前言：中文期刊网精心挑选了职工之家建设范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
职工之家建设范文1
中图分类号：G621文献标识码： A
引言
根据笔者相关经验分析，职工之家的建设主要从实际出发，要建立一个完整的职工之家队伍是很艰难的。职工之家的建设不仅仅需要硬件设施建设，还需要一定的宣传软件、影碟资料、网络学习等软件设施建设。完善职工之家需要很大的长期性的努力，要有针对性的做，要有定期的活动为导线，要以教育方式为手段，积极调动大家的团结性、学习性等建设工程。
以建设“职工之家”活动为依托，以学习教育为引导，积极鼓励大家参与民主管理，把关爱员工贯穿工作全过程，营造了一个有凝聚力、执行力和战斗力的分大家庭。大家心往一处想、劲往一处使，公司职工建设是一个很大的难题，需要注重整体建设中争取得到良好的业绩，争取做到单位优前必须人人优秀。建设“职工之家”涉及方方面面、是一项系统工程，在不断的建家探索中，我们理清头绪、明确重点、细化措施，做到难点突破、细节建家，以四个方面的建设内容，丰富了“职工之家”的内涵。
一、构建学习氛围
学习是职工成长必不可少的一个建设问题，它不仅可以提升职工的业务素质，还提升了职员的政治素质等建设。这是一项重要性工程，根据实际分析，需要从以下几个方面进行建设：一是提供一个好场地，为大家创造良好的学习环境。我们建立了公司小组阅览室，为公司小组职工提供了一个读书的地方和感受公司小组光荣历史的场所，营造了一个把大家凝聚在一起的环境、创造一种向上的氛围。二是请一个好老师，提高分人员法律意识和岗位技能。三是参观一个标杆单位，对照先进找差距。结合实际，公司需要不断改进创新班组管理方式，完善相关制度，让队伍言行有遵循、管理有依据。通过参观学习，感受到我们的硬件和软件存在的差距，明确了我们建家的努力方向。四是选树几个好典型，抓两头带中间。在维护一线生产治安秩序中，有甘于奉献不畏艰辛的前线督导。在公司小组还把队伍中表现较差的个别同志作为工作中的突破口，将教育与考核结合起来，提升短板。注重以会代训，精选一个好的切入点。每开一次会既是工作安排会又是思想分析会，每一次思想分析，我们都提出一个精选话题，从细节故事到细节管理，重视细节养成教育，使我们的员工时时有触动、使我们的管理处处有推动。
二、构建民主环境
民主是一个团队中渴望得到的，也是相对平等，重视每个员工，注重大家协心帮助。民主建设要体现在制度上，要完善好民主制度与大家的职责，切实做到大家齐心搞好团结。重点的思考还是在于解决民主大会制度，改善员工关系环境，力求务实，突出重难点，要对工作做到一项该完成的任务来抓，要做到切实能够听取群众的意见与建议，丰富组织管理思路与管理重点，使我们的管理工作更能切合实际，切合群众的希望。一是要务实，重视员工提出的意见。这几年职代会的日程安排，我们特别重视管理制度和考核制度的讨论和征求意见，这是一年中我们管理队伍、考核员工的依据，由于环境条件的变化和员工提出的意见，每年，我们的管理制度和考核制度都有变化，顺应了管理实践的要求、尊重了群众的意愿。二是畅通群众意见建议沟通渠道。首先，我们做到了决策民主。其次，我们做到了程序民主。凡是涉及职工切身利益的事情，我们都严格遵循自下而上的推荐程序，把民主与集中结合起来，按照规定办事。三是加强对职工的理论政策培训，逐步实现从反映具体问题感性思维到理性思维水平的转变、实现由经验型到创新型的转变，提高参政议政水平的前瞻性和建设性。四是加强厂务公开、扩大管理知情权。我们通过召开会议传达，公示板公示、公司小组网络平台等形式，努力做到了信息的基本对称，随着管理的规范化、科学化，管理公开透明，职工的知情权不断扩大，职工的主人翁意识进一步增强。
三、构建文明单位
文明是提升一个单位的形象，也是确保单位队伍建设的整体形象。主要是队伍建设是一个长期工程，这需要营造一个良好的文明单位。文明建设的推进，是现代化社会的需要，也是一个社会的实际需要。要构建文明之家需要做出一定的努力，因此需要从以下角度进行分析与解决思考：一是倡导文明理念，树立文明意识。我们着眼良好文明氛围的营造，从员工行为“五勤”入手，要求工作做到“六化”，即严格执法规范化、服务基层文明化 、保障有力高效化、队伍管理军事化、环境整洁明亮化、基础工作标准化。二是开展大练兵大比武活动，锤炼分队伍文明作风，塑造文明之师、钢铁之师。大练兵大比武，培养了分队伍不怕困难的钢铁意志，培养了参训人员相互鼓励、搀扶前进的团队精神。三是规范执勤行为，开展文明窗口竞赛。四是开展员工两争创活动，加强员工道德修养。为加强员工作风建设，规范职业道德行为，切实提高工作效能和服务质量，全力打造分人员良好形象，将创先争优活动引向深入，开展以树立“文明窗口、文明示范岗”为内容的“两争创”活动。
四、构建温暖团体
一个团体的长期存在，都离不开集体的协助建设，也离不开温暖的环境建设。主要是在于以下几个方面建设温暖之家，让爱的阳光照亮大家庭中的每一名成员：一是积极开展帮扶困难职工活动，让困难职工感到社会主义企业有温暖。二是帮助员工解决实际困难，让职工感到大家庭里有亲情。关心职工我们公司小组班子坚持“两必到”，即职工家婚丧嫁娶必到；职工家有矛盾必到。今年调解家庭矛盾两起，避免了矛盾的恶化，他们打心眼里感谢我们。三是开展多彩文体活动，让职工感到这个团队有活力。公司要经常开展一些活动，例如，旅游，运动会等。例如，去年，我们组织了分系统联欢会，为文艺人才搭建了舞台，职工在参与中获得乐趣，愉悦了身心。形式多样的活动使我们的队伍更年轻、关系更融洽、组织更有凝聚力。
参考文献：
[1]张士杰,郝秀英.新时期教职工之家建设的实践与思考[J]. 北京教育(高教版). 2010(02)
[2]郭冠奇,邢昆,张春强.职工为本 和谐建家――浅谈军工企业建设“职工之家”[J]. 中国民. 2008(11)
[3]王伟. 解放思想开拓创新 推进国有企业职工之家建设[J]. 中国工运. 2009(05)
职工之家建设范文2
一、拓展民主管理渠道，建设具有维权功能的职工之家
建设一个民主气氛浓，职工民主意识强，企业全员参与管理的职工之家，是确保职工行使当家做力的重要基础，是发挥维权功能的必备条件，也是建设职工之家的重中之重。首先要建立和完善民主管理组织机构，从源头上畅通参政议政渠道。企业要设立由职工代表、劳模、班组长参加组成的民主管理委员会、车间和班组也要成立相应的民管组织，企业的重大事项要先经过职工讨论，然后由民主管理委员会审议决定，使职工有参政议政的渠道，有充分行使主人翁当家理财的权力机会。同时要加大民主评议领导干部的力度，坚持定期评议制度，评议前让领导干部公开述职，然后民主测评，对民意不好的干部限期整改问题。坚持评议机制，不但使每个干部有压力、而且还有动力，密切干群关系，使职工群众真正感受到民主管理的作用和力度，对民管会更加信赖，对民管工作更支持。其次要充分发挥工会小组长和"五大员"作用，保证民管制度落到实处。要层层开会民主生活会，由基层工会小组长和"五大员"参加，对企业生产经营工作进行畅所欲言的讨论，对生产奖金分配、福利待遇、竞聘岗位、提职转干等涉及职工切身利益的问题，倾听最底层职工的意见和要求，对提出的建设性意见由民管会与企业党政领导沟通协商解决。同时要坚持职工代表视察制度，定期组织职工代表深入生产一线和作业现场，调查和了解企业生产经营和安全生产的问题，基层民管问题，及时向民管会反馈情况快速解决。再次是加大落实职代会提案和集体合同的力度，对职代会决定的事项要实行民主监督，具体做到会前严把预审关，会中严把评议关，会后严把落实关，强化日常巡视检查监督。要坚持厂务公开制度，拓展公开形式，注重公开实效，这是落实职代会决定事项的重要保证，并且能使职工参与民管渠道进一步拓宽畅通，建设之家的维权功能得到进一步提升。
二、拓展"五小"建设渠道，建设具有凝聚功能的职工之家
树立职工之家形象，建设优美环境，是高标准建设凝聚功能之家的需要，也是对职工文化熏陶，思想育人的需要。因此，要把着力点要放在三个方面：第一要注重之家设施和环境建设，在加大投入上下工夫，组织发动职工自己动手建设之家，规划设计家园景观，修建花坛、凉亭、种植树木、草坪、画廊、铺设地面、路面，粉刷房屋、室内装修。建立职工文化娱乐室、读书阅览室、服务室、小浴池、小食堂、书画室、乒乓球室、台球室、篮球场、健身房，使职工有个工作学习的舒适美丽的环境，在文明娱乐和科学健身中陶冶情操。第二要加强管理，成立文体娱乐组织，对之家环境、各种设备和设施，要设立专人管理，制定严格的管理制度、损坏赔偿制度、专修制度和使用办法，增强爱护自己家园的自觉性。同时要成立职工文学创作、书法绘画、摄影录像、乐器、歌舞、棋类、乒乓球、台球、篮球、等十多个兴趣爱好小组，确保每个职工都有参与活动的机会和平台。笫三要定期组织开展各种有益身心健康的竞赛活动，增强建家的凝聚力，要根据不同季节举办文体竞赛活动，春天开展沐浴春光的踢毽子、跳绳、舞蹈、户外竞走等活动；夏天开展乒乓球、篮球、水球等活动；秋天举办拔河、体操、野外登山、绘画、摄影竞赛活动；冬天组织开展适合室内的棋类、乐器演奏、歌咏、赛诗等活动。同时还要根据不同的节日开展专项活动，如元旦和春节可举办联欢、编写春联、猜灯谜、三八节女工才艺展示、五一职工劳动技能比武、七一党的知识竞赛、十一国庆征文等突出节日气氛的活动。通过开展多样化的特色活动，使职工真正感受到之家的乐趣，品到了之家的滋味，享受到了之家的温馨和幸福，从而更加热爱之家、珍惜之家，离不开之家，提高主人翁责任感，增强之家的凝聚力。
职工之家建设范文3
一、区域划分：将目前工会之家区域划为：企业文化展示墙、（北墙面，定期更新最新内容）零食区（东墙一半）、绿植区（南窗一侧）、休闲区（西墙沙发区）、茶饮区（东墙一半）。目的在于丰富职工之家内容，吸引更多的职工前往参与。
二、物品摆放、陈列严格按照类别、功能、区域进行整齐摆放，一目了然，整齐划一。使用后及时归位，处理垃圾，保持整洁。
三、卫生、质量保证，在职工之家区域范围内，加强卫生管理工作，严要求、高标准、定期检查等措施保障职工之家的功能运行。采购食品以安全、新鲜为前提，定期清理临期食品，保障职工身体安全。
职工之家建设范文4
一、抓住三个关键，让职工书屋建起来
（一）加大投入。我们在兵团工会支持下，积极争取师、团党政的重视和支持，把职工书屋建设纳入公共文化服务体系建设范围，在建设资金、场地、设施等方面给予优惠扶持。2011年，师团两级将职工书屋建设确定为十项民心工程建设项目之一在全师强力推动。2011年6月17日，师工会举行职工书屋建设仪式，在家的师领导全部参加，师政委黄志刚同志作了重要讲话，活动一次性为8个团场71个连队配置价值142万元的各类图书6万余册，书柜142个。近年来，各级行政和工会组织分别为职工书屋建设投入专项资金82万余元和36万余元，为职工书屋购买了图书、电脑、书柜、电视、投影仪。红星一场行政还为职工书屋配置了20多台电脑，丰富了广大职工的阅读形式。在职工书屋建设中，我们开展“捐好书、献爱心”图书捐赠活动，社会各界累计捐赠图书21500册。目前，我师在职工书屋建设已完成投资403万元，团场、企事业单位建成职工书屋85个，拥有图书268000余册，音像45种7000盘。
（二）示范带动。在建设的初期，我们把示范点建设作为全面推动职工书屋建设的着力点和切入点，在职工书屋建设高起点上狠下功夫。在不同的单位确定了6个职工书屋建设示范点，进行分类指导，做到职工书屋有标识、有场地、有基础设施、有借阅制度、有专人负责，藏书量达到一定规模，能够基本满足广大职工学习需要。我们还认真剖析示范点的经验，从中发现解决难题的办法和措施，认真加以总结，全面予以推广，用典型来引领职工书屋建设上水平、上台阶。我们充分利用《哈密开发报》、师团电视台、《红星工运》、广播、网络等媒体，大力总结、宣传、推广职工书屋建设的好经验、好做法，指导和推动职工书屋建设向纵深发展。目前，我们已在报刊中刊稿71条，在师团电视台播发报道35条。
（三）整合资源。职工书屋建设仅靠工会组织的力量很难满足广大职工日益增长的文化需要，为此，我们拓展思路、创新机制，多渠道、多形式地推进职工书屋建设。在图书方面，我们与宣传、组织、统战、计生、教育、人武等单位和部门紧密配合，通过单位添置、工会补贴、上级部门赞助、干部职工捐赠的方式把各单位和部门配发的图书全部纳入职工书屋之中，实行资源共享。在场地方面，我们利用原有的职工之家、党员之家、民兵之家、农家书屋等场地设施合并建设职工书屋，充分整合现有的资源，不为基层增加任何负担。
二、强化三项举措，让职工书屋用起来
（一）科学选书。在图书的选配上，我们采取向职工发放问卷调查表和利用工作之便入户调查的形式，了解职工的需要。我们还建立需求信息反馈机制，加强信息收集反馈工作，及时将职工的需求信息尽快收集上来，随时调整配书目录；我们坚持贴近职工、贴近生活、贴近单位的原则，精心选配一些贴近单位实际、符合职工需求的生产技术、家居生活、婚育知识、法律服务、疾病防治、娱乐休闲、时事新闻等书籍和报刊，力求使图书配置科学合理、品种丰富、特色鲜明，满足职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。
（二）规范运作。在建设之初，我们就把规范化建设作为职工书屋建设取得实效的关键性工作来抓实、抓好。首先，我们建立完善了《职工书屋管理规定》等规章制度。其次，我们开展达标升级创建活动，分为达标、先进、最佳三个层次，全面推进标准化建设，提高职工书屋建设的整体水平。目前，我师已建成“达标职工书屋”38个、“先进职工书屋”29个、“最佳职工书屋”18个。第三，我们坚持以人为本的理念，灵活掌握农时和业余时间特点，定期定时开放职工书屋，用好用活职工书屋。
（三）加强考核。我们把职工书屋建设摆在更加突出的位置上，将职工书屋建设纳入“六好工会”创建活动之中，制定《职工书屋建设考核方案》，充分调动各级工会组织和广大工会干部的主动性和自觉性，确保把推进职工书屋建设的各项措施落到实处。
三、实行三个结合，让职工书屋火起来
（一）把职工书屋建设与提高职工思想道德素质和科学文化素质紧密结合起来。我们在去年开展了为期三个月的“兴学习之风、聚发展之力”读书活动，为干部职工推荐书目，在《哈密开发报》开设《读书征文》专栏和刊登读书心得体会，编印《十三师读书活动优秀文集》、举办读书演讲比赛等活动，推动工作学习化、学习工作化，引导职工树立终身学习的理念，倡导爱国、敬业、诚信、友善。12月，我们开展以“情满天山兵团魂”为主题的读书演讲比赛，全师各团、企事业单位的36名职工参加比赛，经过预选、初选和最终比赛，表彰奖励了22名职工。
职工之家建设范文5
一、农民工的特殊性决定了应当尽快建立乡镇、村工会组织
农民工是我国工业化、城镇化过程中的产物。农民工就其身份来说，具有两重性。一方面，农民工是企业管理的员工。农民工从进城、进入企业的那一天起，他们就是企业员工的一分子。农民工一般是以劳动合同制形式进入企业的，也就是说，在劳动合同期内，是由企业负责管理的。但是，劳动合同到期或者因为不符合企业用工的要求而被解除劳动合同，企业就不再对其负责。特别是农民工所从事的职业，往往都具有时间短（即：季节性、工期性、临时性用工）、技术含量不高等特点，其工作单位极不稳定，人员的流动性很大。所以，要由一个企业来实施对农民工稳定而有效的管理非常困难。另一方面，农民工又是乡镇、村管辖的村民。乡镇、村不仅是农民工的出生地，而且是他们的户籍所在地。他们的家，他们的血缘关系，他们的田地和山林，他们的根基都在乡镇、村。这是他们永远不能割舍的地方。去年年底发生全球性金融危机，我国有20__多万名农民工离开了企业，在没找到新的工作的情况下，他们的选择是返乡，回到自己的故乡——乡镇、村。我县也有近1200多人回乡，有的是少数民族村的，他们有土地，有的是没有土地的，他（她）们又要在当地寻找临时性工作谋生，有的可能挣到钱寻找合适的地方做些小买卖和开辟商埠，又有的可能待业等等。这都说明，乡镇、村是农民工的根基、是农民工的故土、是农民工真正稳定的家。因此，在乡镇、村建立起工会组织，为农民工建立一个稳定的“职工之家”，充分发挥乡镇、村工会在维护农民工合法权益中的积极作用，是工会组织建设的客观要求。
我国工会组织组建的基本要求是：哪里有职工，哪里就要建立工会组织。面对着农民工群体，工会组织有责任把他们组织起来。有的人也许会提出，我们不是已经建立了乡镇、村工会组织吗？但现实情况是，过去建立的乡镇工会是针对乡镇企业和乡镇机关而设立的。这些工会组织工作的对象和工作的职能都没有涉及到广大的农民工群体。现在提出加强乡镇工会组织建设，组建村工会组织网络，是依靠现有的行政建制，在凡是有农民工的乡镇、村分别建立起以服务农民工群体，维护农民工合法权益为主要职责的工会组织网络。这种工会组织网络，不但能为农民工建立一个稳定的“职工之家”，而且，可以覆盖到所有的农民工群体，这就必然会[！]得到广大农民工的普遍拥护。
二、构建以服务农民工为主要职责的乡镇、村工会组织，形成县、乡镇、村三级工会组织网络
凡是有农民工（包括在当地外出的农民工）的乡镇、村原则上都要建立工会组织。按照职工成份的变化，乡镇设立工会组织，有条件的乡镇可设立乡镇总工会。乡镇设立的工会在乡镇党委、县总工会的领导下开展工作。要求由乡、镇党委书记或副书记兼任工会主席，又要求设同级副职的工会主席。乡镇工会要设立专门的办事机构，全面承担起对乡镇所属的单位、村工会组织的领导责任，同时指导、协调、督促所辖基层工会对职工和农民工的管理。凡是有农民工的村也要建立起工会组织。村工会在村党支部和上级工会组织的领导下开展工作。要求由村党支部书记兼任村工会主席，负责对农民工的管理，为本村的农民工建立一个稳定的“职工之家”，切实为务工人员维护权益。
三、乡镇、村工会组织的工作职责和工作要求
乡镇、村工会组织在为农民工服务方面应承担以下几项基本职责。（1）负责所控范围内所有农民工的会籍管理工作。农民工的入会要简单。只要口头申请，就可以注册入会，并建立起会籍档案。（2）负责对农民工的就业和创业培训。培训工作应以乡镇工会为主体，对农民工实施就业培训，培训点可以在乡镇，也可以在村，要因地制定。要结合“四三二一”、“千名干部进农家、服务农民促发展”等工作抓好职业、技能等培训工作。通过培训，提高农民工的劳动技能，为其就业打下良好的基础。同时[:请记住我站域
名/]，对那些返乡的有创业愿望的农民工开展创业培训，并提供相关政策配套服务。（3）负责对农民工实施就业安排工作。要根据劳动就业部门，上级工会组织提供的就业信息，积极组织和引导农民工就业，并对就业后的工作情况进行跟踪服务。（4）负责对农民工合法权益的维护工作。尤其是对拖欠农民工工资、农民工意外伤害的处理，要依据有关法律法规，通过各种有效途径，及时进行处理，切实维护好农民工的合法权益。（5）负责党的关于农民工政策的落实，及时为农民工办理社会养老保险、工伤险、意外伤害险。积极开展送温暖活动，把党和政府的温暖送到广大农民工手中。 乡镇、村工会组织要正确处理乡镇党委和上级工会的关系。乡镇工会必须接受党委和县总工会的双重领导，在乡镇党委和在县总工会的领导下开展工作。村工会是工会的基层组织，必须在村党支部和乡镇工会的领导下开展工作。这样就形成了在党领导下的县、乡镇、村（基层）三级工会组织网络，并通过这个庞大的组织网络实施对庞大的农民工群体进行有效的管理。这是由农民工这一个特殊群体的特点决定的，是具有中国特色的工会组织网络。
四、加强为农民工服务的乡镇工会组织建设，建立村工会组织具有重要而现实的意义
1、有利于实施“组织起来，切实维权”的工会工作方针。就目前而言，我们各级工会组织对农民工的管理还处在一个相对松散的阶段。就农民工所在的企业来说，有的企业没有把农民工纳入本企业本单位工会管理的范围。就农民工所在的村来说，由于没有工会组织，农民工没有自己的“职工之家”。根据全总的统计，目前，我国现有2.1亿农民工只有7000万人加入了工会组织。可见我们工会的组建工作不到位。再从维权这个角度分析，原本属于工会组织的职能，如送温暖等工作，由于工会组织的不健全，不得不由党和政府的有关职能部门的工作所代替。因此，加强乡镇工会组织建设，组建村工会组织，实施“组织起来，切实维权”工会工作方针的重要举措，就能从根本上把农民工组织起来，切实维护农民工的合法权益。
职工之家建设范文6
关键词：职工书屋 转变创新 工会
中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1674-3520（2014）-02-00170-01
近年来，同煤同家梁矿工会创新“职工书屋”建设，通过固定书屋变流动书屋，员工个人读书变有组织地开展读书活动，等读者来借书变送书上门，三个有效的转变，使“职工书屋”的作用得到了有效发挥，书屋年借阅人数3万多人次。2010年来相继被大同市总工会命名为市级“职工书屋示范点”，山西省总工会命名为省级“职工书屋示范点”，2012年12月又被全国总工会命名为“职工书屋示范点”。
一、固定书屋变流动书屋
同煤同家梁矿“职工书屋”位于该矿文化活动中心，占地面积140。在集团公司工会帮建下，职工书屋存书上万余册，报刊20余种，电子音像制品100多张。配有书架（柜），报刊架、饮水机、办公桌椅等设施。书的内容从安全生产、专业技术、人文法制、政治军事到励志成才、家庭生活等。
在深入开展“职工书屋”建设以来，同煤同家梁矿工会针对“职工书屋”地理位置离基层区队较远，且出入井时间与“职工书屋”的开放时间不吻合，员工借书不方便实际，该矿工会创新模式在基层员工换班室建书屋，统一配备书柜，报刊架，并由本单位工会主席兼任“流动书屋”负责人，根据员工阅读兴趣，每季向矿职工书屋集中办理借阅手续，及时调换，常看常新。对于有特殊需求员工，通过查阅总书目选定自己喜爱的书籍，由工会主席拿其会员证带借，有效的服务了员工想读书而看不到书的实际情况，为员工获取信息、学习知识、提高素质提供了便利条件。员工陈建军兴奋地说：“平时工作很忙，很难抽出时间逛逛书店。如今，图书室搬到到了眼跟前，想看啥书看啥书，尤其是一些工具书，不仅给我们带来了极大的专业知识，也为安全生产起到了一定的作用。
二、个人读书变有组织地开展读书
为了进一步提高员工的读书兴趣，该矿工会深入员工当中，积极了解员工的阅读习惯和兴趣，根据员工的实际需求不断完善书籍的配置。他们还在矿成立了读书协会，在各基层单位成立了读书兴趣小组，还通过下发文件安排，上下联动定期开展读书获益座谈会、交流会、演讲、朗诵、经验交流会等，使读书活动每季都有新主题，月月都有新推进。
同时，在落实好集团公司工会“五个一”系列读书“规定动作”中，该矿工会还不断创新工作方法，以每年“4.23世界读书日”为契机，把每年的4月份作为全矿的“读书月”，举行开展形式多样的读书征文、演讲等活动在全矿营造了浓厚的读书热情和学习氛围。于此同时，他们还每月组织工会人员深入基层生产区队、班组开展以安全生产为主的现场观摩专业技术学习活动，尤其是在员工中开展读一本国学书，一本操作书，一本说明书活动，员工边学边做，现场学习氛围十分浓厚。此外，为了激励员工读书热情，他们还把在活动中涌现出来的“善读书、业有成”的优秀员工作为评模、树先及优秀工会积极分子评比考核的条件，并给予一定的奖励。今年，他们已对10个“书香区队”和120名读书明星分别奖励2000元的图书和一部电子书，使“职工书屋”有效的发挥了作用。
三、等读者来借书变上门送书
工伤、工残员工是煤矿一个特殊群体，读书看报成了他们日常生活中一个不可缺少的习惯。为了能让这个身体不方便特殊群体员工看上书，同煤同家梁矿工会主动深入到医院、伤残员工家中询问他们喜欢读书的类型，进行摸底登记，并责成“职工书屋”或伤病人员管理科的工作人员把他们喜欢的书刊送员工手中，使这部分“特殊员工”想读什么书，就读什么书，而且还促进了企业和谐发展。伤残员工王利君1986年因公致残，下半身失去知觉，生活不能自理，呆在家里读书看报成了他精神生活不可缺少的一部分，但是长年累月的吃药打针使他想读书，又买不起书，成天发脾气，有时还喝点闷酒坐着轮椅车上矿找点小茬儿，给全矿维稳工作带来影响。当工会工作人员把他想读的书送到他手里的时候，他兴奋的说“职工书屋”为员工搭建起广阔的读书平台，提供了种类繁多、内容丰富的书籍，满足了我们的读书需求，还把书送到了我家里，矿党政工领导真是想得周到啊”他表示，“要多读书、读好书，再也不喝酒闹事给企业找麻烦了。”
