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电工证考试范文1
兴趣在心理学上的涵义是指一个人对一定事物所持的积极探索的认识倾向，它促使一个人对一定事物优先发生注意。兴趣是一个人活动的影响可从以下几方面详细来分析：
第一，兴趣是从事活动的推动力之一
就一名公务员来说，如果他对从事的活动发生了浓厚的兴趣，那么他身上的意志、毅力和顽强精神定会集结起来，融为一体，产生一种推动力。他就会以百倍的精神、满腔的热情去从事工作和活动，积极汲取公务员工作的专业知识，熟悉有关部门的业务，掌握比别人更多的知识；他就会以旺盛的求知欲、强烈的好奇心去从事本职工作，深入钻研，于平淡中见出不平淡，于平常中发现不平常，在平凡的工作中做出不平凡的贡献。这种带着浓厚兴趣从事工作的人，在旁人看来似乎既苦又累，但兴趣使他乐于吃苦，甘于受累，在他看来苦中有乐，其乐无穷。因此，一个人事业上的成功往往是兴趣的副产品。
第二，兴趣有助于培养自身的职业素质
一个公务员对工作兴趣越浓，则积累的知识就越广博，越深厚。所以兴趣可促进公务员知识的积累，而知识的积累是公务员素质提高的基础。公务员有了良好的兴趣，就能培养和提高自身的职业素质。
第三，兴趣能促进一个人掌握与工作相关的技能
兴趣是一个人主动性和创造性的原动力。尽管兴趣并不一定都会发展成为能力，但有兴趣为基础的能力显然比没有兴趣为基础的能力更容易掌握。比如，随着现代科学技术的发展，各种现代化办公设备越来越广泛地运用到秘书工作领域。如果一个秘书对现代化办公设备和技术兴趣很大，在活动中又有这种迫切需要，他就会努力探索自己心中向往的东西，情绪饱满，精神愉快，充满自信，学得快，记得牢，准确迅速地掌握这些设备的操作技术，为提高活动效率服务。与之相反，如果他对学习新技术毫无兴趣，则学习过程中就会感到枯燥无味，学习效果就很不理想，难以达到令人满意的结果。
第四，兴趣可以减轻人活动的挫折压力
实践证明，人们对失败和挫折的感受，往往带有很大的主观性，事业和工作中的一个挫折，如果排除其他诸如情绪等原因，仅从兴趣角度分析，兴趣同样能影响人的感受。也就是说，对事业和工作有兴趣的人和对之没有兴趣的人所产生的感受是大不一样的。公务员在工作中总会遇到挫折，但如果对工作有浓厚兴趣，挫折仅仅意味着需要再试一次，再做一次努力。当受挫时，他们的主观感受不是沮丧和懊恼，而是如何采取有效的方法去预防下一个失败，争取下一次的成功。因此，兴趣对人活动的另一个作用表现在，它可以减轻人在活动中所受挫折的压力与份量。
2、情感
情感作为一种非智力因素对人活动的成败、优劣起着重要作用。强烈、稳定的情感可以提高人认识事物、钻研问题的积极性和创造性，提高认识效果，从而促进人的智力和能力的发展，达到更好地认识事物、熟悉情况、分析问题、解决问题的目的；可以增强人开展活动的信心和力量，提高战胜困难、排除障碍的毅力，还可以激励人自觉地从事各项工作，实现工作和活动目标。
公务员工作中的情感内容，大体可分为以下二种：
(1)道德感
所谓道德感是人根据一定社会或阶段的道德需要和规范，评价自己或别人的行为时，所产生的态度体验。人的行为举止符合社会道德行为标准，就会产生积极的、肯定的情感，并感到心安理得；反之，则会产生消极的、否定的情感，并感到痛苦、内疚。由于公务员工作的特殊性，对其道德感的要求也有特定的内容。
①爱国主义情感。
爱国主义是千百年来巩固起来的对自己祖国的一种最深厚的感情。它包括对祖国的无限忠诚和热爱，对劳动人民的热爱，对祖国山山水水、一草一木的热爱，还包括对祖国悠久的历史、灿烂的文化、光荣的革命传统以及锦绣前程的自豪等等。可见，公务员的爱国主义情感要求具有极其崇高的性质和极其丰富的内容。在新时期，热爱社会主义建设事业，坚持四项基本原则，支持改革开放，这是公务员爱国主义的最高表现。
②集体主义的情感。
集体主义就是对自己所属的集体和同志所持的关怀和爱护态度的体验。集体主义感包括对集体成绩的荣誉感和自豪感，对同事之间的团结、友爱、互助、合作的友谊感和凝聚感。集体主义情感是公务员活动意志力的重要动因。
③强烈的义务感和责任感。
所谓义务感和责任感，就是一个人对于自己应尽的义务和应负的责任所持的主动和积极态度的体验。义务感和责任感是公务员道德感的核心，它既以集体主义、爱国主义情感为基础，也是这些道德感的集中体现。只有当一名公务员具有强烈的义务感和责任感时，才能尽力去完成自己的工作，当他们尽到了自己承担的责任和义务时，就会感到满意、自豪；相反就会产生不满、内疚、羞耻等情感。
④对本职工作的深厚热情。
所谓热情，是一个人对于一定事情或活动所持的某种深厚而又坚定态度的体验。热情是具有极大的持续性的，一个人一旦树立了公务员工作的光荣感，产生了对秘书事业的热情，就能保持很长时间；热情又是和人的意志相联系的，一个人只有对公务员工作充满热情，以公务员工作为乐，有事业进取心，他才不会向困难屈服，而是坚持不懈，努力奋进。
(2)理智感
理智感是指人认识和追求真理的需要能否得到满足而产生的情感体验。理智感是在人对客观事物的认识过程、科学探索和智力活动中产生的情感，它与人的求知欲、认识兴趣及追求真理的渴望相联系着的。一个人的理智感直接影响着他的求知欲和认识兴趣。在新事物、新问题、新情况和新环境面前，一个人如果被好奇心和探索心占据了情感体验，他总会想方设法了解到更多的情况，充分认识新事物、新情况的价值，清晰地意识到新问题的性质，从而牢牢地把握工作的主动权；在分析问题中，如果发现以往的结论与自己的认识不一致时，他会感到有所怀疑；在解决了一个问题后，渴望已久的愿望实现之时，他又会感到无比的喜悦，一个人只有具有了旺盛的求知欲和认识兴趣，才能找出自己在工作、活动习惯和行为方式上的缺陷，才能找到符合自身特点和专业特色的解决问题的新途径和新方法，才能把自己的创造精神激发出来。另外，一个人的理智感还直接影响着他政治上的坚定性。所以在公务员面试时，要评定应聘者的理智感，看其是否具有强烈的求知欲和认识兴趣。
在面试中，主试人评定应聘者的情感首先要看其道德感和理智感如何；同时还要评定应聘者情绪的稳定性和自我调节的能力，因为只有具备了这二者，一个人才能在紧急突发事件面前保持镇静，进而有效地处理这件事；才能在遭受挫折时及时调节自己的心态，采取正确的态度自我解脱。
3、意志
意志是人们自觉地确定目的，根据目的支配调节行动，克服各种困难，从而实现目的的心理过程。意志体现出人的心理活动的能动性。人有了意志就能够积极地改造客观现实。面试中，主试人评定报考人的意志应从以下几个方面：
(1)自觉性
自觉性是指一个人对于自己的行动目的的正确性和重要性有充分的认识，并充分认识到自己的行动对社会的意义。自觉性能促使人们正确地发挥主观能动性，减少行动的盲目性，具有自觉性意志的人常有以下一些特点：
第一，能够独立支配自己的行动，既不轻易接受外界影响，也不拒绝有益的意见，能自觉排除各种干扰和诱惑，独立完成任务。表现在工作中，从不推卸责任，也不依赖别人，从不避重就轻，不管领导是否在场都能认真地做好本职工作。
第二，有自知之明，能正确地察觉自己，估计自己，对待自己，虚心听取别人的意见，遇事公正无私，不拿原则做人情。
第三，遇到困难和挫折不逃避，不灰心丧气，不怨天尤人，而是信心百倍，勇于承担责任，有战胜困难和挫折的勇气。
第四，决不盲目服从或附会领导的意图，而是在不超越职权的前提下，充分发挥自己的主观能动性，客观地估计实际情况，正确领会领导的意图。
与自觉性相反的是意志的动摇性和独断性。动摇性是指极易轻信别人，受外界干扰，轻易改变自己原来的正确决定，甚至采取违反自己原来的观点和信念的行动。独断性是指一个人毫无理由地拒绝考虑别人的意见，固执己见，顽固地坚持并执行自己的决定，一意孤行。
在面试中，主试人要注意看报考人是否具有意志的动摇性或独断性，如果有，评定时要给予低分。
(2)果断性
果断性是指一个人善于明辨是非，迅速地估计情况，适时地做出并执行决定。公务员在日常工作中，偶发和突发事件是常有的，而当一名公务员有了果断性意志之后，就可以在紧急情况下，保持清醒的头脑，正确处理事情。具有果断性的公务员一般有三大特点：第一，在非常情况下，当断则断，敢作敢为，决不犹豫；第二，工作作风雷厉风行，讲究快速高效，决不拖拉误事。第三，当情况有了变化，或发现自己的工作方法、采取的措施有错误时，能够迅速停止行动，改变已做出的决定。
与果断性相反的是寡断性和武断性。具有寡断性的人在决断中思想、情感不集中，面对紧急情况犹豫不决，束手无策，迟迟做不了决定，而总是顾虑重重，左右徘徊，患得患失，怕担风险，不敢决断。具有武断性的人往往懒于思考而轻易做出决定。这种人虽然能够迅速做出决定，但不考虑客观条件，不考虑后果，做出的决定是虚妄的、主观的。
(3)坚持性
意志的坚持性是指一个人在自己的行动中坚持已做出的决定，长时间地保持充沛的精力和坚韧的毅力，并百折不挠地克服困难，达到既定的工作目标。意志的坚持性表现在两个方面：一是善于抵制不符合工作目的的主客观的干扰，不为工作中暂时出现的一些困难、阻力所屈服；二是善于长期坚持已经开始了的：符合工作目的的行为，做到锲而不舍，善始善终。
与意志的坚持性相对的是顽固性。顽固性的人往往只承认自己的意见、自己的论据，并以此作为自己行动的证据，尽管他们有时也知道这些依据是错误的或不好的。坚持性的另一个对立面就是见异思迁和虎头蛇尾，不能坚持克服困难，将工作进行到底。(4)自制性
自制性是指在行动中善于控制自己的情绪，约束自己的言行。公务员意志的自制力有以下表现特点：
第一，善于控制自己的情绪。在工作中因为某个问题处理不当而受到领导批评或指责时，应诚恳接受批评，不可产生抵触情绪；当受到领导表扬时也不忘乎所以，自以为是，骄傲自大。当遇到困难和挫折时，应该保持清醒的头脑，认真总结经验以更大的毅力克服困难。
第二，善于约束自己的言论。平时撰写公文，发表言论都要注意政策规定，严格约束自己，讲究分寸，不说违反四项基本原则和党的方针政策的话，并保守机密。
第三，善于节制自己的行为。工作中要虚心接受各种正确的意见，“上交不谄，下交不骄”对于同事的误会或不礼貌的言行能够忍让、克制；应该举止文雅，在举手投足之间给人留下美好的印象。
以上四个方面就是在面试中主试人评定报考人的意志时的四个评分角度。
4、气质
心理学上的气质是指人典型的、稳定的心理特征，它突出表现为人在心理活动方面的动力过程。它反映了一个人心理活动过程进行的速度、强度以及稳定性和指向性。
人的气质可以分为以下四种类型：
(1)多血质。其特点是活泼好动，反应灵活，行动迅速，办事快；情绪兴奋性高，变化性大，外部表现明显，对人热情友好，善于交际，富有感染力，容易适应环境变化；脾气急来急去，平时不甘寂寞，但坚持性差，容易出现厌倦和消极情绪；在认识上对新鲜事物敏感，理解较快，心理外向，语言表达能力强，但认识不深刻，容易受暗示，意志较薄弱，注意力不稳定，容易见异思迁，显得轻浮不踏实。
(2)胆汁质。其特点是兴奋性很高，脾气暴躁，情绪热烈，态度坦率，个性爽直，易受感染，心境变化剧烈，容易与人发生冲突；意志坚定，办理果断，做事倾向于一干到底；精力旺盛，心理外向，认识问题快，但不够准确；行为冷热不均衡，情绪兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。
(3)粘液质。其特点是心绪平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关的事情分心；埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不尚空谈，富有实干精神，不轻易与人发生冲突；但不够灵活，注意力不易转移，认识不敏感，对事情缺乏热情，沉默寡言，不善辞令，心理内向不外露。
(4)抑郁质。其特点是稳静深沉，情感体验深刻，善于觉察别人觉察不到的细节；容易多心，神经过敏，感情脆弱；性情孤僻、羞怯、腼腆，脾气古怪；认识问题慢，缺乏自信心，有严重的自卑感，心理内向，喜欢沉溺于内心体验之中，在困难面前容易优柔寡断。
气质是个性的生理基础，它直接影响着一个人的性格、兴趣、能力和活动效果。不同气质类型的人，对待同一件事情的态度和处理方法，可能迥然不同。虽然这样，但气质类型绝没有好坏之分。也就是说，任何一种活动在其进行的各个阶段上，都对人的心理特征提出不同的要求。然而很难想像，从事某一项工作就一定要具有什么样气质的人才最为理想、最为合适。虽然并不排除在某一职业中，具有某种气质类型的人更容易将工作做得出色。
每种气质在一定条件下是好的，而在另一种条件下就是不好的。所以，在具体安排工作时应考虑到气质这一因素。具体地说，多血质的人能主动承担工作任务，但不能善始善终，所以在重大工作的安排中就必须慎重考虑；胆汁质的人，工作认真、细心、专注，能比别人有条不紊地完成任务，但因神经系统的不平衡性，往往会惹是生非，与别人闹麻烦，对方稍有不慎或语言不当，就能使他暴跳如雷，反应激烈，这势必影响工作的顺利开展；粘液质的人沉着镇静，这是好的一面，可是他那迟缓的动作和无动于衷的表情，往往也易激起服务对象的不满意；抑郁质的人耐性不足，行动缓慢爱生闷气，不利于完成紧急任务，但在实际工作中，一个抑郁质的人会躲避冲突，并能对服务对象的需求表现出很大的同情心，在与同事的交往中一旦发现困难或麻烦，他也能顺利解决好。各种气质对某一活动都各有优劣、利弊。
正由于气质本身没有好坏之分，在从事某一具体活动时各有优劣，所以在面试中，主试人无法针对应聘者的气质类型给出一个分数，而只能是大体估计一下他的气质类型，以便在以后的工作中人尽其才，各得其所。
5、性格
性格是个性的核心，是一个人对现实的比较稳固的态度和习惯化的行为方式。性格不是某种个别的心理特征，而是某些心理特征在一个人身上的有机结合，体现出个人的独特风格。比如一个人干工作勤勤恳恳，勇于克服困难，完成任务，那么他对同伴中有这种精神的人也会给予支持和赞许，而对工作不负责任，完不成任务的人则勇于批评和热心帮助。从这个人在对人、对己、对工作的态度和行为方式上，可以看出其具有坚毅、勇敢、顽强和热情统一的特点，这些特点构成了他的性格。
性格一般有四大构成部分：
(1)态度特征
主要表现在人对待社会、他人、工作和自己等方面所持的肯定或否定、接近或背离的稳定的、概括的倾向性。具体说来就是：
①表现一个人对社会、集体和他人的态度。如有人表现出爱祖国、爱集体，富有同情心，诚实礼貌等性格特征；有人则表现出自私自利，冷酷无情，虚伪、粗野等性格特征。
②表现一个人对待事业与工作的态度。如有人表现出勤勤恳恳、认真负责，敢于创新，艰苦奋斗等性格特征；有人则表现出懒惰、马虎，不负责任，因循守旧，害怕困难等性格特征。
③表现一个人对待自己的态度。如有人表现出谦虚谨慎，自制、自信、自强等性格特征；有人则表现出骄傲任性，自悲、自满、自卑等性格特征。
(2)意志水平
这是一个人在认识世界、改造世界的活动中表现出来的性格特征。表现为一个人自觉确定目的，克服困难，以实现目标的心理过程。包括自觉或盲目，坚定或动摇，沉着或鲁莽，勇敢或怯懦，独立或易受暗示，果断或优柔寡断，散漫或遵纪守法等等内容。
(3)情绪因素
这是指人在活动中对客观事物所持的态度的体验，是一种心理状态。它表现为乐观或悲观，抑郁或开朗，情绪起伏或是平和宁静，情绪镇定或是易于冲动等。
(4)理智部分
电工证考试范文2
关键词：市政给排水设施施工管理 措施分析
1、排水管网高效能管理方面存问题
排水管网是城市重要的基础设施之一，是城市水污染防治、排渍防涝和防洪的骨干工程，担负着收集城市生活污水和工业生产废水、及时排除城区雨水的任务，是保证城市正常运转的重要生命线。尽管随着计算机技术的普及和发展，不少城市对排水管网数据进行了信息化处理，但通常其信息化和专业化程度都比较低，多采用AutoCAD、Excel等格式的单个文件分块存储排水管网数据，无法体现排水管网的复杂网络特征。此外，虽然有部分城市采用了基于GIS的管理模式，但专业分析功能通常都较弱，系统仅体现了排水管网的地理特征，只实现了基本的地图显示和查询功能，但缺少网络分析、动态模拟和优化分析等专业功能，不能为排水管网安全运行提供科学的决策支持。
伴随着我国城市化进程的加快，城市排水管网系统快速增长，整体规模持续扩大，排水管网管理的难度也越来越大。总结长期以来我国排水管网系统管理中存在的问题，主要包括以下六个方面：
1.1水设施基础资料限于现有图纸资料
城市管网施工图、竣工图纸资料繁多，尚且，由于存放时间过长，造成查找很不方便。基至，很多图纸由于反复查询有些破损。给资料管理造成很大不便。缺少整体排水系统的全面总结。
1.2大部分城市排水管网数据资料管理方式分散、不系统，数据存储方式多样，部分城市“重建设轻管理”，造成排水管网数据不完整、不准确，对排水管网资产状况掌握不全面；
1.3现有分散和不系统的管理模式和低效的查询分析方法，难以体现复杂排水管网的网络特征和上下游关系，使得分析决策水平还停留在主观判断和简单推理的层次；
1.4排水管网的调度控制分析、布局优化分析和应急事故分析缺乏科学依据，流域级别的综合管理模式无法实现，在应对城市防汛抢险等危机事件过程中，现有的管理调度手段苍白无力；
1.5排水户超标排放污水。造成城市排水管网排水不畅
排水管道排水不畅有时是由于用户将超标污水排入下水道造成的，部分工厂排放污水中含有大量的粘稠渣油、汽油、油脂、脬渣等杂物，生活污水中也有一些塑料制品、橡胶制品、丝网、纺织物等易堵塞管道的废物。这些废物有可能造成严重环境污染、排水设施不通畅。
1.6城市排水设施养管水平有待提高
排水管道疏通、掏挖手段比较落后，机械化养护水平有待提高。
2、市政排水施工管理的措施
2.1市政给排水施工前的准备
1）制定科学合理的施工规划
所谓科学合理的施工规划就是既要符合一般给排水施工的一般规律，又要符合市政给排水施工的特殊规律。排水施工应该最早完成，是整个城市能早的具有排水能力，以防因排水不畅阻碍整个市政给排水项目的施工。
2）细化施工任务，明确权责
首先要把整个使整机排水工程分成若干的施工段，然后把这些施工段分配给通过招标方式确定的施工单位，并明确每个施工段施工单位的施工任务和施工责任，并对这些施工单位进行系统的管理，明确他们的权责，目的是为了保证施工的有机衔接和施工的连续性，进而提高施工。
3）严格审核施工图纸
审核施工图纸并不是单方面的审核，而是包括图纸设计单位、施工前的建设单位、施工单位以及总的承包单位的共同会审，群策群力，真正做到旗图纸的高质量和各个单位之间的严格统一。给排水专业图纸与土建、设备、仪表、工艺管线等专业图纸相互衔接处，必须保持一致性，要逐个检查每个衔接部位的管径大小、空间位置与配管数量；大口径地埋的稳定性是由管道本身性质和土的变形模量共同确定的，当有可能出现失稳时，应采取措施避免；等。
2.2编制具体的可操作性强的质量计划。
要严格按照相关的国家施工质量法律规章和有关的行业规范，来制定具体的可操作性强的质量计划。质量计划应该包括质量的检测程序，质量控制的措施和方法，质量检测的要点以及最后的出一质量问题的应急机制等。
2.3制定施工组织计划。
施工项目的承包单位要根据施工的性质、施工图纸和相应的施工规范来制定施工组织计划，并严格贯彻落实。在整个施工的过程中，施工项目的承包单位还要负责起监督的职责，检查各项施工组织计划的落实情况。
3具体施工阶段的管理的措施
具体施工阶段的管理包括施工材料的检验和施工现场的管理、施工安全的管理、施工质量的管理等。
3.1材料的检验和施工现场的管理。众所周知，施工材料的好坏直接影响着施工质量的高低，具体的检测包括材质、规格以及型号等，各项检测数据要和施工设计严格保持一致；总承包单位对各施工单位施工进度统一协调指导，各施工单位在同理一时期内在各自承担的施工区域内完成施工任务。
3.2强化排水工程施工质量管理，采用先进技术，提高市政排水管理的和施工质量
“百年大计，质量第一，安全第一”。施工过程是把设计成果转化为产品的过程，市政排水管网的施工过程中应作好每道施工工序，以保主整个工程的质量，从而保证管网达到设计排水能力，具有良好的排水效能。首先，完善施工队伍内部质量管理，健全各项质量管理的规章制度。第二，尽量采用先进的施工技术，提高施工管理水平采用先进的施工技术，不仅可以加快工期，而且更能保证工程质量，比如污水厂厂外管网采用非开挖技术、顶管技术、降水技术等能够解决施工中较困难的问题，为管网以后充分发挥排水效能打下坚实的基础。
4、试验与验收管理
工程施工后期总承包单位应邀请建设单位有关人员积极参与工程收尾工作。
1）碳钢金属管道在分段进行强度、严密性试验合格后,管段与管段相互联结的焊口和管段与管网联结的焊口,在无法做强度、严密性试验时,必须进行焊缝无损探伤检验,以确保联结焊口的质量。
2)铸铁管道与非金属管道试验时,各施工单位在各自施工区分界线附近井下临时封闭管口,首先从排水管网中管底标高最高处井口注入水。打开相邻施工单位分界处井下被封闭的管口,使上游管段中的水向下游管段排放。直到排水管网全部试验合格为止。
3)各施工单位在管线试验期间,应设专职人员设置、记录和拆除管线临时盲板。
4)供水系统和循环水系统管网水冲洗,应与供水系统、循环水系统各种水泵试运转相结合,使两项工作同时进行。
5)排水管线冲洗时,在注水的排水井壁与井底水流冲击处用镀锌铁皮做好防护。
电工证考试范文3
1.项目管理模式不科学。基建工程管理是一门专业性很强的业务，需要专业人员来管理。但目前，政府工程建设管理职能过于分散，多为政府部门各自建管，每一个项目都确定各自的挂帅领导、牵头单位、临时基建班子和项目责任人。这种分散的建设方式，临时性的基建班子，非专业化的管理人员的管理方式，不仅造成了政府有限资源的巨大浪费，而且难以保证工程质量，也不利于廉政建设。
2.招投标行为不规范。（1）业主方面：或违规操作以邀代招；或化整为零，规避招标；或部分招标，其他工程则直接发包；或与投标人、机构相互串通，制定带有倾向性的、不合理的评标办法，明招暗定。（2）招标机构方面：行为不端，不中立、不公正，拿谁的钱为谁说话。或迎合承建单位，弄虚作假；或与投标单位相互串通，破坏招标的公平性。（3）投标企业方面：或挂靠资质、假借资质投标；或相互串通，出现陪标、串标、围标等现象，使招投标流于形式；或中标后，违法分包、转包；或恶意低价中标，事后故意停止施工，向建设单位追加要求。
3.“三超工程”、“投资无底洞”现象时有发生。工程大幅突破预算却不按程序重新审批的现象相当普遍，导致工程发包一个价，验收结算一个价，工程预算一级突破一级，建设成本像一匹脱缰的野马，无法控制。
4.对工程监理的监督严重缺位。有些监理责任心不强，存在不负责任的不作为行为，有的接受施工单位的好处向其倾斜，有的甚至与施工单位勾结，违背建设单位的利益做假签证等，使建设单位无法真实、详细地了解到工程的施工进度及施工质量，特别是隐蔽工程量难以核实，给工程质量带来严重的安全隐患。
5.项目变更随意性大。有些工程项目变更设计、增减工程量，未按规定报有关部门审批，有的以会议纪要的形式确认，有的仅是分管领导签字同意。这就为一些利用变更设计，虚增工程量，高估冒算工程款的行为提供了可乘之机。
6.隐蔽工程现场监督不到位。一是没有建立完善的外部监督机制，对隐蔽工程的监督除监理单位外，往往没有其他单位参与；二是有些工程隐蔽工程施工日志、监理日志、阶段性验收资料记录不详细、不完整，有的甚至没有施工员和监理人员签名。
7.涉及工程的各项费用差距很大。不同项目的监理费、拆迁管理费、土建工程及装修设计费、预算审核费、招标费等收费标准同城不同价，且差距很大。
8.审计监督滞后，工程造价核实困难。目前，施工单位高套定额、虚报材料价格，虚增工程造价的现象普遍。由于审计部门对工程的审计主要根据建设单位提供的工程预算、合同、造价工程公司出具的工程结算以及工程验收报告等资料来进行审计，而对工程量特别是对隐蔽工程量的核实非常困难，这种事后的审计监督，难以准确审核工程造价。
9.款项支付把关不严。作为工程资金拨付程序最后一个环节，由于审核把关不严，导致以上违规行为得不到及时纠正。一是资金来源、工程预算、工程合同审核不严，导致“三超工程”款项得以支付。二是工程款都未按规定转入中标企业所在地基本账户，而是拨至项目部或私人账户上，这就为挂靠资质投标提供了便利。三是没有控制管理费用比例，导致管理费用突破标准。四是对手续不齐、支付依据不足的款项给予支付，给违规行为开了绿灯。
针对以上监管中存在的问题，下面，笔者就如何加强政府重点工程监管谈一些粗浅看法。
1.改变政府工程的管理模式。
建议吸取珠海成立“市政府投资建设工程管理中心”作法，从纪检、审计、财政、建设单位抽调人员，并配备专家，组建能够代表政府的专业队伍，按照“投资、建设、管理、使用”分开和专业化管理的改革思路，代表政府管理工程。
2.加强工程管理。
一是加强对项目造价的源头管理，实行风险包干。进行综合投标报价，中标后签订合同，包死造价，对风险范围内的造价，竣工结算时不再调整，实行“零签证”，勒住工程造价这匹狂奔的野马。
二是实行“阳光操作”，提高政府投资工程效益质量。（一）是所有的政府投资工程从方案设计、勘察、监理，到预算、施工各个环节，一律向全社会公开招标，实行阳光作业；（二）是推行工程项目联审制，所有政府投资工程项目，必须得到发展委、财政局、建设局和使用单位共同确认完善的手续，确保工程项目计划落实、资金落实，工程才得以上马，防止“三边工程”；（三）是坚持“概算控制预算，预算控制决算”的原则，严格控制工程突破预算，超过一定幅度的变更要按原程序报批，确保计划的权威性。
三是规范收费标准。本着“就低不就高”的原则，对监理费、拆迁管理费、设计费、预算审核费、招标费等收费标准进行规范，对难易程度、复杂程度相当的工程尽量做到同城同价，避免相差悬殊。
四是严把工程变更关。明确工程设计变更范围、变更权限、变更程序，从制度上控制建设项目、费用开支等变更的随意性。
3.强化工程监督。
（1）加强招投标的监督，规范招投标行为。目前，尽管很多工程也实行招投标，但被钻了制度不完善的空子，招投标中被掺进了个人的因素。因此，要从招投标各环节入手，实施对工程招投标全过程的监督。一是进行标底审查。标底审查是工程投资控制的有效环节，通过标底审查，能够有效地保障标底的准确性。二是审查招标文件。审查招标方式、投标资格、评标方法及招标公告内容的合法性、合规性、合理性和公正性，消除人为因素。三是监督开标现场。严格审查投标人的投标资格，防止挂靠、假借资质投标和围标串标。
（2）强化工程管理监督，堵塞工程管理中的漏洞。一是对基建工程中的设计、施工、监理、设备和材料的采购等合同的规范性、签订程序的合法性以及是否依法执行合同等进行监督。二是对基建工程设计、施工、监理等单位以及设备、材料供应商的资质与能力进行监督。三是对工程量变更的合法性、合理性进行监督，堵住工程量变更中的漏洞。四是加强隐蔽工程施工监督。隐蔽工程的质量，对保证建筑工程的使用功能和内在质量有着重要作用，因此在隐蔽工程施工阶段，除质检部门、监理单位外，还应要求审计、财政部门也要到施工现场进行监督，并留下工程影像资料，作为隐蔽工程阶段性竣工验收的依据。五是对是否正确使用相关定额、取费标准、合理使用建设资金、预算和结算中高估冒算、专项资金专款专用等进行监督。
（3）加强对工程监理的监督，消除工程安全隐患。在基建工程管理中，监理扮演了非常重要的角色，不仅监理的签证是工程款支付的依据，监理公司出具的工程结算是工程审计的依据，而且掌握了工程质量生命线。而监理公司是以盈利为目的的中介机构，属于行业管理范围，行业法规的管理对其缺少有力的约束。因此，加强对工程监理的监督是提高工程资金使用效率和确保工程质量的关键。
4.严格资金支付。
一是资金实行国库集中支付方式，由财政部门将资金直接支付到收款人或用账单位，保证资金安全高效运行。
二是严格按基建账务制度、合同约定和工程进度支付工程预付款、工程进度款、工程结算尾款等。
三是严格审核资金支付依据。首次支付款项时，建设单位应提供立项批复、中标通知书、项目预算评审报告、工程施工合同、工程监理合同；支付进度款时，则提供监理签证的工程量认定书，如项目变更，须提供变更依据；工程完工验收合格后，须报审计或财政部门进行结算审计，凭审计或财政部门出具的审核报告方能支付剩余工程款，否则不予支付。
四是款项必须支付到合同签订方的基本账户，严禁将款项转入个人或借用他人的账户，让非法转包、违法分包、资质挂靠等行为遏制在萌芽状态。
5.加强工程审计。
一是工程造价审计前移，审计部门应从工程立项阶段就开始介入，通过对施工图预算、招投标、合同签订、工程量变更、工程决算及项目竣工后的国有资产移交工作进行经常的、连续的审计监督，改变以往审计部门侧重于事后监督的做法。
二是将工程量计算和定额单价的套用摆到工程造价审计的首位，防止工程量上的高估冒算。
三是重视审计建筑材料的质量和价格，合理核实材料价差，降低工程成本，确保整个工程造价符合市场价格。同时，严格把好主材检验关口，确保工程质量。
电工证考试范文4
1.1建立以人为本的教育观念
大多数青年职工都需要前辈的耐心引导，作为思想政治工作的开展者，必须让青年员工打开心窗。我们应当秉着以人为本的教育观念，在相互尊重和相互体谅的基础上，站在青年职工的角度去理解他们，为他们着想并排忧解难，让受到教育不多且社会经历少的青年职工可更顺利地通过逆境。我们应当在思想上、心理上给予科学明确的教导，即始终以青年职工为本进行思想政治工作，这也是一项基本原则和方法。
1.2采用多种思想政治工作方式
在对思政工作予以创新时，不仅要使用传统方式来开展，更要充分利用流行文化、时代文化、现代设备等先进辅助工具。例如采用网络开展极为丰富的教学活动，建立相关工作的主页，对各个板块进行系统的设置分配以及内容的充实、更新。充分利用网络交流的特性，进行更为轻松与无压力的沟通，从而更好地对青年职工的思想与心理进行教育。
1.3完善电力企业思想政治工作团队
顺利并高质量地开展此项工作要求思想政治教育者具备较高的自身素质，能够不断提高自己的思想政治素养与有效地进行思想政治教育。此外，对青年职工思想政治工作还需要具备热情、真诚的态度以及高度的政治觉悟和优秀的人生价值观。只有首先对思想政治工作团队进行完善，才可能真正有效地进行思想政治工作及其创新性思考与实践。
2创新性实践方法
2.1改变并创新教育观念
思想政治工作开展的一项活力体现就在于其是否具备创新性。一方面，许多电力企业仅仅将青年职工看作为盈利的主力军，而没有看到青年职工思想政治教育对企业发展的意义，即企业管理层对青年职工思想政治工作的观念必须革新；另一方面，青年职工的观念也必须进行革新，但这一重担就落在思想政治工作开展者的肩上。此项工作的开展者必须及时更新自我观念，及时把握青年职工的思想发展方向，引导开发青年职工的政治观念、科学素养以及人生价值观。
2.2开拓发展新内容
不能只着眼于传统的、惯常的思想政治工作内容，而应当从青年职工的现实工作与生活以及电力企业自身的特征出发，开拓发掘更多更切实有用的思想政治教育内容。例如对现在青年人心理上出现的浮躁、抑郁、焦虑等心理进行相关的分析思考，从而制定出相关的思想政治教育内容。没有新内容的增添是不符合时展的，社会和人都在变化，电力企业青年职工所需要的思想政治教育的内容也必须相应发生变化，发掘新内容是必然的要求。而对于新内容的开拓并非易事，应当从青年职工角度全方位地体察、总结、归纳，并且进行更为细致的思考，才能够进行进一步的思想政治教育内容的系统设计。本文来自于《学术论坛》杂志。学术论坛杂志简介详见
2.3开发新形式新载体
我们知道许多思想政治教育工作仍然沿用了旧时代被广泛采用的开会、报告、表彰、批评、心理辅导等等传统教育形式，并且这些旧形式常常都是在说套话、官话、假话、空话，并非从青年职工角度出发进行切实有效的思想政治教育。科技和观念迅猛发展的新时代当然不能仅仅依靠旧时代残存下来的方法和载体，应当充分利用现代设备条件设计出丰富多彩的形式和载体。例如，开办歌唱赛、读书会、演讲比赛、电影观摩、家庭访问等等。结合所开发出的新内容，利用新形式和新载体对青年职工进行相关教育，实际上新内容的发掘与新形式、新载体的开发是相互影响的，因此也是必然需求。
3结束语
电工证考试范文5
【关键词】市政工程 水泥稳定碎石 施工监理
水泥稳定碎石的骨料是级配碎石，首先把足够的灰浆和适量的胶凝材料将骨料的空隙填充起来，再利用嵌挤原理把它压实。水泥稳定碎石技术在力学方面的性能优良，而且在整体性方面、水和温度的稳定性方面、耐久性方面、以及和面层的结合性方面都很好，而且拥有丰富的原材料，便于加工，基于这些优点而得到广泛应用，但是如果不能充分了解其特点，在施工过程中不能对质量进行严格监理，其优点就无法得到充分体现，甚至会引发严重的后果。
1制定有关道路水泥稳定碎石基层的施工监督报告体制
首先，制定开工报告的相关制度。工程承建单位在采用水泥稳定碎石基层技术进行施工以前，其相关负责人必须呈报有关开工完备方面的报告，工程监督管理小组必须对其各方面资质进行审核验收，合格后才能批准该单位进行施工。监督管理小组此时应依据承建单位递交的开工报告健全审核指标并制定监督计划。其次，制定每道工序都进行的自我检查的报告制度。在进行施工时，当完成一道工序后，先由工作人员进行自检，然后负责工程监督管理小组的工作人员再进行终检，对于自检合格的工序要及时查收，对于不合格的工序要责令承包人及时返工或进行修补，如果前面的工序不合格，那么后面的工序就不可以实施，合格后方可进行下一工序。最后，制定施工过程中的中间交工报告制度和证书制度。建设公路的环节和分项目比较繁多，为保证个分项目之间顺利交接并且协调有序的进行，工程监督管理人员必须制定科学、有效、合理的监督管理制度。（1）当完成一个分项目后，该分项目的有关负责人要对施工工序及结果进行检验并归档并递交工程监督管理小组审核。（2）监督管理小组检验合格以后，方可进行下一个分项目。而对于查收不合格或是没有进行检验的工程，不允许对道路水泥稳定碎石基层进行施工；对于已签发有关道路水泥稳定碎石基层中间交工证书的单个工程项目，可由监督管理小组相关负责人进行签发中间计量表进行计量。
2对水泥稳定碎石基层中常见的质量问题采取相应的预防管理
依据分析目前我国在有关水泥稳定碎石基层方面的研究以及结合实际施工中获得的经验可知，分层问题、接缝问题、蜂窝问题等是水泥稳定碎石基层最常见的，如果预防不及时和处理不当，就会给工程在安全和质量方面带来隐患。所以，要着重查找导致这些经常出现的质量问题的根本原因，进而有针对性的采取措施进行重点处理，以此来确保质量。具体施工过程中：一方面，要依据水泥稳定碎石基层产生分层的原因合理安排施工间隔的时间，并且严格遵守规定时间进行施工，其中对控制水泥初次凝固的时间尤为重要，同时要通过目前掌握的技术对分层问题进行有效控制。另一方面，对于蜂窝问题和缝隙问题等要给予重视，分层中的含水量会影响施工质量，因此对其控制可以避免由于初凝时间太短而对工程质量造成的影响，从而提高施工过程中的整体质量。通过对水泥稳定碎石基层的施工质量有影响的各类因素的有效控制，可以避免这些常见质量问题的产生。在施工中采取预防管理的措施，可以使水泥稳定碎石基层方面的施工质量得到保障，同时企业的利益也得到了保障。
3根据施工管理重点，强化技术管理
为保证水泥稳定碎石基层的施工质量进而提高施工整体质量。首先，进行施工以前需掌握工程建设的相关实际情况和建设目标，确立该项工程在建设和管理方面的重难点；其实，充分利用科技信息系统对重难点进行归纳并且在施工中对重难点实施监控；最后，施工人员要掌握自己工作的重点并且切实按照规定技术要求执行。采取科学合理的管理重点控制可以避免在管理工作中缺乏控制点或存在管理漏洞而给施工质量造成隐患。水泥稳定碎石基层技术在我国进行公路建设中的运用虽然取得了一些成就，但和发达国家相比较还存在很多不足之处，因此，施工单位有必要认识到这一点，需进一步加强技术研究。其一，要了解与水泥稳定碎石基层方面有关的施工技术，根据自身的不足加强技术研究或引进先进技术；其二，企业要加强内部技术的相关培训，提高施工相关人员的专业素质。根据水泥稳定碎石基层方面的施工技术要求和特点，施工单位在工程项目中标以后要分析工程技术的相关交底文件。掌握技术管控的重点，以此作为施工过程中管理工作的基础指导，确保工程建设过程中的施工质量。
4对施工管理体系进行完善
在施工过程中，完善的管理体系是施工质量的有力保障。根据水泥稳定碎石基层方面对施工技术的需求和施工过程中的管理目标，承建企业应结合工程建设和自身的实际情况制定有针对性的管理制度，并且在施工过程中严格遵守。与此同时，在施工和验收阶段，依据水泥稳定碎石基层的特点和对技术方面的要求，对施工质量进行评估。开展管理体系中的评价工作可以及时了解施工单位在水泥稳定碎石基层方面的管理中存在的问题，并针对这些问题对基础的管理体系进行进一步的完善，建立以企业自身特点与公路工程建设实际情况相结合的管理体系，以此推进施工管理目标的实现。
5结语
总而言之，水泥稳定碎石基层技术是目前我国在公路建设方面最常用的技术之一，在多年的实践过程中具备了一定的理论知识和实践经验，但是在公路建设中也存在很多不足，施工质量还需进一步得到提升。企业应针对水泥稳定碎石基层方面的质量要求，加强对施工监督管理体系的建设，建立健全的监督管理制度，在施工过程中切实有效的执行，加强水泥稳定碎石基层方面施工技术的研究，使整体施工质量得到有力保障。
参考文献：
[1]李成.浅析首件工程认可制在路面水稳基层施工中的应用[J].建材发展导向，2011，（03）.
电工证考试范文6
关键词：市政供水工程；成本管理和控制；现状；措施
充足的水资源是人们生存与发展的必备条件之一，城市人口众多，工厂林立，用水量更是巨大，因而市政供水对保护城市居民的生活质量有着关键作用，也是开发、利用水资源的重要手段。随着我国经济的快速发展的生活水平的逐渐提高，市民对水资源质量的关注度也在不断增加，用水要求也越来越高，这也加剧了供水市场的竞争。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，供水企业必须要做好工程项目的管理工作和成本控制工作，以减轻企业经济负担，提高企业效益。
一、市政供水工程管理与成本控制的原则
供水项目及供水企业的工程管理与成本控制必须要遵循两个原则，即做好预算编制与节约成本工作。首先，供水工程项目在进行立项之前必须做好工程市场调查与预测，结合市场环境，对施工材料、项目规划、人工成本等做出一个全面的预算分析，对供水工程的每一个环节都要做好计算分析，计算出投资成本，从整体上来把控预算控制，减少不必要的经济浪费。其次，企业效益是企业运行与发展的最基本条件之一，要想提高效益，必须要节约成本。节约成本意味着供水企业要加强对生产资源和人力资源的控制，做好岗位调节，优化配置，最大化减少过程支出，达到节约供水成本的目的。
有效的成本控制是赢得竞争的需要。在日益激烈的市场经济竞争中取胜是企业的生存之道，供水工程与供水企业在施工过程中如果能够最大化降低生产成本，提高工程质量，从而获得最大利润，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、市政供水工程管理与成本控制的现状
（一）供水工程缺乏标准化管理，施工管理不到位，成本过高
市政供水工程其实是由政府或政府主管部门进行管理，因此在供水过程中常常过分依赖于自身的权利，不按 正常程序办事，责任落实不到位，缺乏政府的管理监督与建设单位的监控，造成工程质量问题。有些工程在施工过程中，缺乏对工程项目的统筹规划，整项目设计职责混淆，造成人力、物力、财力资源浪费，造价成本过高，不利于施工队伍的长期发展。
（二）质量意识薄弱，监管意识差
供水企业在进行工程设计与执行时，缺乏严格的专项方案审批制度，内部审计不严格，流程错乱，没有落实安全保障措施，或施工队伍缺乏高素质的专业人才，导致工程组织设计不合理，在施工过程中又得不到严格的质量监督，执法不严，产生工程技术隐患，不利于供水企业的长期发展。
三、改善市政供水工程管理与成本控制现状的措施
（一）供水企业要大力加强市政供水工程管理的紧迫感，强化项目内部管理意识，加强内部审计控制工作
我国供水企业必须要不断探索新的施工运营机制，向国际化接轨，吸收国外在市政项目管理中的成功经验，不断提高自身的项目工程设计水平，建立健全技术规范制度，积极排查工程隐患。从根本上树立工程质量意识，在工程投入与产出的过程中采取行之有效的手段提高员工的责任心。在进行内部审计的成本控制过程中，要严格执行节约奖励的制度，采用激励和约束相结合的方法，促使审计人员高效工作。建立效考核制度，将考核结果和个人奖金联系起来，作为激励公司企业内部审计成本控制的奖励方式，从而降低内部审计成本，提高内部审计的效益。
（二）供水企业要开展生产成本费用核算，合理筹划税收，做好事后成本控制工作
根据《水利工程供水生产成本费用核算管理规定》，供水企业必须对供水生产成本与费用进行全员全过程的管理，合理编制供水计划，有效控制供水成本，减少支出，要建立健全成本与费用核算制度，完善成本费用责任制。同时，要充分做好税收筹划，特别是营改增税收政策实施后，针对不同的工程情况，合理规避工程合同成本。企业应合理安排项目负责人，确保工程每一个环节的材料消耗、人力成本控制在预算范围内，做好阶段的结算工作，及时落实单价条款，合理减少管理支出，确保在降低成本的同时提高经济效益。
（三）供水企业要做好市政供水项目的可行性研究工作，控制工程造价
供水企业在进行供水项目准备工作时，要先做好可行性研究，确保该项目合理可行，做好该项目施工所需要的经济、技术分析与论证，综合考虑项目预算、成本与效益，为项目实施提供科学合理的施工设计与管理办法。控制工程造价包括招标阶段的造价、施工阶段的造价和竣工阶段的造价等。一定要严格把握招标人员，完善招标文件，重视招标文件的合理之处，不合理之处要给予防范，以便满足工程技术、质量要求。要重视施工过程中的施工秩序和材料管理，严格审核每一个施工环节，根据项目损耗及时调整施工操作，做好施工现场安排工作，在保证生产的前提下，最大化进行造价控制，充分利用每笔资金。项目竣工后，要严格工程结算，整个项目的全过程核算要落实到位，保证工程造价的合理性，保护供水工程与供水企业的合法效益。
四、结语
综上所述，随着社会经济的进步，我国的城市供水改变也应逐步提上日程，国家不仅要为供水企业提供技术、资金支持，企业自身也要做好内部管理工作，积极寻求最优方式降低施工成本，保证工程质量，最大化提高经济效益，才能推动工程高效发展。
参考文献：
[1]卓晓兰.有关城市供水工程造价现状以及应对措施的探讨[J].黑龙江水利科技，2015（01）.
[2]李超然.兰威水务供水工程项目管理案例分析[D].兰州大学，2014.
