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电工证考试范文1
兴趣在心理学上的涵义是指一个人对一定事物所持的积极探索的认识倾向，它促使一个人对一定事物优先发生注意。兴趣是一个人活动的影响可从以下几方面详细来分析：
第一，兴趣是从事活动的推动力之一
就一名公务员来说，如果他对从事的活动发生了浓厚的兴趣，那么他身上的意志、毅力和顽强精神定会集结起来，融为一体，产生一种推动力。他就会以百倍的精神、满腔的热情去从事工作和活动，积极汲取公务员工作的专业知识，熟悉有关部门的业务，掌握比别人更多的知识；他就会以旺盛的求知欲、强烈的好奇心去从事本职工作，深入钻研，于平淡中见出不平淡，于平常中发现不平常，在平凡的工作中做出不平凡的贡献。这种带着浓厚兴趣从事工作的人，在旁人看来似乎既苦又累，但兴趣使他乐于吃苦，甘于受累，在他看来苦中有乐，其乐无穷。因此，一个人事业上的成功往往是兴趣的副产品。
第二，兴趣有助于培养自身的职业素质
一个公务员对工作兴趣越浓，则积累的知识就越广博，越深厚。所以兴趣可促进公务员知识的积累，而知识的积累是公务员素质提高的基础。公务员有了良好的兴趣，就能培养和提高自身的职业素质。
第三，兴趣能促进一个人掌握与工作相关的技能
兴趣是一个人主动性和创造性的原动力。尽管兴趣并不一定都会发展成为能力，但有兴趣为基础的能力显然比没有兴趣为基础的能力更容易掌握。比如，随着现代科学技术的发展，各种现代化办公设备越来越广泛地运用到秘书工作领域。如果一个秘书对现代化办公设备和技术兴趣很大，在活动中又有这种迫切需要，他就会努力探索自己心中向往的东西，情绪饱满，精神愉快，充满自信，学得快，记得牢，准确迅速地掌握这些设备的操作技术，为提高活动效率服务。与之相反，如果他对学习新技术毫无兴趣，则学习过程中就会感到枯燥无味，学习效果就很不理想，难以达到令人满意的结果。
第四，兴趣可以减轻人活动的挫折压力
实践证明，人们对失败和挫折的感受，往往带有很大的主观性，事业和工作中的一个挫折，如果排除其他诸如情绪等原因，仅从兴趣角度分析，兴趣同样能影响人的感受。也就是说，对事业和工作有兴趣的人和对之没有兴趣的人所产生的感受是大不一样的。公务员在工作中总会遇到挫折，但如果对工作有浓厚兴趣，挫折仅仅意味着需要再试一次，再做一次努力。当受挫时，他们的主观感受不是沮丧和懊恼，而是如何采取有效的方法去预防下一个失败，争取下一次的成功。因此，兴趣对人活动的另一个作用表现在，它可以减轻人在活动中所受挫折的压力与份量。
2、情感
情感作为一种非智力因素对人活动的成败、优劣起着重要作用。强烈、稳定的情感可以提高人认识事物、钻研问题的积极性和创造性，提高认识效果，从而促进人的智力和能力的发展，达到更好地认识事物、熟悉情况、分析问题、解决问题的目的；可以增强人开展活动的信心和力量，提高战胜困难、排除障碍的毅力，还可以激励人自觉地从事各项工作，实现工作和活动目标。
公务员工作中的情感内容，大体可分为以下二种：
(1)道德感
所谓道德感是人根据一定社会或阶段的道德需要和规范，评价自己或别人的行为时，所产生的态度体验。人的行为举止符合社会道德行为标准，就会产生积极的、肯定的情感，并感到心安理得；反之，则会产生消极的、否定的情感，并感到痛苦、内疚。由于公务员工作的特殊性，对其道德感的要求也有特定的内容。
①爱国主义情感。
爱国主义是千百年来巩固起来的对自己祖国的一种最深厚的感情。它包括对祖国的无限忠诚和热爱，对劳动人民的热爱，对祖国山山水水、一草一木的热爱，还包括对祖国悠久的历史、灿烂的文化、光荣的革命传统以及锦绣前程的自豪等等。可见，公务员的爱国主义情感要求具有极其崇高的性质和极其丰富的内容。在新时期，热爱社会主义建设事业，坚持四项基本原则，支持改革开放，这是公务员爱国主义的最高表现。
②集体主义的情感。
集体主义就是对自己所属的集体和同志所持的关怀和爱护态度的体验。集体主义感包括对集体成绩的荣誉感和自豪感，对同事之间的团结、友爱、互助、合作的友谊感和凝聚感。集体主义情感是公务员活动意志力的重要动因。
③强烈的义务感和责任感。
所谓义务感和责任感，就是一个人对于自己应尽的义务和应负的责任所持的主动和积极态度的体验。义务感和责任感是公务员道德感的核心，它既以集体主义、爱国主义情感为基础，也是这些道德感的集中体现。只有当一名公务员具有强烈的义务感和责任感时，才能尽力去完成自己的工作，当他们尽到了自己承担的责任和义务时，就会感到满意、自豪；相反就会产生不满、内疚、羞耻等情感。
④对本职工作的深厚热情。
所谓热情，是一个人对于一定事情或活动所持的某种深厚而又坚定态度的体验。热情是具有极大的持续性的，一个人一旦树立了公务员工作的光荣感，产生了对秘书事业的热情，就能保持很长时间；热情又是和人的意志相联系的，一个人只有对公务员工作充满热情，以公务员工作为乐，有事业进取心，他才不会向困难屈服，而是坚持不懈，努力奋进。
(2)理智感
理智感是指人认识和追求真理的需要能否得到满足而产生的情感体验。理智感是在人对客观事物的认识过程、科学探索和智力活动中产生的情感，它与人的求知欲、认识兴趣及追求真理的渴望相联系着的。一个人的理智感直接影响着他的求知欲和认识兴趣。在新事物、新问题、新情况和新环境面前，一个人如果被好奇心和探索心占据了情感体验，他总会想方设法了解到更多的情况，充分认识新事物、新情况的价值，清晰地意识到新问题的性质，从而牢牢地把握工作的主动权；在分析问题中，如果发现以往的结论与自己的认识不一致时，他会感到有所怀疑；在解决了一个问题后，渴望已久的愿望实现之时，他又会感到无比的喜悦，一个人只有具有了旺盛的求知欲和认识兴趣，才能找出自己在工作、活动习惯和行为方式上的缺陷，才能找到符合自身特点和专业特色的解决问题的新途径和新方法，才能把自己的创造精神激发出来。另外，一个人的理智感还直接影响着他政治上的坚定性。所以在公务员面试时，要评定应聘者的理智感，看其是否具有强烈的求知欲和认识兴趣。
在面试中，主试人评定应聘者的情感首先要看其道德感和理智感如何；同时还要评定应聘者情绪的稳定性和自我调节的能力，因为只有具备了这二者，一个人才能在紧急突发事件面前保持镇静，进而有效地处理这件事；才能在遭受挫折时及时调节自己的心态，采取正确的态度自我解脱。
3、意志
意志是人们自觉地确定目的，根据目的支配调节行动，克服各种困难，从而实现目的的心理过程。意志体现出人的心理活动的能动性。人有了意志就能够积极地改造客观现实。面试中，主试人评定报考人的意志应从以下几个方面：
(1)自觉性
自觉性是指一个人对于自己的行动目的的正确性和重要性有充分的认识，并充分认识到自己的行动对社会的意义。自觉性能促使人们正确地发挥主观能动性，减少行动的盲目性，具有自觉性意志的人常有以下一些特点：
第一，能够独立支配自己的行动，既不轻易接受外界影响，也不拒绝有益的意见，能自觉排除各种干扰和诱惑，独立完成任务。表现在工作中，从不推卸责任，也不依赖别人，从不避重就轻，不管领导是否在场都能认真地做好本职工作。
第二，有自知之明，能正确地察觉自己，估计自己，对待自己，虚心听取别人的意见，遇事公正无私，不拿原则做人情。
第三，遇到困难和挫折不逃避，不灰心丧气，不怨天尤人，而是信心百倍，勇于承担责任，有战胜困难和挫折的勇气。
第四，决不盲目服从或附会领导的意图，而是在不超越职权的前提下，充分发挥自己的主观能动性，客观地估计实际情况，正确领会领导的意图。
与自觉性相反的是意志的动摇性和独断性。动摇性是指极易轻信别人，受外界干扰，轻易改变自己原来的正确决定，甚至采取违反自己原来的观点和信念的行动。独断性是指一个人毫无理由地拒绝考虑别人的意见，固执己见，顽固地坚持并执行自己的决定，一意孤行。
在面试中，主试人要注意看报考人是否具有意志的动摇性或独断性，如果有，评定时要给予低分。
(2)果断性
果断性是指一个人善于明辨是非，迅速地估计情况，适时地做出并执行决定。公务员在日常工作中，偶发和突发事件是常有的，而当一名公务员有了果断性意志之后，就可以在紧急情况下，保持清醒的头脑，正确处理事情。具有果断性的公务员一般有三大特点：第一，在非常情况下，当断则断，敢作敢为，决不犹豫；第二，工作作风雷厉风行，讲究快速高效，决不拖拉误事。第三，当情况有了变化，或发现自己的工作方法、采取的措施有错误时，能够迅速停止行动，改变已做出的决定。
与果断性相反的是寡断性和武断性。具有寡断性的人在决断中思想、情感不集中，面对紧急情况犹豫不决，束手无策，迟迟做不了决定，而总是顾虑重重，左右徘徊，患得患失，怕担风险，不敢决断。具有武断性的人往往懒于思考而轻易做出决定。这种人虽然能够迅速做出决定，但不考虑客观条件，不考虑后果，做出的决定是虚妄的、主观的。
(3)坚持性
意志的坚持性是指一个人在自己的行动中坚持已做出的决定，长时间地保持充沛的精力和坚韧的毅力，并百折不挠地克服困难，达到既定的工作目标。意志的坚持性表现在两个方面：一是善于抵制不符合工作目的的主客观的干扰，不为工作中暂时出现的一些困难、阻力所屈服；二是善于长期坚持已经开始了的：符合工作目的的行为，做到锲而不舍，善始善终。
与意志的坚持性相对的是顽固性。顽固性的人往往只承认自己的意见、自己的论据，并以此作为自己行动的证据，尽管他们有时也知道这些依据是错误的或不好的。坚持性的另一个对立面就是见异思迁和虎头蛇尾，不能坚持克服困难，将工作进行到底。(4)自制性
自制性是指在行动中善于控制自己的情绪，约束自己的言行。公务员意志的自制力有以下表现特点：
第一，善于控制自己的情绪。在工作中因为某个问题处理不当而受到领导批评或指责时，应诚恳接受批评，不可产生抵触情绪；当受到领导表扬时也不忘乎所以，自以为是，骄傲自大。当遇到困难和挫折时，应该保持清醒的头脑，认真总结经验以更大的毅力克服困难。
第二，善于约束自己的言论。平时撰写公文，发表言论都要注意政策规定，严格约束自己，讲究分寸，不说违反四项基本原则和党的方针政策的话，并保守机密。
第三，善于节制自己的行为。工作中要虚心接受各种正确的意见，“上交不谄，下交不骄”对于同事的误会或不礼貌的言行能够忍让、克制；应该举止文雅，在举手投足之间给人留下美好的印象。
以上四个方面就是在面试中主试人评定报考人的意志时的四个评分角度。
4、气质
心理学上的气质是指人典型的、稳定的心理特征，它突出表现为人在心理活动方面的动力过程。它反映了一个人心理活动过程进行的速度、强度以及稳定性和指向性。
人的气质可以分为以下四种类型：
(1)多血质。其特点是活泼好动，反应灵活，行动迅速，办事快；情绪兴奋性高，变化性大，外部表现明显，对人热情友好，善于交际，富有感染力，容易适应环境变化；脾气急来急去，平时不甘寂寞，但坚持性差，容易出现厌倦和消极情绪；在认识上对新鲜事物敏感，理解较快，心理外向，语言表达能力强，但认识不深刻，容易受暗示，意志较薄弱，注意力不稳定，容易见异思迁，显得轻浮不踏实。
(2)胆汁质。其特点是兴奋性很高，脾气暴躁，情绪热烈，态度坦率，个性爽直，易受感染，心境变化剧烈，容易与人发生冲突；意志坚定，办理果断，做事倾向于一干到底；精力旺盛，心理外向，认识问题快，但不够准确；行为冷热不均衡，情绪兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。
(3)粘液质。其特点是心绪平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关的事情分心；埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不尚空谈，富有实干精神，不轻易与人发生冲突；但不够灵活，注意力不易转移，认识不敏感，对事情缺乏热情，沉默寡言，不善辞令，心理内向不外露。
(4)抑郁质。其特点是稳静深沉，情感体验深刻，善于觉察别人觉察不到的细节；容易多心，神经过敏，感情脆弱；性情孤僻、羞怯、腼腆，脾气古怪；认识问题慢，缺乏自信心，有严重的自卑感，心理内向，喜欢沉溺于内心体验之中，在困难面前容易优柔寡断。
气质是个性的生理基础，它直接影响着一个人的性格、兴趣、能力和活动效果。不同气质类型的人，对待同一件事情的态度和处理方法，可能迥然不同。虽然这样，但气质类型绝没有好坏之分。也就是说，任何一种活动在其进行的各个阶段上，都对人的心理特征提出不同的要求。然而很难想像，从事某一项工作就一定要具有什么样气质的人才最为理想、最为合适。虽然并不排除在某一职业中，具有某种气质类型的人更容易将工作做得出色。
每种气质在一定条件下是好的，而在另一种条件下就是不好的。所以，在具体安排工作时应考虑到气质这一因素。具体地说，多血质的人能主动承担工作任务，但不能善始善终，所以在重大工作的安排中就必须慎重考虑；胆汁质的人，工作认真、细心、专注，能比别人有条不紊地完成任务，但因神经系统的不平衡性，往往会惹是生非，与别人闹麻烦，对方稍有不慎或语言不当，就能使他暴跳如雷，反应激烈，这势必影响工作的顺利开展；粘液质的人沉着镇静，这是好的一面，可是他那迟缓的动作和无动于衷的表情，往往也易激起服务对象的不满意；抑郁质的人耐性不足，行动缓慢爱生闷气，不利于完成紧急任务，但在实际工作中，一个抑郁质的人会躲避冲突，并能对服务对象的需求表现出很大的同情心，在与同事的交往中一旦发现困难或麻烦，他也能顺利解决好。各种气质对某一活动都各有优劣、利弊。
正由于气质本身没有好坏之分，在从事某一具体活动时各有优劣，所以在面试中，主试人无法针对应聘者的气质类型给出一个分数，而只能是大体估计一下他的气质类型，以便在以后的工作中人尽其才，各得其所。
5、性格
性格是个性的核心，是一个人对现实的比较稳固的态度和习惯化的行为方式。性格不是某种个别的心理特征，而是某些心理特征在一个人身上的有机结合，体现出个人的独特风格。比如一个人干工作勤勤恳恳，勇于克服困难，完成任务，那么他对同伴中有这种精神的人也会给予支持和赞许，而对工作不负责任，完不成任务的人则勇于批评和热心帮助。从这个人在对人、对己、对工作的态度和行为方式上，可以看出其具有坚毅、勇敢、顽强和热情统一的特点，这些特点构成了他的性格。
性格一般有四大构成部分：
(1)态度特征
主要表现在人对待社会、他人、工作和自己等方面所持的肯定或否定、接近或背离的稳定的、概括的倾向性。具体说来就是：
①表现一个人对社会、集体和他人的态度。如有人表现出爱祖国、爱集体，富有同情心，诚实礼貌等性格特征；有人则表现出自私自利，冷酷无情，虚伪、粗野等性格特征。
②表现一个人对待事业与工作的态度。如有人表现出勤勤恳恳、认真负责，敢于创新，艰苦奋斗等性格特征；有人则表现出懒惰、马虎，不负责任，因循守旧，害怕困难等性格特征。
③表现一个人对待自己的态度。如有人表现出谦虚谨慎，自制、自信、自强等性格特征；有人则表现出骄傲任性，自悲、自满、自卑等性格特征。
(2)意志水平
这是一个人在认识世界、改造世界的活动中表现出来的性格特征。表现为一个人自觉确定目的，克服困难，以实现目标的心理过程。包括自觉或盲目，坚定或动摇，沉着或鲁莽，勇敢或怯懦，独立或易受暗示，果断或优柔寡断，散漫或遵纪守法等等内容。
(3)情绪因素
这是指人在活动中对客观事物所持的态度的体验，是一种心理状态。它表现为乐观或悲观，抑郁或开朗，情绪起伏或是平和宁静，情绪镇定或是易于冲动等。
(4)理智部分
电工证考试范文2
郑州电视外宣工作的实际运作情况给了我们一些有益的启示,这就是:强化通联协作,扩大行业联盟,加速信息资源交流,是做好城市电视台外宣工作的基础。在此基础上,精心打造质量过硬的外宣产品,做好四个方面的工作,是提高外宣节目质量的关键:其一,严把新闻价值关,提高新闻线索量;其二,紧扣民本视点,反映百姓生活和社会热点;其三,强调发展眼光,关注地方经济建设和城市亮点;其四,宣传政府形象,突出地方工作重点。具体来说,就是强调以下六个“突出”:
一、突出地方特色,宣传地方文化。比如,2009年1月2日河南卫视《午间新闻》播出的《新年小长假:走出家门 放飞心情》、3月17日中央电视台《新闻联播》“国内简讯”播出的《我国古都将开展互游活动》、5月24日河南卫视《午间新闻》播出的《郑州:黄河边又闻黄河号子》、5月26日中央电视台《乡村大世界》播出的《荥阳美食(全部荥阳画面3'51")》、5月28日河南卫视《午间新闻》播出的《端午佳节 传承文化 祝福吉祥》、5月30日河南卫视《午间新闻》播出的《端午小长假:感受传统文化 欣赏秀美山水》、8月8日中央电视台《晚间新闻》播出的《首个“全民健身日”各地群众健身热》中郑州居民健身活动的报道等。这些外宣报道既讲究新闻播发时机,及时配合了地方文化旅游措施的推行,又宣传了本地深厚的文化资源和文化特色。
二、突出地方建设,宣传发展成就。2009年以来,中央和省级电视媒体播发了不少有关郑州建设情况的报道。如2009年1月1日河南卫视联播新闻“简讯”播出的《郑州再推5000多套经济适用房 今天起开始登记》,2月1日中央电视台《新闻联播》播出的《新春旺市牛劲足 百姓消费热情高》,5月21日、25日先后在河南联播新闻“简讯”、《午间新闻》播出的《郑州地铁6月6日正式开工》、《河南省首家中外合资创投企业揭牌》,还有9月6日中央电视台《中国新闻》播出的《郑州开通快速公交 有效化解交通拥堵》,等等,突出表现地方在经济、文化建设方面的发展进程,宣传了地方社会的建设成就。
三、突出重大问题,宣传地方工作。2009年2月11日、3月28日先后在河南卫视联播新闻“简讯”播出的《郑州新农合最高可报5万元》、《郑州:4.8亿元补贴“全民养老”》,4月4日河南卫视联播新闻“简讯”播出的《郑州开展整治违禁农药活动》,5月23日中央电视台《新闻联播》播出的《百个城市搭台促百万人就业》,等等。这些报道关注重大社会问题的解决和地方政府举措的实施,既较好地把握了新闻宣传的“度”,反映了热点问题的解决实况和政府举措的实施进展,又有效宣传了政府的有关工作成绩,有利于树立地方政府良好的社会形象。
四、突出政策反馈,做好舆论引导。比如,5月19日河南卫视《午间新闻》播出的《郑州启动外埠猪肉市场准入制》、6月12日河南卫视联播新闻“简讯”播出的《郑州市亿元旅游消费券在沪首发》,6月8日中央电视台《聚焦三农》播出的《河南新郑:落实农机补贴 助力三夏生产》,8月16日中央电视台《新闻联播》播出的《各地依法整治酒后驾车》中有关郑州警方查车的实况采访拍摄,等等。这些报道有的是郑州台记者采访编辑后报送的,有的是联系协作拍摄制作的,时机实效把握得都不错,反映了政策落实情况,紧密配合了郑州市委市政府的重点工作。
五、突出动态实效,开掘新闻深度。从5月2日到4日,河南卫视联播新闻和午间新闻连续播出《五一小长假:河南特色旅游成热点》、《五一小长假 河南各地迎来旅游高峰》、《五一河南旅游收入50亿元 共接待游客1366万人次》,4月20日、21日连续在中央电视台《新闻30分》和《第一时间》播出《稻谷期货今天在郑州商品交易所挂牌交易》、《稻谷期货上市 有望避免发生“丰产不丰收”》等报道,连续关注,动态采访,密集播报,印象深刻,效果突出。1月14日中央电视台《焦点访谈》播出的《万警进社区(专题)》,片长21'28",2月16日中央电视台《东方时空》播出的《北方抗旱之登封水困(专题)》,片长25'30",都是央视、河南卫视和郑州台三家协作配合,相互交流素材线索,最后,央视用半个小时的篇幅,专栏专题表现,新闻信息量密集丰富,宣传效果极好。
六、突出创新意识,增多成功报道。3月19日、21日,中央电视台《足球之夜》连续播报的《中超开赛在即 揭幕战在郑州打响》、《揭幕战即将打响 中原期待中超》、《“黑白双煞”立功 河南建业迎来首胜》,5月10日中央电视台《新闻联播》“国内简讯”播出的《河南:电波架起营救重病患儿的“生命通道”》,5月23日、26日先后在河南卫视午间新闻、联播新闻“简讯”播出的《中牟西瓜节 趣味赛事多》、《郑州海洋馆:“魔鬼鱼”一胎生7子创全国之最》,5月29日河南卫视联播新闻连续播出的《郑州:“嘉年华”儿童欢乐庆六一》,8月8日中央电视台《晚间新闻》播出的《首个“全民健身日”各地群众健身热》中郑州居民健身活动的报道等,或者更新内容趣味趋向,或者调整报道视角和方式,稿件不仅顺利得到采用,提高了郑州新闻在央视、河南卫视上的采稿播发率,而且从多种角度宣传了郑州地区社会人文的可喜变化和经济文化发展成就。
电工证考试范文3
1.项目管理模式不科学。基建工程管理是一门专业性很强的业务，需要专业人员来管理。但目前，政府工程建设管理职能过于分散，多为政府部门各自建管，每一个项目都确定各自的挂帅领导、牵头单位、临时基建班子和项目责任人。这种分散的建设方式，临时性的基建班子，非专业化的管理人员的管理方式，不仅造成了政府有限资源的巨大浪费，而且难以保证工程质量，也不利于廉政建设。
2.招投标行为不规范。（1）业主方面：或违规操作以邀代招；或化整为零，规避招标；或部分招标，其他工程则直接发包；或与投标人、机构相互串通，制定带有倾向性的、不合理的评标办法，明招暗定。（2）招标机构方面：行为不端，不中立、不公正，拿谁的钱为谁说话。或迎合承建单位，弄虚作假；或与投标单位相互串通，破坏招标的公平性。（3）投标企业方面：或挂靠资质、假借资质投标；或相互串通，出现陪标、串标、围标等现象，使招投标流于形式；或中标后，违法分包、转包；或恶意低价中标，事后故意停止施工，向建设单位追加要求。
3.“三超工程”、“投资无底洞”现象时有发生。工程大幅突破预算却不按程序重新审批的现象相当普遍，导致工程发包一个价，验收结算一个价，工程预算一级突破一级，建设成本像一匹脱缰的野马，无法控制。
4.对工程监理的监督严重缺位。有些监理责任心不强，存在不负责任的不作为行为，有的接受施工单位的好处向其倾斜，有的甚至与施工单位勾结，违背建设单位的利益做假签证等，使建设单位无法真实、详细地了解到工程的施工进度及施工质量，特别是隐蔽工程量难以核实，给工程质量带来严重的安全隐患。
5.项目变更随意性大。有些工程项目变更设计、增减工程量，未按规定报有关部门审批，有的以会议纪要的形式确认，有的仅是分管领导签字同意。这就为一些利用变更设计，虚增工程量，高估冒算工程款的行为提供了可乘之机。
6.隐蔽工程现场监督不到位。一是没有建立完善的外部监督机制，对隐蔽工程的监督除监理单位外，往往没有其他单位参与；二是有些工程隐蔽工程施工日志、监理日志、阶段性验收资料记录不详细、不完整，有的甚至没有施工员和监理人员签名。
7.涉及工程的各项费用差距很大。不同项目的监理费、拆迁管理费、土建工程及装修设计费、预算审核费、招标费等收费标准同城不同价，且差距很大。
8.审计监督滞后，工程造价核实困难。目前，施工单位高套定额、虚报材料价格，虚增工程造价的现象普遍。由于审计部门对工程的审计主要根据建设单位提供的工程预算、合同、造价工程公司出具的工程结算以及工程验收报告等资料来进行审计，而对工程量特别是对隐蔽工程量的核实非常困难，这种事后的审计监督，难以准确审核工程造价。
9.款项支付把关不严。作为工程资金拨付程序最后一个环节，由于审核把关不严，导致以上违规行为得不到及时纠正。一是资金来源、工程预算、工程合同审核不严，导致“三超工程”款项得以支付。二是工程款都未按规定转入中标企业所在地基本账户，而是拨至项目部或私人账户上，这就为挂靠资质投标提供了便利。三是没有控制管理费用比例，导致管理费用突破标准。四是对手续不齐、支付依据不足的款项给予支付，给违规行为开了绿灯。
针对以上监管中存在的问题，下面，笔者就如何加强政府重点工程监管谈一些粗浅看法。
1.改变政府工程的管理模式。
建议吸取珠海成立“市政府投资建设工程管理中心”作法，从纪检、审计、财政、建设单位抽调人员，并配备专家，组建能够代表政府的专业队伍，按照“投资、建设、管理、使用”分开和专业化管理的改革思路，代表政府管理工程。
2.加强工程管理。
一是加强对项目造价的源头管理，实行风险包干。进行综合投标报价，中标后签订合同，包死造价，对风险范围内的造价，竣工结算时不再调整，实行“零签证”，勒住工程造价这匹狂奔的野马。
二是实行“阳光操作”，提高政府投资工程效益质量。（一）是所有的政府投资工程从方案设计、勘察、监理，到预算、施工各个环节，一律向全社会公开招标，实行阳光作业；（二）是推行工程项目联审制，所有政府投资工程项目，必须得到发展委、财政局、建设局和使用单位共同确认完善的手续，确保工程项目计划落实、资金落实，工程才得以上马，防止“三边工程”；（三）是坚持“概算控制预算，预算控制决算”的原则，严格控制工程突破预算，超过一定幅度的变更要按原程序报批，确保计划的权威性。
三是规范收费标准。本着“就低不就高”的原则，对监理费、拆迁管理费、设计费、预算审核费、招标费等收费标准进行规范，对难易程度、复杂程度相当的工程尽量做到同城同价，避免相差悬殊。
四是严把工程变更关。明确工程设计变更范围、变更权限、变更程序，从制度上控制建设项目、费用开支等变更的随意性。
3.强化工程监督。
（1）加强招投标的监督，规范招投标行为。目前，尽管很多工程也实行招投标，但被钻了制度不完善的空子，招投标中被掺进了个人的因素。因此，要从招投标各环节入手，实施对工程招投标全过程的监督。一是进行标底审查。标底审查是工程投资控制的有效环节，通过标底审查，能够有效地保障标底的准确性。二是审查招标文件。审查招标方式、投标资格、评标方法及招标公告内容的合法性、合规性、合理性和公正性，消除人为因素。三是监督开标现场。严格审查投标人的投标资格，防止挂靠、假借资质投标和围标串标。
（2）强化工程管理监督，堵塞工程管理中的漏洞。一是对基建工程中的设计、施工、监理、设备和材料的采购等合同的规范性、签订程序的合法性以及是否依法执行合同等进行监督。二是对基建工程设计、施工、监理等单位以及设备、材料供应商的资质与能力进行监督。三是对工程量变更的合法性、合理性进行监督，堵住工程量变更中的漏洞。四是加强隐蔽工程施工监督。隐蔽工程的质量，对保证建筑工程的使用功能和内在质量有着重要作用，因此在隐蔽工程施工阶段，除质检部门、监理单位外，还应要求审计、财政部门也要到施工现场进行监督，并留下工程影像资料，作为隐蔽工程阶段性竣工验收的依据。五是对是否正确使用相关定额、取费标准、合理使用建设资金、预算和结算中高估冒算、专项资金专款专用等进行监督。
（3）加强对工程监理的监督，消除工程安全隐患。在基建工程管理中，监理扮演了非常重要的角色，不仅监理的签证是工程款支付的依据，监理公司出具的工程结算是工程审计的依据，而且掌握了工程质量生命线。而监理公司是以盈利为目的的中介机构，属于行业管理范围，行业法规的管理对其缺少有力的约束。因此，加强对工程监理的监督是提高工程资金使用效率和确保工程质量的关键。
4.严格资金支付。
一是资金实行国库集中支付方式，由财政部门将资金直接支付到收款人或用账单位，保证资金安全高效运行。
二是严格按基建账务制度、合同约定和工程进度支付工程预付款、工程进度款、工程结算尾款等。
三是严格审核资金支付依据。首次支付款项时，建设单位应提供立项批复、中标通知书、项目预算评审报告、工程施工合同、工程监理合同；支付进度款时，则提供监理签证的工程量认定书，如项目变更，须提供变更依据；工程完工验收合格后，须报审计或财政部门进行结算审计，凭审计或财政部门出具的审核报告方能支付剩余工程款，否则不予支付。
四是款项必须支付到合同签订方的基本账户，严禁将款项转入个人或借用他人的账户，让非法转包、违法分包、资质挂靠等行为遏制在萌芽状态。
5.加强工程审计。
一是工程造价审计前移，审计部门应从工程立项阶段就开始介入，通过对施工图预算、招投标、合同签订、工程量变更、工程决算及项目竣工后的国有资产移交工作进行经常的、连续的审计监督，改变以往审计部门侧重于事后监督的做法。
二是将工程量计算和定额单价的套用摆到工程造价审计的首位，防止工程量上的高估冒算。
三是重视审计建筑材料的质量和价格，合理核实材料价差，降低工程成本，确保整个工程造价符合市场价格。同时，严格把好主材检验关口，确保工程质量。
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一、依法打击违法犯罪，维护社会和谐稳定
稳定和谐的社会环境是经济发展的基础，也是政法部门的一项主要工作，司法行政部门承担着我县社区矫正、安置帮教等行政职能，对维护社会和谐稳定发挥着积极作用。一是要加大社区矫正监管力度。随着劳教制度的取消，社区服刑人员不断增加，社区矫正工作量不断加大，对于加强社区服刑人员管理有着非常重要的意义。在日常工作中，应加大对社区服刑人员的监管力度，充分发挥社区矫正监管中心的职能作用，采取日常监管和个别打击相结合的方式，切实强化对社区服刑人员的监管，确保实现社区服刑人员重新违法犯罪率控制在2％以下的目标。二是加大对特殊人群的关爱教育。我县大量农民工外出务工，农村留守儿童无人监护的情况严重，未成年人得不到良好的关爱与教育，犯罪现象严重，对于未成年人犯罪分子可在未成年人劳教所进行劳动教育。三是加大群体性犯罪打击力度，群体性犯罪对社会影响非常恶劣，直接关系到公众安全感和群众满意度，司法行政部门要积极配合开展专项整治活动，严厉打击群体性犯罪，特别是首要犯罪分子。
二、政法部门积极配合，努力提高工作效率
全县政法部门要在政法委强有力的领导下，进一步做好协调配合工作。一是加大法律援助配合力度。法律援助是党委、政府的责任，是司法体制改革中由司法行政部门承担的一项主要工作。2009年以来，省委、省政府将法律援助工作列入了民生工程，是司法救助体系中的组成部分。为此，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《关于刑事诉讼法律援助工作的规定》，以推进刑事诉讼领域的法律援助工作，配合新刑事诉讼法的实施，共同推进社会公平正义。二是加大人民调解配合力度。各政法部门应该站在处理矛盾纠纷的角度上处理问题，大胆创新，想方设法减少双方矛盾，共同促进矛盾的解决。三是加大社区矫正协调力度。司法行政部门发挥主体作用，积极沟通公安、检察、法院、财政、民政、妇联、人社局、共青团等部门，高度重视，密切配合，互相支持，充分发挥联动作用，社区矫正监管中心每半年召开一次工作例会。四是加大公证强制文书配合执行。对于赋予强制执行效力的债权文书，建议加大执行力度，减少当事人的诉累，以减少社会矛盾。
三、整合资源凝聚力量，加大舆论宣传力度
整合司法行政工作资源，凝聚力量，做好新形势下司法行政新闻宣传工作，努力为全县政法工作改革和发展提供强大的思想保证和舆论支持，一是积极挖掘素材。坚持正面宣传为主，唱响主旋律，加大重大典型人物、事例的挖掘和宣传。努力营造有利于司法行政工作的舆论，有利于群众崇尚法治的舆论氛围。二是建立健全奖惩机制，根据信息员投稿情况、采用情况，每一季度一通报、半年一排位，一年一考核。将宣传工作考核结果作为年终绩效工作的一项重要依据。考核情况与年度评先评优相结合。没有完成宣传任务的将取消评先评优资格。办公室年底对全年宣传工作情况进行评比，评选出先进集体、先进个人和年度优秀宣传作品。对于被中央级、省级等媒体采用的新闻稿件将分级给予适当的奖励。三是加强“法治”工作宣传力度。司法行政部门是“法治”的重要组织者与推进者。县普法办牵头定期编制《“法治”简报》，收集我县普法工作、法治建设中取得的新成绩，好经验，扩大“法治”影响面，建设人人学法、人人用法的法治环境。四是充分发挥《政法在线》栏目社会作用。各司法所积极参与到《政法在线》栏目中来，每个司法所轮流拍摄调解案例，挖掘典型，塑造典型。积极引导群众借鉴调解经验，化解纠纷矛盾。扩大社会效益。
四、加大执法监督力度，保证社会公平正义
在新形势下要推进严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。一是规范内部监督管理。司法行政部门及时出台对各司法所、各股室年终考核制度，细化评分标准，制定工作规范，明确各方责任。局机关抽调人员成立督察组，采取不打招呼、不定期的方式对各司法所进行明察暗访，对日常工作开展督查，促进司法所规范化开展日常工作。年终对各股室及司法所进行年终考核，考核组深入各基层司法所、各股室，实地查看日常工作，根据考核标准打分，并进行相应的奖惩。二是加大社区矫正督查力度。加强社区矫正监管中心建设，加大社区矫正监管力度。局成立督查组对社区服刑人员随时进行抽查，重点督查社区服刑人员每月生活补助费发放，每月到指定司法所指纹报到情况。确保社区服刑人员监管全覆盖。
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【关键词】市政工程 水泥稳定碎石 施工监理
水泥稳定碎石的骨料是级配碎石，首先把足够的灰浆和适量的胶凝材料将骨料的空隙填充起来，再利用嵌挤原理把它压实。水泥稳定碎石技术在力学方面的性能优良，而且在整体性方面、水和温度的稳定性方面、耐久性方面、以及和面层的结合性方面都很好，而且拥有丰富的原材料，便于加工，基于这些优点而得到广泛应用，但是如果不能充分了解其特点，在施工过程中不能对质量进行严格监理，其优点就无法得到充分体现，甚至会引发严重的后果。
1制定有关道路水泥稳定碎石基层的施工监督报告体制
首先，制定开工报告的相关制度。工程承建单位在采用水泥稳定碎石基层技术进行施工以前，其相关负责人必须呈报有关开工完备方面的报告，工程监督管理小组必须对其各方面资质进行审核验收，合格后才能批准该单位进行施工。监督管理小组此时应依据承建单位递交的开工报告健全审核指标并制定监督计划。其次，制定每道工序都进行的自我检查的报告制度。在进行施工时，当完成一道工序后，先由工作人员进行自检，然后负责工程监督管理小组的工作人员再进行终检，对于自检合格的工序要及时查收，对于不合格的工序要责令承包人及时返工或进行修补，如果前面的工序不合格，那么后面的工序就不可以实施，合格后方可进行下一工序。最后，制定施工过程中的中间交工报告制度和证书制度。建设公路的环节和分项目比较繁多，为保证个分项目之间顺利交接并且协调有序的进行，工程监督管理人员必须制定科学、有效、合理的监督管理制度。（1）当完成一个分项目后，该分项目的有关负责人要对施工工序及结果进行检验并归档并递交工程监督管理小组审核。（2）监督管理小组检验合格以后，方可进行下一个分项目。而对于查收不合格或是没有进行检验的工程，不允许对道路水泥稳定碎石基层进行施工；对于已签发有关道路水泥稳定碎石基层中间交工证书的单个工程项目，可由监督管理小组相关负责人进行签发中间计量表进行计量。
2对水泥稳定碎石基层中常见的质量问题采取相应的预防管理
依据分析目前我国在有关水泥稳定碎石基层方面的研究以及结合实际施工中获得的经验可知，分层问题、接缝问题、蜂窝问题等是水泥稳定碎石基层最常见的，如果预防不及时和处理不当，就会给工程在安全和质量方面带来隐患。所以，要着重查找导致这些经常出现的质量问题的根本原因，进而有针对性的采取措施进行重点处理，以此来确保质量。具体施工过程中：一方面，要依据水泥稳定碎石基层产生分层的原因合理安排施工间隔的时间，并且严格遵守规定时间进行施工，其中对控制水泥初次凝固的时间尤为重要，同时要通过目前掌握的技术对分层问题进行有效控制。另一方面，对于蜂窝问题和缝隙问题等要给予重视，分层中的含水量会影响施工质量，因此对其控制可以避免由于初凝时间太短而对工程质量造成的影响，从而提高施工过程中的整体质量。通过对水泥稳定碎石基层的施工质量有影响的各类因素的有效控制，可以避免这些常见质量问题的产生。在施工中采取预防管理的措施，可以使水泥稳定碎石基层方面的施工质量得到保障，同时企业的利益也得到了保障。
3根据施工管理重点，强化技术管理
为保证水泥稳定碎石基层的施工质量进而提高施工整体质量。首先，进行施工以前需掌握工程建设的相关实际情况和建设目标，确立该项工程在建设和管理方面的重难点；其实，充分利用科技信息系统对重难点进行归纳并且在施工中对重难点实施监控；最后，施工人员要掌握自己工作的重点并且切实按照规定技术要求执行。采取科学合理的管理重点控制可以避免在管理工作中缺乏控制点或存在管理漏洞而给施工质量造成隐患。水泥稳定碎石基层技术在我国进行公路建设中的运用虽然取得了一些成就，但和发达国家相比较还存在很多不足之处，因此，施工单位有必要认识到这一点，需进一步加强技术研究。其一，要了解与水泥稳定碎石基层方面有关的施工技术，根据自身的不足加强技术研究或引进先进技术；其二，企业要加强内部技术的相关培训，提高施工相关人员的专业素质。根据水泥稳定碎石基层方面的施工技术要求和特点，施工单位在工程项目中标以后要分析工程技术的相关交底文件。掌握技术管控的重点，以此作为施工过程中管理工作的基础指导，确保工程建设过程中的施工质量。
4对施工管理体系进行完善
在施工过程中，完善的管理体系是施工质量的有力保障。根据水泥稳定碎石基层方面对施工技术的需求和施工过程中的管理目标，承建企业应结合工程建设和自身的实际情况制定有针对性的管理制度，并且在施工过程中严格遵守。与此同时，在施工和验收阶段，依据水泥稳定碎石基层的特点和对技术方面的要求，对施工质量进行评估。开展管理体系中的评价工作可以及时了解施工单位在水泥稳定碎石基层方面的管理中存在的问题，并针对这些问题对基础的管理体系进行进一步的完善，建立以企业自身特点与公路工程建设实际情况相结合的管理体系，以此推进施工管理目标的实现。
5结语
总而言之，水泥稳定碎石基层技术是目前我国在公路建设方面最常用的技术之一，在多年的实践过程中具备了一定的理论知识和实践经验，但是在公路建设中也存在很多不足，施工质量还需进一步得到提升。企业应针对水泥稳定碎石基层方面的质量要求，加强对施工监督管理体系的建设，建立健全的监督管理制度，在施工过程中切实有效的执行，加强水泥稳定碎石基层方面施工技术的研究，使整体施工质量得到有力保障。
参考文献：
[1]李成.浅析首件工程认可制在路面水稳基层施工中的应用[J].建材发展导向，2011，（03）.
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关键词：国有企业；办公室工作；创新途径
中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）26-0150-02
国企行政办公室是办理行政性事务的办事机构，是直接为领导服务的综合性部门。国企办公室工作具有五大特征：一是工作性质的政治性，它要求工作人员要有很强的政治鉴别能力和较高的政治水平；二是工作地位的枢纽性，它的工作内容包括向上级领导报告下级的请示、报告和意见，向下级部门传达上级的政策和指示以及与同级部门之间进行沟通和协调；三是工作作用的辅，它既要充分体现出领导的意图，又不能自己擅作主张；四是工作内容的综合性，它需要处理好其他部门处理不好、不愿意处理以及处理不了的事务；五是工作方式的程序性，它有着一套很强的办公程序。只有正确认识到国企办公室工作，并积极探索做好国企行政办公室工作的新方法，才能推动国有企业工作的顺利开展。
1 国有企业办公室工作的重要意义
1.1 国有企业办公室工作具有参谋助手的作用
国有企业行政办公室就是领导的助手，工作人员的主要职责就是处理领导指示的所有工作，比如将企业的管理情况向领导汇报，并在请示工作的同时，为领导提出一些处理的建议或者是为领导的决策提供信息支持等等。总之，国企办公室人员就是国企领导管理工作的参谋与
助手。
1.2 国有企业办公室工作关系着整个企业的正常运转
行政办公室是国有企业的心脏和枢纽，它作为国有企业所有文件的运转中心、信息传达中心以及事务处理中心，其运转的状况关系着国有企业的办公效率以及企业的工作水平。总之，只有国企行政办公室工作的顺利开展，才能保证整个企业的正常运转。
1.3 国有企业办公室工作关系到企业的对外发展
行政办公室不仅是国有企业处理内部事务的心脏，也是国有企业处理对外事务的窗口，是企业与外界交流和沟通的渠道。国企行政办公室关系着企业对外的形象，关系着企业的办公水平，还关系着企业的对外发展。
2 国有企业办公室工作存在的问题
2.1 国企办公室工作内容繁杂，严重影响了办公室的工作效率
国有企业的行政办公室工作主要负责企业相关文件的处理、各种会议的安排、各部门情况的统计与上报，外宾的接待事宜等等。近年来，国有企业大都进行了体制改革，部门机构被精简，加重了行政办公室的工作，企业的很多事务都由办公室工作人员兼办。这就造成了国有企业行政办公室工作涉及的内容较多，然而其职能却很混乱。国有企业的行政办公室充当着参谋、辅助、沟通和协调的角色，但是大量的工作会造成工作人员的压力过大，工作效率自然难以提高。
2.2 国企办公室工作人员地位较低，影响了办公室工作人员的积极性
国有企业行政办公室的工作人员是企业领导的参谋者和辅助者，但是在现实生活中，企业办公室工作人员的地位是比较低的。然而国有企业办公室工作的职能又对办公室人员提出了很高的要求，在聘用办公室工作人员时，要选择文化素质水平和管理能力较高、能够灵活处理办公室各项事务的综合人才。一直以来，办公室工作都被视为可有可无，办公室工作人员的地位也得不到重视，严重影响其工作的积极性，最终影响到国有企业管理工作的整体水平和效率。
2.3 国企办公室的实际权力较少，无法贯彻企业相关的政策与制度
国有企业的行政办公室拥有企业的办事权力，并负责企业管理层决策的执行。虽然办公室工作的内容涵盖了企业管理工作的方方面面，但是企业办公室的工作人员缺少实权，比如不能参与企业重大事项的讨论，不能参与企业制度以及人事制度的决策，甚至对企业的经营也缺乏监督和管理的权力。由于办公室工作人员的地位不受重视，导致企业相关的政策与制度无法顺利执行，企业办公室工作的效率也难以提高。
2.4 国企办公室的效能较低，给企业发展带来很多隐患
国有企业行政办公室的工作人员由于地位不受重视，工作心态与水平也相应较差。加之，大多数办公室工作人员的专业知识缺乏，虽然是辅助企业领导，但缺乏实际权力，失落感就会油然而生，工作心态也难以平衡，这就给国有企业的管理工作带来了很多隐患。
3 创新国有企业行政办公室工作的途径
3.1 正确认识办公室工作，增强工作人员的使命感
在我国社会主义现代化建设中，国有企业在国民经济中占据着十分重要的地位；它关系着国计民生和国家命脉，还肩负着重大的政治责任；同时，它还关系着我国社会主义和谐社会的构建。国有企业要完成国家赋予的使命，就得要求国有企业行政办公室的每一名工作人员做好本职工作，从内心深处真正认识到办公室工作的重要性。只有员工认识到自身的使命感，才会在工作中产生很高的积极性，才能促使员工自觉做好本职工作。
3.2 做好办公室协调工作，充分发挥协调的作用
国有企业的行政办公室工作的重点就是做好协调工作，首先，要充分认识协调工作的目标。要把各部门和各个岗位统一协调起来，使它们具有相同的奋斗目标，并共同为之努力；要明确办公室的中心工作，让各种资源得到优化配置；要及时协调，尽可能地减少损失。其次，要协调好各种关系。要处理好服务领导与服务同事的关系，服务好领导的同时，也要服务好其他同事；要处理好做人与做事的关系，要把分内的事情干好，要做事之前先做人；要处理好办文与办事的关系，既会办事更会办文；还要处理好当前利益与长远利益的关系，要立足当前，不能急功近利，要为长远发展打下基础。还要协调有度，才能充分发挥协调的作用，促进办公室工作的顺利开展。
3.3 加强办公室信息化建设，完善办公室运行机制
一方面，国有企业需要加强信息化建设，行政办公室工作人员就可以通过网络来发表企业相关信息，传达企业领导的相关决策，也可以构建企业内部交流和沟通的平台。另一方面，国有企业还需要完善办公室运行机制，比如用人标准要确保办公室工作人员的素质、考核制度要能督促工作人员的工作效率、企业文件的处理要标准等等，这些都关系着国有企业办公室的工作效率。只有构建出完善的企业办公室运行机制，才能提高行政办公室的工作
水平。
3.4 提高工作人员的综合素质，切实做好行政办公室
工作
国有企业办公室工作人员的素质关系着企业办公室的工作效率和工作质量，因而，企业办公室工作人员需要积极提高自身综合素质，切切实实地做好办公室工作。首先，办公室工作人员需要不断学习，要善于站在领导的角度，学会从全局看问题，要为领导的科学决策服务；其次，要尽心尽力为领导服务，想方设法做好领导交代的任务；再次，要积极搞好各部门之间的协调工作，充分发挥行政办公室的参谋职能；最后，要加强办公自动化的学习，积极参加相关培训，确保国有企业行政办公室工作的信息化，从而整体提高办公室工作的工作效率。
4 结语
总之，国有企业行政办公室工作关系十分重大，为了进一步提高办公室工作的水平，就要正确认识国企办公室工作，做好办公室的协调工作，并不断完善办公室的运行机制，还要提高工作人员的综合素质。只有不断创新办公室工作的管理方式，才能促进国有企业的健康持续快速
发展。
参考文献
[1]梁艳霞.提升国有企业办公室工作人员素质之我见
[J].职业时空，2009，6（8）：18-19.
