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供电行业范文1
摘 要 资金管理是一个企业的重要部分，对企业的发展有着重要的现实意义，企业要想健康、长远发展就必须采用有效手段改革与创新现有资金管理制度。本文旨在对目前供电行业在资金管理方面存在的问题进行探析，并提出有效的解决策略，促进行业资金管理水平的提高，实现供电行业的可持续发展。
关键词 供电行业 资金管理 特点 问题 对策
健全的资金管理机制能够很大程度上推动经济的发展，也是提升供电行业市场竞争力的方式与手段，因而受到广泛的关注。在目前供电行业的运营中，资金管理机制尚有待完善。
一、供电行业资金管理面临的问题
1.预算制度有章无序，难以落实
预算制度对企业资金的运行至关重要，但是当前供电行业中很多企业并没有建立合理、科学的预算制度，即使有相关的预算制度也很难得到落实，容易造成企业资金断裂、收支不平衡甚至是破产等问题。
2.没有健全的内部监控体制
监控机制是企业所必须的制度，是企业有序、安定发展的有效保障。但在现实操作中，很多供电企业都存在制度不健全或实施不到位的问题，并在企业生产、决策与销售上表现出来。例如，在资金审批中，大多供电企业没有规范的审批制度或没有真正落实执行，所以导致审批出现漏批、错批等问题出现，造成了企业资金的闲置及损失，严重影响了企业自身的正常运行。这些不确定性的因素都会加大供电行业的资金风险，给企业的运营造成困难，更严重者会造成整个电力系统的崩溃。
3.回收账款不及时，使资金流动性差
回收账款是企业需要严肃面对的问题，一旦处理不好就会带来不可估量的损失与打击。当前供电行业普遍存在企业回收账款不及时的现象，影响了企业资金的流通，出现账目不清、账款积压等资金问题，大大降低了资金的收益性与流动性。
二、供电行业资金管理的有效对策
1.转变企业的理财观念
供电行业的工作人员需要转变和更新观念，避免工作失误。有效认识当前企业资金管理和财务管理在企业管理中的地位与作用，了解企业业务与资金管理之间的联系，从而有效调动员工的工作主动性，让企业的资金管理工作很好地贯穿在日常运行中，从而实现企业管理的系统性与完整性，进一步提高企业财务的管理水平。
2.实施全面的预算管理
预算管理是企业财务管理的必要条件和重要内容。在供电行业的工作中，首先需要有企业预算的整体目标，然后根据各种计划的制定，认真做好预算，有效加强其资金管理，提高资金的运作效益。企业在进行编制预算的过程中要有效协调不同部门之间的利益关系，尽可能减少工作冲突。在预算实施时，需要加强成本预算、预算管理。
3.提升企业规避风险的能力
供电行业对生产运营的资金投入比较大，因此外部借款是主要资金来源，因此供电行业的财政风险也相对较大，所以要采取有效的财务风险防范措施：第一，提高财务工作人员自身的素质，有效发挥财务的核算与监督职能；第二，科学设置岗位，改善内部制度，明确财务工作人员的权利和责任；第三，强化企业的风险管理，明确其理财目标不是利益的最大化，应该是在为国民经济提供电力的同时，切实承担必要的社会义务。
4.启用高素质资金管理人员
供电行业财务工作人员的自身素质会影响其财务管理的质量，在现代社会企业除了要进行传统现金流的管理之外，还需要跟上时展的步伐，切实提升企业的资金管理水平，了解并掌握相关知识和操作技术，开阔思维，在保证企业资金安全的前提下，有效增强资金的效益性和流动性。基于此，对财务人员要求如下：第一，工作人员需要具备一定的专业基础知识；第二，工作人员需要学习新知识与技能，企业应投入精力关注财务人员的技能培训和能力考核；第三，工作人员要根据供电行业自身的实际情况适当引进新方法和手段。
5.改善财务内控制度
财务控制是改进财务管理的有效需求，同时也是提高企业经营效率和规避风险能力的重要方式。有效地财务控制可以作为财务管理的手段或方法，并且是种有效的管理机制，监督并规范企业的经营活动，从而促进企业的高效运营。财务控制是企业的一项综合财务管理，不只是财务部门的工作，另外财务控制的内容不仅包括财务的控制，还可以使财务的管理活动保持正常运行。所以，企业要想实现自己的既定目标，就要有效协调各方面的企业管理工作，将财务管理纳入到公司运营高度，根据财务信息进行科学决策。在现实生活中的财务管理的实际操作中，财务管理不仅包括对财务目标的控制内容，而且还包括约束手段和激励措施的相关控制内容。
总结：综上所述，供电行业要想取得稳健的发展，必须要求其企业将资金管理作为企业管理工作的重点与核心，加强资金管理的执行力度，促进企业资金的合理、高校运转，有效防范并控制企业的资金风险，同时减少不必要的资金浪费。因此，作为供电行业需要建立有效的资金管理方法，优化资金结构，有效适应当前市场经济的发展，获得最大的经济效益。可见，只有保证企业资金管理工作的有效开展，才能使企业获得更好的发展，只有每个企业都切实做好了资金管理，才能保证整个供电行业的资金使用处在安全可控的范畴。
参考文献：
[1]黄文，张保国.供电企业劳动定员管理的问题与对策分析.陕西电力.2009（06）
供电行业范文2
一、加强组织领导，全面进行部署，广泛动员全体干部职工深入开展“安全生产月”活动
1、加强领导，深入贯彻
（1）、在接到国家经贸委和全国总工会关于开展“安全生产月”活动的通知后，我公司立即组织基层单位于×月×日召开了安全生产紧急会议，对上级的各项要求进行了及时传达，并决定在6月1日—6月30日开展一次全员参与、全方位整改的“安全生产月”活动，并要求各单位必须深刻领会今年全国安全生产活动月主题“安全发展，国泰民安”的深刻意义，从讲政治的高度出发，充分认识到此次“安全检查月”活动的重要性，坚持安全管理“五同时”和各项防范措施的“四落实”制度，按照公司的统一部署做好本单位的各项安全生产宣传、教育、自查和整改工作。
（2）、以×字[×]×号文下发了《关于开展以“安全发展、国泰民安”为主题的安全生产月活动的通知》，要求各单位结合安全生产综合整治活动开展“安全生产月”活动，成立了以公司×经理任组长的活动领导组，并建立了主网、农网系统专业检查小组，同时在活动时间、要求、内容和形式上做了具体的安排和部署，提出了以查人员安全、查设备安全、查电网安全、查消防和交通等安全的4大项34小项的检查提纲，内容包括查领导、查思想、查管理、查设备、查纪律、查制度、查隐患、查规程、查安全责任制等。各基层单位在公司的指导下，行动迅速、雷厉风行，均下发了文件，成立了“安全生产月”活动领导组，做到有组织领导、有计划安排、有检查内容、有总结整改，从而为此次“安全生产月”活动开展得更加扎实和细致打下了良好的基础。
2、加强教育，全面宣传
（1）、各单位安全第一责任者对本单位安全生产月活动的安排、检查、总结和整改等工作亲力亲为，首先，公司各单位在活动的初始阶段，分别组织召开干部会、职工大会、座谈会等，逐级传达会议精神，并将电话录音复制下发到边远变电站、供电所和在外施工工地，学习过程中进行了全员签名签字活动，并写出了学习电话会议后的心得和体会。同时进行“安全生产月”的深入宣传和贯彻工作，做到传达到位，不漏每位职工、不留一个死角，横向到边、纵向到底，在全公司范围内掀起了浓郁的“安全生产月”活动。
（2）、充分发挥了党政工团齐抓共管安全生产的优势，利用闭路电视和《×报》开辟安全专栏，及时报道公司各单位开展“安全生产月”活动情况，同时，各单位还利用板报和标语等宣传工具，在各生产场所和办公场所进行宣传，营造“安全生产月”活动气氛，使此次活动深入人心，开展得扎实有力。如部分单位举办了“安全知识竞赛”和“讲安全、比贡献”等演讲活动，不仅丰富了职工的安全文化生活，也提高了他们的安全意识和安全自觉性。
（3）、公司发放安全宣传张贴画12个种类150套1000余张、安全宣传串旗20套、安全宣传标语20套200张等宣传工具，在公司各生产场所和办公场所进行宣传，并开展了安全生产宣传漫画巡回展览。
（4）、6月底，为弘扬企业精神，繁荣安全文化，健全公司安全生产宣传阵地，深入开展好全国“安全生产月”活动，公司在全公司范围内开展了征集安全生产标语的活动，在各单位工会和党、团支部积极配合下，共征集安全生产标语××条，并及时在全公司进行了宣传和张贴。
（5）、在《×××》报开辟了“安全生产月”活动专版，利用公司闭路电视开展了安全访谈、现场追踪、基层调研、案例宣讲等，用喜闻乐见的形式，对职工进行潜移默化的安全教育，大造“安全生产月”活动气氛。
（6）、6月15日，基层单位10余人由公司×××领导带队，参加了全国统一组织的“安全生产月咨询日”活动，在×××广场就安全生产和优质服务向市民进行了宣传，共发放宣传传单30000余份。
（7）、各单位党支部、团支部、工会等部门组织召开了班站安全民主分析会，及时了解职工安全思想状况，做好职工的安全思想稳定工作，针对性地开展了安全思想教育，进一步提高了各级人员遵章守纪的安全生产自觉性。
二、加强安全管理，深入自查整改，以实际行动扎扎实实进行“安全生产月”活动
结合“安全生产月”活动主题，公司全面开展了反人身事故、反设备事故、反习惯性违章、反装置性违章的安全生产综合整治和整改活动，制定详细的自查提纲和工作程序，做了如下工作：
1、开展了对各级人员、各种岗位的安全素质评议、技术素质评议、工作到位评议、落实自身工作职责的民主评议活动，共计对2000余名同志进行了民主评议活动，按得票率多少，对不合格人员58人进行了安全教育，根据教育和考试情况待岗4人、转岗10人、辞退临时工28人。
2、狠抓了职工队伍的休整和安全再培训工作，组织了对运行、检修、试验、基建、多经等人员的两票强化训练，强化了全员的遵章守纪教育和安全技术培训，在公司有线电视台连续播放了16部安全生产录象片，并利用内联网站对职工开展了网上安全生产教育和培训，掀起了各级人员学安全、懂安全、要安全、保安全的。
3、组织职工系统分析了公司1—6月份以来发生的各种不安全因素，进一步摸清有可能引发人身伤害的规律，制定了针对性较强的防止人身伤亡等事故的组织和技术措施。
4、对所辖送变电公司和公司的汽吊、厂吊、行吊等大型机械和起重设备28台进行了认真检验，对64名特种工进行了安全培训和上岗考核。同时将多经处和各单位兴办的三产作为重点，特别是面向社会服务的饭店、商店等场所共48处进行了严格检查，对不具备安全要求的17处场所下达了整改通知书。
5、进行了劳动安全作业环境的全面检查，要求严格执行公司《关于电缆隧道、沟道、竖井、夹层和可能造成窒息场所安全管理规定及作业程序的通知》，对已配备的38具防毒面具、氧量仪、有毒气体检测仪和正压型空气呼吸器以及156个气瓶、45台电焊机、89台试验检修台（箱）进行了彻底检查，对电气设备外壳不接地、拉线无绝缘球、杆号标示不全等不符合项257处进行了全面整改。版权所有
6、对153个班组、58个变电站、81个供电所、22个营业所以及147个施工班组的安全帽、安全带、脚扣、绝缘靴、验电器、拉闸杆、地线等安全工器具进行了全面检查，不合格的及时进行处理和更换，公司投资15万元，对各类安全工器具、安全遮拦、验电器和接地线等安全设施不折不扣按国电规范手册要求进行整改。整顿期间，公司还投资23万元对20余个主网站的安全标示牌、设备标示牌进行了更换。
7、各支公司对用户进行了一次全面的安全大检查，共查出用户供电设备的重大缺陷16处、用户自备发电机的返送电隐患18处以及用户供电安全管理方面存在的问题102项，对以上存在问题全部下发了整改通知书并督促进行了处理。
8、在易燃、易爆、有毒等物品的管理方面，公安保卫部对各单位过期失效雷管2000余枚、导爆索1000米、导火索200米进行了集中销毁，消除了各种治安隐患及不安全因素。此外还协助基层单位建立完善了易燃、易爆、有毒等物品的管理台帐。同时对公司32个重点防火部位进行了安全检查，下发整改意见书25份，整改隐患22处，并补充各种各类消防工器具25件。
9、过夏“六防”检查方面，重点检查了变电站、开闭所，调度所、调度室、通信、远动机房及微波站等重点部位的防雨防漏情况；检查了变电站、开闭所各种防内外过电压装置的运行和线路重合闸、保护及备用电源自（互）投装置压板的投退情况；对部分变电站远动装置电源加装电压瞬变抑制器15套；利用红外测温装置对各运行设备进行了定期监测；及时砍伐×处等站距离设备较近的树木。共计检查出各类缺陷75项并全部进行了整改。
10、消防管理方面，各基层单位纷纷建立了群众性消防组织，并利用板报和看板等多种形式对电力设备的消防知识进行宣传，从而进一步推动了全公司消防工作的深入开展。6月份，公司对全部灭火器进行了定检，并实行定置定位管理。对试验所、送变电、加油站等储油区的防火措施进行复查，整改检修试验基地的消防栓水系统，更换了供电加油站的灭火器、低压回路不合格的电源线和空气开关。无人值班变电站的烟雾自动报警系统进行了检查试验，并更换公司办公大楼的火灾自动报警及消防联动控制器，在公司综合楼、档案楼、设计院、医院、变电工区、保护工区、地下车库安装了智能光电感烟探测器，实现了消防火系统的联动功能。各变电站还开展了对低压及控制电缆的检查工作，结合检查中对部分有中间接头的电缆进行了更换，补充完善了消防砂箱、防火隔墙等变电站现场防火措施。
11、交通管理方面，组织各有车单位的分管领导、车队队长及部分驾驶员，讨论制定了公司交通安全反事故措施共11大项、53小项，基本上达到细则贯通，实施有力，做到了三到位：即反措制度到位、整改落实到位，工作实现到位。同时，公司交安委把小事当作大事抓，对今年发生的几起交通不安全事件进行了严肃的处理，达到教育全体司机人员提高安全意识，确保行车安全。
12、对于两网改造施工队伍进行了严格整顿，对安全资质、技术资质过期的15支队伍进行了辞退，对20余名安全素质较差的施工队员清理出了施工队伍。
13、公司领导带队，组成了10个专业小组对基层单位进行了安全生产和思想作风调研工作，对各单位存在的安全生产问题进行了现场指导和解决，共计提出安全生产类问题89条，现场拍板解决53条，遗留问题责令各单位在安全生产综合整治期间解决和整改。
供电行业范文3
关键词 电力企业；纪检监察干部；能力与素质；提升
中图分类号 D926.3
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0209-02
在我国经济发展的进程中，电力企业的发展是经济发展的重要保证，其还与人们的生活息息相关。由于电力生产的特殊性，导致了电力企业的纪检监察工作开展十分困难，而对于企业来说，要想发展得快速且健康，就必须要完善并提高纪检监察工作，因此如何提高纪检监察干部的能力与素质就是此项工作开展的前提。下面就这方面进行讨论分析。
一、现状分析
电力企业的纪检监察是一项长期的、不能替代的重要工作。长期以来，奋战在电力企业纪检监察战线上的同志，棘棘业业地做了大量、实实在在、卓有成效的工作，尤其在党纪、党规和制度、规定的检查和执行、制度机制的制定和完善、工程建设项目招投标监督、合同实施、效能监察等行政监管督导上，发挥了应有的作用，取得了显著的成绩，促进了企业的协调发展和各项工作的顺利开展，纪检监察的威慑、警醒警示、监管督导作用得到充分的展示和发挥，形成了良好的工作态势。
但是，纵观全局，目前电力企业从事纪检监察工作的干部在工作的开展和能力与素质的提升上，仍然存在不少问题，迫切需要得到解决。
问题具体表现在以下5个方面。
（1）在组织建设和机构设置上，公司本部及系统所属的基层企业中，尚有近一半企业实行一套人马多块牌子配拼的模式，甚至极个别基层企业连组织机构都没有设置和建立。建立健全纪检监察组织机构已经成为当务之急。
（2）在队伍建设和人员配置上，纪检监察队伍水平参差不齐、人员配置不到位是不争的事实。
（3）在文化和专业的层次上，在目前的人员配置中，本科以上学历占的比重较大，但对口或者接近的专业几乎没有。在岗的有高级职称的人员也基本为非本专业。文化偏低和专业的偏向也是一个实际问题。
（4）在年龄结构和专业工作经历上，50岁左右的人员占多数，绝大多数是从其他部门、别类专业抽（借）调上来，甚至部分人员才参加工作一年多。
（5）在工作能力与素质上，由于文化、年龄、工作经历、专业等多方面原因和差异，导致了部分纪检监察人员工作能力、素质欠缺，甚至与基本工作的正常开展脱节，尤其在独立办案、工作督导、件处理、解决矛盾、协调具体事务等方面，不会办事，不懂处理，办法不多，方法简单，大局和责任意识、服务意识比较薄弱，独立开展工作的能力不足。
综上所述，纪检监察组织机构不健全，队伍建设不完善，人员配置不合理、不到位，整体工作经历、经验欠缺，专业知识贫乏，业务不熟悉，能力和素质偏低，职工年龄偏大，专业隔行，工作开展不平衡等现象，是企业亟待解决的实际问题。
二、工作难点
一是工作衔接难。纪检监察部门与主管领导、其他部门工作难衔接。二是工作沟通、协调难。表现为工作沟通协调方法不多，开展具体工作的能力和素质不强，尤其是在涉及政策原则的重大问题、件处理'招标投标监督等方面，一些纪检监察人员无从下手。三是实施监督难。对―些行政事宜或招标投标、合同签署、效能监察等工作的检思喽降轿荒选K氖谴葱路绞侥选＜图旒嗖旃ぷ鞯奶厥庑裕决定了其部分工作受条条框框限制太多，纪检监督工作开展的方式、方法创新难度大。
三、主要破解方法
（一）在组织领导层面，领导高度重视，相关部门积极配合
这是最基本的前提，也是破解问题的第一法则和要义。要根据实际对企业的纪检监察组织机构现有的资源进行整合，建立健全纪检监察工作的组织机构；要紧密结合当前实际需要，调整工作思路，配齐配好纪检监察干部，充实纪检监察干部队伍，搞好队伍建设；要对纪检监察干部的专业理论知识、专业技术、技能的学习培训开绿灯、创条件，多层面、全方位地提升纪检监察干部的能力与素质；要关心纪检监察干部的工作和生活，为其开展好工作提供条件；要不断完善制度、机制，为纪检监察干部提供施展才华和实现个人愿景的舞台。
（二）在个人层面，纪检监察干部要积极进取、尽心尽责
纪检监察干部要加强自身学习，积极、主动加强理论知识、专业知识、专业技能的学习，以自己的实际行动诠释作为一个纪检监察干部的价值；增强责任意识，对工作负责；坚定理想信念，热爱本职工作，守土有责，尽心尽责，用自己的能力和智慧去破解工作中的难题；学会分析和协调解决具体问题，认真履行工作职责，树立良好的个人形象。
四、能力与素质提升的途径
工作效率的高低，工作质量的好坏，工作成果的多少，取决于自身的能力与素质水平，而工作作风是否扎实，能力是否能持续提升，找到正确的途径十分重要。我们必须通过各种切实有效的途径，不断提升自身的工作能力与素质。总体而言，增强大局、全局意识，增强工作责任心，增强履职能力，找准自己的定位，找对工作方法、方式，完善制度、机制建设，坚持为民、务实、清廉，增强“敢”做工作的勇气、底气，是新形势下对电力企业纪检监察干部的总体要求，也是着力解决自身存在的问题、工作难题及提升能力与素质的关键所在。提升能力与素质，可以从以下途径切人。
途径一：以“价值思维，效益导向”理念为基准点，从固化管理中提升能力素质。一方面，要善于从调查工作、研判和适时解决实际问题、具体问题、突出问题入手，强化固化工作管理，规范管理标准，切实处理好提升能力与素质与工作成果的关系，多方面、多层次、多渠道地推进纪检监察工作管理上水平，推进干部个人能力与素质上台阶，推动工作成果的提升和转换。
途径二：以人性化管理为本，从创新工作方法、形式上提升能力与素质。电力企业纪检监察工作没有创新就会死气沉沉，就不会有希望、作为和成果。我们要善于用法制、法规和制度、机制的思维，用先进的办法和技巧，指导工作实践，化解矛盾，解决问题，把细节和情节串穿起来，创新纪检监察工作的方式、方法，提升干部的能力和素质。
途径三：以结合电力企业具体实际为出发点，从深入扎实、雷厉风行的工作作风中提高能力和素质。纪检监察、纪律检查、行政督查，是一项严肃、政策和原则性强、涉及面广、具体深入的重要工作，必须有深人扎实、雷厉风行的工作作风和实事求是的工作态度，这也是提升能力与素质的重要渠道和途径。
途径四：以热爱本职工作为着眼点，从表率作用中提升能力与素质。纪检监察干部要热爱本职工作，在工作、学习、生活、坚持党性原则、公正处事、清正廉明等方面发挥表率作用，让威慑从表率中来，让能力与素质在表率作用中得以提升。
途径五：以良好的个人形象为始发点，从坚定的理想信念中提升能力和增强责任感。纪检监督干部要有正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念，要树立为民、务实、清廉的理念，从党的根本利益的高度出发，以为民、务实、清廉为最终归宿，牢固树立宗旨意识，充分认识反腐倡廉工作和党风廉政建设斗争形势的长期性和艰巨性。只有提高思想认识，坚定理想信念，能力与素质的提升才能成为有源之水、有本之木。
途径六：以“敢”字当头，从敢于担当中提升能力与素质。做纪检监察工作不能没有胆量、胆识，没有敢于担当的精神是不能做好工作的。在实际工作中，会遇到困难、困惑、困扰和问题，是缩手缩脚、回避矛盾、绕开问题，还是放开手脚、迎难而上、敢作敢为，这是工作见成效、成果、效率的分水岭。我们必须以“敢”字当头，敢于涉水，正视问题，出于公心，秉公办事，让能力与素质提升成为现实。
途径七：以“学无止境”自励，从加强学习和实践锻炼中提升能力与素质。在理论学习中，纪检监察干部要真正坐得下来、沉得下去、静得下心，积极参加各种形式的学习培训，了解、掌握、熟悉工作所需的知识、技能、技巧，不断充实和提高自己；在工作实践中，要善于借鉴成功的经验，不断汲取养分，古为今用，洋为中用，好为我用；在开展具体的工作中，要懂得明辨是非曲直，分清事情真伪，处事有主见、有能力，做到少出差错、不出差错，不断提升自我能力与素质，实现自我跨越。
途径八：以强烈的服务意识和有效的执行力，从清正廉洁中提升能力与素质。作为纪检监察干部，必须身正。要把握好人生、为人、处事的原则和底线，时刻警醒、警示自己，不断提高自身拒腐、防变的能力，在廉洁自律和工作服务上发挥示范表率作用，把自己的能力与素质提升到一个新的水平。
五、结语
综上所述，提升电力企业纪检监察干部的能力与素质任重而道远，要从固化管理中提升能力素质，创新工作方式，严肃工作，雷厉风行，努力起表率作用，建立良好的个人形象，敢做敢为，不断学习和进取，做到清正廉洁，为保障电力企业的发展做好自己的本职工作。
参考文献：
供电行业范文4
一、电网节能技术概述
1.电网规划
电网节能的实现首先要重视电网规划的内容，电网规划可以将电力进行合理的资源配置，平衡不同的电压等级，并且通过负荷的预测，在区域内进行合理的电网分布设计。合理的电网规划要实现配电设备以及负荷用量的相互协调，这就要求了在电网规划技术上，提高预测的能力，无论是长期的负荷预测，还是短期的电力运行统计，要最大程度降低误差，提高准确性，这样才能提高电网的有效利用率，借助电力设备，为社会与城市的发展提供便捷的能源供给，促进电力行业的飞跃性发展。
电网规划中，要首先安排电压结构，并且将电压配置调整到最优的状态，在各个等级的分布中，将用户电压层的损耗降到最低，这样也能平衡不同的电压层次的负荷预测准确度，并且合理配置电网的分布。从目前的电力行业的发展情况来看，电网分布要以电压等级分配为基础，重点针对区域的用户的用电情况，在供电容量以及供电安排上实现优化配置，最大程度避免过度消耗和电力能源的浪费，这样也防止了过高的电容量承载过低的电压，提高了供给的效率。
2.电网运行
在电网的运行中，最主要的是电网的负荷管理问题。要实现电网的节能，首先要根据电网的基础配置来确定容量，并且根据年度情况进行运行的设计规划安排，这样才能保证电网的高效率运行。在技术的革新方面，也要通过技术的有效应用，在不同环节中，提高预测的精准程度，这样确保负荷在不同阶段，都能满足电网运行的基本要求，在保证经济效益的前提下，实现电力供应的节能，发展集约型的生产模式。
在电网运行的时间安排方面，需要满足以下几个方面的内容。首先，较高层次的电网对于下级电网的供电，要满足安全性的基本要求，同时要实现经济运行的核心目标，在模式的规划设计方面统筹考虑，顾全大局，着力改进电网中存在高能耗低效率的部分。其次，较高层次的电网对于下级电网，要保证常态下的负荷转移的损耗最小化，负荷在进行其他回路过程中产生的电力也比价稳定，不会出现极端的超负荷情况。再次，在运行的时间安排方面，要确保运行网络的设计能够最大程度提高经济效益，将传输能耗降到最低，符合节能的基本要求，同时通过技术测算，在不影响电力稳定供应的前提下，实现社会效益与经济效益的统一。最后，要定期进行电网的运行检查，重点对于运行方式的负荷配置进行检验，及时制定无功的补偿措施。
二、节约型供电企业的电网节能技术探讨
1.主变压器节能
节约型供电企业的电网节能技术探讨中，首先要讨论主变压器的节能，提出35KV的变压器容量为20MVA，从现在的电力发展水平来看，可以降到10-13KW，采用这个标准，可以将其他的电力变压器逐渐更换，将损耗较高的电压器换成损耗较低的设备，这样最大程度提高变压器的工作效率，实现节能的目的。
2.配电变压器的节能
投入使用的配电变压器也要注重节能效益，最优选择为S11，SHB11系列的圈铁芯节能变压器，并且与非晶合金节能变压器相配合，提高配电变压器的工作效率，降低能耗。总而言之，要以过去的S9系列为基础，将叠片式的铁芯进行升级改造，提高配电变压器的节能功能。供电企业中比较老旧的配电变压器要进行维修或者更新，淘汰一些高能耗低效能的配电变压器。S11系列的优势在于，铁损电量可以在原来的基础上再降低15%。
3.电能表节能
在供电企业进行电网节能的过程中，电能表节能是重要的构成部分。在固定区域内，对于用户使用的电能表，要进行整体的电能表更换工作。由于电能表本身具有一定的损耗，而且耗费的电量比较高，电磁电能表的启动需要较大的电流，这时非常容易导致电量的超负荷，因此供电企业可以推行电子电能表。如果将数百万个电磁电能表全部更换，那么每年节约的电能约为800万千瓦时。
4.降低配电网的线损
在电网分布中，通常情况下，比较低的低压网络，损耗电量的比例往往最高，因此供电企业要重点关注低压电网，采取技术手段降低损耗。降低将该比例降的技术途径是对配电变压器扩大分布面积，降低损耗的重点在于减少低压线路供电半径与供电负荷量，这样控制低压线路的长度，提高中高压电网的分布面积，有利于从根本上降低配电网的线损率。
结束语
致力于建设节约型的生产企业，有着深刻的社会意义与经济意义，对于企业而言，提高资源利用率，降低能耗，可以提升企业自身的综合实力，适应未来的发展模式，优化产业结构，通过对于电网的科学规划，实现供电企 业的可持续发展。对于社会而言，构建节约型企业可以降低成本，减少能耗，提高社会的环境效益，鼓励企业的技术革新，从宏观角度提高社会整体的生产效率，促进企业为社会提供高效稳定的电力资源。供电企业向节约型发展，符合当下科学发展观的基本要求，将生产模式由粗放式转为集约式，提高社会电力供给的稳定性，是是贯彻落实科学发展观、走新型工业化道路的具体体现。
参考文献
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供电行业范文5
大多数工业园区供电采用的都是十千伏的电缆，为了保证电力能够稳定、安全的输送到每个用户当中，需要将电缆的开关引进到公共变压器和每个用户的身上。我国目前采取的处理方法就是建立众多的开关设施，这样做虽然导致公用的设施较多，但是所承受的电负荷却大大减小，从而满足了最低用户的供电要求。这与之前提到的双电源引进前后呼应，使得每个用户都能接收到网络式的供电。工业园区的一些电力规划特点与我国城市的划分有着许多相似之处，比如说，所规划的内容基本保持一致，就是都要根据城市的供电总规划的要求，进行选取电源以及设计负荷水平等等。当然也存在着不同的地方，那就是在进行建设的过程中，既要成为所在城市的有机建成区，又要具有明显的地理区域划分，确保相互独立。由此看来，只有合理的布置公共变压器，才能使工业园区的供电稳定进行下去。
2构建评价供电稳定性的指标体系
2.1评价供电稳定性指标体系的基本原则
建立起评价供电稳定性的指标体系主要是为了将其作为工业园区进行供电设计的主要依据，而评价供电稳定性指标体系原则是供电设计的一个向导，是自身评价理念的展现。根据我国供电评价的实际情况，建立评价供电稳定性指标体系需要遵守以下几个原则：第一，可实施性，可实施性主要包含两层含义，一是有利于操作，二是可运行。可运行的意思就是评价供电稳定性的指标体系是可以实施的，首先，评价的基本内容都是能够在目前现实生活中得到实现的，其次，评价供电稳定性指标体系的具体要求应该可以根据所观察、记录的信息进行展现，而不能只是模糊的描述。第二就是具有系统性，评价供电稳定性的指标体系应该能够全面反映出供电设计存在的各方面因素，并且确定下来的内容具有合理的依据。第三就是具有结合性，保证形成的评价体系具有一定的逻辑关系，这样既可以确保评价的准确，也可以使得该体系成为一个有机整体。
2.2构建评价供电稳定性指标体系的基本步骤
在工业园区供电稳定性进行评估过程中，需要建立起完整、科学、有效的评价体系，这是进行全面评价工作最为重要的一个环节。下面将对构建评价供电稳定性指标体系所需的基本步骤展开介绍。在进行评估之前需要对研究对象有一个系统的分析，即根据工业园区的供电现状通过具体的数据进行体现，这种体现的形式简称为指标数值。指标数值是通过科学的运算方法获取的，只有通过对具体的数据进行分析，才能有效地将众多数值结合起来，以便从多方面展现出工业园区供电情况的许多特点。在进行详细的分析之后，需要对评价指标体系进行分类筛选，因为目前的评价体系虽然便于实施操作，但是整体内容较为笼统，不够详细，只有进行完合理的分类筛选，才能使评价体系在实际相应的环境下得到更广阔的发挥空间。
3目前工业园区供电现状以及改善措施
3.1目前工业园区的供电现状及特点
我过目前供电情况实现了统一调动和统一计算的模式，而这种模式正是工业园区实现经济运作的基本要求。相关的供电企业也是电力的主要营销窗口，为所管区域提供充足的、合格的电力是他们首要的工作，只有深刻的意识到改变体系、落实服务的重要性，才能使改革得到深化。目前工业园区供电相关企业是属于服务行业当中，一旦出现供电不稳定的现象，需要第一时间根据工业园区的实际条件采取补办的手段。我国工业园区的供电稳定性较为良好，并且覆盖面积十分广泛，通过建设行风以及道德职业的教育使其能够在当今社会的经济改革贯彻其中，并且有效地避免了电力供求不平衡的情况。
3.2针对目前工业园区的供电稳定性应采取的保障措施
根据目前形式主要应该采取两种保障措施，第一种就是将工业园区的供电领域扩大，使得供电单位可以从原本的运作企业转变成生产、经营的企业。但是仍应该坚持以第一业为核心，扩展多种经营的形式，从而逐渐形成第三产业的中流砥柱。其次，应该把不属于供电领域内的基本经营形式发展成三产基础，从而使得利益达到最大化。第二，就是根据工业园区的自身特点进行内部改革，实施单位领导体系的改变，坚持走科学主义的道路，并把经济建设作为核心，从而深化工业园区的改革目标。相信通过这种形式进行下去，工业园区的供电稳定性会得到大幅度的提升。
4结论
供电行业范文6
关键词：电力局；输配电；自动化；措施
中图分类号：F407文献标识码： A
工业革命以来，电能成为了主要的能源，对促进经济发展和社会进步都是非常重要的，电能的使用对科学技术和工业的促进作用也是非常明显的。近年来，为了更好的发展电力企业，在电力企业中不断应用了新的电子信息技术，这样就使得电力企业在发展过程中逐渐向信息化和自动化发展，电力企业在发展过程中，要不断进行电能的输送，这样就需要电网来进行电能的输配，电网在电力输送方面的性能是非常好的，电网在进行电能输送的时候是以一种经济高效的方式来进行输送的，在电网中实现自动化系统，是可以不受空间限制的，而且在电力设备中利用通讯技术和计算机技术可以更好的对电力设备进行掌控和调节，电力企业在进行发展的时候要保证电力能源的正常生产和运行，这是保证电力企业获得经济效益的基础，电子信息技术的不断发展，使得电力输配技术正在向高效和经济化方向发展，在电能供应过程中，供电局的作用就是进行企业和电力用户之间的联系，向社会提供电力能源，供电局的工作就是保证输配电的安全性，避免出现安全事故，为了更好的发展经济，我国在电网输送自动化方面在逐渐进行研究，同时在一些偏远的地区主要的工作就是保证用电的稳定性
1、电力自动化输配特点
1.1、高效性
在电业局输配电工作中，电力自动化输配的灵活性电力自动化输配技术的运行，实现了电力输配安全管理的灵活便捷化运行，工作效率高。
1.2、快捷性
现阶段，智能化现代经济的快速发展，推动了人们对电力能源供应的正常化需求，电力自动化管理输配运行，依靠现代计算机技术实现了科学高效的智能自动化管理，解决了人为操作的滞后性弊端，迅速快捷程度高。
1.3、综合性、简约性
在电力自动化输配工作中，其工作是繁杂琐碎的，密度性也比较高，自动化运行技术的开发，简化了电力运行的技术操作，设备检修及安全管理等多个方面，技术人员的复合型高技能素质，能够综合性的保障电力输配的稳定运行。
1.4、服务性
在电力自动化输配工作中，其安全性电能自动化输配运行具有严谨的操作程序，稳定的技能工作状态，安全性能比较高。
2、电力自动化输配技术的优势
2.1、利于实时全程检测进行远程控制
在具体施工中，对于电力自动化输配技术的应用，可以为相关的用户实现全程适时检测电力输配系统的运行模式，而且能够从直观的反方面对相关的电气路线实现显示以及更新等工作，在具体的工作中，对于数据信息的运行，还可以通过相关的信息技术对工作中的各种电力输配元件进行遥控的指挥操作，在故障停电发生之后，系统就会自动的显示故障点，给出故障分析结论，有助于工作的及时恢复正常。
2.2、及时排除故障，提高输配电工作效率
电力自动化输配运行系统在输配现场出现故障后，能够及时自动报警。主要是由于电力自动化输配运行系统安设有报警装置以及历史数据库记录功能。并且历史数据库记录功能能够分析和存储故障原因以及资料信息，技术人员也可以分析施工现场实际情况，利于维修人员快速解决问题。
2.3、利于优化输配环节降低电能损耗
在电力自动化输配工作中，可以尽量减低电力资源的额外损耗，是电力输配管理的重要工作，当前市场经济环境下，电力自动化输配运行系统，可以利用现代计算机智能化技术，优化电力输配的环节，从电网线路以及设备技术等各个方面进行电能的科学高效性输配，从而降低电力能源的额外损耗。
3、当前供电局的输配电现状
3.1、电力人员缺乏科学管理意识
在输配电过程中，电力企业大都是采用传统管理模式进行输配电工作的管理，传统管理模式在很大程度上无法满足快速发展的市场经济以及科学技术，使电力企业的管理模式滞后，对电力企业的发展造成一定的影响。而在电力企业中人才流动性大，专业性的输配电工作人员经常会出现调动现象，使电力企业工作人员组织结构缺乏较高的稳定性，无法进行有效的输配电管理工作，对输配电工作造成一定的影响。
3.2、科学管理水平较低
在发展电力技术的时候，供电企业受到了传统思想观念的限制，在进行日常管理和人才选用的时候都不能按照市场经济的发展需求来进行，同时也不能建立科学的管理手段来进行管理，这样就使得供电企业在进行管理的时候模式是非常落后的，同时企业的员工在进行工作的时候，流动性也是非常大的，使得输配电的专业人员非常容易出现调动的情况。同时在进行管理改革的时候要面临的压力也是非常大的，使得电力输配运行中出现了很多的问题。
3.3、缺乏较高的复合型技术水平
为了保证供电企业能够稳定输配电，必须要具备着科学高效的电力输配技术。然而在电力企业中，电力人才资金的短缺，同时电力企业也需要较高的电力输配技术的综合要求。这时在电力输配运行中，无法进行有效复合型技术的开发工作，对输配电工作造成一定的影响。
3.4、电能损耗现象严重
这个问题逐渐成为了电力企业要解决的重要问题，电力输配过程中出现的电能损耗会降低电能的使用率，同时也会影响供电地区的电能使用，不单如此，输配过程中的电能损耗也会使电力企业承担过大的损失，使得电力企业的生产成本增大，在电力输配中出现电能的损耗，主要和技术以及管理因素有关。
4、供电局电力输配问题的成因分析
4.1、自然因素
在电力的输配系统运行中，输配线路需要从多个不同的地区与自然环境中穿过，而这些地区的自然气候环境以及天气变化都会电网的基础设施造成一定的影响与破坏，如线路老化等，这样就会使电力输配线路运行受到极大影响，给社会安定带来很大影响。
4.2、人为因素
人的因素，在供电局输配电的运行影响作用中站的比重也是比较大的。其主要体现在：管理的不善，也就是即=在电能的输配管理中，相关的管理人员并没有采用先进的科学管理手段对输配电系统进行有效管理，管理意识淡薄等等。
4.3、技术设备因素
技术设备因素就是在电力能源的输送中，以及配置或者管理过程中，由于相关的电力工程人员的实践素质落差比较大，同时电力输配网线以及相关的设备装置自身的质量问题，最终导致电力能源的输配出现一些问题。
综上所述，在现有经济条件下，实现电力输配的自动化控制是实现电力供应高效，稳定的极有利措施。所以在以后的工作中，电力系统应当大力发展输配电的自动化输配系统，改变原有输配方式，将现有科技水平运用到电力系统中来，以此开发出更加实用、安全可靠的电力自动化输配系统，实现电力输配的经济安全，保障电力系统的长远发展。
参考文献
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