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四季童话范文1
春天，四季中的小妹来到了大地上，春仙一来，田野上、山坡上立刻变得一片翠绿，小树发芽了，迎春花开了，小草从土地里探出头来，解冻了的河水流动着，发出了“叮咚，叮咚”的响声，大地变得温暖极了。
夏天，四季的二哥来了，夏圣一到，小草变得茂盛了，绿树成荫。太阳从山坡上冉冉升起，如同火一样，人们有的在家里吃着冰糕，有的在游泳池里游泳，还有的在大树下乘凉，夏天真炎热。
秋天，四季的三哥过来了，秋王高高兴兴的来了，树上结满了果子，有苹果，有鸭梨，有橘子，有柿子，还有石榴，果园里一片欢声笑语，原来是果农们高兴得从果树上采摘果子，秋田是一个丰收的季节。
四季童话范文2
2、风娃娃来到田野上，看见一个大风车正在慢慢转动，风车下边，一股湍湍细水断断续续地流着。风娃娃深深吸了一口气，鼓起腮，使劲向风车吹去。哈哈，风车转快了!风车下的水流立刻变大了，奔跑着、跳跃着，向田里流去。秧苗儿挺起了腰，点着头笑，风娃娃高兴极了。
3、河边，许多船工正拉着一艘船前进。船工们弯着腰，流着汗，喊着号子，可是，船却走得慢极了。风娃娃看见，急忙赶过去，用更大的力气对着船帆吹起来。船在水面上飞，快地跑起来，船工们笑了，一个个都回过头来，向风娃娃表示感谢。
4、风娃娃想：帮助人们做好事，真容易，有力气就行。他这么想着，不觉来到一个村子里。那里，几个孩子正在放风筝。风娃娃看见了，赶紧过去帮着吹。他像吹风车那样用力，像吹船帆那样使劲。结果，风筝线吹断了，几只风筝都让他扯得粉碎，飞得无影无踪了。就这样，风娃娃吹跑了人们晾的衣服，折断了路边新栽的`小树……。村子里，一片责骂声，都说风娃娃太可恶!
四季童话范文3
1、一天，伙伴们在一起玩耍，一会儿捉迷藏，一会儿追跑，玩着不亦乐乎。忽然，人们说：“你们快来看，风雨和月亮在一起玩儿，这太不对了。月亮那么美，而风雨呢?月亮岂不会被风雨弄得满身泥吗?唉!”月亮一听，就不理风雨了，谁让月亮姐姐是个臭美妞呢?月亮姐姐对风哥哥和雨妹妹说：“你们别过来，都给我走，我可不想变得不干净。”风哥哥和雨妹妹听了，气得脸都红了，像淋了番茄酱似的，眼睛也像个大铜铃，鼻子直冒火，不一会儿就跑回家了。
2、过了一段时间，月亮姐姐因为没有伙伴，所以一个人在家孤独极了，她想：“要是我向他俩道歉会怎样呢?如果他们不同意会怎样呢?唉!”人们每天晚上都会说：“怎么风雨不跟月亮玩儿了呢?”月亮姐姐听到人们的话，鼓起勇气，来到风哥哥和雨妹妹的家，风雨和月亮和好了，他们各自原谅了对方。
3、现在再看看月亮姐姐，雨妹妹和风哥哥，你可以发现他们在一起嬉戏，大家之间还架起了一座美丽的友谊桥——彩虹，那友谊桥是多么美丽，是多么光辉，像公主的红地毯，像五彩的床单，还像童话中的七彩大峡谷。
4、这个故事告诉我们友谊才是最重要的，它虽然没有光辉的点缀，却能记录朋友之间的欢乐。
（来源：文章屋网 ）
四季童话范文4
【关键词】会计文化；会计准则；国际趋同
【Abstract】Our accounting culture is rooted in Chinese traditional culture.The interpenetration of culture makes accounting culture branded by Chinese traditional culture. It is Chinese accounting culture that plays an important role in accounting standards internationalization，while accounting culture changes in the background of accounting standards internationalization.So， these two elements interact each other. Fundamentally， they both result from economic globalization and culture globalization.
【Key words】Accounting culture； Accounting standards； International convergence
0 引言
早在2013年12月于马来西亚吉隆坡举行的国际会计准则理事会新兴经济工作组第六次全体大会就释放出全球统一的高质量会计准则或将实现的信号。实际上，世界各国为实现这一目标的努力不曾停止过。学术界也涌现出了大量文章来探讨有关会计准则国际化进程的问题，其中不乏从会计文化角度进行的理论研究，但这类文章大多着眼于会计文化对会计准则的影响，鲜有考虑二者之间的关系。
广义上看，会计文化是人类在会计实践活动中不断积累、抽象、提炼、升华得到的物质文化、制度文化和精神文化的总和，其核心是精神文化。会计准则是权威性会计专业机构制定的规范，是会计活动基本原理的概括，对会计实务处理有指导作用，其本身属于会计制度文化的范畴。那么，会计准则趋向国际化的同时，会计文化也随之发生变化。
狭义的会计文化仅仅指会计精神文化，会计精神文化在会计准则国际化趋同进程中也扮演着不可忽视的作用。会计不仅仅是一种技术，它的各项活动不可避免的牵涉到社会，它的呈现方式也与人的价值判断相关，会计文化对会计活动的影响不容质疑。而会计准则作为会计活动的抽象和概括，它的国际化进程必然不能摆脱会计文化的影响。
本文是从狭义的概念界定出发，对当代会计文化的转型和会计准则国际化之间的关联性进行粗浅的分析，重点研究的是会计文化的核心――会计精神文化在会计准则国际化进程中发挥的作用，以及会计准则国际化这一背景对会计精神文化转型的影响。
1 中国文化与会计文化
1.1 中国文化的内涵
爱德华・泰勒曾在《原始文化》一书中对文化作如下解释：“文化是复杂的整体，包括知识、信仰、艺术、道德文化、法律、风俗以及其他作为社会一份子所得的任何才能与习惯，是人类为使自己适应其环境和改善其生活方式的努力的总成绩。”文化是一个复杂的概念，表现方式多种多样，不同的地域、民族、职业都有其独特的文化。
我国历史上，中国文化展现出了它对外来文化的极大开放性与包容性，从“丝绸之路”、“胡服骑射”、“洛阳家家学胡乐”中可见一斑；也有过闭关锁国、固步自封的短暂阶段，但最终都抵不过历史的潮流，比如在中国近代史上中西学派就有过一番关于如何发展中国文化的激烈争辩。然而，文化之间的冲突不全是消极的负面效应，思想的碰撞让中国人纠正了错误的文化认知，文化的摩擦也使得中国文化愈发的博大精神。中国文化的包容性，反映在两个方面：“”和“兼收并蓄”。“”使得不同文化和谐相处，而不是互相取代；“兼收并蓄”则是指在不同文化交往中，中国传统文化能够吸收、借鉴其他民族文化中的积极成分。
正是中国文化的这种极强的开放性与包容性，使得中国文化经过五千年的历史积淀后，如千年古树枝繁叶茂，并有藤萝蔓草攀附其上庞杂而高深。
对中国文化内涵的诠释实难以面面俱到。季羡林先生在《陈寅恪的道德文章》一文中将中国文化分为知和行两个范畴，发现在行的方面产生影响的主要是儒家，而在知的方面起决定作用的则是佛道二家，潜存于二者背后的是三纲六纪等伦理道德方面最具中国特色的深义文化。这正是中国文化区别于其他民族文化的显著之处。而按照荷兰学者霍夫斯泰德区别民族文化特征的研究方法，具体可从个人主义和集体主义、权力距离大小、对不确定的规避程度、阳刚与阴柔几个方面对中国传统文化进行归纳。
1.2 中国文化对会计文化的影响
我国的会计文化是在中国传统文化的土壤上萌生，深受中国传统文化的滋养，因此我国会计文化身上必然会打上中国传统文化的烙印。
狭义的会计文化即为会计精神文化，它是指会计人的文化心理、文化素养等。众所周知，文化如水，润物化人。中国传统文化有着五千年的灿烂历史，根基深厚，它引导着每个个体的价值取向和行为方式，从而影响了整个中华民族精神、价值观念。中国传统对会计精神文化上的渗透，体现在会计精神文化有中国传统文化的烙印，会计人的价值观、精神面貌等均折射出中国传统文化的影子。二者之间有着千丝万缕的联系。这种联系是内在的，由文化本身所决定。
（1）个人主义与集体主义。中国传统文化崇尚集体主义，社会结构网较为紧密，社会成员服从集体的约束。在会计组织中也是如此，个人对集体有着精神上的忠诚和义务，个人价值的实现是以集体价值的实现为前提的。
（2）权力距离大小。中国传统文化里权利距离偏大。在会计组织中，权利层级明显，组织成员服从权威。
（3）对不确定性的回避程度。中国传统文化对不确定性带来的风险较为排斥。会计组织的成员比较保守，反感冒进。
（4）阳刚与阴柔。中国传统文化注重伦理，对君臣、父子、夫妇、朋友等的关系的重视和维护。而会计组织中，组织成员重视人际关系，从某种程度上也与传统文化中“中庸”的思想相吻合。
2 会计文化与会计准则
2.1 文化与制度的关系
文化与制度的相互关系一直都是学者们讨论的热门话题。“文化是体制之母”抑或是“制度决定文化”？从不同的研究层次上得出的答案可能不尽相同。实际上，二者的关系错综纷杂，不是简单的“决定”与“被决定”就能概括的了。单方面的持“文化决定论”或是“制度决定论”的观点不免有失偏颇。
“文化”与“制度”这两个名词的范畴很广泛，研究二者之间的关系时，不妨对“文化”和“制度”进行简单的概念界定。二者可分别界定为文化观念和正式规则。
在以制度既定为前提下，制度决定文化。正式规则的制定旨在引导人们的行为，正式规则不仅是一种约束性规范，还有对个体的行为有激励的作用。在正式规则既定下，每个个体都会受到规则激励的作用，自主选择行为以符合自身的价值判断，从而影响整个群体的文化观念。
在历史的长河中，每逢新旧制度更替时，文化决定制度。换句话说，文化观念决定了旧的规则如何被改良或，同时又是如何建立起新的规则。正式规则的激励作用不是完全绝对的，每个个体在依据规则做出价值判断时，不一定会选择规则利好的行为。他们做出的规则利好行为或是不利好行为，从某一个方面来说，是他们在基于自己的价值判断对规则做出肯定或否定的评价。这种受到文化熏陶的价值评价，尤其是否定的评价最终会导致规则的改变。
文化与制度相互影响。在不同的社会发展阶段，二者之间的影响作用并不相同。归根结底上而言，不论是文化观念的形成和创新，还是制度的形构与变迁，皆源于人们的社会生产实践[3]。文化是人们在社会生产实践中逐渐形成的，离开了社会生产实践，文化就是无源之水、无木之本。社会生产实践不是一成不变的，它的发展需要文化不断创新，同时，社会生产实践又为文化的创新提供了丰富的资源。制度是社会发展的产物，是对社会中具体的人与人关系的概括与反映，并规范着人们的行为。社会生产实践发生变化时，制度也会随之变迁。
2.2 会计文化在会计准则国际化进程中的作用
（1）会计准则的国际化趋同是会计文化的价值取向的结果。承前所述，中国文化有着极强的开放性与包容性，而这些特质又渗透在会计文化中，它引导着会计人以世界的、全球的眼光来研究会计文化，审视当下的会计制度。当下经济全球化趋势深入发展，国与国之间的经济联系不断加深，会计国际趋同已是大势所趋。中国财政部于2010年4月了《中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图》，这表明我国在会计准则国际化进程中已经取得了不小的成绩。在面对会计准则如何改革这道问答题时，中国会计人的价值判断与行为选择必然是受到了会计文化的影响。
（2）会计文化的相对稳定性决定了会计准则的国际化进程是渐进式的。任何一个国家或是民族的文化都是历史的积淀，经由一代代人传承下来。文化本身具有相对稳定性，受其本身特性的影响，它的发展必然是缓慢的。我国传统文化强调“中庸”的思想，权力距离较大，对不确定性问题规避性强，造成了中国人对强硬的变革方式的排斥心理。在会计实务中，会计人也乐意选择渐进式的制度改革方式，而不是直接的“以旧换新”。
纵观我国会计准则的变革，不是激进式、大刀阔斧式的改革，而是走了一条有条不紊、循序渐进的路。始于局部改革，由局部改革的成功慢慢地推进到整个会计准则体系的改革，分步骤、分阶段地进行，在探索中逐渐、逐步实现会计制度的变革。这正是受了会计文化的极大影响。
（3）会计文化的独立性决定了我国的会计准则的国际化进程兼顾了中国特色和国际化。在历史发展的长河中出现过许多文化，有些文化绚烂之极却最终淹没在时间流中令人惋惜，而中国文化历经几千年，与外来文化发生过数不清的冲突摩擦，不但没有消磨掉它，反而成就了今日的中国文化，这展现出了中国文化极强的生命力与独立性。从另一个方面也说明了，中国文化对外来文化的吸纳不是被动的简单的接纳融入，任何一种文化到了中国后都会打上中国的烙印。比如胡服传入中原后，因其具有西域民族特色而受到女子的青睐，在传播过程中被不断的改良，等到了唐代传到长安，装束已经大为不同了。
根植于中国文化土壤的会计文化也是一种生命力极强的独立性的文化。会计人形成的价值观决定了中国会计准则的国际化，不是简单的将国际会计准则移植到中国，而是要构建具有中国特色的与国际接轨的会计准则，这正是会计人努力的方向。财政司司长杨敏在巴西第九届国际财务报告准则研讨会上提出，中国准则与国际准则相比，除了长期资产减值转回一项差异外，其他方面在实质上均与国际准则一致，存在的只是一些文字、结构上的差异，这些差异是由中国的政治、经济、文化、法律等特殊环境所决定的[4]。
2.3 会计准则国际化背景对会计文化转型的影响
会计文化是在社会实践发展中不断发展的，它在传承、创新，受到社会环境、政治环境和人文环境的影响。从狭义的角度来说，会计准则国际化是影响会计文化的环境因素之一。在制度既定的情况下，会计制度决定会计文化，那么可以说，会计制度变迁的方向也会引导会计文化发展的方向。会计准则的国际化趋同确保了国际交流和使用的顺利与便捷，减低了交易成本，外来文化的冲击力打开了会计人的视野，解放了会计人被束缚住的创造力，从而促进了会计文化世界趋同的转型和发展。
2.4 经济文化全球化是根本性决定因素
不论是会计文化的转型，还是会计准则的国际化，追根究底是经济文化全球化所决定的。
全球化是受经济活动和文化交流所推动的。发展水平的提高，人类的主体能力也随之提高，主体生存发展的共同需要也变得高涨，这促使经济活动、文化交流能够不断超越空间障碍、政治制度障碍与文化障碍，而在全世界范围内实现全方位的沟通和融汇[5]。经济文化全球化是建立在一定的资源配置基础之上的，商品的生产、市场的交易、资金的流通等等都需要包括会计准则等制度层面和会计文化等精神层面的配置基础。这促使各国会计准则和会计文化的国际趋同。
3 结论
本文从中国传统文化切入研究会计文化的内涵特征，初步探讨了会计文化的核心――会计精神文化在会计准则国际化进程中发挥的作用，以及会计准则国际化这一背景对会计精神文化转型的影响，得到以下结论：
第一，在国际化趋同的进程上，会计文化与会计准则相互影响。会计文化在会计准则国际化进程中发挥的作用具体表现在会计准则的国际化是会计文化的价值取向的结果；会计文化的相对稳定性决定了会计准则的国际化进程是渐进式的；会计文化的独立性决定了我国的会计准则的国际化进程兼顾了中国特色和国际化。会计准则国际化则是会计文化的国际趋同的环境影响因素之一，它引导着会计文化的变化方向。
第二，影响会计文化和会计准则的国际趋同的决定性因素是经济文化的全球化。
在建设我国会计文化时，要把握好“国家化”和“国际化”的度，使之既与国际趋同，又有显著的中国特色，适应当前会计发展的需要。这要求我们在继承中国传统文化中积极的适应时展的内容时，借鉴国外优秀的文化，在融合中创新。这样，既保证了会计文化的时代性，又不失中国特色。
【参考文献】
[1]劳秦汉，劳川奇.当代会计文化的转型――会计准则国际趋同的会计文化转型背景探析[J].会计之友，2011（18）：7-10.
[2]李红坡.论会计文化的内涵与核心价值[J].行政事业资产与财务，2013（23）：60.
[3]任洁.文化与制度关系新探[J].唐都学刊，2005，21（5）：65.
四季童话范文5
1．统计任务繁重。林业企业是从事营林生产和森工生产的综合性生产单位，经济类型较多，生产结构复杂，林业统计工作内容多、范围广，任务繁重。2．统计指标自成体系。林业生产的特点，决定了林业统计指标的内容和范围比较复杂，营林和森工生产性质不同、关系密切。林业生产的全过程包括工业、农业、商业、建筑业、运输业、餐饮业、旅游业等，且自成体系，统计指标也就有自己的特殊性。3．资料收集任务艰难。林业生产的特点是经营面积大，生产周期长，露天作业。林业基层单位组织分散，多处于偏远地区，交通不便。这就导致对森林资源情况、林木生长量、植树造林情况、伐区作业质量等清查困难，统计数据容易失真。4．工作时效性强。林业生产的季节性很强，造林、养护、采伐和调运等任务都需要在较短的时间内完成。因此，林业统计工作必须突出中心任务，搞好进度统计。
二、基层林业统计信息化现状
1．缺乏统计信息化意识由于基层林业统计信息化发展参差不齐，有的部门领导对信息化趋势和作用认识不够，认为统计工作就是传统的多跑、多走、多写就可以，认识不到信息化可以提高工作质量，信息资源共享可以提升办事效率，形成“重业务、轻信息化”的思想意识，信息化工作得不到重视，信息化人才价值得不到利用。2．基层林业统计信息化建设硬件环境落后国家对林业统计工作越来越重视，投入也在逐年增多，这些极大地改善了国家部委、省、市级林业统计部门的办公环境和硬件设施。但统计数据的来源地———基层林业企业大多为地处偏远的林场，这些基层林业统计部门的硬件设施多数不符合标准，配备的计算机只是用来处理文字，还有一些网络覆盖不到的地区，这些因素滞后了林业统计工作信息化发展的进程。3．信息平台建设不完善现阶段县级以上的林业统计部门大部分统计报表平台已经趋于成熟，从填写报表、审核和上报数据、接受数据查询、修正数据等工作都已实现了信息化的管理。但县级以下的基层林业企业统计报表平台还没有完全建立，信息采集和信息填报工作仍然脱离不了原始的人工统计和手工填写方式，这些原始的统计手段直接影响、制约了统计信息化的发展。4．统计数据汇报流程繁琐当前大多数基层林业统计机构的数据采集方式仍以纸质统计报表和统计报盘为主，布置工作时月、季、年报基本上是自上而下布置，自下而上汇总，统计数据的总体汇报流程较繁杂。这容易导致统计数据报送环节出现重复交叠的现象，不仅增加了统计机构工作人员的统计负担，还降低了统计信息化工作效率。5．专业人员缺乏精通业务与计算机操作技术的统计人才直接关系到统计信息化建设的成败，他们的素质决定林业统计工作信息化发展的水平。林业统计工作环境艰苦，任务繁重，有时为了获得第一手资料，工作人员需要深入基层，这就使林业统计部门在人才聘用方面存在困难，一些学历和技术水平较高的人才难以留住，导致基层林业统计部门的工作人员素质降低。据调查，基层林业统计人员大部分年龄偏大，尤其是山区统计人员，基本上年龄都在50岁以上，有的还是兼职统计。大多数人对电脑使用并不熟练，应用计算机制作电子报表，并向上级林业统计部门实现网络报送还十分困难。传统手工制表、报送纸质版表格现象普遍存在。由于缺少专业人员管理，电脑的软、硬件日常维护工作欠缺，杀毒软件不能更新，电脑病毒肆虐，导致统计数据处于不安全状态。这些都加大了实现基层林业统计信息化的难度。
三、加快林业统计信息化措施
针对目前基层林业统计工作的特点和统计信息化工作中存在的问题，笔者认为，基层林业统计信息化建设工作应采取多种有效措施，集中力量加大对基层统计信息建设工作的投入，主要做好以下几方面工作:1．加强对统计信息化的宣传，提高统计信息化意识。缺乏统计信息化意识是制约统计信息化建设的因素之一，提高统计信息化意识，是统计信息化工作顺利开展的一个重要前提。因此，各级林业企业要在企业各个层次的职工中普及统计信息化知识，提高他们对信息化的认知水平和重视程度，让更多的人支持和参与到统计信息化工作中。2．加大对统计信息化建设的投入。企业统计信息化建设的顺利进行需要加大资金投入，改进计算机的硬件设备，改善固有的设备与网络条件，以达到林业统计工作信息化要求。在企业资金分配时要争取上级主管部门的支持，使上级主管部门在进行资金统筹安排和调拨中向林业统计信息化建设倾斜，同时加强对争取到位资金的监管、使用和分配，使资金合理配置、高效利用，最大限度地满足林业统计部门信息化建设的需要。3．提高基层林业企业计算机网络化水平。基层林业企业统计部门与各级统计部门之间应配备相应的网络快速传递的硬件设施;实现上一级统计部门与下一级统计部门之间统计制度、统计培训、电子程序的网络传递;实现基层企业统计数据信息的网上直报，减少统计报送环节，解决基层统计人员力量不足的矛盾。4．加强统计信息化队伍建设。信息化队伍建设是信息化建设的一项长期持久的工作，培养和提高林业统计人员的素质是林业统计工作发展的根本。首先，林业企业要引进专业的统计人才充实扩大到现有的统计队伍中;其次，加强对林业统计人员的培训力度，一些基层林业统计工作人员虽然没有较高的学历，但在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验，要为这些人员提供短期、长期或者顶岗培训的机会，帮助他们提高理论水平;最后，林业企业工资制度要对工作条件艰苦的统计人员有所体现，激励他们的工作热情和积极性。
作者:刘继颖 单位:河北省木兰围场国有林场管理局
参考文献:
1．杨志．对基层统计信息化建设的思考［J］．德宏师范高等专科学校学报，2007，2(16)．
2．俞重林．贵池区农村统计信息化建设现状及对策［J］．安徽农学通报，2016，22(18)．
四季童话范文6
根据我分公司的总体规划和部署，我们计划统计部全员，经过一年的努力奋斗，出色的完成了各项任务。在这里感谢分公司领导的关心与厚爱，感谢分公司各单位各部门的支持和帮助，现就一年来的工作情况汇报如下：
一、工作汇报
1、验工、预算工作
（1）完成了津沪线、青藏年度验工计价工作。
（2）大秦线：大秦线标准高、造价低，如何做好工程造价的测算，对工程造价进行评估是急需解决的一个课题。 5月20 日我部受命参加大秦线的投资评估工作，从统计工程数量、现场调查、编制单价分析入手，经过十天的昼夜奋战，完整、客观、快速的完成了大秦线的投资评估，正是有了这次评估，在本段签订合同时免除了工程降造，为工程结算提供可靠的参考资料。
参与完成大秦线的投资检算及评估工作。按照投资检算的深度编制工程预算、概算外费用预算，编制拆除工程预算、编制过渡工程预算。进行投标报价对比分析。
（3）忻河线电气化工程：主要配合建设单位统一进行概算清理，我公司在报送概算外增加费资料的基础上进行了追踪，铁道部已经召开了概算清理审查会。
（4）宝兰线：概算清理已经完成，资料已经报铁道部批准。
（5）兰武线：Ⅰ类变更年底前准备完成概算编制的配合工作，是今年验工计价工作的重点之一。
（6）根据公司安排参与《时速200km/h铁路工程补充定额征求意见稿》、《京沪高速铁路工程预算定额》补充定额的编制工作，并已经完成送审。
（7）根据公司安排，负责铁建[1995]138号《铁路工程预算定额电力分册》的修订工作，在完成样本和编制分工的基础上，于10月15日前完成了全部工作，资料已经报定额所。
（8）完成天津地毯厂电力、配电预算（报价）编制任务。
（9）参与经营和投标报价工作。
2、培训学习
见缝插针、积极组织：今年我公司施工任务繁重，开工项目多，现场人员工作繁忙，不能大范围集中组织培训学习。3月我们在津沪线进行调研工作时，抓住夜间施工、白天准备的机会，在项目经理安排下，利用下午时间组织培训学习，培训内容有验工计价常识、概预算编制办法讲解、工程预算实例讲解、计划编制、统计报表编制等。7月我们在秦沈维管中心调研工作时，再次抓住机会，及时组织业务培训，培训内容有验工计价常识、概预算编制办法讲解、工程预算实例讲解、计划编制以及与验工计价的关系、统计报表编制以及与验工计价的关系等。两次培训学习对初次接触工程概预算人员的行业入门起到了很好的作用，激起了同学们对公司经济效益的关心，对概预算业务的热爱，以及认识到概预算工作的重要性。管理人员对工程造价有了更深刻的理解，对提高管理水平起到了很好的作用，也达到了我们培训目的。
3、计划、统计工作
尊时守制，认真多思，是我们计划、统计的重要原则。所需数据来源于各个部门，工作牵涉到各个方面，要求严格、法规性强、时间性强。虽然这样，我部计划、统计工作人员克服困难，坚持项目部编报月施工计划，分公司编报和下达季（年）度施工生产经营目标计划。及时搜集现场信息，修正和完善计划方案，组织汇报材料，多次向分公司和局集团公司汇报。认真贯彻和推进统计科技创新，按照“快、精、准”的要求，完成各月劳动工资统计、基建任务完成、企业营业额统计、工资总额及工资水平统计、企业从业人员及在岗非在刚人员统计。圆满完成了今年的计划、统计工作。
4、认真执行管理制度。
今年按照分公司的统一部署和要求，计划统计部各业务人员严格执行分公司各项管理制度，对计划统计管理办法、验工计价管理办法、工程合同管理办法、固定资产投资管理办法、项目考核管理办法等文件重新进行学习，努力实现我分公司健全制度、管理创新的目标。顺利通过认证外审。11～12月份根据分公司办公会议要求，完成了验工计价办法的修改工作。
5、认真调查搞好成本核算
实行项目经理部成本核算制度，是我公司管理创新和公司发展的需要，为了完成这项任务，在主管领导的带领下我部做了大量的细致的工作，针对每一个工程项目的特点以及投标报价情况，进行了预算成本测算，对预算成本的工、料、机以及各项费用进行了分解，对其组成做了认真分析和研究。根据以往经验及数据综合测算成本指标，在主管领导带领下多次走访指挥部，进行现场实地调查。按期完成了领导交办的项目部责任成本承包的各项准备工作，经过分公司充分的论证，完成了各项目部《项目管理责任书》的签订工作，进一步提高了分公司项目管理水平。
今年7月主管领导的带领下，对各有关项目进行了调研考核和经济活动分析。
6、认真学习、加强廉政建设
我部工作人员能够坚持学习党的文件，领会党在新时期的纲领和指导思想，热爱集体，积极贡献，遵守党的纪律、维护党的信誉、为党争光，为党尽义务。人人做到廉洁自律、自我约束。能够认真学习工程量清单报价办法、学习统计理论，学习计划法规，提高自身素质。
