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人事调整范文1
刚才宣布了党组的三项决定，在此我代表局党组向为国土资源事业作出重要贡献的即将离退休的人员表示衷心的感谢，向新提拔和调整工作岗位的人员表示衷心的祝贺并寄予殷切的希望。此次党组的三项决定是在广泛征求意见，结合局实际情况，经过充分酝酿，党组认真讨论研究的基础上作出的。下面，我提三点要求：
一、要顾全大局，服从组织安排
这次人事调整涉及人员较多，涉及面较广，涉及对象较复杂，既有因政策此文来源于是文秘家园原因申请提前离退休人员，又有新提拔人员，因岗位需要调整的人员。我希望大家顾全大局，服从安排，迅速在新的岗位上发挥应有的作用。即将离退休人员都是在国土资源战线工作了几十年的同志，都是单位骨干，中坚力量，一直以来，服从组织安排，在各自的岗位上任劳任怨，兢兢业业，为国土资源事业的发展作出了重要贡献。此次因两项改革，政策的原因，各位顾全大局，作出了选择，申请提前离退休，为全体职工树立了榜样，为局分了忧，在此我代表局党组再次表示衷心的感谢。同时，也希望大家继续支持、关心国土资源事业，离岗不离心。
二、要认真工作，切实履行职责
此次新提拔和调整的人员有股室、二级单位、乡镇国土所负责人，有副股级干部、乡镇国土所副所长，这些人员都是各单位业务骨干，顶梁柱，此次人事调整是对各位过去成绩的充分肯定，也对各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的岗位上要继续保持谦虚谨慎的态度，求真务实的工作作风，迅速转换角色，严格要求自己，认真努力工作，充分发挥应有的作用，全面完成各项工作，取得更大的成绩。
人事调整范文2
大众宣布中国区人事调整的那个晚上（6月2日），我正好和《美国汽车新闻》中国区主编杨坚在一起喝茶，我问他是否看好这个调整。答案是不言而喻的，并不看好。这场缘起于DSG质量事件，在情急之下的人事调整实际打破了大众中国区人化应有的节奏。
6月2日，大众汽车集团对外新的人事任命：负责商用车业务的集团管理董事会成员海兹曼将领导大众集团在中国的业务，同时大众汽车将在集团管理董事会层面设立专门负责中国业务的职能部门，用以“凸显中国这一世界最大汽车市场的重要地位”。
中国市场对于大众来说，重要性无以复加。它贡献了大众四分之一强的销售额和不到四分之一的利润额（2011年营业利润26亿欧元）；它是大众全球最大的单一市场（2011年226万辆）；它是大众全球增长最快的单一市场（今年前4月增长15.9%）。
然而就是在这样一个如此重要的市场，大众的产品质量却出了问题。自去年年底DSG问题开始发酵以来，已经历时近1年时间。
这1年中，无论是国家质监局还是国内普通消费者，都希望大众能及时、全面地给予解释，并迅速采取措施。但直到5月23日，大众方面才有了官方回应，对国内的DSG产品给予延长保修时间的服务，保修期增加到10年或16万公里。德国《明镜》周刊估计，由于配DSG车型保有量巨大，大众延保举措将带来4亿欧元的损失。
回顾整个DSG事件，反应速度与反应强度是问题的关键。首先，大众在国内本土化运营已经30多年时间，对政府部门的运作流程与规律了然于胸，在这层熟稔的基础上，面对技术问题，大众对政府部门和媒体展开了强大的公关游说活动。这一方面显示出大众在国内的积淀。
但在另一方面，自身实力也导致大众对整个形势的判断偏乐观。国内对于产品质量的问题的敏感程度是任何其他问题不能匹敌，远远超出了大众公关游说的能力范围。在这种情况下，直到事情扩大了，再和相关部门讨论召回、延保等措施，均是亡羊补牢。
反应速度的硬伤除了迷恋自身实力外，很重要的一点是大众在国内有两家合资公司，有上汽和一汽作为合作伙伴。召回决定需要和伙伴商量才能做出。作为国内最具实力的汽车公司，大众与它们沟通的具体内容不得而知，显然较慢。
长期以来，大众公关与政府事务大权一直掌握在中国区总部手里，两家合资公司公关部门的职能被缩小到产品层面。这种强势的做法，好处在于能够维护“品牌”的统一性，公司形象的统一性，坏处在于离真正发生问题的层面太远，离真正处理事务的操作层面太远。因此，对于问题的严重性，以及后期操作的复杂性判断总是隔着一层。
隔一层的状态，也让大众误以为市场可能给予“解释”就行了，大众品牌长期口碑可以帮助这家企业过关。
为了解决管理架构与决策的问题，大众本次人事调整中包含一项重大举措，就是同时在集团管理董事会层面设立专门负责中国业务的职能部门，如果乍一看这条消息，会让人想到丰田的管理架构，事实上，丰田在日本也有一个直管中国的部门，但是他的中国市场管理的如何呢？早两年，当为了加强与斯柯达总部对接，在北京设立斯柯达中国时，它的对接效果如何呢？
事实上，在过去几年中，包括飞利浦、美铝、微软、惠普等都在提升中国区的管理职能，其举措更多的是把中国区往上“提”，而不是在总部再设立一个“中国管理部”。设立任何一个部门，背后都包含复杂的权衡，到底它带来的收益多一些，还是它给决策造成的繁琐、成本多一些。因此，文章开头提到杨坚所指的不看好，就是这点。
从管理的角度来看，扁平化，网格化是近年来的特点，让已有的部门做更多的事情是最好的选择。最近，人动还不仅仅是大众一家，风头正劲的长城汽车同时有两名副总裁离职；今年1月刚刚加盟众泰担任总裁一职的夏治冰被“边缘化”；在江淮工作近30年的乘用车营销公司总经理王朝云被传离职；加盟北京奔驰不久的营销悍将付强也黯然离职。
应该说，上述人事调整均是非正常变化，虽然问题各有不同，但它们共同的背景是中国市场已经是一个年销售近2000万辆的市场，它的增速正在放缓，它开始越来越考验每家汽车企业的综合竞争能力，它开始需要企业们比拼细节。在这个时候，过往粗放的、简单的、野蛮的增长模式已经行不通。
人事调整范文3
调整饮食结构 一般饮食分高嘌呤、中嘌呤和低嘌呤食物。痛风病人应少食中嘌呤食物，不食高嘌呤食物。这样可以降低血尿酸水平，而不至于产生尿酸盐结晶，从而使关节组织免受损伤，避免复发。每100克食物含量小于50毫克嘌呤的为低嘌呤食物，有：米、麦、马铃薯、甘薯、面条、富强粉、鸡蛋每天1只、鸭蛋每天1只、皮蛋每天1只、汽水、巧克力、可可茶、果汁、牛奶、乳酪、果冻及各种水果、蔬菜和油脂等。每100毫克食物中含50～150毫克嘌呤的为中嘌呤食物，有：猪肉、牛肉、羊肉、火鸡、火腿、黑豆、绿豆、红豆、花豆、豌豆、笋干、金针、银耳、花生、腰果、芝麻、菠菜等。每100克食物中含150～500毫克嘌呤的为高嘌呤食物有：动物肝、肾、胰、脑等内脏，墨鱼、鲨鱼、鳕鱼、海鳗、海虾、凤尾鱼、蚌蛤、干贝、带鱼、扁鱼干、沙丁鱼、蛤蜊、牡蛎、鲢鱼、鸭、鸽子、鹌鹑、鲤鱼、肉汤、酵母粉及刺激性调味食品，应列为痛风患者不食之物。
需戒烟戒酒 酒中的乙醇可刺激人体内乳酸合成增加，而乳酸还可抑制肾脏排泄尿酸的功能，容易引起泌尿系统结石。尿中乙醇可直接增快人体内嘌呤合成的速度，使其产生量增加。尤其是啤酒在发酵过程中，可产生大量嘌呤，对痛风病人很为不利，应为禁忌。吸烟虽然没有直接地证据证明使血尿酸升高或者引起痛风关节炎急性发作，但会诱发或加重心血管疾病，痛风也是如此。当两种危险因素并存时，其威胁性增加，痛风病人应当坚决戒烟。
食盐摄入量需要限制 痛风病人每天食盐摄入量限于10克以内。当痛风合并肾病变尤其是出现浮肿或合并冠心病及高血压时，更应限制食盐摄入，以每日不超过5～6克为宜。
必须喝足量的白开水每日饮水应保证在2000毫升以上，这不包括吃饭时喝汤及饮其他液体类食物（如牛奶、豆浆等）。每日饮水量2000毫升是一个参考数字。在炎热夏季出汗多，饮水量可增加，才能保证理想的尿量。有时应根据病情而定。
人事调整范文4
在借条上签名者，一般为借款人、担保人或者见证人，当签名前没有标明具体身份，债权人、签名者各执己见时，应当根据具体情况来做出判断。你丈夫在借条上写下名字，从来信所述情况看，这签名与借款人李适的签名肯定隔了一定距离，这段距离让你丈夫排除了共同借款人的嫌疑，但是，因为签名前没有标明身份，你丈夫属于“担保人”还是属于“见证人”，就还得打上一个大大的问号。
借款人李适和债权人周革之间发生的这笔民间借贷，是你丈夫牵线搭桥促成的。在此之前，李适和周革是否认识？如果认识，来往是否密切？这决定着你丈夫的身份。如果李适和周革是初次谋面，或者虽然认识却无过多来往，那么，根据通常理解，你丈夫的身份将被认定为“担保人”，因为，没有你丈夫的担保，周革不会将钱出借给不认识、无交情的李适。反之，如果李适和周革不仅认识，而且有交情的话，你丈夫被认定为“见证人”的可能性就更大一些，毕竟，签名前没有担保人字样，周革也无充足的理由证明你丈夫是担保人。
离婚后，孩子的户口必须跟着抚养方吗？
2008年底，我女儿出生后，因为我是农业户口，女儿的户口自然跟着她父亲落在了市区。现在我和丈夫要离婚，3岁的女儿我得带走，她父亲一口答应，还提出要把女儿的户口也迁到我名下。我知道他是为了不影响日后再婚，先要把自己脱得一身干净。我不嫌弃农村，但目前农村的教育条件与城市里差得远，按照“就近入学”原则，女儿的户口若跟了我，就只能到郊区去读小学，这是我所不能接受的。但她父亲说孩子的人与户口不能分离，我要孩子就必须转出她的户口。请问，离婚后，孩子的户口必须跟着抚养方吗？
离婚之时，孩子归谁抚养，先由夫妻协商，协商一致的话，自然由你们说了算，协商达不成一致意见，就只能法庭上见，由法院根据子女的情况、父母的情况，综合考虑多方面的因素，以调解或判决的方式，决定孩子归谁抚养。至于孩子的户口，与抚养权无关，这完全是两码事，你丈夫的说法，是没有任何法律依据的。
你和丈夫就女儿的抚养问题，初步达成一致意见，之所以说初步，是因为这抚养问题，在你们到婚姻登记部门办理离婚证，并将之写到离婚协议上之前，还不算数，你丈夫还可以反悔。如果你拒绝把女儿户口从丈夫那里迁出，丈夫反悔跟你争夺女儿抚养权的话，这女儿抚养权的问题，还得从长计议。不过，对你来说，也就是增加了些许波折，你女儿才3岁，别说他争女儿抚养权不过是权宜之计，就算他真的来争，也争不过你。在抚养年幼孩子方面，母亲较之父亲有天然的优势，在女儿争夺战上，你会是胜利者。
提前辞职，违约金怎样赔？
2011年7月，我大学毕业应聘到某外企就职，与公司签订了一份“培训协议”，约定公司支付培训费1万元，我则必须至少为公司服务5年，如果在服务期届满前离职，则必须向公司缴纳违约金3万元。当时稀里糊涂在协议上签了名，等干了一段时间，才知道工作条件和工作报酬并不如意，可想想那3万元违约金，只能一忍再忍。今年4月，我再也忍不住，向公司提出了辞职要求。公司的答复是：辞职可以，但必须缴纳3万元“培训协议”违约金，否则将不予办理个人档案、社保等转移手续。我据理力争，但胳膊怎么也没能拧过大腿。请问，提前辞职，究竟该赔公司多少违约金？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司与你签订培训协议，约定服务期，约定违约金，是可以的。不过，这培训协议的内容，也不是公司想怎么写就怎么写，还有一定之规，不得违反法律对此做出的强制性规定。就违约金而言，《劳动合同法》有明确要求，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司只为你花了1万元培训费用，却提出3倍于培训费用的违约金，这是一个霸王条款，也是一个无效条款，对提前辞职的你没有法律约束力。你提前辞职支付的违约金应当按照《劳动合同法》的规定计算，1万元培训费分割到5年服务期中，你已在公司工作了近一年时间，支付的违约金应当是8000余元。
人事调整范文5
一方面，这一政策事实上宣告了实施30多年的“独生子女”政策正式结束;另一方面，更在于这一“生育选项”早已被大部分“80后”家庭思考了无数遍。因此，对于 “80后”来说，这一所谓的“超预期政策”，其实早已不是新鲜事。
所以，在政策正式落地后，大部分人才会异口同声地表示，“全面二孩”看似是阳光普照，但真正要让每个中国家庭实施，所遇到的现实仍然“骨感”。
为什么“骨感”？许多媒体的分析其实已经道出个中原因，经济负担是最核心也是最现实的因素。网络上有好事者精确计算了国内主要城市抚养孩子的成本，即使如重庆这样的西部城市，抚养一个孩子到成年也需要投入60-70万。可见，对于国内大部分普通家庭来说，“二胎”无疑是一件“奢侈品”。
不过，当我们深入分析这种沉重的生育负担之后，会发现，其中潜藏的是今天的中国社会所面临的现实困境。
仔细分析抚养成本的明细，我们可以看到，生育成本的“大头”其实就是教育成本。在中国的大多数城市，教育资源的精英化已是显而易见的趋势，这导致教育成本仍在水涨船高：学区房、私立或贵族学校的学费、课外补习班、海外游学……这些五花八门的教育支出，就像黑洞般吮吸着每个家庭的账户。
更大的问题在于，大部分中国家庭即使并不崇尚“虎妈式”教育，但总归抱持着不能“让孩子输在起跑线上”的想法，最终造成中国家长在教育方式和观念上产生“羊群效应”。因此，中国家庭大多是自愿投身于上述“黑洞”，却没有人愿意理智地分析，这些投入对于孩子的教育究竟起到什么效果。
其次，“二孩”政策的难以实施，还囿于今天的中国企业对于女性职工普遍存在的一种潜在的“歧视”。
事实上，存在于中国职场的这种女性“歧视”，不同于封建社会，并未真的将女性看作是“二等公民”，而完全是出于功利目的，将女性自觉不自觉地分为“未婚未育”、“已婚未育”和“已婚已育”等不同类别，其中“已婚未育”的女性对于雇主来说收益最差，也因此遭到最明显的就业歧视。
在功利主义占据主流的今天，许多中国企业抱持这样的态度有其可恨之处，也有其可怜之处。他们大部分仍处于利润低薄的产业底层，其自身生存面临巨大的竞争压力，自然无法承担太高的职工保障水平，再加上国家相关的社会保障水平也没有跟上，整个大环境也就给处于相对“弱势”的部分女性，以较大的压力。
所以，与其说“中国式家庭”在实施“全面二孩”时面临的困境，是囿于经济条件的限制，不如说是我们社会存在的许多现实的主客观因素，在妨碍“二孩”政策的真正落地。因此，想让“二孩”真正成为中国家庭的“选择项”，需要的也就不仅仅是对人口政策的调整，而更需要整个中国社会实现质的转型。
首先，自然是包括“生育保险”在内的社会保障制度的完善，尽可能地解决企业在聘用女性职工、尤其是未育女性职工时的犹豫和顾虑;第二，加快全社会的产业升级，改变员工在生产过程中的“流水线”角色;最后，最重要的是，推动全社会观念的转变，培育健康、良性的教育观念，并且采取措施遏制教育精英化的趋势，推动教育资源分配的公平。
这样来看，“二孩”政策的实施，需要的是中国社会实现真正的转型：“中国式家庭”只有在拥有更美好生活的可能后，才能放心去养育第二个孩子;同样，当每一个中国家庭都能无所顾忌地选择生育第二个孩子时，不就已经在某种程度上证明，中国社会实现了“全面小康”。
人事调整范文6
2、注册方式有多种，选自己常用的方式注册；
3、注册完后需要选择类型，根据自己需要的类型选择；
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