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执行力读后感范文1
我院自2006年一月至2013年一月，采用易善力注射剂加肝勃宁胶囊治疗病毒性肝炎后肝硬化40例，常规治疗30例，两组参照1991年 上海全国乙肝后肝硬化会议诊断标准，病程及血清学，标志（HBV-M）皆有可比性，现分析如下。
1 临床资料
1.1 一般资料 采取常规治疗的患者30例，其中乙肝后肝硬化男18例，女12例，年龄20～60岁，平均年龄40岁，给保肝药物多类维生素，促肝细胞代谢，免疫增强剂等治疗。采用易善力注射剂加肝勃宁胶囊治疗病毒性肝炎后肝硬化患者40例乙肝病毒性肝炎后肝硬化男25例，女15例，年龄22～66岁，平均年龄44岁，在使用保肝维生素及促肝细胞代谢药物基础上加易善力及肝勃宁胶囊治疗。
1.2 用药指示：易善力（原用名：肝得健）只有澄清溶液方可使用，此药液应作缓慢静脉注射，只有糖溶液方可作稀释剂，不可与电解质溶液（生理盐水、林格氏液等）合用，（时若需要，可作肌肉注射每次剂量5ml每日2次，但此溶液可能在注射部位引起暂时性的疼痛 ）。建议用病人本身血液来稀释，比例1：1，缓慢注射每日注射10～20ml。在应用易善力同时口服肝勃宁胶囊1次4粒，每日3次，合用疗程为3个月。
2 结果
2.1 血清蛋白比较：40例治疗组用药前平均总蛋白46g，A2.8g、G2.5g 、A/G0.84，用药后平均蛋白5.6g、A2.8g/l，G2.8g/l 、A/G1。对照组30例治疗前平均总蛋白4.5g、G2.48g、A/G0.81，治疗后总蛋白4.8g、A2.10g、G2.44g、A/G0.82，治疗组优于对照组。
2.2 胆碱酯酶：治疗组由用药前平均45u上升到75u，对照组用药前平均45u用药后平均60u，两组有差异。
2.3 血清丙氨酸转氨酶（ALT）的变化：治疗组在用药前ALT均异常，平均基线数值为296±253u/L，治疗后1个月及2个月、3个月分别为60.5u/L，48.5u/L及25.3u/L。对照组前ALT平均基线数值290.5±260.5u/L。治疗后分别为16QSu/L，80.5u/L及59.5u/L。ALT活性的平均值下降程度治疗组明显优于对照组（P
2.4 HBV-M的变化：治疗组在用药后4例表面抗原转阴，并且抗原与抗体（抗-HBS）转换，16例转阴并且出现抗-HBe及HBV、DNA同转阴，单项HBV、DNA治疗后转阴12例。对照组在用药后2例表面抗原转阴1例出现抗-HBS。6例抗-HBe及HBV、DNA同转阴，单项HBV、DNA治疗后转阴2例。
2.5 自觉症状改善：治疗后两组病人乏力、纳差、腹胀、恶心、厌油等均有改善。治疗组乏力、腹胀、食欲明显改善叫对照组效果好。
2.6 B超探查：两组无明显对比性。
3 讨论
肝得又名易善力，主要成分是必需的磷脂类EPL，内含ViB6，ViB12，叶酸等成分，是从大豆提取并经高度纯化获得，EPL在化学结构上与内园磷脂如肝细胞膜上的磷脂雷同，但在功能上因其含有大量不饱和脂肪酸而优于内源性磷脂【1】。以往的研究表明EPL能阻止肝脏慢性病毒性感染的病理学活动，而同时使治症消退，HBV复制停止不致肝细胞进一步破坏【2】，采用肝勃宁胶囊它是纯天然药物制剂，主要清热、利湿、解毒，对湿热蕴结引起肝炎后肝硬化有保护作用。我们使用静脉给肝得健和口服肝勃宁胶囊治疗肝炎后肝硬化结果表明与以往研究结果一致。与对照组比较，血清蛋白回升，胆碱酯酶活力恢复，HBV-M好转，自觉症状恢复接近正常，都表明易善力能够保护和稳定肝细胞膜，恢复在HBV感染过程中的免疫病理损伤，使线粒体膜明显恢复。治疗后肝脏各项功能不同程度的恢复改善均证实肝得健值得发扬推广。
参考文献：
执行力读后感范文2
【关键词】 儿童病毒性呼吸道感染；抗病毒药物；临床疗效；安全性分析
儿童病毒性呼吸道感染在临床上是一种并不罕见的呼吸道疾病，由于儿童免疫力较低，容易发病且发病率较高，在儿科疾病中居于首位，如果得不到及时的治疗甚至会死亡[13]。因此该疾病受到越来越多儿科专家们的关注，将该疾病作为重点研究课题。广东省惠州市第一人民医院儿科2011年4月10日2012年12月10日接收70例儿童病毒性呼吸道感染患者，现报告研究分析如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 本院儿科2011年4月10日2012年12月10日接收70例儿童病毒性呼吸道感染患者，随机分为抗病毒中药组（A）和抗病毒西药组（B），每组各35例。男37例，女33例，年龄2～11岁，平均（5.8±0.6）岁，病毒感染类型：流行性感冒病毒25例，呼吸道合胞病毒18例，副流感病毒13例，腺病毒14例。所有患者经过临床诊断和实验室检查项目均确诊为病毒性呼吸道感染。两组患者的性别、年龄、病毒感染类型等均无显著性差异（P>0.05），具有可比性。
1.2 治疗方法 A组服用午时茶颗粒剂量：1～4岁，1/4袋，4～7岁，1/3袋，7～12岁，1/2袋，均2次/d（北京同仁堂科技发展股份有限公司制药厂生产，12 g/袋，生产批号：20110322），B组服用利巴韦林颗粒，15～20 mg/（kg·d）（四川百利药业有限责任公司生产，50 mg/袋，生产批号20110123），服用疗程均为3 d。
1.3 疗效评价[4] （1）观察两组服用抗毒药物后的临床疗效，包括治愈率、显效率、无效率和总有效率；（2）评价两组服用药物后的安全性，安全性评价标准包括1级，2级，3级，4级。
3 讨论
儿童病毒性呼吸道感染严重威胁着儿童患者的身体健康，该病在全球范围内是引起儿童高发病率和高死亡率的主要因素，已成为不容忽视的疾病[5]。该疾病不仅给儿童患者带来了痛苦，也增加了家长焦虑不安的心情，也给家庭带来了经济压力和心理压力。由此可见，及时治疗和选择治疗方案是该疾病的关键方法。
发生呼吸道感染的病毒较多，最常见的7种病毒有流行性感冒病毒、博卡病毒、呼吸道合胞病毒、副流感病毒、冠状病毒、腺病毒、人偏肺病毒。而儿童最为容易感染的两种病毒为流行性感冒病毒和呼吸道合胞病毒。数十年来，随着医药科技的不断发展，抗病毒药物发展的非常迅速，可以作为临床选择的药物较多，医生经常使用的经典药物包括利巴韦林和更昔洛韦且临床报道也较多。抗病毒药物还包括阿昔洛韦、干扰素、抗生素、金刚烷胺和金刚乙胺、扎那米韦等，均可用于治疗儿童病毒性呼吸道感染。
有报道研究资料表明，中药更适合治疗儿童病毒性呼吸道感染，由于它的优势在于安全性高，不良反应少，临床疗效高。其中临床报道较多的中药主要包括午时茶颗粒、橘红痰咳液、小儿感冒颗粒等。另外，中药敷贴疗法成为中医疗法的新方法。目前中药及其复方制剂治疗儿童病毒性呼吸道感染的机制尚不明确，但主要存在两种学说，一种学说认为中药可以阻断病毒繁殖、复制的过程，即直接抑制病毒作用，另一种学说认为中药可以提高免疫力，改善免疫球蛋白的水平，即间接抑制病毒过程。中药的特点是强调辨证，不仅可以起到治疗作用，还可以改善机体免疫力，具有双重作用，这也是本质上与西药不同的最大区别。
本研究课题表明，抗毒中药组的临床疗效与抗毒西药组相比差异显著（P0.05）。综上所述，中药抗毒药物治疗儿童病毒性呼吸道感染不失为一种理想的方法，疗效好且安全性高，不良反应少，尤其适用于儿童，是儿童患者值得选择的优良方案。
参 考 文 献
[1] 胡晓贞，颜乾麟.青英颗粒治疗急性上呼吸道感染临床观察.上海中医药大学学报，2007，21（4）：4244.
[2] 胡思源，刘虹，贺爱燕，等.豉翘清热颗粒治疗风热感冒挟滞证的临床研究.天津中医药，2008，25（2）：103104.
[3] KhetsurianiN，KazerouniHN，ErdmanDD，etal. Prevalenee of viral respiratory tract Infect in children with asthma.AllergyClinInununol，2007，119（2）：314321.
执行力读后感范文3
《别拿制度不当回事》读后感
"所有成功企业都有一个共同点：按制度管人、按制度办事。制度是一种文化，它为创造有活力的企业打下稳定的基础。制度是一种思想，他培养了企业员工在规则中捕捉灵感和智慧的思维。制度是一种习惯，它在潜移默化中改变企业家的管理方式，打造卓越不凡的团队。制度是一种提升品质的有效途径，他要求管理者坚持原则，将自己融入到团队当中。"这是《别拿制度不当回事》一书的文字，短短几句话道明了此书的精髓。年初拿到这本书，其间断断续续的读，随着公司管理提升活动的不断深入，结合本职工作，对此书的认知和感悟也越来越深刻。
公司作为一个国有中大型老企业，客观地说，各类管理制度应该还是比较齐全的，但在日常管理工作过程中"有令不行、有禁不止"的现象却常常发生，究其原因是什么呢？不外乎两点：一是员工不知道怎么执行；二是员工不愿意执行。员工不知道怎么执行是管理者对制度的宣传力度不够，员工特别是基层员工对制度的认知不足，有些特殊作业有的员工根本不知道有制度规定，例如公司今年煤气作业的险肇安全事故，不是最好的例证吗？另外员工不愿意执行也有两种可能：一种是员工主观意识有问题：嫌麻烦、图省事、自由散漫、惯性思维，加上管理者和专业部门检查、考核不到位，让员工觉得执不执行制度无所谓；另一种是制度制定的不细致、不科学、不合理、太繁琐，员工不好执行或无法执行。
正如书上所说，要员工别拿制度不当回事，就必须让制度更完善更标准。若发现制度不合适宜，须及早废止，重新制定；或适当修改，加以完善；要让制度与企业一起成长，提高制度的执行力，制度面前谁都没有特权，管理者只有做到制度面前人人平等，以严格执行制度为核心，才能推动事业的发展。从今年公司管理提升工作的安排可以看出，公司领导的管理思路与书上的理论是相吻合的。今年质量管理提升工作的重点也是首先完善各项专业管理制度，在梳理、分析、调整制度的同时严格检查制度的执行情况，并对制度的执行情况进行分析、评价；其次再用精益管理的方法和工具，再对质量管理制度进一步梳理和完善，形成更加贴近市场和时代的质量管理制度体系，并进一步提高制度的执行力，这也是明年-精益管理年质量管理工作提升的重点内容。相信在公司领导的正确领导下，我们的企业会正常有序的发展，我们的企业会做强做大，我们的企业会欣欣向荣。
2012.12.16
执行力读后感范文4
摘要：目的：探讨微粒化非诺贝特对原发性高血压并高甘油三酯血症患者颈动脉内膜厚度和血压影响。方法j随机将78例原发性高血压并高甘油三酯患者分为治疗组和对照组，治疗组在波依定应用基础上加用微粒化非诺贝特，对照组仅给予波依定降压治疗，治疗期12个月，观察治疗前后患者颈动脉超声、血压、血脂、肾功、肝功变化。结果：治疗组12个月颈动脉内膜厚度明显变薄，IMT／内径(D)比率与治疗前相比降低(P＜0.05)，同时患者舒张压水平进一步降低与对照组相比(P＜0.05)呈显著性差异。结论：原发性高血压并高甘油三脂患者在降压治疗同时加用非诺贝特可逆转患者颈动脉内膜厚度的增长，并且在降压药物的基础上，可能对患者舒张压有额外降低作用。
关键词：微粒化非诺贝特；颈动脉内膜中层厚度；高血压；高甘油三酯
中图分类号：R544
贝特类药物可以有效降低TC、TG、LDL-C，升高HDL-C，是目前降低TC最强的调脂药物，研究发现调脂药物治疗带来的临床益处已超出其调脂作用，其非调脂机制已逐渐引起临床的重视。作者应用微粒化非诺贝特对78例原发性高血压并高甘油三酯血症患者进行12个月治疗和对照，观察微粒化非诺贝特对原发性高血压并高甘油三酯血症患者颈动脉内膜中层厚度和血压的影响。
1．对象与方法
1．1研究对象
选择2002-2004年在我院就诊的高血压合并高甘油三酯血症患者共78名，人选血压标准：依据世界卫生组织和国际高血压学会(WHO/ISH)制定的“高血压诊断及分级标准”SBP≥140mmHg和(或)DBP≥90mmHg。血脂标准：正常饮食情况下空腹甘油三酯(TG)≥2.26mmol/L(200mg/d1)，排除继发性高血压。肝、肾功能不全，糖尿病、血液病，随机分为微粒化非诺贝特组和对照组。治疗组男28例，女11例，年龄(52.8＋8.7)岁，体重指数(26.2＋3.2)kg/m2，吸烟9例，占23.1％，饮酒人数10例，占25.6％。对照组男27例，女12例，年龄(52.1＋8.9)岁，体重指数(25.9＋3.1)kg/m2，吸烟8例，占20.5％，饮酒11例，占28.2％，两组无显著性差异(p＞0.05)。
1．2研究方法
人选病人如果近期或正在服用影响血压或血脂的药物，需要2周的清除期，之后再进入检测治疗阶段，将患者随机分组治疗12个月。非诺贝特组：给予非诺贝特(法国利搏福尼制药公司生产，200mg/粒，200mg，1次/d)加波依定(阿斯利康公司5mg/粒，5mg/d)；对照组只给予波依定(阿斯利康公司5mg/粒，5mg/d)。
颈动脉内膜中层厚度(IMT)测定：颈动脉IMT是指动脉腔一内膜界面与中层一外膜界面之间的距离，超声波难以分析内膜与中层的界面，只能测得内膜与中层总厚度。具体方法：采用NAS-1000HF彩色超声诊断系统，探头中心频率7.0MHz，轴分辨率0.1mm，所有人选者治疗前、后进行颈动脉IMT测量，探查颈总动脉和颈内动脉前后壁的IMT，颈总动脉及颈内动脉采样部位距颈动脉分叉约2cm，后壁IMT是界面反射出第一条白线前缘与第二条白线前缘之间的距离。前壁IMT是界面反射出第一条白线后缘与第二条白线后缘之间的距离口一，取3次平均值，同时测量颈总动脉内径和颈内动脉内径。
血压测定：入选患者进行血压随访，从治疗前至治疗后，测血压1次，周。测量方法：室内清醒安静休息10min，坐位、测量右侧肱动脉收缩压及舒张压，连续测量3次，取平均值记录。
生化检查：所有人选者，采用全自动化生化分析系统(美国Beckman公司)完善治疗前、后的血糖、血脂、肝功、肾功检查。
1．3统计方法
数值以均数±标准差表示，各组数据比较采用t检验，治疗前后采用配对t检验，临床资料发生率比较采用x2检验，应用SPSS10.0软件系统统计，以P＜0.05为有显著性差异。
2．结果
2．1微粒化非诺贝特对原发性高血压并高甘油三酯血症患者颈动脉超声的影响
微粒化非诺贝特治疗组12个月颈动脉内膜厚度明显变薄，IMT／内径(D)比率降低，与治疗前相比P＜0.05，认为具有显著性差异。与对照组治疗后相比颈总动脉IMT，颈内动脉IMT/内径(D)比率降低，与治疗前相比P＜0.05，认为具有显著性差异。
2．2两组治疗前后血脂指标的变化
治疗组治疗后TC、TG明显减低，与治疗前相比P＜0.05，认为具有显著性差异。HDL-C与治疗前相比有所增加P
2．3两组治疗前后血压变化
治疗组DBP下降幅增大，与对照组相比p＜0.05，认为具有显著性差异。
3．讨论
早期动脉粥样硬化在未造成动脉管腔狭窄之前，病变主要在内膜层，因此粥样斑块形成与动脉壁内膜增厚有密切关系，颈动脉内膜中层厚度不仅能反映颈动脉局部动脉粥样硬化进展情况，也是全身动脉粥样硬化的早期评价指标Ⅲ，是目前被公认的心血管危险的重要标记之一。
本研究对原发性高血压合并高甘油三酯血症患者在降压治疗同时加用微粒化非诺贝特治疗，治疗1年，微粒化非诺贝特治疗组患者颈动脉IMT下降与对照组相比有显著性差异，提示微粒化非诺贝特能逆转或阻止原发性高血压合并高甘油三酯血症。患者颈动脉IMT的增长，对比治疗前后IMT/D，治疗后颈动脉IMT/D比率明显降低，P＜0.05认为具有统计学差异，和微粒化非诺贝特对IMT影响有关，亦和微粒化非诺贝特对颈动脉管壁弹性及血管舒张性有一定影响有关。其机制：内皮细胞可造成血管扩张物质，主要为NO。动脉粥样硬化，内皮细胞受损后产生NO能力下降，引起舒张功能受损及血管痉挛，非诺贝特使血清NO水平明显升高，能降低血清P选择素水平，使血管内皮舒张功能改善。
执行力读后感范文5
关于《活法》读后感最新范文 终于读完了公司推荐的稻盛和夫的《活法》，感受很深。有些理念以前虽然有所理解，但在这本书中给了我更深，更细，更有内涵的的启发。《活法》这本书，非常质朴，不管是思想还是描述。
相信自己——让梦想清晰可见
《活法》里说：“让你的梦想清晰可见，梦想就一定能实现”。所谓的清晰可见就是在脑海不断想像成功后的样子，模拟取得成功的每一个步骤。如果能在脑海里清晰的刻画出来自己成功的样子，以及成功带来的好处，那么你的目标会变得越来越明确，奋斗也有了动力。当然凭空幻想成功肯定不能成功，还需要清晰的看到自己达到那个目标必须付出的努力和将会遇到的困难，做一个详细的计划，把困难尽可能的细化，想好克服每一个困难的办法，可能有些困难以自己目前的能力比较难克服。但是我们也不必气馁，相信自己的可能性，即使我现在不行，但是我努力！将来我一定行！这样你一定能够实现自己的目标。
“人无远虑，必有近忧”。反观过去的自己，对明确目标及计划都不够明确。每次都对自己说要努力、要进步，然而行动上却不够积极，不够大胆，所以要学会经常的思考，树立远大的梦想并锲而不舍的努力。思考至关重要，可是该怎样努力呢？从来没有规划过，空洞的语言往往缺乏说服力和执行力。希望自己以后不断给自己制定一系列小的容易实现的目标，然后一步步去实现它。譬如，看一本书，规定好看完的时间，每天看多少。然后第二天再总结第一天看了哪些，这样就可以每天督促自己。看完这本书后再写下自己的收获，是不是实现了自己看这本书的目的。工作中也一样，给自己制定个明确的目标，围绕着目标去做事，并学会经常总结自己。也可以在身边寻找学习的榜样，我是个做事缺乏思考和做事不够大胆的人，多看看别人做每件事情的态度及方法，假如把事情给我来做我又能做到何种程度，离他们的差距有多远，我如果再考虑周全一点再努力一点是不是也可以达到他那样的要求等等。
当然改变自己是一个艰难的过程，但贵在坚持，切忌再秉承以前那种三分钟的热度后又把当初的豪言壮语抛到了脑后的恶习！让自己明白很多事情不是一下就能一步到位的现实。不能一次的失败就自责不已，就说放弃。允许自己不断犯错，反省和改正错误过程本身就是一种进步。我们的生命在这个过程也得到了磨砺和升华。努力过，即使不能尽善尽美，但无怨无悔！
工作的态度——“热爱”是点燃“激情”的火把
要成就一番事业，必须做能够自我燃烧的人。热爱点燃激情，兴趣是最好的老师。但是很多时候，很多人对自己的工作还是无法做到热爱。曾经迷茫了一段时间，觉得工作特别枯燥无趣，怎么也提不起兴趣，也就没有心思放在工作上。其实这就是一个恶性循环。不热爱自己的工作，就没用心把工作做好，这样就没有进步，也缺乏成就感，没有成就感就越对工作失去了兴趣。
人如果能选择自己想过的生活做自己想做的事情固然再好不过，
但生活中有太多不遂人意的事情，作为一个社会人，我们切忌任性、对事情采取消极逃避的态度，这样你永远无法长进！对生活对工作我们必须持有的一种态度就是不管做什么事情，你做了，就用心、竭尽全力去把它做好！专注于自己所做的事情，你才能享受到整个过程中的乐趣，也只有专注才能做出业绩，当你在某一个岗位或者领域做出成绩了或许会产生兴趣，也就有了积极性，就不断会有喜人的收获，这样就形成了良性循环。在这里再一次对自己说，别把工作当成一种义务式的劳动，做人比做事更重要，端正好自己的工作态度，让自己在工作中不断的成长！
很多时候我们说起道理来能够侃侃而谈，而重要的是要把这些道理贯彻到我们的行动中去！这样才有意义！《活法》不是要我们一味去寻求该怎样去活，而是踏踏实实过好每一天，今天比昨天有进步！
关于《活法》读后感最新范文
今接到读书任务，本以为是普通的励志书或是成功学之类的书籍。结果出乎意料的是越看下去越触动我的内心深处，使我受益非浅。让我欣喜若狂的是书中的经典语句到处都有，让我目不暇接。我有一种想一口气把他读完，回过头来再细细品味的冲动。事实上，这本书是值得我这样做的。
“敬天爱人——敬畏上天，关爱众人”多么大气的胸怀啊！看到这里，我突然感觉天是蓝的，花是香的，一切事物都是那么的美好。一定要让生命活得有意义，“敬畏上天”我的理解是做适当的事，不可把事情做绝；说适当的话，不可说谎话、狠话、脏话或是把话说得太满，不给人添乱，要顺应自然。“关爱众人”我的理解是秉持着一颗仁爱的心，热爱自然界中所有的生命，不贪心，不能只顾自己。花花草草是朋友，小猫小狗是孩子。对待身边的人如同对待自己，对待他人的事，工作的事，都是自己的事。做到这样，生命才会更有义意，得到的结果自然会是一个惊喜。珍惜众生命，就是行一切善。
珍惜自己的生命，就是珍惜时间。正如书中所说“与其莫名其妙为明天而烦恼，与其苦思冥想去制定长远的计划，还不如全力过好今天这一天”“不错过今天，认真工作就能看清明天，明天再认真工作就能看清后面的一周，一周认真工作，就能看清后面的一月……就是说，即使你不去探索遥远的将来，只要全神贯注于眼前的每一个瞬间，以前看不清楚的未来的景象就会自然地呈现在你的眼前”。那么怎么样才能达到书中所说的那种“敬畏上天，关爱众人”的心境呢？
关于《活法》读后感最新范文
本月读完了稻盛和夫的《活法》，本以为是一本励志成功学的书籍，结果出乎意料的是从中获得了很多的感触。《活法》不仅仅是一本讲述企业经营哲学的书，更是蕴含着很多人生的哲理，这也让我从中受益匪浅。我想很多人读完这本书之后都有一个感触，那就是想从现在开始就不断完善自己，活出自己的精彩人生。
全书分成五个部分，整体而言，稻盛和夫没有过多的豪言壮语，文字也是朴实无华，但正是因为如此，给我们一种真实的感觉。作为认为我们这个时代，最需要的就是从根本上质问人为什么活着，而今天比昨天好，明天比昨天更好，这是我们都应该去追求的。为此，勤勤恳恳、不折不挠工作，孜孜不倦修养，我们人生的目的和价值就是这样明明确确存在着。
在书中最有名的可能就是稻盛和夫总结的一个方程式：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。我对此的理解是人生或者工作的结果是由这三个要素用乘法的乘积，也就是说人生工作的结果绝对不是简单的加法。而在这三个要素中，作者把思维方式放在了首位，我认为思维方式之所以重要，是因为它的取值范围很宽，可以是正数也可以是负数，甚至是零。因此，我认为思维方式决定了人生也不过分，很多人可能会对作者笔下的思维方式有种陌生的感觉，但其实它就是我们每个人都应该有的面对人生的态度，也就是稻盛和夫在书中反复提到的哲学、理念和思想。而在工作中，我们就应该养成积极方向的思维方式，充满理想，有一颗感恩的心，不惜努力并且知足，或许就是我们取得事业成功的关键。
执行力读后感范文6
今日，在我院号召下，我局开展了对了《送给加西亚的信》一书的阅读活动，此次阅读活动让我们感触颇深，当今社会，像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
在阅读过程中，我们深刻认识到，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要有专注的精神，进行充分的地学习，只有这样才能获得全面的基础知识、良好地工作经验和提升素质能力，也才能更快、更准地去完成你所要想干的事。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
所以，要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，只有这样才能培养高尚情操，才能超越自己、反省自我，正视自己的心灵，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
在通读全书后，我们深刻认识到，在罗文身上还有许多值得我们学习的地方，这就是同志之间要有一种信任感。再书中，上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。但是在生活中恰恰存在这类问题，在许多时候我们不经意间会过多的质疑周围的同事或者朋友。很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他却会对这种重视所感动，去更加努力的完成这项工作。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的重要因素。而反过来，如果你总是在寻找，总是不信任那么你心目中的罗文也便很难出现。
所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂，这也是社会进步的表现。正像书中所说的那样："文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。"同时书中倡导了一种做事情的精神，就是书中所说的让人能够"像初恋一样来从事一件事情"的精神，而现在社会中的人们却普遍缺乏这种精神。因此，这本书启示我们只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作，认认真真做好每一件事情，无条件并主动地做好本职岗位的工作，才能成为象罗文一样的好兵，才能更好的为人民服务。而这本书也不仅仅说明了工作的方式方法，更是提倡一种哲学，当人生面对困难时，你该怎样去做？是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是去发现问题，理清思路，尽量去解决？这本书同时告诉我们，生活是客观存在的，但积极工作、积极生活的态度却能伴随我们一生。
读完《把信送给加西亚》一书，我并没有想象中的激情澎湃、感慨万分但是却真正的引发了我的深思。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈"，领导交代的任务只有一个，但是疑问却有十几个，而诸如"我忙，没空"、"人少，没办法做到""能做到这样已经不错了，不要太理想化了"等等堂而皇之的接口就成了推脱自身责任的最佳借口。而这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到"罗文"的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。
