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关于时间的作文范文1
今天早上，“喝—！”我从睡梦中醒来。咦？我怎么没在我房间里？哦！我想起来了，昨天我和妈妈到二姨妈家探望他们，也在他们家睡了一天，今天准备看完二姨妈在小白兔身上做的测试才离开。
啊！不是吧，都快十点了我问妈妈：“二姨妈是不是已经做完测试了？”老妈和颜悦色地对我说：“小傻瓜！姨妈要接上你表弟才去呢！”顺便说一下：我的表弟叫杨上青，他虽然比我小几个月，但还比我高。我吃完早餐后，我们就出发了！
我们接了表弟后，就来到了广东省疾病防疫中心。那里和外面的炎炎夏日相比，简直就是人间天堂！我有点儿羡慕在那儿工作的姨妈了。在去接表弟的途中，我从妈妈与姨妈的交谈中知道：在小白兔身上做的测试是什么了。原来姨妈是用小白兔来试一试一家公司的洗手液是否合格。在后来我妈妈与姨妈的交谈中我还知道，在广东全部要上市的洗手液、洗发水……都要来着检查！
进入了实验室，我穿的像排除核泄漏一样全副武装！我发现，里面不仅有小白兔，还有小白鼠和豚鼠！我走近看了小白兔，什么小白兔吗，明明是大白兔吗！只见姨妈拿着理发刀“嗖，嗖，嗖！”手起刀落，兔毛满天飞。怪不得杨上青都是让他妈妈帮他理发。然后，姨妈在兔皮上涂上了洗手液。然后，她又拿了几只做过这个实验的兔子来看，那些兔子分别有皮肤：裂了，红肿。我想兔子真可怜，兔子和我们是平等的，为何我们能拿它们做实验呢！言归正传我看那洗手液可能上不了市了！
过了一个多小时，终于离开实验室了。我觉得在这一小时了，我明白了一些道理。
关于时间的作文范文2
自强小学
五一班
梁晓宇
暑假的一天，我上完课回家时，有一件事吸引了我的注意。
路上有一大群人围在一起，还穿来一阵喊叫：“给我，是我的，给我，是我的……”我出于好奇便跑了过去。人真多呀！我使劲往里挤，好不容易才挤进去。只见一个约七八岁的男孩，手背在后面，像是手里有什么东西似的，嘴里还说：“谁丢钱了？谁丢钱了？”一个小伙子指着男孩说：“给我，是我的，我丢了钱，快把钱给我！”
“你丢了多少钱？”
“500！”
“不是500。”
“那就是200，200对了吧。”
“不对，钱不是你的。”
“你这小孩儿，老师怎么教你的。快把钱给我。”
这时，有人指着男孩说：“把钱给他吧”
“他说的不对，不是200，太多了不能够给他！”男孩眼里含着泪，像受了委屈似的。
“那就是50。”那小伙子说。
关于时间的作文范文3
1.研究背景。作文讲评对很多语文教师来说并不陌生，草稿、测试、批改之后都会针对学生作文中的得与失作一番简单评价。但提起作文讲评课，许多教师就忽视起来了。原因有：①受一周只有两节作文课时间的束缚。②不知如何上作文讲评课。③认为作文讲评课费时又费力，效果不够明显。
之所以提起作文讲评课，源自我校的一个课题――《小学生作文个性化发展的策略研究》。
2.问题描述。作文讲评课的时间从哪儿来?作文讲评课的基本模式是怎样的?作文讲评课能否促进学生作文个性化的发展?
关于时间的作文范文4
故人云：“人无信不立。”是的，一个人如果言而无信，便无法在社会上立足；相反，他如果诚实守信，将来就会成为有用的人。由此可见，诚信是非常重要的，它决定了一个人的成败与否。我就经历过一件与诚信有关的事。
那是上个学期期末复习的时候。有一天，数学老师发了一张试卷让我们做。做完了之后，自然也就交上去了。第二天，卷子改出来了，我欣喜地看见我的成绩那一栏写着鲜红的“一百”！我开心极了，欢呼雀跃，就好像捡着了金币一样。于是，我开始翻阅考卷。
可是，当我翻到第二面时，猛然发现我有一道判断题做错了，被扣了一分。唉，照理说这样应该只有九十九分呀，怎么会是一百分呢？我又反反复复看了几遍，最终确认：肯定是老师忘记扣分了！现在面临的就只有一个问题了：究竟要不要跟老师说呢？说吧，这好不容易得到的一百分就没有了；不说吧，这心里头不痛快。经过一番激烈的思想斗争，我终于决定了：说！
下课以后，我拿着卷子找到老师，指着那道错误的判断题对老师说：“老师，这道题您在这儿扣了分，在成绩那边却没扣，现在请您改回来。”老师把卷子拿过去，看了一会儿，然后掏出红笔，将“一百”改成了“九十九”。
一百分虽然没了，但我得到的是心灵的宁静与快乐。其实每个人的心里都有一双眼睛，它会对自己的一举一动做出评判。一个人要想让自己的心中没有任何杂音，就必须规范自己的每一个言行举止。
关于时间的作文范文5
[关键词]人格形象；道德形象；二者相结合；文化素质
[作者简介]王 丹（1980-），女，江西德安人，德安县第一小学，小学高级教师，研究方向为小学数学教学。黄 颖（1975-），男，江西德安人，德安县河东中心小学 ，小学高级教师，研究方向为小学语文教学。
所谓人格形象就是人的价值观、道德观、思想方式和心理素质的综合体现，即道德形象和形象人格二者结合的展示。
一、要有崇高的政治思想境界
在教书育人的过程中教师的主观意识必须符合客观的自然发展，自己的思想要时刻与国家的方针政策保持一致，教师的行为要符合国家和人民的利益，教师要听从于时代的呼唤，要始终保持清醒的认识。俗话说：“授人以鱼，只供一饭之需；授人以渔，则终身受用无穷。”教师不仅仅是传授文化知识的教书先生，更重要的是国家教育方针政策的贯彻者，民族精神的颂扬者，美好心灵的塑造者。
二、要有高度的社会责任感
古人云：“师者，人之楷模。”教师的行为不再是个体的自我行为，而是公众之表率，社会之楷模。所以教师必须为社会担负起应有的责任。要严格遵守社会公德，主动维护社会秩序，净化社会风气，惩恶扬善，弘扬正气，捍卫正义。
苏联教育家步加里说：“教师每天都仿佛蹲在镜子里，外面有许多双敏感的善于窥视出教室优点和缺点的孩子的眼睛在不停地盯着。”所以教师必须为学生树立榜样。
三、要有为职业奋斗终身的精神
众所周知，教师这一职业是神圣的，伟大的。所谓神圣就是崇高而庄严，不可亵渎和玷污；所谓伟大就是高尚、卓越、超出寻常，令人敬仰和钦佩。新时期的人们把“爱岗敬业、忠于职守”作为职业道德的一个重要组成部分，教师更应如此。一旦从事了这项事业就得有为之奋斗终生的信念，就得有为之献身的精神。
有了道德形象还不能说已构成了完全的人格形象。如果说道德形象是人体的筋和骨，那么文化就是人体的血和肉。所谓文化形象是人格中除道德外人们对客观世界一切事物的认识和掌握，并通过主观世界，用行为把认识和掌握的东西再作用于客观世界。新时期教师应具备什么样的文化形象呢？
1.具有系统的完整的深刻的准确的学科专业知识。具备雄厚的学科专业知识是教师起码的条件。在本学科领域里要对教材的知识结构、大纲的具体要求了如指掌，融会贯通，并能因材施教，深入浅出。
2.具有杂家的风范。教师应具有庞杂而广博的知识，应是多才多艺的能手，应有杂家的风范。遇到课外知识能引经据典，触类旁通，力求对学生提出的一切问题用科学的态度准确地给予解答。有位老师曾说过，一个伸手可以拥抱整个世界，敞开胸怀能容纳整个宇宙的教师，就会成为学生心目中的理想的教师。教师要始终处于知识的摄取和放射的枢纽中，从而奠定雄厚的文化基础。
关于时间的作文范文6
【关键词】 建筑；施工；工会
我国基础建设规模的不断扩大，迅速扩张的建筑市场使许多国有建筑施工企业不同程度上出现劳动力不足的问题。而大量的农民工的涌入，在暂时缓解了企业在劳动力供需矛盾的同时，也导致国有建筑施工企业原有的工会工作也要为之有所改变。这些变化无疑增加了企业工会工作的难度和工作内容，应当引起各级工会组织和工会工作者的高度关注。为此本人结合从事多年工会工作的经历谈几点初浅的体会，以供参考。
一、基层工会工作的现状
1.1国家建筑企业组织结构调整给工会工作带来的影响
我国建筑行业正在发生重大变革，必将导致大型建筑企业的经营模式从劳动密集型向管理技术密集型快速转变。
1.2工会干部兼职化给工会工作带来的影响
近几年来，建筑企业工会组织仅在集团公司和子公司本部一级设有专职工会干部，其基层单位工会干部全部是兼职，基层单位工会很多该做的工作没有及时做，或者是没有做好，致使上级工会组织的工作部署难以真正地落到实处，工会工作的力量存在上层强大基层弱小的矛盾。
1.3职工思想、队伍变化给工会工作带来的影
随着建筑企业劳动关系和经营模式的深层次变化，职工队伍的结构、年龄、思想、以及需求亦随之发生了显著的变化。随着企业内部管理市场化的推进，职工队伍在思想观念、经济地位、改革受益程度上的差异愈来愈明显。
1.4经费不足给工会工作带来的影响
工会组织开展工作需要一定的经济基础做支撑，充足的经费保障是工会组织开展各类活动的基本前提与条件。企业经营方式变化带来职工收入不稳定导致的工资总额的波动，以及企业面临困难，在资金紧张的情况下，往往会将资金用于维持企业生产经营活动的正常运转、发放工资解决职工的温饱等基本需求上，影响工会经费的归集；另一方面企业基层工会承担的费用和上级组织统筹发放的经费比例差距大，以至于形成工会经费随着工会组织机构的向下延伸而愈来愈少的状况。
二、面临的问题
由于企业实行扁平化管理后，项目部的担子更重，责任更大。不仅要干好手中活，而且还要承揽新任务；不仅要确保工期、安全和质量，而且还要确保各项上交款；不仅要处理与业主、监理等方方面面的关系，而且还要应对各级各类的多项检查。为此，对于项目部而言，做好生产经营工作是重中之重无可非议。那么项目部的工会工作如何开展，在生产经营工作中能否占有一席之地？从目前现状看主要存在着以下几点困难：一是工作边缘化，人员素质很难提高。二是制约因素太多，财务公开难实现。三是平台受局限，劳动竞赛难开展。四是标准要求高，建家建线难实施。五是活动缺经费，具体工作难落实。
三、采取的对策
3.1维权上抓住重点
这是一个互相理解的问题，主要有三个方面：第一，理清同事与上下级关系的顺序。先是同事关系，然后才有上下级关系，职工是同事而不是雇工，领导只有把职工放在一个平等的对话主体上，这种提意见才有意义。第二，职工特别是老职工更爱企业或者说更加依赖企业，他们靠着企业生存，上有老下有小，负担重，生活压力是显而易见的，他们把自己的生活水平甚至是生存保障寄托在企业的生存与发展上，他们是最怕企业出现危机的，给企业提意见建议的大前提是希望企业好的。第三，他们更加认可领导的权威，对于发表意见和建议的平台，要让员工敢讲话、讲真话、讲实话，可采用所在单位职工代表定期汇报制度。
3.2素质上内培外训
各级工会组织必须重视和加强对企业基层工会干部的教育和培训工作，进一步提高他们的工作能力，为做好工会工作提供人力支持。
3.3待遇上缩小差距
工会干部待遇的高低，关系到他们的工作热情和积极性。尤其是基层项目部工会主部分由书记兼职，由于目前在施工一线的书记已经做不到专职化，本身书记的工作都没有更多时间去做，再去做工会的工作就显得非常辛苦，加之只拿了书记那份应得的工资，其他没有享受任何待遇，说他是工会主席可谓是名不顺、言不正。
3.4经费上设立专款
经费开支实行项目长 " 一支笔 " 审批无可非议，但是为了确保基层工会工作的有效开展，建议明确资金来源，费用上专款专用，健全各种手续，书记具有审批权限。当然，基层工会主席也应积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费。将工会经费用于不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。
四、施工企业也要学会科学维权
建筑施工企业工会工作要适应新的时代需要，摆脱侵权事件发生以后的被动应对工作模式。坚持以企业经济建设为中心，创新性的开展维权工作，切实履行好维护员工合法权益的基本职责，不断增强工会组织凝聚力，为企业与员工共同和谐发展服好务。
4.1把握独立的思考能力和工作的创新能力
工会组织要着眼于企业发展，不断提高自己的业务水平，要有独立的思考能力和工作的创新能力，把过去的管理职能转变为服务职能，密切联系群众，以“从群众中来到群众中去”为切入点深入到各个层面的员工群体中去，了解他们疾苦和各种权利诉求，掌握各个员工群体的思想动态，贴近实际地为他们解决好“看不起病”“买不起房”“孩子读不起书”等具体问题，开展多形式的送“温暖”活动，关心各个层面的困难员工，在其人文关怀中去发现新情况，分析新问题，拿出新思路，以变应变，找准位置，发挥工会组织职能优势作用提前做好 “稳压调阀”工作，把维权纠纷消除在萌芽状态，变被动维权为主动维权，与时俱进创新性的开展工作。
4.2构建信息沟通平台
根据建筑施工企业工作流动性大，人员高度分散的特点，企业工会组织在原有的信息沟通平台基础上建立网络信息平台，利用网络空间加强安全教育、民主法制教育、企业理念教育的同时开辟维权热线、维权信箱、企业发展建言献策信箱，广泛听取员工在劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权、劳动安全卫生权利、民主政治权等等的维权诉求以及有利于企业发展的建言献策。对员工提出的各项建议和权利主张要及时的与企业协商处理。对有利于企业发展的建言献策要给予奖励，以鼓励员工参与维权、参与企业管理的积极性，增强企业及企业工会的感召力和凝聚力。同时企业工会组织要在加大维权工作的宣传力度的基础之上立于现实，着眼于企业长远发展突破体制，与传统维权机制有效整合，以更为负责任的态度和科学的方法引导员工利用法律武器依法科学维权。
总之，新的形势、新的问题给国有建筑施工企业的工会工作带来了新的考验和新的发展机遇，作为工会组织和工会工作者只有面对现状，开拓思路，创新方法，才能在企业发展中发挥作用，才能为企业的和谐发展做出应有的贡献。
参考文献
[1]利莉. 建筑施工企业工会面临问题与对策[J]. 世纪桥，2012，（17）.
[2]骆俊. 建筑施工企业项目工会工作难点和重点浅析[J]. 港口科技，2012，（7）.
