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就业指导范文1
关键词：高等院校；班主任；毕业生；就业指导
中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）20-0014-02
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，打破了高等院校传统的毕业生与用人单位互不见面的统一分配制度。目前，我国逐步建立起了在政府政策调控下，以市场需求为导向，结合学校推荐的学生与用人单位双向选择的高等院校毕业生就业新体制。高等院校毕业生就业体制的改变和当前十分严峻的就业形势，促使毕业生就业指导工作日益成为各高等院校相关职能部门以至所有教职员工的一个新的工作重点和热点。
一、班主任对毕业生进行就业指导的重要性
应届毕业生就业率的高低是考核高等院校教学质量和办学效益的重要指标之一。国家《高等教育法》也明确规定，高等院校必须对毕业生进行就业指导，因而，毕业生就业指导现在已成为高等院校教学工作中不可或缺的一个重要组成部分，它已成为毕业生了解国家大学生就业的方针政策，了解当前的就业形势，树立正确、务实的择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段。虽然现在各高等院校对待毕业生就业指导工作都很重视，普遍开设了就业指导课程，成立了学校毕业生就业指导中心，任用了专职工作人员对毕业生进行就业指导，同时，毕业生通过网络、书籍以及学生间的相互交流也具备一定的自我指导能力，但是，毕业班班主任因其角色的特殊性，他在毕业班学生就业指导上的作用是不可替代的。首先，学生对班主任说的话最相信，这样，班主任对毕业生进行的就业指导就容易被学生所接受，就能够引起学生的共鸣。大学四年，班主任始终不弃不离地陪伴在学生的身旁，当同学们思想上出现问题时，是班主任老师为他们解开心中的疙瘩；当同学们取得成绩或进步时，是班主任老师给予他们表扬与鼓励；当同学们遇到麻烦和困难时，是班主任老师及时地为他们排解；当同学们球场上受伤摔断胳膊或腿时，是班主任老师将热乎乎、香喷喷的排骨汤和鸡汤端到了他们的病床前。正是班主任老师在大学教育中不仅要教书更要育人教学思想的指导下，平时所表现出来的人文关怀、对学生日常生活的关心以及班主任本身努力做到的为人师表，建立起了融洽、和谐的师生关系，在学生中建立起了班主任的人格魅力，使班主任具有了那种使学生感到尊严而信服的精神感召力量。这种人格魅力和精神感召力量让班主任对学生在心理上和行为上都将产生一种崇高的影响力，使得班主任的就业指导更具成效。其次，班主任对本班学生的综合情况最了解。谁的成绩怎样，谁的家庭经济状况如何，谁的性格怎样，爱好特长是什么，谁在学业上有更高的要求，谁想尽快自立以分担家庭的困难，谁适合干什么工作……这些问题只有班主任才有最详尽、最准确的答案，因此，班主任对毕业生进行的就业指导具有针对性，能够做到有的放矢，必然会取得较好的效果。
二、班主任对毕业生进行就业指导的方法
毕业班班主任可根据指导的内容不同而采取不同的就业指导方法：对于一些政策性的、共性的问题，班主任可在每周一次的班会上举行主题班会对学生进行宣传、讲解并与学生进行交流；对于一些私密性的、个性的问题，班主任应通过谈心这种不公开的方式来对学生进行单独的指导。在就业指导主题班会上，班主任要对学生进行思想道德教育，使学生牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。要让学生知道人生价值的实现，主要体现于其职业生涯之中，要让学生知道职业对于一个人究竟意味着什么。要指导他们如何选择自己的职业，如何定位自己的职业，如何规划自己的职业，以至如何去成就一番事业。要让学生摒弃求职时只问工资待遇高低，不管自己将来事业发展这种不良倾向，培养他们择业时的前瞻性，拓展他们就业时的视野，鼓励他们建立根据社会需求到基层建功立业的思想，鼓励他们到祖国需要的地方干一番事业，鼓励他们自主创业。要让学生克服好高骛远的通病，努力做到脚踏实地，使自己的求职愿望与社会需求及时对接。要让学生面对就业的压力，树立先就业，后择业的思想，不能这山望着那山高，在等待中错失机会，而应先找一份工作，待积累一定经验后再重新择业。要调整学生的心态，让他们能够全面正确地自我评价，做到对自己所学的专业、工作的能力、本人的优势与劣势有一个完整的把握。要增强学生们的心理承受能力，以避免因就业受挫而引发心理失衡等问题。总之，要让学生建立交费上学、自主择业、勤奋创业、终身学习的概念，提高毕业生自身的素质，调整毕业生择业的期望值，让他们根据社会主义市场经济的发展要求，更新就业观念，看准市场，积极、务实地设计、规划自己的未来。毕业时的就业现状和当初入学时天之骄子的心理预期之间的巨大差距，给许多即将走出大学校门的大学生造成了很大的精神压力，使他们感到茫然、自卑、焦虑和烦躁，觉得未来难以把握，安全无法保障。对于这些由于就业压力所产生的许多心理问题，班主任在针对学生个人进行的单独指导中要重点予以解决，对部分学生，特别是那些思想过激或性格忧虑的学生，班主任要进行心理健康教育，要让他们正确对待就业的压力和生活的挫折，要让他们明白自己作为当代大学生对国家、家庭和个人的责任和义务，要提高他们的情绪调节能力和环境适应能力，要振奋他们的精神，要培养他们钢铁般的意志。另外，在与学生单独谈话时，班主任要设身处地地为学生着想，要站在学生的角度乃至站在学生家长的角度真真切切地为学生考虑问题，帮助他们处理好个人与家庭、个人与国家的关系，帮助他们规划好未来。班主任还应该充分调动自身的社会资源，为学生的就业提供直接的、实在的帮助。
高等院校的毕业生是我国宝贵的人才资源，是社会主义现代化建设的新鲜血液，做好毕业生就业的指导工作，让毕业生毕业后能够顺利就业，做到学有所用是关系到广大毕业生和毕业生家庭的切身利益，关系到高等院校自身发展，关系到我国经济可持续发展，关系到我国社会和谐、稳定的一件大事。在这件大事中，班主任有针对性地对学生进行的就业指导是非常重要的，实践证明也是十分有效的。
参考文献：
[1]云南省教育厅组.云南省高校毕业生就业工作论文集[M].云南：云南大学出版社，2008.
[2]李小鲁.毕业生就业概论[M].广州：广东高等教育出版社，2010.
[3]杨德广.高等教育学[M].北京：高等教育出版社，2009.
[4]石瑾.论高校利用优势资源拓宽毕业生就业信息渠道[J].唐山师范学院学报，2011，（5）.
就业指导范文2
关键词：中职学校；汽修专业；就业；指导；职业生涯规划
毫无疑问，尽管目前存在一些问题，但是汽修行业无疑具有广阔的前景，因而中职学校的教师务必做好汽修专业学生的就业指导，力求帮助学生做好自己的职业生涯规划，然后充分利用在校时间为自己以后的就业做好充足的准备。由此，针对中职学校汽修专业学生的就业指导，笔者认为可从以下两方面进行。
一、引导学生进行职业生涯规划
引导中职学校汽修专业的学生做好自己的职业生涯规划是至关重要的，没有规划的人生是不可想象的，同样，没有规划的职业生涯也注定是失败的。因而广大中职学校的教师应注重引导汽修专业的学生通过以下方式对自己的职业生涯进行规划。
1.明确自己的爱好。明确自己的爱好对于选择以后的职业至关重要，事实证明，兴趣与成功几率有着紧密的联系，只有对自己的职业充满热爱、充满兴趣，才有可能在工作岗位上做出更卓越的成就。因而在引导学生进行职业生涯规划时，教师务必提醒学生明确自己的爱好。
2.掌握自己的特长。任何职业都要求从业的人务必具备一定的技能，世界上没有多少全才，因而在做不成全才的情况下，掌握一技之长是必须的。对于中职学校汽修专业的学生而言，努力学习更多的汽修知识，让自己能在汽修方面有一技之长对于往后的就业有着很大的帮助。
3.认清所处的环境。要就业，就意味着应该认清自己所处的环境，然后分析这个环境将会给自己以后的就业带来机遇还是挑战。在充分认清环境的基础上，及时调整自己，尽量将所有不利条件转化为有利条件，努力铺平自己以后的就业之路。
4.分析社会及自己的需求。分析社会及自己的需求在职业生涯规划中也是很重要的，当然，就中职学校汽修专业的学生而言，汽修方面的就业前景很不错，因而学生只要明确自己的需求，愿意成为一名优秀的汽修人员，就可以朝着目标奋进了。
只要学生明确了上述内容，就可以具体进行职业生涯规划了。而这个职业生涯规划既可以是长期的，也可以是短期的，但是必须具有可行性。这样，就为之后的就业奠定了坚实的基础。
二、充分利用在校时间为就业做好准备
做好了职业生涯规划之后，学生就应该充分利用在校时间，为以后的就业做好充足的准备
1.保持务实的态度，不要好高骛远。有的学生在就业时，总是挑三拣四，高不成低不就，最后错失了许多就业的良机。对此，教师应指导学生保持务实的态度，不要好高骛远，踏踏实实从底层做起，走好每一步，这样，方有可能取得更大的成功。
2.学好相关技能，有一技之长。所谓三百六十行，行行出状元，这就说明只要我们的学生认真学习，积极钻研，力求在自己的汽修专业里有一技之长，那么何愁不能就业呢？
3.不断充实自己，具备敬业精神。虽然文凭不等于能力，但是在具备一定能力的同时，一定要积极为自己充电，不断提高自己，确保与时俱进，方能永远立于不败之地。并且，学生还应该具备敬业精神，爱岗敬业的人总是能得到别人的认可的，尽心尽力地做好自己的工作，会有更多意想不到的收获。因而广大中职学校汽修专业的学生，务必在做好职业生涯规划的基础上，积极利用在校时间为自己以后的就业之路做好充分的准备，最终信心百倍地踏上工作岗位。
总之，作为中职学校汽修专业的教师，务必在向学生传授知识的同时，针对学生的就业做出有效的指导。这样，有助于让学生获得让自己满意的工作，为社会培养出有用的人才。
参考文献：
[1]李宁.浅谈职业生涯规划指导对中职汽修专业学生的实践意义[J].职业：下旬，2013（4）.
就业指导范文3
关键词： 就业指导 就业质量 生涯规划
随着社会发展和教育改革，职业教育越来越受重视，但学生就业情况并不乐观，如何才能提高就业质量呢？就业指导显得尤其重要。就业指导就是学校、教师通过科学方法对有就业愿望和就业能力的学生，根据其专业特长、兴趣爱好、求职意向等进行就业分析，帮助学生确立个人就业理念，树立正确就业观，做出理智的就业选择。就业指导能有效确立学生就业观念，提升就业能力，促进就业质量提高。《21世纪职业指导的战略》对就业指导的作用做出表述：“能使学生懂得什么样的工作适合他及得到工作的方式、工作的状况、工作的报酬，传递有关本人教育和工作岗位信息，培养求职能力、自信力，敢于面对失去工作，能对再次就业做出积极的反映。”
为了让学生明明白白就业，实现学校与社会良性对接，合理配置人力资源，真正把理论性人才变成实用性人才，学校必须做到以下几点，强化就业指导工作，促进职高就业发展。
1.开设就业指导课程，规范提升就业意识
为什么有些学生就业难呢？学生掌握知识的多少与技能的高低是一方面，而学校有无专门的就业指导课程是很重要的一个原因。就业指导课程能给学生学习就业理论、就业方法、就业选择等就业能力专业培训和锻炼，能系统地帮助学生分析自身特点和对工作的需求，从而做出最正确的就业选择。大多学生就业指导并没有专门的就业指导课程，只是老师与学生的沟通交流，零散的就业指导或许对学生有所启发，但“仁者见仁，智者见智”的说法也会让学生更迷失，对工作与前途难以选择。所以，提高学生就业质量，首先要开设专门的就业指导课程，通过科学规范的教育、具体实际的引导，提升学生就业意识和就业能力，对自己的人生做出最正确的规划与选择。
2.广纳就业从业信息，有效拓展就业渠道
广泛的就业从业信息是促进就业的资源保障。目前学生就业情况不尽如人意在很大程度上是因为学校没有提供足够多的就业信息、在人力资源市场中没有让用人单位与学生充分联系，沟通不畅，只是将毕业生简单推出去就“完事大吉”，不再跟踪学生与单位之间“专业是否对口”、“学生是否适应”，导致学生“就业――失业”率成正比。为解决这一困境，学校要建立就业指导中介，实行学生就业指导工作常态化，在取得政府支持的前提下利用现代信息高速公路――网络平台做好两方面工作：一要建立学生就业资源信息平台，把学生的专业技能、工作需求等信息公布于众，供招聘单位透明选择；而要广泛搜集社会上需要人才的单位、企业，注明需要的技能岗位、人才特征，保证学生足不出校就能寻找到适合自己的岗位，并能主动“出击”，提高就业持久率。
3.开展多彩就业活动，切实促进就业质量提高
学生缺乏丰富的工作经验和社会经验，在应聘竞争中肯定缺乏优势。如何才能为学生提供充满优势的应聘环境？如何让用人单位更注重人才发展潜力而非短期胜任能力？学校要立足学校，在毕业季开展丰富多彩的就业指导和联谊会，通过多种渠道帮助学生实现就业，切实提高学校、学生的就业质量。首先学校可以利用已有网站、微信平台等通讯渠道建立学生就业信息资源网络，方便学生和用人单位双向选择；其次，学校要在毕业季举行专门的就业招聘现场会，邀请与学校设置专业相符合的企业、单位来学校直接招聘，通过学生的才艺展示让企业单位发现学生的发展潜力，从长远发展、持续发展角度真正认识应届毕业生，提高学生的签约率、就业率；还可以发挥已经毕业学生的社会影响力，让他们积极向单位推荐需要工作的校友，在举荐中提高学生的就业效率。
4.强化就业生涯规划，鼓励创业促进就业
科学的职业生涯规划能有效提高学生的就业率，提高学生在单位的就业保持率，能着眼长远发展学生的就业潜力，真正实现学生的社会价值。针对某些学生就业、辞职、再就业、再辞职的频繁就业，还一再埋怨找不到好工作的就业现象，学校必须在各项就业指导工作有序开展的同时，强化对学生的就业生涯规划培训，在“金钱至上、权力为主、轻松最好”的错误就业观中树立科学正确的就业理念，保持一颗平常心态，提高就业稳定率。
在就业生涯规划中，学校应引导学生进行创业，响应十提出的“推动实现更高质量的就业”，满足社会人才需求的同时推动经济全面发展。学校可以为想创业的学生大开方便之门，积极为学生解决理论上的难题，为学生指点门路，帮助学生解决资金、场地、手续等方面的实际困难，帮助学生“捞”取创业的第一桶金，增强创新信心，激励更多学生走上创业之路，有效提高学校就业质量。
总之，学生就业指导工作是一项系统性工程，需要学校配备专业的就业指导老师，需要学校积极组建联谊企业和单位，需要学校关注就业困难生，需要学校各个部门紧密配合，才能有效优化学校人才培养模式，提高学校就业实效。
参考文献：
[1]龙鹏举.大学生就业指导工作创新研究[D].大连理工大学，2006.
[2]梅月云.现阶段大学生就业指导模式研究[D].福建师范大学，2012.
就业指导范文4
2014年9月，人社部尹蔚民部长在出席二十国集团劳工和就业部长会上指出：“要致力于创造更加充分就业机会的同时，努力推动实现更高质量的就业。”他在接受《学习日报》采访时强调，“根据高校毕业生的求职特点和需求，更加注重运用网络信息和网络招聘等新技术、新手段，为毕业生就业提供更加充分的岗位信息、更加专业化的就业指导和更有针对性的职业培训。”
目前，通过就业指导和职业培训的方式，使求职者更好地与社会需求接轨，更顺利更高质量就业，已经成为全国就业服务部门、机构和院校的工作重心，在实践中探索并积累了一系列行之有效的工作方法。他们围绕提升就业者素质和搭建就业平台，建立了毕业生实习基地，到有关单位参加社会实践，跨地区、跨行业、全方位地为学生就业开辟渠道，加强毕业生跟踪调查和就业市场调查等等，总结出许多珍贵经验和值得学习的工作方法。
《职业》杂志为给就业工作者创造更便捷的学习交流平台，进一步提升职业指导工作的水平，推进职业指导的专业化和专家化进程，本期特别推出“一线就业工作者谈就业指导的实践与创新”专题，集中交流探索职业指导工作的创新方法，便于选择借鉴，努力促进更高质量就业。
就业指导范文5
论文摘要:高校毕业生是我国宝责的人力资源，培养优秀人才是我国建设人力资源强国的需要。高校就业指导工作必须从就业结构、肉位信息、实践活动、个性指导、创业教育和师资资源等方面进行创街，充分实现大学生礼业，为社会经济发辰扮送优秀人才。
世界金融危机的蔓延，国内经济受到严重冲击，特别是外向型经济比较突出的广东首当其冲，大学毕业生就业有较大影响，用人单位需求总量下降，地区和单位的吸纳能力减弱，进出口企业和国际化企业比较明显。为应对当前就业形势，实现大学毕业生的充分就业，仲恺农业工程学院根据国家和广东促进大学生就业政策、广东经济社会发展战略重点以及珠三角发展战略规划，不断创新就业指导工作，培育优秀专业人才，推进高校毕业生就业创业，为经济社会发展输送优秀人才。
1用足用活政府促进就业政策，缓解就业结构不平衡性矛盾
国家为缓解大学生就业难，出台了许多促进大学生就业政策。高校应大力宣传和积极组织学生参加“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划等项目，争取更多毕业生到经济欠发达的地区贡献力量，缓解就业结构不平衡性矛盾。仲恺农业工程学院设立奖励制度，对成功参加以上项目的毕业生给予每人2000元的奖励，鼓励到基层就业;加强学生思想教育，转变毕业生就业观念，鼓励学生到私营企业、三资企业等非公有制和中小型企业就业;支持大学生报考研究生，提高就业层次。仲恺农业工程学院2009年考上研究生有35人，给予每人800元到1000元奖励。
2建立校企合作长效机制，拓宽就业岗位信息渠道
当今时代，需要合作与交流，掌握信息是通向成功的桥梁。学校要积极与企业加强合作，建立用人机制，相互沟通信息，为企业培养人才:一是举办校企供需见面会和校园招聘会。高校要深人各行各业挖信息、找岗位，广泛联系并吸引用人单位进校招聘，特别是主动加强与行业协会的联系，借助行业协会的力量，积极推荐毕业生。仲恺农业工程学院举行仲恺2009届毕业生供需见面会，68家参会企业为学校应届毕业生提供了1360多个岗位。举办各种专业性校园招聘会24场，提供岗位840个;二是加强就业信息网络建设，依托网络开展招聘信息活动、政策咨询、企业推介等多种功能，拓展服务范围;三是高校与企业制定长期合作机制，根据企业需求，培养专业人才，适应经济社会发展需要。
3全面组织学生实习活动，提高毕业生就业竞争力
当前，广东政府改变过去依赖大城市和外向型经济带动就业的传统思维方式，以基层县域经济作为扩大内需，拓展新的就业空间为支点，发展广东整体经济的战略重点和省政府做出了产业转移和劳动力转移战略，为广东毕业生到基层发展，特别是到县域发展，提供了施展才华的好机会。高校要紧密结合《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008一2020年)》，把握《规划纲要》的内涵，调整学科专业结构、专业设置和课程设置。从深层次上解决学科专业结构设置与就业市场需求脱节的问题，提高大学生就业竞争力。仲恺农业工程学院2009年改革人才培养模式，对48个专业进行整合，以匹配市场需求;加快实习基地建设。高校要建立系统的实践教学体系，建立实习基地，努力提高实践教学水平。近年来，仲恺农业工程学院已建立了各类实习基地84个;建立大学生见习基地。高校要根据各专业学生的实际和区域经济战略以及市场的需求情况，建立大学毕业生见习基地，组织学生参加见习实践，锻炼学生动手能力，就业岗位适应性，提高学生就业竞争力。
4开展个性化就业服务，提升毕业生就业能力
高校要加强对毕业生就业状况调研，根据行业需求和专业特点，实行分类指导，在模清每一个毕业生具体情况的基础上，开展了个性化的就业指导和服务，特别是毕业生殊群体包括家庭贫困、身体残疾学生的就业，实施“一对一”的就业服务，帮助他们解决经济上、心理上的实际问题;高校要大力宣传国家和广东省就业政策，特别是自主创业的财政与税收方面的优惠政策，让毕业生更好地了解就业政策内容，用好用活政策;举办各种形式的讲座，提高学生就业技巧。加强毕业前的就业指导工作，邀请专业性比较突出的大学教授、大型企业总监来校讲座，作形势报告，增强和提高毕业生进入职业市场的心理素质和择业技巧，帮助毕业生适应就业形势、熟悉就业政策、转变就业观念、增强择业意识，促进毕业生充分就业。
5全方位进行创业教育教学，科学引导学生自主创业
创业教育是培养大学生创业意识，提升大学生创业能力的重要途径。首先完善创业教育课程体系。目前，仲恺农业工程学院开设《大学生创业教育》、《大学生择业概论》和《大学生职业生涯规划》课程，并以机电工程学院等二级院系为重点进行必修课教学试点，培养大学生的创业意识和创业精神。强化创业教育辅导工作，在职业规划、创业技巧、经营管理和经济法规等方面进行重点辅导，引导学生学会选择创业项目、管理企业和规避风险;其次，激发大学生创业热情。高校要成立大学生创业协会，设立大学生创业基金，激发学生创业精神。同时，大力宣传典型事例，通过本校大学生创业成功的经验宣传或邀请他们回校给在校校友上辅导课，介绍创业经验，以鼓励更多毕业生创业。仲恺农业工程学院设立创业基金20万元支持大学生创业实践和科技创新活动，成立大学生创业协会推动学生开展创业实践活动，2009届毕业生中有24人自主创业，占毕业生的0.61%。
就业指导范文6
（一）结合专业特点创新课程内容，兼顾学生的整体和个性差异
以河南省大部分高校为例，选用的教材是河南省高校就业指导统编教材编写组编写的《大学生职业发展导论》，特点是理论性、普适性强。但在具体的教学中，各高校、各院系、各专业可根据自己的办学特点、专业特点、校情、学情，编写适合自己院系专业的教学大纲，补充以专业为导向的就业指导课程内容，如，职业素养、职业道德的内容中结合院系专业的特点进行相应的补充，以利于大学生能力的提升；在就业心理部分，针对高校中的特殊群体，如，经济困难、心理有问题、身体残疾的学生，相应地补充心理健康知识，帮助特殊学生进行心理的调适，增强自信，增强就业能力。以郑州航空工业管理学院国际经济与贸易专业为例，未来就业岗位可以概括为各类进出口业务工作、报关等国际物流工作和财务类工作等，要求的就业能力包括良好的人际交往能力、语言沟通能力和流利的英语口语。就业指导课就在原来的基础上，重点加强了这三方面从基本理论到实践的培训内容，在课程设计、教学目标、教学任务上都有所突出。
（二）以学生为本，灵活运用教学方法，促进就业能力培养
灵活运用课内课外两个课堂，以学生为本，灵活运用案例教学法、视频教学法、情景模拟法、讨论法、错位教学法等多种互动法，充分发挥学生的主观能动性，让学生成为课堂的主体。例如，讲授职业生涯规划时，请同学们课前搜集通过合理规划职业生涯职场成功的例子以及规划不合理职场失败的例子，在课堂上引导大家思考什么是职业生涯规划，怎样进行职业生涯规划，并请同学们分析身边的职业生涯规划的例子，从而加深理解职业生涯规划的概念和职业生涯规划的重要性。讲解职业礼仪的知识时，课前通知四位同学在课堂上要做授课者并分别讲解名片礼仪、电话礼仪、握手礼仪、介绍礼仪和着装礼仪的内容，要求采用多媒体教学（PPT），每人十五分钟，教学方法可灵活把握。课堂开始前，要求学生认真参与，仔细听讲，找出授课者从穿着到仪态等出现的问题并讨论。在讲面试技巧的知识时，可采用小班授课法，运用情景模拟法，课前请10名同学结合本专业的就业形势，5名同学做面试官，5名同学做面试者，提前了解面试程序及可能出现的问题。课堂上实施面试招聘的情景模拟，组织学生讨论面试者是否遵守职业礼仪，回答是否完美，怎样做到更好等。通过学生的积极参与，不仅活跃了课堂气氛，学生的沟通能力、组织能力和团队合作能力在有限的时间得到了很大的锻炼，而且学生的主体地位也凸显出来，更多的学生愿意参与到就业指导课堂中，其就业能力也得到提升，大大增强了就业指导课的效果。
（三）有效整合师资力量，提高教师教学水平，促进就业能力提升
师资队伍的选择应根据教学内容来确定。大学生就业指导课是一门应用性很强的综合课程。从课程的内容结构上，包含职业生涯规划、职业素养提升、就业政策和技巧及创业指导四部分。从学科结构上，涵盖了管理学、心理学、教育学、社会学、经济学等多门学科。这些知识由某一类教师全部教授效果并不理想，需安排不同层面的教师资源。通过长期的教学实践，笔者认为建立以院系从事就业指导课的专职教师为主要授课人，专业教师或专业领域内的成功经验人士为辅的合作教学方式会起到良好的效果。即以专职老师为主线，贯穿大一到大四课程始终，同时充分利用专业教师和社会相关领域专家等校内外资源，合理规划课程安排。从师资结构看，加强专业教师、辅导员和主管学生工作的职能部门在学生就业指导方面的结合度，创新就业指导课堂的师资力量，以促进大学生就业能力的提升。专业教师工作在学生专业教育的第一线，了解学科的专业结构、专业前景、学生须具备的专业素质；辅导员主管思想政治教育和学生工作，同时多数还担任着就业指导课专业教师的角色，熟悉学生的学习特点、心理特点和能力；主管学生工作的职能部门主要负责和学生相关的日常工作。这三方有机结合，有效整合了校内资源，拓展了就业指导课堂的发展空间，利于学生就业能力的提高。高校创业教育的教师大多缺乏创业体验，在教学中很难做到理论联系实际，这既降低了创业课程的有效性，又制约了高校创业教育向深层次发展。目前对于创业指导课程建设的研究成果已有不少，借鉴创业指导已有的研究成果，强化创业教育课程需要我们以大学生就业能力提升为出发点和目的，把握创业教育的实践性、创新性、综合性，培养专职教师的创新素质、拓展创业知识结构、增强综合能力。教师要与时俱进，通过理论学习、师资培训、创业园和企业实地考察等多种途径提高自身创业理论水平、提升创业体验，做到理论与实践的统一，增强创业教育的教学效果。
（四）就业指导课程与思想政治教育相结合
就业能力的培养要与思想政治教育相结合，用的最新成果指导高校就业指导工作，用理想信念教育指导学生树立正确的职业目标，用理论与实践相结合的原理指导学生运用所学知识解决实际问题，运用矛盾分析法指导学生正反两面分析问题，例如，辩证看待就业难问题，从学习上、心理上、实践上正面挑战、重视机遇，促进大学生就业能力的培养。
（五）充分利用新媒体，开展就业指导课新课堂
