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小道理范文1
今天与朋友开玩笑时，说她像一条狗。可她并非生气，而说：“我真想做一只狗。”
这个回答实在让我费解，还以为她发烧了呢！我思忖了一会儿，狗多自在啊，起码它没有什么烦恼、忧虑，不会像人一样，整天要想着许多事情，学习、工作……但动物们往往只有吃和睡，我真想享受一下那种简单的幸福。
有时候，看着鱼儿在水中自由自在地生活，只为找一点能够维持生命的食物，只有如此简单。
而许多人认为动物是低贱的，动物的生活是单调的，我则不然。有时候，他们不理解真正的幸福是什么；也可能是每个人所追求的幸福不同。
总之，我想变成一条鱼儿。
也许，哪一天，哪一位天使会让我实现愿望；
小道理范文2
《孙子兵法》是中国古代现存最早、流传最广、影响最大的一部古代军事名著，其思想内容博大精深，充分展示了兵家文化的鲜明特色，是我们取之不尽、用之不竭的思想宝库。联系自身专业实际，发现《孙子兵法》的诸多思想都可运用到思想工作开展之中。
“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也”――“思想工作准备充分者，得效多也；准备不足者，得效少也。”开战之前，筹划周密，胜利条件多的一方就能取得胜利；筹划疏漏，胜利条件不足的一方就不会取得胜利。做思想工作与行军作战是一个道理，都必须要进行周密的筹划，要做大量扎实有效的前期工作，全面细致地了解和掌握官兵的真实情况，做到胸有成竹，而不是“跟着感觉走”。首先，是要摸清官兵自身的社会背景，看是否是单亲或孤儿、成长环境是否顺利、受过什么程度的教育等等，以此对其思想的大概倾向有一个初步了解。其次，是要弄清官兵的个性特点，如官兵的价值取向、思想追求、性格爱好等，看其对人生的态度、对部队的看法、属于何种性格、喜欢结交什么样的朋友。再次，是要了解其存在的思想问题以及产生这些问题的原因，看是家庭现实问题还是个人成长进步受阻、是身体原因还是心理问题。最后，是要熟悉思想工作的主要方法，只要这样，教育者才能活W活用，灵活选择思想工作方法、内容、时间、地点等，才能达到预期目的。
“知己知彼，百战不殆”“攻而必取者，攻其所不守也；守而必固者，守其所不攻也”――“善做思想工作开展者，能认清自身与官兵之长短，以己之长，攻其之短，以期得效也。”作战时，只有了解自己和对手，才能做到不失败。部队进攻总能取得胜利，是因为进攻方向选定在敌人疏于防备或防备薄弱的部位；部队防御总能稳如泰山，是因为扼守在敌人不敢攻或不易攻的地方。做思想工作时，教育者必须必须要做好两方面的工作。一方面要搞清楚自己有什么优长和短板，善于做哪一类人的思想工作。另一方面，还要搞清楚工作对象思想问题的根源，最容易接受什么样的思想工作方式。唯有如此，才能做到“以己之长击敌之短”，达到事半功倍的效果，而不是做了大量思想引导却没有什么效果。一部分政工干部认为自身素质全面，善于做官兵思想工作，是思想工作的“万能者”。这就是典型的唯心主义，而且在工作中往往很容易碰壁。基层思想工作能否起效，不是由教育者单独决定的，而是由教育者和官兵共同作用的。教育者能够选择受教育者，而受教育者也在选择教育者，关键在于扬长避短，以教育者相较于受教育者的的优势去开展工作，才能达到事半功倍。有的士兵崇军尚武，喜欢军事干部，此时让军事干部做其思想工作可能更有利于问题的解决；而有的士兵自身素质弱，心理上或多或少惧怕军事干部，此时让政工干部做其思想工作更显合适。如果具体问题不具体分析，让错误的人去正确的做事，最终的结果只能是越做思想工作，思想问题越突出。
“故五行无常胜，四时无常位，日有短长，月有死生”――“思想工作方式者，无常形，无常法，因人因事而异也。”用兵作战方法就像自然现象一样，五行相生相克，没有长盛不衰的；四季往复交替，没有常在不逝的；昼有长短，月有圆缺，永远都在变化。做思想工作也是这个道理，没有固定的模式方法，不可能“一招鲜、吃遍天”，不能把解决这个思想问题的工作方法简单照搬照抄运用到另一个思想问题上，这样不仅不能解决问题，反而还有可能加重问题。因此，做思想工作必须因人因事而异。对待文化水平高的、懂事明理的、阅历丰富的对象时，可以把道理讲深刻一些，与对方进行讨论，达到以理明事、解决问题的目的；对文化程度较低的、接受能力较弱的，语言要简洁明了、通俗易懂，要运用事例来讲道理，达到以事明理，化解矛盾。对待性格直爽、性情开朗的，应直截了当、开诚布公，把道理讲的直白一些；对性格孤僻、心胸狭窄的，要循循善诱、迂回委婉，防止伤害其自尊心。对性格暴躁的，语言上要和风细雨式，氛围上要轻松和谐；对于猜疑心理强、真实想法隐藏深的，要先交友后交心，以真诚换真心。对于因家庭现实问题所导致的思想问题，要坚持把解决实际问题与解决思想问题结合起来，以解决实际问题为主，以解决思想问题为辅；对于精神层面的问题，要联合心理医生一起来释疑解惑，以病情治疗为主，以思想引导为辅。
“凡战者，以正合，以奇胜”――“思想工作实施者，正面引导为主，出奇制胜为副，小中见大，大小结合。”大凡作战，往往都是以正规方式交战，以异于常规的方式谋取胜利。在做思想工作中，往往也存在讲“大道理”和“小道理”的情况。所谓“大道理”，主要是指党的路线、方针、政策和我军的性质宗旨，以及正确的世界观、人生观、价值观等，它是“小道理”的基础和前提。“小道理”是与“大道理”相对而言，一般指受“大道理”决定、指导，像与士兵切身利益密切相关的具体原则和规则等，它的特点是针对一人一事，大多面向局部和个体，较多关注眼前利益和短期效益。对于官兵来说，往往是不爱听“大道理”，爱听“小道理”。我们教育者切不可因为这样，就放弃讲“大道理”，只讲“小道理”，而是要把二者相互融汇、互为补充，坚持以“大道理”为核心，以“小道理”为外衣，才能真正使其受到启发和教育，从而解决问题。光讲“大道理”不讲“小道理”，思想工作就会缺乏针对性和说服力；反之，则只能管住一人、一事、一时，而管不了长久。因此，必须要把“大道理”和“小道理”两者进行有机结合，“大道理”正面对敌，“小道理”出奇制胜，从而达到预期目的。
小道理范文3
1．充分认识在新形势下加强和改进环卫思想政治工作的重要性
思想政治工作只凭老经验、旧方法、单向思维已经不适应新环境在新的历史时期，做好环卫思想政治工作，首先必须对新时期的思想政治工作的地位和作用有一个正确清醒的认识。应当看到新形势下的思想政治工作任务不是轻了，而是重了，要求不是低了，而是高了。越是改革开放，越要加强思想政治工作，越需要发挥思想政治工作的作用。在社会主义市场经济体制的逐步建立下，人们的思想也在不断的发生着新的变化。从国内看，经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业形势的多样化，带来了人们思想观念、价值取向的多样化。社会利益调整使一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出。市场经济的负面效应使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长。党内存在的一些腐败现象引起了群众的不满，现代传媒特别是国际互联网的迅速发展，在扩大信息量的同时，也散布了大量文化垃圾，特别值得注意的是个别抱有政治图谋的人，竭力宣扬唯心论、有神论等反、违科学思想与我们党争夺群众、争夺思想阵地，这些新情况新问题使思想政治工作面临着严峻挑战。在当前的新形势下，改进和加强环卫思想政治工作刻不容缓。必须坚定不移地适应新形势，把环卫思想政治工作做实、做细、做透。使环卫思想政治工作上一个新的台阶。
2.在新形势下不断探索环卫思想政治工作的新路子，确保环卫事业改革和发展的顺利进行
在改革的不断深化，新旧体制发生着交替与转换，环卫职工的思想动态日趋活跃，各种心理矛盾相互碰撞，国内外腐朽思想的不断侵蚀，必然给环卫的思想政治工作带来一系列新矛盾、新问题。这就是要求我们在工作中要不断探索新形势下的环卫思想政治工作的新路子，以适应环卫思想政治工作的新需要，促进改革开放和经济发展的顺利进行。 首先，环卫思想政治工作要立足于培养和造就“四有”职工队伍，培养和造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍。不断提高职工思想道德素质和科学文化素质，是环卫思想政治工作的一项根本任务。要经常的在职工中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助职工树立正确的理想、信念、人生观和价值观。进一步增强民族自尊、自强和自信精神。自觉抵制和克服社会上存在的拜金主义、享乐主义、唯心主义和极端个人主义思想的腐蚀和影响。二是环卫思想政治工作要植根渗透到生产管理的每一个环节之中，在新形势下，迫切需要环卫思想政治工作冲出“自我封闭”的小圈子，要拓宽工作领域，走向为生产管理和市场经济服务的大舞台。要紧紧围绕生产、管理、改革的总目标制定工作方案。抓住难点和热点问题开展工作。切实把思想政治工作植根渗透到生产、管理与改革工作的各个环节之中去。同时，还要教育职工顺应市场经济规律，增强开放意识、竞争意识和大市场意识。并敢于面向市场，开阔视野，敢于竞争，有力地促进环卫事业的快速发展。三是环卫思想政治工作要克服政治工作依赖心理，要创造性地开展工作。在新形势下，环卫思想政治工作必须结合自己的实际去做，克服“等、靠、要”的依赖思想。从对上级布置照搬硬套的老做法上解脱出来，深挖自己的潜力，敢于开拓、改革、创新。环卫的政工干部也不能一味依赖支持，要自觉依靠自身能力创造性的开展工作，以出色的成绩赢得领导和群众的信赖。 四是环卫思想政治工作要走出“小政工”建立“大政工”体系。从当前环卫事业面临的形势和任务来看，思想政治工作必须建立“大政工”体系，变少数人做为齐抓共管，上下形成网络，发挥更多人参与做政治工作的积极性。只有形成这一格局，思想政治工作才能大有作为。
小道理范文4
绩效引导，顾名思义，在绩效管理的过程中，管人理事不是重点，重点在于引领教导，即人力资源通过一些管理手段，让员工本人认知岗位的重要性以及个人存在的价值、本人优缺点，以帮助员工提升。第二阶段与第三阶段的差异点，详见下图：
“仅关注结果”到“更关注过程”
第二阶段的绩效管理，更强调做事的结果，即绩效达成的结果，也就是从平衡计分卡的角度来讲，更关注财务指标，而忽略了过程性的指标，殊不知结果性指标是不可管理的，当结果形成时，已成为它山之石不可攻。而过程性指标可以管理，如员工发展、公司的流程与创新、客户的忠诚度等，这些指标可以干预，可以管理，可以测量，它们直接影响到结果性的指标。
举个例子，一般的企业在考核高管时，更多的采用年度考核的方式，这本无可厚非，但是如果没有月度的计划管理，没有清晰的目标分解，则年终的目标达成也可能是一团乱麻。而如果目标清晰，方法得当的话，关注过程的监控与管理，则结果的达成也将是水到渠成。
这也就是为什么很多企业对于员工的管理采用周计划的管理模式，甚至为日计划，其过程是既对员工督促，又不断修正员工行为的过程，易于让员工达成目标，产生成就感，也有利于员工的保留。
“仅关注岗位目标”到“更关注公司战略”
过往在企业管理的过程中，往往企业的战略不够清晰，或者说全面性的战略不清晰，而更多的是理清了企业的财务指标，即与经营挂钩的销售额、利润、费用等指标。这样做就忽略了员工发展、创新流程、客户等软性指标。鉴于此，似乎营销部门的指标设置更加简单且与公司的财务指标相一致，而非营销部门在设定指标的时候则非常困难。这是为什么呢，其源头还是因为公司的战略目标中没有非营销部门的指标项。那么如何通过企业仅有的营销指标战略，找出各部门的指标，以真正达成企业运营的需求呢？
其实并不难，人力资源从业者的一个超级法宝即为“问”，只要学会提问，没有什么了解不到或者做不到的事。举个例子，某公司2012年的经营指标是从2011年的10亿元成长为12亿元。如何从这个看似简单的数字中找出全方位的战略目标及绩效指标呢？作为人力资源成员，你就要问，公司通过何种方式提升2亿元的销售额？是客户的拓展还是经销商的增加，还是业务人员本身能力的提升或者新产品的上市？通过不断地问，使得公司的战略更清晰全面，指标更具有战略指向性。
主管领导从“打分者”到“教练”
教练与一般管理者是有着本质区别的，教练要能够自省自身行为，并且勇于承认自己的错误及不足；教练要以身作责，时时刻刻为员工的行为做榜样；教练要舍得传授，将自己的所学、所知、所得无条件地传授给学员；教练要勇于将优秀的下属推出，在更高管理者面前展示，而不是压制下属。
因此，当前的绩效管理过程，也是管理者自身修炼的过程，在这个过程中管理者与员工一起成长。而人力资源要擅于帮助管理者成为教练，从而更贴近人力资源的战略角色转换，以及成为业务伙伴。据北京某调查机构的调查显示，员工离职的原因30%是因为主管领导的问题，而主管领导最大的问题就是缺乏和员工的沟通以及对员工的指导，而教练正是解决此类问题的一剂良药，何乐而不为。
面谈从“评价式”到“引导式”
第二阶段的绩效管理，更强调在评价的过程中，主管领导是打分者。即使加入了绩效面谈的过程，但面谈更倾向于主管领导对于员工的评价的陈述，而忽略了绩效管理的核心目的以及成年人的思维习惯。绩效管理的根本目的是为了明确绩效目标，修正员工行为，促进绩效目标的达成。而成年人的思维习惯是不愿意听别人的讲述及大道理，而强调自醒与“悟”。
因此，在绩效面谈的过程中，无论是管理者还是HR，都不要过多地进行评述，而应以提问的方式引导员工主动思考，以事实为依据，让员工自我认知到自己的优劣势以及待改进方面，激起员工主动改善的意愿。
HR从“服务者”到“咨询师”
过去，在做绩效管理的过程中，人力资源更多的是服务者的角色，甚至于帮助业务部门做很多文案、数据整理、计算的工作。而现在的绩效管理过程中，人力资源更多的是咨询顾问的角色，即，首先：帮助大家认清绩效管理的有效性，以及对于企业、管理者、员工三者的价值；其次：提供有效的绩效管理工具，无论是关键业绩指标（KPI）如何设定，还是绩效面谈如何实施，以及如何让管理者转换为教练等等。同时如何将绩效管理的结果应用于核心员工的选拔，培训体系的建设，薪酬体系调整等各个方面。
小道理范文5
一、既做严师，又当益友
韩愈说：“师者，传道授业解惑也。”德国的盖贝尔说过：“爱是奇迹，是恩泽，就像自天而降的甘露。”教育是培养人的活动，只有教育者和被教育者的心灵相互沟通，才能产生良好的教育效应。作为一名班主任，对学生要倾注满腔热忱的爱，这是教育的前提和基础，只有爱生，才有成功的教育。那么，怎样才算是爱生呢？实践中我体会到，应该在相信学生、充分尊重学生的基础上，正确把握和处理好严与爱的关系。记得刚当班主任时，不知如何管理，于是凭着自己的一腔热情，整天像警察一样盯着学生，像老虎一样威胁着学生，像跟屁虫一样跟着学生。无论在办公室多么高兴，多么快乐，一见到学生就绷起脸来，不让学生看透自己的内心世界。开始的一段日子还真有效，学生们见了我，一个个都毕恭毕敬，一副诚惶诚恐的样子。后来，我慢慢觉察到，我和学生们之间的距离越来越远，没有一个学生愿意和我说知心话。我的那颗爱生之心，根本没有发出热量来。为什么呢？在静观默想之余我慢慢体会到一张怨气冲冲的脸，一腔没有热情的语言，是根本无法和学生们沟通的，又怎能谈实现自己爱生的欲望呢？于是，我在教师节即将来临的一次班会上，一反常态地微笑着向全班同学宣布：“同学们，教师节就要到了，我想向你们要一份礼物，你们猜猜看是什么？”同学们七嘴八舌地议论开来，“给老师买个包”，“给老师买本影集”，“给老师献一束鲜花”……在一片议论声中，我郑重地宣布了我所要的礼物——给（班主任）老师提一条意见。很快地，学生们都送上了他们各自的“礼物”：“老师您太严肃了，严肃得让人可怕”；“老师，这么长时间只见您笑过两次，还不是冲着我们笑的”；“老师您总生气，气坏了身体，谁当我们的班主任呀”等等。听到同学们给我提的意见，我在不知不觉中，热泪潸然而下。面对这些天真无邪的孩子们献给我的特殊“礼物”，我没有解释，而是和颜悦色地对他们说：“唐太宗李世民说过：以人为镜子可以知道自己的过失。大家是我工作的镜子，我感谢你们每一位同学。”
二、言传身教，为人师表
弟斯多惠提出：“老师是学生最重要的师表，是直观的最有效益的模范，是学生活生生的榜样。”的确，学生是班主任的主要工作对象，又是接受教育的主体。教师不仅是科学知识的传播者，更是为国家、为社会培养有用人才、全面发展的育人者。学生们常把老师言行同社会公共道德标准对照，不仅要听老师是怎么说的，还要看老师是怎样做的，从老师的言谈举止中，看老师的一贯思想作风和行为习惯，把老师当作自己成长的楷模。因此，作为教师要比从事其他职业的人更需要严格要求自己。要求学生仪表端庄，服装整洁，我首先坚持每天注意自己的着装，做到穿着朴素大方，并把学生从美化个人的小环境中引导到净化教室、学校这个大环境中。为养成学生从小爱清洁、爱劳动的好习惯，我经常带头擦桌椅、拖地、捡纸屑、洗教室窗帘等，学生看到我这样做，就主动争着抢着为班级做力所能及的事。要求学生珍惜时间，惜时如金，我自己首先保证不因个人琐事而耽误学生的宝贵时间。每一堂课我都能为同学们赢得有效的四十分钟。
三、抓住契机，因势利导
孔夫子教育学生卓有成效，重要原因在于能了如指掌地掌握他的学生性格特征，思想状况。古今中外，凡有成就的教育家都有一个共同特点：潜心研究，察觉学生思想深处的奥秘，在知人的基础上，因材施教，因势利导。
我班有一名男生，是独生子，他父亲经常出差，没时间管他，母亲又很宠他，长期以来养成了一种懒散的毛病，对什么事都不感兴趣，学习不求进取，自我约束能力差。针对这种情况，我便经常做他的思想教育工作，并任命他为纪律委员，让他在参与管理的过程中，逐渐增强自我约束能力。无论在哪一方面，只要有进步，我就及时鼓励他，在同学面前表扬他。同时，对他的缺点我也从不放过，每次都能及时批评指正。平时，我还经常找他谈心，时间一长，我发现这个学生也有优点：重感情，有很强的集体荣誉感。去年校运会前，他主动要求参加800米赛跑，可是就在第二天将要比赛时家长来了个条，说孩子头晕，不能参加比赛。当时他急得哭了，对我说：“我平时表现不好，经常给班级扣分，在校运会上，我要争口气，为班级争光。”无论我怎样劝他都不行，毅然参加了比赛，还得了第二名。事后，我在全班表扬了他，此后，他在各个方面表现都比以前有了很大的进步。班里还有一名学生，对学习不感兴趣，尽管多次说服教育，但仍见效甚微。他父亲失望地对我说：“这孩子没救了，我们对他的学习早已失去了信心。”家长对孩子失去了信心，老师能袖手旁观吗？我一定要帮助他，挽救他，使他能迎头赶上。于是我主动接近他，帮助他补习功课，激发他的学习兴趣。渐渐地，我发现他的英语成绩进步很快，每次测验成绩都在80分以上，我便顺水推舟，趁机鼓励他： “你的英语能学好，其他科目也照样能学好呀！”同时，我又与家长分析了他的思想状况，做了帮教计划。逐渐地，他的学习态度端正了，各方面的表现也迅速进步，学习成绩排名由40跃居8名。
小道理范文6
【关键词】早起习惯 做事习惯 说话习惯
场景一：早上孩子入园，家长急急忙忙，嘴里日复一日地“你快点，怎么这么慢？”孩子睡意懵然，踉踉跄跄地被大人丢在校门口，又急匆匆地赶着去上班。
场景二：到幼儿园门口的时候，孩子尿急，往教室的方向跑，于是家长拉住孩子“就在这儿。”
每次看到这样的情景，心中总为孩子抱“不平”，不禁让我想起一个好的生活、做事习惯，一个时间观念的培养，对于成长的孩子是多么重要。俗话说“一日之计在于晨”，经过一个晚上的休息调整，早上应该是经历最充沛的时刻。可是孩子的“早晨”却在这种急匆匆的状态中度过。长此以往，这种紧张的心理状态会影响孩子生理、心理的健康成长。如果说，这种紧张的状态是孩子必须要接受的现实，那只能归结到自然发展。但是，这都是由于成人自己的过错，强加给孩子的，对孩子真是不公平。
现代化城市进程发展较快，孩子多数又是独生子女，心理承受能力以及对时间的概念比较模糊。在处事方面，多数没有自己的想法，喜欢盲目追从别人，在与同伴交往的过程中，遇到障碍，用简单粗暴的方式解决。虽说现代生活的节奏快，父母压力大，尤其是双职工。但是，作为孩子的第一监护人，第一责任人，既然把他们带到这个世界，就有应尽的义务和责任。作为成人，应该知道幼儿园的孩子正处在一个生理和心理的成长期，一个好的习惯对孩子一生受用。因此，我们何不充分利用这样一天中最好的时间呢？最重要的是，家长的做事、说话习惯对孩子认知、意识和思维，都有重大的影响。
一、家长的早起习惯影响孩子的认知
早晨精力充沛，孩子的认知能力和思维水平都是一个最佳的状态。孩子醒来第一眼，看到的就是自己的父母，父母的言行会潜意识地渗透在孩子的思维中，所以说，科学的作息时间和良好的早起习惯很重要。作为孩子的第一任老师，应该克服大人的懒惰，给孩子树立一个好的榜样，按时早起，洗漱，吃早餐，与此同时，跟孩子做好交流和沟通，告诉孩子到了起床的时间就要起床。洗漱好之后吃早餐，然后去上幼儿园，爸爸妈妈去上班，也不会出现急急忙忙地赶时间。让孩子在清醒之后，第一时间，有一个健康的时间和内容的认知。
孩子是一个独立的个体，他们有自己独立的思维认知。如果家长做不好，就别强硬地要求孩子。尽管孩子屈服在“威严”之下，过后，过后就忘记，还会反弹，效果会更差。如果大人没有按时起床，一定要向孩子承认错误。因为，最好的家庭关系是一种平等和尊重。一个好的习惯坚持21天之后，就会有效果，相信您会深刻体会到，自己那几分钟的懒觉，对孩子的帮助有多大。
二、家长的做事习惯影响孩子的意识
现在孩子时间意识比较淡薄，随心所欲做着自己喜欢的事情。规则意识的培养不仅仅是靠老师的提醒和引导，更要靠家长的影响。幼儿园的孩子好奇心强，喜欢模仿。尤其是家长的做事习惯，会比老师谆谆教导更有效。孩子会出现在园和在家表现，严重失调的情况，就是因为家长的做事习惯和孩子在幼儿园的养成的习惯矛盾。正如孩子会讲述在园发生的事情，不会讲述在家的事情，也是因为，孩子在学园的做事习惯在家不能坚持，得不到成人的尊重和支持。孩子生活在这样一个矛盾的区域内，对孩子的成长极其不利。
正如孩子早上入园，如果在早上就没有时间概念，那孩子一天的生活紊乱，更别说规则意识，到了幼儿园也不会适应。因此，要有规则意识，最关键的就是建立一个时间概念。孩子心中有了时间概念，就产生一定的分配和协调能力。比如家长在闹钟响之后，就起床。在上班之前，跟孩子打声招呼，说自己去上班了。上班回来，告诉孩子一声，我回来了。久而久之，相信孩子会对这个时间概念会有改观。
有了时间概念，孩子就知道在吃饭的时间吃饭；在睡觉的时候睡觉；在上课的时候，认真上课等等。尽管不能做到我们成人的预期目标，但我们要学会等待孩子的转变。一个好的习惯的养成是要经历一段时间的考验，尤其是孩子进入小学之后，一定要对孩子有耐心，给孩子一个适应的时间。
三、家长的说话习惯影响孩子的思维
现在多数孩子在活动中，在创新表现上没有自己的想法，表达的时候也含糊不清，盲目追从别人。心理学家说，思维决定一个人的表达和表现，如果没有一个清醒的逻辑思维能力，那就很难做到自己想做的事情。当然，逻辑思维能力的形成，需要一个过程。在这个过程中，家长的说话习惯会给孩子带来一定的影响。