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关于四季的古诗范文1
一、古诗教学中存在的问题
1.教法枯燥，缺乏美感。我们的很多语文教师在教学古诗时，多半是采用“释题目，知诗人；解难字，译全篇；说思想，齐背诵”，整个过程公式化、教条化，使原来意蕴悠远、营养丰富的古诗大餐被翻译成一碟索然无味的小菜，严重抑制了学生的创造需要，扼杀了学生思维的灵性和生命的活力，古诗词所隐藏着的美感被扫荡殆尽。
2.学法单一，缺少灵动。新课程标准指出：“语文教师应高度重视课程资源的开发与利用，创造性地开展各种活动，拓宽学生的学习空间，增强学生在各种场合学语文、用语文的意识。”但是从学生学习古诗的现状来看，还往往局限于课堂。老师也盯着课本，不敢越雷池半步，生怕节外生枝，生怕联系一些课外知识、拓展相关古诗会浪费时间，不敢把自己的阅读体验引进课堂，不想或者极少推荐积累其他古诗。所以，不仅课堂如一潭死水，缺了课外延伸、课外实践活动这一源头活水，校园古诗文化建设更是淡漠，使学生的精神文化生活缺少古诗词的教化、美化。
3.角度偏移，缺乏趣味。自从新课标明确指出背诵古诗词的数量后，教师也比较重视学生古诗词的积累、背诵，但是在理解上有偏颇，不少教师仅仅关注了学生“量”的积累，只知填鸭灌输，让学生大量地机械地抄写、背诵、默写，学生在枯燥的背诗、抄诗中毫无审美体验而言。慢慢地，便丧失了对古诗文的学习兴趣，更不用说受到情感的熏陶了。
二、小学语文古诗教学方法探讨
如何在小学古诗词教学中激发学生学古诗的兴趣，加强学生情感的培养呢？笔者有以下几点肤浅的思考：
1.以读为本，体味美感。“书读百遍，其义自见”也说明书要多读才能通晓其义。《语文课程标准》指出：“小学各年级的阅读教学重视朗读，要让学生充分地读，在读中整体感知，在读中有所感悟，在读中培养语感，在读中受到感情熏陶。”尤其是低年级的学生，在学习古诗时，靠老师的逐句串讲根本行不通，必须更多地借助读，让学生在反复诵读中识字、学词、析句、理解内容，培养阅读能力及习惯。初读古诗时，教师可要求学生自己对照拼音，划出生字，做到读准音，不丢字添字，把诗读得正确流利。这样做有利于复习汉语拼音，也有利于学生克服依赖思想，提高朗读能力。自读后，可指明个别学生大声朗读，让学生相互评议，让他们纠正指导读错的字词。接着，教师声情并茂的范读让学生得到熏陶，再以绘声绘色的领读，让学生耳、脑、口、眼协调活动。要注意诗的停顿和节奏，读出感情，从中感受诗的语言美、节奏美、音律美，从而渐入古诗意境。
2.以图配诗，感受意境。画家用线条、颜色表示形体，诗人则用语言来绘色绘形。高超的“画笔”可使“画中有诗”，而美妙的“诗笔”又可使“诗中有画”，从而使诗情画意融为一体。在小学语文教材中，几乎每篇课文都配有一幅或多幅插图，古诗词部分也不例外。这种图文并茂的教材编排，符合小学生的年龄特点，也有利于提高小学生学习语文的兴趣。因此，教学时，应充分发挥课文插图的作用，更好地领悟诗词的意境。当然，也可以让学生根据自己对诗的理解，用画的形式来解释诗意。例如，在教学《小池》时，可以引导学生边理解诗意边用简笔画画出涓涓细流和清澈见底的小池，小池里那含苞预放的荷花上面有一两只蜻蜓在栖息……学生在绘画的过程中，一定能够加深对古诗的理解。
3.想象漫游，深入情境。小学生的学习积极性主要来源于兴趣。无论是课前、课中还是课后，要把激发学生的兴趣当作重中之重，贯穿于全过程，使课堂妙趣横生，令学生兴趣盎然。因此我们应该采用以诵读为主、辅以多媒体的教学方式。如教学《望庐山瀑布》，在学生从诗中的字句欣赏到诗的意境之后，再通过让学生观看录像，加强学生的感性认识，让他们身临其境，置身于庐山瀑布的美景之中，在观赏过程中，把美的图像、老师的解说、学生的吟诵巧妙地结合为一体，使学生入情入境。
4.拓展阅读，以一带多。在学完一首古诗后，应该寻找相关古诗，采用一首带多首的方式拓展教材，增加信息量。如学完高鼎的《村居》和孟浩然的《春晓》，可以进行启发式提问“你还知道哪些描写春天的古诗”，进行拓展阅读，打开课外阅读的新视窗，一步一步地提高学生的品味，培养学生学诗的兴趣。
关于四季的古诗范文2
【关键词】 上市公司;股权激励;股票期权
股权激励在西方国家尤其是美国,得到了广泛的应用。中国证监会《上市公司股权激励管理办法》自2006年1月1日正式实施以来,不少公司已实施股权激励,股权激励对完善公司治理、提升业绩的作用也初步得到显现。
一、股权激励概述
(一)股权激励含义
股权激励本质上是企业所有者让渡部分股权给企业经营者,让他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、共担风险,使经营者和所有者目标函数一致。
(二)股权激励原理
委托人将剩余索取权部分转让给人,使人的收益与企业绩效相对应。由于人获取了部分剩余索取权,积极性提高了,可以增加整个企业的绩效,这样就使委托人的损失从企业绩效的提高中得到补偿。
(三)股权激励的方式
1.业绩股票。在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。
2.股票期权。股票期权是以股票为标的物的一种合约,期权合约的卖方,通过收取权利金将执行或不执行该项期权合约的选择权让渡给期权合约的买方。
3.虚拟股票。是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。
4.管理层收购。管理层融资收购(MBO)是杠杆收购的一种。杠杆收购是一种利用借债或其他融资方式所得的资金购买目标公司的股份,从而取得公司的控制权,改变公司所有权结构、控制权格局以及公司资产结构的一种金融工具。
5.股票增值权。是指公司授予经营者一种权利,股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金,公司的现金支付压力较大。
6.限制性股票。是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制。
7.延期支付。是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
8.帐面价值增值权。具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。
(四)股权激励对上市公司的意义
1.协调企业所有者与经营者关系。股权激励机制的实施使经营者成为公司的股东,为了在将来能获得巨额的回报,经营者自然会更多地关注股东的长远利益和公司的未来发展。
2.有效抑制经营者的短期化行为。引入股权激励机制后,要求经营者不仅要关注公司本年度实现的财务指标,还要关注公司将来的价值创造能力。
3.促使经营管理水平提升。股权激励使管理层和企业利益相关,当一项经营决策不但会直接影响公司利益,也会间接影响经营者个人利益时,管理者在决策时就会审慎许多。
4.有利于上市公司降低委托――成本。通过股权激励,将经理人的报酬与公司的长期发展业绩或某一长期财务指标紧密联系在一起,所有者就无需密切注视经理人是否努力工作等,从而有效降低公司的委托――成本。
5.有利选择与吸引优秀人才。股权激励方式可以避免现金报酬激励的弊端。同时,股权激励制是以股权为纽带,通过股票期权制的附加条款设计,联结经理人与公司的关系。经理人若在期权持续期内离开公司,将丧失部分尚未行使的剩余期权,因而必定约束公司经理人。
二、上市公司实施股权激励的成效及难点
1.上市公司实施股权激励的成效。2006年1月1日中国证监会《上市公司股权激励管理办法》实施以来,沪深两市已有青岛海尔等近200多家上市公司提出股权激励方案,其中部分公司已进入实施阶段。
2.上市公司实施股权激励的难点
(1)股权激励制度自身不健全。由于国内对实施股权激励制度尚属于探讨摸索阶段,制度自身的缺陷极大程度地限制了其功效的发挥,股权激励制度本身仍有待完善。
(2)法律法规不完善。迄今为止,除《上市公司股权激励管理办法》外,我国尚没有一部涉及到股票期权制度基本框架和实施细则的国家法律。
(3)缺乏适当的业绩评价体系。以何种指标作为企业业绩评价手段和报酬计量依据,不但体现了其价值取向,更是直接关系到具体操作方案的效果甚至成败。而这还是一个世界性的难题。
(4)缺乏股权激励机制的配套资金。对股权激励的资金安排,传统方式上只有银行贷款支持模式。该模式资金规模有限,造成激励对象的资金压力,使得股权激励部分地失效。
(5)股票市场不完善。我国股票市场起步较晚,尚处于接近弱有效市场阶段,上市公司质量低下, 政府过度干预市场运行,中介机构缺乏独立性与透明度,机构投资者所占比例偏低, 市场投机色彩浓厚,股价高低与公司盈利相关度低。
(6)公司治理结构不完善。
(7)股权激励过度。
三、上市公司实施股权激励机制的完善措施
1.完善股权激励制度。要认真分析股权激励中存在的问题,学习和借鉴国际惯例,为推进股权激励的发展创造更良好的环境。
2.建立健全相关的法律、法规、政策。实施股权激励机制需要一系列的法律法规对参与主体、有效性等予以规范指导,使股权激励机制的实施有章可循、有法可依。另外,还要加强对上市公司实施股权激励机制的监管、会计等方面的法律建设。
3.建立科学民主的业绩考核。除财务指标这一定量指标外,还应设计必要的定性指标,即考核被激励对象的品德、执业能力、职业水平等。另外,必须将业绩考核制度纳入公司内部控制制度体系建设中,以保证公司运作过程中各个环节的良性对接。
4.着力培育有效的证券市场。我国要大力加强证券市场建设,着重打击机构炒作、大股操纵等违法行为,同时减少政府的行政干预,强化信息披露,禁止幕后交易事项,加强监管,提高上市公司质量,使股价能够正确反映公司经营业绩,同时也可以保证股权激励机制的有效实施。
5.完善公司治理结构。完善独立董事制度,引进外部董事,建立以董事会为中心的公司治理结构。从产权制度出发,加快股权结构多元化的改革,推行“多股制衡”的公司治理结构,从而实现长期目标。
6.避免股权激励过度。控制速度是监管部门对于上市公司股权激励方案的一个原则。然而就像当初的国有企业改制一样,股权激励不能搞一刀切。具体情况具体分析,选择做任何事情都要进行利弊权衡。监管层要加大监管力度,严格把关,把股权激励的风险降到最低。
股权激励作为一种创新的激励机制,不仅可以大大提高职工的主动性,也有利于构造公司科学规范的法人治理结构。但这种股权激励更多的还是应该适用于那些行业成长性及整体业绩良好的高科技企业和中小企业板块。总之,要慎重用好股权激励,这对于进一步完善现代企业制度,加快我国经济的发展都具有十分重要的意义。
参考文献
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【关键词】煤矿安全；安全事故；致灾因素
1、引言
煤炭是我国重要的能源之一，我国煤矿大部分都是井下作业，井下生产环境的特殊性、生产条件的多变性、技术设备的局限性、从业人员素质较低和监管体制不完善等不利因素的影响，导致近几年我国煤矿安全生产事故频发。随着我国经济社会的发展，关注煤矿安全，创建安全性矿井的呼声也越来越高，煤矿安全生产也已经成为国民关注的焦点问题之一。煤矿安全事故产生的消极影响已不仅仅局限于经济损失，每当矿难发生时都会引起国内外的广泛关注，这使得我国煤矿企业的形象受损，影响企业的信誉和后续发展。因此，对于煤矿安全事故的讨论和思考，如何有效减少和遏制煤矿事故的发生，已成为全社会共同关注的话题。
2、煤矿安全事故发生的原因
2.1外部环境因素
我国煤矿的存储量大，分布范围广，但是煤矿生产自然条件恶劣，且复杂多变，大部分煤矿是井下作业，开采受到瓦斯、水、火、煤尘和顶板等多种威胁，井下温度高、通风不畅、照明不足，而且露天煤矿少，特厚每层少且埋藏深，大部分煤矿存在着煤层薄、倾角大且不稳定等不利因素，煤矿数量巨大，大中小三型煤矿并存，差异大，灾害治理和预防难度大，是世界各主要煤矿大国中自然条件最差和灾害最严重的。
2.2监管体制因素
企业是煤矿安全的第一责任主体，但是如何落实责任，按照国家法律法规来组织生产就离不开政府的监管。我国目前实行的是垂直型安全监管体制，但实际上是国家煤矿安全监察局与所在省（自治区、直辖市）政府双重领导，以国家煤矿安全监察局为主的管理体制。这就使得煤监部门和地方政府有或多或少的联系，不利于监管工作的展开。而且一些地方的安全监管机构设置不规范，缺乏独立执法权和权威性，对一些受当地政府保护的不合格的非法没法煤矿只能听之任之，不闻不问。再加上大型国有煤矿企业负责人本身对于安全监管工作的责任心不强，各种责任制和规章制度没有真正落实下去，管理松懈，一味追求经济利润而忽视安全的重要性，这些都是诱发煤矿安全事故的重要原因。
2.3人为因素
煤矿生产条件恶劣，许多大专院校的学生不愿去煤矿企业工作，这就造成了煤矿企业的井下一线工人大多数是农民工的现象，文化素质不高且之前都没经过专业的安全技能和生产培训，缺乏安全意识。就算是经过了安全培训，许多企业的安全教育不规范，只是走走过场，一旦形成这种不良风气，井下员工就会形成侥幸心理和“得过且过”的想法，最终造成了严重的思想麻痹，行为上脱离实际，从而引发严重安全事故。
2.4技术设备和资金投入因素
技术设备包括两方面，一是煤矿生产设备，另一个是安全防护设备。煤矿企业对于企业的安全生产资金投入不足，使得生产设备维护不够更新周期长，生产设备老化，安全性能下降，故障频发。大多数煤矿企业管理层不愿意或没有足够能力配备相应的安全防护设备，地方政府的财政也不足以填补这个缺口，使得安全防护设备不齐全，不符合既定标准。
3、防治煤矿安全事故的建议
防治煤矿安全事故要从内因和外因两方面双管齐下。对于环境恶劣这个外因，我们所要做的就是需要改善井下员工的工作环境。合理布局采区，改革煤矿开采工艺，加强井下通风，制冷降温，从而创造适宜生产环境，提高员工们的工作积极性，提升生产效率。
监管体制，员工素质和设备投入的三方面内因要从以下几点着手改善：一是完善监管体制，加强地方监管队伍的建设，健全安全监管机构设置，建立健全煤矿安全生产行政执法责任制，签订煤矿安全生产责任状，明确各级部门和人员的安全责任。二是加强员工安全培训和安全教育，努力提高员工文化技术水平和安全生产意识，建立健全培训、考核制度，实行持证上岗的工作原则。并定期开展安全生产宣传活动，使安全生产意识深入员工心中。三是加大安全设备的投入。安全是生产的前提，而先进的设备才能提高生产的安全性，减少事故，煤矿企业要认识到这一点，加大对安全生产设备的投入，并按规定定期保养维修，及时淘汰更新，保障煤矿生产的安全。
4、结语
煤矿安全是一个长期的、需要持之以恒的基础工作，我国的煤矿安全生产形势依然严峻，煤矿安全生产任重而道远。防治煤矿安全事故需牢牢树立“以人为本”的理念，坚持“预防为主，综合治理”的方针，建立安全生产长效预防机制，提高煤矿安全生产水平，有效减少和遏制重大煤矿事故的发生，保障人民群众的生命财政安全，促使煤矿企业和谐稳定发展。
参考文献
[1]蔡雷雷.煤矿安全生产事故的原因及对策.山西煤炭，2013（05）
[2]张东，聂百胜，王龙康.我国煤矿安全生产事故的致灾因素分析.中国安全生产科学技术.2013（05）
[3]张太发，张鸿艳，宋明娟.关于煤矿安全生产事故的几点思考.经济师.2013（06）
关于四季的古诗范文4
关键词：股权结构 公司绩效 回归分析
1引言
本文旨在通过对广西省上市公司的股权结构与公司绩效的关联性进行研究，探讨股权构成，对公司绩效的影响，提出我国上市公司改善股权结构提高公司绩效所需注意的问题和对策。
国内许多学者从多个层面对上市公司股权结构与公司绩效的关系进行了分析，有很大的参考价值。许小年和王燕（1997）发现股权集中度与公司经营绩效正相关，法人股比例对公司业绩有显著的正面影响，国家股比例对公司业绩有负面影响，个人股比例对公司的业绩无影响。陈晓、江东（2000）发现不同类型的股东在公司治理结构中发挥的作用是状态依存的，股权结构的多元化对公司业绩的正面影响取决于行业的竞争性。法人股和流通股对企业业绩有正面影响、国有股有负面影响的预期只有在竞争性较强的电子电器行业成立。陈小悦和徐晓东（2001）发现，在非保护性行业，第一大股东持股比例与企业业绩正相关，流通股比例与企业业绩负相关，国家股比例、法人股比例与企业业绩之间的相关关系不显著。
2广西省上市公司的股权结构与公司绩效关系的实证分析
2.1指标的设计与选取
2.1.1样本选取与数据来源
首先新上市的公司内部各方面的运行机制还不够健全和完善，其绩效容易出现非正常性波动。此外首次公开募股的公司为了获得发行股票的额度和抬高股票发行价格，具有利用盈余管理、提高其上市前年度收益的强烈动机，从而导致上市后各项收益率指标逐渐下降；而企业上市后2-3 年内财务包装将会释放殆尽，财务数据将比较真实的反映实际经营成果，因此剔除了2009 年1 月1 日及其以后的上市公司。此外，ST 类公司或PT 类公司的财务状况属于异常，若将这些公司数据也选入研究的样本，将会对结论的可靠性和一致性造成极大的影响，因此剔除了所有ST 类公司或PT 类公司。通过上述步骤的筛选，最终确定了20家广西省上市公司作为研究样本。本文样本数据来源于中国证监会网站和国泰安研究服务中心（CSMAR 金融库）。
2.1.2指标的选择
首先，公司绩效变量即被解释变量。本文选择净资产收益率（ROA）作为反映公司绩效的指标。原因所评述的论文中已经进行了详细的理论解释，这里不再赘述。
第二，股权结构变量即解释变量。本文选择的股权属性指标为国有股比例（FSP）即国有股占公司总股本的比重和流通股比例（AG）即流通A股占公司总股本的比重。
第三，本文在所评述的文章的基础上加入了控制变量。在回顾以往的研究成果时，笔者发现除了股权结构变量外，还有其他一些变量会影响上市公司的股权结构与公司绩效的关系，为了能更准确地找出这种关系，本文选取三个变量作为回归分析的控制变量：财务杠杆（DFL），它是公司总负债与公司总资产的比率；公司规模（SCALE），本文以公司总资产的自然对数作为公司规模的衡量指标；成长能力（GROW）本文采用总利润增长率作为衡量上市公司成长能力的指标。
2.2股权结构对公司绩效的影响研究
为了揭示股权结构对于公司绩效的影响，本文用两个回归模型进行实证分析。由于回归分析是常用的分析方法，在这里不再对于回归分析的原理进行赘述。
2.2.1国有股比例对于公司绩效的影响
由分析结果可以看出，国有股占公司总股本的比例越高，公司绩效越低，两者是负相关的关系，但是P值是0.1087，不是很显著，但是也比较显著。广西省上市公司的国有股对企业发展的负面作用超过了正面作用，其原因可能是国家委派官员对企业行使股权权利的效率还不高，也有可能在国有控股上市公司中存在着严重的“所有者缺位”问题，作为委托人的国家无法对人进行有效的监督管理和激励约束，这也正是国有企业改革的重要原因之一。
下面对于模型要进行一系列检验。首先是多重共线性检验结果如下：
其中，容忍度等于一减去该自变量的反应变量，显然，容忍度越小，多重共线性越严重。有学者提出容忍度下雨0.1时，存在严重的多重共线性。VIF即方差膨胀因子是常用来判断多重共线性的统计量，当存在某变量的VIF大于10时，就可认为自变量间有比较严重的多重共线性。从表二可以看出多重共线性对于模型一并存在严重问题。
再者，对于模型进行了异方差的检验。如果模型中的随机误差项不满足假设条件中的同方差性，则诚随机误差存在异方差性。物品，这里采用怀特检验。
又上表可以看出收尾概率远大于0.1，因此不能拒绝原假设，残差不残在异方差。
由于本文的数据为截面数据，因此应该不会存在自相关的问题。当然也做了一下检验，发现果然不存在自相关的问题。
因此我们认为模型的估计结果是比较可靠地，国有股的比例确实对于公司绩效存在一定的负面影响。
2.2.2 A股市场通股比例对于公司绩效的影响
由上表可以看出，公司在A股市场的通股占总股本的百分比对于公司绩效的影响不显著。
为了检验是否模型自身出了问题，进行了多重共线性检验，异方差检验，稳定性检验，结果都显示模型不存在严重问题。这里不再对于结果一一进行描述。
3分析结果及建议
3.1分析结论
广西省上市公司的国有股对企业发展的负面作用超过了正面作用，其原因可能是国家委派官员对企业行使股权权利的效率还不高，也有可能在国有控股上市公司中存在着严重的“所有者缺位”问题，作为委托人的国家无法对人进行有效的监督管理和激励约束，这也正是国有企业改革的重要原因之一。
而在现有样本下，广西省上市公司的流通股对企业发展的积极作用与消极作用相当。其原因可能有二：一是流通股的比例增大，中小股东的作用也被放大；二是现在许多中小股东的投资理财理念更加成熟，更加注重长线投资，更多地使用基本面分析，自然会将其资源投向绩效好的公司，而上市公司为了提高公司声誉和顺利再融资，就必须通过提高公司绩效来迎合目前比重较大的中小股东的需求。
3.2政策建议
首先，积极稳妥地推行国有股减持方案。国有股减持并不是国有股在证券市场的全面退出，切忌“一刀切”和求急求快的做法。福建省上市公司国有股减持应区别对待：对涉及国家安全和国计民生的行业和领域应该坚持国家完全控股或绝对控股；对属于国家重要行业但在一定程度上国内市场己饱和，而在国际上还有一定竞争力的企业可采用国家相对控股的方式。针对国有股目前的状况，本文认为采用任何单一的方法来实现国有股减持都是不可行的。正确的做法是坚持多渠道分流国有股，按照公司不同的实际情况，采取不同的方法，如国有股回购、国有股转换为优先股、国有股配售、以缩股的方式减持国有股等。
另一方面，重视保护中小股东权益，提升中小股东对公司治理的参与程度。现阶段可以通过以下几种办法将中小股东的意愿汇集起来，并使其积极参与到公司治理中来：首先，实行委托投票、网上投票等成本小的制度，便于中小股东参与公司治理，也可以鼓励中小股东选举自己的代表进入公司董事会、监事会，真正落实中小股东“用手投票”的权力；其次，大力推行中小股东诉讼制度，加强新闻舆论监督，强化会计师事务所、律师事务所等中介机构的公正性；最后，由于机构投资者有动机且有能力参与公司治理，因此，鼓励个人投资者从直接投资股市转变为通过投资基金等金融产品而达到间接投资股票的投资目的。
参考文献：
[1]陈珩，贡文竹.股权结构与公司绩效的实证研究——基于沪市制造业上市公司的数据.中国民航大学经济与管理学院.
关于四季的古诗范文5
[关键词] 公司绩效 管理层持股 财务杠杆 创新能力 可持续发展
[中图分类号] G231 [文献标识码] A [文章编号] 1009-5853 （2013） 06-0041-07
[Abstract] Based on all of the listed company of the publishing industry in the communication and cultural industry as samples， with the analysis on the cross section and time series of the annual report data， this paper reveals managerial ownership and corporate performance characteristics of the publishing industry in China from the year 2008 to 2012. And the paper empirically tests the managerial ownership effect on corporate performance of the publishing industry. This paper also puts forward countermeasures and suggestions to improve corporate performance and corporate governance and provide the data reference and enlightenment for corporate governance and the management decision of China’s publishing industry.The empirical results show that：（1）managerial ownership of the listed company of the publishing industry can significantly positively improve corporate performance；（2）the overall performance of the publishing industry is not ideal and lacks the sustainable growth ability. The managerial ownership percentage is generally low and the managerial ownership doesn’t give full play to the incentive effect of managerial ownership；（3）Chinese publishing industry is characterized by low R&D innovation investment and low financial leverage and so on.
[Key words] Corporate performance Management shareholding Financial leverage Innovation ability Sustainable development
1 引 言
在股权分置改革全面完成后，上市公司真正全部进入资本市场，大小股东利益趋于一致，做大做强公司成为股东的共同目标。随着有关政策的陆续出台，采用股权激励政策的上市公司有望呈现加速增长的局面。十七届六中全会提出，要实现文化大发展大繁荣，在新的历史机遇下，出版作为文化产业的领头羊，担负着重要的文化使命和责任。国内学者就管理层持股与公司绩效之间的关系的研究主要以整个主板、中小板上市公司为研究对象，关于某个行业的研究成果也主要涉及房地产行业，而缺少针对出版行业的相关研究。出版行业上市公司数量不多，故可进行全样本研究，全样本实证研究结果更具有代表性和说服力。本文对我国出版业上市公司管理层持股与公司绩效的关系进行实证分析，考察我国出版业管理层持股和公司绩效表现特征，实证检验管理层持股对出版业上市公司绩效的影响，以期为我国出版业的公司治理和经营决策提供数据参考和启示。
2 理论分析和研究假设
由委托理论可知，在公司管理者不持股不享有股票收益权的情况下，其决策目标与股东会产生偏差，管理层可能会利用其控制权来谋取私利，或通过其他各种方式来使自身获益。为了解决这个问题，就必须在契约合同不完全的前提下，设计出与委托合同性质相匹配的产权关系合同，通过剩余索取权的分配和行使来约束管理层。与其他员工激励方式相比较，目前国内外普遍认为管理层持股是一种有效的激励工具，其促使管理层积极改善企业财务和经营状况，减少企业的过度投资和投资不足问题的发生，对公司的业绩能起到较好的促进作用[1]。国内外很多实证研究也表明管理层持股能明显改善公司治理绩效[2]。
随着我国股权分置改革的完成，资本市场日益规范，投资者的结构优化，上市公司治理结构得到进一步改善，相关法律法规进一步健全，管理层持股机制的实施得到进一步落实，持股比例也有所提高[3]。因此，管理层持股的实施对公司绩效的促进作用应该是越来越明显。当管理层持有较大公司股份时，管理层就成为重要股东，管理层出于增加和保护自身利益的目的，很可能会把公司的长远发展当成自身的奋斗目标。管理层持股机制可以解决管理层与股东之间的利益失衡，减少成本的发生，从而促进公司绩效的提高，即管理层持股比例上升，管理层就会更加勤勉努力，会考虑公司的长远发展，管理层持股会产生激励相容效应，两者呈现正相关关系。
基于委托理论和公司治理理论，结合国内外管理层持股和公司绩效的相关研究，本文提出研究假设：我国出版行业上市公司管理层持股与公司绩效之间具有显著性正相关关系。
3 研究设计
3.1 变量定义
（1）被解释变量：公司绩效指标
公司绩效指标中净资产收益率（ROE）被国内外学者进行绩效研究时运用最广泛。净资产收益率是公司净利润与平均股东权益余额的比例。净资产收益率越高，反映盈利能力越强。净资产收益率相对于EVA和市场价值而言是最可行的财务业绩计量指标，是最有代表性的经营业绩指标[4]。虽然上市公司可能存在部分管理层操纵收益从而提高净资产收益率的情况，但由于证监会已加强了监督管理上市公司的盈利情况，近年来这种情况的发生已大大减少，故本文也将使用净资产收益率来衡量上市公司的表现。
（2）解释变量：管理层持股指标
管理层持股比例，该比例用MSR表示，用来衡量管理层持股水平的高低，其数值为公司年报公布的管理层持股数量与股本总数的比例，管理层持股数量不仅包括高管持股数量，也包括董事会、监事会成员的持股数量。
（3）控制变量
除了股权结构外， 还有其他一些因素会影响到公司绩效，如行业因素、资本结构、公司规模、公司成长能力等等。为控制其他公司特征对公司绩效的影响，本文根据美国学者Short and Keasey（1999）的研究在模型中引入资产负债率、公司规模、研发广告费和净利润增长率四项指标作为控制变量[5]。需要说明的是，国外在此类研究中通常将研发和广告作为一项变量引入模型中，由于我国在会计处理上是将研发和广告的费用直接计入管理费用中[6]，故无法获得此项的具体数值，所以本文采取用无形资产来替代研发和广告费用的做法。
关于出版业管理层持股和公司绩效实证研究涉及的变量具体如下表。
表1 研究变量定义表
3.2 研究模型
根据以上变量定义和理论分析，本文构建如下的多元线性回归模型：
ROE= + MSR+ 1DAR+ 2SIZE+ 3RDTA+ 4GROWTH +
其中，ROE为公司绩效指标净资产收益率，MSR为管理层持股比例，DAR、SIZE、RDTA、GROWTH为控制变量， 为常数项截距， 为MSR的回归系数， 1、 2、 3、 4为控制变量的回归系数， 为随机误差项。本模型是通过考查系数 来检验管理层持股比例与公司绩效之间是否存在显著性正相关关系。
3.3 样本选择和数据来源
本文根据CSRC行业分类，选择了传播与文化产业中的出版业的所有上市公司2008—2012年的横截面数据与时间序列数据为研究样本。为了保证数据的有效性，在样本的选择上遵循以下原则：考虑到极端值对实证分析的不利影响，剔除了业绩过差的ST、*ST、S*ST公司的年报数据[7]。
全部数据来自于深圳证券交易所、上海证券交易所和全国中小企业股份转让系统公布的上市公司年报数据，相关数据的处理主要应用了Excel2003和SPSS19.0两个软件，其中描述性统计分析应用了Excel2003软件，相关性分析、线性回归分析应用了SPSS19.0软件。Excel在数据分析中最为基础，图形工具强大和完善，但不适宜多变量统计分析；SPSS（Statistical Package for the Social Science，社会科学统计软件包）是世界著名的统计分析软件之一，能够进行大多数统计分析，比如回归分析，多变量分析，而对于图形工具上不太全面，但二者常常兼用互补。
最后选取的出版行业上市公司样本和数据如表2至表7。
表2 研究样本量
注：2008年剔除S*ST 鑫安、ST 源发，共两家；2009年剔除S*ST 鑫安、*ST 白猫、ST 源发，共三家；2010年剔除*ST 传媒、S*ST 鑫安、*ST 白猫、*ST 源发，共四家；2011年剔除ST 传媒；2012年剔除ST 传媒。
表3 2008年出版行业上市公司各变量统计数据 单位：元
注：剔除S*ST 鑫安、ST 源发
表4 2009年出版行业上市公司各变量统计数据 单位：元
注：剔除S*ST 鑫安、*ST 白猫、ST 源发
表5 2010年出版行业上市公司各变量统计数据 单位：元
注：剔除*ST 传媒、S*ST 鑫安、*ST 白猫、*ST 源发
表6 2011年出版行业上市公司各变量统计数据 单位：元
注：剔除ST传媒
表7 2012年出版行业上市公司各变量统计数据 单位：元
注：剔除*ST传媒。
4 管理层持股与公司绩效关系的实证分析
4.1 描述性统计分析
通过对样本数据的筛选与整理，应用Excel2003进行相关处理后，我们可以得到2008—2012年的出版行业上市公司数据的描述性统计如下表和图。
表8 样本变量的描述性统计
为便于考察出版业上市公司近五年的绩效、管理层持股以及其他财务特征变化趋势，本文还对各变量均值按年度进行统计描述。详见表9，图1，图2，图3，图4。
表9 变量各年度均值
图1 净资产收益率均值趋势变化
从图1可以看出，我国出版行业上市公司整体绩效不太理想，收益率相对上市公司整体水平偏低。2008—2009年净资产收益率均值小于0，最大值和最小值也有较大差异，即个体差异较大，这反映出出版行业上市公司绩效水平不一。究其主要原因，可能是金融危机所带来的不利影响。2010—2012年净资产收益率比较稳定，均在10%左右，但这三年净资产收益率没有明显提高，说明出版业萎靡，缺乏活力。
图2 管理层持股比例均值趋势变化
从表9管理层持股均值和图2均值趋势图，可以看出我国出版行业管理层持股比例偏低。管理层持股比例的个体差异非常明显，2008—2011年最大的管理层持股比例均达到60%以上，2012年最大值为40.45%，而最小的持股比例为0，且持股比例为0的公司占多数，相对于国外文献披露的数据，我国管理层持股比例均值相对较低，其中2009年均值最大，2010年开始下降，这都反映出我国出版行业管理层持股比例偏低。
图3 资产负债率、研发费用比率均值趋势变化
图4 净利润增长率、公司规模均值趋势变化
（注：因为各变量所需纵轴刻度不同，同时也为了使各变量的均值趋势变化在图中能清楚显示，所以将2008—2012年各变量均值趋势变化分为两张图描绘。）
从图3和图4可以看出，资产负债率和净利润增长率个体差异较大，研发费用比率偏低，五年中公司规模稳定基本保持不变。分析表4中数据和图3、图4可以看出，四个控制变量中，资产负债率和净利润增长率个体差异相对比较大，可以看出我国出版行业上市公司的净利润稳定性较差，波动性大。而研发费用比率都偏低，有的公司甚至为0，没有研发投入。说明目前出版行业上市公司的研发投入普遍较低，对研发和无形资产的获得不太重视。公司规模比较适中，个体差异不太大，呈微弱上升趋势。
4.2 相关性分析
为了检验假设，本文首先对各变量之间进行皮尔森相关系数检验，使用2008—2012年数据，应用SPSS19.0进行相关性分析之后得到如下结果。
表10 变量之间的相关系数
注：*表示在0.05水平（双侧）上显著相关；**表示在0.01水平（双侧）上显著相关
从上表可知，出版行业上市公司管理层持股比例与公司净资产收益率之间相关系为0.161，但没有通过显著性检验，说明两者之间不存在显著性正相关关系。管理层持股比例与净利润增长率也没有显著关系。公司净资产收益率与资产负债率、研发费用比率负相关，与净利润增长率正相关，但与公司规模无显著关系。接下来通过回归分析进一步明确变量之间确切的相关程度。
4.3 回归分析
从上面的相关性分析得知，我国出版行业上市公司管理层持股与公司绩效之间呈正相关关系，但在统计学上不显著。回归分析目前被认为是检验变量之间关系的更科学方法，本小节通过多元线性回归分析来进一步检验出版业管理层持股和公司绩效的关系。线性回归分析结果如下：
表11 回归总体效果表模型汇总b
a.预测变量：常数项、管理层持股比例、资产负债率、公司规模、研发费用比率、净利润增长率
b.被解释变量：净资产收益率
表12 回归方程的方差分析表Anovab
a.预测变量：常数项、管理层持股比例、资产负债率、公司规模、研发费用比率、净利润增长率
b.被解释变量：净资产收益率
表13 回归系数与显著性检验表系数a
a.被解释变量：净资产收益率
对多元线性回归结果进行分析，从表11中可以看出复相关系数R=0.916，拟合优度R2=0.838，调整后的拟合优度为0.812，都较高，方程的拟合优度较好，说明变量之间是简单的线性关系；杜宾-瓦尔森统计量d=2.087，在显著性水平0.05上，原模型不存在一阶自相关。表12进行了F值检验，在显著性水平0.05上，净资产收益率通过了F值检验，说明净资产收益率与管理层持股比例、资产负债率、公司规模、研发费用比率、净利润增长率之间存在着一个整体性显著关系，总体回归方程是显著的。
从回归系数与显著性检验表13可以看出，各个自变量的共线性统计量，即方差膨胀因子VIF的值都小于10，说明所有自变量之间不存在多重共线性。解释变量管理层持股比例，资产负债率和公司规模在0.05的水平上显著，通过了t检验。管理层持股比例的非标准化回归系数是0.596，与公司绩效存在显著性正相关关系，这个结论与上面相关性分析结论有所不同，原因是加入了控制变量，使结论更有准确性。在检验一个变量对另一个变量的影响时，控制某些潜在变量，会使实证结果更加准确[8]。资产负债率的非标准化系数是-0.857，与公司绩效存在显著性负相关关系，公司规模的回归系数是0.095，与公司绩效存在显著性正相关关系，其他解释变量都没有通过0.05水平上的显著性t检验。研发费用比率的回归系数为负数，净利润增长率的回归系数为正数，但都不显著。
5 结论与建议
通过上面的实证分析可知，我国出版行业上市公司管理层持股比例与公司绩效之间线性相关系数为正数，从线性回归分析结果来看管理层持股比例与公司绩效之间是显著的正相关关系，即出版业管理层持股同样能积极促进企业绩效的提高，但是令人失望的是出版业的管理层持股水平明显偏低，这也许是出版业之所以整体绩效不理想的原因之一。我国出版行业上市公司整体绩效处于中等偏下的水平。2012年出版行业上市公司平均净资产收益率为9.81%，低于沪市954家上市公司2012年实现的净资产收益率13.53%。而且我国出版业上市公司之间的管理层持股比例相差较大，持股比例不太均匀。所有出版行业上市公司的研发费用比率较低，研发投入较小，没有重视研发的作用，净利润增长也很不稳定，变化幅度较大。
根据前面的实证分析，针对出版行业上市公司的绩效现状，本文提出以下建议与对策，来完善上市公司管理层持股，提高公司绩效。
5.1 完善管理层持股的法律法规
完善关于管理层持股方面的一系列法律规范，包括证券法、公司法等相关法规，创造良好的法律和政策环境，会积极影响公司激励机制的选择，也会提高激励机制的有效性[9]。2006年公布了一系列相关的法律法规，正是中国不断探寻最佳管理层股权激励法律政策的有力证明，可是之后并没有新的完善管理层持股规定的出台，所以我国应尽快完善相关的法律法规，健全股权激励机制，以便充分调动上市公司管理层的积极性。
5.2 建立规范的公司治理结构与职业经理人市场
目前大部分上市公司尚未真正建立符合市场经济体制条件的规范健全的公司治理结构，要建立多元的股权结构，充分发挥上市公司外部独立董事和监事会的监督作用，加强内部控制。职业经理人市场的实质是充分发挥企业家竞争优势，实现人才资源有效配置的机制。持股激励制度要发挥有效作用，不仅需要有高素质的企业家，还需要引入公平竞争选拔机制，建立公司与职业经理人双向选择的资源优化机制[10]。国内尚没有成熟的经理人市场，对职业经理人的重要作用还没有充分认识，也谈不上给予他们股权激励，即使有也是很少量的，所以要充分发挥政府对职业经理人市场的宏观管理职能，政府应该有计划地制定市场的各种配套的法律、法规，保障公平竞争，保护公司与职业经理人的合法权益。
5.3 要实现激励机制与约束机制同步发展
股权分置改革后，尽管管理层持股得到较大范围内的应用，股权激励得到更多公司的认可，但是没有合理的股权激励机制做后盾，股权激励效果依旧不太理想[11]。在某种意义上来说，上市对于部分公司而言，更多地是作为一个获得更多资金的渠道，公司的管理层持股机制也多为上市时根据工作岗位认购的股份，并未与公司绩效很好地挂钩，所以建立合理的股权激励约束机制已是当务之急。
5.4 除了管理层持股，鼓励实行其他股权激励措施
如引进股票期权机制、管理层收购等，这些措施都能更好地发挥证券市场的激励和约束作用。我国应从制度上改革管理层的激励机制，鼓励多种激励制度并存，改善公司治理，建立合理的股权结构[12]。同时，出版业要灵活调整计划和策略，使企业的经营管理更加灵活，提高经营效率，争取创造比较稳定上升的利润水平，使企业能够稳步持续成长。
5.5 培育良好的外部环境
管理层持股发挥作用离不开良好的外部环境，外部环境促进管理层持股发挥应有的作用。股权分置改革后，股票流通性增强，但是股票的一级市场与二级市场差价还很明显，而且我国的股票市场很不成熟，波动剧烈。如果没有良好的市场环境作后盾，股票价格就失去其参考价值，上市公司管理层对公司的价值就难以估计，公司的未来发展也难以掌控，管理层持股制度对管理层的激励效果就很难得到发挥。因此要想使管理层利益与公司利益真正实现统一，就要求股票的市场价格能够真实地反映公司的价值。因此，一个规范成熟的证券市场尤为关键。
5.6 适度举债，加大研发力度
从回归分析结果我们得知，公司的资产负债率与公司绩效显著负相关，这说明目前我国出版行业上市公司的负债比率不太合理，没有发挥负债的杠杆作用。公司资本结构理论表明，适度负债能提高公司绩效，因为负债能起到税收挡板和杠杆效应。公司应结合自身的发展规划和财务战略，通过财务分析预测，寻求一个合适的负债水平，进行有效地融资和投资。描述性统计反映出我国出版行业上市公司的研发投入力度不够，很多公司不愿太多投入于无形资产。我们应该把研发作为重中之重，加大技术创新，提升公司专业水平，建立核心竞争力，才能使公司具备可持续发展能力[12]。同时，还应该进行投融资创新，改善资金状况，如成立企业基金会，吸引风险投资。
注 释
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关于四季的古诗范文6
【关键词】结构建筑；检测；加固施工；方法
结构建筑检测实质上就是对建筑物总体结构、结构的局部或者某一部件进行细致全面的检测。采用检测技术时，应根据国家颁布实施的相关规定标准，开展实践性操作，从而及时获悉能充分显现被检测构件或者结构的工作性能的有效数据，最终对这些构件或者结构的承载力与安全系数加以准确的判断。
1.结构建筑的检测方法
1.1力学性能检测
主要是针对建筑混凝土结构与砌体结构；使用取芯法过程中，应先在即将准备检测的混凝土构件上确立不会损坏到构件的具体部位，钻取混凝土的芯样检测实际具有的抗压强度，最后，通过高一个等级的混凝土加适当的微膨剂在取芯的位置上予以填充，对取样部位的结构进行有效的修补。虽然使用该方法检测具有较高的真实可靠性，但需要注意的是不可取样过多，否则将损害到一些核心结构。使用回弹法，由于该方法属于无损检测法，不会造成构建的损坏，不过，最终所获得的检测结果将难以保证其的精确度。采用拉拔法不仅便于操作，不会损害掉检测构件，而且最后所得的检测结果特别的精准。很好的吸取了取芯法与回弹法的长处，此方法虽然目前还尚未全面普及开来，但相信在不久的将来其必会是检测混凝土结构中不可少的一项重要措施。采用扁顶法能够把特制的超薄液压千斤顶移至于水平灰缝槽口中，对墙体施压，按照开槽过程中的应力释放，实际加压中应力产生的变形协调条件，不仅对墙体的工作应力了如指掌，而且，还能获悉准确的砌体弹性模量。
1.2检测结构构件尺寸与钢筋位置及直径
实际中，应采用专门用于检测结构构件尺寸与钢筋位置及直径的设备、仪器，通过这些高效的设备或者仪器，能使测量数据真实可靠。从操作角度上看虽然十分的简便，但其强调从事操作工作的人员必须是专业的检测员，最终的检测结果必须是精确无误的，这样计算环节就会有准确的参数作为依据，确保检测价值的有效性。与此同时，检测过程中，必须对各仪器、设备的专用性进行及时的区分，以免功能一致但用途不同的设备间夹杂着使用，进而产生非正确的数据值，一旦数据发生错误，最后计算所得的结果必将是真实度低的。
2.结构建筑的加固施工技术
2.1钢结构加固法
通常会使用焊接的手段，它的优势之处在于能减轻荷载、改变计算图形、使原结构构件截面面积进一步扩大，确保连接强度的可靠性、对裂纹的延伸有效的制止。从其损害范围角度上看，一般有局部加固与全面加固两种。这里所提到的改变结构计算图形加固主要是在对荷载实际分布情况、具体的传力渠道以及存在的边界条件进行合理的改变，增加附加杆来实现较强的支撑力与预应力，从而进行结构的加固。要确保受损结构或者构件具备较高的刚度，可采用改变结构、设置立杆等诸多的方式方法进行实践操作。
扩大构件截面对受损构件予以加固，要及时掌握了解构件的实际损伤度，以明确相应的截面形式。实际加固过程中，要认真细致的计算与分析加固结束后构件与其他构件的受力情况，这样就能够知道构件加固完成后是否与规定的安全规范相一致。我们都知道，钢结构存在很大的腐蚀性特征，因此，加固修补过程中不可忘记该因素。
2.2混凝土结构的加固法
首先，加大截面加固法；应在钢筋混凝土受弯构件受压部位增添混凝土现浇层，这样，截面的高度就会得到提升，受压部位处的截面就会加大，最终保证了构件正截面具有较强的抗弯能力、斜截面抗剪能力以及截面刚度，从而做到了加固的效果，构件具备了较好的强度。实际操作时，必须在新混凝土准备浇筑前，全面清除原混凝土面，防止削弱了新、旧混凝土接缝部位的承载力，引起断裂事故。取适当的混凝土界面剂刷抹在接缝处，对新旧混凝土接合处予以有效保护，避免其在外而出现二次损伤。
其次，植筋技术；此项技术可以及时有效的对受损的混凝土结构进行连接和锚固，广泛用于建筑结构的加固与改造修复工作中。植筋技术操作简便，只需通过钢筋位置扫描仪在钻孔前明确原有钢筋具置，并避开它，然后，在原来的混凝土结构上钻孔，通过相匹配的植筋胶把钢筋粘结到钻孔中就算完成。钻孔过程中，所用钻头必须合理，通常要求钻孔直径高于被植入钢筋直径的3mm。
3.结论
综上所述可知，现阶段，加强建筑施工中检测或者施工后检测，不仅是建筑安全的重要保障，而且还是良好服务于人民群众的必然手段。在部分高危楼房或者旧建筑中，必须设立科学的检测工作。只有科学有效的检测才能够提高建筑物的安全系数、可靠度，才能及时的发现实际存在的问题，采取有效措施予以处理。现代建筑结构或者构件损伤中最有效的改善方式是加固施工技术，我们应加强该项技术的创新，确保具有较高的加固修复率，从而增强建筑物的整体质量，更好的服务于人民群众。
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