过专业技能培训，受教育程度在高中以上水平的仅占20.3%。农村劳动力综合素质水平不高，使其向非农产业和城市转移进程中面临重重障碍。一是伴随着经济的发展，科学技术的进步，城市的产业从劳动密集型向资本、技术密集型发展，对从业人员的素质要求过高，这对于文化素质较低的农民来说，就很难适应城市产业多样化的需要，从而增加了农村剩余劳动力转移的难度。二是农民劳动力素质偏低，影响到其就业竞争力比较弱，就业面非常狭窄，只能局限于劳动密集型产业，从事一些城市人不愿做的脏、苦、累、险的工作，是一种低水平、低层次的就业。因此，寻找解决问题的路径需要全社会全方位的共同努力，不断在深度和广度上寻找更多的就业空间，才能从根本上解决农村剩余劳动力的就业问题。
【参考文献】
[1] 张琳琳：试析农村剩余劳动力的转移问题[J].农村职教，2005（2）.
[2] 侯力：当前我国农村劳动力转移面临的问题及对策[J].人口学刊，2004（5）.
[3] 吴雨才：南通市农村劳动力的转移方略[J].南通师范学院学报，2004（3）.
冬至的习俗范文5
[关键词] 合同制护士；岗位流动；影响因素
[中图分类号] R47 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210（2013）04（a）-0120-03
合同制护士是指医疗机构聘用的由正规护士学校或大学院校护理系毕业的注册护士[1]，目前在医疗机构中占绝大部分，合同护士一般不占医院的人事编制名额，却和正式护士干着一样的工作，合同护士的出现在一定程度上缓解了专业护理人员短缺的矛盾，但由于其岗位流动性很大，也给医院的管理和业务水平的提高带来了一定的难度。为此，本研究进行了合同制护士岗位流动的影响因素分析研究，现汇报如下：
1 对象与方法
1.1调查对象
选取我院在岗的227名合同制护士（表1），年龄18～49岁，平均（25.6±8.7）岁， 45岁6人；未婚131人，已婚96人；工作年限1～29年，平均（12.7±8.3）年，20年11人；学历水平：中专65人，大专121人，本科41人。
1.2 方法
本项研究采用自行设计的调查表，从参与调查人员（合同制护士）的基本情况、环境因素与离职的相关性、单位关心因素与离职的相关性三个方面进行调查研究。共发出调查问卷260份，收回有效问卷227份，有效率为87.3%。
调查问卷分为四部分：一是基本情况，包括年龄、婚姻状况、工作年限和学历水平。二是有无离职意愿，本项内容参考王秀菊等[2]国内外相关研究的基础上自行编制，该问题包括3个条目：①目前正在在考虑离职相关问题；②如果有机会，会选择薪酬高的单位；③如果有可能，会考虑更换岗位更合适自己发展的医院。采用7级评分，从“完全不符合”记1分到“完全符合”记7分，得分范围为3～21分，得分越高，表示被试者离职意愿越强。3分以下为无离职意愿，4～14分为有离职意愿，15～21分为有强烈离职意愿。三是如果离职，最有可能导致离职的三项环境因素，全部环境因素包括工作压力、工作科室、危险因素、夜班次数、病人要求、人际关系、婚姻家庭七个方面，被调查者最多选择三项。四是如果离职，最有可能导致离职的三项单位关心因素，单位关心因素包括福利、报酬、晋升、规章制度、被认同感、公平感、专业发展机会，被调查者选择三项。
1.3 统计学方法
采用SPSS 15.0统计学软件对数据进行分析，计数资料采用χ2检验，相关性分析采用单因素分析，检验水平P < 0.05。
2 结果
2.1 合同制护士离职意愿与基本情况
2.2 合同制护士环境因素与离职相关性比较
2.3 合同制护士单位关心因素与离职相关性比较
3 讨论
随着纵向护理理念的不断深入和人民生活水平的提高，对护理人员的数量和专业水平要求随之提高，但受到医院编制的限制和学历要求的提高，形成了新的用人制度，造成了正式在编护士数量锐减，合同制护士的出现和人数的增加缓解了临床护理人员的不足，成为临床护理工作中不可或缺的力量。然而，由于编制的差异，合同制护士不但承受着职业的压力，同时还承受着薪酬低、福利差、工作不稳定等额外的压力，因此岗位流动性非常大，给个人和医院的发展均带来了很大的制约。离职意愿是岗位流动的内在因素，是一种行为倾向，它能导致离职行为的发生[3]。离职意愿是岗位流动的前因变量，是个体在一定时期内岗位更换的可能性，对实际的岗位流动行为有很好的预测力，有学者建议直接用离职意愿来代替实际的离职行为[4]。国外有学者[5]认为，离职行为受很多外在因素的影响，很难预测，想离职的员工只有当其有可选择的工作时才会真正离职，因此建议用离职意愿代替实际的离职行为更有意义。因此本项研究把离职意愿的调查作为岗位流动研究的直接靶点。
本项研究表明，合同制护士的离职意愿在不同的年龄、婚姻状况、工作年限、学历水平下均具有显著性差异（P < 0.05）。合同制护士普遍年轻化，工作后结婚组建家庭便成为不可回避的话题，在中国社会长期形成的定势思维模式下，合同制护士为家庭而牺牲工作便成了很常见的现象，为了组建家庭，许多合同制护士被迫离职，寻找更适合家庭的工作岗位，这也成为年轻护士有较高离职意愿的重要原因。另外年轻护士在心理承受能力、业务水平、应急能力等方面不够成熟，因此而产生了很大的工作压力，成为产生离职意愿的另一原因。从研究结果来看，具有大专学历的合同制护士的离职意愿最为强烈，在目前社会环境下，具有中专学历的护理人员寻找工作的难度相对较大，离职后再就业较困难；具有本科学历的护理人员一般在单位中都担任着比较重要的角色，相对待遇要优于其他，更换岗位后待遇的提高并不明显，因此离职意愿并不强烈。具有大专学历的护理人员是护理队伍的主力军，其就业相对容易，渴望得到更高待遇的欲望比较强烈，因此也成为最有可能离职的人群。
本项研究结果表明，影响岗位流动的环境因素中除过婚姻家庭外，工作压力和班次（值夜班的次数和频率）成为主要的影响因素。护士职业已是世界公认压力性职业[6]，有研究表明，工作压力越高，离职意愿越强[7]。随着社会的发展和生活水平的提高，患者对护理人员的能力要求越来越高，他们不但希望护理人员进行常规的治疗，还要求她们是一名健康的使者，能解答他们的健康问题，指导他们保健的知识，这种患者的要求与护理人员能力之间的差距导致护理人员内心产生冲突，压力增大[8]。合同制护士多从事一线护理工作，超负荷工作和频繁夜班打乱了她们正常生活节奏，体力不支导致生理性疲劳；工作过程又要求高度的准确性和极强的责任心，持续的心理冲突和紧张状态，导致护士身心疲劳。
在单位关心因素中，住房、保险、养老等福利因素排在首位，报酬和专业发展机会分列二三。在医疗机构中，工资水平与编制密切相关，合同制护士与正式护士待遇存在着巨大的差别，从目前的离职意愿看，付出和薪酬待遇不成比例、薪金和福利待遇与正式护士存在较大的差距也是目前合同护士离职的一个主要因素，这与唐湘铧[9]研究的结果一致；同时目前的收入也与职称密切相关，合同护士大多年龄较轻，职称较低，因此薪酬也较低。在护士对薪酬不满意的研究中，她们大多认为工作中与正式护士同等的工作，而收获相差甚远，这种不平衡的感受是引起护士岗位流动的关键因素，她们所得薪酬与其能力、工作经验和工作绩效不成正比，是岗位流动的重要影响因素。国外一项调查[4]发现，护士对晋升和培训机会的不满意，比对工作负荷和工资的不满意，对护士的离职有更强的影响作用。
本项研究，通过调查问卷的方式研究了合同制护士岗位流动性的影响因素，其中环境因素中婚姻家庭、工作压力、夜班次数影响最大，而单位关心因素中福利、报酬、专业发展机会影响最大。护理管理者应给予合同制护士更多的支持，以减轻其岗位的流动性。
[参考文献]
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冬至的习俗范文6
【关键词】股东 股东代表诉讼 董事会 监事
股东代表诉，又称股东派生诉讼、代位诉讼，是指公司懂事、高管或第三人侵害公司利益而公司怠于主张权利时，符合条件的公司股东依照法定程序为了公司的利益以自己的名义直接向法院提起的诉讼。
一、股东代表诉的基本内容
股东代表诉是英美衡平法的产物，由于其强化了对公司中小股东和公司整体利益的保护，影响力不断扩大，不仅是在英美法系国家不断完善，而且被大陆法系的国家公司法所借鉴。日本在1948年首次引入股东代表诉讼制度，1950年修改商法时，正式将该制度引入商法。我国于2005年根据国内国情借鉴外国法例，引入了股东代表诉讼制度。
（一）股东代表诉的当事人
首先，对于股份有限公司原告要求股东提起代表诉时必须连续180日以上持有公司1%的股份，而对于有限责任公司则没有此要求。其次，我国规定公司法的被告范围除了侵害公司权益的懂事、监事、高级管理人员，还扩大到第三人。
（二）股东代表诉的前置程序
在一般情况下，必须履行的前置程序为：首先，由原告股东向公司监事会提出书面请求，要求其向法院提讼；如果监事属于该诉讼的被告，则原告书面请求的机关为董事会；第三人为被告时，书面请求的机关为董事会或监事会。其次，前述机关收到书面请求后拒绝提讼或自收到30日内未提讼。如果没有上述程序股东不能直接向人民法院提出诉讼。在特殊情况下，即“情况紧急、不立即提讼将会使公司利益受到难以弥补的损害”，原告股东可直接提讼。《证券法》第47条规定的股东代表诉的前置程序较为简单，如果董事会在股东提出请求后30日内未股东可直接向法院提出诉讼。
（三）股东代表诉讼的法律后果
原告胜诉时的法律后果。原告股东提起代表诉讼虽然是以自己的名义，但是为了公司利益，而且被告不当行为侵害的是公司利益，因此原告胜诉的法律后果应当归属公司享有。但诉讼成本是归股东承担，所以在利益归属公司的同时也给原告一定的补偿。被告赔偿公司损失。原告败诉的法律后果。则判决效力不仅及于公司和原、被告双方，而且还及于其他股东，即其他股东不得就同一理由再次提起股东代表诉。
二、股东代表诉讼制度的利弊
公司作为企业法人，具有独立的法律人格。因此公司受到公司内部人或第三人侵害时，公司有权提出诉讼，而且严格从法律逻辑来看，也只有公司享有该权利。然而，诚如李永军先生所言“法律体系是由逻辑判断方法构成的，在两者发生冲突时，逻辑判断就要让位于价值判断。”因此机械的坚守公司独立人格，有可能会严重损害公司整体利益和中小股东的利益。具体而言，股东代表诉讼制度的积极意义可以分为事前防御价值和事后补偿价值。对于公司内部管理人员而言，该制度像把利剑时刻提醒其忠实和善意地为公司利益服务。如果其行为侵害公司的利益，他们可能受到股东的。因此，股东代表诉在一定程度上可以防御公司内部人的不当行为。另外，公司内部人违反其对公司利益的不当行为或放纵关联第三人对公司的侵害，公司股东可提出提出诉讼并且诉讼利益归公司享有，公司可以即时制止不当行为或者获得补偿。因此，该制度在一定程度上可以补偿公司受到的损害。
该制度在具有上述价值时，也具有一定负面作用。首先，股东代表诉讼容易成为股东滥诉谋求个人利益的工具，有的股东甚至利用代表诉对公司懂事、高管实施敲诈勒索，最终获利的不是公司而是滥诉的股东。其次，股东代表诉可能导致成为被告的公司懂事、高管等无法正常履行职务，影响公司决策效率。因此我们需要在赋予股东代表诉权利的同时加以一定的限制，以兴其利、除其弊。
三、对我国股东代表诉制度完善建议
（一）股东代表诉讼的案件受理费
股东代表诉的请求数额一般都较大，按照财产案件来收费股东在提起代表诉时需交一笔可观的诉讼费并且律师费不计入诉讼费，无形中加大了诉讼成本。甚至会成为阻却诉讼提起的事由。我国公司法对此费用问题没有直接规定。但从国外公司法规定看对此问题遵循这样一个原则：如果原告胜诉，则由公司承担。尽管公司不是原告，但所受利益归公司这样规定也是合理的。一定程度上也可以鼓励股东进行诉讼。我国在完善股东代表诉讼制度也可遵循该原则，规定在胜诉场合，诉讼费可按《民事诉讼法》的规定由败诉方承担，聘请律师费用由公司承担。
（二）股东代表诉讼中的举证责任分配
民事诉讼中举证责任基本规则是：“谁主张，谁举证”，在股东代表诉讼中奉行该原则可能背离该项制度的基本价值，因为提起代表诉讼中原告是小股东并不参与公司的经营管理，并不清楚公司相关信息，要求原告承担举证责任将扩大原告股东的败诉风险，影响代表诉讼制度的发挥。不过简单实行举证责任倒置亦不可取，因为侵害公司利益的除了内部人还有带三人，而外部第三人未必比原告股东有更强的举证能力。因此根据诚实信用和公平原则，并考虑当事人举证能力，股东代表诉中如果被告是公司内部人，应当由被告承担举证责任；如果被告是第三人，可使用“谁主张，谁举证”原则。以便于更高效地发挥股东代表诉讼制度的作用。
四、结语
总之，我国目前经济处于转轨阶段，公司内部人控制问题严重，内部人掏空公司现象普遍，而股东代表诉是公司法刚引进的制度，并且在国内并不存在滥诉的现象，因此我们的建议大方向是鼓励而不是抑制。
参考文献：