前言:中文期刊网精心挑选了勉学范文供你参考和学习,希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感,欢迎阅读。
勉学范文1
勉学范文2
我喜欢棉絮,它比雪,更像鹅毛。
比雪更像我所向往的翅膀。雪白的。
学校教学楼的一侧,长着一棵高大的杨树。五月的季节,杨絮纷飞漫天。我趴在教室前面的栏杆上,伸出手,接住一缕又一缕的棉絮。棉絮飘在天空中,还飘进教室里,从三楼向下望去,操场上尽是捉棉絮的小朋友们。我笑了,我那么小的时候,也这么玩过。
我转身走进教室,一缕棉絮却在不经意间飘向我的鼻子,我用手捏下这缕调皮的小东西,轻轻闭上双眼,默默祝福它,然后又回到栏杆旁边,慢慢把它吹了出去,望着它飘向远方,与其它的棉絮缠绵在一起。美丽极了。
我扭过头,却看到。同桌小沐,正在努力的把身上的棉絮甩掉,然后用手抓起来,猛地甩开。我走过去,轻声说:“小沐。讨厌棉絮吗?”小沐一边甩着,一边说:“是呀。你看,多讨厌!”我贴近她,轻轻捏住她身上的杨棉,拍了拍它,说:“看,像我这样。”我说着,把棉絮吹向天空。小沐像发现了新大陆,也学我,做了一遍,还说:“好好玩耶。”我笑着走进教室。
我的座位靠窗户,而窗外就是那棵杨树。我把窗户打开,任风吹着棉絮到我脸上。带来的感觉是细腻而温柔。
窗外景色一片碧绿,刚刚还在外面吹棉絮的小沐看到我在这里,也跑过来,抚住我的肩,说:“小依,在干嘛?是不是又有好玩的东西了?”我笑道:“可不是什么东西都是那么好玩的。看,外面的景色多漂亮。”她笑了笑,又跑去一边了。
勉学范文3
关键词:大学生;劳动力市场;政策;主体性就业
中图分数号:G651
文献标识码:A
文章编号:1009-2374(2009)03-0163-02
一、市场对人的发展要求
我国改革开放以来市场经济的发展,为大学生就业政策的制定奠定了物质基础和制度条件,另一方面也对人的发展提出了更高的要求。
首先,大学生就业政策别强调大学生个体的发展是完善市场经济的需要。社会主义市场经济的发展为人的全面发展带来了机遇,创造了市场经济的自主性、平等性、竞争性、开放性等特征,有利于确立人的主体地位,发展人的个性和开发人的潜能,同时,它的盲目性也对人的发展提出了更高的要求。
高校毕业生是全面建设小康社会,是应对风云变幻国际形势的主力军和中坚力量,如果面对“人世”的挑战和复杂多变的国际形势,国家不能有合理地就业改革,不能大限度地调动大家积极性和创造性,不能实现人力资源的优化配置,市场经济就无从谈起。因此,从我国就业政策的三个变化阶段可以看出,政策改变和制定就是社会主义市场经济不断发展的产物,从计划经济条件下“统包统分”的就业政策到双向选择为主的就业政策再到以“自主择业”为主的就业政策无不体现社会经济发展变迁。而且随着经济发展,市场对人才的要求越来越高,只有人才的多样化才能满足社会的需求。而人才的多样化发展。需要宽松的制度环境,需要大学生就业政策的政策支持。
二、劳动力市场需求现状
人口与人力资源严重供过于求。人口与人力资源数量众多并持续增长,是我国的一个基本国情。2000年我国人口达到12.165亿,人力资源数量已近8亿,这既为经济发展提供了巨大的人力资源,也对我国的就业增加了巨大压力。中国劳动力资源从2001年开始呈持续上升趋势,“十五期间”达到劳动年龄的新增劳动力较“九五”平均每年多290万人,平均每年新增劳动年龄人口1,000多万人,2003年,我国城镇新增劳动力近1,000多万人,其中上升幅度较大的是新成长的就业人员。
一是从目前到可预见的20~30年,我国的人口和人力资源供给数量还会有较大增加,人口峰值在2030年将达到16亿,人力资源在2010年将达到8.17亿,2020年将达到9亿,比现在净增1亿多。
二是日益增多的人力和人力资源要求国家不断颁布新的就业政策来促使大学生就业。一项政策所反映的价值取向与政策制定者和社会中主流的价值观念有密切联系,这在一定程度上左右着政策的价值取向。同样,我国的大学生就业政策的发展方向与现今主流的人才政策趋于一致。传统的人才政策以“对人才进行管理和控制”为价值定位,很大程度上把人才视为管理和控制的客体,压制了人才的主动性和独立意识,大大削弱了人才参与经济和社会发展的积极性和创造性。
三是在这种人才政策的影响下,我国计划经济时代的大学生就业政策几乎完全忽视了个人的特性,也很少考虑到用人单位的真正需求,导致了人才的极大浪费。而现行的大学生就业政策的价值趋向正是在“人的全面发展理论”和“以人为本”两种理念的要求下形成的。把人看作社会历史的主体,既是社会存在和发展的前提,又是社会发展的归宿和目的,社会发展的历史从根本上说就是人自身发展的历史。正如马克思所说,历史不过是追求自己目的的人的活动而已。因此,从社会发展的最终目的来说,人本身才是评价社会活动,社会进步的最高尺度。我们要把满足人的需要、促进人的发展作为评价社会发展的标准,作为社会价值取向的中心,把人的自我发展放到社会发展的中心位置上,即通过人才的培养、凝聚、开发,充分发挥人才所具有的人力资本在经济和社会发展中的作用。作为为国家高级人才服务的大学生就业政策,应该把人本身的全面发展作为其价值目标之一,充分体现以人为本的要求。
在“以人为本”和“人的全面发展”理念指导下的新的人才政策为人才的发展创造了宽松的环境,把个人的发展与社会的发展统一了起来。现行的大学生就业政策中的“自主择业”和允许“自主创业”的政策也正是符合了这一人才政策的要求。
三、就业观念的变化
在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,中国的就业制度和就业机制发生了重大变化,国家改变了计划经济体制下大学毕业生的统包统配的就业制度,逐步过渡为市场经济条件下的就业制度,形成了国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。大学生也在逐渐摒弃过去等、靠、要的思想,积极在市场中寻找自身的位置。而且随着教育的迅猛发展,我国的高等教育也从“精英教育”进入到“大众化教育”阶段,大学生要从“天之骄子”的优越感中走出来,以一个普通就业者的心态来面对现实。
同时,大学生作为社会中年龄、精力、知识、信息以及观念独具优势的群体,其价值不仅仅体现为在现存的岗位就业,面对社会数量众多的其他失业待业弱势群体,也在努力发挥自己的优势,广开就业门路,为社会上其他人创造更多的就业机会。许多就业观念的转变也要求我们的改革制定要顺应时代的变化,制定有效合理的就业改革促使大学生主体就业。
大学生主体性就业将促使大学生进一步改变择业观,促使用人单位改变用人观从而形成全新的就业环境做到人尽其才,才尽其用。实行大学生主体性就业,有赖于社会其他政策的配套。但事实上,影响大学生主体性就业的因素还有:社会劳动人事制度、社会用人观念、户籍管理规定、社会保障体系等等。要建立更加开放的毕业生就业市场,就必须打破地方保护主义、淡化户籍、部门、地域等因素对毕业生择业和流动的限制。在大学生主体性就业过程中政府教育主管部门应着眼于宏观管理通过制定具有激励性、导向性的政策宏观调控学生的就业行为,既满足国家建设重点、经济协调发展对人才的需要,又给予学生充分的自主择业权。
四、高等教育发展趋势
过去,我国的教育工作一向都是由政府统一管理,在实行统包统分的就业分配政策时代,就业也由政府统一安排,因此,教育体制与市场的脱节现象不十分明显。但在当今就业工作以市场为导向的情况下,教育体制与市场需求的不和谐性日益凸现。因此改革教育体制是实现高校毕业生顺利就业的关键环节。只有在大学生中树立与时代同步的择业观和就业观,社会大众和高校毕业生都能以平常心态对待就业问题。毕业生就业顺利了,学生和家长了却后顾之忧,高等教育才能形成良胜循环;否则单纯的大规模扩招却忽视不断增多的高校毕业生的就业工作,只能是欲速则不达,甚至还会迫使我们不得不放弃持续、快速发展大众化高等教育的初衷,退回到缓慢发展的老路。从统一分配到双向选择,再到自主创业,几十年的改革经验证明,贯穿和推动高等教育发展的基本矛盾是社会对个人发展的要求和个体发展水平的矛盾,高校毕业生就业问题正是基本矛盾的一种体现。结合我国教育形势的实际情况应从以下几个方面着手:
一是站在全局和战略的高度,把大学生就业问题作为高校转变办学理念的长期工作来抓,注重学生的职业生涯规划工作,切实将学生的学习与未来的职业趋向结合起来。
二是树立新的质量观,以市场为导向,以人才质量为标准,培养服务于社会需要的各级各类人才,以真正适应市场需求。有些高职院校由于种种原因,在一定程度上忽略了培养学生实际操作能力的教育,而侧重于学历教育,学历不管怎样提高,也不能忽略高职教育应当培养蓝领人才这个基本的定位。学历可以提高到本科水平,但工作在基层这个定位不能变。高职教育的重点就应该放在培养学生的动手能力的这个基点上,以能力为本。
勉学范文4
“机会失去很难再来”
重点大学、热门专业、学习成绩优异,即将毕业于东北大学生物医学工程专业的孙楠楠(化名)原来以为,自己条件好,有大量的工作岗位供自己挑选,因而在求职初期轻易地放弃了一些就业机会,现在不免后悔。
“我开始找工作时,把月收入定在1800元至2000元,低于这个标准的不予考虑。”孙楠楠说。抱着这种“还有更好的”心态,孙楠楠放弃了月收入1700元的华硕集团,与“必须马上签约,开始实习”的飞利浦公司擦肩而过……
进入2008年12月,她开始慌神了。“来高校招聘的企业越来越少,以往每年都来的苏宁、国美电器、阿里巴巴、富士通,取消了来校招聘;一些企业对招聘专业有严格限制,而工资等待遇与日俱减;过去肯要本科生的企业,现在只招聘研究生。”孙楠楠说。
在全球性金融危机背景下,与初尝求职苦涩的孙楠楠相比,新闻学专业的陈兵(化名)在求职过程中更是一路坎坷。
“尽管预料到就业形势不好,但没想到会这么难……”在网上寻找到一些单位,准备“主动出击”的陈兵意外发现,因为受全球性金融危机影响,很多企业已经减少了用人计划。
参加招聘会的企业少了,招聘岗位少了,用人的“门槛”却提高了。比如,山东电力第三建设集团等企业规定,没有通过英语6级的大学生不要;生产王老吉饮料的加多宝集团招聘行政人员,限于行政管理专业……
陈兵说,招聘市场营销人员的企业也要求专业对口。他最想去的报社、杂志社等媒体单位,不是没有招聘计划,就是只招聘广告部需要的工作人员。
陈兵说,过去总觉得读四年的高校牌子不错,自己的能力也挺强,因此,不甘心受委屈,现在,自己转变了观念,只要有招聘会,就主动参加,降低身价,寻找机会。
“机会眷顾有准备的人”
对已成功签约的大学生而言,就业之路并非一帆风顺,“机会只眷顾有准备的人”成为他们最深刻的体会。
英语6级、日语2级水平,TOEIC(托业)考试845分,在高校学习期间多次获奖学金,即将毕业的大连民族学院软件工程专业学生孙龙坦言,上述这些“光环”在求职前期,并未带给他多大帮助:参加SK集团面试,虽然“自我感觉良好”却没有通过;大连通世泰公司对专业技术要求较高;一些企业在招聘的同时,还附带“需交纳费用参加相关培训”的要求……这些让他无所适从。
2008年10月,孙龙收到了索尼大连分公司的面试通知。“我觉得一定要抓住这个机会!”孙龙说。
他不断加强英语口语练习,仅自我介绍就背了上百遍。面试时,他不但十分流利地进行了自我介绍,而且在群体面试中,运用英语正确抢答了两道问题,给面试官留下了良好印象。
不久前,与中国一航沈阳飞机工业(集团)有限公司签约的东北财经大学学生安子健,2400元的起薪,让不少同学羡慕。谈及求职成功的经验,安子健表示,自己此前有过去外企求职且英语面试不过关的教训,便把目光投向对英语要求相对较低的国企。
“我在高校期间曾获得几次奖学金,并担任班长,这也许是企业选择自己的主要原因。事实上,企业比较看重的是,一个青年人身上是否具有‘复合型人才’的潜质。”安子健说。
多方努力帮助大学生就业
尽管当下全球性金融危机给大学生就业造成的影响何时结束还难以预测,但辽宁省的一些就业专家呼吁,政府部门和高校需要有一种紧迫感和责任意识,并逐渐形成一整套专门针对大学生的就业服务政策,以应对和解决大学生“就业难”问题。
“眼下,教育部门和各高校应认真做好各种就业信息的搜集、评估以及全面公开工作,以帮助大学生更好地调整自己,争取找到合适的工作。”辽宁省高等学校毕业生就业指导中心主任刘铸说。
面对媒体关于就业问题的报道和高校在招生时扩大宣传之间的矛盾,大学生难免出现困惑、恐慌甚至悲观心理。为此,高校需将每年不同专业毕业生流向、就业率、薪酬水平;近年前来高校校园招聘的用人单位、笔试和面试内容;全球性金融危机大背景下各行业的现状、龙头企业的相关情况以及需求等,尽量向大学生公开,以便大学生参考。
辽宁省人才中心调研员孙凤歧建议,政府部门应通过加大引导大学生投身基层的工作力度,鼓励大学生自主创业,不断拓宽就业渠道。
“辽宁省从2007年起实施‘县以下农村中小学一校一名师范本科生计划’,迄今已选派2000多名大学生到农村中小学任教。建议参照这一做法,吸引更多医卫、政法甚至理工专业的大学生去社区、乡镇、村等基层组织工作。”孙凤歧说。
东北大学学生指导服务中心副主任郑虹建议,高校应当把大学生分级分类,有针对性地帮助他们就业。比如,东北大学将全体应届毕业生分为出国、考研以及就业综合能力强、一般、较弱等类,“对症下药”安排专人进行指导。尤其是针对一些特殊群体,如家庭经济困难学生、四川地震灾区学生、学习成绩较差学生等群体,对他们进行求职经费补贴、重点推荐、“一对一”心理辅导,全力帮扶他们完成就业愿望。
制约大学生就业六大因素
长期从事大学生就业指导工作的教育专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平教授分析,造成这种现象的原因,首先是大学生就业日益走向“买方市场”,大学毕业生同层次间挤占岗位的效应仍将呈增强趋势。随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代,大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”。同层次、专业相似但来自不同学校的毕业生在就业过程中同质竞争,导致研究生不断挤占本科生岗位、本科生挤占专科生岗位。
大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠是影响大学生就业的另一个重要因素。据统计,2000年全国高校毕业生人数是106万,2007年则达到495万,7年间翻了两番多。初步统计显示,2009年全国将有600多万大学生毕业。而与此同时,我国正处于全国性就业高峰期,农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场,给还不太善于“推销”自己的大学毕业生带来了不小的竞争压力。
随着全国各地高校毕业生就业工作的启动,几乎与此同时,全球金融危机开始越来越明显地影响中国。不少企业减少了新员工的招聘数量。以武汉理工大学为例,今年用人单位的需求量较去年同期大幅减少。金融危机下的就业压力成为当前影响和制约大学生就业形势的重要原因之一。
除了外部大环境的影响,赵北平分析认为,高校专业、课程设置和培养方案与社会需求变化错位也是影响和制约大学生就业的一个重要因素。由于很多高校的专业、课程设置和调整不是面向市场和社会需求,而是立足于学校师资条件,在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本,不是以学生就业和发展为本,结果导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位,另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。
赵北平特别强调,相当比例大学毕业生的择业预期与用人单位实际需求存在巨大落差,是影响和制约大学生就业的一个重要内因。很多大学毕业生的择业观仍然停留在不切实际的旧思维中,跟不上现实环境的变化,导致毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象普遍存在。由于这种不恰当的自我定位,使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象,一部分大学毕业生宁愿待业也不愿“屈就”。
大学生就业主体意识和职业发展规划意识缺乏是影响当前大学生就业困难的另一重要内因。由于缺乏这两种意识,许多大学生上大学后失去了目标与追求,缺乏个人学习和发展的动力,不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行科学合理的规划,导致就业求职时个人综合素质、专业实践能力、学习成绩、岗位资格要求等方面不能适应用人单位的要求,从而造成就业困难。
勉学范文5
哪些人易患高血压
父母患有高血压者。 高血压患者的子女患高血压的概率明显高于父母血压正常者。有统计资料显示:父母双方血压正常者,其子女患高血压的概率是3%;一方有高血压,其子女患病概率约是25%;父母双方都有高血压,其子女患病概率约是45%。
摄盐较多者。高钠可使血压升高,低钠则有助于降低血压。
高脂饮食者。经常吃高脂饮食,特别是动物脂肪,含有较多的饱和脂肪酸,对心血管的危害更大。
嗜酒者。长期饮酒,特别是酗酒者,患高血压的概率明显增加。如果再有吸烟习惯,更容易引起高血压。
精神紧张者。长期精神紧张或睡眠不好,以及经常受噪声刺激者易患高血压。
(肖卉)
哪些病人易发生意外
未被发现和确诊的病人。一项调查显示,我国约有一半高血压病人不知道自己患病。这些人与健康人一样生活和工作,甚至从事重体力劳动,很容易在不经意中发生意外。
不按规定用药的病人。虽然明知自己患有高血压,但自我感觉良好,觉得没必要用药。或者不遵医嘱,而是凭自我感觉,随便吃吃停停,致使血压得不到有效控制,经常处于高水平。
有合并症者。冠心病和糖尿病与高血压互为因果关系,如果高血压病人合并冠心病或糖尿病,说明病情很严重。如果已合并心、脑、肾等重要器官合并症,则说明病情已到中晚期,容易发生心脑血管意外。
多吃少动者。不注意饮食平衡,常吃高脂和高盐饮食,又不爱活动、不参加体育锻炼的人,不仅会使血压进一步增高,还会使血脂增高,加速对心、脑、肾等血管的损害,因而也容易发生意外。
性情暴躁的人。情绪恶劣、精神沮丧,特别是动辄大发雷霆,会使血压剧烈波动或增高,容易发生脑血管意外。 (孙逊)
哪几个时段最危险
抬举重物时。全身用力抬举重物时,血压可升高50~100毫米汞柱,甚至更高。特别是平时从不干重活,突然用力更加危险。
情绪激动时。无论好事还是坏事均可引起情绪改变,从而导致血压升高。特别是暴怒或狂喜、惊吓,更易因血压陡升而发生意外。
排便时。特别是便秘时,由于排便时间过长或用力过度易使血压升高。如果是蹲便,如厕后突然站起,更容易发生意外。
洗澡时。水温的冷热刺激,可使血管过度收缩或扩张。特别是坐浴时,如水面过高,压迫心脏,更容易发生心脑血管意外。
勉学范文6
不是每个正在求职的大学毕业生都有和用人单位老总面对面的幸运,通常的情形,不是递交的简历如石沉大海,就是在经历了一次、两次面试后没了下文。在不少大学生心中一直有这样的疑问,为何落选的总是我?4月3日的招聘会既然也是就业指导会,学生们就把这些问题投向了企业的老总们。 【时间】:2004年4月3日下午 【地点】:北京航空航天大学体育馆 【事件】:“创业北京,春季互动,百千才俊面对面”招聘活动 北京科技大学信息工程学院大四学生孙莹这段时间一直觉得很郁闷,一眨眼就四月份了,可自己的工作还是没个着落。当初考上大学时,亲戚朋友谁不羡慕,学校不错,专业热门,怎么到了这会儿,自己反倒成了大家的心病,找个工作还需亲戚朋友总动员。 是自己能力不行吗?孙莹开始时并不承认这点,但几次碰壁之后,她开始反思,自己到底欠缺在哪儿。恼人的是,应聘公司在拒绝时,无一例外地没有给出原因,想要总结分析却没有依据可循。 3天前,孙莹收到一封请柬,发自北京市青联,原来自己不久前在青联网站上投出的求职信有了回音。今天,北京市青联邀请百名企业家与千名大学生举办一场“创业北京,春季互动,百千才俊面对面”活动。让她感到兴奋的是,这次活动不仅给了自己一个求职机会,更为重要的是,今天可以和企业老总直接对话,询问自己在求职中感到困惑的问题。孙莹暗下决心,企业如果能录用自己当然最好,如果未被录取,一定让企业老总给自己一个客观的评价,指出缺点所在,为自己再上“战场”做好准备。 午饭后,稍加打扮,孙莹和接到请柬的其他同学一起,向不远处的北京航空航天大学走去。北航的体育馆孙莹并不陌生,心中暗自揣测今天下午的招聘会会是怎样一个模样,因为那里并不是一个适宜企业招聘的地方。 下午一时十五分,孙莹和同学们一起走进会场。会场的布置很出乎她的意料,90多张圆桌在体育馆里分7列摆开,每张桌旁摆放着12把椅子。见到桌上竟然还放有12瓶矿泉水,孙莹心里嘀咕:“怎么有点儿茶话会的样子”。 找到请柬上注明的18号桌,正是自己应聘的鑫诺卫星通讯公司,两位中年男士已经满脸笑意地坐在那里等候。“这就是今天的考官了,”孙莹告诉自己,自报家门后落座。陆续地,其他应聘的同学也到齐了。 “小黄,你是学什么的?喝水,喝水,每人拿一瓶。你们知道我们公司吗?”考官中的一位亲切地和大家打着招呼,并开始了对公司的介绍。从他的介绍中,大家了解到,他就是这家企业的总裁程广仁,今年41岁。孙莹心中推算,1992年公司筹备、1994年正式成立,那时的他才30出头,真是年轻有为。卫星通讯,学校里没有接触过,但程广仁只用了几个形象的比喻,很快就让大家明白了这家公司是做什么的——是1998年发射升空的鑫诺一号卫星的投资商、开发商和技术服务商。 听完公司介绍,孙莹有点紧张,这下该轮到考官发问了吧。“大家不要只把这当成招聘会,主办单位是想通过这次机会,给你们一些实用的就业指导,让你们多了解企业,知道企业在做什么,知道企业需要什么样的人才,你们有什么问题问我吗?”孙莹有点发懵,怎么反过来了,今天的招聘会和往常是不一样! “您的企业在挑选员工时最希望具有什么素质?”“在一定专业基础上的良好语言表达能力和文字能力,包括中文和英文。” “从学生到职业人有很大的距离,您的企业会提供哪些培训?”“我们公司现在采用的是传统的师傅带徒弟的办法,职业素养的提高主要依靠自己努力。” “企业看重学生参加社会活动吗?为什么?”“看重,因为参加社会活动的大学生责任感一般比较强,因为做社会工作需要为他人付出。” …… 在你一言我一语的问答中,孙莹没有了应聘时惯有的紧张,带着交流的想法融入到大家的讨论中。 不知不觉,时针已指向了下午四点钟,大家似乎都有些意犹未尽。程广仁抱歉地对同学们说:“说实话,我对你们都感到十分满意,但企业目前的条件,只允许我从中选出两名,你们放心,一周内,无论录用与否,我都会给你们一个回复,说明原因。无论以后我们是否能成为同事,我都希望你们能同我保持联系,你们有什么问题可以与我继续讨论。” 虽然不知今天面试的最终结果,虽然有可能继续在各种招聘会上奔波,但孙莹知道,今天的招聘会将会长久地留在自己的记忆中,留在记忆中的还有程广仁那句语重心长的话:“未来3-5年,一定做好吃苦的准备,你的付出与你的收获会成正比。” 学校离社会到底有多远
新手经验,谁来给? 北京联合大学大四学生汪芬逢招聘会必去,但在求职现场经常看到的情形是,80%以上的岗位要求“二年以上工作经验”,而游荡在人头攒动会场上的求职者中,一多半是和她一样的应届毕业生。“工作经验”成了大学毕业生心中的一个痛。 在今天的招聘会上,虽然不会出现要求“工作经验”的情况,但实践仍然被许多企业家所看重。“现在的教育体制与市场需求有脱节,主要是知识老化。特别在我们IT业,知识更新很快,招来的学生必须经过培训。”北京和利时股份有限公司总裁王常力这样认为。 北京突破电气有限公司总经理林海音则认为,刚毕业的大学生,理论水平还可以,但作为职业人的基础技能比较差,务实精神不够。 不愿招收新手的,大都为规模较小的企业。鑫诺通讯卫星公司总裁程广仁解释说,要新人还是要熟手,同企业性质、发展状况紧密相关。像鑫诺这种规模小、结构简单的企业,自身缺乏人才储备能力,培训不成体系,所以一般会选择工作经验丰富的求职者。此外企业目前正处在业务高速增长时期,急需人手,很少有时间去调教新手。 大企业也有不愿意招新手的。北京远东仪表有限公司的董事长史红民认为企业不愿用新手的原因主要在大学生自身,“企业只重当期、不重长远,只想用人、不想培养人的做法虽不可取,但却是让大学生上课上出来的。”他所在的企业过去每年都从高校要人,但年年进,年年走,有的员工上午刚转正,下午就提出调离。以前曾认为是待遇低,留不住人才,但这几年本科生的起步工资已经给到了2000元,还是留不住,“我认为主要是刚毕业的学生太浮躁,根本等不到与企业磨合期过去,稍有不适,就离开了。” 企业若都不愿招新手,工作经验这“第一桶金”到哪儿去挖?不少学生觉得困惑。汪芬的情况还算不错,学汉语言文学的她,大四上学期通过学校安排,到一家新闻单位实习了两个月,算是有了和社会的“第一次亲密接触”,可以在简历上书写一笔。而北理工的李慧就没那么好运,工科功课本来就紧,去年又赶上“非典”,耽误了些课程,为了完成教学进度,系里只能把去企业实习的时间“挤”了出去。 “企业可以采用学徒制,让新手为自己的工作经验买单,”史红民提出这样一个想法,“毕业不到一年的学生,现在所能拿到的收入大多超过所做出的贡献,为了让企业不遭受损失,应该允许企业设立学徒期。”不拿工钱、只为学本领的学徒观近来已经被不少大学生所接受,出生于上世纪80年代的职场新人家庭负担相对小得多,找工作为挣钱的择业观念已经开始淡薄,他们宁可不计较薪水,去企业学习先进的实践知识和管理理念。 尴尬的专业,尴尬的我 北京物资学院大四学生孙万年找工作时碰到一件尴尬事,自己所学的信息管理专业不被用人单位所熟悉,“去应聘计算机岗位,人家看你拿的是管理学的学位;去应聘企业管理类岗位,人家问你不是学计算机的吗”;“我觉得我这专业最适合的是企业中的CIO(首席信息官),但CIO在企业不是那么受重视,没有那么多空缺啊。” 不止是小孙,很多大学生在求职中都面临着专业要不要对口的问题。喜欢自己专业的学生,经常是抱着非本专业岗位不去的念头;而不喜欢自己专业的人,一心要转行,但转行时又不具备优势。 “这两种观念都不可取。”林海音评价说。他认为,专业化教育要到研究生阶段时才开始,本科阶段还算不上,主要是以素质教育、综合能力培养为主,“所以大学生传统的专业对口的观念必须改变。” 北京太空板业有限公司总裁樊志觉得,企业招人是否要专业对口,不能一概而论,因岗位需要不同而不同。一般经营方面需要复合型人才,而技术、设计则需要专才。如营销行业,更看重一个人的综合能力,对专业限制不是太严格,而研发则需要专业对路的人才。 转变观念,并不意味着完全放弃自己的专业,“大学生在求职时一定要明白自己的优势所在,用人单位在选人时,除非有特别突出的专长,一般要的还是岗位相关专业毕业生。”程广仁提醒毕业生。对于学校里的课程设置,程广仁觉得有必要借鉴美国经验,拓宽人才培养口径,一、二年级不分专业、三年级按专业大类、四年级再分二级专业培养。 至于小孙所面临的问题,林海音和程广仁认为主要是信息传递不畅造成的,七成是学生和学校的责任,没有尽力推销自己,三成是企业的责任,对大学学科专业缺少了解。 不是名校,低人一等? 北京工商大学学生许青山在求职中时常感到心理不平衡,“有的用人单位在招聘时挂出只招重点院校学生的牌子,碰到这种情况,我只有躲着走了。”许青山觉得这对自己很不公平,自己所学的机械工程及自动化专业,在轻工行业内也是数得着的,为什么就不受这些企业的待见!听说那些重点院校,经常是企业找上门去,整个班的收编。 许青山的抱怨不只是他一个人的,很多非重点高校的毕业生都面临这样的压力。虽然有的企业没有表达出只招名校学生的意愿,但看看最后入围的学生名单,就会发现事实确实如此。 “这就像企业都喜欢招惠普出来的员工一样,因为惠普员工培训做的好,职业素质高。学校的品牌和能力是有一定联系的,毕竟名牌学校经过了一层筛选,有一定优势。”林海音对学生的这一发问,表现得很坦诚。程广仁也认为,我国高校之间确实差别很大,名牌高校拥有国家级的重点实验室和重点课题,一些学生在校期间就能够参与到科研中,培养了动手能力和科学的思维习惯,从这一点来说,企业是比较愿意录用名牌高校的学生。这也恰恰说明了我国大部分高校还没有形成自己的办学特色。 不是名牌大学,也可以办出自己的名牌专业,史红民觉得北京联合大学自动化学院就不错,他所在的企业和学院常年保持联系,每年都有学生加入到企业中,非常好用、实用。 品牌与能力之间,企业往往更看重能力。樊志认为,对等的情况下看品牌,不对等则要看能力。北京东易日盛董事长杨劲也持这一观点,她告诉非重点院校的毕业生不要灰心,只要在简历和面试中表现出自己的特长和水平,就一定能获得企业的青睐。(本版文中所涉学生均为化名) 【采访手记】 从学校到社会有多远?似是一步之遥,迈出校门就是社会,但对于今天的大学生来说,就业人数的增加,就业指导的缺乏,使这一步迈得异常艰难。 今春,人才招聘会已举办了多场,其中包括大学生专场,效果究竟如何?记者不敢妄加评论,已签约的人数可从侧面说明。这次北京市青联为在京高校应届大学毕业生“度身订做”的招聘会,虽然只有91家企业参与,虽然提供的只有1000多个就业岗位,但它所倡导的“大学生和企业家面对面”形式却让记者眼前一亮。通过现场采访,记者发现,毕业生们对学校所提供的“课堂式”就业指导似乎已不再满足,他们更加渴望与专业的人力资源专家、与驰骋职场的成功企业家面对面的交流和沟通,了解社会和企业对人才的真正需求。这次活动的意义绝不仅仅是求职本身,更重要的是为行将步入职场的大学生开展一次精彩而生动的就业指导。 【企业家忠告】
1984年从哈工大毕业时,学企业管理的程广仁没有想到,有一天自己真的能管理起一家企业,而且还是涉及到千家万户的企业。1994年5月,鑫诺卫星通信有限公司成立,一手参与筹备的程广仁成为公司的总裁。在他和全体同仁的努力下,公司的第一颗卫星鑫诺一号1998年发射升空,为广电总局、中国人民银行、中国民航、教育部等重要部门提供上星运行服务。 程广仁:没有5到10年,别想成“白领” 年轻人要现实一点,做好在基层吃苦的准备,不经过5到10年的磨练,不可能成为真正的“白领”。程广仁提醒正在找工作的大学生记住这一点。程广仁从一个普通的机关工作人员成长为一个企业的老总,刚好经历了十年。 凡事皆怕认真。程广仁的经验之谈是:做事就像打高尔夫球,如果你只用“业余球手”的标准来要求自己,就永远也不可能打出“职业球手”的水平。他体会,即使是沏茶、倒水、接电话这样简单的工作,其中也大有学问,要做就做到最好。此外,还要有目的充实自己,做好知识储备,这样在机遇到来的时候,才不会错失。他的行动也正好验证了他的这番话,今天,已经成为企业总裁的他还在抓紧时间学习,结合工作实际研究“风险管理”这一课题。 1980年考入清华大学,9年半的时间拿下学士、硕士、博士学位,之后进入北京光电技术研究所,一干就是12年。在32岁那年,史红民成为北京最年轻的教授级高工,如今,他已经是控股22家企业的北京京仪公司的总工程师和注册资本过亿元的北京远东仪表有限公司的董事长。 史红民:本科生干老百姓的活,没毛病 史红民笑称,因为他的家庭出身是“农民”,本人成分是“学生”,所以平时最关心“三农”和大学生就业问题。 因为关注,所以想法很有见地。他把大学生就业难归结为两个原因:好高鹜远——不是真找不到工作,而是总想着“可能还有更好的”,有业不就;眼高手低——不肯吃苦,玩电脑有兴趣,搞设计却不愿意。在很多学生抱怨企业“用人高消费”时,他反而奉劝大学生,就业岗位要“下移”。现在博士生做了硕士生的工作,可以!硕士生做了本科生的工作,很好!本科生干普通老百姓的活,没毛病!虽然我国还不似有些国家那样,保洁员、园丁都有大专以上学历,但这却是高等教育走向大众化后的必然趋势,大学生必须要调试自己的心理预期。 1983年,从北京航空航天大学毕业的樊志没有就业,而是选择到澳大利亚继续学习,4年的学习让他受益匪浅,1987年一回国,他便注册了自己的公司——太空板业股份有限公司。随后的几年里,他一边到加拿大深造,一边发展事业。功夫不负有心人,如今,太空板业已经成为拥有40余项专利技术,在建筑、结构、钢结构加工、建筑板生产等领域非常知名的公司。 樊志:大学生要脚踏实地干事业 “当代大学生最欠缺的就是正确认识自我的能力,同时,如何了解企业文化,与企业更好地融合,将所学知识、价值观、理想等更好地应用到具体的工作中,也是大学生们需要改进的。”回想起自己奋斗多年的经历,樊志感觉现在的大学生有点浮躁,有点盲从,有点好高鹜远。“其实,就像企业是一步步干起来的一样,大学生也要脚踏实地从头做起,很多能力和技巧都是在实际工作中学到的,想一步到位,寻找所谓捷径,其结果必定适得其反。” 认清自己,然后在此基础上确定切实可行的目标,樊志建议大学生,在事业刚刚起步的一两年,是进入公司做普通职员,还是做国家公务员;是选择传统行业,还是新兴行业;是给人打工,还是自主创业,一定要想清楚,并将自己所学专业、志向、性格都考虑进去。事业成功的人,都是脚踏实地走出来的,这句话也许是老生常谈,但却是樊志最想对今天大学生说的话。 1988年获英国LANCAST大学博士学位后王常力回国创业。1991年,赴美国工作时独自设计出一套DCS技术方案。1993年开发HS-DCS-1000系统,并将其推向市场。现任信息产业部电子第六研究所所长,北京和利时系统工程股份有限公司总裁。 王常力:频繁跳槽的人,我不要 在王常力看来,大学生找不到工作最大的问题在于心态,期望值过高,与公司要求存在较大落差。前些年,尤其是IT经济飞速发展的时候,媒体对大学生就业炒得过热,部分企业高薪招聘的行为也使大学生自我期望值迅速增高。而现在的情况是大学生就业群体急剧扩大,就业岗位没有相应增加,这种矛盾下,依然持着待价而沽的心态,其结果只能是碰壁。 对此,王常力建议大学生一定要面对现实,扎扎实实学习,把基本功练好。一般的情况下,连续跳槽三个单位的应聘者,和利时公司不予考虑。因为企业技术更新日新月异,没有几年时间无法融入公司,如果频繁跳槽,对企业的发展非常不利。大学生要结合自己的能力,寻找适合自己的工作,不要在刚开始工作就梦想高薪、高职,稳稳当当做好现有工作是第一要务,否则将影响未来的发展前途和空间。 “不打折,不送礼,品质高,更环保”,一句在北京妇孺皆知的口号让人深深记住了东易日盛这个名字。千人的管理队伍,每年2亿多元的产值,使东易日盛成为家装行业的旗舰品牌,而这个品牌的创始人杨劲10年前还是个大学毕业不久、两手空空来北京闯世界的小女生。 杨劲:创业要选择正确的方向 市场中从来就不缺少机会,难得的是能敏锐地发现机会,把握机会。杨劲告诉那些想自主创业的大学生这个道理。1994年,杨劲辞去让旁人眼红的供电局工作,只身一人来到北京。1996年,在边工作边学习的过程中,杨劲发现,北京的家装市场混乱,缺少一支正规军。在众多竞争对手将主攻目标设定在公建市场的时候,杨劲成立公司,瞄准家装市场,稳扎猛打,当年就在京城脱颖而出。3年后,当竞争者打起价格战,市场硝烟一片的时候,杨劲没有退却,而是率先实施品牌战略,将目标锁定中高档散装客户和精装修房产市场。正确的方向选择,为东易日盛打开了最大的市场空间和利润空间,终于成为北京家装市场的龙头企业。 1990年毕业于厦门大学海洋生物专业的林海音,在毕业后却发现自己更适合从事市场营销与管理类工作。有了魄力转型,林海音自信能把自己的公司变为行业的领军企业。1995年,北京突破新技术发展中心成立,到了2002年,北京突破电气有限公司已成为插座行业的遥遥领先者,是目前中国航天专用转换器的唯一指定使用产品。 林海音:诚信敲开就业门 “应聘最重要的不在于技巧,而在于能否最真实地表达自己。”林海音始终认为,最真实的才是最诚信的,而诚信是一个人最基本的素质。在他看来,一个人的素质包括两个方面,一是品德素质,二是做事风格,之后才是工作能力。从现实角度讲,当前大学