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勉学范文1
勉学范文2
我喜欢棉絮，它比雪，更像鹅毛。
比雪更像我所向往的翅膀。雪白的。
学校教学楼的一侧，长着一棵高大的杨树。五月的季节，杨絮纷飞漫天。我趴在教室前面的栏杆上，伸出手，接住一缕又一缕的棉絮。棉絮飘在天空中，还飘进教室里，从三楼向下望去，操场上尽是捉棉絮的小朋友们。我笑了，我那么小的时候，也这么玩过。
我转身走进教室，一缕棉絮却在不经意间飘向我的鼻子，我用手捏下这缕调皮的小东西，轻轻闭上双眼，默默祝福它，然后又回到栏杆旁边，慢慢把它吹了出去，望着它飘向远方，与其它的棉絮缠绵在一起。美丽极了。
我扭过头，却看到。同桌小沐，正在努力的把身上的棉絮甩掉，然后用手抓起来，猛地甩开。我走过去，轻声说：“小沐。讨厌棉絮吗？”小沐一边甩着，一边说：“是呀。你看，多讨厌！”我贴近她，轻轻捏住她身上的杨棉，拍了拍它，说：“看，像我这样。”我说着，把棉絮吹向天空。小沐像发现了新大陆，也学我，做了一遍，还说：“好好玩耶。”我笑着走进教室。
我的座位靠窗户，而窗外就是那棵杨树。我把窗户打开，任风吹着棉絮到我脸上。带来的感觉是细腻而温柔。
窗外景色一片碧绿，刚刚还在外面吹棉絮的小沐看到我在这里，也跑过来，抚住我的肩，说：“小依，在干嘛？是不是又有好玩的东西了？”我笑道：“可不是什么东西都是那么好玩的。看，外面的景色多漂亮。”她笑了笑，又跑去一边了。
勉学范文3
关键词：大学生；劳动力市场；政策；主体性就业
中图分数号：G651
文献标识码：A
文章编号：1009-2374(2009)03-0163-02
一、市场对人的发展要求
我国改革开放以来市场经济的发展，为大学生就业政策的制定奠定了物质基础和制度条件，另一方面也对人的发展提出了更高的要求。
首先，大学生就业政策别强调大学生个体的发展是完善市场经济的需要。社会主义市场经济的发展为人的全面发展带来了机遇，创造了市场经济的自主性、平等性、竞争性、开放性等特征，有利于确立人的主体地位，发展人的个性和开发人的潜能，同时，它的盲目性也对人的发展提出了更高的要求。
高校毕业生是全面建设小康社会，是应对风云变幻国际形势的主力军和中坚力量，如果面对“人世”的挑战和复杂多变的国际形势，国家不能有合理地就业改革，不能大限度地调动大家积极性和创造性，不能实现人力资源的优化配置，市场经济就无从谈起。因此，从我国就业政策的三个变化阶段可以看出，政策改变和制定就是社会主义市场经济不断发展的产物，从计划经济条件下“统包统分”的就业政策到双向选择为主的就业政策再到以“自主择业”为主的就业政策无不体现社会经济发展变迁。而且随着经济发展，市场对人才的要求越来越高，只有人才的多样化才能满足社会的需求。而人才的多样化发展。需要宽松的制度环境，需要大学生就业政策的政策支持。
二、劳动力市场需求现状
人口与人力资源严重供过于求。人口与人力资源数量众多并持续增长，是我国的一个基本国情。2000年我国人口达到12.165亿，人力资源数量已近8亿，这既为经济发展提供了巨大的人力资源，也对我国的就业增加了巨大压力。中国劳动力资源从2001年开始呈持续上升趋势，“十五期间”达到劳动年龄的新增劳动力较“九五”平均每年多290万人，平均每年新增劳动年龄人口1,000多万人，2003年，我国城镇新增劳动力近1,000多万人，其中上升幅度较大的是新成长的就业人员。
一是从目前到可预见的20～30年，我国的人口和人力资源供给数量还会有较大增加，人口峰值在2030年将达到16亿，人力资源在2010年将达到8.17亿，2020年将达到9亿，比现在净增1亿多。
二是日益增多的人力和人力资源要求国家不断颁布新的就业政策来促使大学生就业。一项政策所反映的价值取向与政策制定者和社会中主流的价值观念有密切联系，这在一定程度上左右着政策的价值取向。同样，我国的大学生就业政策的发展方向与现今主流的人才政策趋于一致。传统的人才政策以“对人才进行管理和控制”为价值定位，很大程度上把人才视为管理和控制的客体，压制了人才的主动性和独立意识，大大削弱了人才参与经济和社会发展的积极性和创造性。
三是在这种人才政策的影响下，我国计划经济时代的大学生就业政策几乎完全忽视了个人的特性，也很少考虑到用人单位的真正需求，导致了人才的极大浪费。而现行的大学生就业政策的价值趋向正是在“人的全面发展理论”和“以人为本”两种理念的要求下形成的。把人看作社会历史的主体，既是社会存在和发展的前提，又是社会发展的归宿和目的，社会发展的历史从根本上说就是人自身发展的历史。正如马克思所说，历史不过是追求自己目的的人的活动而已。因此，从社会发展的最终目的来说，人本身才是评价社会活动，社会进步的最高尺度。我们要把满足人的需要、促进人的发展作为评价社会发展的标准，作为社会价值取向的中心，把人的自我发展放到社会发展的中心位置上，即通过人才的培养、凝聚、开发，充分发挥人才所具有的人力资本在经济和社会发展中的作用。作为为国家高级人才服务的大学生就业政策，应该把人本身的全面发展作为其价值目标之一，充分体现以人为本的要求。
在“以人为本”和“人的全面发展”理念指导下的新的人才政策为人才的发展创造了宽松的环境，把个人的发展与社会的发展统一了起来。现行的大学生就业政策中的“自主择业”和允许“自主创业”的政策也正是符合了这一人才政策的要求。
三、就业观念的变化
在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下大学毕业生的统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的就业制度，形成了国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。大学生也在逐渐摒弃过去等、靠、要的思想，积极在市场中寻找自身的位置。而且随着教育的迅猛发展，我国的高等教育也从“精英教育”进入到“大众化教育”阶段，大学生要从“天之骄子”的优越感中走出来，以一个普通就业者的心态来面对现实。
同时，大学生作为社会中年龄、精力、知识、信息以及观念独具优势的群体，其价值不仅仅体现为在现存的岗位就业，面对社会数量众多的其他失业待业弱势群体，也在努力发挥自己的优势，广开就业门路，为社会上其他人创造更多的就业机会。许多就业观念的转变也要求我们的改革制定要顺应时代的变化，制定有效合理的就业改革促使大学生主体就业。
大学生主体性就业将促使大学生进一步改变择业观，促使用人单位改变用人观从而形成全新的就业环境做到人尽其才，才尽其用。实行大学生主体性就业，有赖于社会其他政策的配套。但事实上，影响大学生主体性就业的因素还有：社会劳动人事制度、社会用人观念、户籍管理规定、社会保障体系等等。要建立更加开放的毕业生就业市场，就必须打破地方保护主义、淡化户籍、部门、地域等因素对毕业生择业和流动的限制。在大学生主体性就业过程中政府教育主管部门应着眼于宏观管理通过制定具有激励性、导向性的政策宏观调控学生的就业行为，既满足国家建设重点、经济协调发展对人才的需要，又给予学生充分的自主择业权。
四、高等教育发展趋势
过去，我国的教育工作一向都是由政府统一管理，在实行统包统分的就业分配政策时代，就业也由政府统一安排，因此，教育体制与市场的脱节现象不十分明显。但在当今就业工作以市场为导向的情况下，教育体制与市场需求的不和谐性日益凸现。因此改革教育体制是实现高校毕业生顺利就业的关键环节。只有在大学生中树立与时代同步的择业观和就业观，社会大众和高校毕业生都能以平常心态对待就业问题。毕业生就业顺利了，学生和家长了却后顾之忧，高等教育才能形成良胜循环；否则单纯的大规模扩招却忽视不断增多的高校毕业生的就业工作，只能是欲速则不达，甚至还会迫使我们不得不放弃持续、快速发展大众化高等教育的初衷，退回到缓慢发展的老路。从统一分配到双向选择，再到自主创业，几十年的改革经验证明，贯穿和推动高等教育发展的基本矛盾是社会对个人发展的要求和个体发展水平的矛盾，高校毕业生就业问题正是基本矛盾的一种体现。结合我国教育形势的实际情况应从以下几个方面着手：
一是站在全局和战略的高度，把大学生就业问题作为高校转变办学理念的长期工作来抓，注重学生的职业生涯规划工作，切实将学生的学习与未来的职业趋向结合起来。
二是树立新的质量观，以市场为导向，以人才质量为标准，培养服务于社会需要的各级各类人才，以真正适应市场需求。有些高职院校由于种种原因，在一定程度上忽略了培养学生实际操作能力的教育，而侧重于学历教育，学历不管怎样提高，也不能忽略高职教育应当培养蓝领人才这个基本的定位。学历可以提高到本科水平，但工作在基层这个定位不能变。高职教育的重点就应该放在培养学生的动手能力的这个基点上，以能力为本。
勉学范文4
“机会失去很难再来”
重点大学、热门专业、学习成绩优异，即将毕业于东北大学生物医学工程专业的孙楠楠（化名）原来以为，自己条件好，有大量的工作岗位供自己挑选，因而在求职初期轻易地放弃了一些就业机会，现在不免后悔。
“我开始找工作时，把月收入定在1800元至2000元，低于这个标准的不予考虑。”孙楠楠说。抱着这种“还有更好的”心态，孙楠楠放弃了月收入1700元的华硕集团，与“必须马上签约，开始实习”的飞利浦公司擦肩而过……
进入2008年12月，她开始慌神了。“来高校招聘的企业越来越少，以往每年都来的苏宁、国美电器、阿里巴巴、富士通，取消了来校招聘；一些企业对招聘专业有严格限制，而工资等待遇与日俱减；过去肯要本科生的企业，现在只招聘研究生。”孙楠楠说。
在全球性金融危机背景下，与初尝求职苦涩的孙楠楠相比，新闻学专业的陈兵（化名）在求职过程中更是一路坎坷。
“尽管预料到就业形势不好，但没想到会这么难……”在网上寻找到一些单位，准备“主动出击”的陈兵意外发现，因为受全球性金融危机影响，很多企业已经减少了用人计划。
参加招聘会的企业少了，招聘岗位少了，用人的“门槛”却提高了。比如，山东电力第三建设集团等企业规定，没有通过英语6级的大学生不要；生产王老吉饮料的加多宝集团招聘行政人员，限于行政管理专业……
陈兵说，招聘市场营销人员的企业也要求专业对口。他最想去的报社、杂志社等媒体单位，不是没有招聘计划，就是只招聘广告部需要的工作人员。
陈兵说，过去总觉得读四年的高校牌子不错，自己的能力也挺强，因此，不甘心受委屈，现在，自己转变了观念，只要有招聘会，就主动参加，降低身价，寻找机会。
“机会眷顾有准备的人”
对已成功签约的大学生而言，就业之路并非一帆风顺，“机会只眷顾有准备的人”成为他们最深刻的体会。
英语6级、日语2级水平，TOEIC（托业）考试845分，在高校学习期间多次获奖学金，即将毕业的大连民族学院软件工程专业学生孙龙坦言，上述这些“光环”在求职前期，并未带给他多大帮助：参加SK集团面试，虽然“自我感觉良好”却没有通过；大连通世泰公司对专业技术要求较高；一些企业在招聘的同时，还附带“需交纳费用参加相关培训”的要求……这些让他无所适从。
2008年10月，孙龙收到了索尼大连分公司的面试通知。“我觉得一定要抓住这个机会！”孙龙说。
他不断加强英语口语练习，仅自我介绍就背了上百遍。面试时，他不但十分流利地进行了自我介绍，而且在群体面试中，运用英语正确抢答了两道问题，给面试官留下了良好印象。
不久前，与中国一航沈阳飞机工业（集团）有限公司签约的东北财经大学学生安子健，2400元的起薪，让不少同学羡慕。谈及求职成功的经验，安子健表示，自己此前有过去外企求职且英语面试不过关的教训，便把目光投向对英语要求相对较低的国企。
“我在高校期间曾获得几次奖学金，并担任班长，这也许是企业选择自己的主要原因。事实上，企业比较看重的是，一个青年人身上是否具有‘复合型人才’的潜质。”安子健说。
多方努力帮助大学生就业
尽管当下全球性金融危机给大学生就业造成的影响何时结束还难以预测，但辽宁省的一些就业专家呼吁，政府部门和高校需要有一种紧迫感和责任意识，并逐渐形成一整套专门针对大学生的就业服务政策，以应对和解决大学生“就业难”问题。
“眼下，教育部门和各高校应认真做好各种就业信息的搜集、评估以及全面公开工作，以帮助大学生更好地调整自己，争取找到合适的工作。”辽宁省高等学校毕业生就业指导中心主任刘铸说。
面对媒体关于就业问题的报道和高校在招生时扩大宣传之间的矛盾，大学生难免出现困惑、恐慌甚至悲观心理。为此，高校需将每年不同专业毕业生流向、就业率、薪酬水平；近年前来高校校园招聘的用人单位、笔试和面试内容；全球性金融危机大背景下各行业的现状、龙头企业的相关情况以及需求等，尽量向大学生公开，以便大学生参考。
辽宁省人才中心调研员孙凤歧建议，政府部门应通过加大引导大学生投身基层的工作力度，鼓励大学生自主创业，不断拓宽就业渠道。
“辽宁省从2007年起实施‘县以下农村中小学一校一名师范本科生计划’，迄今已选派2000多名大学生到农村中小学任教。建议参照这一做法，吸引更多医卫、政法甚至理工专业的大学生去社区、乡镇、村等基层组织工作。”孙凤歧说。
东北大学学生指导服务中心副主任郑虹建议，高校应当把大学生分级分类，有针对性地帮助他们就业。比如，东北大学将全体应届毕业生分为出国、考研以及就业综合能力强、一般、较弱等类，“对症下药”安排专人进行指导。尤其是针对一些特殊群体，如家庭经济困难学生、四川地震灾区学生、学习成绩较差学生等群体，对他们进行求职经费补贴、重点推荐、“一对一”心理辅导，全力帮扶他们完成就业愿望。
制约大学生就业六大因素
长期从事大学生就业指导工作的教育专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平教授分析，造成这种现象的原因，首先是大学生就业日益走向“买方市场”，大学毕业生同层次间挤占岗位的效应仍将呈增强趋势。随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代，大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”。同层次、专业相似但来自不同学校的毕业生在就业过程中同质竞争，导致研究生不断挤占本科生岗位、本科生挤占专科生岗位。
大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的另一个重要因素。据统计，2000年全国高校毕业生人数是106万，2007年则达到495万，7年间翻了两番多。初步统计显示，2009年全国将有600多万大学生毕业。而与此同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，给还不太善于“推销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。
随着全国各地高校毕业生就业工作的启动，几乎与此同时，全球金融危机开始越来越明显地影响中国。不少企业减少了新员工的招聘数量。以武汉理工大学为例，今年用人单位的需求量较去年同期大幅减少。金融危机下的就业压力成为当前影响和制约大学生就业形势的重要原因之一。
除了外部大环境的影响，赵北平分析认为，高校专业、课程设置和培养方案与社会需求变化错位也是影响和制约大学生就业的一个重要因素。由于很多高校的专业、课程设置和调整不是面向市场和社会需求，而是立足于学校师资条件，在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本，不是以学生就业和发展为本，结果导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位，另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。
赵北平特别强调，相当比例大学毕业生的择业预期与用人单位实际需求存在巨大落差，是影响和制约大学生就业的一个重要内因。很多大学毕业生的择业观仍然停留在不切实际的旧思维中，跟不上现实环境的变化，导致毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象普遍存在。由于这种不恰当的自我定位，使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象，一部分大学毕业生宁愿待业也不愿“屈就”。
大学生就业主体意识和职业发展规划意识缺乏是影响当前大学生就业困难的另一重要内因。由于缺乏这两种意识，许多大学生上大学后失去了目标与追求，缺乏个人学习和发展的动力，不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行科学合理的规划，导致就业求职时个人综合素质、专业实践能力、学习成绩、岗位资格要求等方面不能适应用人单位的要求，从而造成就业困难。
勉学范文5
哪些人易患高血压
父母患有高血压者。 高血压患者的子女患高血压的概率明显高于父母血压正常者。有统计资料显示：父母双方血压正常者，其子女患高血压的概率是3%；一方有高血压，其子女患病概率约是25%；父母双方都有高血压，其子女患病概率约是45%。
摄盐较多者。高钠可使血压升高，低钠则有助于降低血压。
高脂饮食者。经常吃高脂饮食，特别是动物脂肪，含有较多的饱和脂肪酸，对心血管的危害更大。
嗜酒者。长期饮酒，特别是酗酒者，患高血压的概率明显增加。如果再有吸烟习惯，更容易引起高血压。
精神紧张者。长期精神紧张或睡眠不好，以及经常受噪声刺激者易患高血压。
（肖卉）
哪些病人易发生意外
未被发现和确诊的病人。一项调查显示，我国约有一半高血压病人不知道自己患病。这些人与健康人一样生活和工作，甚至从事重体力劳动，很容易在不经意中发生意外。
不按规定用药的病人。虽然明知自己患有高血压，但自我感觉良好，觉得没必要用药。或者不遵医嘱，而是凭自我感觉，随便吃吃停停，致使血压得不到有效控制，经常处于高水平。
有合并症者。冠心病和糖尿病与高血压互为因果关系，如果高血压病人合并冠心病或糖尿病，说明病情很严重。如果已合并心、脑、肾等重要器官合并症，则说明病情已到中晚期，容易发生心脑血管意外。
多吃少动者。不注意饮食平衡，常吃高脂和高盐饮食，又不爱活动、不参加体育锻炼的人，不仅会使血压进一步增高，还会使血脂增高，加速对心、脑、肾等血管的损害，因而也容易发生意外。
性情暴躁的人。情绪恶劣、精神沮丧，特别是动辄大发雷霆，会使血压剧烈波动或增高，容易发生脑血管意外。 （孙逊）
哪几个时段最危险
抬举重物时。全身用力抬举重物时，血压可升高50～100毫米汞柱，甚至更高。特别是平时从不干重活，突然用力更加危险。
情绪激动时。无论好事还是坏事均可引起情绪改变，从而导致血压升高。特别是暴怒或狂喜、惊吓，更易因血压陡升而发生意外。
排便时。特别是便秘时，由于排便时间过长或用力过度易使血压升高。如果是蹲便，如厕后突然站起，更容易发生意外。
洗澡时。水温的冷热刺激，可使血管过度收缩或扩张。特别是坐浴时，如水面过高，压迫心脏，更容易发生心脑血管意外。
勉学范文6
一、数据调查
根据问卷调查和数据分析（武汉地区为例）得出结果：接受调查的大学生中有百分之四十六认为大学生有必要做兼职；仅有百分之八的同学认为大学生没有必要做兼职。其中百分之二十八的同学已经做过兼职，百分之二十五的人正在寻找合适的兼职。
二、大学生寻找兼职的动因
赚取报酬，用于缴纳学费、寄宿费以减轻家里负担，其中以家境贫寒学生居多。
提前了解社会，积累宝贵经验，为今后就业、创业打下坚实的基础。
大学课程相对较少，压力相对较轻，课余时间多，通过兼职充实自己的课余时间。
部分同学则认为通过兼职可以认识更多的朋友，尤其是社会上的，从而增长见识。
三、大学生寻找兼职的种类
兼职种类繁多，不同的人出于不同的动因会寻找不同的兼职工作，我们往往面临着许多选择（同时也是被选择），其中大部分是与所学专业不太挂钩的，有的甚至是廉价的劳动力，选择如下：
做学生家教。家教被大多数大学生所青睐，原因在于比起其他兼职工作，家教较轻松且报酬较高。
促销员。从事此类兼职工作的大学生也不在少数，其中都是希望锻炼自己胆量及口才还有临时应对能力的同学。
发单员。部分同学从事此项工作看上的是其工作简单，不需什么技术含量，比起促销员则更能锻炼人的心理素质和抗压能力。
餐厅服务员。不少同学选择在餐厅从事服务工作，原因是工资稳定，有的餐厅还提供食宿，当然工作量也很大。
礼仪人员。成为一名优秀的礼仪人员是许多俊男靓女的追求，原因在于有面子又相对轻松，工资也是所有兼职工作中报酬的佼佼者。
校园。少数同学担任校园，其优势是工作时间灵活，由自己掌控，但是对个人沟通能力要求高，且报酬也不固定。
移动、联通等公司话务员。目前这是一个新兴的兼职种类，它的吸引之处就是方便快捷。
开网店。众所周知，21世纪是信息时代，谁掌握了信息就是掌握了商机，网络更与人们的生活紧密相连。
四、大学生兼职收入的用途
不同的大学生出于不同的动因寻找不同的兼职，相对应而言的所得收入当然也就会有不同的用途，有的用于贴补家用，有的用于自我投资，有的用于人际交往，更有的用于购置电子产品，还有的用于假期旅行。详情见下：
用于缴纳学费、住宿费等费用。用于该途径的同学大多是上文中所述因为家境稍差而想通过兼职减轻家庭负担的同学，其性格相对独立、沉稳。
购买电子产品。许多不想再伸手向父母要钱的同学外出寻找兼职也恰是出于对笔记本电脑的追求。当然MP3、MP4、MP5、品牌手机等也是大学生们所喜好的。
参加培训班。通过自己的辛勤劳动赚取培训费用，进而又对自己进行投资，既锻炼了自己，也提高了自己；既获得了经验，又学到了知识，何乐而不为呢？
用于人际交往。对于处于花样年华的我们来讲，恋爱似乎成了一门必修课，这也是相当耗钱的，笔者认为什么事都在于“度”，这就需要各位同学仔细斟酌与衡量了。
假期旅行。旅行可以增长人的见识，提高人的品味，丰富人的阅历，领略奇妙壮观的自然风光及不同地区的民情风俗。
理财投资。这部分同学大多是学习金融、投资等专业的，有着一定的专业知识及风险承担能力的，当然还学要的是长远而独到的眼光。
五、目前大学生兼职所存在的问题
现今大学生踏出校门寻找兼职的最大问题―上当受骗。走进武汉几乎所有的大学，无论是学生宿舍旁、食堂旁还是路标上的小广告栏，它们大多打着著名企业品牌的幌子，薪金条件诱人，其实这都是一些中介机构的诱饵。其中取得营业执照的正规机构寥寥可数，大多是欺骗纯洁善良的大学生的黑中介机构。其广告词基本上为：
“周末-五一聘”、“周末-十一聘”
“聘礼仪，男175cm，女165cm，形象好、气质佳，200-300元/场。”
“招聘兼职学生数名，本校工作，提成加奖金，待遇丰厚。”
“招聘英语、数学、物理教师，年薪两万元。”
许多社会经历不足的大学生们则被这些看似很好的条件吸引而联系那些中介，成为它们所谓的“会员”或是“兼职员工”，其中以刚进入大学的大一学生为多。笔者为了解其具体骗钱手段，曾主动联系过广告栏中一家机构，并进行了实地调查，了解到其程序基本如下：
第一步：用优厚待遇吸引学生与之联系。
第二步：让学生到某某大楼的某某公司参加面试。
第三步：神侃胡吹地将大学生迷得天花烂醉。
第四步：以培训或工作证为名，让人缴费，50～200不等。
第五步：钱财就骗到手了。
这些机构极少真正能帮大学生找到兼职，他们会经常电话通知去哪个单位面试，但是成功率通常很低。就算是成功了，其所介绍的工作都是些与大学生专业不搭调的体力劳动，与其所写招聘广告完全不符。因此在外出求职时一定要谨慎小心，切勿掉入黑中介的虎口。