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共建和谐家园范文1
一、制定计划，营造读书教育氛围
1、根据教育局读书教育活动计划，我们召开会议，认真研究制订读书活动方案。并正式确定今后的读书教育活动以读书节为载体进行，并制定出比较详尽，又切实可行、便于操作的读书节暨读书教育活动方案。整个方案主要分为活动目的、活动主题、活动内容、活动要求、活动步骤、人员分工等五个方面。同时，为了更好地指导学生读书，学校文学社制定了《我们的节日》一书的导读计划，指导三－六年级老师开展导读工作，提高学生阅读、理解能力。
2、本次读书教育活动，我们以第一届“读书节”的形式来展开活动。我们利用教师例会、国旗下讲话等时间向全校师生宣讲《共建和谐家园》读书教育活动的意义，做到动之以情、晓之以理。三月初，我们召开了读书教育活动专项工作布置会，进行工作布置。包括读书活动领导小组组长、副组长，大队辅导员，各校区德育员，三－六年级年级组长，艺术、宣传、信息技术、文学社、话剧社负责人，语文教研组长，图书老师，总务主任等十余人参加了会议，明确了各自在此次读书活动中的职责。同时利用国旗下讲话时间进行读书节暨读书教育活动启动仪式。在仪式上，德育分管校长向全体师生宣讲了此次读书教育活动的意义，在活动形式上，要求各班级结合中队活动、故事会、知识竞赛以及调查等道德实践，配合宣传栏、墙报、黑板报等形式，组织开展集知识性、趣味性和教育性于一体的有新鲜感、有吸引力的活动。鼓励全体学生积极参与到“共建和谐家园”读书教育活动中来。
3、读书是需要氛围的，营造读书氛围对激发师生读书的兴趣起着很大的作用。我们在教学楼走廊外墙上悬挂宣传读书教育活动的标语，如：“弘扬节日文化，共建和谐家园”、“彭埠一小第一届读书节”等横幅。每个班级的黑板报宣传《共建和谐家园》读书教育活动的重要性，介绍读书的方法。不少班级开辟了富有特色、富有童趣的读书心得交流栏。语文教研组长则把学生集中在一个大教室，指导学生读书方法及如何撰写征文等。
二、精心组织，开展各项教育活动
共建和谐家园范文2
一是全面清理我区协调议事和临时机构。我们将深入贯彻落实上级关于认真清理、严格控制和管理议事协调机构的通知精神，按照精简、统一、效能的原则，严格控制议事协调机构和临时机构，对已单独设立办事机构的，逐步进行清理和规范。对于确需新增设立的议事协调机构须严格报批，由组织人事部门明确职责权限、存续期限和撤销条件。
二是全面提高编制日常管理水平。按照省、市事业单位分类改革的部署和要求，积极推进事业单位分类改革工作。根据分类改革精神，加强统计分析，积极做好调研，逐步清理规范事业单位，明确事业单位类别，发展公益事业，做好从事生产经营性活动的事业单位的转制工作。继续完善机构编制管理系统。严格按照《条例》和实施细则的有关规定，全面核对系统数据，完善系统内容，研制增加减员功能，加强网络安全，举办系统操作员培训班，做好年终与中央编办数据库的对接和年终统计工作。健全完善机构编制，进一步理顺职责关系。重点是对乡镇行政管理体制、社区管理体制、政法系统机构编制管理和相关体制等问题进行研究，做好我区自定编制和工勤编制的核销工作，使机构编制一体化，管理监督常态化。
三是全面规范机关事业单位临聘人员管理。针对近年来在实施机关事业单位聘员工作中存在的问题，对聘员有关问题进行理顺，在增设对区紧缺人才相应的薪金标准和制定薪金晋升机制的同时，着力于机关事业单位聘员的考核，通过考核，建立机关事业单位聘员能上能下、能进能出、竞争择优的用人机制，优化队伍结构，增强机关事业单位聘员的责任意识和竞争意识，以提高我区聘员工作积极性和凝聚力，吸引更多高素质、高层次人才加入我区聘员队伍。积极建立健全首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、绩效考核制等制度，完善行政效能建设制度体系，进一步提升行政效能。加强思想政治建设。认真学习贯彻党的十七大精神，深入开展解放思想大讨论活动，切实转变观念，大力营造争当实践科学发展观排头兵的良好氛围。不断加强政治理论学习和法律法规学习，提高政治理论素质和依法行政水平。加强纪律教育和廉政建设，提高拒腐防变的能力。
领导和同志们，我们将以这次会议为契机，结合实际，认真查找优势和劣势，明确发展目标和工作步骤，采取切实有效的措施，在今后的工作中自觉按照特区内外一体化的要求提高标准，始终保持高昂的工作热情和激情，变压力为动力，把精力放在抓工作上。大力弘扬勇于负责、敢闯敢试和真抓实干的精神，科学务实，开拓创新，拼搏进取，全面提升工作水平，为把龙岗打造成国际化、现代化先进城区而努力奋斗。
共建和谐家园范文3
【关键词】员工队伍;和谐建设
1.现阶段部分员工心理不和谐的主要原因
一是社会因素影响。首先是员工在心理上产生抱怨房价高、物价高，其次是工资性收入缺乏增长机制，造成牢骚和无奈情绪。二是干群关系影响。有的企业管理者缺乏人性化管理和以人为本的执政理念，缺乏民主意识，企业改革、制定重大决策等尊重民意不够，员工享受不到主人翁权利和发展成果，干群关系不和谐。三是领导作风影响。如守旧的领导往往企业效益低，市场占有率低，员工收入低，凝聚力也低；而事业型、开拓型的领导，工作实、目标远，既重视市场的开拓，又不忘人才的培养，以人为本，稳定和谐的内部环境，确保安心稳定的人才保障。四是民生因素影响。企业如薪酬分配机制不合理，分配不公，收入差距大，内退职工、弱势群体收入偏低，这些问题长期得不到解决，将造成员工心理不平衡，工作积极性受到打击，也直接影响到企业的效益和对外形象等，更谈不上和谐稳定。
2.如何保持员工的心理和谐健康
我们常讲的以人为本，而经营企业实际上是经营人，企业要发展，人才战略要先行。随着企业业务拓展的快速发展，人才的招聘、培养也在同步进行。但有些企业由于缺乏前瞻性规划，人才的培养、储备跟不上业务发展的需求，教育、培训更需进一步加强。同时，应大力提倡企业文化精神，倡导个人与企业同步发展，要拴心留人，共享企业发展成果，大力倡导和谐稳定的企业氛围。应努力做到：一是有利于个人成长。个人的成长与企业的发展要紧密结合起来，要创造能人施展才华的空间和机会。二是有利于构建和谐企业。企业群体和谐得益于员工个体心理和谐，只有员工个人心理和谐了，才能实现企业群体之间的和谐，从而使整个企业保持和谐常态。三是有利于保持企业稳定。人心的稳定必须使每个员工保持平静、友善、和谐的心态；和谐的企业文化氛围有利于化解员工之间、员工与企业之间的矛盾，保持企业稳定。四是有利于促进企业的发展。有了稳定的“后院”，企业才能大胆地走出去，创造更多的财富，企业和职工才能实现双赢。
3.构建职工心理和谐的有效举措
一是大力宣传、倡导和谐理念，培育和谐的团队精神。加强爱国主义、集体主义核心价值观、心理健康、和谐文化、思想道德教育，倡导和谐理念，培育和谐精神；积极开展“创建学习型组织，争当知识型员工”、打造积极向上的和谐员工队伍，坚持用发展的、市场的眼光看待改革发展中出现的新事物、新问题，努力形成爱企业、守纪律、知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚；坚持把人文关怀和心理疏导贯穿于员工的工作、学习、生活、思想政治工作等各个方面，实现员工的心理和谐。
二是坚持以人为本，创造条件改善员工的工作、生活质量，让其工作有奔头，生活有甜头，这是促进员工心理和谐的前提条件。努力建立健全职工收入分配机制，在企业经济效益增长的同时，确保职工收入逐年同步增长，逐步提高或改善中低收入、弱势群体、内退职工收入水平，缩小收入差距，实现企业与职工同步发展，量才录用，树立正确的人才观念，坚持任人唯贤的用人机制，充分发挥广大员工潜能，体现员工价值，为员工特别是青年员工成就事业搭建平台。
三是实实在在为员工办实事。在企业发展的过程中不断改善员工的工作、生活、劳动卫生条件，优化工作环境，让员工保持愉悦的心情投入到安全生产工作中，结合公司实际，加强企业文化建设，通过组织各种文体活动，丰富员工的文化生活和交流沟通平台，不断陶冶员工健康、乐观、拼搏、进取的高尚情操。
共建和谐家园范文4
关键词：医院；思想政治工作；医患关系；和谐；构建
医院定制的思想政治工作的开展关系到和谐医患关系的构建，也是医院的医疗基础的建设和医院服务水平提高的重要保障。和谐医患关系的构建，离不开医院思想政治工作的建设。
一、发挥人文培育构建医患和谐平台
1.加强医患沟通，构建和谐医患关系
医患之间的沟通必须要加强，这也是构建和谐医患关系的基本客观要求。医务工作人员应该多与患者进行交流和沟通，交流时必须要尊重患者的知情权与选择权，这样才能让患者对医务人员产生信任关系，更好的去配合医疗工作的进行，进而使得整个医学事业的发展得以推动。医院思想政治工作的主要内容便是沟通，院内与院外是沟通的两大方面，前者是医患之间的沟通、科室之间以及医护之间的沟通等；后者则是医院与社会之间的沟通，即转变医学模式的要求，建设新思想政治工作的必要条件。让全体医务人员都能够对沟通加以充分的重视，学会如何沟通，如何更好沟通和何时进行沟通等。只有做好了沟通，才能提高我们医务人员的思想政治水平，进而促进和谐医患关系的建立。
转变服务观念，提高沟通艺术
当前我国的医务人员之间存在的多多少少的医疗技术水平上的差异，这就会使得多数的患者家属对医学的特殊性了解不够，往往对医疗效果有着过高的期望，再加上县级的医院在衡量医疗行为的标准时存在着很多的盲目性，即只要病人在医院呆着就好比进入保险箱一般，如果患者的病没有康复则是医生的技术不好。另外有些医务人员存在较低的医患沟通水准，只有通过思想政治工作来改变医务人员的服务观念，让医务人员能够将自身的医患沟通水平提高，从而建立起医患沟通的良好平台。
3.发挥道德约束功能，加强制约监督机制
医患关系的处理上，主导矛盾的仍是医方，医患关系的方向也是由医方主导。因此思想政治工作的开展将会对医院的医德医风的建立起到推进作用。医院应该将考评制度与社会监督结合，再利用问卷调查的形式来调查社会对医院的满意度，患者满意的医务人员则应对进实行一定的奖励措施。另外医院最好能够定时开展一些监督员和患者等的座谈会，让监督人员能够渗透到各个门诊进行调查。进而使得医院的精神文明建设得以提高。医院还要多多培养人才和吸收人才，以使得医院工作人员的整体水平得以提高。
二、发挥思想导向功能，不断创新服务模式
1.坚持以人为本的是构建和谐医患关系的思想基础
医疗保险制度随着改革开放的开展也在不断发展和完善，但是却还是有患者存在着多大的医疗费的负担，且对医院期望值与医院实际表现存在较大差异，再加上没有较高的医患沟通，使得医患关系处于紧张趋势，冲突不断。使得问题发生的原因既有主观方面，也有客观方面，主要也是医院对思想政治工作的开展是否坚持以人为本。这是建设和谐医患关系的根本和基础。医院思想政治工作必须要由始至终都是以人为本，医院职工必须要有全心全意为患者服务的态度和思想，思想政治工作的开展要求将工作导向、培育以及凝聚等作用都充分发挥出来，让职工能够有更高的积极性与创造力，充分发挥医务人员的敬业精神，使得医疗服务能够逐渐满足人民的期望。
2.坚持医院公益性是构建和谐医患关系的首要条件
新出的医改方案中，将医药卫生体质改革的基本原则得以深化，医务人员要有以人为本的服务态度，将患者的健康权益放到工作首位。公立医院更应坚持公益性，要根据大局、政治做好自身，发展自身，将以人为本的理念深化到每个医务人员的内心当中。只有把思想政治工作和业务工作紧密结合起来，才能使干部职工自觉坚持公益性，规范医疗行为，改善服务态度，提高医疗质量，降低医疗费用，构建和谐的医患关系。
3.加强思想政治工作是构建和谐医患关系的必然手段
医院当前面临的主要问题则是搞好和谐的医患关系，医务人员与患者之间的关系，甚至医疗界与社会层次之间的关系，都能够从医患关系的好坏上分辨出来。思想政治工作的顺利有效开展，能够使得医院的医务人员对新时期下和谐医患关系的重要性有所了解。尤是当前工作的重中之重就是要提高医院的服务水平和质量，将医疗服务对社会的影响、持续发展的能力推到一个更好层次，因此这就使得医院有不断创新的意识，积极寻求更好的服务模式以适应自身发展。将就医流程进行简化和优化，将医疗范围进行拓宽，将服务理念进行加深。简化病人就诊流程、提高工作效率、提高医院管理水平。 从强化医疗服务质量入手，加强内涵建设，确保为患者提供优质、高效、便捷的服务。
小 结
新医疗改革措施的实行对和谐医患关系提出了很高的要求，同时也对赋予了很多的内涵。医疗卫生工作由于对我国千万人民的身体健康都有着非常密切的联系。政府向公众提供公共服务的主要通道则是医疗服务，因此对公众健康起到了至关重要的作用。思想政治工作的开展是医疗卫生工作人员为人民服务的前提，同时也能够让人民体会到政府与国家对自己的关怀，使得医务人员能够得到广大群众与患者的信任；当然，如果没有理想的思想政治工作，医务人员则不能很好的向群众提供服务，进而大大损害了人民群众的利益，也会使得医患关系变得紧张，不利于和谐社会的构造。
参考文献
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共建和谐家园范文5
一、现状分析
企业的快速发展对员工各方面的能力提出了越来越高的要求，加上工作与家庭的平衡点难于把握，使企业员工面临着巨大的工作和生活压力，且缺乏释放的途径和减压的方法；随着企业的深化改革，部分员工的工作岗位和工作环境发生了变动，使部分员工思想产生波动；当前“80后、90后” 员工逐渐成为企业的中坚力量，他们在传统思想与现代新思维的相互碰撞下，在西方文化的冲击影响下，使企业员工的思想意识形态呈现出多元化特征等。企业员工的稳定问题日益凸显，若不及时针对这些现状进行对策构建，或多或少会影响到企业的健康发展。
二、加强员工队伍思想建设的思考与实践
（一）畅通与员工沟通渠道
在发挥思想建设工作的教育职能时，需要建构起信息的双向反馈渠道。这种信息的双向反馈渠道意味着，不仅需要找准企业政工干部的教育角色定位，还应使企业管理层能及时掌握基层员工的所思与所想。可见，畅通与员工之间的沟通渠道十分重要。同时还须指出，这种渠道的建立不应只是一种形式，还是能真实反映出基层员工各种诉求的载体。因此，沟通渠道可从以下两个途径来构建：
1.现实途径。作为实施思想建设工作的政工干部，应设立专门时间点来听取员工的意见和建议，内容包括他们的工作和生活等方面，并对这些意见和建议进行及时归类、整理，有效传递给企业管理层。最终，在约定的时间内向员工反馈处理情况。此外，还可以通过定期开展“领导接访日”、党支部书记“谈心交心”等活动，与员工面对面交流，听取员工的困难、意见及建议，帮助他们解决困难。
2.网络途径。及时公布接访的热线电话、电子邮箱和短信发送号码等，以便每天24小时收集员工们的诉求信息。同时，添置企业内部BBS论坛，开放热点、难点问题板块，让员工畅所欲言。
（二）做好人文关怀和员工辅导工作
从梅奥的霍桑实验可以归纳出，员工是有情感的并且也需要情感。根据马斯洛的需求层次理论也可以知晓，“情感的需要”构成了员工在集体生活中的一类基本需求。为此，针对员工的思想建设工作还应履行好帮扶职能，使员工感受企业大家庭的温暖。
做好人文关怀工作，应着力做好员工的关爱服务。一是关注员工疾苦，建立企业员工帮扶机制，并做到“四必访”，即：员工有较严重的病伤必访、员工生活遇到特殊困难必访、员工家庭遇到意外灾害必访、员工直系亲属病故必访。在员工与员工之间、员工与组织、员工与企业之间建立相互关心、相互帮助、互敬互爱的家庭式氛围，亲情氛围，不断培育自信、自强、自立、奋进、诚信的员工队伍。二是关注员工的职业健康，定期通过网页、短信、宣传栏等媒体进行职业健康知识宣传，并举办职业健康讲座等活动，让员工感受企业对他们的关心。
做好员工辅导工作重点做好员工辅导员队伍建设和员工思想疏导工作。一是不断壮大员工辅导员队伍，做到基层员工辅导工作全覆盖。加大员工辅导员的培训教育工作，全面提升辅导员的工作能力和辅导水平。二是密切关注员工的思想动态，及时做好员工思想的疏导工作，并做到“五必谈”，即：员工之间产生矛盾时必谈、员工思想不稳定时必谈、员工受到重大奖惩时必谈、员工遇到困难时必谈、员工岗位变化时必谈。注意及时收集和梳理员工思想带倾向性、苗头性的问题，提早介入，把“维稳”二字放到萌芽状态处理。
（三）增强员工的归属感和幸福感
增强员工的归属感能提升企业员工队伍的稳定性，而作为主观体验的“幸福感”，则与归属感共同发挥着稳定员工队伍的功能。此外，幸福感的产生还能激发起员工们在工作中的主观能动性。
对于增强员工归属感来说，企业的党、工、团组织应履行好各自职能，从员工的成长成才和需迫切解决的问题上下功夫，特别是针对企业的年轻员工。一是帮助员工构建职业生涯发展规划，加强员工业务技能培训，强化职业技能鉴定，搭建员工职业成长平台，促成员工岗位成才，开创员工发展空间。二是通过修建员工宿舍等手段想方设法帮助年轻员工解决住宿问题。三是积极与外单位开展联谊活动，创造良好交流平台，丰富青年的业余文化生活之余，努力帮助单身青年解决婚恋问题。
那么怎样来增强员工幸福感呢？对此，除了在对员工工作和生活方面进行帮扶外，还应为员工的工作创造出良好的外部环境，该环境包括工作环境、人际环境和制度环境。一是建立“职工之家”、“温馨家庭工作站”等活动阵地，为一线员工营造开心、舒适的工作和休息环境。二是经常性开展员工集体活动来改善他们的人际环境。三是积极举办“员工家属开放日”、“亲子家庭乐”等活动，鼓励员工带家属共同参与企业活动，了解企业员工的工作内容和职责，让员工家属亲身感受员工工作的艰苦和重要性，使员工家属更加理解和支持员工的工作。四是建立员工帮扶机制，多方面关心帮助员工，不断提升员工的幸福指数。
（四）传递正能量，教导员工常怀感恩的心
不难发现，诸多企业在忙于应对市场竞争的同时，却通过严格的业绩考核方式来对待员工。这样一来，员工们往往在焦虑、不安的心理状态下降低了单位工效。在构建和谐企业文化的目标导向下，向企业员工传递正能量和教导他们常怀感恩的心，则是十分有意义的事情。
对于正能量的传递而言，应选择员工身边的事例和素材，这样才具有可参照性。如，常态化开展业务标兵、劳动模范等挖掘推荐工作，通过对他们先进事迹的宣讲来向广大员工传递正能量。在“索取与回报”相对等的价值判断下，使员工知晓：自身的发展离不开企业这一大舞台，而企业的发展也离不开员工个人的努力。此外，积极举办“我为企业作贡献”、“我要感恩的人和事”、“道德论坛”等活动，广泛传播社会主义核心价值观，教导员工常怀感恩的心。
在推进企业文化建设过程中，党、工、团组织要从各自职能特点出发，注重发挥宣传教育阵地和桥梁、纽带作用，大力开展职业道德教育、社会公德和家庭美德教育和个人品德教育，提升员工的文明素质和道德水平。引导员工规范各种行为，要求员工勤奋好学、爱岗敬业，争做业务技能先进，遵章守纪、规范操作，争做安全生产先进；崇尚文明、积极进取，争做文明进步先进；关心集体、顾全大局，争做维护稳定先进。此外，积极开展“和谐家庭”、“和谐机关”、“和谐班组”的创建活动，通过这些活动的开展，在企业中营造和谐的工作氛围，体现企业的核心价值观与企业精神，形成一个有统一信仰、统一理念、统一精神、统一行为规范的企业文化体系，提升企业核心竞争力。
（五）定期开展喜闻乐见的活动
员工思想建设应抛弃传统的一味说教或强调批评教育的工作形式，应在企业思想文化塑造上强化他们的主人翁意识。当前“80后、90后”员工已逐渐成为企业的中坚力量，他们做事具有个性、不服输、有创新意识。因此，应在思想工作的形式表达上，适应他们的感官感受。如，开展“我为企业发展献一策”活动，并建立活动开展、先进评比的长效机制。在此基础上，通过定期表彰先进个人来感染企业员工，并在企业思想政治工作的宣传攻势下，将企业的核心价值观与企业精神植入到员工的心中。此外，企业的和谐发展也需要一种愉悦的工作氛围，为此还应定期开展喜闻乐见的活动。如，组建并常态化开展兴趣小组活动，积极开展趣味运动会、野外拓展训练、技术比武、演讲比赛等各类文体活动，丰富员工文体生活之余，还能使员工特长有所发挥，为员工提供展现才能的平台。
共建和谐家园范文6
1、规范管理，贴心服务。
2、拖欠物业管理费是对交费业主的侵权和对全体业主的损害！
3、物业管理是保障民生需要的重要方面；
4、依法依规从事物业管理，切实提供质价相符的服务！
5、加强物业管理服务，提高物业管理品质！
6、物业管理业主当家，小区建设依靠大家！
7、改善物业环境，加大清欠力度，解决历史积欠！
8、设施设备是核心，安全运行靠维护。
9、物业管理是提升居住质量的重要手段。
10、物业管理是解决就业的重要途径。
11、扬荣弃耻，不做痞子赖子和渣滓！
12、物业管理是节能减排，低碳生活的促进力量；
13、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造！
14、物业管理，有序参与，依法维权，互利互惠。
15、物业管理是维护稳定，构建和谐的重要力量。
16、创安全文明社区，建安居乐业家园。
17、拖欠物业管理费是违约违规损人害已的错误行为！
18、物业管理是改善人居环境的内在需求；
19、共建和谐家园，共筑田园城市。
20、提示，公示，制止，报告，事事连着你我他。
21、辛勤劳动无尚光荣，物业管理功德无量！
22、物业管理有偿服务需要业主按约缴费来支持！
23、知荣辱，树新风，加强业主自治自律！
24、共有家园，共管共享共维护。
25、共建和谐树新风，八荣八耻记心中！
26、物业管理是促进基层民主建设的重要平台。
27、世人均需爱，同天覆，同地载。
28、优美环境，优良秩序，优质服务；
29、和谐物管，美好生活！
30、促进物业管理发展加快田园城市步伐。
31、尊重民意，维护民利，改善民生，造福民众。
32、树立正确的物业管理消费观念，克服丑恶的赖账消费行为！
33、加强民主，依法治国，构建和谐社会！
34、物业管理是物业保值增值的重要条件。
35、实现社会和谐，建设美好家园！
36、加强物业管理，共建安全文明温馨和谐的家园！
37、孝心，爱心，事业心，责任心，心心关系幸福度。
38、物业管理是扩大居民消费的重要环节。
39、创建和谐物管，维护合法权益。
40、物业管理，使家园更美好！
41、欠费影响物业公司经营，损害最大的是广大业主的利益！
42、维护业主合法权益，做好物业管理费清收清欠工作！
43、管理规范，服务优质；经营合法，履约诚信。
44、服务提高生活品质，物管改变行为习惯。
45、物管联着你我他，文明和谐靠大家！
46、居住改变习惯，物管促进文明。
47、树立科学发展观、构建和谐平安社区！
48、树立正确的荣辱观，纠正缺德失范的恶意欠费行为！
