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我们会更好的范文1
济南世茂国际影城是世茂院线第16家影城，影城拥有12个影厅，3016个座位。是一家双巨幕影城，配备real-D、杜比全景声、4K放映机、头等舱的高端影院。影城拥有山东最大的巨幕28*18米SPC世茂全景巨幕影厅。在硬件优势之外济南世茂影城自开业之初立志打造社交影院，在QQ影迷群基础之上增加了微信影迷群，微信群每天线上互动，每月线下互动。同时紧抓影城服务营销，推出毛毯、雨伞等会员免费提供服务；
在影城规划与建设初期，工作的侧重点是什么？到了现在这个阶段，工作中最关心的是什么？
影城规划初期重点在于市场调研，找准定位；同时做好前期市场开拓和预热；规划好影城影厅布局以及动线规划，济南影城3016个座位，在规划之初就合理的进行了进散场单循环路线。3F售票，4F检票进场，散场直接到3F；避免高峰期同进同出人员拥挤的问题；在一个最关键的就是开业初期团队的建立和培训。
现阶段重点是票房提升、会员拓展及提升黏性、提升非黄金时间点的座位利用率；营运层面要做好日常服务培训、规范化操作以及团队激励。
在活动策划方面都有哪些成功案例？
1、迎合“爆米花”宣传点做全国性的以“爆米花”为元素的绘画活动，线上世茂所有业态统一宣传，线下在影城、购物中心内做绘画比赛活动
2、为抢占学生市场开展“校园行”进校园活动，以公交车路线为主要突破口沿线所有大学进行地毯式地推，进入校园发放礼品、宣传影城活动，使山大部分校区等学校学生充分了解世茂影城，最终变为世茂影城忠实顾客。
3、联合“山东高考”微信公众号（10万粉丝）制造话题性传播，曝光度极高，信息阅读量两天到达1w+。
影院的卖品占比多少？都有哪些新创意和新的销售方式？
13%左右。增加多次销售机会，在已有卖品销售柜体的基础之上增加检票处二销点位和进场通道三销点位，便于观众在任何场景下快速便利的购买卖品。在影城套餐相对固定的组合基础之上推出“随心配”套餐，观众选购一份爆米花即可在此基础之上随心搭配饮料和小食。
目前会员、现金和第三方购票各自占比？您认为这个占比维持在怎样的数值比较合适？如何调控？
目前会员20%，第三方65%，现金15%。
理想的是会员40%，第三方30%，现金30%较合适，增加会员卡附加值，转化第三方消费者至会员。
对电商的低票价活动有何看法？
答：电商低票价行为有利有弊，可短期内迅速增加到店人次但目标客户太少、此部分客群忠实度低。此方式在影城开业初期培育市场阶段可采用，但在后期过程中需要注意电商向会员的转换。在线选座是趋势，目前国家也在提倡互联网+，对于电商不要谈虎色变，所以不应该让我们的会员去迷恋电商的低价，而是要做更好的会员体系来增加会员黏性，例如积分换礼、会员休息区、明星见面会门票、毛毯使用等
如何吸纳会员？会员都有哪些特别的待遇？
会员卡附加值服务：享受优惠票价、专属订票服务、免费租用毛毯、抱枕、积分换礼、生日免费观影、赠送或者优先购买明星见面会影票等。
近几年兴起的有巨幕、全景声、激光放映、4K等，最看好哪一类新的电影技术？觉得哪些电影技术是未来的发展趋势、也是世茂国际影城会选择采纳的？
比较看好激光放映的前景，4K、全景声巨幕现在已经开始普及。
对今年的银幕数量和中国电影票房有何预期？最近艺术片和商业片之争引起热议，你的观点是怎样的？
最近暑期档火热的《捉妖记》《煎饼侠》《西游记之大圣归来》连破记录，今年有望达到450亿。
很多人说未来影院会越来越向社交属性靠拢，您认可这种说法吗？世茂国际影城是否也有向这方面发展的趋势？
影院其实一直就是社交领地，济南世茂影院也是和济南世茂广场一样一直在打造”创・艺・时尚・社交领地“
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一、
选择题
1、
绘本《自己的颜色》的主人公变色龙坚持“做不了优秀的别人，就做更好的自己”启示我们应该（
A
）
A、改正缺点，做更好的自己
B、要接纳自己的缺点
C、要多欣赏自己的优点
D、要开发自身的潜能
2、绘本《自己的颜色》的主人公变色龙从烦恼没有自己的颜色到接受自己一切。它的事迹告诉我们（
B
）
①在它身上我们看到一种勇敢地接受自己的缺陷、乐观向上的生活态度
②它不能接受自己的身体缺陷
③它这种接受自己、欣赏自己的态度就是“悦纳自我”的表现
④它十分脆弱，感觉到人生苦短
A．①④
B．①③
C．②③
D．①②
3、家长的指责，老师的批评或同学的嘲笑，经常会让我们感觉自己不够好，甚至产生自卑感．其实我们对自己要有一个客观的认识，自己也许不是最好的，但一定是这世界上独一无二的．为此，我们应该做到（ C
）
①对别人的任何批评听从
②努力发掘自己的潜能
③拿自己的不足比别人的长处
④善于发现自己的优势，树立自信
A．
①②
B．①③
C．②④
D．②③
4、进入初中后，小涛发现自己个子比别的同学矮，脸上还长了青春痘。面对这些状况，他应该（
D
）
A、在课堂上偷偷照镜子
B、要求父母为他购买增高药
C、立即到美容院整容
D、欣赏接受青春花蕾的绽放，接纳自己
5、以下人物，属于在为他人、为社会带来福祉的过程中做了“更好的自己”的是（
）
①张宇是奢侈品的热衷者，经常为购买奢侈品举债过日子
②李霞凡事都先考虑自己的利益，他认为这才对得起自己
③画家崔如琢向故宫文物保护基金捐出一亿元卖画所得
④张宝艳、秦艳友夫妇创建“宝贝回家寻子网”，帮助1200个被拐及走失的孩子寻找到亲人
A.①②
B．③④
C．①③
D．②④
二、
非选择题
情景一：“变色龙的苦恼”
鹦鹉是绿色的，金鱼是红色的。所有的动物都有它们自己的颜色。只有变色龙例外。它走到哪儿，颜色就会随之变化。站在柠檬上，它是黄色的，坐在老虎身上，它就有了和老虎一样的条纹。变色龙很苦恼，它没有属于自己的颜色。后来一位智者点拨它“我们成不了优秀的别人，却可以做更好的自己”从此变色龙开启高兴的生活。
情景二：“寻找自己的颜色”
有一天，这只站在老虎尾巴上的变色龙对自己说：“如果我一直待在叶子上，我就会永远是绿色的，那样我也会有我自己的颜色了。”想到这儿，他就高高兴兴地爬上最绿的一片叶子。可是到了秋天，叶子变黄了——那只变色龙也变黄了。后来，叶子变红了，变色龙也变红了。再后来，冬天的寒风把叶子吹落枝头，变色龙也跟着落下了。在漫长的冬夜里，变色龙变成了黑色的。后来智者点拨它“干嘛要和其它动物一样有自己的颜色，如果你只有一种颜色了，那还叫变色龙吗？你就是你，独特的你自己。”
1、
变色龙是怎样接纳和欣赏自己的？
2、
变色龙的故事启示我们怎样做生命中最好的自己？
答案
1、①我们要学会接纳自己，接纳自己需要接纳自己的全部，既接纳自己的优点，也接纳自己的不完美。
②
接纳自己需要乐观的心态，更需要勇气和智慧。
③我们要学会欣赏自己，欣赏自己的独特，欣赏自己的优点。
④欣赏自己，不是骄傲自大，也不是目中无人，而是成长道路上面对压力与挫折的自我鼓励与自我奋进。
2、①做更好的自己，就要扬长避短。
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一. 迎新工作
13级的新生即将入校学习，我们需在各方面给予其帮助，使他们能更快适应大学生活，
二．新系干招聘
为了音乐舞蹈系学生分会的健康成长，为了给老师同学更好的帮助，保证学生分会的各项工作的正常展开。我们将挖掘一批有素质有能力有想法的新生来担任新系干。我们相信学生分会的工作能更好的有序的进行，同时也会给新系干相当的锻炼，为系里提供多样化的人才。
三．大学生课外学术科技作品竞赛
今年第一学期我们将迎来大学生课外学术科技作品竞赛，我们会通过系部内各班级的学习委员将竞赛事项告知班上的所有同学，鼓励我系学生积极的参与到竞赛中来，并将细致讨论竞赛的相关问题，确保比赛在我系的正常进行。
四．书山杯辩论赛
在今年书山杯辩论赛之前我们将举办迎新杯辩论赛为书山杯辩论赛作好充足的准备，获得更好的成绩。
五．金秋艺术节
金秋艺术节为我系的品牌节目。我们会会同各部门一同协作，使艺术节能更好的开展。
六．校园运动会
我部门会配合其他部门一同进行运动员的征集和培训工作。
七．期末考试
我部门将配合系里做好期末考试的准备工作。
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(1)认真做好纪检部的各项工作，热切积极的配合其他各个部门的各项活动及工作，做好老师的助手。同时监督广大学生，做好平时的监督工作，规范学生们的行为习惯。推动学生会的前进与发展，为学生的综合管理贡献自己的一份力量。
(2)发展纪检部，完成本职工作。纪检部作为学生会一个重要的部门，我们要宣传发展纪检部，让同学们更好的认识纪检部，为我们的工作提供便利，像各种活动秩序的维持，协助学生会其他部门的工作中能更好的发挥纪检部的作用。
(3)加强沟通。想要完成好本职工作，首先要与本部门的同事沟通，团结就是力量，一个人的力量很渺小，只有本部门的人共同努力才能营造更好的氛围，让我们的工作能更出色的完成。其次与其他部门的同事也要沟通，学生会是一个大家庭，很多工作都需要我们共同合作如果我们永远是最熟悉的陌生人那我们工作也很难完成。最后，与老师沟通也是必不可少的，及时向老师回报工作情况，让老师理解与指导我们的工作。
(4)成功举办与生活部的联谊活动。活动的举办需要我们齐心协力，也需要其他部门的支持与鼓励，希望能够得到大家的一致认可，也希望我部能与生活部友好相处，让彼此的关心更加紧密。为同学们献上一个美好的联谊活。
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关键词：企业工会 管理 人文关怀
一、前言
改革开放以来，我国发生了很大的变化，我们从计划经济向市场经济不断地进行转变，我们的市场的规则也发生了很大的变化，各行各业都面临着激烈的市场的竞争，企业在生存之战中不断地进行改变，我们也看到了很多的老牌在新的规律下，由于各方面的管理，科研跟不上时代的步伐而被时代淘汰。想要更好的发展就要不断的顺应市场的需求进行发展，对于一些问题懂得如何更好的解决，而不是一味的躲避，最终面临着淘汰的趋势。如今的竞争就是人的竞争，一切事物的发展都是在人的创造下完成的，哪个企业的员工稳定，有人才，有创造力，那么这个企业一定会有很大的发展。正是针对于这些方面的重视，我们必去对一些企业的管理进行改革，使员工更好的为企业服务，进而达到企业发展的目的。工会是公认的组织，是通过平时的问题进行统一的汇总，直接反映给企业，需要企业尽最大的努力去满足这方面的需求。只有这样将工人很好的领导在一起，我们的企业才会更有凝聚力，有利于企业的进一步的发展。
二、注重人文关怀在工会工作中起到的重要作用
第一，企业职工是一个流动分散的单位，具有不固定性、流动性的特点。本单位的员工受到工作性质的制约，需要常年出差在外，一些出差时间较长，地点较为偏僻，无论是生活上还是工作上都受到一定的制约，因此，员工的心理可能出现不平衡。尤其是随着市场竞争压力的逐渐加大，一些企业员工还需要进行加班，长此以往，工会工作中进行人文关怀就尤为重要了。
第二，企业职工年龄层跨度大，进行管理的过程中要有针对性。不同年龄段的企业职工社会阅历不同、工作经验不同、对待事物的看法也不同，因此在工作中经常会出现纠纷和矛盾，为此，需要针对不同年龄段，不同文化水平的员工进行有针对性的管理，这样才能更好的协调企业员工之间的关系，促进员工的和谐，更好的带动企业的发展。
三、企业工会加强人文关怀的途径
一是树立“以人为本”管理理念，从尊重人、理解人、关心人、引导人的角度，潜移默化、润物无声，使职工感到自身在企业中存在的价值。工会工作本质上是做职工的工作，着眼于促进职工的全面发展。首先我们要站在职工的角度思考问题，要把职工群众的当做自己的亲人、朋友去做工作。发自内心的去理解人，并且从行动上帮助人，让他们感觉到被尊重、被理解。其次要经常的交流沟通，努力地创造一种轻松的交流环境，怀着炽热的感情与真诚的心，主动地与职工做情感沟通，相互探讨，建立和谐的关系。只有这样，职工群众才愿意与我们交心，我们才能了解职工真是的感受。再者，人文关怀除了以真诚的心去交流沟通外，还须注重正确的引导职工。使职工不断提升自身修养、提高精神境界，积极主动的把自身价值的实现与企业效益的实现统一起来，最终达到双赢的最终目的。
二是维护好职工群众的根本利益，满足职工自我实现的需求。对于我们关爱员工的工作，我们一定要做到实处，我们的工作的方式要向多方向发展，针对于不同的员工要进行有层次感。我们对于员工的基本利益的保护的一个方面就是物质方面的，针对于不同的岗位的工资进行相应的调查，看看是否存在员工的抱怨，与此同时与同行业进行对比，得到更好的参考，只有这样我们的员工得到了满足对于工作的积极性才会更加的高涨。此外精神的满足是必不可少的，我们在基层的一些奖励的措施大部分采用资金方面的，当遇到管理岗位，我们要注重于员工的精神的面貌，通过精神进行鼓励，目的就是为了更好的使其懂得自身价值的重要性，在个人的优越感得到满足的时候，对于工作的热情会更加的高涨，在一些创意方面会得到更多。对于员工的工作、时间、娱乐都要进行很好的规划，只有员工把企业当成家，才会更爱企业，对于企业的感情才会更加的浓厚。
三是坚持“群众路线”不放松，提高工会工作者的素质与技能。做好工会工作，关键在人。注重人文关怀，是对新形势下工会工作者提出的新的要求。尤其是当前大力开展的“党的群众路线教育实践活动”，其内核要求就是加强对职工群众的关怀，想群众所想，急群众所急。工会工作者应该随着时代的变化不断改变自己工作方式方法，做到与时俱进。首先，思想上要不断更新。面对新形势新任务，工会工作者必须深刻理解注重人文关怀的基本内涵，特别是要充分认识人文关怀是促进企业发展的重要内容之一。其次，要提高人文素质，强化关怀之情。情感是沟通人与人交往的基础。对于工会工作者来说，以情为先、关怀他人是一种态度、一种觉悟。需要特别强调的是，这种“关怀”并不是那种居高临下的领导式的关怀，而是平等的、互动的关怀。
四是加强机制建设、建立良好的沟通渠道。人文关怀要落到实处，就要有机制上保障。应建立健全一套良好的机制，从根本上促进工会工作的人文关怀。比如，建立健全利益表达机制，建立专门的平台，提供职工对工作情绪、工作意见建议交流平台。不断地提高员工的沟通的渠道，及时的对相应的时间进行反馈，能够更加高效的解决矛盾。能够很好的促进管理者与基层的对话，能够更好的了解员工们的思想活动，在一定的程度上促进了员工心理与领导者走的的更紧，能够更好的调动员工的积极性，我们各个企业在这方面的建设显得非常的关键。这需要相关的部门的大力的促进，创造这个良好的条件。
五是在加强精神鼓励的同时物质激励也紧抓不放松。工会工作要与解决职工关注的实际问题相结合。工会干部要经常深入基层、深入职工调查研究，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作，竭尽全力满足职工精神上的需求，帮助职工战胜困难。
四、结束语
如今的社会在不断的发展，我们对于很多方面的要求也在不断的关注，对于自身的利益非常的关注。与此同时我们的企业在这一方面也在不断提高注意力，意识到员工在企业的理念，对待员工的态度决定于企业的发展。如今企业的不断的增多，员工成为企业的重要财富，无论是普通员工、技术骨干，还是干部对于公司的贡献都是不可磨灭的。想要企业的更好的发展，就要不断的从多个方向满足员工的合理的要求，进而使员工对于企业更有信心，能够投入更多的经历与热情，只有这样我们的企业在未来的发展才会更有竞争力，因为，我们有一支可靠地团队。我相信在未来的发展之中，我们的企业的工会管理会更上一个台阶。■
参考文献
[1] 王绍杰. 国有企业工会工作存在的问题及对策[J]. 知识经济. 2012（09）
我们会更好的范文6
当我们进入到一个新的环境的时候，我们就需要融入这个新的集体中去，因为我们是没有办法一个人孤独的处理事情，我们会有新的同学和新的朋友，如何融入新的集体是我们需要解决的一个主要问题。一个成功的人是会懂得该如何应对的。
要融入一个新的集体，我们就必须要具有集体的意识。因为我们大多数的同学们都是独生子女，所以我们不懂得该如何更好的与同学们何处得更加融洽。我们总是喜欢注意着自己的东西，而从而忽略了其他人的感受。我们也需要注意别人的想法，只有我们意识到这些东西，我们才可以相处得更加融洽，处在一个更加和谐的氛围里。
为了适应一个新的群体，我们也需要更加的真诚，因为我们所处在同一个环境之中，是非常容易发生冲突的，矛盾的产生自然而然也就在所难免了，因为我们有着不同的性格和秉性，那么我们如果可以真诚的互相对待，我们就更好的相处和生活。只有我们能够做到这样，我们就可以更好的去融入集体。
