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置业顾问简历范文1
为进一步提升金融服务水平，增进银企沟通，加大金融对中小企业的扶持力度，根据国家有关政策，经县政府同意，确定在我县建立中小企业金融顾问制度。现通知如下。
一、金融顾问职责
（一）帮助中小企业做大做强，提高市场竞争力。及时向中小企业提供各类产业信息，帮助分析市场需求和行业状况，努力寻找中小企业在市场发展中的位置，优化资源配置，谋求最佳营销策略，提高自身的“造血”功能和积累能力。同时，按照现代企业制度的要求，大力提高企业家素质，制定有关科学管理的制度和措施，规范经营，自我约束，不断完善企业内部管理水平。
（二）规范企业财务制度，提高财务管理水平。帮助中小企业建立健全各项财务规章制度，强化内部财务管理，确保各项经济活动和财务收支必须在国家的法律、法规及规章允许的范围内进行，提高生产经营的透明度，保证会计信息的真实性和合法性。同时向银行提供数据准确、真实有效的会计报表，如实反映企业的经营状况成果。
（三）推介各类金融产品，提供优质高效金融服务。及时向中小企业宣传包括信贷、支付结算、电子银行等各类金融产品，帮助中小企业选择适合企业自身的结算工具，提高资金结算周转效率。
（四）为中小企业申请银行贷款提供金融辅导。在经营状况良好、财务制度基本规范的前提下，企业有信贷资金需求的，首先要帮助企业获得银行信用评级，按照信用评级的要求，指导企业提供各类信用评级资料，并配合银行到企业现场考察。在信用评级完毕，银行授权相应信用额度后，要帮助企业选择适合自身特点的信贷产品，提供保证抵押方式政策咨询，并在贷款申请、受理、调查、最终获批、签定贷款合同等环节提供“一条龙”配套服务。
（五）提供理财服务，提高中小企业资金效益。向企业提供各类金融产品理财咨询服务，为企业设计理财方案，提供理财信息，帮助企业实现资金使用效益最大化。
（六）强化诚信意识，树立中小企业良好信誉。帮助企业增强信用意识，提高自觉还贷意识和行为，以实际行动取信于银行；同时规范自己的开户行为，实行基本账户结算制度，使存款、贷款、结算以及经营活动都置于银行的监督之下。
（七）加强银企信息沟通，密切银企关系。及时了解中小企业的生产、经营、财务状况，定期向企业宣传信贷政策及信贷业务的品种、条件、操作程序。积极搭建银企交流平台，增进相互了解，实现信息对称，建立互相信赖的银企合作关系，在保证双方利益的前提下，促进双方共同发展。
二、工作流程
（一）金融顾问产生程序。由每家金融机构报送3名候选人，报县人行初选，最后由县政府审批确定。
（二）企业名单产生程序。按照双向选择原则，首先由县经信局筛选30家候选企业名单，并由企业指认顾问银行，报县人行初选，然后指导各金融机构指认企业，最后由县政府批准确定。
置业顾问简历范文2
关键词：银企对账；外包管理；风险管控
中图分类号：F830 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）15-0138-02
一、股份制商业银行对账外包管理的主要做法及特点
银企对账外包是指在商业银行与客户定期进行账务核对、调平双方账户的对账工作中，将原由银行负责的对账单寄送和回收等业务活动委托给专业票递机构的管理模式。本文调查发现，本省辖区各股份制商业银行银企对账外包管理呈现以下突出特征：一是同城客户对账采用外包模式。对于同城客户对账单的寄收，各股份制商业银行做法基本一致，均采取外包的方式进行。二是异地客户对账外包占比相对较少。对于异地客户对账，山东省各股份制银行对账单发送和回收均实行外包的占比60%，如兴业、浦发、华夏等银行；发送外包和自主回收对账单的占比30%，如招商、光大、浙商等银行；发送和回收均自主完成的占比10%，如渤海银行。三是银企对账单多由票递机构印制。辖内股份制银行中自行印制对账单的机构仅占20%，如光大、渤海等银行；将对账数据提供给票递机构由其印制对账单的占80%，如中信、民生、深发等银行。四是部分机构对账数据未做加密处理。将对账数据提供给票递机构印制对账单的股份制银行中，75%的机构对数据进行了加密处理，另有25%的银行未对对账数据进行加密处理。
二、银企对账外包存在的问题
1.重点业务环节风险管控松懈。部分银行为减轻对账工作量而过度依赖对账外包模式，个别银行甚至简单地采取对账全外包模式，将需上门对账的重点账户对账业务全部委托给票递机构，导致银行自主风险防控措施明显弱化。如个别银行不仅将对账单票递外包，还将对账单回执的收集整理、企业印章核验、核对对账结果及统计对账率等业务外包，银行仅负责从系统中提取账户数据发送给票递机构，以及对账单的归档等工作，将发挥防控风险关键作用的对账环节交由票递机构负责，虽减少了银行对账工作量，但潜藏着客户信息泄露、账户信息作假等风险隐患，失去了风险把控主动权。
2.对账外包协议设计问题多。一是相关指标约定未能达到对账管理制度要求。由于部分票递机构对账服务能力有限，个别银行在签订对账外包服务协议时放宽对票递机构派送或回收对账单期限、重点账户对账单回收率等指标的硬性要求，甚至低于内部制度规定。如某银行总行制度规定重点账户对账率应达100%，而该分行与票递机构协议约定的回收率仅为95%；某银行总行制度规定对账单回收期限为发送后20日，而该分行与票递机构协议约定的回收期限为发送后30日。二是重要对账环节约定不明确。部分协议对票递机构的工作流程、服务标准、责任义务、外包争端的解决机制等环节未作明确规定；部分外包协议对票递机构首次派送或回收对账单失败后，是否进行二次投递及相关时限均未作明确要求，影响对账质效。三是对票递机构协议执行效果条款约定不明确。如部分对账协议未对票递公司对账单邮寄和回函数量及详细清单、季度报告等服务的期限作明确要求。四是对外包业务审计和检查条款约定不明确。山东省股份制银行中有3家行未约定银行对外包业务进行审计和检查条款，有5家行未要求票递机构做出配合银行接受监管部门检查等承诺，使对账外包业务风险管控脱离银行和监管部门的掌控范围。
3.客户对账信息保密措施不严。一是银行保密意识有待提高。个别银行发送对账数据包前未对数据采取有效的加密措施，直接通过互联网或人工交接存储介质等方式传送对账数据包。二是保密制度约束不足。个别银行对账外包服务协议中保密条款流于形式，关键条款如客户信息的泄密责任及相关责任追究规定不明确，客户信息一旦发生泄露，相关法律风险较高。三是票递流转环节泄密风险高。个别票递分公司不具备打印和封装对账单的能力，需将对账单数据包发送至总公司，由总公司统一印制封装后发回分公司进行票递，增加了数据包在总分公司间两个传递环节，延长了票递时间，增加了数据泄密的风险。
4.票递服务有待规范提高。目前，票递机构主要是地方邮政企业和少数专业票递公司，专业化服务水平良莠不齐，缺乏有效市场竞争和统一监管，票递服务水平难以有效提升。一是地方邮政企业票递人员配备不足，票递时效存在延迟现象。二是专业票递公司工作流程不够规范，内部管理相对薄弱，服务能力有待提升。三是票递服务市场有待规范，目前票递公司对账业务准入缺乏统一标准，票递公司对账业务开展缺乏有效监管，甚至个别票递公司是否具备对账服务资质存有争议，潜藏法律风险。
5.银行内部协作机制不完善。银企对账工作涉及会计、法律合规、公司业务等多个部门，应由各部门协作配合完成。但目前部分银行的内部相关部门协作意识淡薄，甚至片面认为银企对账完全是会计部门的职责。如有的银行法律合规部门仅负责对账服务协议文本形式上的审查，而对于协议中隐含的合规风险未能按照总行对账管理制度要求进行严格审核把关。有的银行在对账单寄送失败情况下，公司业务部门未及时采取上门查访、电话核实等后续跟进措施，与会计部门联合查证客户信息的协作机制不畅通，造成对账效率低下。
6.对账业务交接审查不规范。部分银行未能按照对账管理规定，建立与票递机构寄送或回收对账单等资料的交接登记制度，造成对账单寄送或回收的清单记录缺失或不完整，银行对账率统计缺乏依据。部分票递机构工作人员以个人签字代替业务印章签收或交付对账单收发，相关责任难以界定。另外，部分银行对账外包业务审计检查缺位，对对账外包业务中法律、合规等潜在风险认识不足，缺乏对账外包业务的内部审计和业务检查。如2011年辖内11家股份制银行中，有6家行未开展过对账外包业务审计，5家行未开展过对账外包业务内部检查，4家行未开展过对账外包业务尽职调查。
三、对策建议
1.审慎把握对账外包模式，合理界定服务范围。督促商业银行正确认识和评估对账管理现状，在风险管理水平允许的前提下，选择具有合格资质的票递机构委托对账外包工作。严格按照监管部门和上级行相关要求，落实上门对账制度，将对账外包工作范围严格限定于对账单的寄送和回收等票递服务范围内，不得由票递机构负责或参与对账单回执的后续整理、核验及统计等风险防控重要环节，牢牢把握风险防控主动权。
2.完善对账外包服务协议，加强考核约束评价。督促商业银行严格按照《银行业金融机构外包风险管理指引》等监管要求及总行对账管理制度，制订完善银企对账外包服务协议，明确对账外包相关指标、重要环节以及审计检查等条款。加强对账外包服务履约考核，严格对账率统计口径，通过准确计算对账率及时监测账户风险，建立票递机构的履约后评价机制，按季评价并将评价结果作为合同到期后续签的重要参考，保障对账服务协议履行到位。
置业顾问简历范文3
1、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
2、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
3、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
4、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!
7、相片不合适简历配相片可以加深HR对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。
8、信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
置业顾问简历范文4
【关键词】中等职业教育 6Ps理论 自我营销
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2016）06B-0071-02
从市场营销角度来看，毕业生相当于“人才产品”。对“人才产品”的需求和使用情况加以分析，有利于找出该产品对市场需求的满足程度，进而为人才产品的定位和营销策略的制定提供必要依据。根据之前的研究成果，中等职业技术学校普遍开设市场营销专业，本文以广西南宁市第六职业技术学校市场营销专业为例，就中等职业技术学校毕业生的就业情况，展开基于6Ps理论中职生营销策略的探讨。
一、6Ps营销理论概述
6Ps的前身是4Ps市场营销组合，业界把企业开展营销活动的可控因素归纳为四类，即Product（产品）、Price（价格）、Place（渠道）、Promotion（促销），市场营销的4Ps组合应用十分广泛。伴随着不断深入人心的大市场营销观念，菲利浦・科特勒创造性地加上两个P：Power（权力）和Public Relations（公共关系），认为两者可作为企业开展营销活动的可控因素加以运用，因此，就形成了市场营销的6Ps组合。
面对日趋严峻的就业压力，我国学者已经将4Ps理论应用在大中专院校毕业生就业领域，要想在竞争激烈的就业市场找到称心如意的工作，就应该从进入学校开始，注重专业素养形成――产品质量，认清能力与岗位的匹配性――定价，明晰当前的就业形势――渠道，提高面试技能――促销；来自一线的招就办的经验和统计：想成功对口就业，找到合适的工作，不仅如此，还需要借助学校的影响力――权利因素，积极参加学校组织、开展和倡导的各项活动――公关活动。
二、市场营销专业中职毕业生就业现状
通过企业实地走访，与企业专家深入交谈，毕业生的初次就业率可达100%，但流动性也非常大。目前，50%的班级是“2+3”班学生，即学生前两年在中职学校就读，通过合作高职院校自主招生考试，到对应的高职院校就读，剩下约50%的毕业生即直接面向就业市场。
（一）学生动手实践能力普遍不强
市场营销专业的学生普遍认同“腿勤、手勤、眼勤、嘴勤”理念，动手能力强有助就业。毕业生活跃在各个行业，以房地产、日化产品、家电数码、汽车和服装行业销售、客户服务岗位居多，有的行业专业性较强，学生普遍反映理论和实际有距离，希望能在校就多参加营销、策划活动，以系统地了解企业运作过程，增强实践能力。
（二）专业信心不足，吃苦精神缺乏
市场营销专业的培养任务是打造能从事商品推销、采购、渠道维护、客户服务等工作的人才。学生在毕业时基本上都有“双证”――毕业证和五级营销师职业技能证书，但是，对于问及的“专业技能掌握程度如何”，大多数学生的回答是不确定，少数学生表示掌握得还不错，“考证热”和专业知识与技能欠缺，由此可见一斑。数据显示，在顶岗实习阶段学生就频繁跳槽，比如有一个市场营销专业班级，十几个人扎堆去到一家房地产公司当二手房置业顾问，第一个月的踩盘阶段，就只剩下一人孤军奋战。
三、市场营销专业中职毕业生自我营销策略
（一）产品策略
提高自我认识，确定就业方向。本着满足市场需求的观念，实现“产品”的核心价值，以学习的心态在新的环境下与企业共成长。为企业创造价值，实现自我价值。
从调查结果可以看出，毕业生非常关注行业前景。目前不可小觑的情况是，小部分毕业生在家人的扶持下，成为“大众创业”中的一员，同时，至少九成以上的毕业生对自己的定位比较清楚，选择在广西区内就业，先就业后择业。
例如，受邀调查企业普遍认为中职生的优势在于操作能力强，能吃苦耐劳；劣势在于创新能力差，人际沟通交流较欠缺，个人修养有待提高。如半闲居、沃尔玛等企业，需要一些既有专业知识又有销售能力、管理能力、沟通协调能力的综合型人才，以满足终端销售工作的要求。所以，在校期间，养成良好的行为习惯，努力掌握专业技能，学好专业核心课程等，自主培养人际交往能力，学会与他人相处合作，这显得尤为重要。
（二）价格策略
随着企业用人成本大幅度增加，用工风险加大，企业用人计划较慎重。而对于毕业生而言，薪酬期望不仅是工资待遇、还包括福利待遇、工作前景、就业行业等内容。建立良好、科学的薪酬观念，同时建立“先就业后择业”的观念，不要过分纠结专业对口问题，在未来工作岗位上再充电。特别是在顶岗实习阶段，避免提出过高薪资待遇的要求，可以利用这一年的顶岗实习期，提升实践能力，弥补实践经验不足的弱点，增强求职竞争力。
例如，市场营销专业顶岗实习学生在就业初期，多数会选择收银员、客服专员、前台接待、咨客、行政文员、二手房置业顾问、家电数码销售或服装导购员等职位，在实习阶段，能接受一般为1500―2000元/月的薪资，学生经过就业指导，形成正确的薪酬观念，认识到个人能力和岗位的匹配程度，了解自身目前能做什么，从容接受用人单位给出的薪资。
（三）渠道策略
企业招聘人才通常采用在媒体广告，现场招聘，校园招聘等渠道，毕业生经常关注本地生活网站、学校官网的就业专栏、广西人才网等，可以获取更多的招聘信息。快捷的手机客户端也是一个获得信息的好工具，下载大型招聘网站APP，如58同城、赶集网等，或者在学校的就业信息平台，搜索信息，实现资源共享和双向选择。与此同时，毕业生积极参加校园招聘会、人才交流会；每一年都会有本校专场招聘会；重视利用校企合作途径，顶岗实习阶段在用人单位表现良好的情况下，毕业生基本上都会留任。例如，关注人气较高的58同城网站和赶集网，在毕业生招聘专场，有大量的相关就业岗位，在确定招聘真实的情况下，积极应聘。
（四）促销策略
促销就是积极主动地向用人单位传递有关信息，达到推销目的。这主要包含简历和面试。简历是求职者用来取得面试或访谈机会的重要工具，做好简历，把信息正确而完整地传达出去。面试是与企业相互了解的绝佳机会，充分了解应聘企业概况、岗位要求等方面，做到胸有成竹，提前准备好内容翔实、能给人留下深刻印象的自我介绍。注重面试礼仪也是必不可少的环节。要根据招聘现场自我介绍和交谈的内容控制音量的大小，语速的快慢、语调的抑扬顿挫，表现出自己的风格和自信。表情自然，恰当的肢体语言，努力呈现完美的自我。
例如，通过多看多学《职来职往》中求职达人的面试礼仪，真诚、自信，学习自我介绍技巧，简明扼要地把学校、专业、年龄、爱好特长以及座右铭等讲解出来，并能用社会实践所做的工作和在校成绩的例子证明自身能力和素养，说七分优点三分不足，把劣势转化为优势。
（五）投身学校良好公共关系活动搭建的合作平台
学校有一整套较成熟的促进就业的机制，包括第三年的顶岗实习工作的开展，根据自身特点和优势，助力公益事业，与南宁市武鸣区均致小学等建立帮扶机制，为社区居民免费培训插花，义务维修电脑，助困、救孤等，都取得一定影响力和感召力。先后与南宁市本地的大中型知名企业，如沃尔玛、梦之岛、顶佳计算机公司等建立与用人单位的良好关系，企业提供了大量实习和就业岗位，为学生就业提供良好的岗前培训机会。毕业生应该在用人单位顶岗实习期间，以优异的表现获得留任机会。
以2016年市场营销毕业生为例，梦之岛百货基于与学校的良好合作基础上，在3月份就向市场营销专业学生伸出橄榄枝，主要招聘专卖店导购以及超市营业员，学生如果能在顶岗实习期间锁定目标和发展方向，这是一个非常不错的平台。
（六）积极享受学校的权力和品牌营销福利
许多企业与学校共同举办“冠名班”，如一心医药班，梦之岛班等，在冠名班的学生可以直接进入对口企业实习和工作，而非冠名班的学生也可以在每一年的校园招聘会上甄选合适的公司，在专业知识学习的基础上，重视与人合作，学会构建良好的人际关系，学会制作有针对性的简历，学习面试技巧，强化面试礼仪，也将受到用人单位青睐。
例如，近几年广西中职技能人才供需洽谈会接连在学校举行，蓝火翼集团―天翌（广西）通信发展有限公司、南宁铁路总局等实力企业先后多次到学校举办校园招聘活动专场，为即将顶岗实习的学生提供了大批的工作岗位，有效缩短了应届毕业生与就业岗位的距离。
综上所述，市场营销专业中职生自我营销依靠4Ps理论的有效指导，实现顺利、稳定就业，夯实专业知识和技能，力求适销对路；明确自身的优势和不足，以及当年的市场环境，合理定位；积极请教师长，借助亲朋好友的力量，关注企业的招聘信息，选择可靠有效的途径；掌握自我推销的技巧；与此同时，基于学校更加注重就业指导，提高毕业生的就业能力和质量，从自我营销的引导、职业技能实训、与劳力接纳单位创建良好公共关系角度创新地构建市场营销专业就业指导体系，以适应时代的需要。
【参考文献】
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置业顾问简历范文5
自2000年以来涨幅惊人的世纪中天，终于步上了多只著名庄股的后尘，以决口的方式结束了其股价如地上悬河的时代。
世纪中天的神话始于2000年初，从14元起步暴涨到年末的近70元，经过两次大比例送配股之后，在大盘下跌30％的情况下，世纪中天股价仍几乎一路上涨，并且在2002年6月24日复权价达到历史最高价81.35元，流通市值达到27亿元。
在世纪中天股价崩溃之时，刘志远，一个过去仅在极小圈子里被人所知的名字，终于出现在媒体上。即便如此，关于刘志远其人其事，人们所知仍然极为有限。
自今年初开始，《财经》杂志对世纪中天及其控股公司世纪兴业“资本运作”链条作了详尽的梳理，终于对其掌控者刘志远数年间辗转于上市公司、金融机构间的手法有了系统了解，并初步理出了其一度拼接起来的庞大版图：其中曾包括了上市公司、信用担保公司、数家全国一流金融机构如平安保险、海通证券的大笔股权。
虽然这个拼图今天已然落花流水春去也，但考察刘志远勃兴乍衰的过程，对于了解当前中国资本市场上“奇赋异能”之士的典型做法，仍然具有非常价值。
刘志远其人
刘志远，河北省廊坊人，40多岁，身高1.70米左右，知者称其相貌普通。
在记者接触到的官方材料中，可以看到刘志远早年经历的两个版本。
北京市工商局提供的资料显示，刘志远生于1957年，1975年～1978年在河北省安次县工业局生产科任职，1979年～1981年在天津河西区企业局工作，1981年～1993年任天津天马企业集团公司经理。
而记者在天津市工商局则看到另外一套材料：出生于1956年，1975年～1981年在天津地质研究院行政科工作，1982年至1988年在天津腾达制衣旅游用品有限公司工作，1989年至1995年在鸣川国际工贸（天津）有限公司业务部工作，此后停薪留职。
两套材料中均附有刘志远的身份证复印件，而两份复印件并不一致。刘志远一位中学同学告诉了记者第三种说法：刘家在廊坊，曾工作于中国方便食品技术中心，1987年左右“下海”，到天津则是1988年，做了几年服装生意，然后“做股票”。
刘的事业上一层楼是在1997年，作为主要股东，刘志远创立天津开发区华泰置业发展有限公司。华泰置业注册资本为1600万元，刘志远所占股权为37.5％。在工商登记上，华泰置业的主要经营范围为房地产建设开发、商品房销售等业务，据说，在天津的确曾有过几万平方米的房地产开发项目。但是，4月下旬，记者在华泰置业注册地河西区黑牛城道联盟里1号看到的，是一幢非常普通的居民楼，老住户称，那里“没有这家公司”。
就是这样一家公司，据工商资料，于次年拿出了1100万元发起成立了世纪兴业投资有限公司。世纪兴业于1998年6月在京成立，注册资本为5600万元，股东无一例外为来自天津的公司。华泰置业从出资看是最小的股东，但这并不妨碍刘志远成为世纪兴业的董事长兼总经理。从已有的资料看，这是刘志远转战北京的开端。
世纪兴业从此开始的一系列行动，也许是为日后市场行动而作的精心准备和布局，也许只是刘志远寻求机会的各种努力。
――投资北京昊岳房地产开发有限责任公司765万元，占51％的股份；
――投资中教科技实业有限公司1000万元，占33.33％股份；
――投资中国联合控股有限公司1000万元，占33.33％的股份；
――1999年2月，世纪兴业增资至13600万元，华泰置业追加投入8000万元，成为控股67％的大股东；
事实上，据工商资料，华泰置业1999年业绩为亏损，实际上已经资不抵债，有何能力筹得8000万元增资世纪兴业？同样地，世纪兴业自成立后亦负债累累而盈利甚少，有何能力大举对外投资？这些增资投资云云，是否有真金白银？这些疑问，已成往事。
2000年1月6日，深圳证券交易所上市公司中天企业公告称，世纪兴业出价7953万元从原大股东贵阳市国资局手中收购3300万股（占总股本的33.65％），从而成为中天企业的第一大股东（需要指出的是，世纪兴业在北京市工商局所登记的工商资料显示，交易金额亦只有4070万元）。
2000年12月，中天企业易名为世纪中天，而其股价更早于年初时的14元启动，一飞冲天。“英雄”不问出处，中国的股票市场上，又多了一位大玩家。
交易之秘
世纪兴业入主后，世纪中天的业绩有了突变。2000年，世纪中天每股收益达到1.19元，净利润高达2.29亿元，这一业绩，是在世纪兴业大比例扩股（2000年7月10送4.2股转增5.4股）基础上取得，更显得世纪兴业为世纪中天脱胎换骨之能。
惊人的盈利大部分来自股权转让获得的投资收益。
以2000年为例，当年世纪中天最大的一笔投资收益来自与中投创业投资有限公司（以下简称“中投创业”）的资产交易。当年底，12月28日，世纪中天将其所有的北京亚太东方通信网络有限公司35％股权转让给中投创业，作价2625万美元。
亚太东方的注册资本为400万美元，截至当年8月的经营收入只有30万元，亏损27.98万元。经审计的财务报表显示，截至当年10月底，该公司净资产为1196.4万元，而中投创业收购其35％股权竟折价约合人民币竟达2.28亿元，相去几十倍之多！
中投创业为何要斥此巨资收购亚太东方股权？此外，工商资料显示，1998年成立、据说致力于从事产业风险投资的中投创业，1999年亏损201.9万元，2000年盈利98.7万元，总资产为1.61亿元，怎么有能力进行此宗金额达2625万美元的收购？
对于中投创业与世纪兴业有无关联关系，世纪兴业方面讳莫如深。2000年11月28日公布的关于此宗交易的财务顾问报告，仅称“中国投资发展促进会”为中投创业股东之一，其他股东的情况则未作说明。
北京市工商局资料显示，中国投资发展促进会其实只是中投创业最小的股东。中投创业成立于1998年6月，注册资本6000万元，中国投资发展促进会仅占10％股权，其余两大股东分别为中国化工轻工总公司（占51％）、华元投资有限公司（占39％）。
在2000年12月11日，也就是中投创业收购世纪中天手上亚太东方股权交易之前半个多月，天津市天马企业集团有限公司向中投创业投资1亿元，中投创业的注册资本于是增加到1.6亿元，天马企业集团有限公司成为控股62.5％的第一大股东，中国投资发展促进会股权已稀释至3.75％。据说，当时，中投创业策划成立一家教育人寿保险公司，正是这点吸引了刘志远。
天马企业集团来自天津，与刘志远早有渊源。天马企业集团从曾有“天津第一街”的马场街的街办企业发展而来，1997年9月成立集团公司。该公司投资多元化，下属企业较多。刘志远两份简历中，一份称1981年至1993年任天津天马企业集团公司经理，一份则称1989年至1995年在鸣川国际工贸（天津）有限公司业务部工作，而鸣川国际工贸公司亦为天马集团下属公司。
事实上，天马集团与刘志远之间还就华泰置业的股权做过多宗交易。1999年底，刘志远及其他三位股东将全部华泰置业股权转让给天马集团及其下属公司，天马企业集团的董事长兼总经理宋伦接任华泰置业的董事长。仅仅在8个月之后，天马企业集团又将38.75％的股权转让给刘志远，保留31.25％的股权，其他30％由其下属公司转让给另一自然人。刘志远重回第一大股东位置并重掌董事长一职。此外，天马企业集团的一位人士告诉记者，天马与华泰置业已经“没有关系”，只是“在报表里体现”而已。更有一种说法是，天马企业集团对华泰置业只是“名义出资”而已。
中投创业的前任董事长田春生告诉记者，天马企业集团所谓增资1亿元，其实并未按照承诺实际到位，注册之后“资金就划拨走了”。他并未见过天马企业集团的董事长，“这些事情都是刘志远他们去办的”。正因为不愿承担责任，田春生于2002年5月辞职。谈到2000年中投创业为何要收购亚太东方股权时，他说：“我只是签个字，协议都是他们准备好的。”
从中投创业2002年8月再度增资的情况，更能看出中投创业与世纪兴业的关系。新增股东北京世纪网神网络科技发展有限公司、北京世纪网宇电子科技发展有限公司和北京环宇互联科技发展有限公司，同时居上市公司世纪中天的十大股东之列。世纪中天2002年年报显示，三家公司合计持有1900多万股，总计持有5.91％的股份。有趣的是，三家公司同于2000年6月14日在北京门头沟区注册成立。中投创业的新引入的另一个股东是北京海聂园林科技有限公司，其法定代表人张金良后成为中投创业的法定代表人，他在1996年至1999年间在华泰置业担任副董事长，知者称与刘关系非常亲近。
在此期间，世纪中天股票走势如火如荼，与此对照，此宗交易定价上如此大胆（几乎贡献了该年度世纪中天的全部账面利润）而在关联关系上如此精心匿迹，不能不让识者起疑。
不过，不论谁是世纪中天的庄家，在有经验的市场人士看来，从2001年下半年起，世纪中天的庄家进入了难堪的局面。从盘面看，庄家已然高度控盘，绝大多数流通股可能都在其手中，股价图想怎么画都行。但是，少人跟庄，更无人接盘。“庄家也许曾经可以出货盈利，但现在市场形势已变，没机会了。”一位市场人士这样说。
如果无法出逃，融资的压力就会变得让庄家无法承受。市场已经见过了层层股票抵押融资炒作股票最终于2001年初崩溃的中科创业――这个市场上不会只有一个中科创业。
刘志远事情做得很大，但并无一般人想像的市场重量级人士挥斥方遒的如意。一位知情者告诉记者，刘志远的主要工作就是在外面跑资金。“脾气很坏”，刘志远辩解道：“我在外面装孙子，难道在公司里还要装吗?”另外一位知情者则称，刘志远显得很憔悴，“也许是最近两年一直为债务问题操心”。
金融买家
到目前为止展现的，虽然规模相当宏大，还是一个市场上屡见不鲜的故事；然而，刘志远及其掌控之下的世纪兴业系统还有另外一个故事，在这个故事中，刘志远追求重要金融机构股权的努力及成果，足以令人惊讶。
早在1999年，世纪兴业出资1000万元投资了中国联合控股有限公司（以下简称“联合控股”），占33.3％的股份。联合控股的前身为中国物资贸易发展总公司，在增资扩股后，注册资金已经达到5亿元，世纪兴业出资2亿元，占40％的股份，控股60％的大股东则为世纪兴业控股35％的中投信用担保有限公司（以下简称“中投担保”）。
下文将会看到，在世纪兴业、联合控股和中投创业10多亿银行贷款中，中投担保担任了重要的角色。世纪兴业及其关联公司向银行贷款，而中投担保一一作保，运作流畅如股掌之上。 “以前是企业互相担保，担保方承担一定风险。现在，企业控股一家担保公司，由担保公司来担保，表面上增加了专业性和可信度。”一家商业银行信贷管理部的人士对记者说。
中投担保公司于2001年8月6日经国家工商行政总局注册成立，注册资本金10亿元，是全国注册资本金规模最大的担保公司之一。成立之初，中投担保有6家股东：世纪兴业出资3.5亿元，持有35％的股份；冶金自动化研究设计院出资3亿元，持有30％股份；中国凯利实业有限公司出资2.1亿元，持有21％的股份；联合控股、中国投资发展促进会分别持有5％的股份，中投创业持有4％的股份。
1998年之前，成立担保公司需经中国人民银行批准。1999年，国家经贸委出台了《关于建立中小企业信用担保体系试点的指导意见》，旨在发展服务于中小企业的信用担保公司。在此背景下，北京、上海、深圳等地出台了成立担保机构的标准，注册资本金的最低要求从1000万元到5000万元不等。比如，北京市经贸委规定，成立商业性担保机构采取注册制，而非审批制，注册资金规模达到1000万元，符合《公司法》要求的企业就可以到工商部门注册成立担保机构。中投担保即在此背景下成立。
2002年度至今，中投担保从浦发银行北京分行、北京市商业银行、广发银行北京分行、民生银行、华夏银行等共六家银行获得了100亿元的授信额度。其中，民生银行和广发银行的授信额度分别为20亿元和10亿元，此外中投担保与农行、国家开发银行也有担保合作。
在世纪兴业总部所在地北京安华发展大厦9层，联合控股也在此办公，在2002年1月以前，中投担保的办公地点也在这里。
据记者采访所知，2002年10月31日，中投创业向广东发展银行深圳分行营业部借了3亿元短期贷款，期限七个月，用途为“补充流动资金不足”，而还款来源为“经营收入”。中投担保为此提供了担保，担保方式为“保证担保”，没有抵押或质押。
经办中投创业贷款的广发银行信贷员刘国强告诉记者，其实，贷款用途与合同所说完全不同，而是用于购买平安保险的股权――中投创业以约每股5.1元从平安保险原股东中国远洋运输总公司手中购买了6600万股平安保险股权，总计3.4亿元。中投创业一举成为国内顶尖的保险公司平安保险重要股东。
刘国强向记者详述了广发行发放贷款的全部过程：2002年10月，中投创业与中远之间签订股权转让协议；广发银行是看到该股权转让协议后方决定贷款的；广发银行与中投担保签订担保合同后于11月1日发放款；该贷款放在广发银行设立的专门账户中，规定中投创业不能从该账户提款；今年1月，平安保险的股权过户到中投创业名下后，广发银行方将资金打到中远账户，与此同时，中投创业将平安保险股权全部质押给银行，中投担保撤出，这笔贷款的担保换成平安股权抵押。
刘国强认为，这样可以保障银行资金的安全。他援引的例子称，汇丰银行于去年10月入股平安保险，每股作价近20元人民币；深圳市投资管理公司将所持平安股权在深圳产权交易中心拍卖的挂牌价是5.93元――世纪兴业、中投创业、联合控股曾想联手买下这笔股权而未果。“我们认为平安股权作为抵押品的风险很小。”刘国强说。
至于将于一个月后到期的贷款是否会展期，刘称：“（还款时间）可能要等到平安上市吧。”
另据记者了解，去年7月26日，中投创业向另一家商业银行总行营业部贷款5亿，期限从2002年7月29日起为期3个月，借款目的是用于“流动资金周转”，利率为5.544％。该笔贷款于10月29日展期3个月至2003年1月27日，目前是否已经还款不得而知。此外，亦在去年7月，联合控股向该商业银行深圳分行贷款7亿元。据记者采访所获知，这两笔贷款的发放原由均是中投创业或联合控股单笔金额数亿的采购合同。据记者所知，中投担保同样为此两笔贷款提供了“过渡性”担保，即中投创业和联合控股将海通证券的股权抵押给银行之前，由中投担保提供贷款担保。
据悉，本来中投创业和联合控股的12亿元贷款打算全部用来投资其时正在增资扩股最后阶段的海通证券，但海通证券没有全部接受。最终，联合控股入资2.5亿元，中投创业入资5亿元，中投担保入资2亿元，加上世纪兴业已有的2.09亿元投资，四家机构合计投资海通证券约11.59亿元。去年11月，海通证券完成增资扩股，总股本扩至87.34亿元，其中第一大股东上海上集团有限公司持股9.16％，这一比例，尚在世纪兴业等四家机构总计13.27％之下。
如果以上为事实，上述贷款已违反了中国人民银行颁布于1996年8月1日起施行的《贷款通则》，通则规定，借款人“应当按借款合同约定用途使用贷款”，“不得用贷款从事股本权益性投资，国家另有规定的除外”以及“不得采取欺诈手段骗取贷款”。非常明显，中投创业和联合控股的贷款均用于股权投资，而放贷的两家商业银行对此并非不知情。
意外的尾声
或许是迫于资金压力，几乎是在刚刚完成上市公司―担保公司―平安、海通主要股权的拼图的同时，刘志远的退出就开始了。
据记者查到的工商资料，去年12月12日，世纪兴业的股权结构进行了变更，珠海国利工贸有限公司、珠海国恒利实业发展有限公司进入世纪兴业，各占30％股份，而刘志远的华泰置业股权降至40％。事实上，一个月前，几乎是对平安、海通股权的收购一完成，2002年11月14日、20日，世纪兴业即召开了股东会议及董事会，刘志远的董事长及法定代表人资格移交给了来自珠海国利的人选，而珠海国利派出的人选占到了世纪兴业五人董事会的三个席位。
在世纪兴业易主之后，2002年12月27日，中投创业发生股权变动，股东变为来自深圳的四家公司：深圳市新和科技发展有限公司出资2亿元，成为第一大股东，占40％的股权；而深圳市沃和投资发展有限公司、深圳市祥骏投资发展有限公司、深圳市海铁城科技有限公司分别出资1亿元，各占20％的股权。
同在12月27日，原北京市证管办主任孙家骐代替刘志远成为中投担保的法定代表人，此时距其来到中投担保，为时已一年。中投担保的股权结构也发生了变化，易主后的世纪兴业占38.5％的股权，珠海国利工贸有限公司占35％的股份，另外还有12家上市公司少量参股。由于12家上市公司集体参股担保公司颇有声势，还引来媒体一时的关注。
孙家骐在接受《财经》采访时表示：“不是股东炒我，是我在炒股东，因为我引入上市公司，带来资金、资源和资信。”孙家骐称，中投担保为世纪兴业及关联公司的担保只剩一笔，金额约1亿元，为中投创业和联合控股购买金融机构股权的担保均已撤出。中投担保“目前已经基本上独立了。”孙家琪更称，中投担保对于海通证券的投资是“公司行为”，与股东世纪兴业“无关”。
以上股权关系的更替，由于所涉并非上市公司，市场一直并不知情。直至今年3月17日，上市公司世纪中天召开董事会，宣布世纪兴业董事长发生变更，市场算是第一次从公开渠道部分地知道了刘志远淡出的消息，但是上市公司2002年报并未披露大股东的股东结构已经发生重大变化。
刘志远为什么会如此全面、彻底地放下数年间经营的拼图？记者多方试图与刘取得联系，但未果。一些应当与他颇多接触的人士甚至称“记不得什么时候见过他了”。一种说法称，刘志远退出，实质是以其直接间接掌控的金融机构股权换取其在市场上的重仓解套。记者无从向刘志远本人求证这一说法，但从4月16日起世纪中天股价的直线崩溃来看，就算曾有此可能性，也并未实现。
知情者向记者谈起刘志远说，刘总是随身背着一只大包。他们猜测，里面应当是三年间刘“资本运作”拼图的秘密。现在的刘志远，也许用不着再背着它了。
置业顾问简历范文6
所以,“孩奴”恐怕还是广大成人现在用来撒娇、以后用来索要回报的说法。为此,Hers采访了一线城市中的三位妈妈,
我不曾为任何人牺牲
不经过生育,我还未必能很快在求职挫折下站稳脚跟,用一种深沉的勇气、执着的笃定,跟经济大环境缓缓周旋。我不是一个人了,还有个小娃娃躲在我身后呢,我不能够轻言放弃。
落落|广州,同济大学结构工程博士,行政人事经理
咪姆快两岁时,我照计划开始投递简历寻找工作。在为一个心仪的岗位面试了五轮,等电梯的间隙里向未来老板确认了offer后,在为新的职位置办了三四套正装,幻想了五六种场景,演习了七八样对策后,传说中的offer迟迟不见踪影,而经济危机的呼啸声却铺天盖地,我知道事情不对了。此后再转战大大小小的公司,五花八门的职位,个中滋味,不愿赘言。
几时考博,几时答辩,再几时就职,我都是有计划的。因为缺乏一些生理知识,做计划的时候,我一点没考虑到怀孕的几率,也因为不知道那个几率,所以心里没压力,还真就一举成功了。
咪姆出生后,我照计划自己带着他,喂奶洗澡擦屁股哄睡觉,日复一日。第二年春天,我开始继续准备自己的论文。许多个深夜里,他躺在床上呼呼大睡,我坐在床边的书桌前整理论文,资料铺满床脚。偶尔他哼哼了,我就停下来看看他,他不哼哼了,我就继续,他哼得厉害了,我就过去拍拍他,或者喂奶,或者换尿不湿,然后回到书桌这边接着写。
就是这样,咪姆1岁1个月的时候,我带着他回到学校去答辩。答辩结束的那个晚上,抱着咪姆站在学校的侧门口,看着来来往往的人流,那种失落、迷茫和怀抱中柔软的温暖,在暮色苍茫中,凝结成我人生中一个阶段性的剪影。
在此期间,曾为了哺乳,任自己上的水泡吹弹可破,血丝阡陌纵横。在此期间,曾为了哺乳,两年多没有一个晚上安睡。在此期间,曾为了科学与传统的哺育方式产生的分歧和爸爸妈妈或公公婆婆费心费力小心翼翼地沟通。在此期间,我一次次感叹重任在肩的惶恐和身不由己的怨愤,又多少次傻傻地趴在床上,只为看他熟睡的胖脸⋯⋯
在此期间,我们在城市间辗转迁移,至今还保持着一年搬一次家的频率。在此期间,我曾带着咪姆在2009年的1月1日登上玉龙雪山。在此期间,我的文字终于变成了报纸上的一个个小方块。在此期间,我渐渐地变成了一个自己从不曾预期的样子,我喜欢这种变化。
经过这一切之后,我想继续走自己的路,却发现荆棘遮挡路途。我当然会失落,会悲伤,但我始终拒绝说,这是我为了孩子做出的牺牲,不要说牺牲,我从不曾为任何人牺牲过。计划赶不上变化,事情就是这么简单,没孩子什么事。失落的时候,他一个柔软的拥抱,给我无限安慰。
就是这样,谁要说我是潮妈我会有点心虚不敢领受,但我肯定自己不是“孩奴”。现在的环境,养育一个孩子从经济成本上来说,负担是比以前大一些,远不是多一张嘴多一双筷子那么简单。但一个孩子成长最需要的,并不是优越、丰富超负荷的物质,而是父母深沉朴实、矢志不渝的爱和关怀,这个应该是天赋本能,只要有心都可以保证得了吧。
新妈上岗
网络调查
你认为家庭月收入至少达到多少才可以考虑生育计划?
5000元..............................................4%
5000~8000元................................39%
8000~12000元..............................14%
12000以上......................................43%
你选择生育时机的最重要因素是:
最佳生育年龄...................................21%
结婚多年,自觉条件成熟..................25%
工作发展到此时正好可以安排生育计划...50%
父母的催促和愿意协助.......................4%
孩子出生以后你离开工作多久?
法定的产假.......................................68%
1年以内...........................................14%
1~3年............................................14%
3年以上............................................4%
在孕期或哺乳期间,你对穿衣打扮的态度是:
仍然和怀孕前一样华服美饰,选用安全的化妆品.................................................32%
添置孕妇专用的合体舒适的衣物,不再使用化妆品......................................................43%
孕妇装使用时间有限,不必投资太多......18%
不专门采购孕妇装,将就使用家常宽大的衣服.............................................................7%
全职妈妈期间,你对职业的规划是(可多选):
时机成熟时回到原来的岗位.............46%
趁此机会选择其他想要尝试的领域.....32%
居家期间慢慢寻找新的方向...............18%
不打算重返职场................................32%
你在规划生育和工作时,和家人有过激烈冲突吗?关于哪一方面呢?
生育时间.............................................25%
养育方法.............................................21%
复职的安排..........................................11%
家人完全支持你的选择.......................43%
你认为生育给你带来的最深切感受是:
重新认识生命的意义...............................29%
从此后,山高水长,任重道远..............39%
和父母之间的理解突飞猛进................18%
开辟了一块新天地...............................14%
重回职场得热身
我,曾像一只草履虫,分裂出新生命后,却发现剩下的部分已经不是我了。如果真有“孩奴”,那就是我当时的情况吧。除了做小狮子的妈妈以外,我一文不名。时间就像海绵里的水,挤出来的才是我的。
郭若丹|西安,公司职员
一切开始之前,我和周围的MM们一样,考名牌大学、上热门专业,到著名外企混个收入不错的工作。几次转身,完成一份令猎头顾问赞美为“完美的职业发展轨迹”的履历表⋯⋯可忽然有一天,HCG阳性,一切便乱了套。
工作压力大,bonus不是那么好拿,和蔼的老板露出资本家的本色,报纸上说“都市女白领三成遭遇胎停育”。种种迹象都在要求:选择吧,做个女强人,还是做个妈妈?好吧好吧,比起听上去就tough无比的称号,我宁愿在合适的年龄做相应的事情。
退职安胎待产,全职太太的生活也不错。生活关上了一扇窗,却给了你出去玩的门。需要极大内在空间的我,欣喜地接受这种安排,直到小狮子诞生,尘埃落定。我抬起头,房间漆黑一片。
母乳喂养意味着一天24小时都要和宝宝绑在一起,根本没法像以前那样腾出整块的时间。画笔刚拿出来便得收起,电影直到下线也没机会去看,记忆力变得很差,一本书看个三五页就被打断,下次还得从头翻起。而深夜来临,陪伴小狮子入睡时,无比清醒的大脑迸发出种种瑰丽妙想,一旦转天梦醒便化成九天黄鹤。
我的房间现在没有门、也没有窗,身边唯有小狮子的浅浅呼吸。
斗室门外,朋友们隐隐欢声笑语:“XX升了正处级”“XX≠MBA毕业,就职于华尔街”“XX开了他第二家公司”⋯⋯好吧好吧,这些都没什么,各人修各人的幸福,上天赐我小狮子这件最珍贵的礼物,夫复何求?
身心俱疲时,想起老友某年某月某一天的忠言:做点实在的事情吧,很快就能找回自信。我做点什么呢?每天拿半个小时背单词,再拨出一个小时用wii+fit跳操,做瑜伽,至少再花半个小时写博客日记,还有很多的书要看。
OK,初步做个计划吧,毕竟24小时中,最重要的就是照顾小狮子。海绵里的水,挤出来的才是我的。有时,小狮子喜欢看妈妈健身减肥,也手舞足蹈地学着。
有时,小狮子喜欢学妈妈翻书,自己也活动着小肉指头折磨书页。有时,小狮子还会模仿妈妈的发音,一旦小狮子对以上这些厌烦了,我便放下一切,以他的需求为中心,亦步亦趋,从无抵触。
心中有时庆幸,狮子爸爸长期出差也是有些微好处的,能把妻子的值勤时间据为己有。老友的建议很灵验,用不了多久,我就抓住了新生活的节奏。记性大不如前不要紧,我可以用书签指路,用铅笔注释。远离人群也不要紧,我可以通过读书、看碟再写字,与外界交流。眼前渐渐光明,这才发现自我的房间里敞着窗、开着门,之前的黑暗皆因此闭上了眼睛。
所有早教书上都说0〜3岁是孩子发育的黄金时段,这期间我没有刻意做什么事业规划,却也不排斥合适的机会。得之,我幸;不得,也是幸。小狮子满周岁时,我回绝了一个与过去职位相当的需要出差的机会,反而带着他到了西安――这个狮子爸爸外派常驻的陌生城市,小孩的成长过程怎么能缺少爸爸妈妈呢?比起double income,我宁愿全家团圆。又过了一段时间,一家地产商的北京总部招外派西安的职位。放弃原来的行业基础的确很可惜,但现实点看,这份工作提供了稳定的休闲时间,对孩子的教育和自我的持续发展更有好处。所以,我主动争取,一击即中。
时隔两年重回职场,除了小狮子刚开始习惯不了白天的分离外,一切都还不错。西安的工作压力和生活节奏都远远低于北京,作为热身再好不过。虽然每天上班需横跨整个西安城,班车来回要两个小时,但想想看,此情此景在北京的话,路上岂不是要耗费4个小时以上?拥有自己的同事、自己的工作、自己的时间与空间,我才真正明白:工作对于一个完整人格的重要。
如今,朋友们也会担心地问我,何时回北京发展。毕竟,当初作为外地生源,留京落户置业,代价不菲。我倒是没太多顾虑,虽然还没有“此心安处是吾乡”的洒脱,但现在的我,已经是个母亲。
新妈返岗
1.白天,宝宝睡觉的时候,妈妈尽量一起睡
充足的睡眠是妈妈良好心态的保证,且比任何化妆品都高效。
2.学会享受自己目前的状态
没有工作时,全心全意享受陪宝宝的乐趣。有工作时,不要牵肠挂肚,把精力努力集中在工作上。
3.不一定要从事自己最爱的工作
很多时候,全职妈妈二次就业总想找到一份自己“真正”想做的工作,若实现了,又忙得不可开交,却不一定开心。
4.不要放弃自己的兴趣
一定要挤出时间做自己一直渴望的事,不要把行动浪费在怨叹自己没时间上。
5.一定要和朋友们保持联系
他们不仅可能是你下一份工作机会的来源。所谓老友,就是那面镜子,邂逅了今天的他,重逢了昨天的自己。
6.不要忽视了自己
想要把孩子教育得更好,所以要成为更好的人。
我觉得我特幸福
做母亲之前,我总觉得有什么在驱赶着我,要争先一步,要比别人快。现在不同了,我要慢慢经营。我奔着我的目标而去,不再为一些虚幻的东西蹉跎。
张沁|北京,歌手
发现怀孕的时候,我们一家人都挺意外的。但Sarah还是来了,她真是个好姑娘,一点不折腾妈妈,我的妊娠反应比较轻,所以没调整工作计划,哪怕是有一些先兆流产的迹象,我也都坚持下来了。在安胎最关键的前3个月,我还参加了国外的演出。大家都照顾我,我自己挺不在意的,觉得女人生孩子是天赋本能,跟饿了吃、困了睡一样自然的事,犯不着小心翼翼娇贵万分的。这个观念是我姨母教给我的,她到预产期那天自己称了1公斤蛋糕,骑着自行车到卫生所,人家医生还纳闷她这是干什么来了。后来阵痛发作,痛得厉害她就吃一块蛋糕。蛋糕还剩一块没吃完,孩子就生下来了。
但我后来还是出了点闪失,6个月的时候到贵阳演出,当晚就出血了。老公知道之后,责令我回娘家待产,我这才老老实实等着生孩子。Sarah提前6个星期出世了,弱小的她,根本没有力气吸吮我的乳汁。没有孩子的吸吮刺激,我的母乳也是想尽办法催了一个多月,才终于够她吃。小姑娘养成了吃奶瓶的习惯,现在8个月了,我还是只能每天挤奶喂给她。这样一来,出门的时候就得瓶瓶罐罐背着一大堆东西,但我还是带着她东奔西走。我们母女两个一起飞行,我去洗手间挤奶的时候,把她用安全带绑在座椅上,她还挺乐呵的。
歌唱是我父母多年来给我定向培养的一个事业,过程中当然有一些艰辛、自我怀疑和叛逆过,但最终我还是热爱唱歌了。不了解的朋友会说,你怎么能在这个时候跑去生孩子呢?生了孩子,还想继续唱歌,还想在歌坛有更大发展,这怎么可能呢?其实我觉得这一点都不冲突,生了孩子之后,我觉得我反而对自己将来要走的路有了更清晰的认识,整个人的心境都不同了。我也蹉跎不起了,除了要唱好歌,我还要做好一个妈妈呀。娱乐圈或者说演艺圈,也不是只有外界的人看到的热热闹闹、喧嚣浮华的一面。我要追求的是歌唱才艺的精进,而不是抛头露面的频率,这应该和养育孩子没有矛盾吧。而且,一个女人,养育孩子的体验,应该是能丰盈她的生命的,而这种丰盈,对业艺的精进,应该是有帮助的。
现在我亲手带着Sarah,不工作的时候我都陪着她,平时还有父母亲帮助我,家里也没有请保姆。北京这地儿,现在保姆是越来越难找了,想找一个能长久做下去的保姆,那就更费心、更难得了。我不希望Sarah在一个不安定的环境中长大,从一开始就杜绝了请保姆的念头,到现在,我们带得挺好的。爸爸妈妈当年对我的教育就挺严格,对Sarah也讲原则,不是特别惯着她。
不过,我可不想延续爸爸妈妈对我的那套教育方式。我曾在一些访谈节目上讲过这些经历,戏言我自己是一个被定向培养的孩子,18岁以前都不曾对自己的人生或者说自己每天的日程有过独立的思考。经过以后的叛逆、疏远,一个迂回曲折的过程,我又回到爸爸妈妈为我设计的路上,重新站在歌唱的舞台,纵然无悔,到底意难平。每个人的人生体验都是独特的,站在这里,我已经放下了那些埋怨,但我希望Sarah可以在更自由的空间里长大。不过,我可不希望她长成一个小太阳似的典型的独生子女,为此,我还有一个生育计划呢。
早教理念分享
蒙台梭利的早教理念
1. 如果没有现代文明破坏这一习惯,母亲是不会把小孩子交给他人照顾的。小孩分享着母亲的生活,并且成为她的听众。小孩应该听到成年人更多的谈话内容,逐渐加以领会,这比母亲对小孩所说的只言片语更重要。
2. 对成人来说,有一条自然法则,即“最大效益法则”,这使他习惯用最直接的手段、在最短的时间内达到目的。当成人看到小孩付出巨大的努力却收效甚微,他就会忍不住想去帮助小孩。而这样的话,孩子的自我思考和判断能力会受到压抑。
3. 不要给小孩玩具,要给他可以用小型工具耕耘的园地。不用给小孩洋娃娃,要给他一群同伴,让他们去体验社会生活。
华德福的早教理念
1. 小孩最重要是打好身体基础,不必让过多的认知教育侵占小孩的生长力。长时间的户外自由玩耍,才能把生病的几率降低。
