前言：中文期刊网精心挑选了冰心公园范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
冰心公园范文1
在银行业内流传有这样一个“段子”：表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；比骡子累，比蚂蚁忙；思前想后，谁让咱干银行！
而中国人力资源开发网联合数家媒体开展的2005年中国员工心理健康调查结果也显示，在15个被调查的行业里，金融行业被调查者中有33.7％的人出现了不同程度的心理健康问题，比例最高。
金融员工之所以成为“心病”的高危人群，有其客观原因。一方面，随着商业银行股份制改革的深入，金融同业竞争日趋激烈，面对越来越高的素质要求，越来越灵活的用人机制，金融员工的职业安全感越来越脆弱，心理压力也越来越大。另一方面，随着社会经济发展，人们对金融业的依赖程度大大增强，对金融服务水平也提出了更高要求，使得金融员工尤其一线临柜人员的工作负荷越来越重，“每天上班最早的是他们，吃饭时间最短的是他们，下班走得最晚的也是他们”，久而久之，易造成精神疲惫。除此之外，个别员工工作受挫后情绪得不到及时排解，遭到不公待遇时无以维权等，也容易引发他们焦虑、抑郁、烦躁等心理问题。
另外,一些金融机构内部不适时适度为员工释压，而一再加压也是容易诱发金融员工“心病”的原因之一。比如，走进一些金融机构，“今天工作不努力，明天努力找工作”之类的标语随处可见，而舒缓心绪、陶冶情操的话语却凤毛麟角；金融机构领导开会、讲话多是强调安全、服务、任务、效益，对引导员工如何妥善处理工作与生活关系，充分听取下属意见等，则顾及不多；一些金融机构的文体活动室早已积满灰尘，各项活动的开展要么流于形式，要么干脆销声匿迹……
解决金融员工的心理健康问题，光靠提高待遇有时并不行，关键是要在经营管理中注入人性化因素，抚慰他们的心灵。在此，试列几味“心药”：一是注重员工的心理保健教育。金融机构可聘请心理辅导专家为员工答疑解惑，也可订阅、购置一些心理辅导类报刊、书籍供员工学习参考。二是科学管理人力资源。适时安排员工轮休，尽量减轻员工的工作负担；工会、共青团、妇女工作等部门要坐正位置，不能只是考核、教育员工，还得勇于替员工维权，给员工分忧解难；领导干部也要经常与员工进行沟通，回答员工关心的各种问题，及时疏导员工。三是多开展一些文娱活动，丰富员工的精神文化生活；努力营造宜人的工作环境，比如工作时播放一些舒缓优美的背景音乐，给员工的心理减压等。（作者单位：人行山西省屯留县支行）
冰心公园范文2
关键词：冰雪 主题公园 创新
冰灯是流行于中国北方的一种古老的民间艺术形式。因为独特的地域优势，黑龙江省可以说是制作冰灯最早的地方。尽管冰灯由来已久，但以园林艺术为依托，以建筑和雕塑为表现手法，以文化消费为目的却是随着现代市场经济的发展而产生的新的理念。冰雪主题公园是一种用冰雪材料围绕特定主题建设的休闲娱乐空间，它的园区环境突出地体现一个或多个冰雪主题意图，是一种冰雪旅游产品的组合。目前，冰雪主题公园已经发展成一个成熟的产业，衍生出多种类型。
环顾全球，举办较为成功的冰雪活动有一个共同特点：精益求精，宁缺勿滥。例如，加拿大蒙特利尔市举办的冰雪活动，每年都有一个主题，常常以奇妙的想象力和创造力取胜。俄罗斯哈巴罗夫斯克市的冰雪活动，是以冰雪雕塑作品的高品位和艺术感染力取胜。根据我国国情，冰灯冰雕艺术及文化建设朝小型化方向发展更符合实际，也易成功。国内冰灯冰雕文化的规划主要以北方为主，南方为辅。北方多数以室外为主，但在南方主要搞大型室内冰灯冰雕艺术。北方的冰灯冰雕艺术主要以沈阳、长春、哈尔滨为中心。而黑龙江省的冰雪艺术则偏于求大求全，工期短暂，创新不足，导致“街街皆景点，处处难经典”。值得深思的是，今天的冰雪旅游已不再是黑龙江省的专利。早在上世纪70年代初，海拉尔、长春、沈阳、呼和浩特、兰州等城市在进行冰雪艺术实践中就曾提出“学哈尔滨、赶哈尔滨、超哈尔滨”的富有鼓动性的口号，把哈尔滨当成楷模和标杆。越来越多的城市和地区开始看好冰雪旅游这块大蛋糕。因此，黑龙江省的冰雪文化必须创新才能立足。
虽然黑龙江省的冰雪作品创作已经积累了几十年的经验，具备了一定的艺术水准，但综观各个景点，传统题材多，创新少。比如传统的龙、凤、鱼、十二生肖等形象成了历届展会各景点不变的主题，有些同一题材的作品已多次重复利用。反观国外的作品，运用多种制作手段，质量高、有情趣、新颖的作品层出不穷。这就要求我们的作者在景点的创意上要有创新精神，不断创作出好的作品，需要设计人员充分发挥想象力和创造力，创作出具有较高艺术品位、能真正打动人的艺术品。此外，拓宽冰的表现形式，也是技术创新的手段之一，如黑龙江省一些冰雕艺术家在冰版画创作上进行的有益尝试，都给我们提供了新的思路。另外，随着新光源的发展，世界上新兴的光组合、音乐灯光表演等新元素也可以引进到冰雪项目中来。
哈尔滨在冰雪景观上以“多彩世界”作为冰雪大世界的创新主题，主要是建设冰雪艺术永久性基地，将其变成一年四季皆可观赏和娱乐的世界性冰雪主题公园：“银色梦幻”是太阳岛整体环境营造的雪域景象和极地风光；“冰雪童话”是兆麟公园打造的以冰雪娱乐为主的迪士尼风格；“璀璨冰城”则是通过松花江南岸冰雪艺术风景线的璀璨灯火和江北冰雪艺术遥相辉映，形成不同的冰雪文化主题和与街区协调的景观特色；“冰川雾海”呈现了松花江上的冰雪和雾凇景观。
美国城市规划大师沙里宁说：“城市是一本打开的书，从中我们可以看到它的文化抱负，读出它的文化追求。”哈尔滨国际冰雪节具有独立探求的品性，是城市文化生命的至高体现，在其丰富而卓异、瑰丽而精致的创造中，不仅塑造了诸多钤刻着民族特质的艺术造型，而且昭告着深蕴时代印迹的宏大主题，例如第26届冰雪节的主题是“冰雪庆盛世，和谐共分享”；第27届冰雪节的主题为“欢乐冰雪，激情城市”，并在实际运作中将主题效能发挥到极致，为提升弘毅致远的城市软实力奠定了坚实基础。
冰雪主题文化公园产业链条的发展必须以旅游为主体，必须依托冰雪文化资源。从现代产业的角度来讲，黑龙江省处于全国积雪最厚的地区，有着全国最长的结冰期，可说是占据着天时，但发展产业链除依靠地缘优势外，也要从现代产业的角度去思考和设计，考虑生态、资源、环保等现代产业发展的前期制约因素，充分利用冰雪资源可再生、无污染的特点，遵循上述因素之间的规律，使这些因素和谐、合理地被运用，方能打造可持续发展的冰雪产业链条。为把冰雪节办成让广大市民都踊跃参与、全民同乐的节日，应充分利用江上冰雪资源，实行开放游园。
我们试图从两个方向去延伸冰雪主题公园文化产业：其一，了解北方历史民族文化内涵及特点，增强冰雪文化底蕴，使冰雪文化具有更强的生命力。同时与国外冰雪文化娱乐项目发展迅速的国家建立联系，共同合作开发具有北方地域文化特色的主题性公园，让我们的冰雪主题公园文化产业延伸到其他国家（现已与多个国家建立互动合作关系）。其二，从整体分布上看，黑龙江省的冰雪产业结构点存在区域性特征，主要分布在城乡结合部和部分乡村地区，城市中的分布比较少，这样的分布有利于推动城乡经济联合，可迅速吸纳农村剩余劳动力，解决农民季节性就业问题，对促进周边地区城市化、推动地方冰雪主题公园的发展有着积极的意义。
目前，围绕如何让冰雪文化形成产业链及建立冰雪精神文化体系的问题，国内尚无成功范例可供我们借鉴，但从辩证的角度来看，这也正预示着极好的发展前景和上升空间，为振兴东北老工业基地提供了一个重要的途径，可以藉此推动黑龙江边疆文化大省的建设发展。
（项目名称：黑龙江大学人文社科项目“东北冰雪主题公园文化应用与研究”结项论文；10D039黑龙江省艺术科学规划项目“东北冰雪主题公园文化应用与研究”）
参考文献：
[1]李鑫泽.冰雪雕塑艺术[M].哈尔滨工业大学出版社，2008.
[2]王景富.哈尔滨冰灯[M].黑龙江科学技术出版社，1986.
[3]王景富.冰城・冰灯[M].哈尔滨出版社，1988.
冰心公园范文3
“冰桶挑战”挑战了什么？
“冰桶挑战”挑战了中国人对公益慈善的心理“底线”。中国是一个拥有着广泛而深远民族同情心的国度，传统上对于慈善公益事项大多带有悲情或温彩，而“冰桶挑战”活动由于在参与者的活动方式和表现形式上具有一定的娱乐色彩而广受争议。此外，炎炎夏日正值我国中部地区干旱灾情较为严重之际，一部分人批评“冰桶挑战”是在旱区人民饱受缺水痛苦的时候浪费水资源。更有人对于个别企业家借助公益活动宣传本公司产品的行为嗤之以鼻，认为他们的做法使得公益性质不再纯粹，有“因善营销”之嫌。由此可见，以慈善为目的的“冰桶挑战”因组织形式上的“娱乐”、“叫号”、“聚众”和“围观”等标签而引发了各种质疑，反映出“冰桶挑战”确实对普通公众的传统公益观念和心理“底线”构成了挑战。
“冰桶挑战”还挑战了中国传统公益基金会的筹资地位。长期以来，我国大型公益机构的募捐模式主要采用的是以民政部门牵头，机关和企事业单位作为参与主体，政府行政动员式的模式。这种模式在应对重大自然灾害或突发事件时，募捐效率高，社会资源动员能力强，已广为百姓所熟知和接受。但长远来看，这种由政府包揽的公益方式由于缺乏足够的透明度和可持续性，民众主动参与的积极性日渐衰退，尤其是郭美美事件彻底颠覆了民众对大型公益机构多年积累形成的牢固信任，如何托付善心、实施善举成为当下中国社会救助中面临的突出问题。“冰桶挑战”借助网络平台的时空优势，由一桶冰水产生的蝴蝶效应，带给民间公益组织以极大的鼓舞和信心，相反却对长期依靠劝募方式的官方公益机构带来了运作模式甚至是影响地位上的直接挑战。
“冰桶挑战”收获了什么？
我国约有20万渐冻人群体。面对这个需要得到救助的群体，我国针对渐冻人的慈善活动却极少或鲜为人知。多数情况是媒体报道后的个案募捐，依靠传统慈善模式，很难对渐冻人这一特殊群体给予系统性、持续性关注。而此次“冰桶挑战”成功地实现了捐款众筹。此次公益活动不仅带给渐冻人前所未有的社会关注，让他们对生活重新找到信心，感受到社会的温暖，更在公益筹款模式上实现了全新突破。
众筹主要依靠大众力量，其支持者通常是普通的草根民众。捐款众筹在我国还是一个新概念，将公益慈善与众筹相结合，使得公众参与的门槛降低，无论身份、地位、职业、年龄、性别和财富，只要有想法、有创造能力都可以发起公益项目。
中国互联网技术的普及应用与移动客户端的迅速激增，让中国网民和手机持有者成为全球增长速度最快和数量最多的群体，这些都为中国公益创新带来了广泛的社会资源基础和支持力量。在新媒体时代，互联网带来一种近于“零门槛”、“零成本”的公益众筹方式，公众完全可以根据自己的能力和喜好自主选择公益活动，公益的行政化劝募已稍显不合时宜，创造性地开展公益众筹或许才会成为撬动社会资源的新杠杆。此次“冰桶挑战”活动已经证明，公众参与公益事业的积极性是值得肯定的，全民参与公益事业的热情和信心已经点燃，持续一个多月的火爆参与程度已经创造了中国公民公益捐助的多项记录。
既然“冰桶挑战”是一次公益众筹的创新实践，面对质疑之声，我们也应当报以平常心和积极心态，人们对于新生事物总有一个逐步认识和接受的过程，应该允许有不同意见和认知。笔者认为，对“冰桶挑战”虽有争议，但对该活动的评价首先应基于对事实和结果是否回到慈善初心来判断。从社会公众心态来讲，绝大多数人对“冰桶挑战”活动的态度还是严肃和尊重的。即使不免有部分知名人士和企业家在参与此次公益活动中有提升个人口碑或企业品牌形象之嫌，但是这些行为在道义上与行善并不产生冲突，可以说是产生了相得益彰的效果。这也恰恰是一个有良心、有道德的企业家因善而营销应该获得社会和公众认可的一种积极回报。我们应当对此积极鼓励，并抱乐观开放心态，精心呵护好这些有良好初心的社会慈善公益的“种子”。
“冰桶挑战”活动在公益筹款形式上设计了一些有趣的互动环节：要么接受挑战让自己被冰水浇透全身，这样还能继续挑战3个人；要么就是拒绝挑战，立马捐出善款，这样的规则可以让参与者以几何级数增加。同时，有趣的视频、搞怪的图片、真诚的感受比枯燥的新闻报道更加生动鲜活，并且这些元素都非常利于互联网传播。对于围观者来说，公益也可以“好玩”。名人被浇冰水一瞬间的狼狈相，供大众娱乐消费。带点戏谑的善意调侃正是该公益项目设计的讨巧之处。一些专家学者还认为，是娱乐拉近了公众与慈善之间的距离，冰淋的瞬间，让大家感受到慈善不必一概是悲天悯人式的大悲大痛，也可以用这种轻松的方式增加社会凝聚力并实现众筹。微公益从小处入手，打消了所有高大上的公益门槛，通过名人与社交网络的辐射效应，吸引公众关注，激发了众筹的热情和向善的力量，扩大了社会传播范围，带来了持续效应和神奇的慈善效果。
“冰桶挑战”预示了什么？
冰心公园范文4
慢性肺源性心脏病（肺心病）急性发作期常发生呼吸衰竭或心力衰竭，同时或继后还可发生脑、肾、肝、胃肠等多器官功能衰竭综合症（MODS）,有文献报道肺心病并发MODS者为30%-50%，且为肺心病的主要死亡原因（1）。现将我院近3年70例肺心病并发MODS者的临床特点，护理观察介绍如下。
1 临床资料
1.1一般资料 70例中，男50例，女20例，年龄52-80岁，平均61.2岁。均符合1997年全国肺心病会议修订的诊断标准，MODS诊断参照文献标准。
1.2 器官衰竭的发生率 70例中呼吸衰竭69例次，占98.61%，心力衰竭57例次，占81.94%，脑衰竭46例次，占66.67%，肾衰竭25例次，占37.50%，消化功能衰竭17例次，占26.39%，肝功能衰竭15例次，占23.61%，凝血功能衰竭1例次，占4.17%
2 多脏器衰竭的观察及护理
2.1 呼衰观察及护理 肺心病肺心功能失代偿期临床上要以呼吸衰竭为主，出现呼吸困难、紫绀动脉氧分压低于60mmHg或伴有二氧化碳分压高于50mmHg。因缺氧导致呼吸中枢兴奋，表现为呼吸费力伴呼气延长，或浅快呼吸，辅助呼吸肌活动加强。呈点头或提高呼吸。二氧化碳潴留并发二氧化碳麻醉时则出现浅慢呼吸或潮式呼吸。故在临床上密切观察病人呼吸情况。如：呼吸的频率、节律、深浅、困难的程度。并及时采取有效措施，及时给予吸氧，应用呼吸兴奋剂，根据血气分析的结果调整给氧浓度。对II型呼衰给予持续低流量吸氧（浓度＜30% ）。对 I型呼衰给予高浓度吸氧（浓度＞30-50%）定时更换鼻导管，及时清除呼吸道分泌物，避免因分泌物堵塞导致缺氧加重，呼衰加重。
2.2 心衰的观察与护理
CO2潴留使外周体表静脉充盈，皮肤充血、湿暖多汗、血压升高、心排血量增多、脉搏洪大、心率增快；严重缺氧，酸中毒引起心肌损害、心律失常、肺动脉高压出现心衰。此时在心电监护下注意心率及心律的变化，同时观察病人的临床表现，如病人出现呼吸困难、心率120次／分以上，有头晕、乏力、烦躁或嗜睡常提示心衰，应嘱病人绝对卧床休息，低盐饮食，控制液体速度，记出入量，观察用强心剂及利尿剂后是否出现酸碱失衡及电解质紊乱，洋地黄中毒现象。在MODS初期液体复苏时注意观察中心静脉压及尿量的变化，根据实际情况调整液体输入速度。
2.3 肺性脑病的观察与护理 慢性缺氧表现为智力或定向功能障碍，CO2潴留常表现为先兴奋后抑制现象。观察病人有无失眠、烦躁、躁动、夜间失眠而白天嗜睡现象，是否有神志淡漠、肌肉震颤或扑翼样震颤、间歇抽搐、昏睡、昏迷等。一旦出现肺脑的症状与体征要保持呼吸道通畅，持续低流量吸氧，躁动不安者应加床档，防止坠床。慎用镇静剂，做好气管切开的准备。
2.4 肾衰的观察与护理 严重呼衰时可合并肾衰，早期应注意观察有无夜尿增多、少尿、面部浮肿，如有上述情况应急查肾功能，严格记录液体入量、尿量、低盐、低蛋白、优质蛋白饮食随时复查血生化，并积极做好透析的准备。
2.5 消化道出血观察及护理 因胃肠道粘膜屏障功能损害导致粘膜充血水肿、糜烂、渗血、应激性溃疡、引起上消化道出血。此时，观察呕血和黑粪情况，及时备血输血，安慰病人，消除恐惧心理，严密观察病情及血压的变化。
2.6 酸碱失衡的观察及护理 严重缺氧可抑制细胞能量代谢的中间过程，如三羧酸循环，氧化磷酸化作用和有关酶的活动，这不但降低产生能量效率，还因产生乳酸的无机磷引起代谢性酸中毒。由于能量不足，体内离子转运的钠泵功能障碍，使细胞内K﹢转移至血液，而Na﹢和H﹢进入细胞内，造成细胞内酸中毒和高血钾。所以，肺心病加重并发MODS出现，酸碱失衡早期最常见的是呼吸性酸中毒合并代谢性酸中毒。根据上述发病机理制定护理措施如下：（1）建立重症护理记录，严格交接班。（2）仔细寻找代谢性酸中毒的原因。（3）严密观察病情变化，监测生命体征，注意心、肝、肾功能损害情况，观察皮肤有无淤血点，紫绀及干湿情况。（4）严格执行医嘱时间，注意补液速度及副作用。
3加强基础护理、心理护理
肺心病并发MODS的病人除做好上述合并症的护理外，还应保持室内的清洁卫生，保持适当的温湿度。注意口腔和皮肤护理，定时清洁口腔、翻身、防止口腔炎和褥疮。饮食宜清淡，少食多餐，保持大便通畅。在做好基础护理的同时也应做好心理护理。由于病情危重，病人极易产生恐惧、焦虑、悲观心理。护理人员首先要有强烈的同情心，给予病人关心体贴，耐心疏导，实施有效的心理护理，清除患者心理上的各种障碍，使其积极配合治疗。
综上所述，肺心病并发MODS时病情危重，死亡率高。病情变化可能在短时间内同时出现，因此护理人员必须熟悉肺心病的病理生理，掌握并发症的发病机制，掌握护理观察重点，及时给予相应的治疗护理，方能取得满意的治疗效果。
冰心公园范文5
关键词:核心员工;人才管理;激励机制;职业生涯
企业在进行并购活动的过程中免不了会因人力资源变动产生风险,企业的人力资源面临着诸多不确定因素,从而可能产生引起企业遭受损失的人力资源变异。这是由并购活动及人力资源本身的不确定性决定的。一般来说,企业并购意味着未来发展面临着很大的不确定性。同时人力资源是能动资产,也具有不确定性,这两者决定了人力资源很容易在并购过程中发生变异。人力资源是企业的核心资源,如果并购企业对被并购企业人力资源情况了解不够,缺乏新的人力资源调整规划,可能产生的一个重要问题就是核心员工大量流失。
一、留用核心员工的重要性
(一)核心员工的内涵
核心员工是指他们的工作岗位要求有较长时间的教育和培训,必须有较高的专业技术和技能,或者要有本行业内丰富的从业经验及杰出的经营管理才能,如财务总监、优秀的技术开发人员及销售经理。一旦离职,将会影响企业的正常生产经营,而他们空缺的工作岗位难以找到合适的人选来填补。如果引进新人培养,其招聘成本和培训费用也会很高。达不到当初企业并购时预期的价值。
(二)核心员工的重要价值
空缺了核心员工的企业,如同空壳,并购的价值大打折扣。核心员工是企业的稀缺资源,是企业核心竞争力的根本来源,要培育和增强核心竞争力,就应重视对核心员工的人力资源管理。并购当中,人员的流动率较高。因此,HR部门要尽量帮助企业留住核心员工。
(三)核心员工的确定
在明确核心员工的重要价值后,HR部门必须准确界定哪些是核心员工。首先要通过大量的调查,收集高潜质员工资料。在正式确定之前,与被购部门和接收部门主管分别进行沟通。从被并购企业了解原部门的核心员工;从并购企业了解将来岗位所需要的专业人员的数量,需具备的素质,和接收部门已具备的相关人力资源。其次是经过充分的沟通,各组织帮助部门主管或领导层鉴定谁是最适合该岗位的人选,将主动推荐的在本组织中最优秀的员工进行筛选。
二、留用核心员工的具体策略
(一)为核心员工提供职业生涯设计
在发达国家一些大型企业非常注重指导员工的职业生涯设计,并与员工共同努力,促进其个人计划的实现。核心员工与企业更多地体现为合作关系,渴望发挥,实现自我价值。对于并购企业而言,重新帮助员工进行职业生涯设计,可以大大提升一些核心员工对企业的忠诚度。若让他们感到在这里个人职业发展前途可观,就会安心于目前工作,并促进其努力发挥最大工作潜能。
(二)注重创造优良的工作环境
核心员工所要求的不只是加入到企业,他们更注重有创新发展的机会,需要能全身心投入的工作环境。建设一个尊重能力、尊重技术、尊重人才的企业文化,形成一个有利于人才发挥才智潜能的工作氛围,已成为企业吸引和留住核心员工、特别是高级核心员工的关键。由于企业重视提供一个非常有弹性的工作环境,大大提高了员工的满意度,离职率大幅度下降。留住了并购企业的核心员工,也为自己减少了一批竞争对手。
(三)实施股权激励,推行员工持股计划和股票期权
员工持股计划是,在企业内部或外部设立专门机构(员工持股会或员工持股信托基金ESOFT),这种机构通过借贷方式形成购股基金,帮助员工购买并取得本企业的股票,进而使本企业员工从中得到一定比例、数额的股票红利,同时调动员工参与企业经营的积极性,并对企业经营者形成约束。股票期权通常是指企业经过股东大会的同意,赋予经理人员或技术骨干一种选择权利,允许他们在特定时期内以事先确定的价格即行权价购买一定数量的本企业股票,期权持有人到期可以行使或放弃这个权利。在股票期权计划下,如果企业经营得利,其股价上涨,经理人员或技术骨干届时就可以行使股票期权所赋予的权利,以既定的较低价格购买既定数量的本公司股票,享受股票升值带来的利益增长。实施股票期权制对于核心员工具有更大的激励作用。企业并购是企业产权的一次重大变革,并购企业应抓住变革机遇,全面实施员工持股计划及股票期权,以从产权上建立起对核心员工的激励机制。
(四)工作内容激励制
有意识地在集团内进行岗位轮换,既有利于个人发掘潜能,找到自己最适合的岗位,亦有利于工作的创造性发挥。同时使工作丰富化和扩大化,让核心员工对工作保持兴奋度,激发他们的才智去解决问题,通过工作内容激励工作热情。
(五)提供具有竞争力的薪酬
薪酬是员工衡量自我价值的尺度之一。核心员工也是同业竞争对手争夺的对象。企业应当不拘一格,为核心员工提供丰厚的薪酬。这种薪酬不仅表现为比本企业的普通员工高,也不应低于人才市场上同岗位的平均水平。在某些情况下,事业的成败往往掌握在几个核心员工的手里,所以必要的投资是值得的。
参考文献:
1、周玉泉.现代工业企业管理[M].中国轻工业出版社,2003.
2、于龙.人力资本定价问题研究[D].中国海洋大学,2007.
冰心公园范文6
Abstract: The hospital sewage directly influences the surrounding environment, and we should pay attention to the key points when designing the new infectious disease hospital sewage disposal scheme. Therefore, this paper did some discussion in design.
关键词： 医院；污水；环境；设计
Key words: hospital；sewage；environment；design
中图分类号：R197.38 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）25-0303-03
0 引言
医院污水中除含有大量病菌、病毒、寄生虫和传染病原体外，还含有许多有机的和无机的污染物，成份较为复杂，尤其是传染病医院，这些污水直接排放对周边环境和水体会造成较大的危害。因此对于新建传染病医院的污水处理系统如何进行设计显得尤为重要。
1 设计依据
①《建设项目环境保护设计规范》（1996）；②《城市区域环境噪声标准》（GB3093-2008）；③《医院污水处理设计规范》（CECS07-2004）；④《医疗机构水污染物排放标准》（GB 18466-2005）。
2 设计原则
①医院污水处理站应独立设置，与病房、居民区建筑物应采取有效安全隔离措施，不得将污水处理站设于门诊或病房等建筑物的地下室。②采用先进、成熟的生化接触氧化处理工艺，实用可靠，布置紧凑，工程投资省，建设周期短。能有效去除污水中的各类污染物，确保合格排放。③餐厅、厨房废水排入污水处理站需先经隔油池隔油处理后才能进入污水管道。洗涤用品应禁止使用含磷类洗涤剂。④污水处理站内应有必要的报警、捕消（中和）、抢救、计量、监测等装置，并预备防毒面具等。操作间应设机械排风系统，换气次数宜为8—12次/h。并应有直接通向室外和向外开的门。应充分考虑污水处理系统配套的减震、降噪、除臭等措施，以防止对环境的二次污染。⑤设备应便于安装、检修和维护。⑥污水处理设施上部能够承受行人和一般小车的荷载，可种植花草，绿化环境。
3 处理水量和水质指标
3.1 处理水量 根据用户单位提供的污水水量资料，进行设计其处理水量和处理能力。
3.2 进出水水质要求 根据同类生活污水水质确定设计进水水质如下：
处理后的水质指标达到国家《医疗机构水污染物排放标准》（GB 18466-2005）中表1预处理排放标准，主要控制指标如下：
4 污水处理方案
4.1 污水处理工艺流程框图
风机、消毒装置和电控箱等放置在设备房内，应隔开安装。
4.2 工艺流程说明
4.2.1 机械格栅功能是拦截大颗粒的悬浮物质和切碎凝聚的软体物质（纸屑、破布或食物残渣等），是防止水泵或管道阻塞的重要设备。在污水处理系统或水泵前宜设置格栅，格栅井与调节池采用合建方式，格栅采用机械格栅和非标细格栅各一套，机械格栅栅隙为5mm，保证后续处理装置稳定运行，栅渣自动清理，定期人工外运处理。
4.2.2 调节池的功能是调解处理水量和水质的不均匀性。且污水最高污染浓度往往在耗水量最高的时段出现。调节池可大大降低处理设备的容量和电耗。以充分调节污水的水量、水质，缓冲因水质水量不均匀变化对处理系统造成负荷冲击。在调节池中设潜水排污泵，对污水进行提升；调节池内设置曝气搅拌系统进行搅拌，以防污物沉淀。同时能对污水起着均质作用和一定的预曝气效果，保证了后续处理系统的连续、稳定运行，并能减轻后续处理系统的处理负荷。
4.2.3 生化处理是利用微生物的生命活动过程将污水中的有机物转化为简单的无机物形式。在污水的氧化生物处理中要不断的向混合液进行曝气，供给微生物所必须要的氧，并对混合液起搅拌混合作用，使活性污泥处于悬浮状态，防止沉降，并使氧和混合液充分接触，促进有机物的降解。填料为组合式填料，易结膜，不堵塞。采用膜片式微孔曝气器。生化处理部分采用接触氧化法处理工艺，该处理工艺是一种应用较为广泛比较成熟的处理工艺方案，该方案运行稳定，处理效果好，无污泥膨胀之虑。
4.2.4 耗氧池采用多级接触氧化池，控制其有机负荷及溶解氧浓度，使有机污染物在此经过填料上生长的各类生物菌群的反应，最终转化为二氧化碳和水，得到彻底氧化去除。
4.2.5 沉淀池是使污水中的悬浮物，固体残渣沉淀并使沉淀物清除出去的主要设施。医院污水处理应用自然沉淀法。沉淀池采用竖流式沉淀池作为沉淀池，该池主要为澄清接触氧化池出水中含有的脱落生物菌群和其他一些不溶性物质，为此沉淀池的设计采用合理的设计参数，从而提高澄清效果。采用气提方式排泥，进入污泥池。
4.2.6 污泥池：提供一定容积容纳剩余污泥，进行耗氧消化处理，减少污泥体积，上清液回流入调节池，进行再处理，防止二次污染产生。消化后污泥按危险废物进行处理和处置。
4.2.7 消毒池是医院污水处理设施中主要的构筑物之一，采用障板迷宫式接触消毒形式，彻底杀灭各种病原菌及大肠菌群。因加二氧化氯消毒液后污水中PH值发生变化，最后进行PH调整后排入城市污水管网。消毒剂采用二氧化氯，消毒效果好，能彻底杀灭污水中的细菌，确保污水达标排放。
